【法律常识】不服解除劳动合同提出仲裁怎样写仲裁请求
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人[申请人姓名]，身份证号码为[身份证号]，联系电话[联系电话]，现因与[被申请人单位名称]之间的劳动争议，特向贵委员会提出仲裁申请。
以下是我的仲裁请求及相关事实和理由：一、仲裁请求：1. 请求确认与[被申请人单位名称]的劳动关系解除。
2. 请求支付未付工资[具体金额]。
3. 请求支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]。
4. [其他请求，如加班费、经济补偿等]。
二、事实和理由：1. 我于[入职日期]与[被申请人单位名称]签订劳动合同，担任[职务]一职，合同期限至[合同到期日]。
2. 在合同履行期间，[被申请人单位名称]未按约定支付我[具体月份]的工资，共计[未付工资金额]。
3. [被申请人单位名称]于[解除合同日期]单方面解除劳动合同，未提前通知，且未支付经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[相关条款]规定，[被申请人单位名称]的行为已构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金[赔偿金计算方式]。
三、证据清单：1. 劳动合同复印件。
2. 工资支付记录。
3. 解除劳动合同通知书。
4. [其他相关证据，如工作证明、同事证言等]。
四、附件：1. 申请人身份证复印件。
2. 劳动合同原件。
3. 工资条或银行流水账单。
4. 解除劳动合同通知书原件。
我保证以上所述事实真实无误，愿意承担相应的法律责任。
恳请贵委员会依法受理并公正裁决。
此致敬礼！申请人：[申请人姓名][日期][申请人签字]请注意，以上内容为范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。
在提交劳动仲裁申请书时，务必确保所有信息准确无误，并附上所有必要的证据材料。
劳动仲裁申请书范本范文7篇
劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。
一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。
我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。
公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。
二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。
三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。
四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。
下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。
劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。
然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。
二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。
劳动仲裁申请书范本范文
劳动仲裁申请书范本范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，现因与公司发生劳动争议，特向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX单位：某公司二、争议的具体情况自入职以来，我一直认真履行工作职责，但最近公司却以业绩不达标为由，要求我辞职。
我认为公司并未提供明确的业绩考核标准，也未提供必要的培训和支持，因此我不应该承担过高的责任。
另外，公司在解除劳动合同时，也未按照相关法律程序进行，我对此存疑。
三、申请的请求1. 请求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复我的工作岗位；2. 请求公司支付我因解除劳动合同而应得的经济补偿；3. 请求公司支付我未休年假的工资报酬；4. 请求公司支付我加班工资。
四、证据1. 我的工作记录、业绩考核记录等相关材料；2. 公司的解除劳动合同通知书、相关财务记录等；3. 相关的证人证言。
五、陈述和理由1. 我认为公司并未提供明确的业绩考核标准，也未提供必要的培训和支持，因此我不应该承担过高的责任；2. 公司在解除劳动合同时，也未按照相关法律程序进行，我对此存疑；3. 我对公司未支付我未休年假的工资报酬、加班工资等问题表示质疑。
六、申请人的联系方式姓名：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX七、申请人的签名（申请人签名）：XXX八、申请日期年月日以上是我申请劳动仲裁的具体情况和请求，请贵委员会审慎考虑，公正裁决。
感谢贵委员会的工作人员对此次申请的关注和支持。
此致敬礼（申请人签名）：XXX以上为劳动仲裁申请书范本范文，希望对您有所帮助。
劳动争议仲裁申请书格式(精选8篇)
劳动争议仲裁申请书格式(精选8篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动争议仲裁申请书参考模板(5篇)
劳动争议仲裁申请书参考模板（5篇）模板一：基本信息仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我方特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述争议事实，包括双方发生的劳动关系、争议的具体内容等，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求（明确仲裁请求，包括请求确认双方劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿损失等。
）四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
