劳保防护用品管理制度-aq-9

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劳保防护用品管理规定

劳保防护用品管理规定一、总则二、劳保防护用品的种类1.头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面屏等。

根据不同作业环境和风险程度，员工应正确佩戴相应的头部防护用品。

2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等。

在有粉尘、有害气体或有毒物等环境下工作时，必须正确佩戴呼吸道防护用品。

3.手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

对于接触化学品、尖锐物体或高温物体等有风险的工作，员工必须佩戴相应的手部防护用品。

4.身体防护：包括防护服、防静电服等。

在特殊作业环境中，如接触有毒物质、高温、强辐射等，员工必须穿戴符合要求的身体防护用品。

三、劳保防护用品的使用要求1.质量检查：劳保防护用品应具备国家标准、行业标准或企业标准，并经过质量检验合格，确保产品符合使用要求。

2.正确佩戴：员工在作业前应对防护用品进行内外观检查，并正确佩戴。

佩戴时要调整至合适的位置，确保保护效果最大化。

3.定期更换：防护用品使用一段时间后会出现磨损、老化等现象，员工应及时更换新的防护用品，以保证其正常使用效果。

4.废弃处理：用过的防护用品应按照相关规定进行分类、收集和处理，不得随意丢弃造成环境污染。

5.储存管理：未使用的防护用品应储存在干燥、通风、无腐蚀性气体的仓库中，并做好防潮、防阳光暴晒等措施。

四、劳保防护用品管理责任1.公司责任：公司应为员工提供必要的劳保防护用品，并负责购买、检验、分发等工作，确保员工的人身安全和健康。

2.个人责任：员工应按照规定正确佩戴和使用防护用品，及时更换损坏的用品，并妥善保管和处理好废弃用品。

五、劳保防护用品的培训和教育公司应为员工提供劳保防护用品的培训和教育，包括正确佩戴和使用方法、定期更换和废弃处理等方面的知识。

新员工入职时必须接受相关培训，并参加考核。

六、违规处理和奖惩制度1.对于违反劳保防护用品管理规定的员工，将按照违规情节轻重进行相应的纪律处分。

2.对于多次违规或者情节严重的员工，甚至可能给予解雇等严重后果。

七、附则本规定自发布之日起生效，如有补充或修改，须经公司管理部门批准。

劳动防护用品的管理制度

劳动防护用品的管理制度•相关推荐劳动防护用品的管理制度在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的劳动防护用品的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动防护用品的`管理制度1劳动防护用品发放管理制度为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行使用。

第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。

放回劳动防护用品专用点放好。

损坏不能用的防护用品不能随意乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放,若遇有损坏情况,应立即向仓库领导申请更换。

劳动防护用品的管理制度21、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。

单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。

特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

劳动安全防护用品管理制度（3篇）

劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。

第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。

第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。

只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。

（二）安全第一。

劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。

（三）预防为主。

通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。

（四）全员参与。

全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。

第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。

第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。

第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。

第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。

第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。

第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。

第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。

第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。

第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。

劳动防护用品的管理制度(3篇)

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

劳动防护用品管理制度(3篇)

劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的选择、发放和管理，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工在工作中使用的劳动防护用品的选择、发放、使用、保管和报废。

