18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源开发》在线作业1 (2)
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一
(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《近代中日关系史研究(尔雅)》在线作业[答案100分]1
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南开18秋学期（1709、1803、1809）《近代中日关系史研究（尔雅）》在线作业
1、A
2、A
3、C
4、D
5、A
一、单选题共35题，70分
1、《四洲志》是由（）编译的。
A林则徐
B魏源
C李鸿章
D张之洞
选择答案A
2、《日本琐志》的成书时间是（）
A1879年
B1881年
C1885年
D1889年
选择答案A
3、《英吉利广述序》的作者是
A内藤湖南
B横山湖山
C小野元济
D广濑旭庄
选择答案C
4、以下不是中日文人交往方式的是
A笔谈
B唱和汉诗
C携带翻译
D朝贡贸易
选择答案D
5、以下在中国做官的日本人是（）
A阿倍仲麻吕
B安倍晴明
C吉田松阴
D佐久间象山
选择答案A
6、《省愆录》的作者是（）
A佐久间象山
B横井小楠
C佐藤信渊
D日比野辉宽
选择答案A
7、《海国图志》的作者是（）。
南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1
南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1参考选择:A13.在人力资源规划中,需要进行哪些方面的分析()。
A.内部劳动力供给B.外部劳动力供给C.劳动力需求D.劳动力市场分析E.以上都是参考选择:E14.企业文化的核心是()。
A.企业的愿景B.企业的使命C.企业的价值观D.企业的战略参考选择:C15.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于招聘流程()。
A.职位发布B.简历筛选C.面试D.员工培训参考选择:D16.下列哪种人力资源管理模式注重员工的自我实现()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D17.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于员工离职流程()。
A.离职面谈B.发放离职证明C.员工反馈调查D.员工离职手续参考选择:C18.企业文化建设的基本步骤包括()。
A.制定企业文化理念B.宣传企业文化理念C.培训员工企业文化D.评估企业文化建设效果E.以上都是参考选择:E19.下列哪种人力资源管理模式注重员工的绩效()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D20.下列哪种人力资源管理模式注重员工的研究和发展()。
A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:CXXX本部2019年春季学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业答案3试卷，共20道单选题，总分100分，以下是答案解析：1.培训活动实施后，针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测，是针对哪个层面进行的效果评价？A。
反应层面B。
知识层面C。
行为层面D。
结果层面答案：C2.与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：A。
视员工为成本负担B。
功能活动丰富并有效整合C。
与其它部门抵触对立D。
XXX18秋学期(1709、1803、1809)《税法》在线作业2
XXX18秋学期(1709、1803、1809)《税法》在线作业218秋学期（1709、1803、1809）《税法》在线作业-3一、单选题（共30道试题，共60分）1.某增值税一般纳税人企业采购原材料支付运杂费共计1500元，取得运输上注明运输费1200元、建设基金80元、保险费20元、装卸费200元。
则该企业本业务可以抵扣的进项税税额为（）元。
A.84B.89.6C.105D.5.6正确答案：B2.以下关于商业企业向供货方收取的各种返还收入的的开具情况说明正确的是（）。
A.一律开具增值税专用B.可以开具普通也可以开具增值税专用C.以上说明均不正确正确答案：B3.辅导期纳税人甲企业，月初领购增值税专用20份，月中全部使用，开出的增值税专用上注明的销售额共为8万元，由于业务需要，当月再次向主管税务机关申请领购增值税专用，那么此次申购增值税专用需要向税务机关预缴增值税（）万元。
A.0B.0.24C.0.4D.0.8正确答案：B4.2015年10月国内某手表生产企业进口手表机芯20只，海关审定的关税完税价格为0.6万元/只，关税税率30%，企业完税后海关放行；当月生产销售手表16只，每只不含税售价为3万元。
已知高档手表适用的消费税税率为20%。
2015年10月该手表生产企业应缴纳消费税（）万元。
A.0B.9600C.D.12正确答案：B5.甲建筑公司（增值税小规模纳税人）承包了一栋办公楼的施工工程，承包价款1万元，其中包括提供的自产辅助材料的价款200万元。
问甲建筑公司就该项业务应该缴纳增值税（）万元。
A.0B.5.83C.136D.170正确答案：B6.甲汽车销售公司2013年度销售小汽车取得不含税收入9万元，出租闲置仓库取得租金收入200万元；接受其他企业捐赠的一批材料，取得捐赠方开具的增值税专用上注明价款100万元、增值税17万元；取得国债利息收入30万元；将1辆小汽车无偿赠送给政府部门，该辆小汽车不含税销售价格为40万元，成本为30万元。
南开大学18秋学期(1709、1803、1809)《中国近现代史纲要(2015)(尔雅)》在线作业答案1
18秋学期（1709、1803、1809）《中国近现代史纲要（2015）（尔雅）》在线作业-1 试卷总分:100 得分:100分
