外企中不可不知五大潜规则

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公司绝对不会透漏给你的20个潜规则

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

进入外企要小心的九种行为礼仪_1

进入外企要小心的九种行为礼仪苦练二十多年内功，你终于进入憧憬已久的外企，但这并别意味着从此就一马平川。

外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一具新职员品质的试金石，你别可别防。

1、信封：不少外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。

原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极别尊重，并且也是应聘者个人行为很别负责任的一种表现。

我曾收到过如此一封简历，信封是他第一家工作单位的，信纸是第二家的，其美丽的彩色打印效果很别错，不过在每页的右下角都打印有他所在第三家公司的标记。

我十分惊佩此人居然能将跨度为四年的三家单位的历史浓缩在一封简历里，想必并非计划以此证明他的履历的真实性，而是适应成自然的一种表现。

此人一贯的工作方式以及个人素养都值得仔细商榷。

2、电话：在外企公司普通说来每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。

但仍有一些公司在走廊或歇息区特意设置了供职员拨打私人电话的投币电话，目的是让大伙儿知道，公司电话仅是用于公司业务用途，而别是能够随意谈天或处理私人事务。

3、手机：前些年，在社会上还未普及的时候，不少销售人员因为业务需要由公司配备了手机，外人看来颇有为体面，可当电话是由朋友打来的时候，他们仍是会简而言之后迅速挂断了电话，因为他们内心知道，每月的电话使用清单上这部分私人电话是要计入自己账单的。

4、电脑：不少外企公司别允许职员在公司电脑上打游戏，上谈天自然也是被公司禁止的，但仍有人利用公司的内部络“笑傲江湖”。

一位职员经过互联到一家国外的成人站下载了许多图片，却别料这笔高额费用算到了公司的头上，清查之下这位职员很快失去了这份相当别错的工作，同时在个人形象方面也大为受损。

5、纸张：不少公司对纸张的使用都有着严格的要求，例如：在打印机和复印机旁普通都设有三个盒子，一具是盛放新纸的，一具是盛放用过一面留待反面使用的，另一具才是盛放两面都用过能够处理掉的。

外企中不可不知五大潜规则

外企中不可不知五大潜规则职场如战场，如果不懂职场游戏规则，就很有可能误入歧途，不仅阻碍了职业发展，甚至会一不小心丢了饭碗。

国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以上的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文化”，才能真正了解外企的职场文化，最终取得成功。

潜规则一：不要为了凸显自己而脱离团队“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。

虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。

假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视的团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展……这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。

没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。

因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。

我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。

总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。

常此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规则二：不要随便在上司面前“打小报告”打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。

很多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。

当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上如果没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作发展。

