工伤认定及索赔程序(正式)
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
工伤赔偿的流程
工伤赔偿的流程工伤赔偿的流程：一、工伤认定流程：1.伤员及时报告工伤：发现工伤事故发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并填写工伤申报表。
2.用人单位向社会保险经办机构报告：用人单位应在工伤事故发生后24小时内向所在地的社会保险经办机构报告，提供工伤事故的相关材料。
3.社会保险经办机构受理申请：社会保险经办机构收到报告后，会对其进行受理，并组织工伤鉴定。
4.工伤鉴定：社会保险经办机构会组织专门的工伤鉴定委员会对工伤事故进行鉴定，以确定该事故是否属于工伤。
5.工伤认定通知：社会保险经办机构根据工伤鉴定结果，对伤员及用人单位进行工伤认定，并发出工伤认定通知书。
二、工伤赔偿计算流程：1.伤者康复期：伤者在康复期内，可享受康复护理费、伤残津贴和一次性补助金等。
(1)康复护理费：根据伤者的真实情况，由医院进行康复治疗，用人单位根据治疗费用向社会保险经办机构报销。
(2)伤残津贴：根据鉴定的伤残程度等级，用人单位每月支付伤残津贴，津贴数额由当地人社局确定。
(3)一次性补助金：根据伤残程度等级确定一次性补助金的数额，由社会保险经办机构支付给伤员。
2.伤者治疗期：伤者需要在医院接受治疗的期间，享受医疗费用的报销。
(1)医疗费报销：伤员将治疗费用的发票、处方等材料提交给社会保险经办机构，由经办机构进行报销。
3.伤者丧失劳动能力期：伤者被鉴定为丧失劳动能力的，享受生活护理费和工伤津贴。
(1)生活护理费：根据伤者丧失劳动能力的程度，用人单位每月支付生活护理费，费用由工伤鉴定委员会确定。
(2)伤残津贴：根据伤残等级确定津贴数额，用人单位每月支付伤残津贴。
4.工伤死亡：若伤者因工伤事故导致死亡，其家属可获得一次性丧葬费和抚恤金。
(1)一次性丧葬费：根据当地相关规定，社会保险经办机构支付一次性丧葬费给伤者的家属。
(2)抚恤金：根据当地规定，社会保险经办机构每月支付抚恤金给伤者的家属。
三、争议解决流程：1.首先，受伤员工或用人单位可以向社会保险经办机构提出异议。
工伤流程全部
工伤流程全部工伤是指在工作过程中发生的意外事故和职业病，造成劳动者身体上的伤害或者健康损害。
对于发生工伤的劳动者来说，理解工伤流程是非常重要的，可以帮助他们及时获得相应的医疗和经济补偿。
下面就是工伤流程的全部内容。
1. 发生工伤当劳动者在工作中发生意外事故或者患上职业病时，应立即向所在单位的负责人报告，并尽快就医。
同时，可以要求单位出具工伤证明，以便后续办理工伤认定和相关补偿手续。
2. 医疗救治劳动者在发生工伤后，应及时到指定的定点医疗机构就诊，根据工伤证明进行诊疗。
医疗费用可以由单位先行垫付，后期由社会保险基金或者工伤保险进行报销。
3. 工伤认定劳动者在接受治疗的同时，需要向所在单位提出工伤认定申请。
单位将劳动者的工伤情况报送给劳动保障部门进行认定，经过审核确认后，劳动者即可被认定为工伤人员。
4. 享受工伤保险待遇一旦工伤认定通过，劳动者将能够享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复护理、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
这些待遇将根据工伤等级和劳动者的实际情况进行核定和发放。
5. 康复和复工对于部分能够康复并返回工作岗位的工伤人员，相关部门将提供康复治疗和职业技能培训，帮助他们尽快恢复工作能力。
同时，单位也应根据实际情况，为工伤人员提供适宜的工作岗位和工作环境。
6. 维护权益在整个工伤流程中，劳动者应保持充分的理性和合作，积极配合单位和相关部门的工作。
同时，如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法提出申诉，维护自己的合法权益。
总之，对于工伤人员来说，了解工伤流程是非常重要的，可以帮助他们及时获得医疗和经济补偿，尽快康复返回工作岗位。
同时，单位和社会各界也应加强对工伤人员的关爱和帮助，共同维护劳动者的合法权益。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤保险赔偿流程
工伤保险赔偿流程工伤保险是一种为了保障劳动者在工作期间发生意外伤害或职业病而提供的一种保险制度。
当劳动者发生工伤时，可以通过工伤保险来获取相应的赔偿。
下面是工伤保险赔偿的基本流程。
第一步：伤者就医当劳动者发生工伤时，首先需要及时就医。
伤者可以选择就近的医院进行治疗。
重大的工伤事故或职业病病例需要前往指定的医院进行治疗。
第二步：报告工伤在医院就诊时，伤者需要向医生说明受伤的原因，并申报工伤。
医生会根据伤者的情况出具医疗证明，确认该伤者符合工伤保险的赔偿条件。
第三步：报告单位及保险机构伤者在就医后应尽快向所在单位报告工伤情况，并提交医疗证明。
单位在收到报告后会将相关材料转交给劳动保险部门。
第四步：劳动保险申请劳动保险部门收到报告后会进行审核，核实伤者属于工伤范畴，并对伤者提交的医疗证明进行评估。
第五步：保险理赔经过审核后，劳动保险部门会将伤者的工伤申请提交给保险公司。
