4-考勤异常表
考勤异常申请表
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
员工考勤异常处理记录表
员工考勤异常处理记录表
员工考勤异常处理记录表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
异常日期：[填写异常日期]
异常类型：[填写异常类型，如迟到、早退、缺勤等]
异常原因：[填写异常的具体原因]
处理措施：[填写对异常情况的处理措施]
处理人：[填写处理人姓名]
备注：[填写其他需要备注的信息]
审批人：[填写审批人姓名]
审批日期：[填写审批日期]
说明：
1. 本记录表用于记录员工考勤异常情况，并进行相应的处理。
2. 员工考勤异常包括但不限于迟到、早退、缺勤等情况。
3. 在填写记录表时，请务必准确填写员工姓名、工号、异常日期等信息，以便后续处理。
4. 异常原因应详细说明，如迟到原因为交通拥堵、家庭突发事件等。
5. 处理措施应根据具体情况进行制定，如迟到可采取警告、扣除工资等措施。
6. 处理人需填写处理人姓名，以便核实和追溯。
7. 备注栏可填写其他需要记录的相关信息。
8. 审批人需填写审批人姓名和审批日期，以确认处理措施的合理性和有效性。
9. 本记录表应妥善保存，以备日后参考和查阅。
以上为员工考勤异常处理记录表，请各相关人员按照规定填写并妥善处理异常情况。
如有疑问或需要进一步指导，请及时与人力资源部联系。
得力打卡机异常考勤统计表
得力打卡机异常考勤统计表
（原创版）
目录
1.得力打卡机
2.打卡机异常
3.考勤统计表
正文
得力打卡机是一种常用的办公设备，它可以帮助企业对员工的考勤进行有效管理。
然而，在使用过程中，打卡机可能会出现异常情况，导致考勤统计表出现问题。
打卡机异常可能有多种原因，比如机器本身出现故障，或者使用者操作不当。
无论哪种原因，都会对考勤统计表产生影响。
如果打卡机出现故障，可能会导致员工无法正常打卡，或者打卡时间不准确。
如果使用者操作不当，可能会导致打卡记录被误删，或者打卡机被恶意破坏。
为了解决这些问题，企业需要定期对打卡机进行维护和检查，确保其正常运行。
同时，企业也需要对员工进行培训，让他们了解如何正确使用打卡机，避免因操作不当而导致的问题。
当打卡机出现异常时，企业应及时进行处理，避免对考勤统计表产生影响。
处理方式可以包括维修打卡机，重新统计考勤，或者对相关人员进行处罚。
第1页共1页。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
如何应对员工考勤表的异常情况
如何应对员工考勤表的异常情况考勤表在企业管理中扮演着重要角色，可以帮助企业了解员工的出勤情况，并用于薪资计算、绩效评估等方面。
然而，在实际操作中，员工考勤表可能会出现一些异常情况，例如迟到早退、请假、加班等情况，这就需要企业采取一些应对措施。
本文将介绍一些应对员工考勤表异常情况的方法。
1. 设立明确的考勤制度一个良好的考勤制度对于员工出勤的管理非常重要。
企业应该明确规定上班时间、下班时间以及午休时间等，并要求员工按时打卡，这样可以减少员工迟到早退的情况。
同时，还可以制定请假和加班的流程与规定，便于员工按照规定进行操作，从而避免一些异常情况的发生。
2. 建立健全的考勤管理系统企业可以引入现代化的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化采集与处理。
通过使用电子考勤机、刷卡系统或者人脸识别系统等设备，可以准确记录员工的考勤情况，并实时生成考勤报表。
这样不仅可以提高考勤数据的准确性，还可以节省人力资源部门的工作量。
同时，企业可以借助考勤管理软件，对异常情况进行监控和预警，及时发现并解决问题。
3. 加强考勤数据的监管与分析企业应该建立专门的考勤数据监管机制，负责对员工的考勤情况进行监督和审核。
例如，可以每月进行一次全面的考勤数据核对，对于迟到早退、请假、加班等异常情况，进行逐一核实并与员工进行沟通。
同时，在考勤数据的统计与分析过程中，还可以通过数据挖掘等手段，发现一些潜在问题，从而采取相应的措施进行改进。
