新形势下国有企业兼职团干部如何做好共青团工作

合集下载

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

新时代国有企业团青工作新方向9篇

新时代国有企业团青工作新方向9篇第1篇示例：新时代国有企业团青工作新方向随着时代的变迁，国有企业团青工作也需要不断创新和改进。

在新时代背景下，国有企业团青工作需要适应新形势，找到新方向，以更好地服务青年员工的成长和发展。

本文将就新时代国有企业团青工作的新方向进行探讨。

国有企业团青工作需要更加注重青年员工的个性发展。

在过去，国有企业团青工作往往强调团体行动，缺少对青年员工个人发展的重视。

但是在新时代，每个青年员工都有自己的特长和梦想，因此国有企业团青工作应该为每个青年员工提供个性化的培训和发展机会，帮助他们实现自身价值和目标。

国有企业团青工作也需要更加重视贴近青年员工需求的服务。

随着互联网和移动通信技术的发展，青年员工的生活方式和工作习惯发生了很大变化，国有企业团青工作也需要紧跟时代发展的步伐，提供符合青年员工需求的服务和活动。

这包括线上线下结合的培训和交流活动，以及更加灵活和多样化的服务形式。

国有企业团青工作也应该更加注重青年员工的心理健康。

在当今社会，青年员工面临着各种压力和挑战，心理健康问题也日益严重。

国有企业团青工作应该加强心理健康辅导和服务，帮助青年员工建立健康的心理状态，增强抗压能力，提高工作效率和工作质量。

国有企业团青工作还应该更加重视青年员工的创新能力和创业精神。

在新时代，创新已成为企业发展的关键，国有企业团青工作应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们敢于尝试，敢于失败，培养他们不断学习和进步的意识和能力。

国有企业团青工作也应该支持青年员工创业创新，为他们提供更多的创业机会和支持，共同推动国有企业的创新发展。

第2篇示例：随着新时代的到来，国有企业团青工作面临着新的发展机遇和挑战。

围绕着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，国有企业团青工作需要探索新的发展方向，更好地发挥团青力量，为企业的可持续发展做出积极贡献。

一、加强团员队伍建设，培养高素质人才国有企业是国家经济的支柱，团员是国有企业的中坚力量，因此加强团员队伍建设，培养高素质人才是至关重要的。

兼职团干部如何做好共青团工作

兼职团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作为一名团干部，我了解团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。

团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。

近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。

在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，充分发挥兼职团干部在工作中的作用，兼职团干部既要做好自己的本质工作，还要兼顾团组织的相关工作，存在以下几个方面的问题一、兼职团干部存在的问题及面临的问题1、对团工作重视程度不够。

大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。

2、对团工作知识相对匮乏。

兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。

遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。

3、工作开展难度大。

不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。

参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。

4、活动载体有限、方案实施难。

共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。

作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用。

组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

兼职团干部如何做好企业共青团工作

兼职团干部如何做好企业共青团工作作者：严初燕来源：《青年时代》2020年第26期摘要：共青团事业基础的共青团组织，是企业团结、组织与服务青年团员的机构。

共青团工作在企业内部的良好开展，不仅为青年团员提供了展现与提升自我的平台，更通过相关活动的组织为企业增添了活力。

尤其在以生产、经营为首要任务的企业中，大量的共青团干部不仅需要处理团组织相关事务，还要肩负其他岗位职责，正确处理共青团与本职工作之间的关系就显得至关重要。

本文主要分析了当前兼职团干部在开展日常工作中遇到的困境成因，并结合实践提供了若干完善建议。

关键词：兼职团干;现状;共青团工作;本职工作近年来，随着我国市场经济的不断完善，企业内部管理运营机制、理念以及结构都发生了较大变化，而企业为了将共青团工作与日常营运结合来开展，并提供更多人才历练机会，团干部多为其他岗位人员兼任。

作为兼职的团干部，如何处理好本职与兼职工作之间的关系、调和其中矛盾，促进企业团组织工作的有序、高效运行，引导并团结青年团员们共同进步，成为了值得企业团组织与兼职团干部积极探索与思考的课题。

一、兼职团干部面临的工作困境（一）本职工作与兼职工作之间的矛盾冲突对于大部分兼职团干来说，时常会出现本职工作与共青团工作相冲突的情形，若处理不当往往顾此失彼，无论是本职岗位还是团工作都难以全面兼顾到。

