寻找最美员工活动方案
寻找劳模活动方案策划
寻找劳模活动方案策划
一、活动背景
随着我国经济的不断发展，劳动者们为国家、企业做出了巨大的贡献。为了表彰和激励那
些无私奉献、勤勉工作的劳模，提高全社会对劳动者的尊重和关爱，本次活动旨在寻找劳模，树立劳动典范，弘扬劳模精神。
二、活动目的
1. 表彰和激励优秀劳模，树立他们的榜样作用，鼓励更多的人学习他们的精神风貌。
2. 提高全社会的劳动者意识和劳动价值观，尊重和关心劳动者的利益，以实际行动支持劳
动者。
3. 加强劳模与企业、政府、工会之间的联系与交流，形成良好的合作机制，推动产业升级
与转型。
三、活动内容
1. 推出全市寻找劳模活动。通过海报、媒体、互联网等渠道，向全市范围内的企事业单位
征集优秀劳模的推荐。
2. 开展劳模事迹宣传。组织专门的工作团队，前往推荐的企事业单位实地取材，采访劳模
的工作经历、创新成果和劳动精神，制作事迹宣传片，通过电视、网络等媒体进行广泛宣传。
3. 举办劳模评选活动。组织专家评委对推荐材料进行评审，结合实地调查，选择最具代表
性和先进性的劳模，并举行颁奖仪式。
4. 举办劳模交流研讨会。邀请优秀劳模和企业代表参加研讨会，分享劳模精神和创新经验，促进劳动者的交流与学习。
5. 实施劳模培训计划。根据劳模的需求和现状，组织开展有针对性的培训，提高其专业技
能和管理水平。
四、活动计划及预算
1. 活动时间：2022年X月至X月
2. 活动地点：XX市各企事业单位
3. 活动预算：
a. 宣传费用：XX元
b. 奖金及奖品费用：XX元
c. 办公用品费用：XX元
d. 会议及培训费用：XX元
e. 其他费用：XX元
妇产医院最美职工评选活动方案
2020年度和美最美职工评选
评选时间：2020年9月7日-2020年9月11日
投票方式：全员参与
一、活动意义
在国庆节到来前夕，为弘扬为人服务、救死扶伤的精神，增强团队凝聚力，激励和美妇产医院员工以“五心”（耐心、细心、热心、爱心、责任心）为标准，提高自身综合素质，展示全体职工奋发向上，不断进取的面貌。沈阳和美妇产医院开展寻找“沈阳和美妇产医院最美职工”投票选举活动。
二、评选标准
1.思想品德:热爱本职岗位，恪守职业道德，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，公平公正，不徇私情，不以医谋私，全心全意为患者服务，无违反规定的现象发生，无受到任何院内处罚。
2.业务能力:刻苦钻研业务技术，了解与岗位有关的政策法规;掌握本岗位所需的专业知识，有较好的专业素质，专业技能熟练规范，按时参加院内各种政治、业务学习各种会议，工作效率高,工作期间无差错事故。
3.服务态度:具有较强的服务意识，医患沟通技能良好，使用文明用语服务，耐心细心、热情周到、有问必答，在工作范围之外，能积极帮助他人，得到患者和同事及领导的满意与好评，无责任纠纷、投诉等不良现象。
4.服务形象:精神面貌健康、向上，注意仪表，行为规范，工作期间着装整洁、仪表端庄、无任何不文明不礼貌行为。
5.月内无迟到、早退、空岗、事假现象。
6.思想积极向上，执行力高，觉悟性强，能及时完成领导交办的所有事项。
三、时间安排及活动宣传
9月7日-9月11日
根据要求上传工作照或生活照，及100字左右的电子文档介绍。一经上报不得更改！
9月13日公布结果
9月14日院周会颁发奖励
发现身边的美最美劳动者活动方案
发现身边的美最美劳动者活动方案
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企业文化项目：“聚焦正能量·寻找最美员工”评选实施方案
企业文化项目：“聚焦正能量·寻找最美员工”评选实施方案
“聚焦正能量·寻找最美员工”评选实施方案
（适合作为公司文化提升的一个项目来推动）