比如你无意间发现同事在上班时间在做私人的事，与其直接向老板打小报告，不如私下劝告当事人以后不要再这样做。

进入外企要小心的九种行为礼仪

进入外企要小心的九种行为礼仪进入外企工作是很多人的目标，但要在外企中获得成功，除了具备专业知识和技能外，良好的行为礼仪也是非常重要的。

以下是进入外企要小心的九种行为礼仪。

第一，尊重他人的个人空间。

在外企工作中，你会和不同文化背景的人共事。

要尊重他们的个人空间，避免过于亲密的接触或过度干涉他人的事物。

第二，注意形象和仪容。

外企要求员工保持良好的形象和仪容，包括穿着得体、干净整洁，注意修剪指甲和保持良好的口腔卫生等。

这些都会给人留下良好的第一印象。

第三，遵守规定和约定。

外企通常有一套严格的规定和约定，包括工作时间、休假制度、考勤等。

要遵守这些规定，并及时报告任何延误或变动。

第四，准时到达和离开。

外企注重时间观念，迟到或早退会给人留下不负责任的印象。

要尽量准时到达工作场所，并且不提前离开。

第五，注意言谈和举止。

在外企社交场合中，要注意控制自己的言谈和举止，不要讲粗话或冒犯他人。

要尊重别人的意见和观点，避免争吵或争论。

第六，保持良好的工作态度。

外企注重团队合作和积极的工作态度。

要尽量保持乐观、积极的态度，愿意主动承担责任，并与同事和上司保持良好的沟通和合作。

第七，尊重和包容不同文化。

在外企工作时，会遇到来自不同文化背景的同事和客户。

要尊重和包容他们的文化差异，避免歧视或偏见。

第八，关注网络礼仪。

在外企工作中，很多的沟通都是通过电子邮件或在线聊天工具进行。

要注意用词得体，避免使用太过口头化或不礼貌的语言，并及时回复邮件或信息。

第九，保护公司机密和客户隐私。

在外企工作中，你可能会接触到一些机密信息或客户隐私。

要严守保密责任，不要泄露或滥用这些信息。

总之，进入外企工作要注重行为礼仪，尊重他人、遵守规定、保持良好的形象和工作态度，尊重和包容不同文化，保护公司和客户的机密和隐私等。

这些行为礼仪将帮助你融入外企的文化，提升职业形象，获得成功。

公司内的10个潜规则

公司内的10个潜规则
公司内的10个潜规则：
第一、搞关系是上升最快的途径；
第二、对人对事较真可能最先被赶除；
第三、得罪小领导，很难有机会获得大领导的认可；
第四、不要把同事当朋友，不要随意说出自己内心的想法；
第五、在同事面前议论其他同事，放心其他同事绝对会知道；
第六、越怕别人欺负，别人越会欺负你，有时候展示下威风更好；第七、建议你多与会搞关系的人接触，你会从中学到很多东西；
第八、背景分两种，先天带来的，有后天通过自己的运作得来的；第九、不要轻易相信任何人的承诺，除非你有十足的把握；
第十、上司交代的私事，一定要尽力。

上文是关于公司内的10个潜规则，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

在外企工作有哪些潜规则

在外企工作有哪些潜规则规则一：my understanding is…翻成中文是我的理解是。

潜台词是，应该是。

你的理解有误，我在此再给你解释一下。

虽然看上去是对方在说自己的理解，但基本上是认为你的看法是错的，他的是正确的。

规则二：guarantee保证，之前promise的东西没有出现，于是再次向别人求助的时候，对方一句Are you guarantee of it?让你很是尴尬，使对方陷入困境。

对于sales来讲，此词使用的几率教高。

规则三：CC就是Copy.我看email,第一看标题，第二看CC给谁，第三才看内容。

CC给谁基本上能够说明对方的态度，CC一大批老板的，肯定不是啥好事，对方要推卸责任。

潜台词：我这件事告诉你了哦，和我没关系了，你自己看着办吧，反正老板都知道?都盯着你呢。

最开心的是看到自己的名字在CC那一栏里面，因为那意味着那就是这封信不用回，看看就可以。

有人会回的。

规则四：Concern中文翻译成”关注“,其实根本不是关注的意思，老外要是说他很concern, 那就是事情不妙，所谓老外打喷嚏，中国人集体感冒。

潜台词：劳资很不爽，这事儿怎么这么乱七八糟，给我注意点!规则五：F.Y.I以前一直以为是forward邮件的时候系统会自动加上这几个字，因为人家转过来的信上都有这三个字母，过了好久才知道是人家自己加的，意思是：For Your Information.看到这几个字母意味着下面内容和我有关，但是关系不大，看看就好。

因为对方如果要你采取行动，一定会说清楚：Allen, please……而不会只是F.Y.I 了事。

潜台词：和你没太多关系，只是给你随便看看。

规则六：Issue中文翻译成事情，其实是贬义词，准确意思是”不好的事情“,老外说有一个issue,就是有件鸟事要处理。

要有很多issue,那就是一团糟。

潜台词：事情发展糟糕，大家需要赶快解决。

外贸人必须懂的十条潜规则

外贸人必须懂的十条潜规则1、不要过分向有意愿的客户吹嘘现有的业绩。

我曾经碰到有的业务，和我谈价格时，大谈他的一个大客户如何如何，说别人一个月200K的订单也是这个价格。

这样的谈法，等于是在封我的嘴，我当时就感觉他已经吃撑了，再给饭也不要了。

2、答应的事情要做到，即使完成不了也要提前告诉客人，不要拖到客人来问才说。

诚信太重要了，不只是公司，个人诚信也很重要，即使单子没做成，至少保住了在客人面前的诚信，无论是对业务，还是对自己将来的发展都大有好处。

3、报价要有技巧。

关于这个问题，已经有很多帖子，但我不吐不快，因为居然有的工厂业务把价格报个天高(比其他工厂高3~4倍!!)，还好意思说自己是因为质量过硬，在我追问到底好在哪里，又说工程人员比较清楚，自己不知道!!客人都不傻，如果相同容量的MP3，报价比SONY还高的话，又有谁会感兴趣呢?4、接到客人询盘时要及时回复，即使是一封大众格式的回复都会让客人知道你办事的效率及对客人的尊重。

