心得体会：创新企业青年思政工作(最新)

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企业思政工作人员工作总结

一、工作回顾。

在过去的一段时间里，作为企业思政工作人员，我们一直致力于推动企业文化

建设，提升员工思想道德素质，促进企业发展。在这个过程中，我们不断学习成长，不断总结经验，不断改进工作方法，取得了一定的成绩。

二、工作成果。

1.加强企业文化建设，举办了一系列主题活动，如员工文化节、道德讲堂等，

提升了员工的文化素质。

2.组织开展了多次思想道德教育培训，提高了员工的思想道德水平，增强了员

工的责任感和使命感。

3.积极宣传企业文化，通过内部刊物、企业微信等平台，传播正能量，凝聚了

员工的向心力和凝聚力。

三、工作反思。

1.工作中存在的不足，在工作中，我们发现了一些问题，如活动策划不够精细、宣传力度不够大等，需要进一步改进。

2.工作中需要加强的地方，我们还需要更加深入地了解员工的需求，针对性地

开展思想道德教育工作，更好地推动企业文化建设。

四、工作展望。

未来，我们将继续努力，不断提升自身的专业素养，加强与员工的沟通交流，

更好地发挥企业思政工作人员的作用，为企业的发展贡献力量。我们相信，在企业思政工作人员的共同努力下，企业文化建设将迎来更加美好的明天。

青年员工学习思想政治工作心得体会工作心得

随着湖北京珠高速十年来的稳步发展，青年员工队伍已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头兵。探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，是摆在管理者面前的一个亟待思考和解决的问题。笔者结合自身多年的基层管理经验，针对当前青年员工的主要思想问题，围绕队伍建设存在的薄弱环节，就如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行的意见和建议。

一、当前基层站所青年员工的主要思想问题

1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉"饭碗"，对工

作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓

涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典

型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作"简单、机械"，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为费收工作"单调、枯燥"，

对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏

有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠

不关心。

2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，

区域差别、城乡差别、用工差别、"一线"岗位与"二线"岗位差别等显得十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他

企业思想政治工作总结报告（通用3篇）

企业思想政治报告篇1

在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要。

主要有两方面

一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;

共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

我平时认真学习党的有关的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨

做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。随着时代

的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强

对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良

好发展。本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。

一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。企业要注重加强对青

年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能

够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展

的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。

青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。

企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办

模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情

怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。

三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。

企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。要加强对青年员工的企业文化宣

青年创新工作心得(精选8篇)

青年创新工作心得篇1

一直以来我都是《青年文摘》的忠实读者，老实说我不是很喜欢读那些厚厚的著作，比起那些，我更喜欢读文摘，尤其喜欢看青春风铃这一部分，它所描述的爱情故事就好像发生在我周围的一样，读着它就好像在读着自己的生活，那么形象生动。它让我觉得爱情是一件如此美好的事情，虽然很多情侣都因为种种原因而错过彼此，不可否认，那是一件很遗憾的事情，然而那又是一件很值得让人回味的事情。遗憾也是一种美，没有什么是十分完美的，也许正因为这样，所以才显得更加珍贵吧!我始终认为要想拥有一份真正的爱情并不是一件一蹴而就的事，而是需要经过种种磨难和考验才能得到它。无可置疑，这个过程是漫长而痛苦的，但我坚信最后迎来的将会是晴天。我讨厌那些把爱情当儿戏的情侣，一个人的一生能谈几次恋爱呢，人的一生能有几个青春呢，我想大家都心中有数，不需要我说。但话说回来，爱情本来就是一件很奇妙的事情，没有谁能给它下一个特定的定义，也许只有经历过的人才有深刻的体会吧。不管怎样，我始终相信那份属于我的真爱就在不远处。