第三条劳动防护用品是指为了预防和减少事故、职业病等危害，保护员工的生命安全和身体健康而使用的各类防护用品。

第二章劳动防护用品的选择和采购第四条劳动防护用品的选择应根据不同工种、岗位和作业特点进行合理的评估和分级，制定相应的劳动防护方案。

第五条劳动防护用品的采购应根据相关法律法规和标准进行，确保产品的质量符合国家要求。

第六条劳动防护用品的采购应进行谈判或竞争性招标，确保价格合理、品质可靠。

第七条采购的劳动防护用品应在使用期限内，并确保能够满足员工的实际需求。

第三章劳动防护用品的发放和使用第八条劳动防护用品应根据工种、岗位和作业特点进行发放，并进行登记记录。

第九条发放的劳动防护用品应适合员工的体型，并保证舒适性和适用性。

第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自改动和篡改。

第十一条若员工的劳动防护用品出现损坏、丢失等情况，应及时向单位的主管部门进行报告，并尽快更换或补充。

第四章劳动防护用品的保管和检查第十二条单位应配备专门的劳动防护用品保管人员，负责对劳动防护用品的保管、更新和报废进行管理。

第十三条劳动防护用品应妥善保管，定期维修和检查，确保其使用效果和品质。

第十四条对劳动防护用品进行检查时，应检查是否状况良好、有无过期和损坏等情况，如发现问题应及时报告并处理。

第五章劳动防护用品的报废和更新第十五条劳动防护用品由保管人员负责监管其使用期限，一旦超过使用期限或者损坏无法修复时应及时报废。

第十六条劳动防护用品应定期更新，根据使用状况和技术情况，及时更换以保证其安全性和可靠性。

第六章员工的权利和义务第十七条员工有权要求单位提供适合的劳动防护用品，保障其生命安全和身体健康。

劳动防护用品管理制度范本（2篇）

劳动防护用品管理制度范本一、概述本劳动防护用品管理制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，有效防范和减少工作中的意外伤害和职业病发生。

全体员工必须遵守本制度规定，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，加强对自身安全的保护，共同营造安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，在公司内履行职责和参与各项工作时均必须遵守本制度的规定。

三、管理要求1. 员工的义务（1）全体员工应严格遵守国家和公司的安全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（2）员工在进行危险作业前，必须检查所佩戴的劳动防护用品的完好性和有效性，确保其能够正常发挥作用。

（3）如果发现劳动防护用品存在破损、失效等问题，应立即上报并更换合格的劳动防护用品。

（4）严禁私自拆卸、改装或替换劳动防护用品。

（5）有特殊疾病或过敏体质的员工，应提前向公司申报，并由相关部门根据医生的建议为其配备适宜的劳动防护用品。

2. 公司的责任（1）公司负责制定和完善劳动防护用品管理制度，保证制度的有效实施。

（2）公司必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并组织专业技术人员对其进行检测、维修和更换。

（3）公司应定期组织对员工佩戴和使用劳动防护用品情况进行检查和评估，并记录检查结果。

（4）发现员工违反本制度规定的，公司有权采取相应的纪律处分，并追究其法律责任。

四、劳动防护用品的分类1. 头部防护用品：主要包括安全帽、防护帽等。

适用于工地建筑、高空作业等需要头部防护的工种。

2. 眼部防护用品：主要包括安全眼镜、防护面罩等。

适用于有飞溅物、尘埃、辐射等危险因素的工作环境。

3. 呼吸道防护用品：主要包括防尘口罩、防毒面具等。

适用于有毒有害气体、粉尘等存在的作业场所。

4. 手部防护用品：主要包括防护手套、防割手套等。

适用于接触有腐蚀性、刺激性、高温等物质和环境的工作任务。

5. 足部防护用品：主要包括安全鞋、防静电鞋等。

适用于需要防滑、防刺、防电等工作环境。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业范围内所有劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理工作。

第三条本企业劳动防护用品的管理应遵循科学、规范、安全、经济的原则，确保劳动防护用品的质量和使用效果。

第四条企业应设立劳动防护用品管理组织，负责劳动防护用品的管理工作。

第二章采购与验收第五条劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，选择具备相应资质的生产厂家或供应商。