有时候等你考虑好如何回复，报价时，客人已经飞掉了。

对于那些在阿里或者环球资源上做广告，每天有大量讯盘的业务，这点尤其重要。

5、关于报价单的问题。

现在的客户大都有自己的报价单格式，方便比较，但是有工厂的业务不能理解，甚至偷懒，总是不能及时，完整，正确的填写，总觉得自己的报价单就OK了，不需要再填那么复杂的东西。

但是站在客人的立场上，如果一个工厂的业务人员，连报价单那么简单的东西都做不好，怎么会放心把订单交给你呢。

6、关于商业技巧的问题。

如果大家想成为真正的业务的话，就要注意一下外贸以外的东西，我是指除了单证，报关等等只有外贸才会涉及的东西，还要多多向国内的业务员学习业务的技巧。

7、关于付款方式。

做外贸生意，付款风险大，所以，在考虑付款方式时，要首先注意控制风险，这个道理大家都明白，那么，如果客人的付款方式和你的风险控制发生冲突，影响成交时，该如何既拿到订单，又确保收款呢。

本人只有笨办法，去找中国出口信用保险公司，虽然手续复杂，但是一旦承保，绝对安全。

不可不知的职场潜规则有哪些

不可不知的职场潜规则有哪些
一、办公室提升效率的潜规则
1、工作安排要有条理，尊重时间，有效利用工作时间，每天按时开工，按时完工，不超时加班。

2、合理安排休息时间，避免疲劳过度，有效提高办公效率。

3、要适时休息，情绪放松，心情愉悦，每天工作时间不宜过长。

4、合理使用电子设备，办公室环境要有序。

5、工作安排要合理，重要任务先做，重点任务优先，克服拖延症。

6、重视前因后果，预防失误，熟悉办公流程，避免重复作业。

7、鼓励思考创新，充分利用时间，提高办公效率，完成任务。

8、正确使用电脑、网络等新技术，提高办公室效率，提高工作效率。

二、沟通技巧
1、重视沟通，通过双向沟通，更好的解决问题。

3、重视沟通，及时处理事务，保持良好的工作节奏，有效提高办公
效率。

4、会面沟通时要专心致志，认真听取别人的意见，多加思考，给出
准确的反馈。

5、当面谈时要注意为对方留出说话机会，而不是自己一直说下去，
因为这样会巩固交流的桥梁。

6、掌握良好的沟通技巧，与他人有效地沟通，理解与接受他人的想法，合理安排工作，以提高工作效率。

外企面试谨防5大陋习

管做面试题很胜利还是不明不白地落选了。这又是什么缘由造成的呢?
力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。
到外企面试应当留意哪些问题呢?下面总结了多位外企面试官给求职失
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会溜须拍马，不找自身的'缘由，
败者指出的陋习，供求职者参考借鉴。
这样的人工作肯定不仔细。更重要的是，即使是对方的过错，而一味
这样做的求职者忽视了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，
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诚信是做人最至少的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的
5 欠缺目标
人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，外资企业特别看重员工自身的职业规划，假如你的求职目标太多，这
你不擅长抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自
己的机会，有的求职者由于担忧管不住自己的嘴，在回答下列问题时，
答案只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不行取的，应
当尽量做到谈吐自如。
魏
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那么你的苦日子就来了。因此，面试官提示求职者，面试时千万要实话
个岗位不适合就盼望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有
实说，不能无中生有，用谎话代替事实。
明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目
4 短话长说
标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法
面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
许多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎
面试官提示求职者，去面试时你最好提前 10 至 15 分钟或准时到达。如

10个不可不知的职场潜规则

10个不可不知的职场潜规则事实上，在一向被视为商业第一的公司中，也存在激烈的政治斗争。

我们称其为游戏潜规则。

基于我在公司近十年的痛苦经历，我总结如下供您参考:潜规则1 .首席执行官是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但在能够看到股东的公司中，股东的利益只能通过首席执行官的个人意愿来体现。

