(安全生产标准化资料7.2-1-4.1)劳动防护用品发放管理制度

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劳动防护用品发放及管理制度(3篇)

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。

劳动防护用品发放与管理制度(3篇)

劳动防护用品发放与管理制度1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。

2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。

3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。

4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。

5、发放的防护用品不准转卖。

6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。

7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。

8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。

9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。

10、劳动安全防护用品的采购、保管、发放等工作，由安全环保部和机关工会进行严格的监督检查。

劳动防护用品发放与管理制度（2）是指企业建立并执行劳动防护用品的发放和管理规定的制度。

一、发放劳动防护用品的原则：1. 根据工作岗位的风险等级，确定发放的劳动防护用品种类、数量和质量。

2. 员工必须注册并参加健康体检，根据检查结果确定是否需要发放劳动防护用品。

3. 新进员工必须经过劳动防护用品的培训后，方可发放相应的劳动防护用品。

二、劳动防护用品的发放程序：1. 企业设立劳动防护用品发放中心，由专门的人员负责发放工作。

2. 员工通过填写申请单获得劳动防护用品，申请单需注明工作岗位、用品名称及数量。

3. 发放中心根据工作岗位的风险等级，审核申请单并发放相应的劳动防护用品。

4. 员工凭借申请单到指定的领取点领取劳动防护用品。

三、劳动防护用品的管理：1. 企业要建立劳动防护用品档案，包括用品种类、数量、质量等信息，并定期进行更新和维护。

劳动防护用品发放使用管理制度（2篇）

劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。

为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。

下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。

1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。

2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。

2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。

2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。

3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。

3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。

3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。

3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。

4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。

4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。

此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。

劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章概述第一条为了保障员工的安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的发放和使用，制定劳动防护用品发放使用管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围：本制度适用于本企业所有从事生产作业的员工。

第三条对于未在本制度中规定的事项，遵循相关法律法规和国家标准的规定。

劳动防护用品发放使用管理制度

劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。

•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。

第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。

•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。

第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。

•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。

第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。

•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。

•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。

第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。

•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。

第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。

•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。

第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。

第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。

•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。

•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。

第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。

•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

劳动防护用品发放管理制度(4篇)

劳动防护用品发放管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放管理制度（二）1目的与范围为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。

劳动防护用品发放使用管理制度（2篇）

劳动防护用品发放使用管理制度职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。

2、部门需要购买防护用品时，报请主要负责人同意后购买，否则财务部门不予报销，所购置防护用品应符合国家标准或行业标准，且不得超过有效期。

3、使用部门按发放标准统一发放给员工，并做好发放记录。

4、职工须用的防护用品，必须爱护和正确使用。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由部门负责人报请主要负责人同意后办理更换手续。

5、新入职员工由压力容器管理部门按照工种签发。

6、职工在本单位调动，若调换新的工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，可由压力容器管理部门办理更换手续。

7、职工调出、离职，必须交回所有防护用品，压力容器管理部门在调离单上签字后，劳资部门方可办理调离手续。

劳动防护用品发放使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条本制度所称劳动防护用品，是指根据工作环境及风险评估确定的劳动者所需要的各类防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、护目镜、口罩、耳塞、手套等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家有关法律法规的要求。

第二章劳动防护用品的发放第五条劳动防护用品的发放应建立健全台账，确保发放的数量、品种、型号及使用期限记录准确无误。

第六条劳动防护用品的发放应以实际需要为依据，根据劳动者所从事的工作性质和工作环境的特点确定。

第七条劳动防护用品的发放应有专人负责，发放前要对劳动者进行培训，让其了解该防护用品的使用方法和注意事项。

劳动防护用品发放管理制度(4篇)

劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。

2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。

3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。

4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。

5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。

6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。

7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。

8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。

9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。

10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。

11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。

12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。

以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。

如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。

劳动防护用品发放管理制度（2）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。

以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。

根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。

2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。

申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。

防护用品发放使用管理制度

防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。

本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。

包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。

三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。

人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。

2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。

在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。

3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。

发放记录应保存至少三年。

四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。

2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。

3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。

4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。

五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。

2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。

3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。

六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。

3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。

4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。

劳动防护用品发放和管理制度模版（四篇）

劳动防护用品发放和管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动防护用品的使用率，减少劳动事故的发生，根据国家相关法律法规，制定本劳动防护用品发放和管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、耳塞、口罩、安全鞋、防护服等。

第二章劳动防护用品发放流程第四条公司将根据工作岗位的特点、作业环境的要求，确定所需的劳动防护用品种类、数量和标准，并制定相应的采购计划。

第五条采购部门按照采购计划进行劳动防护用品的采购，确保采购的产品符合国家相关标准。

第六条采购部门采购到劳动防护用品后，将按照岗位需求将劳动防护用品发放给对应的岗位员工。

第七条公司要确保劳动防护用品的品质和数量，对采购的劳动防护用品进行入库检验，不合格的产品要及时退换。

第八条员工在领取劳动防护用品时，应出示本人有效的工作证件，并签署领取相关劳动防护用品的凭证。

第九条劳动防护用品由相应部门负责发放，员工如需更换或补充劳动防护用品，应向所在部门提出申请。

第十条劳动防护用品的发放记录要及时更新并保存，确保信息的准确性和可靠性。

第三章劳动防护用品管理第十一条全体员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自更改或损坏劳动防护用品。

第十二条岗位负责人和所在部门要对本部门的劳动防护用品进行定期检查和维护，并做好记录。

第十三条公司要定期开展劳动防护用品的使用情况和效果评估，及时发现问题并进行整改。

第十四条员工在使用劳动防护用品过程中，如发现问题或存在安全隐患，应立即向所在部门报告。

第四章惩罚措施第十五条员工违反本制度规定，未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，一经发现，将根据公司相关规定给予相应的处罚，情节严重的将追究法律责任。

第十六条对于故意破坏或损坏劳动防护用品的员工，将按照公司相关规定追究其经济责任，并按照公司纪律给予相应的处分。

第五章附则第十七条本制度有待完善和调整的事项，由公司领导小组商议并作出决定。

劳动防护用品发放、使用管理制度（4篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2篇）

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

劳动防护用品发放安全管理制度（2篇）

劳动防护用品发放安全管理制度1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有职工的劳动防护用品的发放管理。

3. 发放程序（1）申请：职工需要劳动防护用品时，应按照公司规定的申请程序向所在部门提出申请。

（2）审批：所在部门负责审批职工的劳动防护用品申请。

审批人员应具备相关的专业知识，确保发放的劳动防护用品符合职工的实际需求。

（3）登记：公司应建立统一的劳动防护用品登记册，并将每次发放的劳动防护用品详细记录，包括发放时间、发放人员、申请人员、防护用品名称和数量等信息。

（4）发放：经审批通过的劳动防护用品申请，由专门负责发放的人员按照登记册上的记录进行发放，并向申请人员进行必要的使用说明和操作培训。

4. 发放标准（1）劳动防护用品的发放标准应符合国家法律法规和相关行业标准的要求。

（2）发放的劳动防护用品应基于风险评估和工作场所实际情况确定，确保能有效防护职工的安全和健康。

（3）职工应按照公司规定的使用和保养要求正确使用和维护劳动防护用品。

5. 监督与检查（1）公司应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的发放、管理和检查工作。

（2）公司应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查，确保符合相关要求。

（3）职工对劳动防护用品的使用情况有任何问题或建议，可以向公司劳动防护用品管理岗位提出，公司应及时处理并进行改进。

6. 处罚与奖励对违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行纪律处分，并视情况追究法律责任。

同时，对于按照规定正确使用和保养劳动防护用品的员工，公司将进行奖励。

7. 附则本制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况进行调整和修订，并及时通知全体员工。

本劳动防护用品发放安全管理制度自颁布之日起正式执行。

公司名称/单位名称：______________签署人：__________________________日期：_____________________________劳动防护用品发放安全管理制度（二）第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和管理工作，建立系统的安全管理机制，特制定本管理制度。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。