作为兼职的团组织工作，部分兼职团干出于应付心理，以“走过场”的方式开展，难以从根本上对团的工作积极的履责与创新，团组织活动执行效果也大打折扣。

尤其在当前新经济环境下，共青团的工作面临相较以往更多的挑战下，兼职团干出于对本职工作岗位紧密联系的晋升、评优、绩效等因素的考虑，身兼数职必然引起深层次的矛盾，基于此就更谈不上贯彻落实团组织精神与要求之上积极开展团组织工作了。

（二）面对共青团工作缺乏务实精神共青团活动开展需要清晰明確的平台与载体，但企业作为经济实体且所有的活动围绕着生产、经营而开展。

若组织共青团活动必然会与之冲突，进而影响到实际生产营运。

全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考

全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考摘要：随着国有企业改革的不断深化，共青团工作也面临了新的形势和任务。

本文从四个方面分别探讨了深化国有企业改革对共青团工作的影响，即组织建设、思想引领、青年成长和社会责任。

在组织建设方面，共青团要深入国有企业，与企业领导密切合作，努力构建团组织鲜明的特色和办事风格。

在思想引领方面，共青团要围绕国有企业改革的主要方向，引导青年树立正确的事业观、人生观和价值观。

在青年成长方面，共青团要为广大青年提供更多的历练机会、培训机会和晋升机会。

在社会责任方面，共青团要积极参与国有企业的社会责任履行，推动企业融入社会，树立良好的企业形象。

关键词：国有企业改革；共青团；组织建设；思想引领；青年成长；社会责任正文：一、国有企业改革带来共青团组织建设的新要求国有企业改革的不断深化，对共青团组织建设提出了新的要求。

共青团要深入国有企业，与企业领导密切合作，充分发挥团组织在企业中的引领作用。

在组织建设方面，共青团要努力构建团组织鲜明的特色和办事风格，打造具有广泛影响力和凝聚力的团组织。

二、国有企业改革引领共青团思想引领的新方向国有企业改革是全局性、长期性的工作，对共青团思想引领提出了新的要求。

共青团应该紧紧围绕国有企业改革的主要方向，引导青年树立正确的事业观、人生观和价值观，注重社会效益，不断提高自身的竞争力和创新力，努力为国家的经济建设和社会发展做出更大的贡献。

三、国有企业改革推动共青团青年成长的新机遇国有企业改革是一次重大的历史机遇，对共青团青年成长提出了新的要求。

共青团应该为广大青年提供更多的历练机会、培训机会和晋升机会，帮助他们提高自身的综合素质和竞争力，为自身的未来打下坚实的基础。

四、国有企业改革促进共青团履行社会责任的新追求国有企业改革是现代企业发展的必经之路，对共青团履行社会责任提出了新的要求。

共青团要积极参与国有企业的社会责任履行，推动企业融入社会，树立良好的企业形象，为社会公益事业和经济发展做出更大的贡献。

新形势下兼职团干部怎样开展好共青团工作

新形势下兼职团干部怎样开展好共青团工作在我们施工行业，随着企业面临形势的发展变化,企业团干部特别是基层项目部团干部兼职化已经常态化。

面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，作为兼职团干，如何趋利避害、扬长避短，使团的工作不因兼职而受影响甚至削弱，保持企业团的工作的连续性和有效性，团结和带领广大团员青年，真正成为企业生产建设的生力军，成为党的助手和后备力量，是一个值得在实践中加以探讨和思索的课题。

笔者就当前兼职团干部怎样开展好团的工作谈几点肤浅的体会。

一、兼职团干部的工作困惑一是对于有些单位团负责人及大部分身兼多职的项目团干来说，团的工作视乎成为了“副业”。

其实我们单位兼职团干基本都是各项目部的积极分子或是追求上进的年轻人，充满活力和朝气，他们往往需要同时承担一些关键技术工作，相比每天有任务、逐月有考核的“本职工作”，团的工作就变成了“副业”。

