32东亚糖业—幸福糖业公司农务绩效分配制度[1]

凤糖集团幸福糖业公司

06年农务薪酬管理办法

一、薪酬总额管理办法

06年薪酬总额计算办法

分配系数

05/06榨季产糖率奖励办法

产糖率在13.8以上，奖励8000元，奖励对象为：质检和农务员二、工资构成

农务员、农辅员工资：

工资＝岗位工资＋种植绩效＋砍运绩效＋中耕绩效＋其它奖励＋补贴后勤工资：

工资＝岗位工资＋绩效工资＋其它奖励＋补贴

三、岗位工资

四、后勤及管理人员绩效

注：放假员工，在放假期间不分岗位工资和绩效工资，合计为400元/月五、经理、助理、总调绩效管理

经理绩效基数（1－8月份）为9450元

助理绩效基数（1－8月份）8475元

总调度榨季绩效基数为4590

经理预留（9－12月）绩效4200元

助理预留（9－12月）绩效3600元

1、完不成保底指标项的系数为

0.5 , 完不成保底指标的70％，该项系数为0。 2、总调度在榨季期间执行此办法

3、种植绩效在秋冬植结束后预发，春植结束后结算

4、砍运绩效在榨季结束后统一结算，期间可预发

5、中耕按月核发

6、其它绩效，每月评估核发

六、农务员、农辅员绩效工资 1、种植绩效

● 在控抗、帮挖、象盘、盘村、四个片区为4元/亩 ● 其它片区，为3元/亩 ● 新推路，为1.5元/亩

2、中耕绩效

个人中耕绩效（月）＝600/月×中耕系数 3、砍运绩效

个人砍运绩效（月）＝404元/月×砍运系数

砍运系数

七、半茎种管理办法

2元/亩,按种植面积核算。

八、翻种面积

未超过翻种指标的片区奖励500元，在低于指标的情况下，每少翻1亩奖励5元。

九、单产奖励

在06/07榨季，单产4吨以上的片区奖励500元。

十、厂龄工资

公司正式员工，自加入幸福糖厂之日算起，5元/年，每月核发。经理、助理、总调无厂龄工资。