第六条采购前，应进行市场调研，比较不同生产厂家或供应商的产品质量、价格、服务等方面，选择性价比高的产品。

第七条采购合同应明确劳动防护用品的质量标准、数量、价格、交货时间等内容。

第八条劳动防护用品到货后，应由采购部门、使用部门和使用人员共同进行验收，验收内容包括：产品外观、数量、质量证书等。

第九条对验收合格的劳动防护用品，应由采购部门及时办理入库手续。

第三章发放与使用第十条企业应根据员工的岗位特点和工作环境，合理配备劳动防护用品。

第十一条劳动防护用品的发放应按照“谁使用、谁负责”的原则，由使用部门负责发放。

第十二条使用部门应定期对劳动防护用品进行检查，确保其完好有效。

第十三条员工在使用劳动防护用品时，应严格遵守使用规定，正确佩戴和使用，不得随意拆卸、损坏。

第十四条员工在作业过程中，发现劳动防护用品存在问题，应及时报告使用部门，由使用部门负责更换或维修。

第四章更换与报废第十五条劳动防护用品的更换周期应根据产品说明书、使用情况等因素确定。

第十六条使用部门应建立劳动防护用品更换记录，记录内容包括：更换时间、更换人员、更换原因等。

第十七条劳动防护用品达到报废标准或无法修复时，应予以报废，并由使用部门负责处理。

第十八条报废的劳动防护用品应进行登记，并存放在指定地点，防止再次流入工作岗位。

劳动防护用品安全管理制度

劳动防护用品安全管理制度劳动防护用品安全管理制度为了保护员工的身体健康和生命安全，减少事故发生，提高劳动生产效率，制定本《劳动防护用品安全管理制度》。

一、适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的员工。

二、目的和原则1.目的：确保员工在劳动过程中使用劳动防护用品，预防职业病和事故的发生。

2.原则：（1）全员参与：对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（2）防范为主：采取合理的措施，预防事故和职业病的发生。

（3）科学合理：根据工作环境特点，选择适合的劳动防护用品。

（4）分级管理：根据工作风险等级，采取不同的防护措施。

（5）动态管理：根据工作风险和员工实际情况，及时调整和完善劳动防护用品。

三、责任与义务1.单位责任：（1）建立健全安全生产责任制，明确劳动防护用品的管理责任单位。

（2）保障劳动防护用品的购买、检测、维护和更新。

（3）组织制定和实施劳动防护用品安全管理制度，开展培训和教育。

（4）监督员工正确使用劳动防护用品，加强监测和评价工作。

（5）制定紧急救援预案，确保员工在紧急情况下能够得到及时救助和处理。

2.员工责任：（1）正确佩戴和使用劳动防护用品。

（2）参加安全教育和培训，提高自我保护意识和技能。

（3）如实报告危险和事故，并积极参与事故调查和处理。

四、劳动防护用品选用和管理1.根据工作环境和工作风险，对员工进行分类，并确定不同的劳动防护用品。

2.劳动防护用品的购买、检测和维护由专门的安全生产管理部门负责。

3.储存和保管劳动防护用品，保证其完整性和有效性。

4.员工离岗时，应归还劳动防护用品。

五、教育与培训1.新员工入职时，进行安全培训和岗前培训。

2.定期组织员工参加安全培训，提高安全意识和技能。

3.加强员工对劳动防护用品的正确使用和维护知识的培训。

六、监督与检查1.建立健全监督与检查制度，定期对劳动防护用品进行检查和评估。

2.发现存在问题和隐患时，采取及时纠正措施。

3.加强员工的自我监督和互相监督，共同维护良好的工作环境和秩序。

劳保防护用品管理制度

劳保防护用品管理制度一、总则为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，规范劳保防护用品的管理，维护企业的正常生产秩序，减少因工伤引起的不利影响，制定本劳保防护用品管理制度。