）五、证人名单（如有证人，列出证人姓名、性别、年龄、职业、住址等信息。
）请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
如有需要，我方将随时提供其他证据材料。
此致敬礼！申请人：（签名）（日期）模板二：拖欠工资仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我方因被申请人拖欠工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人拖欠工资的事实及理由，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 判令被申请人支付所欠工资（具体金额）；3. 依法承担其他相关法律责任。
四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
劳动仲裁申请书【优秀6篇】
劳动仲裁申请书【优秀6篇】篇一：劳动仲裁申请书篇一申请人：__________，男，_____族，身份证号：__________，联系方式：__________，住址：__________；被申请人：__________公司，法定代表人：__________，身份证号：__________，联系方式：__________。
申请事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币__________元；3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元；4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币__________元。
5、本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：申请人于__________年_____月开始受聘于被申请人处工作，直到__________年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。
此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。
依据双方所签订的劳动合同，从事工作，工资按月发放，实行结构工资制。
根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现，申请人的平均工资约为__________元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据X 银行对账单及工资单显示，申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放。
其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。
劳动仲裁申请书样本8篇
劳动仲裁申请书样本8篇第1篇示例：劳动仲裁申请书样本申请人：（申请人名称）根据国家相关法律法规，特向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
以下是本人的申请与事实陈述：一、基本情况：1. 申请人（本人）基本情况：（简要说明申请人的基本情况，包括但不限于姓名、性别、年龄等）二、申请事实：1. 申请人与被申请人的劳动关系：（简要说明申请人与被申请人之间的劳动关系，包括但不限于工作岗位、工作内容等）2. 申请人申请劳动仲裁的理由：（具体描述申请人申请劳动仲裁的理由，包括但不限于工资拖欠、劳动合同解除等）三、证据材料：1. 与申请事实相关的证据材料：（列举与申请事实相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单等）2. 其他需要证明的情况：（如有其他需要提供证据的事项，请列举）四、申请要求：1. 提请劳动仲裁委员会：请求劳动仲裁委员会依法处理本申请，保护申请人的合法权益。
五、申请人联系方式：联系地址：联系电话：电子邮箱：六、申请人声明：本人上述陈述属实，如有虚假陈述，愿承担法律责任。
申请人签名：日期：被申请人签名：日期：特此申请。
以上是劳动仲裁申请书样本，希望能对有需要的人提供帮助。
申请人在申请劳动仲裁时，应当如实陈述事实，提供相关证据材料，以便劳动仲裁委员会能够做出公正裁决。
祝申请人顺利解决问题，维护自身合法权益。
第2篇示例：劳动仲裁申请书甲方：某某公司（以下简称甲方）乙方：某某员工（以下简称乙方）甲乙双方于某年某月某日签订了劳动合同，经双方协商并同意生效。
由于种种原因，双方在劳动关系中发生了纠纷，无法协商解决。
为了维护双方合法权益，特向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法公正处理。
一、申请人基本情况1. 甲方基本情况：某某公司，法定代表人为某某，注册资本为××万元，注册地址位于××市××区××路××号。
2. 乙方基本情况：某某，身份证号码×××××××××××××××，户籍地址位于××市××区××街道××号。
劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)
劳动仲裁申请书范本一：关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人：[申请人姓名]住址：[申请人详细住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司详细地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。
在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。
申请人多次与被申请人沟通无果，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录，包括加班时间、加班内容等详细信息。
这些记录显示，申请人在此期间多次加班，但被申请人未支付任何加班费。
二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”申请人认为，被申请人未按照法律规定支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。