保险公司会根据伤者所在地的工伤保险规定进行赔偿计算，并将赔偿金额直接支付给伤者或指定的支付账户。
第六步：接受定点医院治疗根据工伤保险的规定，伤者需要在规定的定点医院接受治疗。
定点医院会根据伤者的实际情况制订治疗方案，并向劳动保险部门汇报治疗进展。
第七步：康复评估伤者在接受治疗后，劳动保险部门会安排康复评估。
通过康复评估，确定伤者是否符合康复标准，是否可以回归工作岗位。
第八步：康复治疗如果伤者需要继续接受康复治疗，劳动保险部门会根据评估结果提供相应的康复服务，包括职业病康复指导、康复训练等。
以上就是工伤保险赔偿的基本流程。
需要注意的是，伤者在申请赔偿时要及时提交有关的证明材料，如工伤报告、医疗证明等。
此外，伤者还需要遵守定点医疗和康复治疗的规定，配合劳动保险部门的工作，以便获得及时和合法的赔偿。
对于大部分的伤者来说，工伤保险是一种保障自身权益的重要手段，但仍然需要伤者本人积极配合，并遵守工伤保险的相关规定和流程。
工伤处理流程及理赔流程
工伤处理流程及理赔流程工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的意外伤害或职业病。
对于发生工伤的员工来说，及时、合理的工伤处理和理赔流程是非常重要的。
下面将介绍工伤处理流程及理赔流程的相关内容，希望能对大家有所帮助。
1. 事故发生。
当员工在工作期间发生意外伤害或职业病时，首先要及时报告所在单位的负责人或人力资源部门，同时进行必要的急救和处理。
如果情况较为严重，需要立即拨打急救电话并送往医院进行治疗。
2. 工伤认定。
单位将工伤事故情况报告当地劳动保障部门，并根据相关规定进行工伤认定。
劳动保障部门将对事故进行调查核实，并出具工伤认定书。
工伤认定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据，具有法律效力。
3. 医疗保障。
工伤认定书出具后，员工可凭借工伤认定书到指定医疗机构进行治疗。
相关医疗费用将由工伤保险进行支付，员工无需承担个人医疗费用。
4. 工伤待遇。
根据工伤认定的情况，员工将享受工伤保险提供的一系列待遇，包括伤残赔偿金、医疗费用补偿、住院伙食补助等。
对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，还可获得一定比例的伤残津贴。
5. 康复治疗。
对于部分丧失劳动能力的员工，还需进行康复治疗。
单位和劳动保障部门将为员工提供必要的康复治疗服务，帮助其尽快康复，重新融入社会生活。
6. 退休安置。
对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，单位和劳动保障部门还将为其进行退休安置。
根据工伤认定情况，员工将获得相应的退休金和生活补助，保障其基本生活。
7. 审核复核。
工伤理赔流程结束后，相关部门还将对工伤认定和理赔情况进行审核和复核。
确保员工的权益得到充分保障，避免出现漏洞和纠纷。
以上就是工伤处理流程及理赔流程的相关内容。
希望员工们能够加强对工伤保险的了解，做好相关的预防和应对措施，避免发生工伤事故，同时也希望单位和相关部门能够做好工伤处理和理赔工作，保障员工的合法权益。
工伤保险是保障员工权益的重要制度，希望大家能够共同维护好这一制度，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤保险的赔付流程
工伤保险的赔付流程一、申报工伤当员工在工作过程中发生意外事故导致身体受伤时，首先需要及时向所在企业或单位报告，说明事故的经过、伤情及现场情况。
企业负责人或相关人员应立即进行工伤认定的初步调查，并将情况报告给劳动保障部门。
二、工伤认定劳动保障部门将组织专业人员对事故进行调查，以确定事故是否属于工伤，并给予工伤认定。
工伤认定主要根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定进行，包括事故发生地点、时间、受伤程度等因素的综合评估。
三、赔付标准根据工伤认定结果，确定赔付标准。
《工伤保险条例》规定了不同程度工伤的赔付比例，通常情况下，轻伤赔付比例较低，重伤和特重伤赔付比例较高。
赔付金额一般包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间工资补偿费等。
四、申请赔付受伤员工或其家属需向所在企业或单位提供相关证明材料，包括工伤认定书、医疗费用发票、住院发票等。
企业或单位负责人会协助员工填写赔付申请表，并一同将申请材料提交给劳动保障部门。
五、审核赔付劳动保障部门会对员工的申请材料进行审核，包括核实事故的真实性、医疗费用的合理性等。
审核通过后，劳动保障部门会下发赔付通知书，并将赔付金额划拨给所在企业或单位。
六、发放赔付企业或单位在收到赔付通知书后，会按照通知书的要求，将赔付金额支付给受伤员工或其家属。
通常情况下，赔付金额会直接打入员工的银行账户中，也可以选择现金、支票等形式进行发放。
七、赔付监督劳动保障部门会对赔付情况进行监督和检查，确保赔付金额的准确性和及时性。
受伤员工或其家属也可以向劳动保障部门投诉，如果发现赔付不符合规定或存在问题，劳动保障部门会进行调查并及时处理。