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.现代国家竞争最终都需要依靠()作为支撑。
A.经济实力
B.政治实力
C.科技实力
D.军事实力
满分答案:D
2.日本侵略中国的最根本的原因是()。
A.日本与中国地理位置最近
B.日本军国主义思想与西方法西斯主义的结合
C.日本资本主义发展的迫切需要
D.日本与西方政治经济发展的不平衡状态
满分答案:B
3.平型关战役是哪个会战的组成部分?()
A.太原会战
B.忻口会战
C.淞沪会战
D.兰封会战
满分答案:A
4.()第一次把红军的战略转移称为长征。
A.张国焘
B.朱德
C.周恩来
D.毛泽东
满分答案:D
5.下面不是中国共产党第三次左倾错误代表人物的是()。
A.王明
B.博古
C.向忠发
D.李德
满分答案:C
6.银元之战发生在()。
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业二
(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A: 笔试B: 面试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（）。
A: 辞职者的同事B: 企业中的人力资源专员C: 辞职者的朋友D: 辞职者的上级主管正确答案:(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（）A: 工作轮换B: 辞职C: 辞退D: 资谴正确答案:(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A: 引导人才自我超越B: 激励参与C: 规范制度D: 加强企业文化建设正确答案:(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A: 福利；B: 奖励；C: 工资正确答案:(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案:(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A: 责任程度B: 劳动强度C: 劳动条件D: 劳动技能水平正确答案:(单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案:(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 13: （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A: 工资B: 奖金C: 福利D: 利润正确答案:(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（）A: 增加人事部门的成本B: 减少人员，精简机构C: 给职工提供方便D: 减少人事部门的非增值活动正确答案:(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案:(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
秋学期人力资源开发在线作业
18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源开发》在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题（共20道试题,共40分）1. 戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。
A. 生产计划分析B. 任务和KSA分析C. 组织目标分析D. 员工技能分析正确答案:C2. 胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。
其中在“水面上”的（）是容易观察和测量的，A. 知识和技能B. 社会角色C. 自我概念D .个性与动机正确答案:A3. 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是（）。
A. 明茨伯格B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛正确答案:A4. 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。
（）A. 概念性技能B .技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力正确答案:C5. 结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A. 能力结果B. 认知结果C. 态度结果D. 技能结果正确答案:B6. 言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。
言语信息是员工工作所需的特定知识。
A. 战略性知识B. 程序性知识C .陈述性知识D.显性知识正确答案:C7. 以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
（）A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D .再冻结阶段正确答案:A8. 认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（）。
A. 行为主义B. 社会学习理论C. 认知主义D. 联结－认知主义正确答案:D9. 人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。
A. 制定计划B. 需求分析C .工作分析D .组织分析正确答案:B10. 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《现代汉语》在线作业
(单选题) 1: ü和i的区别在于()A: 舌位的高低不同B: 舌位的前后不同C: 唇形的圆展不同D: 舌面舌尖的不同正确答案:(单选题) 2: “兴趣、兴致、兴奋”的词性分别是（）。