因此，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。
证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 加班记录及证明材料；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他与本案有关的证据材料。
---### 劳动仲裁申请书范本二：关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**：[申请人姓名]**住址**：[申请人详细住址]**被申请人**：[被申请人公司名称]**住所**：[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
劳动仲裁申请书范文(通用3篇)
劳动仲裁申请书范文(通用3篇)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
下面是小编精心整理的劳动仲裁申请书范文(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】劳动仲裁申请书住址：法定代表人：被反诉人（本诉申请人）：住址：联系电话：1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、xx年x月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于xx 年1x月x日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于xx年x月x日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。
现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
此致市劳动争议仲裁委员会反诉人：20xx年xx月xx日【篇2】劳动仲裁申请书1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为xx年月日至xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
申请人xx有限公司于xx年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。
【法律常识】用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词怎么写
用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词怎么写尊敬的仲裁员：我受申请人王某的委托，代理其诉被申请人XX科技有限公司(以下简称XX科技公司)一案的仲裁审理活动，针对本案的事实与适用法律发表如下代理意见，请仲裁委仲裁时重视并采纳。
谢谢!申请人仲裁请求完全成立，理由如下：一、XX科技公司违法解除双方劳动合同关系。
1、XX科技公司对《解除劳动合同通知书》断章取义。
XX科技公司《解除劳动合同通知书》载明解除合同的原因是：由于申请人在合同期内，不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，其行为已经严重违反了《劳动合同》……。
XX科技公司在庭上辨称解除申请人劳动合同有两个原因：一是未按规定请假已旷工5次，二是无故不参加双休日的活动计旷工2次，7次旷工已经严重违反规章制度。
不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，这三个分句的意思层层递进，显然没有任何并列关系，中间用逗号连接也没用分号，共同表达了一个完整的意思。
从文义理解，这句话有且只能有一个意思表示--即申请人未假而缺席XX科技公司组织的活动。
倘若真如XX科技公司辨称之申请人旷工多达7次，敢问XX科技公司为何不在申请人旷工3次后就解除双方劳动合同为何没有任何证据证明其曾经就旷工处分或警告过申请人为何不直接以申请人旷工为由解除双方劳动合同呢2、申请人不参加XX科技公司利用双休日组织的拓展训练活动显然不属于旷工，更不构成严重违反规章制度。
2009年9月5日、6日系双休日，申请人报考并参加了同期举行的2009年度一级建造师资格考试。
XX科技公司山处山公司却称其组织全体员工进行拓展培训，申请人未假缺席，严重违反公司规章制度。
但XX科技公司并未举示证据证明其已通知申请人参加拓展活动。
更何况《劳动法》规定XX科技公司须经与工会和申请人协商后，方可延长工作时间，且XX科技公司XX公司实行周五工作制(见XX科技公司举示《员工手册》第五篇)，申请人有权享受双休日。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，其解除必须符合法律规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
以下是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]被申请人（用人单位）：[单位名称]法定代表人（或委托代理人）：[法定代表人姓名/委托代理人姓名]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]申请事由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，本人与被申请人签订了劳动合同。
然而，被申请人在[日期]违法解除了与本人签订的劳动合同，造成本人的合法权益受到侵害，特向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
申请请求：1. 要求确认被申请人解除劳动合同的行为为违法行为。
2. 要求被申请人承担因违法解除劳动合同而给本人造成的经济损失。
3. 其他请求：[具体请求事项]证据：1. 劳动合同书及其变更、解除的相关文件。
2. 本人与被申请人之间的通信记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
3. 相关法律法规及司法解释等文件。
申请理由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，被申请人解除劳动合同的行为违反了法律规定，严重侵犯了本人的合法权益。
