公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期申请标准和管理办法
公司员工假期申请标准和管理办法
1. 申请标准
员工在申请假期时需要满足以下标准：
- 提前申请：员工需要提前向所在部门提交假期申请，并按照
公司规定的时间提前通知上级领导，以便组织调配工作。
- 有效理由：员工需要提供合理、有效的理由来支持假期申请。假期申请应符合公司的政策和规定，并且符合相关法律法规。
- 计划合理：员工需要根据工作情况合理安排假期时间。在申
请假期时，需要考虑团队的工作负荷、重要项目的进展以及其他员
工的假期安排等因素。
2. 管理办法
为了确保假期管理的顺利进行，公司制定了以下管理办法：
- 审批流程：员工在申请假期时需要按照公司规定的流程进行
审批。申请假期的员工需要填写假期申请表并提交给所在部门的主管。主管会根据工作情况和团队需求对假期申请进行评估，并作出
决定。
- 假期记录：公司会建立假期记录系统，记录每位员工的假期
情况以及批准的假期申请。这样可以确保员工的假期安排合理，避
免因多人同时请假而造成团队工作的不稳定。
- 统计与分析：公司会对员工假期的统计数据进行分析和评估，以便更好地了解员工的休假情况和需求。这样可以为公司提供合理
的假期安排和福利政策。
- 情况变更：如果员工在请假期间有特殊情况，需要提前通知
主管并尽量调整假期计划。主管会根据实际情况酌情处理，并与员
工协商达成共识。
结论
公司员工假期申请标准和管理办法的制定旨在确保员工的休假权益得到保障，同时保证团队的工作正常运转。员工在申请假期时应遵守相关规定，并充分考虑团队和公司的需求。公司会根据具体情况进行审批和管理，并根据假期数据进行合理调整，以保持工作和生活的平衡。
假期管理制度表
假期管理制度表
为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：
一、假期种类及期限
1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用
1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理
1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚
1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排
1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益
1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
员工休假管理制度(含表格)
员工休假管理制度
（ISO9001-2015）
1.0目的
为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。
2.0适用范围
本制度适用于公司及子公司。
3.0休假类别
年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。
4.0休假申请单样式
见附件。
5.0休假程序
5.1员工休假，原则上不能影响生产或业务。
5.2员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)，得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。
5.3如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。
5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，休事假。
5.5提前上班或假满上班应到人力资源部销假。未按时销假的，将按继续休假或超假处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。
5.6休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。
5.7公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报告并得到批准。
6.0休假审批
区分请假时间(X) 审批流程
员工和主管
X≤1申请人→部门负责人
1＜X≤6 申请人→部门负责人→主管领导
X＞6申请人→部门负责人→主管领导→总经理
副部长以上X≤2申请人→部门负责人→主管领导
X＞2申请人→部门负责人→主管领导→总经理
7.0休假种类
7.1年休假
7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。
员工休假管理规定
员工休假/请假暂行管理办法
为了规范公司员工的休假，结合国家的相关法律、法规及公司的实际情况，综合公司基本情况（公司实行的是不定时工作制，即忙时加班，给予加班补助，闲事放假给予相应的生活补贴）制定以下的职员假期。
一、国家法定假期
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节法定放假3天(农历年三十、正月初一、初二、)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上国家法定节假日共计11天；法定节假日当天如果遇到休息日，另外补休息日假期；如遇法定节假日公司因生产或者其他原因未能安排休息的，各部门给予安排调休，未能安排调休的，应给予相应的加班工资。
二、春节假期（根据实际公司生产安排）农历12月23（员工）、非生产性人员农历26开始放假-农历29，农历正月初三-农历正月初七，共计9天（非生产性人员）车间生产员工春节假期共计12天。
三、公司各部门休假规定
1、跟单人员：因工作需要，公司除以上法定休假日外，公司给予每月2天的休息时间，各自安排好相关的工作，并提前上报休息时间。
2、业务，办公室，财务除上述法定的国家公休日外，星期日安排休假；
3、计划，仓库、实验室、安保、清洁等生产相关的辅助岗位，除上述法定的国家公休日外，公司给予每月2天的休息，调休前安排好相关的工作并上报上级主管备案。
4、公司门卫是退休返聘人员，工资核算是按照劳务工资进行核算的；
公司员工假期管理办法及表格.doc
公司员工假期管理办法及表格1
公司员工假期管理办法
第一章总则
第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理
第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。
第四条员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。
第六条员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤
汇总表》交人力资源部。各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。
第八条请假审批权限：
（一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