4. 引导员工树立规范的考勤意识企业可以通过多种方式，引导员工树立规范的考勤意识。
首先，可以加强对员工的考勤制度培训，让员工明确制度的重要性和具体要求。
其次，可以对员工的考勤情况进行积极宣传和表彰，营造一种重视考勤的氛围。
另外，还可以建立员工考勤数据的互动平台，让员工可以随时查看自己的考勤记录，并进行自我管理。
5. 及时处理异常情况对于员工考勤表异常情况的处理，企业应该及时采取行动。
首先，要及时与员工沟通并了解异常情况的原因，是否合理。
考勤异常通知
考勤异常通知尊敬的全体员工：根据公司的考勤制度和规定，我们持续关注员工的考勤情况，并严格按照规定处理考勤异常情况。
特此通知，以下是我们发现的考勤异常情况的统计和处理措施。
一、迟到根据公司的考勤制度，上班时间为早上9点，迟到时间为9点后到达公司。
我们发现以下员工有多次迟到的情况：1. 张三：本月共迟到3次，分别在10月5日、10月8日和10月20日；2. 李四：本月共迟到2次，分别在10月2日和10月18日。
针对以上迟到情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。
张三将扣除3次迟到的工资，李四将扣除2次迟到的工资。
二、早退根据公司的考勤制度，下班时间为下午6点，早退时间为6点前离开公司。
我们发现以下员工有多次早退的情况：1. 王五：本月共早退2次，分别在10月10日和10月25日。
针对以上早退情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。
王五将扣除2次早退的工资。
三、缺勤根据公司的考勤制度，员工应全勤工作，如有无故缺勤情况，将按照规定进行相应处罚处理。
经核实，下列员工出现了缺勤的情况：1. 张三：缺勤1天，缺勤日期为10月16日。
针对张三的缺勤情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。
张三将扣除当天的工资。
四、请假未报备根据公司的考勤制度，员工有请假需提前向上级主管申请并报备。
下列员工未按规定报备请假情况：1. 李四：10月14日请假一天，未进行申请和报备。
针对李四的请假未报备情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。
李四将扣除当天的工资。
五、总结和处理措施公司十分重视员工的考勤情况，仅上述情况仅为个别员工的异常情况，不代表全体员工的表现。
我们将进一步加强对考勤制度的宣传和培训，以确保全体员工都清楚并遵守公司的考勤规定。
对于以上考勤异常情况，我们将记录在员工的档案中，并将此次通知作为警示。
希望全体员工能认真对待考勤制度，按时上下班，做到准时到岗、准时离岗。
同时，我们也欢迎大家对规定提出宝贵的意见和建议，共同打造一个更好的工作环境。
考勤异常处理规程
考勤异常处理规程考勤是企业管理中重要的一环，它对工作效率的提升和全体员工的积极工作态度有着积极影响。
然而，偶尔会出现考勤异常情况，为了保证考勤工作的公平性和准确性，我们制定了以下考勤异常处理规程，以便及时、公正地处理考勤异常情况。
一、考勤异常的定义考勤异常是指员工出现以下情况之一：1. 迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 旷工：指员工未经事先请假或请假未被批准而缺席工作岗位。
4. 请假：指员工因事假、病假、年假等原因未能按时上班。
5. 加班：指员工在规定的上班时间之外完成工作任务。
二、考勤异常的处理流程1. 考勤异常登记：员工应在发现自己出现考勤异常情况后，及时向考勤管理员报备，并填写考勤异常登记表，说明异常发生的原因和时间。
2. 考勤异常审核：考勤管理员将收到的考勤异常登记表进行审核，核实异常情况的真实性。
3. 考勤异常记录：经过审核无误后，考勤管理员将考勤异常情况记录到员工的考勤记录中，包括异常类型、开始时间、结束时间等。
4. 考勤异常通知：考勤管理员将员工的考勤异常情况通知相关部门，以便进行后续处理。