A: 名词、形容词、形容词B: 形容词、形容词、形容词C: 名词、名词、形容词D: 名词、名词、名词正确答案:(单选题) 3: “棋子、凳子、儿子”这三个词中的“子”分别是()A: 词根、词根、词缀B: 词根、词缀、词缀C: 词根、词缀、词根D: 词缀、词根、词缀正确答案:(单选题) 4: 下列句子中属于受事主语句的是（）。
A: 作业孩子们已经做好了。
B: 孩子们还没有做好作业。
C: 作业是昨天布置给孩子们的。
D: 孩子们把作业做好了。
正确答案:(单选题) 5: “舌面、不送气、清、塞擦音”是()A: qB: zhC: jD: ch正确答案:(单选题) 6: “生石膏”的“生”表示“没有加工”的意思，这个意义是() A: 基本义B: 引申义C: 借代义D: 比喻义正确答案:(单选题) 7: “我们半夜12点到的上海”中的“的”属于（）。
A: 语气副词B: 语气词C: 时态助词D: 结构助词正确答案:(单选题) 8: “大力、大肆、大举”是()A: 动词B: 形容词C: 区别词D: 副词正确答案:(单选题) 9: “不刊之论”的“刊”的意思是（）。
A: 刊登B: 刊载C: 删除正确答案:(单选题) 10: 下列四组字中韵母都是前响复韵母的一组是（）。
A: 来、按、嫩、略B: 闹、楼、内、耐C: 拖、同、论、名D: 六、话、列、都正确答案:(单选题) 11: 报纸上的社论是典型的书面语，而社论通过广播电视播出后，（）。
A: 就成了口语B: 却仍然是书面语C: 介于口语和书面语之间D: 口语风格的书面语正确答案:(单选题) 12: 下列四组词中属于动介兼类词的一组是（）。
A: 以、于、除了B: 在、对、比C: 按、自从、从D: 至于、关于、对于正确答案:(单选题) 13: 下列四组带有趋向动词的词组中，有歧义的一组是（）。
【南开】19秋学期《人力资源开发》在线作业2答案
【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源开发》在线作业答案
1.教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定（）和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。
A.教学策略
B.学习目标
C.学习方法
D.教学方法
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
2.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。
A.关注短期效果
B.缺乏自我概念
C.缺乏内容学习动机
D.学习导向是以生活为中心的
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:D
3.培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。
A.教材设计
B.学习迁移设计
C.教学环境设计
D.教学结构
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
4.智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。
言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么
做”的问题，以处理外界的符号和信息。
A.过程知识
B.程序性知识
C.陈述性知识
D.显性知识
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:A
5.从学习过程的模式图来看，()是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的学习过程。
A.过程知识。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《公共部门绩效评估》在线作业1 100分答案txt
【奥鹏】南开18秋学期（1709、1803、1809）《公共部门绩效评估》在线作业-1
1、C
2、B
3、A
4、C
5、D
一、单选题共20题，40分
1、下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧
A明确提出的问题
B注意提问的方法
C注意观察访谈者
D掌握倾听的技巧
【试题解析】本题选择：C
2、下列哪些不属于依法行政的指标要素
A公正合理
B仪表端庄
C公平无私
D公开透明
【试题解析】本题选择：B
3、下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A行为训练
B提升改善
C职业发展
D报酬
【试题解析】本题选择：A
4、一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指
A角色心理
B时尚效应
C心理定势
D自我保护心理
【试题解析】本题选择：C
5、下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A市场取向
B社会取向。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源开发》在线作业3 100分答案
【奥鹏】南开18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源开发》在线作业
1、C
2、A
3、C
4、A
5、A
一、单选题共20题，40分
1、个体把已学到的经验推广应用到其他内容和难度上类似的情境中叫做（）。
A正迁移
B负迁移
C横向迁移
D垂直迁移
【试题解析】本题选择：C
2、传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
A绩效差距的分析
B技能分析
C态度分析
D工作经验分析
【试题解析】本题选择：A
3、典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是指（）