总结起来，工伤保险的赔付流程主要包括申报工伤、工伤认定、赔付标准确定、申请赔付、审核赔付、发放赔付以及赔付监督等环节。
这个流程保障了受伤员工的权益，确保他们能够及时获得应有的赔偿，减轻了他们和家庭的经济负担。
企业和单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。
公司要工伤赔偿流程
公司要工伤赔偿流程公司工伤赔偿流程：工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受到伤害或导致劳动者死亡后，由用人单位提供相应的经济赔偿和补偿。
下面是一般情况下的工伤赔偿流程。
1. 发生工伤事故后，被害劳动者应立即报告用人单位的工作人员，同时寻求紧急救助。
用人单位应向当地相关部门报告工伤情况。
2. 用人单位应根据劳动者的医疗需求协助其前往定点医疗机构进行治疗。
劳动者需要提交医生出具的工伤鉴定申请，以确认伤病的性质和程度。
3. 用人单位应与劳动者一起填写《工伤事故报告书》，详细描述工伤事故的经过、发生的原因和劳动者的伤情，然后将报告书上报给当地的劳动保障监察机构。
4. 劳动保障监察机构在接到报告后，会组织相关人员进行现场调查，以核实工伤事故的真实情况。
5. 如果工伤被确认后，用人单位应向劳动保障监察机构提供劳动者的相关材料，例如劳动合同、工资单等，以便确定劳动者的工伤赔偿标准。
6. 劳动保障监察机构根据相关法律法规和政策规定，评估工伤赔偿标准，并告知用人单位按规定支付相应的经济赔偿和补偿。
7. 用人单位按照劳动保障监察机构的要求，完成有关的工伤赔偿手续，将赔偿款项直接支付给劳动者或指定的受益人。
8. 劳动者或指定的受益人收到赔偿款项后，应签署相关的赔偿款收据，并注意保存好相关的收据和文件。
9. 如果劳动者对工伤赔偿有异议，可以提出申诉或投诉，并向相关部门提供相关证据和材料。
总之，工伤赔偿涉及多个环节和相关部门，需要用人单位、劳动者和相关机构共同合作，确保工伤赔偿按照法律法规和政策规定进行，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者而言，及时报告、寻求医疗救助和保存相关证据都是非常重要的。
(2024版)工伤认定流程及赔偿标准(含1-10级、工亡)
工伤认定流程+赔偿标准(含1-10级、工亡)2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考。
一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤要走什么流程
工伤要走什么流程工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因导致的身体伤害、工亡或罹患职业病。
一旦发生工伤，劳动者需要依照一定的流程进行申报、鉴定和赔偿。
下面是工伤流程的详细介绍。
一、工伤申报1.立即报告：一旦发生工伤，劳动者应立即向雇主报告，雇主应予以记录。
劳动者也可以通知工会或安全生产监督管理部门。
2.填写报告表：劳动者在报案的同时，需要填写工伤报告表。
表格内容包括工伤发生地点、时间、经过，受伤部位，可能的原因等。
二、医院救治1.就医：工伤发生后，劳动者应立即就医。
就诊时，劳动者应主动告知医生伤情的发生地点和原因，并提交工伤报告表。
2.检查治疗：医生会根据工伤报告表和临床检查确定伤情，并进行相应的治疗和康复。
同时，医生还会开具诊断证明。
三、劳动部门备案1.报案：劳动者应将工伤的有关材料提交给当地劳动部门。
材料包括工伤报告表、诊断证明等。
2.备案：劳动部门会对工伤申报进行备案，并给予备案证明。
备案证明是劳动者后续申请工伤鉴定和赔偿的重要依据。
四、工伤鉴定1.申请鉴定：劳动者需要向当地劳动部门申请工伤鉴定，提供工伤备案证明和相关的医疗证明材料。
2.鉴定程序：劳动部门会委托相关部门进行工伤鉴定。
鉴定团队会根据劳动者的申请材料，进行现场勘查、询问和实验检查。
3.鉴定结果：鉴定结果一般由劳动部门书面通知劳动者。
如果被认定为工伤，劳动者可以继续申请工伤认定。
五、工伤认定1.申请认定：劳动者需要向当地劳动部门申请工伤认定，提供工伤鉴定结果和相关的证明材料。
2.认定程序：劳动部门会对劳动者的申请进行审核。
审核过程中，劳动部门可能会派员走访，检查和核实劳动者的工伤情况。
3.认定结果：认定结果一般由劳动部门书面通知劳动者。
如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。
六、赔偿和待遇1.工伤待遇：被认定为工伤的劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助等。
2.赔偿申请：劳动者可以根据工伤保险规定，向雇主提出工伤赔偿的申请。
工伤保险赔偿的流程
工伤保险赔偿的流程工伤保险赔偿是指在劳动者因工作受到意外伤害或职业病患者确诊时，由用人单位按照规定给予的一定经济补偿和医疗费用支付。
它是一种保障劳动者合法权益、维护劳动者身体健康的制度，能够为职工提供意外伤害和职业病医疗补偿，缓解因意外事故造成的经济压力。
一、报告工伤工伤发生后，劳动者应立即向所在单位汇报，详细说明伤情和事故发生经过。