《青年文摘》里面最真实的应该是那些人物传记吧，不管是平凡的还是不平凡的，每一个故事都让我感动，让我坚强，让我佩服。在那些人当中，有为国家做出重大贡献的科学家，有为广大人民群众作出奉献的伟大人物，也有为自己的梦想不断拼搏，坚持，努力而永不言败的勇者他们所做的事都是值得我们肯定和支持的，在我看来，他们的人生是灿烂精彩的，是充满芳香、充满喜悦的因为那是他们用自己的辛勤劳动换来的成果。一直以来，每当我遇到不如意的事，我总是对自己说，这有什么了不起的，大不了重头来过，又不会死人，比起很多人，我幸运多了，没有什么可抱怨的。所以每一次我都挨了过来，不管你们信与否，我都觉得每个人在自己遇到困难的时候都需要来自精神上的鼓励和支持。当你们遇到挫折时，想想那些同样经历过像你这样痛苦的人吧，别人都可以做到，为什

对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考

对新形势下做好国有企业青年员工思想

政治工作的思考

摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工

思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他

们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针

对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员

工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做

好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。

关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治；工作思考

引言：

伴随着企业的不断进步和发展，新生代的80后、90后变成企业的主要力量，这部分人群大都是独生子女、学历较高，无论在家庭中还是在社会中，他们都是

被关注的对象，由学生到员工身份的转变，他们自身在工作中的发展和成长，都

受到比较强烈的社会思潮冲击，如何有效地带领好这支青年员工队伍，这是企业

的责任与义务。下面，笔者对新形势下怎样做好企业青年员工的思想政治工作进

行了较为详尽的阐述。

1新形势下做好国有企业青年思想政治工作的重要意义

1.1做好青年思想政治工作是精神变物质的有效途径。随着我国社会主义市

场经济的不断发展，国民生产力水平有了大幅度提高，青年人将逐步成为推动生

产力发展的脊梁。国有企业对社会主义市场经济的宏观调控发挥着重要作用，做

好国有企业青年思想政治工作，引导其树立正确的思想观点和政治立场，充分调

动其积极性、主动性，是变青年职工的精神财富为物质财富的有效途径，对提高

国有企业的生产力，确保公有制经济的主体地位具有重要意义。

做好新时代国企青年员工思想政治工作

摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工

作的目标进行明确。并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样

才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析

1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义

1.1坚持党的领导方针

坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价

值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面

效应。领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展

思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。思想政治工作

要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。一方面

集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。开展底层政治逻辑

思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对

中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题

2.1对国企思想政治工作不够重视

当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无

如何做好青年员工政治思想工作

如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政

治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析

目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征

自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气

氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。

功利意识强。青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。

关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)

关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策

（集团公司）

关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）

一、引言

企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。

二、关注企业青年员工的思想教育

1. 提供多样化的学习平台

为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。

2. 加强理论学习教育

通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。

3. 鼓励员工参与社会公益活动

组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。

三、建设良好的企业文化氛围

1. 建立健全的激励机制

建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。

2. 倡导诚信和正直的价值观

倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。

3. 加强员工交流与沟通

建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。

国有企业青年员工思想政治工作的创新思考

国有企业青年员工思想政治工作的创新思考作者：蓝良姬

来源：《科学与财富》2020年第22期

摘要：创新是国家社会个人发展的不竭动力，随着国企改革的深入，国有企业青年员工思想政治工作需要创新，以适应时代的需求，适应国企发展的需要。本文就国有企业青年员工思想政治工作的创新思考展开探究，希望可以切实提高国有企业青年员工思想政治工作水平。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作

引言：青年是社会发展的中坚力量，对于一个国家，一个民族的向往发达和长治久安具有重要作用。国有企业青年员工思想政治工作需要结合时代的发展而创新，以适应时代需求，适应国家发展的需要，适应时代的需求，让国有企业的发展可以更上一层楼。