然而项目团干是团的工作终端，项目团组织又成为团的活动的显像管。

当本职工作繁忙的情况下，很难创新团的工作和主动组织活动，大多项目部都处于应付公司团组织的要求，当然活动效果就受到影响。

特别是在新的形势下，共青团工作面临许多机遇和挑战，团的工作对象发生了变化，团的工作方法要创新，任务显得更加繁重。

团干们很苦恼，时间和精力的分配就很头痛。

“主业”和“副业”的冲突多。

本职工作关系到本人的工资、奖金、晋职、评先等，兼职工作影响着个人的今后发展。

既要干好本职，又要干好兼职，有的可能还身兼数职，势必产生矛盾，要处理好这个关系比较困难。

项目兼职团干待遇问题和团内工作时间不能得到保证。

二是共青团的活动必须有明确的活动平台和活动载体，实施起来的难度大。

然而，企业是经济实体，一切活动应围绕效益和生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

所以，只能强调团组织在党政组织的活动中发挥助手作用，务虚情况较多，团员青年得到的实惠较少，团的工作对青年的吸引力就不强，凝聚力和向心力不够。

浅谈新形势下企业兼职团干部的作用

如何做好兼职团干部的几点体会团干部是团组织的骨干和核心, 是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。

团的工作能否活跃, 团组织在本单位中能否发挥应有的作用, 团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质是起决定作用的。

近年来, 随着现代企业制度的建立和完善, 很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式, 专职团干相对减少, 兼职团干数量增加。

在这种情况下, 大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上, 面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实, 我们在研究基层团的工作的时候, 必须把正确认识基层团干部兼职任职形式, 探讨兼职团干部的作用发挥作为一个重要的课题。

笔者将结合当前公司兼职团干部的实际情况, 和本人工作实践经验，研究分析其作用发挥状况和存在问题, 并从共青团工作的角度出发, 提出了相应的对策和建议, 供大家参考, 共同提高。

一、企业兼职团干部工作中存在的问题客观困难多。

一是工作时间少。

随着改革的深入进行, 8小时之内去干团的工作, 开展团的活动, 越来越不可能。

工作只能向8小时以外延伸, 加大了工作难度。

二是人员组织难。

企业点多线长, 人员分散, 加之有的四班制, 有的长白班, 组织人员相当困难。

三是工作经费少。

越到基层, 团的活动经费越难保证, 有的支部甚至一年没有一分钱。

经费短缺制约了工作的开展。

工作任务重。

基层是团的工作显示终端。

团的各项工作都要在基层得到落实和体现, 比如: “三会一课”、团员的思想教育、团内主题活动等。

要干好这些工作, 对一个兼职团干部来讲任务十分繁重。

特别是在新的形势下, 共青团工作面临许多机遇和挑战, 团的工作对象发生了许多变化, 团的工作方法要改进和加强, 团建要创新, 工作难度越来越大, 任务显得更加繁重。

支持帮助少。

有的基层领导对共青团工作的重要意义认识不到位, 不注重加强对团组织领导, 团的有关政策没有落实, 在人、财、物方面没有提供必要的支持, 甚至认为团组织开展活动是搞形式, 给生产添乱。

新形势下如何做好国有企业共青团工作

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期总第546期97新形势下如何做好国有企业共青团工作顾迪松中核四川环保工程有限责任公司摘要青年一代，是国家与民族发展的未来力量，青年有担当，有理想，那么国家和民族，就与前途和希望。

中国梦的实现，需要青年一代发挥出强大力量。

共青团，作为党的助手，也是企业中的重要功能组织，承担着领导广大青年发展的重任。

因此，对于国有企业共青团，就应该落实本职工作，发挥自身作用。

文章便对此做出分析，辨析共青团工作现状，并提出相关建议。

关键词国有企业新形势共青团问题建议中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-097-02共青团，是以青年为核心对象的组织，也是党的后备力量。

在国企之中，拥有大量青年职工，因此共青团的地位值得重视。

共青团工作的开展，需要牢牢抓住“为企业中心工作服务”的核心思想，细化工作举措，落实责任清单，把握工作重点，团结带领广大团员青年务实创新、强化执行，将共青团具备的组织优势，切实有效地发挥出来，使相关工作得到强化，为国有企业发展添砖加瓦。