用人单位应及时对劳动者的报告进行核实，确保事故情况的真实性。
二、就医鉴定劳动者在受伤后需及时就医，并在鉴定机构进行工伤认定鉴定。
劳动者应携带相关证明材料如身份证、工伤保险证、事故医疗证明等前往指定的医院进行诊断和治疗。
医生会根据伤情向劳动者开出《工伤鉴定申请表》，由劳动者本人或者亲属提供其他材料，如事故发生现场照片、医生诊断书、入院记录等。
三、工伤认定完成就医鉴定后，伤情鉴定委员会将根据医生提供的鉴定材料进行评估。
工伤认定是确定劳动者的伤情与工作活动之间的关系是否存在的过程。
根据劳动者的工伤鉴定申请表和相关证据，鉴定委员会将做出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇申请经过工伤认定后，劳动者需向用人单位提供《工伤职工就医期间工资待遇申请表》，并附上相关证明材料如工伤认定书、医疗费用发票等。
用人单位在收到申请后应及时核实材料并办理相应手续，确保劳动者能够及时获得工伤待遇。
五、医疗费用报销工伤者根据医疗费用发生的宗旨，务必在就医时保留好相关费用明细和发票。
在工伤待遇申请提交后，用人单位将协助工伤者向社会保险经办机构提交相关费用报销申请。
社会保险经办机构将对申请材料进行审核，经审核通过后，将按规定比例返还工伤者的医疗费用。
六、伤残评定和伤残津贴对于因工伤造成了残疾的劳动者，需要进行伤残程度评定。
评定结果将根据残疾程度确定相应的伤残津贴。
伤残津贴是依据《工伤保险条例》规定，根据伤残程度和基础工资确定的一定比例的津贴金额。
七、一次性伤残补助金工伤认定为一级至八级的伤残劳动者，还可以根据伤残程度获得一次性伤残补助金。
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿是劳动者因受到职业性伤害或因职业病发生而享有的
一项费用补偿，赔偿金由企业储备资金及责任保险金支付。
企业应根
据劳动者受到的伤害程度和其发生之前的劳动报酬水平来计算伤残赔
偿金。
工伤认定的程序有三步：
第一步：确定是否为职业性伤害
第一步是确定伤者是否为职业性伤害。
当伤者受到伤害时，应立即根
据其伤害的症状、原因等要素，查阅《中华人民共和国劳动保障相关
法律》，确定伤者是否属于劳动过程中受到的职业性伤害。
第二步：根据《职工伤残鉴定标准》来进行伤害评估
确定伤者属于职业性伤害后，应根据《职工伤残鉴定标准》进行伤害
评估，目的是评估伤者的伤害程度，主要包括对伤者有无残疾、残疾
程度等进行评估，以便根据不同的残疾程度，计算出不同的伤残赔偿金。
第三步：根据伤害程度计算伤残赔偿金
根据伤害程度，劳动者所能获得的赔偿金数额也不尽相同。
例如，残
疾全科一级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的150%-200%；
残疾全科二级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的120%-150%；残疾全科三级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的80%-120%。
以上就是职业性伤害认定及其赔偿计算方式的介绍。
职业性伤害的发生是无法避免的，但是正确的认定和计算赔偿金的方式，可以使受伤的劳动者得到公平的赔偿和补偿，保障他们的合法权益。
同时，企业也应及时补充储备资金，做好伤残赔偿金计算工作，以保护劳动者的权益。
公司拿到工伤赔偿流程
公司拿到工伤赔偿流程
工伤赔偿的流程是指企业在员工因工作岗位上遭受意外伤害或患职业病时，依法向员工支付一定数额的经济赔偿并提供相应的医疗救助的一系列程序和操作。
以下是一个典型的工伤赔偿流程，分为以下几个环节：
1. 伤员救治环节：员工在工作岗位上发生意外伤害或患上职业病后，企业应第一时间保护员工生命安全，立即将伤员送往医院进行救治。
2. 报案环节：企业应立即向所在地公安机关和工会办公室报案。
报案内容应包括伤员个人信息、伤情状况、事故发生的时间、地点等相关信息。
3. 医疗鉴定环节：伤员治疗结束后需要进行工伤鉴定。
企业应协助伤员申请工伤鉴定，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等。
4. 劳动部门审核环节：工伤鉴定委员会在收到申请材料后，会进行审核和调查，并作出工伤认定结论。
企业应积极配合劳动部门的调查工作，并提供相关证明材料。
5. 赔偿计算环节：根据工伤认定的结果和相关法规，企业应根据伤员的工龄、工资等因素，计算出工伤赔偿费用。
赔偿包括直接经济损失和间接经济损失两部分。
6. 赔偿支付环节：企业会根据劳动部门的认定结果，向伤员支
付相应的赔偿款项。
赔偿款项应包括伤残津贴、医疗费用、误工费、丧葬费等。
7. 定期复查环节：伤员在获得赔偿后，应定期进行复查和治疗，并准时向企业报告复查情况。
企业也应定期跟进伤员的康复情况，确保伤员能够及时得到医疗救助。
总之，企业在处理工伤赔偿的流程中需要注意保护员工的权益，积极配合劳动部门的调查工作，并按照规定支付相应的赔偿款项。
工伤赔偿流程的顺利进行，对于保障员工的权益和促进企业的可持续发展具有重要的意义。
工伤赔偿的完整流程