为发现公司人才，树立员工典型，激发全员正能量，并最终在公司逐步形成“学先进、赶先进，超先进”的良好工作氛围。经公司研究决定，举办XXXX年“聚焦正能量，寻找最美员工”评选活动，具体安排如下：
一、评选范围
全公司范围内全体员工
二、参评条件
不限岗位不限年龄，符合以下条件：
1、服务年限：2018年12月31日前入职的员工；
2、基本要求：无重大违规违纪，工作责任心强、热爱公司、有团队精神；获得所在门店或部门大多数人认可；门店的员工必须得到门店全员的认可或赞许；
3、能力业绩：工作能力强，有突出的工作或业绩表现，有表扬信＼重大立功＼良好工作业绩数据等优先；
4、具体描述：请推荐人详尽调研员工情况，并具体填写员工工作表现。
三、评选小组
评选为确保公平公正，特组建评选小组。小组评委不低于8人。
组长：XXX，最终裁决权；
秘书：XXX，组织与协调；
组员：各分公司负责人、各部门负责人，参与评选。
四、评选形式
召开评选大会，进行现场评选！
1、推荐人现场推荐，做推荐演讲，说明推荐理由；
2、参评人现场说明和展示；
3、问答环节，评选小组提问；
4、评委现场综合打分；
5、现场唱分，去除最高最低分，取平均分；
6、评选小组合议，确定10个最佳人选。
五、活动安排
1、宣传发动（11月1日—11月10日）
通知下放，全公司范围内做好宣传，公布活动方案和推选途径，形成人人推选，争当“最美员工”的浓厚氛围。
寻找劳模活动方案策划
寻找劳模活动方案策划
寻找劳模活动方案策划
1. 活动背景
近年来，随着社会经济的不断发展，人们的生活水平和劳动条件得到了明显改善。为了表彰和宣传先进的劳动者，激励更多的人为社会和国家的发展贡献力量，我们决定举办一场寻找劳模的活动。
2. 活动目标
- 发现和表彰先进的劳动者，树立他们的榜样作用。
- 激励更多的人投身于劳动，敬业奉献。
- 宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。
- 加强劳动者之间的交流和共享。
3. 活动时间和地点
- 时间：活动将分为初选、复选以及总决赛。初选将于XX 年XX月举办，复选将于XX年XX月举办，总决赛将于XX 年XX月举办。
- 地点：初选和复选将在各区劳动局进行，总决赛将选定一个较大规模的室内场地进行。
4. 活动流程
4.1 初选阶段
- 招募报名：通过媒体宣传、社区通告、企业内部通知等方式，吸引有意愿参与的劳动者报名参赛。
- 筛选初选：报名截止后，由劳动局工作人员对报名信息进
行初步筛选，选择合适的参赛者进入复选阶段。
- 劳模事迹采访：初选通过的参赛者将接受劳动局的采访，了解并记录他们的劳模事迹。
- 为初选参赛者举办一个简短的仪式，宣布他们晋级复选。
4.2 复选阶段
- 实地考察：通过对参赛者所在企业、单位的实地考察，了解他们的实际工作情况和表现。
- 专家评审：邀请专家组成评审团，对每个参赛者进行评审和打分。
- 主题演讲：要求每个参赛者准备一个主题演讲，突出自己的劳模特点和经验分享。
- 公众评选：开放一个网上投票平台，邀请公众参与评选，产生一个人气奖。
4.3 总决赛阶段
- 广播、电视宣传：通过广播、电视台的宣传，吸引更多的人关注和参与总决赛。
五一寻找最美劳动者身影活动方案及策划
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寻找劳模活动方案
寻找劳模活动方案
引言
劳模活动是一种表彰和鼓励在工作中表现出色的员工的方式。这种活动不仅可
以激励劳模继续保持优秀的工作表现，还可以为其他员工树立榜样，促进团队合作和工作效率的提升。本文将介绍寻找劳模活动方案的方法和步骤。
步骤一：确定活动目标
在寻找劳模活动方案之前，我们首先需要明确活动的目标。活动目标可以用来
指导我们选择合适的活动形式和内容，以达到预期的效果。常见的劳模活动目标包括：