5. 考勤异常处理：根据不同的考勤异常情况，采取不同的处理方式：a. 迟到和早退：员工应扣除相应的迟到或早退时间，具体扣除方式由人力资源部门和考勤管理员协商确定。
b. 旷工：员工应按照公司规定扣除工资，并扣除相应的年假、事假或病假。
c. 请假：员工应提前向主管领导递交请假申请，如有特殊情况，应提供相应的证明材料。
d. 加班：员工应将加班情况汇报给主管领导，并按照公司规定领取加班工资或调休。
6. 考勤异常统计与分析：每月末，考勤管理员将统计和分析考勤异常情况，及时发现问题并提出改进方案。
三、考勤异常处理的原则在处理考勤异常情况时，应遵循以下原则：1. 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，并按照公司规定进行处理。
2. 严格原则：对于恶意地迟到、早退、旷工等行为，将按照公司的相关规定进行严厉处理。
考勤异常申请表
考勤异常申请表
申请人姓名：
工号：
部门：
申请日期：
申请理由：
1. 申请日期：
说明：请注明发生异常的具体日期。
2. 异常说明：
说明：请详细描述考勤异常的原因，并附上必要的证明材料。
3. 补偿措施：
说明：请说明您打算如何进行补偿，以确保正常工作秩序不受影响。
4. 申请处理：
说明：请说明您希望如何处理此次考勤异常申请，以及您对此问题的处理意见。
备注：
注意事项：
1. 请务必提供真实准确的考勤异常情况，若发现故意提供虚假情况，将会受到相应的纪律处分。
2. 请尽快填写并提交此申请表，以便相关部门进行及时处理。
3. 请保留好申请表的副本，以备参考。
声明：
本申请表所提供的信息均属真实有效，如有虚假不实之处，本人愿
承担相应的责任。
申请人签名：日期：。
如何解决员工考勤表中的异常情况
如何解决员工考勤表中的异常情况员工考勤表中的异常情况是企业管理中常见的问题。
异常考勤可能包括缺勤、迟到、早退、漏卡、忘打卡等情况，这些异常不仅会影响员工的考勤记录，还会对企业的正常运营造成一定的困扰。
为了解决这些异常情况，企业需要采取一系列的管理措施和技术手段。
本文将从多个方面介绍如何解决员工考勤表中的异常情况。
一、加强员工考勤制度的建设良好的考勤制度是解决员工考勤异常的基础。
企业应明确员工的考勤要求和规定，制定相应的考勤制度，并将其告知员工。
考勤制度中可以包括出勤时间、加班情况、请假制度等内容，以规范员工的考勤行为。
二、提供方便快捷的考勤方式为了避免员工出现忘打卡、漏卡等异常情况，企业可以提供方便快捷的考勤方式。
如使用刷卡机、指纹识别、人脸识别等高科技手段实现自动化考勤，减少考勤操作的繁琐程度，提高准确性和效率。
三、制定严格的考勤管理制度除了明确的考勤制度外，还需要建立一套完善的考勤管理制度。
这包括考勤数据的及时收集、记录和汇总，以及对异常情况的处理方式。
例如，在发现员工忘打卡等异常情况时，应及时与员工沟通核实，并记录相应的处理结果。
四、加强对员工的培训和引导员工对考勤制度的理解程度直接关系到考勤记录的准确性。
为了解决异常情况，企业需要加强对员工的培训和引导，使他们能够正确地理解和执行考勤制度，明确考勤要求，养成准时打卡的良好习惯。
五、建立激励机制和惩罚制度在员工考勤管理中，合理的激励机制和惩罚制度可以起到积极的推动作用。
对于表现良好的员工可以给予奖励，如奖金、荣誉称号等，以激发其主动性和积极性。
而对于经常出现考勤异常的员工，应当采取相应的惩罚措施，如扣除工资、警告、记过等，以起到警示的作用。
六、建立考勤异常处理流程为了更好地解决考勤异常情况，企业可以建立一套完善的处理流程。
该流程可以包括异常情况的汇报、核实、记录和处理等环节，以便管理人员能够及时地发现和处理任何异常情况，并采取相应的纠正措施。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
日期员工姓名部门异常类型异常原因处理措施备注
2021年10月1日张三销售部迟到交通拥堵给予警告无
2021年10月2日李四人事部早退家庭紧急事务允许提前离开请假单已提交
2021年10月3日王五技术部缺勤生病提供病假证明请假单已提交2021年10月4日张三销售部迟到睡过头提醒员工严守考勤纪律无2021年10月5日李四人事部早退非工作原因警告并提醒员工遵守规定无
