2017中级经济师《人力资源》中级押题B

一单选题

单选题1/100

动机有（）。

A 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

B 两个要素：内在动机和外在动机

C 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平

D 三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行

为

正确答案：D 您的答案：未答

5:12:32

单选题2/100

“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。

A 马斯洛的需要层次理论

B 赫兹伯格的双因素理论

C 奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D 麦克里兰的三重需要理论

正确答案：C 您的答案：未答

5:13:01

单选题3/100

魅力型领导者的特征不包括（）

A 自信并且信任下属

B 有理想化的愿景

C 承诺为努力提供奖励

D 对下属有高度的期望

正确答案：C 您的答案：未答

试题难度：

5:13:22

单选题4/100

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。

A 领导一成员交换理论

B 路径一目标理论

C 特质理论

D 权变理论

正确答案：D 您的答案：未答

5:13:40

单选题5/100

西蒙将决策过程分为三个阶段，（）顺序是正确的。

A 设计活动一选择活动一智力活动

B 智力活动一设计活动一选择活动

C 选择阶段一确认阶段一发展阶段

D 确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案：B 您的答案：未答

5:13:54

单选题6/100

职能制组织形式的缺点不包括（）。

A 狭隘的职能观念

B 横向协调性差

C 领导负担过重

D 设备与劳动力重复过多

正确答案：D 您的答案：未答

5:14:08

单选题7/100

关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A 矩阵组织形式在简单／静态环境中效果好

B 矩阵组织形式在简单／动态环境中效果好

C 矩阵组织形式在复杂／静态环境中效果好

D 矩阵组织形式在复杂／动态环境中效果好

正确答案：D 您的答案：未答

5:14:24

单选题8/100

鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A 学院型

B 俱乐部型

C 棒球队型

D 堡垒型

正确答案：C 您的答案：未答

5:14:40

单选题9/100

关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。

A 战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称垂直一致

性

C 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D 人力资源管理职能的内部一致性也称内部契合或水平一致性

正确答案：C 您的答案：未答

5:14:56

单选题10/100

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。

A 工作任务的组合和设计

B 报酬激励系统

C 人员的获取和开发

D 组织结构设计

正确答案：D 您的答案：未答

5:15:21

单选题11/100

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。

A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

正确答案：B 您的答案：未答

5:15:41

单选题12/100

战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括（）。

A 战略地图

B 人力资源管理计分卡

C 公文筐测验

D 数字仪表盘

正确答案：C 您的答案：未答

5:15:59

单选题13/100

“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。”这是采取（）组织的人力资源战略。

A 收缩战略

B 创新战略

C 稳定战略

D 成长战略

正确答案：A 您的答案：未答

5:16:18

单选题14/100

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

A 回归分析法

B 经验判断法

C 德尔菲法

D 马尔科夫分析法

正确答案：A 您的答案：未答

5:16:39

单选题15/100

下列减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是（）。

A 裁员

B 减薪

C 职位调动

D 自然减员

正确答案：D 您的答案：未答