本人在此向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求支持和维护本人的合法权益。
特此申请。
申请人签名：[申请人签名]日期：[申请日期]以上是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，申请人在填写时需根据实际情况进行适当修改和补充。
劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当及时向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
希望本文能对遇到类似情况的劳动者提供一定的帮助和参考。
篇2劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件的协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是自愿订立的，当事人均应当遵守合同约定。
劳动仲裁申请书范文五篇
劳动仲裁申请书范文五篇劳动仲裁申请书范文（一）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就与公司之间的劳动争议，依法向贵委员会申请仲裁。
特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，希望能够公正、客观地解决我们之间的争议。
一、申请人基本情况：姓名：XXX性别：男年龄：XXX工作单位：XXX公司职务：XXX联系电话：XXX二、被申请人基本情况：单位名称：XXX公司法定代表人：XXX单位地址：XXX三、争议事实和请求：我于XXXX年X月X日加入XXX公司，入职时间已超过一年。
在此期间，我一直按时履行工作职责，积极完成公司交给的任务。
然而，在今年XX月XX日，我被公司突然解雇，没有任何明确的解释和正当的理由。
这对我个人和家庭造成了很大的困扰和伤害。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第四十四条的规定，我要求公司给予我合理的赔偿，包括但不限于以下方面：1. 解除劳动合同赔偿金：根据劳动法第四十四条的规定，我要求公司支付我未尽的劳动合同所规定的赔偿金，以弥补我因解雇而受到的经济损失。
2. 经济补偿金：作为一名员工，我在公司工作期间做出了许多贡献，按照公司规章制度，我有权获得相应的工龄补偿金，希望贵公司能够按照规定支付相应的补偿款项。
3. 薪资及福利待遇：根据劳动合同和公司制度，我要求公司支付我尚未领取的工资、年终奖及其他应得福利待遇。
4. 私人财务损失：由于突然解雇，我没有足够的时间找到新的工作，给我造成了巨大的个人财务损失，我希望公司能够给予相应的补偿。
综上所述，我希望贵委员会能够依法处理我的申诉，按照劳动法的规定，做出公正、客观的调解和裁决。
此致，申请人：XXX日期：XXXX年X月X日劳动仲裁申请书范文（二）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就与公司之间的劳动争议，依法向贵委员会申请仲裁。
特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，希望能够公正、客观地解决我们之间的争议。
一、申请人基本情况：姓名：XXX性别：女年龄：XXX工作单位：XXX公司职务：XXX联系电话：XXX二、被申请人基本情况：单位名称：XXX公司法定代表人：XXX单位地址：XXX三、争议事实和请求：我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXX职务。
劳动争议仲裁申请书模板5篇
劳动争议仲裁申请书模板5篇第1篇示例：劳动争议是指劳动关系中发生的争议或纠纷，当劳动者与用人单位或其他相关方在劳动关系中发生争执时，可通过劳动争议仲裁程序来解决纠纷。
劳动争议仲裁申请书是劳动者提出仲裁请求的书面申请材料，下面是一份劳动争议仲裁申请书的模板：劳动争议仲裁申请书申请人（劳动者）：（申请人姓名）身份证号码：（申请人身份证号码）联系地址：（申请人联系地址）用人单位（或相关方）：（被申请人单位）根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，我申请人为解决劳动争议事项，现向仲裁委员会提出以下申请：一、劳动争议的基本情况1.劳动者与用人单位（或相关方）的劳动关系2.劳动争议事项的具体内容及纠纷焦点3.双方曾经通过调解或协商解决劳动争议的尝试情况二、仲裁请求在此，我申请人向仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.确认劳动合同（或劳动关系）的存在及有效性2.要求用人单位（或相关方）履行劳动合同（或法定责任）的具体要求3.请求对劳动争议事项做出公正、合理的裁决4.其他（如请求给予经济赔偿、恢复劳动关系等）三、证据及证明材料1.相关合同、协议、证件等的复印件2.证人证言或相关证据材料四、陈述与请求我申请人在此郑重声明：上述所述事实真实无误，请求仲裁委员会依法审理、判决，并保护申请人的合法权益。
特此申请。
日期：（申请日期）以上是一份劳动争议仲裁申请书的模板，申请人在书面申请时应当仔细填写相关事实、请求及证据等内容，并在签名处亲笔签名。
劳动争议仲裁程序是一种重要的法律方式，可帮助劳动者维护合法权益，解决劳动纠纷，希望广大劳动者在遇到劳动争议时，能够依法维权、维护自身权益。
第2篇示例：【劳动争议仲裁申请书模板】尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是申请人（自由填写姓名），身份证号码为（自由填写身份证号码），现住址为（自由填写住址），就我与被申请人（自由填写被申请人名称）之间的劳动争议，我特向贵委员会提出申请，请求进行仲裁并作出公正裁决。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇篇1尊敬仲裁庭成员：我，（申诉人姓名），现郑重提出针对近期（公司名称）公司对我的违法解除劳动合同的仲裁申请。
本人对仲裁庭持有充分的信任和尊重，确信仲裁庭将会对此事件给予公正的判断和处理。
以下是我对此事件的详细陈述和证据提供。
一、基本情况申诉人：（申诉人姓名）身份证号：（申诉人身份证号）联系电话：（申诉人联系电话）住址：（申诉人住址）工作单位：（公司名称）职务：（申诉人职务）劳动合同签订情况：（合同签署情况描述）解除时间：（具体解除日期）二、事实和理由在本人（公司名称）工作期间，一直认真履行工作职责，尽职尽责地完成了各项工作任务。