休假安排统计表模板
休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2
公司休假管理制度及相关表格
员工考勤及休假管理制度
第一条目的：为规范公司考勤及例行假期管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工及试用员工的休假管理
第三条管理组织：本制度由公司总经理批准，由公司人力资源部实施管理。
第四条考勤管理内容：
1、工作时间：每周一至周五法定工作日早9：00 －晚6：00
2、记录方式：考勤实行上下班打卡制，人力资源部以考勤卡为准进行月底考勤汇总；
3、迟到：员工上班迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，
扣除半天工资；
4、早退、擅自离岗：上班时间内未经主管及有关部门经理批准，无故早退或擅离岗30分钟
以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；因早退、离岗造成工作延误5次以上者，公司有权将相关责任人辞退；
5、旷工：离岗而未按规定填写《员工休假申请表》（附件二）或未补交申请表的，将按旷工
处理，旷工3次以上者将自动被辞退；
6、调休：员工有调休的，应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并在请假事由中写明
应休日，在月底前交人事部进行考勤核算；
7、事假、病假或其他假期将参照第五条中相关规定执行。
第五条休假管理内容：
1、国家法定假日：
①每周六日为公休。
②国定假日：元旦、清明、劳动节、中秋、春节、国庆。
③以上国家法定假日，薪资照发。
④部门因生产（经营）需要，公休假可与其他工作日互换调休。
2、事假：
员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。
②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
员工休息休假管理办法
员工休息休假管理办法
第一章总则
第一条为合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等文件规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。
（一）休息，包括日休息和周休息；
（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。
第三条本办法适用于公司各单位。
第二章休息和法定节假日休假
第四条日休息是指工作日内，由员工个人支配时间的行为。周休息是指两个相邻工作周之间，由员工个人支配时间的行为。
第五条员工每个工作日工作时间8小时，每周工作时间40小时。每个工作日的具体工作时间和休息时间按照公司作息时间安排。周休息日时间为星期六和星期日。
第六条法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。
（一）全体员工放假的节日：
1.元旦，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；
3.清明节，放假1天（清明节当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（端午节当日）；
6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分员工放假的节日：
1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；
2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。
第七条全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
员工假期安排表
员工假期安排表
员工假期安排表
为了更好地管理员工的假期安排，提高工作效率和员工满意度，我们制定了以下员工假期安排表。请各位员工按照表中的规定进行假期申请和安排。
1. 假期类型：
- 年假：根据员工工作年限和公司政策确定，需要提前申请。
- 病假：员工因病需要请假时，需提供医生证明。
- 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前提出申请并获得批准。
2. 假期申请流程：
- 员工需提前至少X天填写假期申请表格，注明请假类型、请假日期和请假原因。
- 填写完毕后，将申请表格交给直属上级审批。
- 直属上级审批通过后，将申请表格交给人力资源部门备案。
3. 假期安排原则：
- 年假：员工可根据个人需求和团队工作安排，选择合适的时间段进行年假。 - 病假：员工需根据医生建议确定请假时间，并提供医生证明。
- 事假：员工需提前至少X天提出申请，并获得直属上级和人力资源部门的批准。
4. 假期余额和结算：
- 年假：员工每年获得X天的年假，未使用的年假可累积至下一年度，最多累积X天。
- 病假：员工每年获得X天的病假，未使用的病假不可累积至下一年度。
- 事假：员工每年获得X天的事假，未使用的事假不可累积至下一年度。
5. 特殊情况处理：
- 突发状况：员工如遇突发状况需要请假，应及时通知直属上级和人力资源部门，并提供相应证明材料。
- 长期请假：员工如需长期请假，应提前与人力资源部门沟通，协商解决方案。请各位员工遵守以上员工假期安排表，并按照规定进行假期申请和安排。如有
任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。感谢各位员工的配合与支持！
企业员工请休假管理制度
企业员工请休假管理制度
员工请休假管理办法
一、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法
二、范围本办法适用于公司全体员工
三、请假种类及规定
无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。
本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。
（一）、法定休假日：
1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更换）
（1）春节三天（农历正月初一、初二、初三）
（2）元旦一天（公历一月一日）
（3）五一国际劳动节三天（公历五月一、二、三日）
（4）国庆节三天（公历十月一、二、三日）
2、其他假日：
（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）
*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延
3、星期例休日：依照公司依法制定的有关规定办理，现职能部门为周六、周日，各销售部门已其部门制度为准。
（二）、事假：
1、员工因事务必亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累
计不得超过十二天。（中途到职者按比例计算）