具体而言，董事会主席由股东大会选举产生，代表主要股东的利益。

但有时总经理也是股东的代表，所以董事长和总经理哪个更有实权取决于每个人的生活方式和历史背景。

因此，女士们先生们，为了你们自己的利益，你们必须明白这一点。

公司的老板是公司的代表。

听老板的话就是为公司服务。

为了公司的利益，不要想当然地反对老板。

他是你的衣食父母。

尊重资本就是听老板的话。

潜规则2.老板觉得公司怎么样？答案是否定的。

老板，任何现任老板，最关心的是他能在这个职位上呆多久。

为此，他当然会关心绩效指标和评估，但保持公司的稳定是监狱职位最重要的基础。

如果公司为了业务创新而更换核心人员，或者承担一些不确定的风险，然后被底层的副总利用来影响其职位，他将是第一个站出来反对的人。

当然，他会以一种浮夸的方式做这一切，让每个人都觉得他在考虑公司的长远发展。

然而，他考虑的实际上是他的长期利益。

如果没有长远的期望，那么他所要做的就是扩大他自己和他目前职位上的管理层的利益，为他自己获得利益，并利用公司为他自己获得的人脉和社会影响力。

然后，当公司想要处理自己时，它会反过来给公司一把刀。

老板会考虑员工的利益吗？说实话，从来没有，也永远不会有，这是小职员的一厢情愿。

潜规则3.女性老板更好还是男性老板更好？如果你是女性员工，你的老板最好是男性老板，因为他天生就有优越感和对弱者的同情。

他不会把你归类为有野心的人，但会特别照顾你。

如果你的老板是女老板，那很难说。

女人总是受到怀疑。

她会让你觉得她最喜欢你，但最终你发现自己一无所获。

如果你是一名男性员工，那么对你来说，如果你的老板是一名男性老板，那么一切都会按照男性的规则来做，不会有任何麻烦。

人在外企的九种行为礼仪

人在外企的九种行为礼仪苦苦修行多年，终于进入自己向往已久的外企，从此牢牢握住这得之不易的“三高”生活，快快乐乐地做一个职场“白骨精”，真是人生一大乐事呀！……且慢，一只脚踏进了外企，决不意味着你的职业人生从此就一马平川，形势一片大好。

外企里许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，人在外企，怎可不防？以下是人在外企不可不知的九种行为礼仪：1.信封很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有应聘者原公司名字的简历在第一轮就淘汰掉。

原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极大的不尊重，同时也是应聘者个人行为很不负责任的一种表现。

有在某公司任HR经理的朋友曾收到过这样一封简历，信封是第一家工作单位的，信纸是第二家的，其漂亮的彩色打印效果相当精致，只是在每页的右下角都印有其所在第三家公司的标记。

此人居然能将跨度为四年的三家单位的历史浓缩在一封简历里，实在令人惊叹。

想来其真实用意决不是打算以此证明其履历的真实性，而是习惯成自然的一种表现。

由是，此人一贯的工作方式以及个人素质都有待认真商榷。

2.电话外企公司的每个人的办公桌上几乎都装有电话，而且因为业务需要，通常都开通了国内或国际长途。

但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的告诉大家，公司电话仅用于公司业务，不可以随意聊天或处理私人事务。

3.手机前些年，手机尚未普及，很多销售人员因为业务需要由公司配备了手机，外人看来颇有为风光，可当电话是由朋友打来的时候，他们仍是会简而言之，然后迅速挂断电话。

这是因为，每月的电话使用清单上，该部分私人电话是要计入自己账单的，即使不如此，公话私用，无论怎么说，都是一种极为自私的行为。

4.电脑很多外企公司明文规定不允许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天也被明令禁止，但仍不乏有人利用公司的内部网络“笑傲江湖”。

一位员工曾通过互联网从一家国外的成人网站下载了许多图片，却不料这笔高额费用算到了公司的头上，清查之下，这位员工不仅失去了这份得来不易的好工作，而且在个人形象方面也大受其损。

十大外企招聘潜规则

十大外企招聘潜规则日期:2008-09-26 编辑:Haso 您是第487位阅读者来源:笨鸟网 [大] [中] [小]告诉你最真实的招聘潜规则以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