A设计学习目标
B教学任务设计
C课程和教学策略设计
D教学材料编写
【试题解析】本题选择：C
4、行为主义学习理论的基础是（）
A经验主义
B理性主义
C感性论
D不可知论
【试题解析】本题选择：A
5、在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。
（）
A绩效差距。
18秋(1709、1803、1809)《第一次把事情做对》在线作业-0001
18秋学期（1709、1803、1809）《第一次把事情做对》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.预防的核心方法是什么？A.把错误分类B.改进工作过程C.找出错误发生的原因D.及时改正正确答案．．．．:B2.创建可信赖的质量文化的目的是什么？A.让企业强大B.打出品牌C.预防在先、无火可救D.提高企业的诚信度正确答案．．．．:D3.市场的最终决定者是谁？A.生产者B.顾客C.销售者D.政府调控正确答案．．．．:B4.达到“一次就做对”这个目的最重要的是什么？A.不要在工作中设立返工区B.取消精神上的返工区C.提前做好预防 D.提前制定计划正确答案．．．．:B5.比尔·盖茨创造了上个世界的财富神话，最重要的因素是什么？A.他是个电脑天才B.他抓住了时代的脉搏 C.他是一个出色的管理经营天才 D.他拥有全世界最优秀的员工正确答．．．案．:D6.任何组织都具有的相同目的是什么？A.提高品牌知名度B.累计财富C.提供需要的解决之道D.实现一群人共同的目标正确答案．．．．:C7.任何工作需要怎样才能进入可执行的过程，从而达到预期的效率和效果？A.做好预防措施B.符合客观要求C.第一次把事情做对D.计划周详正确答案．．．．:B8.第一次把事情做对的法则的顺序是什么？A.确定目标---控制过程---预防错误---建立标准---寻求帮助---要求结果---一次做对B.确定目标---预防错误---建立标准---控制过程---寻求帮助---要求结果---一次做对 C.确定目标---建立标准---控制过程---预防错误---寻求帮助---要求结果---一次做对 D.确定目标---控制过程---寻求帮助---预防错误---建立标准---要求结果---一次做对正确答案．．．．:A9.企业成本的真谛是什么？A.没有返工、报废B.所有常规的成本（返工、报废、保修、库存和变更等） C.保修、库存和变更 D.按已达成的要求去做，第一次把事情做对。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《中国近现代史纲要(2015)(尔雅)》在线作业(第二版)
(单选题) 1: 中国抗日战争打乱了法西斯的战略协同计划,体现在()。
A: 中国战场拖住了日军主力，阻止了日军北上B: 中国的持久抗战打乱了日军的南进计划C: 中国修建空军基地保障了盟军的空中力量D: 以上都是正确答案:(单选题) 2: 帝国主义列强对中国铁路投资的第一个高潮出现在()。
A: 第一次鸦片战争时期B: 八国联军侵华时期C: 甲午战争之后D: 抗日战争时期正确答案:(单选题) 3: 以下哪位是洋务运动时期顽固派的代表?()A: 张之洞B: 盛宣怀C: 倭仁D: 奕訢正确答案:(单选题) 4: 新中国成立后镇压反革命势在必行,体现在()。
A: 残余的特务、土匪杀害大量群众B: 人民群众及民主党派对中国政府的宽大表示不满C: 国际间谍企图谋杀中国共产党和领导人D: 以上都是正确答案:(单选题) 5: 新文化运动的核心内容是()和()。
A: 民族精神、科学精神B: 民主思想、科学思想C: 民主制度、科学方法D: 民主、科学正确答案:(单选题) 6: 在中法战争期间指挥击退法舰的人是谁?()A: 冯子材B: 邓世昌C: 林则徐D: 刘铭传正确答案:(单选题) 7: 南京临时政府的政权性质是()的革命政权。
A: 人民共和性质B: 民主立宪性质C: 资产阶级改良性质D: 资产阶级共和国性质正确答案:(单选题) 8: 江南制造总局是由()创办的。
A: 李鸿章B: 张之洞C: 左宗棠D: 曾国藩正确答案:(单选题) 9: 中共首次提出“中国特色的社会主义”,是在中国共产党()全国代表大会上。
A: 第十一次正确答案:(单选题) 10: 在1978年11月-12月召开的中央工作会议上,是()作了《解放思想,实事求是,团结一致向前看》的讲话。
A: 徐向前B: 叶剑英C: 邓小平D: 聂荣臻正确答案:(单选题) 11: ()的工人罢工、商业罢市标志着五四运动进入了新的阶段。
A: 北京B: 上海C: 广州D: 巴黎正确答案:(单选题) 12: “大道之行也,天下为公”,出自哪部著作?()A: 《论语》B: 《孟子》C: 《礼记》D: 《尚书》正确答案:(单选题) 13: 1894年,孙中山向()上书提出:人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能畅其流的主张。
18春地大《人力资源开发与管理》在线作业一
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案:(单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案:(单选题) 4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案:(多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案:(多选题) 2: 员工的绩效考评有（）和（）的两种。
A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案:(多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案:(多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
南开18秋学期(1709、1803、1809)《第一次把事情做对》在线作业(第二版)