2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。
（三）、病假：
1、员工因病或者非工伤务必治疗或者修养者，凭国家医保指定及公司认可
医院出示的病假证明、病史记录（病历）与挂号凭证三样证明方可请病
假。
2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中
途到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假
公司假期管理办法
公司假期管理办法
目的
该管理办法的目的是确保公司假期的合理安排和有效管理，提高员工的工作效率和生活质量。
适用范围
此管理办法适用于公司所有员工。
假期类型
公司假期分为以下几种类型：
1. 年度带薪假期：员工根据工作年限享受年度带薪假期，具体的假期天数根据公司政策而定。
2. 法定假日：员工享受国家法定假日的休息，具体的假期安排根据国家政策而定。
3. 病假：员工因病需要休息时，可以享受病假，具体的病假天数根据公司政策和医生证明而定。
4. 事假：员工因特殊原因需要请假时，可以申请事假，具体的事假天数和申请流程根据公司政策而定。
5. 调休假：如果员工在法定假日需要工作，可以安排调休假，
具体的调休方式和安排根据公司政策而定。
假期申请和批准
1. 员工需要提前向上级主管提交假期申请。
2. 假期申请应包括假期起止日期、假期类型和申请原因。
3. 上级主管应在合理的时间内审批或拒绝假期申请。
4. 如遇特殊情况，公司有权更改或取消员工的假期。
假期使用和记录
1. 员工在享受假期时应安排合理的工作交接，并保持与团队的
有效沟通。
2. 员工应在假期结束后及时向上级主管提供假期记录。
3. 公司将记录员工的假期使用情况，用于绩效评估和薪酬调整。
违反规定的处理
1. 员工未经批准擅自离岗或超假期使用天数的，将按照公司规
定进行相应处理。
2. 如有严重违反规定行为，将会受到公司纪律处分甚至解雇。
其他规定
公司有权根据实际情况对假期管理办法进行解释和调整，并及时通知员工。
以上是公司假期管理办法的内容，请员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境和生活平衡。
企业员工休假管理规章制度细则
企业员工休假管理规章制度细则
随着时代的进步和人们对生活质量的追求，休假已成为企业员工必不可少的权益，也是员工工作积极性和效率的重要保障。因此，制定一套科学合理的企业员工休假管理规章制度细则对企业而言，具有重要的意义。
一、休假的权利和义务
1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
2. 员工需根据工作需要，提前时间安排好自己的休假计划，避免给企业带来不必要的困扰。
3. 员工休假期间应当尊重并遵守企业规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。
二、休假类型和时长
1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有特定时长的带薪年假。具体的年假工资计算方式由企业内部制定。
2. 事假：员工因事外出需请假的，应提前向上级主管报备，并提供相应的证明材料。事假的时长根据具体情况考虑，一般不得超过三天。
3. 病假：员工因病需要请假时，应提供医生出具的病假证明，并按照公司规定和国家法律相关规定享受病假待遇。
4. 节假日、周末和调休：员工享有法定节假日和周末休息的权利，企业可根据实际情况制定调休政策。
三、休假规定和程序
1. 员工请假需提前一定时间向上级主管提交书面请假申请，并注明请假类型和具体请假日期。
2. 上级主管在收到请假申请后，应及时进行审批并书面答复，同时提醒员工注意工作安排和事务处理。
3. 请假期间如有不可抗力因素导致无法如期归岗或需要延长请假时间，员工需及时向上级主管做出解释和申请，并得到批准后方可进行计划变更。
4. 企业应建立假期记录系统，对员工的休假情况进行详细记录并加以管理，以确保员工休假的合理性和公平性。
公司假期管理办法
公司假期管理办法
公司假期管理办法
1. 背景
公司假期管理是为了统一制定假期政策，合理安排员工的休假
时间，保障员工的合法权益，提升工作效率和员工满意度。本文档
旨在阐述公司假期管理的原则、假期类型、申请流程和注意事项，
以确保假期管理的公平、公正和透明。
2. 假期原则
公司假期管理遵循以下原则：
1. 依法保障员工休假权益，确保员工的合法权益得到保障。
2. 公司鼓励员工合理安排休假，以提升员工工作效率和生活质量。
3. 假期管理要公平、公正和透明，不得歧视特定员工群体。
4. 假期管理要与岗位需求相结合，确保公司正常运营不受影响。
3. 假期类型
公司假期分为以下几种类型：
1. 年假：根据员工的工龄和工作表现，公司将给予员工一定的
年假天数。员工可以根据自己的需求和公司的安排，提前申请年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，可以向公司提出病假申请，并
提供相关医疗证明。
3. 事假：员工因特殊情况需要请假时，可以向公司提出事假申请。事假需要提前向上级主管进行请假申请，并说明请假原因和预
计的请假时间。
4. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假。探亲假需要提前向上
级主管进行申请，并提供相关的亲属关系证明材料。
5. 婚假：员工休婚假需要提前向公司提出申请，并提供结婚证
明或其他相关证明材料。
6. 产假/陪产假：员工休产假/陪产假需要提前向公司提出申请，并提供相关医疗证明或其他相关证明材料。
7. 哺乳假：员工在哺乳期间，可根据需求向公司提出哺乳假申请，并提供相关证明材料。
4. 假期申请流程
公司假期申请流程如下：
1. 根据需要，员工提前计划自己的假期，包括假期类型、起止
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法
第一章总则
第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理
第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
员工年度假期安排表
员工年度假期安排表
姓名，__________________ 职位，__________________。
年度假期总天数，_______天。
假期类型，年假______天事假______天病假______天其他______天。假期安排：
日期假期类型天数理由。
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
备注，______________________________。
审核人，__________________________。
日期，___________________________。
公司员工假期管理暂行办法
公司员工假期管理暂行办法
为加强公司员工各类假期的管理,维护企业和员工的合法权益,提高员工工作效率,根据国家有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制订本暂行办法.