工伤赔偿的完整流程工伤赔偿的完整流程包括以下六个步骤：第一步，工伤认定申请程序。
单位应在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则职工必须在1年内提出申请。
劳动部门应在60日内作出工伤认定结论，否则进入下一步的行政诉讼程序。
第二步，不予受理的行政诉讼程序。
劳动者可以在60日内提起行政复议或在3个月内直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
行政诉讼一审的审判期限为6个月，任何一方不服一审判决可以在15日内提起上诉。
二审的判决结果可能是支持职工的诉讼请求，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。
第三步，工伤认定程序。
劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。
确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。
于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序。
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应在60日内作出裁决书，由XXX对是否构成劳动关系作出裁决。
不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。
于是，案件进入到确认劳动关系的诉讼程序。
第五步，确认劳动关系的诉讼程序。
任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。
劳动争议一审的审判期限为6个月，任何一方对一审判决不服，可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。
二审的判决结果可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。
假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。
劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复工伤认定程序。
案件再次进入恢复工伤认定程序。
第六步，恢复工伤认定程序。
劳动部门恢复工伤认定后，在60日内作出工伤认定结论。
工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。
程序。
在工伤认定结论确定后，用人单位应当及时向劳动保障部门申报工伤，并按照规定为工伤职工提供必要的医疗救治和生活补助。
同时，工伤职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求。
申请工伤认定程序第一步、第二步
申请工伤认定程序第一步、第二步第一篇：申请工伤认定程序第一步、第二步申请工伤认定程序（第一步）一、工伤报告企业职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病后，用人单位应在24小时内用电话向统筹地区劳动保障行政部门及参保的社会保险经办机构报告。
（报告包含事故的时间、地点、人物、受伤经过及原因）二、工伤申请用人单位应当在30天内向统筹地区劳动保障行政部门（湛江市劳动局一楼大厅报工伤处）提出工伤认定申请（即是递交工伤认定申请材料）。
申请工伤认定需要提交的材料：1.工伤认定申请表一式二份（按表内的要求填写和收集资料）2.个人基本资料原件（凭工伤者身份证复印件到社保局一楼打印个人参保资料并盖印章）3.工伤者身份证复印件。
4.疾病诊断证明书原件和复印件。
5.职工劳动合同复印件。
6.门诊病历原件和复印件。
7.事故调查报告原件（用人单位报告根据事故调查综合打印出来并盖上公章）。
8.工伤报告原件（用工单位出的工伤报告并盖上公章）。
9.伤者本人受伤经过细节原件签名加按手印（时间一地点一受伤经过一受伤部位一就诊医院）。
10.证明人证词（两个以上的证人签名加按手印）11.个人考勤表一份原件（用工单位提供并盖公章）。
12.CT、X光诊断报告单（如有检查则提供）。
13.门诊病历13.如是交通事故则需提供交警的认定文书。
注：1.递交后有一份《工伤认定申请受理通知书》回执。
以后等工伤科通知伤者和证人到劳动局工伤科520室问话考证。
这才算第一步完成。
2.蓝色字体部分才是需贵司（中粮可口可乐有限公司）协助提供予湛江市金讯人力资源服务有限公司办理工伤认定的材料。
注：取得《工伤认定书》后，要填写的两份表及所需资料一一一《工伤保险医疗费用审核表》《工伤保险待遇申报表》门诊：住院：工伤保险待遇申报(第二步)1.身份证复印件（伤者）2.医疗费发票原件3.门诊病历及《诊断证明书》原件，复印件4.每次门诊处方5.检查（检验）等相关资料6.医疗费用明细清单1.身份证复印件（伤者）2.医疗费发票原件 3.住院病案首页和《诊断证明书》，出院小结原件 4.检查（检验）等相关资料，住院费用明细清单5.伤病职工劳动能力鉴定表（鉴别几级伤残）6.涉及刑事和民事案件的相关材料（如是此情况才需要）7.办理残退的须交彩色1寸相片1张（如是此情况才需要）第二篇：工伤认定申请程序1.1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。