然而，（具体解除日期），公司单方面提出解除劳动合同的要求，违反了劳动合同法和公司内部的规章制度，具体理由如下：1. 公司未按照规定程序解除劳动合同。
公司违反了劳动法规定的解除劳动合同的程序，没有提前通知我本人，也没有支付相应的经济补偿。
此外，公司未向我提供任何书面解除劳动合同的通知或文件，导致我无法了解具体的解除原因和依据。
2. 公司解除劳动合同的理由不充分。
公司在我无过错的情况下，未经充分的调查核实，就以不明确的理由解除劳动合同。
在得知解除决定后，我多次向公司询问解除原因，但公司未给出明确的答复。
我认为这是一种不负责任的行为，严重侵犯了我的合法权益。
3. 公司存在违法行为。
在解除劳动合同时，我发现公司在执行过程中存在违法行为，如拖欠工资、加班费等。
这些行为严重违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。
三、证据提供为支持我的申诉请求，我提供了以下证据：1. 劳动合同及相关文件：证明我与公司的劳动关系及合同签署情况。
2. 工资单及银行转账记录：证明公司存在拖欠工资的情况。
3. 加班记录及未支付的加班费：证明公司存在违反劳动法规定的行为。
4. 相关的通讯记录：证明我在得知解除决定后，多次向公司询问解除原因的过程。
篇2尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
违法解除劳动合同仲裁申请书
违法解除劳动合同仲裁申请书违法解除劳动合同仲裁申请书「篇一」申请人，性别，住所，身份证号。
被申请人：x有限公司，住所。
法定代表人：仲裁请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。
二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。
三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。
四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。
事实和理由：___年___月___日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。
申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。
为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。
此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：___年___月___日违法解除劳动合同仲裁申请书「篇二」1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
解除劳动合同仲裁申请书经典版(六篇)
解除劳动合同仲裁申请书经典版申请人：_____，女，____年____月____日出生，汉族，现住_____，联系电话：_____被申请人：_____限责任公司住所地：_____法定代表人：_____ 董事长联系电话：_____ 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)4、依法裁决被申请人为申请人补缴从____年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由_______________________________________________________ 此致____市劳动仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书经典版（二）申请人：_____，女，____年____月____日出生，汉族，现住_____，联系电话：_____被申请人：_____限责任公司住所地：_____法定代表人：_____ 董事长联系电话：_____ 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)4、依法裁决被申请人为申请人补缴从____年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由申请人从____年____月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。
截止到____年____月____日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。
截止到____年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。
劳动仲裁申请怎么写(精选10篇)
劳动仲裁申请怎么写(精选10篇)劳动仲裁申请怎么写篇1申请人：__，男，__族，19__年x月x日生，住贵州省__组，身份证号：__，电话：__，被申请人：水城县__煤矿住所地：水城县__村负责人：__（办公室主任）电话：__ , 0858---__仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。
二、1、停工留薪工资4个月x3120.67元/月=12482.68元。
2、住院期护理费29天x104元/天=3016元。
3、住院期伙食补助费29天x10元/天=290元。
4、伤残补助金11个月x3120.67元/月=34327.37元。
5、一次性工伤医疗补助金9个月x3120.67元/月=28086.3元。
6、一次性伤残就业补助金9个月x3120.67元/月=28086.3元。
共计：106288.65元事实和理由：一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。
二、申请人于x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市__治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。