•表彰和激励优秀员工，鼓励他们继续保持优秀的工作表现。
•树立榜样，激励和激发其他员工的工作热情和潜力。
•提升团队合作和工作效率，促进整个组织的发展。
根据不同的目标，我们可以选择不同的活动形式，如表彰大会、颁奖典礼、座
谈会等。
步骤二：调研和了解员工需求
了解员工对劳模活动的需求和期望，是选择合适的方案的关键步骤。我们可以
通过以下方式进行调研和了解：
1.发放问卷调查：设计一份问卷，包括关于劳模活动形式、内容、时间
等方面的问题，向员工进行调查。
2.召开座谈会：组织一次座谈会，邀请员工参加，听取他们的意见和建
议。
3.查阅历史记录：回顾以往的劳模活动，分析员工的反馈和参与情况。
通过调研和了解员工需求，我们可以更好地理解员工的期望和需求，为选择合
适的活动方案提供依据。
步骤三：制定活动方案
制定活动方案是选择合适的劳模活动方案的关键步骤。在制定活动方案时，我
们可以根据以下几个方面进行考虑：
1.活动形式：根据员工的需求和活动目标，选择合适的活动形式，如表
彰大会、颁奖典礼、座谈会等。
2.活动内容：确定活动的具体内容，包括选取劳模、颁奖、演讲等环节。
银行最美员工活动方案
银行最美员工活动方案
一、活动目标
1. 提高银行员工形象，展现银行文化
2. 增强员工认同感和归属感
3. 加强银行员工间的交流和沟通，促进团队合作精神
4. 给客户留下良好的第一印象，提升银行品牌价值
二、活动时间
本次活动预计于每年5月份进行，全程为一个月。
三、活动方案
1.选拔与报名
活动开始后，各部门员工可以自愿报名参加活动。报名条件是：银行员工工号必须在一年以上，并在这一年中表现突出，没有违规
记录。报名具体时间为两个星期。
2.分组
所有报名参加活动的员工将分成几个小组，小组人数最大不超
过8人，组间不要有亲属或情侣关系。小组人员需通过队长在活动
开始前确定。
3. 活动一——才艺比拼
“最美女职工”评选活动方案-最美职工评选方案
“最美女职工”评选活动方案:最美职工评选方
案
“最美女职工”评选活动方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，大力宣传优秀女职工在企业发展过程中发挥的重要作用，进一步引导激励广大女职工立足岗位、创先争优，在“三八”国际劳动妇女节来临之际，__决定在区内企业中开展“最美女职工”评选活动，特制定本方案：
一、指导思想
以总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，弘扬劳动精神和劳模精神，引领广大女职工自觉践行社会核心价值观，通过评选“最美女职工”活动，热情讴歌先进典型的感人事迹，弘扬她们的崇高精神，树立职工学习的榜样，进一步发挥好带头作用、榜样作用、标兵作用，激励企业广大职工在工作中再创佳绩，进一步推动开发区建设和发展。
二、活动主题：巾帼展风采建功促发展
三、评选对象：__企业在职女职工
四、评选条件：
1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，严格遵章守纪；
2.自觉践行社会核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；
3.爱岗敬业，干一行、爱一行，有强烈事业心、责任感，在岗位上尽职尽责、默默奉献、创新创业、工作业绩显著；
4.在生活中助人为乐、见义勇为、孝老爱亲、邻里互助、感恩奋进等方面事迹突出，广泛得到社会好评和群众认可；
5.诚实守信，为人诚恳，无不良信用记录。
五、评选步骤
1.公开推选。各企业推荐候选人，填写推荐表。
（每个企业原则上推荐1名女职工，若女职工人数在30人以上的，可以推荐2名候选人）
2.初步评选。__组织评选小组审核把关，初审事迹材料，拟评候选人。
公司“最美员工”评选活动方案
公司(ɡōnɡ sī)“最美员工〞评选活动方案