三、发放劳动防护用品的原则1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。

四、劳动防护用品发放的程序1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。

五、劳动防护用品的使用管理1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。

六、劳动防护用品的维护管理1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2. 劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3. 发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。

七、责任追究1. 员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2. 部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3. 劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。

劳动防护用品发放安全管理制度

劳动防护用品发放安全管理制度第一章总则为了加强劳动防护工作，保障职工的生命安全和身体健康，加强公司的安全生产管理，订立本劳动防护用品发放安全管理制度。

第二章劳动防护用品的种类和用途1.头部防护用品头部防护用品重要保护职工的头部安全，如安全帽、防护帽等。

2.眼部防护用品眼部防护用品重要保护职工眼部安全，如护目镜、防护面罩等。

3.听力防护用品听力防护用品重要保护职工的听力健康，如耳塞、耳罩等。

4.手部防护用品手部防护用品重要保护职工手部安全，如手套、防切割手套、防酸碱手套等。

5.呼吸防护用品呼吸防护用品重要保护职工的呼吸系统，如口罩、防毒面罩等。

6.身体防护用品身体防护用品重要保护职工身体的安全，如防护服、防割裤、防辐射服等。

第三章发放管理1.发放标准（1）依据本制度，针对职工岗位、工种、作业性质和风险评估要求，订立相应的劳动防护用品发放标准；（2）劳动防护用品发放标准定期进行修订并公布于公司内部；（3）劳动防护用品发放标准按月进行审核。

2.发放流程（1）公司职工依据工种、作业性质及其岗位风险等级申请所需的劳动防护用品；（2）部门负责人审核职工申请，核定所需劳动防护用品种类、规格、数量等；（3）领取劳动防护用品后，职工应当充分理解并履行使用要求和注意事项。

3.库房管理（1）劳动防护用品库房应当设置清楚合理的标识，保持库房内部环境乾净无尘、库房内用品分类存储；（2）库房管理员应当定期（一周或一个月）进行库存盘点，并做好库存记录；（3）库房管理员应当妥当保管库房钥匙，签收并实行防备措施来防止劳动防护用品被盗或损坏。

第四章维护管理1.日常维护（1）职工应当依照要求妥当保管和使用劳动防护用品，并适时对使用过程中的磨损、损坏等情况进行检查和维护处理；（2）劳动防护用品的维护和保养应当依照产品说明书和公司规定要求。

2.检查管理（1）检查对象：公司领导、生产主管部门、安全管理部门及专职安全员；（2）检查内容：劳动防护用品的使用情况、维护情况、库存情况，以及是否定期修订安全生产规章制度等。

劳动防护用品发放安全管理制度（3篇）

劳动防护用品发放安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，有效预防和控制劳动安全事故的发生，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条劳动防护用品是指用于保护员工在工作中遭受伤害的各类防护装备、设施和材料，包括但不限于安全帽、劳动防护鞋、防护眼镜、耳塞、口罩等。

第四条公司负责组织购买、发放和管理劳动防护用品。

第五条公司成立劳动防护用品发放安全管理委员会，负责制定和审批相关政策、标准和程序，监督检查劳动防护用品的发放和使用情况。

第六条公司应组织员工进行劳动防护用品的培训，在明确其用途和使用方法的前提下，确保员工正确使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的申领和发放第七条公司应根据员工的岗位和工作环境，确定需要申领劳动防护用品的员工名单。

第八条员工申领劳动防护用品，应填写申领表，上述申领表应包含以下内容：员工姓名、工号、岗位、申领种类、数量和申领原因等。

第九条公司负责对员工的申领进行审核，审批通过后，可以申领劳动防护用品。

第十条公司应根据员工所申领的种类和数量准备相应数量的劳动防护用品，并及时发放给员工。

第三章劳动防护用品的使用和保养第十一条员工应按照公司规定的使用方法正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十二条员工在工作中发现劳动防护用品有损坏或者失效的情况，应及时上报给上级主管，并停止使用。