住院__天，康复期__天，经被申请人申请：于x月__日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【__】第__号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，x月__日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为x级伤残。
申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。
申请人：日期：劳动仲裁申请怎么写篇2申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月住所地：被申诉人：公司名称住所地：公司所在地址法定代表人：申诉事项：1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元；2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元；3、仲裁费用由被申诉人承担。
事实与理由：此致__劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动仲裁申请怎么写篇3申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，住址：______市______区______路______号。
劳动争议仲裁申请书模板（4篇）
劳动争议仲裁申请书模板尊敬的仲裁委员会：我是劳动争议的一方，通过此函向贵委员会提交劳动争议仲裁申请书，希望贵委员会能够根据法律规定和公正原则，依法处理并解决我与对方之间的劳动争议。
一、申请人基本信息：姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXX地址：XXX联系电话：XXX二、被申请人基本信息：姓名：XXX单位名称：XXX地址：XXX联系电话：XXX三、争议问题的背景及事实经过：（在此处详细陈述与被申请人之间的争议背景及事实经过，包括但不限于以下内容）1. 争议的具体问题；2. 争议发生的时间和地点；3. 双方的主张和理由；4. 双方交涉、协商、调解等过程；5. 双方是否曾签订劳动合同或其他相关协议；6. 双方是否存在任何书面证据或其他支持其主张的证据材料；7. 其他相关的事实和情况。
四、争议解决的请求：（在此处详细陈述申请人对争议解决的具体请求，包括但不限于以下内容）1. 要求仲裁出具的调解建议或仲裁裁决；2. 如涉及损失赔偿，具体数额的要求；3. 如有其他特殊要求，请在此详细陈述。
五、申请人附带的证据材料：（在此处列举申请人附带的证据材料，包括但不限于以下内容）1. 劳动合同或其他相关协议的复印件；2. 工资、奖金等经济付款的凭证或记录；3. 双方的书面证据或其他支持其主张的证据材料的复印件；4. 同事、证人的证词或声明的复印件；5. 其他具备证据效力的材料。
六、申请人的联系方式：（在此处详细填写申请人的联系方式，包括但不限于以下内容）姓名：XXX地址：XXX联系电话：XXX电子邮件：XXX七、其他补充事项：（在此处填写其他需要补充说明的事项）申请人已阅读并明确了解与劳动争议仲裁相关法律法规，并保证提供的信息和材料是真实、准确的。
同时，申请人请求贵委员会综合考虑双方主张及提交的证据材料，并依法公正、公平地解决该劳动争议。
特此申请。
申请人：（签名）日期：劳动争议仲裁申请书模板（二）尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是（申请人姓名），身份证号码为（身份证号码），现居住于（居住地址）。
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不服解除劳动合同提出仲裁,仲裁请求怎样写
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准)；
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。
2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。
现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。
在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。
同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。
综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。
但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。
因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。
同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。
综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。
但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。
鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。
请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
解除劳动合同仲裁的赔偿标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需支付辞退赔偿金的情形
(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
劳动争议仲裁请求事项
1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。
对于劳动纠纷案件来说，
2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。
最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
不服解除劳动合同提出仲裁，仲裁请求怎样写劳动者要提起仲裁的时候，必须要能够清楚仲裁的提起条件，这样才能避免自己白白浪费时间。