为进一步加强公司员工队伍建立，鼓励员工工作积极性，弘扬企业文化和企业精神，展现优秀员工风采(fēngcǎi)，树立全体员工学习的典范和典范，经公司研究决定，在全公司组织开展“最美员工〞评选活动，详细方案如下：
一、总体目的
评选活动紧紧围绕“回馈社会、回馈客户、回馈员工〞的主题，通过广泛发动，层层选拔，层层推荐，在公司开掘宣传树立一批“工作在基层、效劳
(fúwù)在基层、奉献在基层〞的典型“最美员工〞，在全公司掀起“人人寻找最美员工，人人学习最美事迹，人人践行最美精神〞的热潮，努力把此次评选打造成为特色鲜明、影响广泛的公司文化建立的品牌活动，为公司持续、安康开展，战略目的实现提供强大的精神动力和道德支撑。
二、组织(zǔzhī)指导
为确保活动(huó dòng)顺利开展，公司成立“最美员工〞评选活动组委会：组长：
副组长：
成员：
张春雷
组委会下设办公室，办公室设在公司党群工作部，主要负责催促落实组委会的各项决议决定，统筹协调推进活动相关工作，审议、确定候选人名单。
各子公司须各自成立“最美员工〞评选活动组委会，做好组织保障，结合自身实际，制定细化可行方案，使此次评选活动推进有力，影响广泛，确保圆满成功。
三、活动时间
2022年*月至2022年**月。
四、评选范围
在公司工作满一年的全体员工，以基层一线员工为主。
五、奖项设置及名额
在公司范围内共评选表彰“最美员工〞**名，并颁发荣誉证书和奖金。
六、评选要求及标准
(一)根本要求
1.具有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻执行党的道路、方针、政策，积极参加社会公益事业，传递正能量，赢得社会高度赞誉。
最美工位活动策划方案
最美工位活动策划方案
一、活动概述
最美工位活动旨在营造良好的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，提高团队合作精神和凝聚力。通过评选最美工位，激励员工创造一个个独特而舒适的工作空间，同时展示公司文化和员工个性。活动将通过多种形式来收集、评选和展示最佳工位，并组织一系列与工作环境和文化相关的活动，从而增强员工对公司的归属感和凝聚力。
二、活动目标
1、营造积极的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力；
2、增强团队合作精神和凝聚力；
3、展示公司文化和员工个性；
4、提升员工对公司的归属感和凝聚力。
三、活动流程安排
1、活动筹备期
在活动筹备期内，需要进行活动的规划和方案制定工作。
-确定活动目标和主题；
-制定活动预算；
-确定活动的时间和地点；
-制定活动的宣传计划；
-组建活动策划团队。
2、活动报名阶段
-开展活动的宣传，鼓励员工积极参与活动；
-设立报名时间和地点，让员工按要求提交报名申请。
3、工位评选阶段
-设立评选标准，包括工位整洁度、创意程度、功能性、与公司文化契合程度等；
-组建评选委员会，由公司管理层和其他相关部门的代表组成；
-对报名的工位进行评选，选拔出最佳工位；
-举行评选结果公示，让员工了解评选情况。
4、获奖工位庆祝活动
-为获奖工位颁发奖励证书、奖金及其他奖品；
-组织庆祝活动，例如举办一个小型的庆功会或团建活动，并邀请相关嘉宾出席。
5、员工交流分享活动
-组织员工交流分享活动，邀请获奖员工分享他们的工位设计和装饰理念，并与其他员工交流创意和经验；
-提供工位设计和装饰的指导和资源，帮助员工改进和升级自己的工位。
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最美员工评选活动方案
最美员工评选活动方案
说起那些辛辛苦苦在岗工作的人，那就要来为你们介绍一下评比最美员的那些单位了，下面是X为你整理的最美员工活动，希望对你有用!