(单选题) 1: 做对的定义是什么？A: 符合要求B: 做到最好C: 零缺陷D: 效率最高正确答案:(单选题) 2: 对一个人，一个组织的最高评价，更是一个组织走向成功的起点是什么？A: 第一次把事情做对B: 值得信赖C: 零缺陷D: 强大正确答案:(单选题) 3: 如何打造一个优秀的系统和平台？如何改造一个旧有的系统和平台？A: 改变我们的制度B: 改变我们的方法C: 改变我们的文化D: 改变我们的心态正确答案:(单选题) 4: 什么是正确行动的系统？A: 零缺陷B: 第一次就做对C: 计划D: 预防正确答案:(单选题) 5: 工作的最高境界是什么？A: 符合工作的要求B: 零缺陷C: 客户百分百满意D: 领导百分百满意正确答案:(单选题) 6: 人类本能的基本组成部分包括以下哪项？A: 需要B: 需求C: 渴望D: 欲望正确答案:(单选题) 7: 预防的核心方法是什么？A: 把错误分类B: 改进工作过程C: 找出错误发生的原因D: 及时改正正确答案:(单选题) 8: 一次做对的基本准则是什么？A: 符合客户的要求B: 零缺陷C: 差不多D: 做正确的事正确答案:(单选题) 9: 人们能否做对取决于什么？A: 思想观念B: 行为能力C: 预防是否完备正确答案:(单选题) 10: 在工作中如何才能定义清楚‘对’与‘错’，才能保证工作过程中的每一个环节都处于受控状态？A: 仔仔细细制定要求B: 与他人协调工作以符合要求C: 避免双重标准D: 高度重视预防正确答案:(单选题) 11: 任何组织都具有的相同目的是什么？A: 提高品牌知名度B: 累计财富C: 提供需要的解决之道D: 实现一群人共同的目标正确答案:(单选题) 12: 创建可信赖的质量文化的目的是什么？A: 让企业强大B: 打出品牌C: 预防在先、无火可救D: 提高企业的诚信度正确答案:(单选题) 13: 一个组织中管理者的职责是什么？A: 在员工中产生巨大的凝聚力B: 设定目标C: 制定规范和组织协调D: 要用代价（PON/C）这种质量管理的语言教育每一个人，上下达成共识，使用共同的语言。
南开18春学期(1709、1803)《人力资源开发》在线作业
(单选题) 1: 典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是指（）A: 设计学习目标B: 教学任务设计C: 课程和教学策略设计D: 教学材料编写正确答案:(单选题) 2: 最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是（）。
A: 哈佛大学B: 宾夕法尼亚大学C: 芝加哥大学D: 斯坦福大学正确答案:(单选题) 3: （）的教学设计重视人的思维活动，强调认知倾向和认知结构在学习活动中的作用。
A: 行为主义B: 社会学习理论C: 认知主义D: 联结－认知主义正确答案:(单选题) 4: 在下列培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是。
（）A: 体验法B: 实地培训法C: 演示法D: 案例研究法正确答案:(单选题) 5: 在《科学管理原理》中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是（）A: 明茨伯格B: 泰勒C: 法约尔D: 马斯洛正确答案:(单选题) 6: 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是。
（）A: 早期职业生涯阶段B: 中期职业生涯阶段C: 晚期职业生涯阶段D: 退休期正确答案:(单选题) 7: 阿吉里斯和舍恩提出组织学习过程是由4个阶段所组成：发现、发明、执行和 ( )A: 推广B: 总结C: 反馈D: 实践正确答案:(单选题) 8: 客户培训模式的主要优点是（）A: 有较高的专业水平B: 有较高的灵活性C: 有较高的灵敏性D: 更有效满足受训者需求正确答案:(单选题) 9: 传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
A: 绩效差距的分析B: 技能分析C: 态度分析D: 工作经验分析正确答案:(单选题) 10: 班杜拉认为社会学习经历四个过程：注意过程、保持记忆、记忆复制和（）。
A: 编码过程B: 反馈过程C: 激励过程D: 推广正确答案:(单选题) 11: 在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括( )。
18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源开发》在线作业1-(2)
18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源开发》在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。
A.生产计划分析B.任务和KSA分析C.组织目标分析D.员工技能分析正确答案:C2.胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。
其中在“水面上”的（）是容易观察和测量的，A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.个性与动机正确答案:A3.最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是( )。
A.明茨伯格B.泰勒C.法约尔D.马斯洛正确答案:A4.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。
（）A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案:C5.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A.能力结果B.认知结果C.态度结果D.技能结果正确答案:B6.言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。
言语信息是员工工作所需的特定知识。
A.战略性知识B.程序性知识C.陈述性知识D.显性知识正确答案:C7.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