外企生存潜规则,你知多少？

最近有朋友问我外企都有哪些游戏规则，我细细一想其实还真不少。

工作了这么长时间还没好好想过，今天总结一下分享给大家。

我写这个纯属是为了打发一下中午的休息时间，有不周全的地方，大家请谅解。

如果你都知道了，就别浪费时间了，去学点更有用的东西吧。

客套结束，言归正传：1. 上班时间可以上MSN或浏览网页。

别以为是老外体贴你，如果他交给你的任务完不成，下班了你照样走不了，如果走了就不用回来了。

2. 无论你擅不擅长运动，请尽量参加几个Club，因为你会认识不少别的Team同事，对于你拓展人脉很有帮助。

3.办公室恋情，不要以为这是一件很浪漫很刺激的事。

老板很生气，后果很严重，原因我就不说了。

不过有一种情况例外，那就是你泡上的是你的老板，就像《圈子圈套》里的那样。

不过你相信你有那个本事吗？4.Team Building的时候不要太拘谨，外企喜欢开放的人。

一个人会不会玩也能看出能力，我们的口号是Work hard, Play harder！5.多结交几个猎头，就算不换工作，也可以了解一下自己的薪水是否合理。

顺便提一句，永远不要向你的同事去打听工资，不会有结果的，反倒会显得你很不专业。

6.不要频繁跳槽，没有哪个老板会喜欢没定性的人。

你现在遇到的困境换了另外一家依旧会遇到。

俗话说的好，哪座山的老虎不吃人？7.别的Meeting可以迟到或不到，但老板的Review要是耽误了，你算是活到头了。

有勇气可以去尝试一下。

8.工作时间最好别在办公室里大谈工作以外的事情，如果有需要，请到办公室外说。

给你和其他同事单独沟通感情的机会难道不好吗？9.想和老板谈心的时候记得带上一杯咖啡或茶。

在外企越是重要的谈话越要把气氛搞得轻松一些。

10.如果有事情，优先考虑电邮解决。

尤其是比较重要的事情，记得要CC给更高级别的人。

外企都有邮件文化，原因很简单，老外最讲究证据，正所谓口说无凭，有字为证！不过外企的人也很反感邮件，因为每天都会有成千上万的邮件发给你，可多半却与你无关。

混在外企必须注意9个细节

混在外企必须注意9个细节混迹外企是许多人工作生涯中的梦想，这也带来了更多的机会和挑战。

在外企工作需要具备一定的跨文化沟通能力和敏锐的洞察力，我们必须注意一些细节，以确保自己能够顺利融入外企文化并取得成功。

下面将介绍外企中需要注意的九个细节。

第一个细节是要注意礼貌和尊重。

在外企工作时，我们可能会与不同国籍的人合作，因此在与他人交流时要注意言辞的礼貌和尊重。

避免使用冒犯性的语言或行为，尽量避免使用地域性的幽默和玩笑，以免造成误会或冲突。

第二个细节是要注意时间观念。

在外企工作时，时间观念非常重要。

准时出席会议并按时完成任务是展示专业素养的重要方面。

我们应该积极规划时间，设定合理的工作目标并尽力按时完成。

第三个细节是要注意语言和沟通技巧。

在外企工作中，良好的英语沟通能力是必不可少的。

除了流利地表达自己的想法之外，我们还需要学会聆听和理解他人的意见。

此外，适当的肢体语言和面部表情也是有效的沟通技巧，可以帮助我们更好地与他人交流。

第四个细节是要灵活适应不同的工作风格。

外企通常以平等和合作为核心价值观，领导风格也相对开放和民主。

因此，我们需要灵活适应这些不同的工作风格，并与同事们建立信任和友好的合作关系。

第五个细节是要注意职业形象。

在外企工作，个人形象和专业形象非常重要。

我们需要注重个人仪表和着装，保持清洁、整齐的形象。

遵循公司的着装要求，并在公共场合保持得体的仪态和举止。

第六个细节是要注重团队合作。

外企通常强调团队合作，因此建立良好的团队合作能力至关重要。

我们需要展示自己的合作精神，并与团队成员密切合作，共同完成工作任务。

第七个细节是要关注跨文化差异。

在外企工作，我们经常与来自不同文化背景的人打交道。

了解和尊重不同的文化习俗和价值观是非常重要的，以避免误解和冲突。

学习并适应不同的工作方式和交流习惯，能够有效地与他人沟通和合作。

第八个细节是要积极参与培训和学习机会。

外企通常提供丰富的培训和学习机会，这是我们提升个人能力和职业发展的重要途径。

职场中你必须掌握的五个潜规则

职场中你必须掌握的五个潜规则引言在职场上，除了具备专业知识和技能，还需要掌握一些潜规则，以便更好地融入团队和提升个人职业发展。

这些潜规则往往不被明确地传授，但却深刻影响了职场人士的表现和机会。

本文将介绍职场中你必须掌握的五个潜规则，帮助你在工作中更加成功。

1. 理解并适应公司文化每个公司都有自己独特的文化和价值观，你必须理解并适应这些文化。

这包括尊重公司的核心价值观、遵守公司的规章制度、遵循公司的工作方式等。

只有与公司文化保持一致，才能更好地融入团队，并减少与同事之间的沟通和协作问题。

一种有效的适应公司文化的方式是观察和学习。

仔细观察公司内部的沟通方式、工作流程和上下级关系，尽快掌握公司的工作习惯和潜在的规则。

另外，与同事们建立良好的关系也是非常重要的，他们可以为你提供更多关于公司文化的信息和指导。

2. 建立良好的人际关系在职场中，人际关系至关重要。

与同事、领导和下属建立良好的人际关系，有助于提升工作效率、增强团队合作、获取更多的工作机会。