关于开展“寻找最美职工”网络投票活动通知
为大力培育和践行社会主义核心价值观，生动展示我区广大职工在“建功十三五、助力新发展”伟大实践中无私奉献、大胆探索、建功立业的精神风貌，区委宣传部、区总工会、区文明办在全区开展了“寻找最美职工”活动，通过选树在本职岗位上政治坚定、爱岗敬业、诚实守信、勇于创新的“最美职工”，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，在全区广大干部职工群众中形成知荣辱、讲正气、比奉献、促和谐的良好氛围，促进各行业技能提升、技术创新及安全生产，增强职工主人翁责任感，提升工会工作的凝聚力和影响力，助推大足经济社会健康发展。
经全区各级工会积极推荐及职工自荐报名，初审评选后提名候选人30名(具体名单见附录)，按评选办法现已进入网络投票阶段。现将网络投票事宜通知如下：
一、投票时间
201X年11月16日——11月22日
二、投票办法
此次网络投票工作是通过“XX工会”微信公众号开展网络投票工作，具体办法是：
1、手机扫描右侧二维码→关注→点击“最美职工”→点击“寻找最美职工活动”→点击弹出链接即可进入投票。
2、手机扫描右侧二维码→关注→回复“最美”→点击弹出链接即可进入投票。
三、投票规则
1、一个微信号每天只能给同一个选手投一票。
2、一个微信号每天可以给10位选手投票。
四、工作要求
寻找“最美职工”活动是工会群团改革工作的重要内容，是“天下大足•劳动圆梦”主题教育活动的重要载体。投票工作是发动广大职工群众积极参与评选的一个重要途径，是对“最美职工”进行深入宣传的一种重要形式，是落实工会改革工作的重要手段，因此请各单位广泛宣传、发动、组织好“寻找最美职工”活动的网络投票工作。
“最美职工”评选方案
“最美职工”评选方案
最美职工评选方案
一、背景与意义
“最美职工”评选活动是一项表彰和激励广大职工的重要活动，通过评选出一批先进典型，激励广大职工争做先进、做出贡献。这既是对先进典型的褒奖和激励，也是对广大职工的鞭策和激励，在推动企业发展的过程中，发挥了积极的示范带动作用。
二、评选对象
参评对象为全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、评选方式
（一）征集推荐
1.单位内部征集：各部门根据自身情况，征集推荐2名候选人，由各单位干事组织进行初选，推荐出优秀员工。
2.社会公众征集：通过网络、宣传栏等途径，接受社会公众推荐。
（二）初评
1.内部初评委员会筛选出15名候选人。
（三）评审
1.评审委员会由10名评委组成，包括公司领导、职工代表、工会代表等。
2.评审委员会对候选人进行深入了解和考察，并进行面试、查阅主要档案等工作。
3.最终评选出“最美职工”称号。
四、评选标准
1.政治素质：忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工。
2.业绩表现：工作出色、成绩突出、受到业务单位、同事的认可。
3.品德风采：遵规守纪、品行端正、助人为乐、乐于奉献。
4.职业技能：具备过硬的专业技能，对工作兢兢业业。
5.团队精神：具有团结协作意识，乐于为集体利益奉献。
6.社会形象：为企业树立了良好的形象，得到了社会的认可和尊重。
五、奖项设置
（一）获奖者将授予荣誉证书和奖金。
（二）被表彰者可以获得一定的职称晋升机会。
（三）获奖者将被优先考虑参加企业培训、学习等活动。
（四）获奖者可以享受公司提供的其他福利待遇。
六、宣传推广
（二）将“最美职工”评选活动纳入公司年度重要工作指标，确保活动的制度化、规范化和常态化。
职工活动方案【--高新区三八妇女节寻找最美女职工活动方案】
职工活动方案【**高新区三八妇女节寻找最美女职工活动方案】
**高新区三八妇女节寻找最美女职工活动方案一、活动背景都说“妇女能顶半边天”，新时代的女职工正以自尊、自强、自信、自立的不屈精神，向世界展示着她们独特的魅力！生活中，她们温柔可爱，工作中，她们兢兢业业，在各自的岗位上，散发出属于她们的独特芬芳。三月是属于各位女神们的日子，特此，在这个特别的季节里，高新区向各单位各企业征集最美女职工，并通过网络投票、园区评审的方式评选出一部分优秀女职工进行奖励。以此鼓励园区广大企业女职工立足岗位、敬业奉献的精神。
二、活动目标1、庆祝“三八”国际劳动妇女节，为广大企业女职工送上节日祝福，充分肯定了园区女职工“半边天”作用。