二、适用范围本劳保防护用品管理制度适用于公司及其辖下各分支机构，公司全体员工和临时工。

三、管理责任1. 公司领导层要高度重视劳保防护用品的管理工作，确保制度的贯彻执行。

2. 安全生产管理部门负责组织制定和修改劳保防护用品管理制度，监督执行情况。

3. 各部门主管负责本部门劳保防护用品的管理、分发和使用情况，并对本部门员工的劳保防护用品使用情况进行定期检查。

4. 全体员工应当严格按照劳保防护用品管理制度的要求进行操作，并对自己的劳保防护用品进行定期自检和保养。

四、劳保防护用品的分类和管理1. 依照劳保防护用品的功能和用途，将其分为头部防护、呼吸系统防护、眼部防护、耳部防护、手部防护、足部防护等多个类别。

2. 安全生产管理部门要根据企业的实际情况，合理确定各部门劳保防护用品的种类和数量，并定期进行动态调整。

3. 各部门负责保管并管理本部门的劳保防护用品，确保用品的完好和清洁，及时更换损坏的劳保防护用品。

5. 劳保防护用品的购买、领用和发放1. 劳保防护用品的采购由安全生产管理部门负责，要确保所购劳保防护用品的质量合格、价格合理。

2. 公司员工领用劳保防护用品应当凭借购物卡或者领用凭证，在规定的时间内领取员工需要的劳保防护用品，并在领用登记簿上签字确认。

3. 各部门负责人要对员工领用的劳保防护用品进行登记和核对，确保用品数量和品种的准确。

4. 劳保防护用品应当根据实际需要进行发放，不得私自挪用或转借他人使用。

6. 劳保防护用品的佩戴和使用1. 员工在作业时必须按照规定佩戴符合要求的劳保防护用品，不得违反规定。

2. 劳保防护用品使用完毕后，要及时进行清洗、消毒和保养，保持干净、无污染，放置在指定的地方。

3. 劳保防护用品一经损坏，应立即更换，不得随意继续使用。

劳动防护用品的管理制度(3篇)

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。

一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。

4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(三篇)

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品及特殊防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序和经济效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动防护用品及特殊防护用品的管理。

第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。

特殊防护用品包括但不限于：防火服、防毒面具、防静电服、防辐射服等。

第四条企业要建立健全劳动防护用品及特殊防护用品的采购、保管、发放管理制度，加强对劳动防护用品及特殊防护用品的定期检查、维修和更新。

第五条企业要配备专职或兼职的劳动防护用品管理人员，负责劳动防护用品的管理工作，并配合安全监管部门完成相关的工作。

第六条企业要开展劳动防护用品及特殊防护用品的培训工作，提高员工的安全防护意识和遵守制度的能力。

第七条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和标准进行处理。

第二章劳动防护用品的管理第八条企业要建立劳动防护用品的台账，对所有劳动防护用品进行登记，包括品名、规格、数量、购入日期、启用日期、保管人员等内容。

第九条劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，采购的劳动防护用品应具有合格证明，确保质量优良、安全可靠。

第十条企业要建立劳动防护用品的保管制度，采取相应措施，确保劳动防护用品的完好无损和整洁干净。

第十一条劳动防护用品的发放应根据员工的工作特点和职责进行合理配置，发放后要进行登记，包括发放日期、员工姓名、发放数量等内容。

第十二条员工在使用劳动防护用品时，应正确佩戴、使用，并按照使用要求进行保养和维修，确保其功能正常。

第十三条劳动防护用品的损坏、丢失和超过使用寿命时，需要及时更换或修理，并进行相应记录。

第三章特殊防护用品的管理第十四条企业要建立特殊防护用品的台账，对所有特殊防护用品进行登记，包括品名、规格、数量、购入日期、启用日期、保管人员等内容。

第十五条特殊防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，采购的特殊防护用品应具有合格证明，确保质量优良、安全可靠。

劳动防护用品配备和使用管理制度(完整详细版)

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为保护从业人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规以及集团项目部有关规定，结合本项目部的实际，特制订本规定。

第二条本规定所称的劳动防护用品是指员工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护用品、设备（设施）。

劳动防护用品包括一般劳动防护用品、特种劳动防护用品。

（一）一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等；（二）特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、避火服、防辐射服、护目镜、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备（设施）等。

气体安全防护设备（设施）包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空气呼吸器、充气泵等。

第三条项目部对劳动防护用品实行统一的管理。

（一）安全帽按集团项目部选定的供应厂商和确定的采购价格统一采购。

第四条劳动防护用品发放对象是项目部所有在岗员工。

第五条工作服实行“四统一”，即：统一功能、统一款式、统一颜色、统一标识。

第六条劳动防护用品费用实行专款专用，不得发放现金。

第七条本规定适用于项目部所属各单位（含经济实体），对新增行业或工种的劳动防护用品配备，由项目部安保部根据工种作业环境及作业特点，制定相应规定。

第二章职责第八条安保部是项目部劳动防护用品主管部门。

其职责是：（一）贯彻落实国家有关劳动防护用品的政策、法律、法规，组织制定劳动防护用品的管理规定和配发标准。

（二）牵头组织审定劳动防护用品计划。

（三）负责劳动防护用品供货商的准入和业绩考核。

（四）提出劳动防护用品的安全技术要求，审查劳动防护用品合同中有关安全技术要求的内容。

（五）负责组织对项目部劳动防护用品的采购种类、质量、发放、使用和管理等进行监督检查。

第九条物资部是项目部劳动防护用品采购、贮存、发放的归口管理部门。

其职责是：（一）执行国家和项目部关于劳动防护用品管理的各项法律、法规、规定和标准。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度
一、劳动防护用品管理制度：
1.公司成立专门的劳动防护用品管理部门，负责劳动防护用品的采购、管理和发放。