一、国企共青团在新时期表现出的工作问题辨析1.团员青年比例逐年下降。

目前，国企共青团面临的一个显著问题，就是新入团人数明显减少，导致青年团员越来越少，支持工作的主要是中年骨干。

新老交替缓慢，导致共青团成员的年龄结构恶化，团青比例下滑，在国企改革持续推进并深化的过程中，团组织在企业所占的地位越来越低，团组织建设逐渐弱化，团组织的职能，无法切实发挥出来。

2.团干部成员出现兼职化。

在部分国有企业当中，团干部都是身兼多职，受到自身个人精力的限制，无法在团组织工作中投入足够的精力，以及大量的时间，这就致使部分团组织干部，缺乏热情和耐心，不认真，存在“拉一步走一步”的现象。

同时，还有一些基层团干部，由于被岗位业务所牵绊，因此对待团组织工作，就显得敷衍了事，流于表面，工作缺乏主观能动性。

新形势下如何做好国有企业共青团工作

新形势下如何做好国有企业共青团工作摘要：年轻人不仅需要物质上的满足，更需要精神上的支持。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

”随着国有企业中的青年员工数量逐渐增多，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入企业中的重要工作岗位，成为企业发展的中坚力量。

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年，担负起引导青年思想观念，促进企业发展的重任。

关键词：新形势；国有企业；共青团引言国有企业作为共青团的重要组成部分，是企业与青年的桥梁和纽带，肩负着塑造和培养青年的重要责任，是引导青年员工服务企业、创造效益的关键。

新时代，共青团如何发挥自身作用，把共青团组织与企业生产经营结合起来，成为一个至关重要的问题。

当前，随着国企改革深入进行、经济结构和发展方式深刻变革，对国有企业提出了新的更高要求。

如何加强和改进国有企业青年工作，需要我们提高认识、认清形势，全方位进行探索和实践，更好地服务国有企业发展和青年成长成才。

1、国有企业共青团的特点当前青年职工面临更大的生活压力，而抗压能力一定程度上稍显不足。

此外，中国市场经济的发展带来了人们思想认识的变化和转变。

他们在选择自己的发展时往往更加功利。

他们在做选择的时候，考虑的是经济收入等更现实的因素。

他们中很多人认为，较之上一代职工，他们接收到的信息更加多元化，如果感觉到企业对自己的重视程度不够，往往会弱化对组织的认同度，不能达到与企业同频共振，甚至选择另谋高就，严重影响了企业的正常运行和长远发展。

还有一部分青年职工，一旦取得了成绩就骄傲自满，一旦遇到挫折就灰心丧气。

国有企业青年职工在参加工作之前，往往都是以学习为主要的生活状态，对职业生涯充满新鲜感和美好憧憬。

在正式进入职场后，常常怀揣梦想，能够激情进取。

但工作中并非一帆风顺，在发展的过程中挑战与机遇并存，挫折与成就俱在。

再加上一些单位内老员工的影响，他们的发展目标具有模糊易变性。

谈新时期如何做好国有企业共青团工作

133党的建设谈新时期如何做好国有企业共青团工作坚持创新，发挥共青团组织作用为实现国有企业的长远发展目标，应当在改革中为其拓展发展空间，以良好的组织作用发挥共青团的实际效用。

除此之外，时代发展使得青年群体产生较大变化，新时期的青年敢想、敢说、敢做且极具分析能力与实践力，而与其他经济组织部门不同，共青团组织有着不可或缺的重要作用，因此，只有以最快速度适应国有企业日常工作，才能为其谋求更好的发展。

共青团应当找准企业日常经营切入点，强化自身建设，以生机与活力营造良好的工作氛围。

作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，抓住时间跟党走，以总体格局实现团队建设。

为提升国有企业青年团队整体素质，应当积极参与人力资源开发工作中，挑选具有业务能力、管理能力的员工，以良好的思想觉悟落实各项工作。

现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务，通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。

为展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛为前提，树立品牌意识，加强文化宣传以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。

以党的指示为前提服务于大局，通过深入思考准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。

建立健全的人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。

秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。

着力共青团的政治性，强化思想引领政治性是共青团的第一位属性，国有企业共青团组织作为党的助手和后备军，必须坚决担负起政治责任，向青年有效传播党的主张，把青年团结凝聚在党组织周围建功新时代。