2021年10月6日王五技术部缺勤未提前请假扣除当天工资无
以上是员工考勤异常记录表，记录了员工在特定日期出现的考勤异常情况。
表格包括日期、员工姓名、所属部门、异常类型、异常原因、处理措施和备注等字段。
通过记录员工的考勤异常情况，可以及时发现和解决员工考勤方面的问题，保障公司的正常运营。
同时，这也有助于员工自我管理，提高工作纪律性和责任感。
在处理考勤异常时，应根据具体情况采取相应的处理措施。
对于迟到、早退等轻微异常，可以给予口头警告或书面警告，并提醒员工遵守考勤纪律。
对于缺勤等较严重异常，应要求员工提供请假证明，并根据公司规定进行相应的扣款或扣除工资处理。
除了处理异常情况外，还应在备注栏中记录其他相关信息，如请假单是否已提
交、病假证明是否提供等，以便后续跟进和确认。
员工考勤异常记录表的使用可以帮助人力资源行政专家更好地管理和监督员工的考勤情况，确保公司的正常运转和工作效率。
同时，也为员工提供了一个规范和公正的考勤管理机制，促进员工的职业发展和个人成长。
员工考勤异常处理流程图
员工考勤异常处理流程图员工考勤异常处理流程图员工考勤异常是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤等情况。
为了保证组织的正常运转和员工的工作纪律，人力资源行政部门需要制定一套员工考勤异常处理流程。
下面是一个简化的员工考勤异常处理流程图：1. 考勤异常发现阶段：- 上级主管或考勤管理员发现员工考勤异常，如迟到、早退、缺勤等。
- 考勤管理员记录异常情况，包括日期、时间和具体考勤异常类型。
2. 通知员工：- 考勤管理员与员工进行沟通，通知其考勤异常情况。
- 员工被要求提供解释或理由，并提供相关证明材料（如病假证明、请假单等）。
3. 考勤异常审核：- 考勤管理员将员工提供的解释或理由与相关证明材料进行审核。
- 如果解释或理由合理，并且证明材料有效，则将该考勤异常情况标记为合理异常，并记录在员工档案中。
- 如果解释或理由不合理，或者证明材料无效，则将该考勤异常情况标记为不合理异常，并进行下一步处理。
4. 考勤异常处理：- 不合理异常情况下，考勤管理员将异常情况上报给上级主管或人力资源部门。
- 上级主管或人力资源部门与员工进行面谈，了解情况并给予相应的处罚或警告。
- 处罚或警告的形式可以是口头警告、书面警告、罚款等，具体根据公司的规定执行。
5. 考勤异常记录：- 考勤管理员将所有的考勤异常情况记录在员工档案中，包括合理异常和不合理异常。
- 这些记录将作为员工绩效评估和晋升考虑的参考依据之一。
6. 考勤异常跟踪：- 考勤管理员定期跟踪员工的考勤情况，特别关注有过考勤异常记录的员工。
- 如果某个员工频繁出现考勤异常，考勤管理员可以与上级主管或人力资源部门商讨采取进一步的措施，如培训、辅导等。
以上是一个简化的员工考勤异常处理流程图，其中包括考勤异常发现、通知员工、考勤异常审核、考勤异常处理、考勤异常记录和考勤异常跟踪等环节。
这个流程图可以帮助人力资源行政专家和考勤管理员更好地管理员工的考勤异常情况，维护组织的正常运转和员工的工作纪律。
员工考勤异常申报表
员工考勤异常申报表
申报日期，[填写日期]
申报部门，[填写部门名称]
申报人，[填写申报人姓名]
申报人联系方式，[填写申报人联系方式]
申报理由：
尊敬的人力资源部门，。
我特此向您提交员工考勤异常申报表，详细说明以下员工考勤异常情况：1. 员工信息：
员工姓名，[填写员工姓名]
员工工号，[填写员工工号]
所属部门，[填写员工所属部门]
2. 异常考勤日期及时间：
日期，[填写异常考勤日期]
时间段，[填写异常考勤时间段]
3. 异常考勤原因：
[填写异常考勤原因，例如病假、事假、迟到、早退等]
4. 申报人陈述：
[填写申报人对员工考勤异常的陈述，包括具体情况、证明材料等]
请您审阅以上申报内容，并根据公司相关规定和政策，对该员工的考勤异常进行处理。
如有需要，我愿意提供进一步的证明材料或协助调查。
此申报表仅用于员工考勤异常情况的申报，请您予以认真处理。