2.制定统一的劳动防护用品管理规定，明确劳动防护用品的种类、规格、使用方法等。

3.对劳动防护用品进行分类管理，包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。

4.对劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和有效性。

5.加强对员工的防护用品使用培训，提高员工的安全意识和使用效果。

6.建立员工劳动防护用品使用记录，包括领用日期、归还日期等信息，便于管理和追溯。

二、特殊防护用品管理制度：
1.特殊防护用品指对某些特殊职业或工作环境所需的防护用品，如防爆服、防毒面具等。

2.特殊防护用品的管理由特定部门负责，该部门应具备专业知识和技能。

3.明确特殊防护用品的使用条件和流程，包括特殊防护用品的选择、试用和培训等。

4.特殊防护用品的采购要求尽量选择符合国家标准和品牌信誉的产品，并保证产品的真实性和有效性。

5.对特殊防护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和有效性。

6.特殊防护用品的使用人员应接受专业培训，熟悉特殊防护用品的使用方法和注意事项。

7.建立特殊防护用品的使用记录，包括领用日期、归还日期等信息，便于管理和追溯。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文（2篇）

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，提高工作场所的安全管理水平，合理选配和使用劳动防护用品及特殊防护用品，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工。

第二章劳动防护用品的种类和使用要求第三条劳动防护用品主要包括头部防护用品、面部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。

第四条使用劳动防护用品前，应进行必要的培训和指导。

第五条在进行危险作业时，应按照国家标准和行业规范的要求选配和佩戴相应的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的选配和佩戴应符合以下要求：（一）能够对所处的工作环境产生的危害有效防护；（二）符合国家标准和行业规范，具备相应的安全标识；（三）经过必要的试戴和调试，能够确保佩戴人员的舒适程度和工作效率；（四）有专人负责管理和维护，确保使用正常。

第七条生产、质检、安全等部门负责对劳动防护用品进行检查和维护，及时发现问题并采取相应的措施。

第八条劳动防护用品使用期限一般为一年，超过期限应及时更换。

其中特殊防护用品使用期限由技术负责人根据实际情况确定。

第九条员工在使用劳动防护用品的过程中，应按照操作规程正确佩戴和使用，不得私自改动、拆卸或使用已损坏的劳动防护用品。

第三章特殊防护用品的管理第十条特殊防护用品主要包括防护服、防护手套、防护鞋等。

第十一条特殊防护用品的选配和佩戴应符合以下要求：（一）能够对危险物质、危险作业产生的危害有效防护；（二）符合国家标准和行业规范，具备相应的安全标识；（三）经过必要的试戴和调试，能够确保佩戴人员的舒适程度和工作效率；（四）有专人负责管理和维护，确保使用正常。

第十二条特殊防护用品的使用期限由技术负责人根据实际情况确定。

第十三条特殊防护用品的管理和维护应按照以下要求：（一）严格遵守使用人员的个人信息保密原则；（二）定期对特殊防护用品进行检查和维护，严格按照使用要求进行清洁、消毒等处理；（三）遵守使用人员的个人防护要求，不得私自更换或擅自使用已损坏的特殊防护用品。

劳动防护用品及特殊防护用品管理规定

发电有限公司劳动防护用品及特殊防护用品管理规定（试行）发电有限公司用品及特殊防护用品管理规定（试行）编制：审核：批准：2015-8-3实施发电有限公司发电有限公司劳动防护用品及特殊防护用品管理规定（试行）第一章总则第一条为规范发电有限公司劳动防护用品及特殊防护用品的采购、发放、使用等管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规及《中国新能源公司劳动防护用品管理办法（试行）》的相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称劳动防护用品，是指为员工在工作岗位中免遭或者减轻事故伤害及职业危害所配备的个人防护装备。