要建立良好的人际关系，首先要做到尊重和理解。

尊重他人的观点和意见，不轻易批评和指责他人。

而理解他人的需求和困难，积极提供帮助和支持。

此外，积极参与企业内部的社交活动和团队建设，也是建立良好人际关系的重要手段。

参加团队旅游、庆祝活动、志愿者活动等，可以加深彼此的了解和信任，并为未来的合作打下良好基础。

3. 掌握有效的沟通技巧在职场中，良好的沟通技巧是非常重要的。

通过有效的沟通，可以减少误会、解决问题、提升合作效率。

首先，要学会倾听。

倾听是良好沟通的基础，要尊重对方的意见，不要中断或打断对方的发言。

同时，要通过非言语的方式表达对对方的关注，例如眼神接触、肢体语言等。

其次，要学会清晰明确地表达自己的观点和意见。

用简洁明了的语言阐述自己的想法，不含糊不模棱两可。

此外，要关注对方的反馈，及时调整自己的表达方式，以确保信息传达的准确性和有效性。

另外，要善于运用非语言沟通技巧，例如肢体语言和面部表情。

面试技巧去外企面试的五大忌讳管理资料

面试技巧：去外企面试的五大忌讳 -管理资料到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了，面试技巧：去外企面试的五大忌讳。

这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。

迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。

更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有，管理资料《面试技巧：去外企面试的五大忌讳》。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。

因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。

因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。

但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话―――言多必失。

盘点外企职场五大怪现象

盘点外企职场五大怪现象外企，在中国人眼力是高薪，高科技，前卫的代名词，一说外企，眼前就浮现那种高级写字楼，身着职业装，头发弄的一丝不苟的优雅女性，脚上永远踩着高跟鞋，男性永远是衬衣领带西服笔挺，看着这些，有时候是种享受，有时候也种压力！最近我也看了电视剧《无懈可击之美女如云》，更是感触很多，于是也来盘点一下外企职场五大怪现象。

一、阴盛阳衰最近看一部电视剧《无懈可击美女如云》，讲述了女主人翁吕笑笑渴望进入公关界最好的外企公司朗雅公司，而这家公司的特点就是所有的公关主创人员只要女性不要男性，除了清洁工是男人，公司中清一色的美女，所以叫美女如云啊！看女主角吕笑笑从一开始进入朗雅公司的无知与装扮上的随意，到最后的气质与造型上的不断转变，可真是把金领女性演绎到了极至。

实际上，女性在职场中的地位越来越占主导，一些外企，也特别青睐女性员工与领导者，美国经济学家说：女性因具有心灵手巧、劳动效率高、好管理等优势，目前美国已有半数以上的工作职缺是由女性担任的，更多调查反映女性更细心，更富有责任心。

二、潜规则身处外企，有很多潜规，这些潜规则可以帮助我们很好的在外企生存。

1、“团结就是力量”假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出而很快连跳几级，但却一定不要一时得意而忽视与下属和同级同事的沟通，在工作中出现分歧时不要一意孤行，虽然很多老外领导都崇尚的“个人主义”，但在工作中却处处都在强调着“团队精神”。

2、不要一味附和别人的想法东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，想在外企生存下去，若你工作能力不错，在处理事情谨慎细心，也有自己独到的见解，在应该要提出建议表明立场和看法，因为在老美的眼中，没有表达出自己的见解的人，就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，没有创新意识的人不适合做个领导者。

3、注意自己形象及素质的塑造无论是个人形象还是素质，都必须跟公司的文化吻合，就象《美女如云中》的吕笑笑，虽然保持着自己的个性，但是在进入朗雅的形象和素质的转变还是非常大的，得体的装扮不仅能够提高个人自信，而外企又是非常注重企业形象的。

职场十大潜规则公司绝对不会告诉你

1.你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。

大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。

我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。

还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

2.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。