（）A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案:A8.认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（）。
A.行为主义B.社会学习理论C.认知主义D.联结－认知主义正确答案:D9.人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。
A.制定计划B.需求分析C.工作分析D.组织分析正确答案:B10.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。
A.岗前培训B.管理游戏C.模拟培训D.绩效改进与提升正确答案:D11.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
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18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源开发》在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。
A.生产计划分析B.任务和KSA分析C.组织目标分析D.员工技能分析正确答案:C2.胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。
其中在“水面上”的（）是容易观察和测量的，A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.个性与动机正确答案:A3.最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是( )。
A.明茨伯格B.泰勒C.法约尔D.马斯洛正确答案:A4.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。
（）A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案:C5.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A.能力结果B.认知结果C.态度结果D.技能结果正确答案:B6.言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。
言语信息是员工工作所需的特定知识。
A.战略性知识B.程序性知识C.陈述性知识D.显性知识正确答案:C7.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
（）A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案:A8.认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（）。
A.行为主义B.社会学习理论C.认知主义D.联结－认知主义正确答案:D9.人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。
A.制定计划B.需求分析C.工作分析D.组织分析正确答案:B10.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。
A.岗前培训B.管理游戏C.模拟培训D.绩效改进与提升正确答案:D11.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。
（）A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案:C12.在信息储存和加工之前，学习者需要“吸收”或捕捉与学习有关的信息，该过程属于（）A.预期B.知觉C.语义编码D.加工存储正确答案:B13.在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为。
（）A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次正确答案:D14.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是。
（）A.行为主义学习理论B.认知主义学习理论C.人本主义学习理论D.建构主义学习理论正确答案:A15.纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()。
A.培训活动B.有组织的学习体验C.在岗培训D.正规教育正确答案:B16.在培训需求分析中，人员分析是对员工（）的分析。
A.数量B.质量C.经验D.KSAs正确答案:A17.培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。
A.教材设计B.学习迁移设计C.教学环境设计D.教学结构正确答案:B18.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。
A.关注短期效果B.缺乏自我概念C.缺乏内容学习动机D.学习导向是以生活为中心的正确答案:D19.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。
（）A.语言信息B.智力技能C.运动技能D.态度和认知策略正确答案:B20.智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。
言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么做”的问题，以处理外界的符号和信息。
A.过程知识B.程序性知识C.陈述性知识D.显性知识正确答案:A二、多选题(共20 道试题,共40 分)1.认知主义强调学习者主动参与学习过程，包括（）。
A.学习者控制B.元认知训练C.自我规划D.自我监控调节正确答案:ABCD2.在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有（）。