谈新时期如何做好国有企业共青团工作

智库时代·27·智言智语谈新时期如何做好国有企业共青团工作何璐璐马春孝陈妍（中国电子科技集团公司第五十三研究所，天津 300308）摘要：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，在中国进入特色社会主义新时代，国有企业共青团工作更是面临着一系列的机遇和挑战。

本文运用理论联系实际的方法，浅谈新时期如何做好国有企业青年工作，并从四个方面提出了切实提升国有企业共青团组织服务青年发展水平的对策。

关键词：新时期；国有企业；共青团中图分类号：D296.3文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）17-027-002一、引言青年兴则国家兴，青年强则国家强。

在新时代的重要历史节点上，企业发展对新形势下共青团工作提出了更高的要求。

国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。

二、新时期国有企业共青团工作现状及存在问题（一）共青团组织服务青年发展的作用发挥不足在新形势下，国有企业在面临激烈的科研论证和市场争取的环境下，在以价值创造为导向的发展思路影响下，与共青团工作占用大量工作时间而又不产生直接经济效益显得不相适应，这给国有企业共青团工作面临着更大的挑战。

同时，这些因素给共青团的工作提出了更高的要求，共青团在组织建设、宣传教育、青年发展、文体志愿活动等方面要进一步提高工作站位，积极营造青年敢于担当、敢于斗争、乐于分享、干事创业的氛围，缓解国有企业的市场竞争压力。

（二）共青团工作凝聚力和影响力日益弱化在一系列的比如“五元薪酬”“定岗定编”国有企业改革中，青年在改革中的作用占据很大比重，会导致没有时间参与共青团工作，同时，在青年思想引导、青年文化生活等方面与党委、工会等职能部门的日常工作存在重合，这对共青团服务青年发展的平台建设和效果不能达到预期目标，这都导致了共青团工作的凝聚力和影响力日益弱化。

新形势下国有企业如何开展共青团工作

新形势下国有企业如何开展共青团工作摘要：随着国有企业的改革改制的进一步深入，在企业谋划转型发展的新形势下，企业共青团工作也面临着团组织力量弱化、经费短缺、创新不够等问题。

笔者对新时期国有企业共青团工作呈现的特点及存在的问题进行了研究，并有针对性地提出了对策，为促进我国国有企业共青团工作的发展提供参考。

关键词：国有企业；共青团；开展1 引言共青团组织是中国共产党的得力助手和后备军，是先进青年的集合地，古往今来无数优秀人才在团组织的培养和锻炼中茁壮成长，共青团工作也由于团组织结构与作用的特殊性而备受广大团员青年的支持和拥护。

然而，随着时代的变化，共青团工作也在悄然改变，面临着前所未有的巨大挑战。

面对企业中共青团工作出现的一系列问题，笔者强烈地意识到，共青团工作的拐点已经到来。

如何有效开展共青团的日常工作，如何在企业共青团工作中开拓思路、创新思想，以崭新的思维和做法去顺应企业深化改革的大环境，化被动为主动，实现共青团工作边际效益最大化，这是值得我们深人思考的问题。

2 新形势下企业共青团工作呈现的特点近年，随着企业招入员工的学历层次越来越高，新入职员工的年龄也相应较高，同时，很多青年员工在大学期间都已经入党，企业共青团组织只“吐旧”，而未能“纳新”，团员青年人数逐年减少，导致部分基层团的组织生活未能正常开展。

同时，企业团组织的青年团体逐渐由80后发展到90后青年，他们思想开放，性格独立，创造性强，敢说敢做，工作压力、住房压力、情感婚恋难等焦点性问题，也是当代青年面临的新问题，微博、微信、网购等新事物也改变了青年的社交和生活方式。

3 新形势下企业共青团工作面临的问题3.1 部分企业团组织的力量弱化随着国有企业的改制和发展，很多企业将团委与其他党群工作部门合署办公，团干部兼职较为普遍，尤其是基层团干部全部为兼职，由于精力有限，大多数共青团工作停留在应付、敷衍的状态，缺乏创新和吸引力，团的组织力量有所减弱。

3.2 共青团管理机制相对落后在众多的企业中，存在着基层共青团组织管理机制落后，服务观念陈旧，工作方法落后的现象，这对于共青团工作的进行产生了十分不利的影响。

新形势下如何做好共青团工作

新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。

1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。

1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。