2、促进园区企业文化建设，号召园区全体女职工以优秀女职工为榜样，辛勤劳动、勇于创新，为企业发展做贡献，为县域经济的发展再立新功。家庭事业两不误，敢拼搏、有担当，做新时代的模范女性。
3、推广高新区公众号。
三、活动时间2019年2月22日——3月8日2月22日线上发文征集——2月28日征集截止——3月1日线上评选开始——3月6日评选结束——3月7日园区领导评审后晚上发文公布评选结果——3月8日召开颁奖活动四、活动预算五、参与人员高新区管理委员会及区内所有企业干部职工均可参与六、活动流程序号事项要求负责人截止时间备注1 拟征集稿活动详细具体，吸引参与欲望官艳2月22日20:00发文 2 与园区企业挂钩每个企业至少推选一人办公室2月24日 3 收集整理参选女职工资料办公室2月28日10:00前 4 线上发起“最美女职工”投票活动号召大家积极参与此次活动官艳3月1日-3月6日 5 采购礼品及荣誉证书等办公室3月6日 6 统计线上评选结果并请园区领导最终评审办公室3月7日15:00前7 线上发文公布评选结果同时电话通知各获奖选手明天领奖官艳及办公室3月7日8 准备颁奖仪式场地、礼品、嘉宾等办公室3月7日9 三八节活动颁奖正常有序进行办公室3月8日10 活动宣传传播园区三八妇女节欢乐详和的氛围官艳3月9日七、活动细则1、园区每个企业至少推荐一名女职工参加评选。
最美劳动者采访活动方案
最美劳动者采访活动方案
活动目的：
通过采访和表彰，宣扬和弘扬劳动精神，树立劳动者的积极向上的形象，激发全社会对劳动的尊重和认可，推动劳模典型的培养和发展，营造劳模敬业、致富奔小康的良好氛围。
一、活动筹备：
1.确定活动的时间、地点和规模。
2.筹备采访团队，包括记者、摄影师、采访助理等。
二、招募优秀劳动者：
1.通过组织、企事业单位、社区等途径，征集优秀劳动者的名单。
2.对被提名的劳动者进行初步筛选和评审，确定最终入选的候选人。
三、采访准备：
1.与入选的劳动者联系，了解他们的工作经历、奋斗故事等。
2.准备采访问题，针对劳动者的个人背景和工作特点展开采访。
3.确认采访时间和地点。
四、采访流程：
1.采访前安排与劳动者的见面，了解其工作环境和工作内容。
2.进行正式采访，在采访过程中，要注意倾听劳动者的讲述，引导其自由表达。
3.采访过程中，拍摄相应的照片或视频，记录劳动者的工作场景和工作状态。
五、采访后的处理：
1.整理采访材料，包括文字、照片和视频等。
2.编写劳动者的故事，突出劳动者的奋斗精神和事迹。
3.审稿并编辑材料，确保质量和准确性。
4.将采访材料用于宣传推广、网络传媒或其他展示渠道。
六、颁发奖励：
1.经过评审委员会评选，确定最美劳动者，并进行公示。
2.举行颁奖典礼，邀请有关领导和嘉宾参加。
3.颁发奖杯、证书等奖励给最美劳动者。
七、宣传推广：
1.通过报刊、电视、网络等媒体渠道，广泛宣传最美劳动者的事迹和精神。
2.组织巡回展览、座谈会等活动，展示劳动者的工作成果和贡献。
八、跟踪服务：
1.在活动结束后，继续关注劳动者的工作和生活状况。
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寻找最美员工活动方案
活动方案指对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析，研究，以确定活动的顺利，圆满进行。下面收集寻找最美员工活动方案，供大家参考。
20xx年是国家“十三五”规划的开局之年，是公司发展战略的攻坚之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契机，公司将组织开展系列建司庆典活动，进一步提升公司服务品质，扩大品牌宣传，提升公司凝聚力，扩大社会影响力。为充分发挥先进人物的示范引领作用，经公司研究决定，在全系统范围内开展献礼三十周年公司“最美员工”评选活动，具体方案如下：
一、活动名称
献礼三十周年公司“最美员工”评选活动
二、总体目标
评选活动紧紧围绕“回馈社会、回馈客户、回馈员工”的主题，通过广泛发动，层层选拔，层层推荐，在公司发掘宣传树立一批“工作在基层、服务在基层、奉献在基层”的典型“最美员工”，在全系统掀起“人人寻找最美员工，人人学习最美事迹，人人践行最美精神”的热潮，努力把此次评选打造成为特色鲜明、影响广泛的公司文化建设的品牌活动，为公司持续、健康发展，战略目标实现提供强大的精神动力和道德支撑。
三、组织领导
为确保活动顺利开展，公司成立献礼三十周年公司“最美员工”评选活动组委会：
组长：xxx
副组长：xxx、xxx、xxx
成员：公司各部门主要负责人