不得以货币或者其他物品替代，应当按规定配备的劳动防护用品。

特种劳保用品是指，在劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，与之对应的是普通劳保用品。

劳动防护用品分为常规劳动防护用品和特殊劳动防护用品：（一）常规劳动防护用品分为工装类和易耗类两种；（二）特殊劳动防护用品的范围如下：头防护类；呼吸器官防护类；眼、面防护类；听觉器官防护类；防护服装类；手足防护类、防坠类。

第三条劳动防护用品的管理采取“统一指导，分级管理，逐层负责”的原则。

为员工提供的劳动防护用品应符合国家标准或行业标准。

第四条本办法适用于发电有限公司。

第二章管理职责第五条电力运行部应结合实际情况，制定劳动防护用品的采购、验收、入库、出库、保管、发放、借用、保养、报废等管理制度。

第六条电力运行部负责本单位劳动防护用品管理工作，其主要职责：（一）制定本单位劳动防护用品管理实施细则及建立管理台帐，对公司劳动防护用品的品种、型号、编号、数量、有效期、检验日期、管理人员等情况进行管理；（二）制定劳动防护用品采购计划，及时向分公司安全生产部反馈需求情况；（三）负责劳动防护用品的申请、采购、验收、入库、出库、保管、发放、借用、保养、报废等管理工作；（四）负有督促员工正确穿戴劳动防护用品的责任，负责公司劳动防护用品配备、使用和保管工作的日常监督检查工作；（五）劳动防护用品应根据员工到岗情况及时发放并填写《劳动防护用品发放明细表》；（六）公用劳动防护用品应由专人负责保管，并建立相关台账，借用时填写《劳动防护用品借用登记表》。

防护用品使用管理制度（2篇）

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（2）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

劳动安全防护用品管理制度

劳动安全防护用品管理制度一、制度目的为进一步加强和规范企业安全文化建设，提高全员安全意识和安全技能，根据《安全生产法》等有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度，以进一步保障广大员工的人身安全和身体健康。

二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工和临时工。

三、制度内容1.用品管理1.1 劳动安全防护用品由专人管理，领用时必须在物品名册上签字确认，领用完毕时必须签字确认归还。

1.2用品发放前应详细了解使用者的工作环境和实际需求，确保按要求为每个员工配备齐全、合适、有效的防护用品。

1.3 防护用品应按规定定期检验、检查，有问题应及时更换和修理。

2.防护用品的种类和用途：2.1 头部防护适用于需要保护头部的人员，如安全帽、头盔等。

2.2 眼部防护适用于需要防护眼部的人员，如眼镜、面罩等。

2.3 呼吸道防护适用于需要防护呼吸道的人员，如防毒面具、呼吸器等。

2.4 手部防护适用于需要保护手部的人员，如手套等。

2.5 足部防护适用于需要保护脚部的人员，如安全鞋、靴子等。

2.6 安全带适用于需要进行高空作业或需要防坠落的人员，如安全带、脱扣等。

3.领用和更换3.1 防护用品每年汇总盘点一次，未经领用的报废的应该及时处理。

3.2 防护用品必须经过领用手续后方可使用。

3.3 防护用品更换须在规定更换期限内完成，超期未更换的自负后果。

4.管理和维护4.1 用品管理人员应定期检查防护用品的品质、数量、使用情况等。

4.2 用品管理人员应对配发使用的防护用品进行定期更换和修理，并制定维护记录。

5.处罚5.1 违反本制度规定的行为，按照公司《安全生产处罚办法》进行处罚。

5.2 个人有违规使用、因违规使用发生事故或因未使用防护用品而导致工伤的，参照公司相关规定予以处罚。

5.3对于严重违反公司《安全生产法》的，公司将严肃处理，追究其法律责任。

四、制度执行4.1 本制度由公司安全生产管理部门协同团队组织制定；4.2 本制度经公司安全环保委员会审议批准后实施；4.3 本制度由公司综合管理部门负责监督执行；4.4 本制度修订由公司安全生产管理部门协同团队组织制定，并经公司安全环保委员会审定。