一、寓教于乐，坚持创新

时代的发展信息技术的进步，扩宽了我们的学习形式，丰富了我们的学习内容。传统的学习形式已经不适应于时代的发展，不适应青年人的需要。青年人往往崇尚自由，活泼爱动，他们需要新的形式进行教育。因此我们根据时代和青年人的特点来采取适合他们的形式进行活动。一般而言，年轻人喜欢接受新鲜事物，喜欢进行竞争。根据这些技能，相关部门可以采取一些如技能比赛，才艺展示等形式让青年人进行切磋互动，丰富学习内容，加强思想教育。同时，利用微信平台让青年员工进行交流，让员工在平台上发表文章作品，表达自己的诉求;让青年员工参加志愿者活动，投身到社会服务中来;可以组织文化活动，丰富青年员工业余生活等等，让员工有足夠的机会展示自己。

举办这些喜闻乐见的活动，做到寓教于乐，悄无声息的提高青年员工的集体荣誉感，改变青年员工的思想，侧入让思想政治工作达到预定的效果，采取全新形式寓教于乐，提高青年员工思想意识。

新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作

一、新时期青年员工思想政治工作的必要性

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。

第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。

二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析

企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：

守正创新做好新时代国有企业思想政治工作

发布时间：2023-02-03T02:58:07.581Z 来源：《科学与技术》2022年第18期作者：梁娟

[导读] 随着新时代的发展，守正创新做好新时代国有企业思想政治工作具有重要意义。

梁娟

长庆油田分公司伴生气项目部陕西省西安市 710021

摘要：随着新时代的发展，守正创新做好新时代国有企业思想政治工作具有重要意义。新时代，国有企业发展面临新的形势，作为国家的经济支柱，国有企业需要加强党的领导和党的建设，用思想政治工作引领企业进步和发展。面临新的改革形势，国有企业要创新开展各项工作，尤其是思想政治工作。要守好这条工作生命线，强化企业凝聚力和向心力，聚焦企业发展中的任务，发挥党员带头引领作用，而这些都需要以强大的思想政治工作为依托，因此企业要深入思考新时代的思想政治工作应如何开展。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作

引言

新时代国有企业思想政治工作的开展要遵循守正创新理念，在坚持基础与根本的同时，勇于开拓创新，从而促进新时代国企更快走出转型阶段，迈向进一步发展之路。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义

1.1守正创新是时代发展的要求

当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

思想政治工作心得体会

在我从事的工作中，思想政治工作是一个非常重要的领域。近年来，随着社会的发展，人们的思想观念和行为方式都发生了很大的变化。因此，思想政治工作必须适应时代发展的要求，紧紧抓住人民群众的实际需求，不断完善和提高自身的思想意识、工作方法和能力水平。以下是我对思想政治工作的一些体会和心得。

一、加强社会主义核心价值观的引领

随着市场经济的发展和信息时代的到来，人们的思想观念发生了很大的变化，很多人的价值取向已经模糊不清。因此，思想政治工作必须加强对社会主义核心价值观的引领作用。我们应该引导广大群众树立正确的人生观、价值观和世界观，使其树立对社会主义核心价值观的认同和追求。只有坚信社会主义核心价值观，才能让人们心中有坚强的信仰，为我们的事业献出自己的力量。

二、创新思想政治工作的方式和方法

时代在不断变化，思想政治工作也需要不断创新。我们应当按照时代的变化，推出一些新的方式和方法，更好的引导群众。例如，在网络时代，我们可以加大对网络教育的宣传力度，充分利用网络这一工具，宣传正能量，吸引更多人参与社会正义事业。而且，我们还应该注重把思想政治工作融入到群众喜闻乐见的活动中。只有通过不断创新，才能让我们的思想政治工作更富有意义。

三、加强对基层工作的支持和指导

基层工作是思想政治工作的重中之重，只有在基层工作中深入开展思想政治工作，才能更好的服务于人民群众。因此，我们必须加强对基层工作的支持和指导。只有通过对基层工作的了解，才能更好的开展工作。我们应该向基层派驻专职的思想政治工作人员，给予他们充分的支持和指导，帮助他们更好的开展思想政治工作。