工伤理赔流程及赔偿标准
工伤理赔流程及赔偿标准工伤理赔流程及赔偿标准一：工伤理赔流程1. 工伤申报阶段a. 雇员应及时向雇主报告工伤事故，并尽可能收集相关证据和证明文件。
b. 雇主应指派专人帮助员工填写工伤报案表，并向相关部门提交报案材料。
2. 工伤认定阶段a. 工伤认定机构收到工伤报案材料后，将进行初步调查，确认是否属于工伤。
b. 工伤认定机构将通知雇主和员工参加工伤调查，并要求提供相关证据。
3. 工伤赔偿申请阶段a. 雇主根据工伤认定机构的结论，向工伤保险机构提交工伤赔偿申请。
b. 工伤保险机构将审核赔偿申请，并通知雇主和员工申请的结果。
4. 工伤赔偿评定阶段a. 工伤保险机构将委派评估人员对工伤程度进行评定。
b. 根据评定结果，工伤保险机构将确定赔偿金额并通知雇主和员工。
5. 工伤赔偿支付阶段a. 工伤保险机构将根据赔偿金额向雇主支付赔偿款项。
b. 雇主将按照法定规定，将赔偿款项支付给员工。
二：赔偿标准1. 工伤医疗费用a. 由工伤保险支付的医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。
b. 医疗费用按照医保目录的定额和比例进行报销。
2. 工伤护理费a. 工伤护理费用用于雇主提供的工伤护理服务，包括护理人员工资、护理用品费等。
b. 工伤护理费用根据实际情况进行核算和支付。
3. 工伤一次性伤残补助金a. 对于因工伤致残的员工，工伤保险将支付一次性补助金。
b. 补助金的金额根据残疾程度和职工工资标准确定。
4. 工伤医疗期工伤津贴a. 在工伤医疗期间，员工将获得工伤津贴作为生活补贴。
b. 工伤津贴的标准按照一定的百分比计算。
5. 工伤后遗症抚恤金a. 对于工伤后遗症导致的丧失或减少劳动能力的员工，将支付工伤后遗症抚恤金。
b. 抚恤金的金额根据残疾程度和职工工资标准确定。
6. 丧葬费a. 对于因工伤事故身故的员工，将支付相应的丧葬费用。
附件：1. 工伤报案表2. 相关证据和证明文件法律名词及注释：1. 工伤认定机构：指负责对工伤申报进行审查和认定的机构，通常由劳动保障部门负责。
工伤赔偿流程及赔偿标准
工伤赔偿流程及赔偿标准工伤赔偿是一项法定的权益，它为在工作期间或因工作原因导致意外伤害或职业病的工人提供了经济上的保障。
工伤赔偿流程可以帮助工人获得应有的权益，同时也可以提高雇主对工作场所安全的关注。
本文将详细介绍工伤赔偿的流程，并阐述相关的赔偿标准。
一、工伤赔偿流程1. 事故发生与报告工伤赔偿的首要步骤是事故的发生与报告。
一旦工人在工作期间发生意外伤害或职业病，他们应立即报告事故发生的雇主或上级主管机构。
雇主也有责任及时向当地劳动保障部门报告该事故。
2. 伤势鉴定伤势鉴定是确认工人伤势程度的过程。
工人应前往指定的医疗机构进行鉴定和治疗。
医疗机构将根据伤情进行评估，并出具相关的鉴定报告。
3. 确认工伤根据伤势鉴定报告，劳动保障部门将对事故进行调查，目的是确认该事故是否属于工伤范畴。
一旦确定为工伤，工人将获得工伤待遇。
4. 赔偿金计算根据伤势鉴定报告和相应的赔偿标准，劳动保障部门将计算工人可以获得的赔偿金额。
赔偿的具体内容包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
5. 赔偿支付一旦赔偿金额确定，劳动保障部门将与雇主或保险公司协商支付方式，并确保及时支付给受伤工人。
二、赔偿标准1. 医疗费工人因工作伤害需要治疗的医疗费用将由雇主或保险公司承担。
医疗费包括一次性的治疗费用和长期的医疗费用。
前者是指工人在事故发生后的紧急治疗费用，后者是指工人因事故导致的长期医疗费用，包括手术费、住院费、药费等。
2. 误工费误工费是指工人因工伤无法正常工作而导致的经济损失。
根据工伤程度和治疗时间，计算出工人受伤期间的工资，并由雇主或保险公司支付给工人。
3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工人因工伤导致的残疾程度确定的一笔一次性赔偿金。
伤残程度会根据伤残鉴定来确定，不同的伤残程度对应不同的赔偿标准。
4. 死亡赔偿金如果工人因工伤导致死亡，其家属将获得一笔死亡赔偿金。
赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费以及其他相关的经济补偿。
需要注意的是，每个国家和地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，上述内容仅为一般情况的概述，具体赔偿标准要根据当地法律法规来确定。
申请工伤赔偿的流程
申请工伤赔偿的流程
申请工伤赔偿的流程包括以下几个步骤：
第一步：立即报告事故
当工伤事故发生时，受伤员工应立即向雇主汇报，并尽快就事故的细节提供证据，如拍照、录像等。
第二步：就医治疗
受伤员工应尽快接受医疗治疗，并保存相关的医疗记录和费用发票作为后续申请赔偿的证据。
第三步：向工伤保险机构报案
受伤员工应向所在地的工伤保险机构报案，并提供工伤事故的证据和相关资料，如工资单、合同等。