劳保防护用品管理制度范文

劳保防护用品管理制度范文劳保防护用品管理制度一、目的和依据：1.1 目的：为了保障员工的人身安全和健康，遵守相关法律法规的要求，制定本劳保防护用品管理制度。

1.2 依据：国家相关法律法规、行政规章和公司内部管理制度。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工、实习生等劳动者。

三、职责分工：3.1 公司负责人负责制定本制度并进行监督执行。

3.2 劳保保护专员负责劳保防护用品的采购、管理、维护和更新。

3.3 相关部门负责在必要时提供相关的劳保防护用品培训。

四、劳保防护用品的选择和采购4.1 公司负责人委托劳保保护专员负责劳保防护用品的选择、采购以及与供应商的合作。

4.2 采购劳保防护用品时，应严格按照相关法律法规和国家标准的要求进行选购，并确保所采购的劳保防护用品质量合格，符合员工的实际需要。

4.3 采购劳保防护用品时，要考虑到员工的性别、年龄、岗位及工作环境的不同，选择适合的劳保防护用品。

4.4 采购的劳保防护用品应具备防护功能、舒适性、耐用性和易于清洗等特点，确保员工在工作过程中得到有效的保护。

五、劳保防护用品的管理和使用5.1 劳保保护专员负责劳保防护用品的库存管理、发放和归还。

5.2 员工在接收劳保防护用品时，应仔细检查其完好性和质量，并签收确认。

5.3 在使用劳保防护用品之前，员工应经过必要的培训和指导，了解正确的佩戴方法和使用要求。

5.4 劳保防护用品归各岗位领导负责管理，并定期检查和维护。

如有损坏或失效的情况，应及时更换或修理。

5.5 员工在使用劳保防护用品时，应按照规定正确佩戴，合理使用，并注意保持清洁。

5.6 员工发现劳保防护用品有损坏或失效的情况，应及时上报，不得继续使用。

六、劳保防护用品的维护和保养6.1 员工在使用劳保防护用品时，应按照要求进行维护保养，确保其保持良好的使用效果。

6.2 劳保保护专员负责对劳保防护用品进行定期检查和维护，包括清洁、消毒、更换部件等。

6.3 如发现劳保防护用品有安全隐患或失效的情况，应及时更换或修理，并对相关人员进行培训和指导。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、目的依据为规范项目部劳动防护用品发放和使用管理，保障从业人员职业健康和安全，预防职业病和生产安全事故，依据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》、《劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品选用规则》和《建筑施工劳动防护用品配备及使用标准》等相关规定，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于松六公路土建施工项目部及施工队所属劳动防用品的采购、验收、入库、发放、使用、回收及报废管理。

劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

三、工作职责1、松六公路土建施工项目部安全部负责对本制度进行解释和修订，并负责对本制度的执行情况进行监督检查；2、项目部负责执行和落实本制度，依法为从业人员提供满足其作业岗位职业健康和安全要求的劳动防护用品；四、管理要求1、项目部和施工队应分别设置或指定劳动防护用品管理机构或专兼职人员，负责本单位劳动防护用品的采购、验收、入库、发放、回收及报废处理等管理。

2、劳动防护用品的采购、验收和入库管理（1）劳动防护用品的采购应按计划进行，劳动防护用品的采购计划由负责劳动防护用品管理的机构或专兼职人员根据劳动防护用品使用单位或作业班组提出的需求计划编制，并报项目经理或项目经理部批准。

（2）劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

国家对特种劳动防护用品实施生产许可证制度，特种劳动防护用品应具有相应的生产许可证（编号）、产品合格证和安全鉴定证及劳动防护安全标志。

本项目部生产活动中常用的特种劳动防护用品主要包括：a.安全帽；b.防尘口罩、过滤式防毒面具；c.焊接眼面防护具、防冲击眼护具；d.安全带；e.安全网、密目式安全立网；f.电绝缘鞋、防刺穿鞋等。

（3）劳动防护用品的采购应遵循以下原则：a.集中统一采购原则，所有劳动防护用品应由工区及其授权的项目部集中统一采购；b.适当库存原则，对于经常使用的劳动防护用品，如安全帽、安全带、手套等，应保证必要的备用库存品，满足现场实际需要。