A.工作进程B.技能标准C.信息D.工具正确答案:ACD3.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于（）。
A.能够培养团队合作精神B.能够集思广益C.具有较强的行为性D.适合于矫正行为正确答案:AB4.企业中承担人力资源开发职责的人员有（）A.高层管理人员B.部门经理人员C.人力资源开发专业人员D.员工正确答案:ABCD5.认知策略是指一种影响学习者用以控制自己（）的内在组织过程。
A.情绪B.注意C.记忆D.思维正确答案:BCD6.行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有（）。
A.强调确定可观察的和可测量的学习结果B.预先对学习者作出评估C.重视内部心理过程的作用D.运用强化影响业绩正确答案:ABD7.麦克拉根认为人力资源开发是综合利用（）等手段来提升个人和组织的绩效A.学校教育B.培训与开发C.职业生涯开发D.组织开发正确答案:BCD8.在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（）以帮助员工完成任务。
A.知识B.技能C.行为方式D.管理制度正确答案:ABC9.勒温将组织变革概括分为（）等步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A.分析B.解冻C.变革D.再冻结正确答案:BCD10.不同的学习结果需要不同的内部条件，进行言语信息学习时需要的内部条件有( )。
A.以前学过的知识和语句信息B.将信息编码存入记忆C.回忆局部技能D.掌握对象的信息正确答案:AB11.《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（）A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康正确答案:ABCD12.在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。
A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制B.对受训者的差异不敏感C.对听讲学员的要求高D.不适合技能型的培训正确答案:ABD13.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括。
（）A.为胜任本职工作而接受培训B.充分的了解所在组织C.与组织成员建立良好的关系D.转变个人预期，适应组织需要正确答案:ABCD14.专业技能是由多种要素构成的综合体，其主要要素有（）。
A.知识B.经验C.解决问题的方法D.概念正确答案:ABC15.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化，或是改变人们的态度和行为模式等，以使组织更有效率的运作，增进组织绩效，提高组织适应环境的能力。
组织变革涉及（）等层面。
A.环境B.组织C.群体D.个人正确答案:BCD16.福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有（）。
A.组织目标B.组织氛围C.工作标准D.期望正确答案:ABCD17.在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是。
（）A.战略分析B.组织目标分析C.组织资源分析D.组织氛围分析正确答案:ABCD18.部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。
部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）A.制定培训计划B.参与确定员工开发需求C.承担培训有效性的责任D.参与培训过程正确答案:BCD19.层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。
这个层次体系的构成是（）A.学习B.反应C.行为D.结果正确答案:ABCD20.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括。
（）A.组织内外环境B.培训目标C.培训对象D.培训成本正确答案:BCD三、判断题(共10 道试题,共20 分)1.渐进式变革是一种根本性的、以思维范式转换为特征的组织变革实践，通常是一个“自上而下”的过程。
A.错误B.正确正确答案:A2.学习迁移关注的目标是KSA能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是学习的认知方面的迁移。
A.错误B.正确正确答案:A3.技术职业道路是指分别为从事管理性职业的人和从事专业技术职业的人设立两条并行的职业发展路线。
A.错误B.正确正确答案:A4.战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施A.错误B.正确正确答案:B5.态度与个人行为的关系是复杂的，态度并不决定特定的行为，它只是某种行为的倾向或准备。
人们往往把态度描述成“反应倾向”或以“反应准备”为特征的状态。
A.错误B.正确正确答案:B6.教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策，或者说是教学计划或方案的总体特征，是对教学途径的总体描述。
A.错误B.正确正确答案:A7.行为主义的教学观认为，教学的作用是向学习者展示如何建构知识、促进互相合作、分享与交流不同认识，以及合理坚持个人的独特看法。
教师的作用就是帮助学习者发现新信息的含义并对其加以运用。
A.错误B.正确正确答案:A8.罗杰斯认为人类缺乏学习愿望和潜能，只有在合适的条件下才能释放出来；当他们理解到学习与自身需要的关系时，学习的积极性最容易激发。
A.错误B.正确正确答案:A9.认知主义的教学设计重视人的思维活动，强调认知倾向和认知结构在学习活动中的作用。
A.错误B.正确正确答案:B10.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。
A.错误B.正确正确答案:B。