第十三条员工在使用劳动防护用品后，应按照公司规定进行保养和清洁，确保劳动防护用品的正常使用寿命。

第十四条员工应妥善保存和保管劳动防护用品，不得私自转借或者遗失。

第四章劳动防护用品的监督和检查第十五条劳动防护用品发放安全管理委员会负责对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督和检查。

第十六条劳动防护用品发放安全管理委员会应定期组织抽查员工的劳动防护用品的使用情况，发现问题及时予以纠正。

第五章处罚和奖励第十七条对于违反本制度的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、警告、停职、辞退等。

第十八条对于在工作中正确使用劳动防护用品的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于加薪、表彰信、奖金等。

劳动防护用品发放及管理制度模版（四篇）

劳动防护用品发放及管理制度模版第一章绪论第一条为了保障职工的劳动安全和健康，提高劳动防护意识，本制度制定。

第二条本制度适用于本公司所有职工及相关工作人员。

第三条劳动防护用品主要包括但不限于：安全帽、防护服、安全鞋、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。

第四条公司将为员工提供必要的劳动防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

第五条劳动防护用品的发放标准和数量应根据员工的工作环境和岗位特点进行合理确定。

第二章劳动防护用品的采购与管理第六条公司应建立健全劳动防护用品采购和管理制度。

第七条公司应指定专门的采购人员负责劳动防护用品的采购，并确保采购的用品符合国家相关安全标准。

第八条劳动防护用品采购人员应根据员工的实际需求，及时、合理地采购劳动防护用品。

第九条公司应建立劳动防护用品的库存管理制度，确保用品的充足性和及时性。

第十条劳动防护用品应定期检查和维护，如有损坏或过期，应及时更换。

第三章劳动防护用品的发放与使用第十一条公司应根据员工的需要和工作环境，及时发放劳动防护用品。

第十二条公司应要求员工在工作中必须佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品，不得私自处置或拿用于其他用途。

第十四条员工在使用劳动防护用品时，应严格按照相关操作规程和要求进行操作，不得随意调整或拆卸。

第十五条员工在工作中发现劳动防护用品存在质量问题或使用不便的情况，应及时向直接上级或相关部门报告。

第四章管理及处罚措施第十六条公司应建立健全员工劳动防护用品使用管理制度，并将其进行宣传和教育。

第十七条对违反劳动防护用品使用制度的员工，公司有权采取纪律处分和制裁措施。

第十八条对于严重违反劳动防护用品使用制度和造成重大事故的员工，公司有权解除劳动合同，并承担法律责任。

第十九条公司应建立劳动安全监测和事故统计制度，及时掌握员工使用劳动防护用品的情况和事故发生情况，并及时采取相应的预防和处理措施。

第五章附则第二十条公司有权对本制度进行解释和修改，并及时向职工公告。

劳动防护用品发放安全管理制度范本

劳动防护用品发放安全管理制度范本劳动防护用品是保障劳动者身体健康安全的重要工作，为了落实国家相关法律法规和规章制度，确保劳动防护用品的合理配备和正确使用，制定劳动防护用品发放安全管理制度具有重要意义。

下面是一份劳动防护用品发放安全管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动防护用品的发放工作，保障劳动者的安全与健康，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有劳动者的劳动防护用品的发放工作。

第三条定义1.劳动防护用品：指根据工作环境和工种的不同，为了保护劳动者的安全和健康，防止工伤事故的发生而配备的安全防护用品，包括但不限于安全帽、口罩、防护眼镜、防护手套、耳塞等。