第四步：工伤鉴定和评估
工伤保险机构会安排受伤员工接受工伤鉴定，确定事故是否为工伤，并评估受伤员工的伤残程度和赔偿金额。
第五步：申请工伤赔偿
一旦工伤鉴定和评估结果确认，受伤员工可以向工伤保险机构提出赔偿申请，并提交相关的证据和资料。
第六步：赔偿金额确定
工伤保险机构根据工伤鉴定和评估结果，结合相关法律法规，确定受伤员工应该得到的赔偿金额。
第七步：赔偿支付
工伤保险机构会按照赔偿金额和规定的支付方式，将赔偿款支付给受伤员工。
第八步：复查和申诉
如果受伤员工对工伤赔偿金额有异议，可以向工伤保险机构提出复查或申诉，要求重新评估或调整赔偿金额。
总结来说，申请工伤赔偿的流程包括报案、医疗治疗、工伤鉴定和评估、申请赔偿、赔偿金额确定、赔偿支付以及复查和申诉等环节。
在整个流程中，受伤员工需及时提供相关证据和资料，并与工伤保险机构保持沟通，确保自身权益得到保障。
农民工受伤索赔流程
农民工受伤索赔流程
流程步骤详细内容
1. 及时救治与报
案
受伤后立即就医，并向用人单位报告受伤情况。
2. 申请工伤认定用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提供的材料包括：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、诊断证明等。
4. 确定赔偿项目
和金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
5. 协商赔偿与用人单位协商赔偿事宜，如能达成一致，签订赔偿协议。
6. 申请劳动仲裁协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书和相关证据。
7. 提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
8. 执行赔偿裁决或判决生效后，用人单位履行赔偿义务。
如用人单位不履行，可申请法院强制执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
工伤认定及索赔程序(正
式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8874-65 工伤认定及索赔程序(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
劳动者与用人单位因工伤问题引发的劳动争议不同于一般的劳动争议及普通的民事诉讼，工伤保险制度的法律适用涉及的程序问题比较复杂，劳动者与用人单位如果因是否构成工伤发生争议，往往陷入繁琐、旷日持久的工伤纠纷程序之中。
本文针对工伤认定流程、工伤认定及赔偿中的举证、工伤纠纷涉及的程序进行探讨。
一、工伤认定流程及举证责任
认定为工伤是工伤保险适用的前提条件，所以工伤认定是适用工伤保险的前置程序，同时也是当事人申请工伤保险待遇程序中的关键之一。
1、工伤认定流程
工伤保险是法定的社会保险，具有强制性，故工伤的认定也应按照法律规定的程序进行。
依据《工伤
保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。
具体的工伤认定流程如下：（1）事故发生；（2）用人单位提出申请（30日内）或者职工及其直系亲属或工会组织（1年内）提出申请，并填写申请表并提交有关材料；（3）工伤认定机构受理并进行审查，如果材料不完整，一次性告知补正，补正材料直至完整；（4）认定机构作出受理或不受理的决定，如果受理，则进行调查核实并作出决定；（5）工伤职工或其亲属对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉
讼。
2、工伤认定程序中的“证据”问题
工伤认定的关键在于证据问题，如前所述，工伤认定带有很大随意性，既体现在工伤认定人员的主观判断，又体现在申请人所提供的相关材料以及材料的真实性的审查问题上。
申请人在申请工伤认定时，必须按照规定向认定机构提交相关材料。
根据《条例》规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（内容包括事故发生时间、地点、原因、以及职业伤害程度的基本情况），并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
需要注意的是，很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，或者即使答应签订也总是推迟签订，或未来得及签订就已经发生了事故。
在这种情况下，如果发生事故应该怎样提交劳动合同文本复印件或劳动关系证明呢？理论上认为，只要存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同也可
以认定为工伤。
但问题是如何认定事实劳动关系？虽然相关法规规定只要有工友证明即可确认事实劳动关系的存在，但是因为目前很多工人担心替工友作证后遭老板报复或被开除，迫于生存的压力，不愿意替工友作证证明劳动关系的存在。
即使有出工记录，有关的书面记录也为用人单位所掌握，工伤受害者难以获得出工记录，这就为工伤职工的举证带来一系列困难。