组委会下设办公室，办公室由人力资源部和办公室联合组成，主要负责督促落实组委会的各项决议决定，统筹协调推进活动相关工作，审议、确定候选人名单。
主任：xxx
副主任：xxx
成员：人力资源部和办公室全体员工
各单位须各自成立“最美员工”评选活动组委会，做好组织保障，结合自身实际，制定细化可行方案，使此次评选活动推进有力，影响广泛，确保圆满成功。
四、活动期间
20xx年2月至20xx年12月。
五、奖项设置及名额
（一）“突出贡献者”：10名，颁发特级勋章。
（二）“最美员工”：90名，颁发一级勋章。其中查勘员30名，营销员30名，其他岗位员工30名。共计100名，邀请参加司庆当天庆典仪式。
六、评选范围
本次评选人员范围为具有多年基层工作经验的普通员工。“突出贡献者”可适当放宽职级要求。
七、评选要求及标准
（一）基本要求
1、具有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加社会公益事业，传递正能量，赢得社会高度赞誉。
2、具有很高的社会公德和职业道德。坚持诚信为本，品行优良，热爱公司，认同公司文化，在公司或行业享有很高的信誉。
3、具有很强的职业技能和创新意识。业务精湛，技能超群，成绩突出，所提改革创新举措或合理化建议产生显著经济效益或社会效益。
4、具有很强的示范表率作用。在艰苦条件下或平凡岗位上，恪守职责，勇于担当，任劳任怨，甘于奉献，形成模范效应，特别具有榜样力量。
5、具有广泛的宣传弘扬作用。事迹典型感人，能够充分体现公司价值取向，能够充分体现员工高尚思想和道德情操，员工反响优良，公认度高，具有一定的感召力和影响力。
（二）具体评选标准
1、“突出贡献者”：要求司龄20年(含)以上。
奖励范围主要包括市场开发方面业绩突出；创新产品、创新技术的推广应用；改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等
导致公司严重损失）发生；有突出贡献的其它行为（如重大改革、引进项目等）。
2、“最美员工”：要求司龄5年(含)以上。
“最美员工”之查勘员应符合首届公司“最美查勘员”的“四美”评选标准要求，并最终已获得荣誉称号。为民之美即长期主动给客户无私帮助，关键时刻伸出援手；公正之美即案件处理过程中，不惧艰难险阻，勇于维护公司合法利益；专业之美即案件处理过程中，坚持诚信为本、操守为重、严格自律、履行承诺；奉献之美即立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，在提高服务质量、服务效率等方面贡献突出。
“最美员工”之营销员应具有《保险销售从业人员资格证书》，有很强的业务素养和专业技能，在所属公司销售业绩和业务品质优秀，近三个整年度个人保费收入均不低于150万元/年，且有稳定利润。
“最美员工”之其他岗位员工应具有良好的个人素养、专业技能，在本职工作岗位上成绩突出。为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，在员工中树立良好形象并起到带头作用。能够创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
（三）一票否决
在各级公司初审或评选过程中，如发现申报候选人存在下列任
何一种情况的，立即取消该候选人的参评资格：
1、有违反国家法律法规行为的；
2、有被监管机构行政处罚、通报的；
3、有保监会、地方保监局确认被投诉的；
4、有违反公司管理要求行为或受到公司行政处罚、追责的；
5、有评选活动组委会认为不符合参评资格的其他情况的。
八、推荐名额分配
（一）“突出贡献者”无名额限制，符合条件者均可推荐。
（二）“最美员工”之查勘员，已获得首届中华财险“最美查勘员”称号的员工，可直接获得推荐名额。
（三）“最美员工”之营销员和其他岗位员工，推荐名额原则上按以下方法确定：以公司20xx年度实际保费达成数为标准，分公司每四亿元保费可各获得一个推荐名额，名额不足一个的，按一个推荐。
九、评选的步骤与方法
为确保活动公开、公正、公平，此次评选主要分为宣传发动、民主推荐、审查遴选、投票审定和表彰宣传五个阶段。具体安排如下：（一）宣传发动阶段：（2月下旬—3月上旬）
通过公司发文、微信、官网和内网等平台公布评选方案，各公司组织学习，广泛宣传评选活动的目的、范围、标准条件，使评选活动人人皆知，为全员参与推荐最美员工，挖掘最美事迹，努力营造良好氛围和环境。
（二）民主推荐阶段（3月中旬—4月中旬）