谢谢您的配合！
申报人签名，________________。
日期，________________。
员工考勤异常记录模板
员工考勤异常记录模板日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________以上为员工考勤异常记录模板，用于记录员工在考勤方面出现的异常情况。
考勤异常通知考勤异常情况通知
考勤异常通知考勤异常情况通知尊敬的全体员工：根据最近的考勤记录，我们发现了一些考勤异常情况。
为了保证公司的正常运转和员工的权益，特此通知全体员工，请各位在阅读此通知后，认真查阅个人的考勤记录，并尽快解决考勤异常问题。
一、考勤异常情况概述经过认真核对，我们发现以下几种考勤异常情况：1. 迟到现象：根据考勤系统记录，部分员工在最近一个月内出现了多次迟到的情况。
迟到严重影响了工作的顺利进行，也对公司的正常运营带来了一定的困扰。
2. 早退现象：除了迟到外，我们也发现了一些员工在工作日提前离开的情况。
早退不仅影响了个人工作效率，也会影响到与同事之间的协作，导致工作进度的延误。
3. 缺勤情况：少数员工出现了不合理的缺勤情况，没有提前请假或未按规定提交请假手续。
这种情况不仅影响了工作的正常进行，也给其他同事带来了一定的工作负担。
二、考勤异常通知规定为了更好地管理考勤情况，确保公司的正常运转，我们制定了以下考勤异常通知规定：1. 迟到与早退处理：对于每位员工的迟到与早退情况，我们将进行记录，并根据个人的具体情况进行相应的处理。
首次迟到或早退将给予口头警告，并进行提醒；如再次出现此类情况，将提交至人事部门，并依据公司相关规定予以处理。
2. 缺勤处理：员工如需请假，应提前提交请假申请，并经过部门主管批准。
超过三天的请假，需提前向人事部门递交假条，并附上相关证明材料；未经请假或未按规定提交请假手续者，将按旷工处理。
三、解决办法及建议考勤异常情况的发生，既对公司运营造成了一定的困扰，也对员工的个人形象和职业发展产生了不利影响。
为了解决这一问题，我们提出以下建议：1. 自我反思：每位员工应自觉遵守公司的考勤规定，增强时间观念，珍惜工作时间，养成早到、准时上班的习惯。
2. 合理安排工作：部门主管应根据实际工作情况合理安排员工的工作任务，帮助员工更好地完成工作。
同时，也应关注员工的工作负荷，避免过度工作造成早退现象的发生。
3. 建立健全考勤制度：公司将进一步细化考勤制度，明确考勤流程和处罚措施，以规范员工的考勤行为，提高工作效率。
考勤造假情况汇报表
考勤造假情况汇报表在过去的一段时间内，我们公司发现了一些员工存在考勤造假的情况，这种行为严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了及时发现并解决这一问题，我们对考勤情况进行了全面的汇报和分析。
首先，我们对公司内部的考勤数据进行了详细的统计和比对。
通过对比员工的签到记录、请假记录和实际工作情况，我们发现了一些异常情况。
例如，有些员工在没有请假的情况下缺勤，而有些员工则在请假期间出现了签到记录。
这些数据差异引起了我们的高度关注，也引发了对员工考勤情况的深入调查。
接着，我们对涉嫌考勤造假的员工展开了调查。
通过与相关员工的沟通和核实，我们发现了一些员工存在迟到、早退、漏卡、代打卡等行为。
这些行为不仅违反了公司的考勤制度，也给公司的正常运作带来了一定的影响。
在调查过程中，我们还发现了一些员工存在利用他人工号进行考勤打卡的情况，这种行为更是严重违反了公司的规定，严重影响了公司的管理秩序和工作效率。
针对上述情况，我们采取了一系列的整改措施。
首先，我们对公司的考勤制度进行了全面的审查和修订，增加了对迟到、早退、漏卡等情况的处罚措施，并加强了对代打卡行为的监控和管理。
其次，我们加强了对员工的考勤培训和教育，提高了员工对考勤制度的重视和遵守程度。
同时，我们还对涉嫌考勤造假的员工进行了严肃的批评教育和处理，对违规行为进行了严肃的处理，以示公司对考勤制度的重视和坚决维护。
经过我们的努力和整改措施的实施，公司的考勤情况得到了一定的改善。
员工的迟到、早退等现象有所减少，公司的管理秩序和工作效率也得到了一定的提升。