笔者认为，可以采取两种对策：其一是采取事前防范措施以防止问题的产生，对劳动者进行安全生产培训使其能克服种种顾虑，自觉主动要求与用人单位签订劳动合同。
当然签订劳动合同的时间有先有后，可能由于还没来得及签订劳动合同而事故就已经发生，所以应该在工作当天或之前签订劳动合同以防止发生事故后无法证明劳动关系；其二是，若没有签订劳动合同，发生事故后工伤职工应注意及时收集证据并妥善保管，并与用人单位协商。
由于工伤职工处于弱势地位，由其举证存在一系列困难，也不符合公平原则，因此建议立法规定在这种情况下工伤职工仅需提供一
些简单的证据即可，如身份证、工作起止时间及工作地点等与工作相关的证据，如果用人单位否认劳动关系的存在，则由用人单位提供相反证据证明，即由用人单位承担举证责任，实行特殊的举证原则。
有观点认为，没有相关证据佐证，仅凭工伤认定申请提供的申请材料是无法认定当事人所遭受的人身伤害是否属于工伤。
其理由是工伤认定某种程度上更倾向于事实认定，而非专业认定，工伤认定不是认定受害人的人身伤害程度，是否属于职业病，而是通过类似的审查程度，确认当事人所遭受的人身伤害系职业伤害，并且符合法定范围的工伤的相关条件。
笔者认为，工伤认定的确更倾向于事实认定，但这也是所有举证、认证活动普遍要求的，并非只有工伤认定如此，虽然劳动鉴定结论和职业病诊断证明（职业病鉴定结论证明）是由专业机构来完成的，具有很强的专业性，但这并不与事实认定相排斥，并且是利用专业结论来为事实认定服务，提供充分、科学的根据。
也就是说，没有专业认定就很难进行科学的事实认定。
申请人提交相关申请材料后，工伤认定的相关机构对材料进行调查核实以确定其真实性，如果确认材料的内容真实，完全可以认定当事人所遭受的人身伤害属于工伤。
根据证据规则，工伤认定机构对材料的调查核实只是对证据的认证过程，并不是证据中的一种，也就不算是其他证据，所以笔者认为对申请人提交的材料调查核实后可以认定所遭受的伤害是否是工伤。
二、工伤索赔中的“证据”与举证责任
1、工伤索赔中的“证据”
工伤索赔中的“证据”是指在确定工伤保险待遇的具体项目时，所需提交的相应的证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料、鉴定结论、勘验笔录等等。
在实践中，确定工伤保险待遇时，针对不同的赔偿项目应提交不同的证据。
例如，工伤职工要报销医疗费，而医疗费包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，针对不同的项目应提交相应的证据，所以就必须提供个人病历、医院出具的诊断证明、医药费和住院费收据等；如果工伤职工要报销交通费和住宿费，就
要提供有关的发票或收据。
总之，工伤职工应该提供什么样的证据，要结合前文中论述的工伤保险待遇项目，只有针对赔偿项目提供相应的单据才能作为获得赔偿的证据。
2、举证责任
所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。
一般而言，在解决争议时实行“谁主张，谁举证”的举证原则，但是在工伤索赔案件中，为了切实、充分地保护劳动者的权益，对举证责任的分配作了一些特殊规定。
我国现行《工伤保险条例》第19条的规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
”同时劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》第14条规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
”根据这些规定，可知在工伤案件中是由用人单位承担举证责任。
当然，工
伤职工也要承担一定的证明责任，如在提交工伤认定申请表时要提供劳动关系证明，医疗诊断证明等。
三、工伤纠纷可能涉及的主要程序
自《工伤保险条例》施行后，对劳动者权益的维护起到了积极的作用，但也暴露了一些不足，其中最大的不足就是工伤赔偿程序上的复杂和繁琐，工伤赔偿所可能经过的程序主要如下：
1、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。
因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。
通常情况下，是通过劳动仲裁委员裁决，如果用人单位或者劳动者对结论不服，还可以向法院起诉。
2、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起
工伤认定了。
劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。
在工伤认定委员会受理后，其应当在60日内做出工伤认定。
如果劳动者或者用人单位对工伤认定结论不服，还可以向法院起诉。
3、劳动仲裁程序。
工伤认定及劳动能力鉴定作出后，如果用人单位仍不赔付或双方不能就赔付金额达成一致，则要进入劳动仲裁程序。
在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，对一审判决不服的仍可以上诉。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。