浅谈加强青年职工思想政治教育

青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。

企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。

其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。

青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。

第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。

企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。

关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告

调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作

一、调研目的与意义

近年来，随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中的地位和作用日益凸显。作为新时代的国有企业，其青年员工的思想政治工作对于保持国企稳定、促进国有经济发展具有重要意义。本次调研旨在了解新时代国有企业青年思想政治工作的现状和问题，并提出相应的解决方案，以推动国企青年队伍的发展和壮大。

二、调研方法和数据来源

本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。我们在全国范围内选取了10家国有大型企业作为调研对象，并对这些企业的青年员工进行了问卷调查，同时还与各企业的人力资源负责人和青年骨干进行了深入访谈。

三、调研结果与分析

1. 青年员工的思想觉悟有待提高。调研结果显示，部分青年员工对于社会主义核心价值观的理解和认同较低，并存在一些价值观念的模糊和混乱现象。青年员工对于国有企业的奋斗目标和使命感的认知也不够深刻。

2. 思想政治教育较为薄弱。调研数据显示，国有企业在青年员工的思想政治教育和培养方面还存在一些欠缺。企业普遍存在思想政治教育的功利化倾向，仅关注员工技术能力的培养，忽视对于社会主义核心价值观的教育和灌输。

3. 青年员工的参与感不强。调研显示，部分企业在决策制定和项目实施中较少给予青年员工发言和参与的机会，导致青年员工对于企业事务的参与感不强。

四、建议与改进方案

1. 加强思想政治教育。国有企业应加大对青年员工思想政治工作的投入，注重社会主义核心价值观的教育，强化员工的社会责任意识和使命感。加强与院校的合作，提供青年员工的继续教育机会。

浅谈如何在新形势下做好企业青年思想政治工作

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百家论坛

浅谈如何在新形势下做好企业青年思想政治工作

孙舒

共青团北京公共交通控股集团有限公司保修分公司委员会

摘要：随着市场经济深化改革的不断推广，人们的社会意

识形态也在不断的发生改变，青年人的意识思想也在随着时代的变化不断的呈现出多样化的趋势。如何在新形势下做好企业青年思想政治工作成为很多企业越来越关注的重点。这篇文章主要是谈论新形势下如何做好企业青年思想政治工作，并提供了一系列的解决方案。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作；方案

一、必须透彻了解企业青年员工的思想状况

企业想要提高对企业青年员工思想教育的质量，这需要找到企业青年员工思想问题所在，并针对其思想问题找出就针对性的解决方案，这是提高企业内部政治思想教育工作质量的重要措施。换句话来讲，如果企业想要提高对青年员工思想教育的质量，就需要在对于青年员工开展思想教育之前了解青年员工在新形势下思想意识的改变。通过一系列的调查研究发现，目前我国学企业青年思想的改变主要体现在以下几点：

1.思想意识新颖，讨厌政治说教

最近几年，随着企业内部的员工的思想意识和科技水平的不断提高，企业内部青年员工的整体都有所改变。他们的思想不仅受时代的影响而出现多元化的趋势，并且在思想意识上具有一定的创新性。企业内部的青年员工对时代改变所带来的一切新鲜事物都充满了好奇，他们不仅愿意学习新形势下的思想观点，并且敢于向一些新条例进行挑战。除此之外，企业青年员工不仅非常喜欢新形势下的新鲜事物，而且他们比较讨厌在社会中所存在的一些不良的行为和社会风气，并且也非常排斥社会中所存在的不良行为和风险。随着时代的不断发展，企业的青年员工也能够在网络上学习各种各样的新知识和新文化，这样不仅有利于拓展他们的视野，而且还能够不断地丰富自身的文化素养。但是企业内部的一些中年员工在学习各种各样的文化知识的过程中，也会出现一些盲目学习的现象，使得他们虽然有意识的积极学习各种各样的文化，但并不精通，只略懂皮毛。