一、法定节假日
（一）根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日修订）规定,全体公民放假的节日：
（1）新年,放假1天（1月1日）；
（2）春节,放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（3）清明节,放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节,放假1天（5月1日）；
（5）端午节,放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节,放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）.
部分公民放假的节日：妇女节（3月8日）,妇女放假半天,青年节（5月4日）,团员青年放假半天,如果适逢星期六、星期日,则不补假.其他节日、纪念日均不放假.
（二）法定节假日期间,因工作需要加班的,要经员工本人申请,所在部门负责人同意或由部门提出申请,报人力资源部审核并经分管领导批准后,可按法定节假日加班考勤记录.未经批准的,则按正常工作日考勤记录.
（三）因工作需要,经批准后员工加班的,公司应按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬.
（四）员工在妇女节、青年节等特定假期间上班的,按正常工作日考勤记录.
二、婚假
（一）根据国家婚姻法及浙江省人口与计划生育条例规定,员工本人结婚,可享受婚假3 天；双方符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,增加婚假12天.
（二）再婚的可享受婚假3天,不享受晚婚假.
（三）婚假期间包括公休假和法定假,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发.
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公司员工假期管理办法
第一章总则
第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理
第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。
第四条员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。
第六条员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤
汇总表》交人力资源部。各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。
第八条请假审批权限：
（一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
（四）市分公司部门副经理（经理助理）请假3天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过3天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
（五）其他员工请假3天及以内的，由部门/县分分管领导审批，3——10天的由部门经理/县分总经理审批，超过10天及以上的由人力资源部审批。
第三章各类假期规定
第九条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假等。
第十条病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。
（一）病假3天以上的，凭县级及以上医院开具的病假证明；病假10天以上的需有医院开具的住院证明（特殊情况由审批单位根据医嘱具体认定），经审批后方可休假。
（二）员工长期患病或非因工负伤，病假超过一个月的员工，可提出申请医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：
1、连续工龄10年以下，公司工龄5年以下的为3个月；公司工龄5年及以上的为6个月。
2、连续工龄10年及以上，公司工龄5年以下的为6个月；公司工龄5年以上10年以下的为9个月；公司工龄10年以上15年以下的为12个月；公司工龄15年以上20年以下的为18个月；公司工龄20年以上的为24个月。
计算办法：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
第十一条事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。
事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假不得超过20天。
第十二条探亲假。员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（一）探亲假期
1、员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。
2、未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。
3、已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。
4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以根据路程远近核给路程假。
（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。
（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资的3 0%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。员工本人当年不再享受探亲假。
探亲往返路费报销标准上限为火车硬卧票价。
（五）出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶可向所在单位申请出国探亲假，但一切费用自理。公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月。
（六）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。
（七）探亲假不能跨年度使用。
第十三条年休假。员工连续工作满1年以上的，可享受年休假。
（一）年休假标准：
1、员工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；
3、员工累计工作已满20年的，每年可享受年休假15天。
（二）公司新进员工试用期满并工龄1年以上的，其当年在我公司享受年休假天数按其转正后本年度剩余时间折算。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。
当年已经享受年休假后再出现上述2、3、4项情形的，下一年度不再安排年休假。