2.发放：指单位将劳动防护用品分发给劳动者，并建立相应的记录和台账。

第四条发放原则1.按照法定标准和规定，对劳动者提供必需的劳动防护用品。

2.理性配置，科学使用，以保障劳动者的安全与健康。

第二章发放管理第五条发放责任1.单位应设立发放管理机构，负责劳动防护用品的统一发放。

2.发放管理机构应配备专职或兼职的工作人员，具备相应的专业知识和经验。

第六条劳动者申领1.劳动者应按照规定的程序和要求，提出劳动防护用品的申领。

2.劳动者应如实填写申领单，并承担申领用品的责任。

第七条发放流程1.发放管理机构在收到申领单后，进行资料审核和数量核对。

2.符合条件的劳动者，发放管理机构安排明确的时间和地点发放劳动防护用品。

3.劳动者在签收劳动防护用品前，应进行验收，如存在问题及时反馈给发放管理机构。

第八条发放记录1.发放管理机构应建立并维护劳动防护用品的发放记录和台账。

2.发放记录应包括劳动者的基本信息、发放时间、发放数量等。

3.定期审核发放记录，及时补充和修正。

第三章使用管理第九条劳动者的权利和义务1.劳动者有权获得必要的劳动防护用品，并按照规定使用。

2.劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自拆卸、改装或以任何方式损坏。

劳动防护用品发放与管理制度（2篇）

劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内所有劳动者及相关管理人员。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、手套、防护服、防护鞋、护目镜等。

第四条单位应制定劳动防护用品管理制度，明确责任分工，确保劳动防护用品的发放与管理工作能够有效执行。

第五条劳动防护用品的发放与管理应符合国家相关法律法规及标准的要求。

第二章劳动防护用品的发放第六条单位应根据劳动者的工作岗位及工作特点，制定劳动防护用品发放计划，确保劳动者能够及时获得必要的劳动防护用品。

第七条单位应设立劳动防护用品库房，定期检查库存量，及时采购和补充劳动防护用品。

第八条劳动者需携带有效的工作证件，到指定的场所领取劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的发放应由专门人员负责，劳动者需在发放时进行登记确认。

第十条劳动防护用品在领取后，应经过劳动者本人认真按照使用说明书正确使用。

第三章劳动防护用品的管理第十一条单位应建立劳动防护用品档案，记录每个劳动者的个人防护用品使用情况。

第十二条劳动防护用品应定期检查和保养，确保其正常使用。

第十三条劳动防护用品应定期进行更新和更换，如有损坏或超过使用寿命，应及时更换新的劳动防护用品。

第十四条劳动防护用品的回收与报废应符合相关法律法规的要求，并按照规定的程序进行处理。

第十五条单位应定期进行劳动防护用品使用的检查和评估，确保劳动防护用品能够有效保护劳动者的安全和健康。

第十六条单位应加强对劳动防护用品的质量监督，确保供应商提供合格的劳动防护用品。

第四章监督与责任第十七条劳动防护用品的发放与管理由相关部门负责，并定期向领导层汇报工作情况。

第十八条部门负责人应确保本部门的劳动者能够获得必要的劳动防护用品，并对其使用情况进行监督与检查。

第十九条相关责任人应对劳动防护用品的发放与管理工作情况进行定期评估和检查，并提出改进意见和措施。

第五章处罚与奖励第二十条对于未按照规定发放和管理劳动防护用品的，将按照相关法律法规给予相应的处理。

劳动防护用品发放管理制度范文(3篇)

劳动防护用品发放管理制度范文一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。

使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

劳动防护用品发放管理制度范文（2）第一章总则第一条为保护员工的身体健康，维护劳动安全，规范劳动防护用品的发放和管理，特制定本制度。

第二章劳动防护用品发放管理的原则第二条劳动防护用品发放管理遵循以下原则：（一）科学合理：根据劳动岗位的特点和风险程度，合理选择和发放劳动防护用品；（二）公平公正：员工在符合条件的情况下，享受相等的劳动防护用品发放待遇；（三）规范公约：用品的发放和管理按照程序规范操作，方便准确统计发放数据；（四）全员参与：所有员工都应参与劳动防护用品的发放管理，并积极配合做好个人防护工作。