但是我们也清醒地意识到，考勤造假是一个长期存在的问题，需要我们持续加强对考勤情况的监控和管理，加大对违规行为的处罚力度，不断提高员工对考勤制度的遵守和重视程度，才能更好地维护公司的正常运转和管理秩序。
总之，考勤造假是一个严重影响公司正常运转和工作效率的问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。
只有加强对考勤情况的监控和管理，提高员工对考勤制度的遵守和重视程度，才能有效预防和解决考勤造假的问题，确保公司的正常运转和管理秩序。
考勤异常处理规定
考勤异常处理规定一、目的为了规范化员工考勤，对于出现考勤异常原应按考勤制度执行，出于对客观原因的考虑，亦体现公司人性化管理，对于考勤异常的各种原因进行核实及批准，免除计算缺勤，制定本规定。
本规定与公司考勤制度配套同时使用。
二、适用范围对人：所有进行考勤打卡的员工，含所有部门及所有职务。
对事：无法识别指膜、被打卡机读成是其他人、外出办事、因处理公事迟误打卡、其他特殊情况（打卡延迟5分钟及以内，视为正常考勤）。
三、填写要求1、填写《考勤异常处理单》需在考勤异常发生后24小时内填写上报，超过一天则按公司考勤制度执行，特殊情况可电话先行报告，回公司后再填写本单。
2、填表人的考勤异常原因必须是真实情况，如有证明人应主动说明，若发现弄虚作假、避重就轻来逃脱缺勤，对当事人处以200元罚款。
三个月内出现两次同类事件，视为严重违反考勤制度，除罚款外，全司范围内通报批评。
3、对于签署批示意见的班组长、主管、经理等人，对当事人考勤异常原因需调查真实情况，对相关证明人进行询问。
签署意见后即对该处理单的真实性负责，如被举报查出或上级部门查出弄虚作假、伙同当事人欺上瞒下，对于已签署批示意见的责任人处以200元罚款，三个月内出现两次同类事件，视为严重违反考勤制度，除罚款外，全司范围内通报批评。
四、操作流程1、管理处员工一线员工（含保安、清洁工、绿化工、维修工）填写处理单后报班组长初审，再报管理处主任终审。
管理员、班组长填写处理单后报管理处主任审核。
管理处主任填写处理单后报物业经理初审，再到综合办公室终审。
2、公司其他部门员工直属公司各部门的员工，在建制尚未完整的情况下，出现考勤异常时，填写处理单直接报综合办公室主任审核。
3、物业经理、综合办主任出现考勤异常时，填写处理单直接报总经理审核。
4、如因停电、打卡机机身损坏的客观原因造成不能打卡，由该处负责人出具考勤异常处理单，姓名填管理处所有员工或部门所有员工，其他按流程报批。
5、处理单批复后由当事人所在部门暂存，每月连同考勤表交至综合办公室计算考勤。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
尊敬的各位员工，
我们注意到最近一段时间内，有一些员工的考勤记录出现异常情况。
为了确保公司的工作秩序和员工的权益，我们特此发出此通知，提醒大家关注自己的考勤情况，并及时进行核对和调整。
以下是一些常见的考勤异常情况，请大家注意：
1. 迟到早退：某些员工在上班时间内迟到或早退，这不仅会影响到自己的工作效率，也会对其他同事的工作造成不必要的困扰。
请大家严格按照公司规定的上班时间进行签到和签退。
2. 缺勤无假条：有员工在缺勤的情况下没有提供有效的请假条，或者请假条与实际情况不符。
请大家务必按照公司规定的请假流程进行请假，并提供真实有效的请假条。
3. 加班异常：虽然加班是为了完成工作任务，但有些员工在没有得到主管批准的情况下擅自加班，或者加班时间与实际工作情况不符。
请大家在需要加班时提前与主管沟通，并按照公司规定的加班流程进行操作。
4. 考勤记录不准确：有些员工的考勤记录与实际情况不符，可能是由于系统错误或操作失误导致。
请大家仔细核对自己的考勤记录，如有发现异常，请及时与人力资源部门联系进行调整。
我们希望每位员工都能严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和合理使用。
请大家共同维护公司的正常运转和员工的权益。
谢谢大家的合作！
人力资源行政专家。