面试沟通技巧PPT
面试技巧经验分享PPT课件

分析失败原因并改进
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03
原因一:准备不足
原因二:回答问题不准确
原因三:表现紧张
04
原因四:缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位, 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确,有条理。
保持冷静,不要紧张, 展现自己的优势。
增强自信心,积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
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着装
在面试时应穿着得体,符 合应聘职位的形象要求, 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点,遵 守面试的时间安排,避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度,认真听取面试官的 问题,注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态,保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现,有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前,应调整好自己的心态,保持积极 、乐观的态度。同时,要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验,展现出自信的表现 。在面试过程中,遇到问题不要慌张,要冷 静思考、沉着应对,给面试官留下良好的印 象。此外,要注意保持良好的仪表和礼仪,
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息,准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题, 条理清晰,避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验,让面试 官更好地了解自己。
积极互动
《金牌面试官》培训ppt

行为面试问题
1 STAR法则
学习如何使用STAR法则回答行为面试题,提供具体的例子。
2 处理困难情况
掌握应对困难情况和棘手面试者的策略。
3 设计灵活
学会处理面试中涉及敏感话题的技巧。
专业与专注
保持专业
学习如何在各种情况下保持 专业和镇定的态度。
积极结束
了解如何在面试结束时给予 积极的总结和道别。
3
促进多样性与包容性
了解在面试过程中如何支持多样性和包容性。
面试技巧不断提升
持续学习
了解如何不断学习和提升面试技巧。
交流和分享
通过交流和分享经验,提高自己的面试技巧。
反思和改进
通过反思和改进,不断提高自己的面试表现。
反馈和后续
学习面试后的反馈和后续工 作的最佳实践。
面试工具和技术
虚拟面试技巧
掌握通过虚拟平台进行成功面试的技巧和策 略。
技术工具
了解常用的面试技术工具,并学会如何使用 它们。
持续改进
1
识别理想候选人
学习如何根据岗位要求和企业文化来识别最理想的候选人。
2
客观性与主观性的平衡
掌握在招聘决策中如何平衡客观性和主观性。
肢体语言
学习如何利用肢体语言传达 自信和亲和力。
积极倾听
通过积极倾听,表达对面试 者的兴趣和关注。
引人入胜的对话
学习如何与面试者建立良好 的对话,并保持互动。
准备面试
1
公司和职位调研
深入了解公司和职位,为面试做好准备。
2
穿着得体
选择适合的着装,展现自己的专业形象。
3
问问题
准备一些问题,向面试者展示您的求职兴趣和独特的见解。
面试技巧和注意事项6PPT培训课件

职业能力不足
对职位要求的知识和技 能掌握不够,无法满足
职位需求。
应对策略和建议
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充分准备
提前了解公司和职位需求,熟 悉常见面试问题,并做好回答
准备。
提高沟通技巧
通过练习和模拟面试,提高表 达能力和逻辑思维能力。
增强自信
积极心态,保持冷静,展现出 自己的实力和个性。
提升职业能力
你对未来的家庭和事业有何规划? 你为什么选择这个专业或行业?
详细描述
请简单介绍一下你的个人背景和教育经 历。
关于工作经验的问题
详细描述
总结词:工作经验问题主要 考察求职者过去的工作经历、
职责、成就等。
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请描述一下你在上一份工作 中所担任的职位和职责。
在你过去的工作中,有哪些 成就是你最为自豪的?
不断学习和提升自己的知识和 技能,以满足职位要求。
从失败中学习和成长
分析失败原因
面试后及时总结失败原因,针对性地改进自己。
吸取经验教训
从失败中吸取经验教训,不断提高自己的面试技巧和职业能力。
保持积极心态
不要因为失败而气馁,保持积极心态,继续努力。
谢谢观看
职业精神
展现出高度的责任心、敬业精神和团队合作精神, 以及对公司文化的认同。
04
面试后的跟进
感谢面试官
发送感谢信
面试后及时向面试官发送一封感 谢信,表达对面试机会的感激之 情,同时再次强调对职位的热情 和自己的优势。
避免过度联系
在发送感谢信后,应避免过度联 系面试官,给对方留下良好印象 的同时,也保持适当的距离。
你是否有过创新解决问题 的经验,请分享一下。
《求职面试技巧》课件

总结
1
求职面试技巧的重要性
掌握求职面试技巧,将对您的求职成功产生重要影响。
2
对于成功求职的影响
掌握面试技巧将使您在职业生涯的每个阶段都更有竞争力。
3
有信心迎接面试的挑战!
通过充分的准备和信心,您可以应对任何面试的挑战。
良好的姿态和表现
保持自信的姿态和积极的表现, 给面试官留下深刻印象。
面试后的注意事项
1 发送感谢信
2 跟进面试结果
及时向面试官发送感谢信, 展示您的专业素养和积极 态度。
保持与公司的沟通,关注 面试结果,展示您的热情 和关注。
3 处理不好的面试结果
面对不好的面试结果,学 会总结经验教训,继续前 进。
简历准备和自我介绍
精心准备您的简历和自我介 绍,展示您的优势和适应力。
常见问题及答案
了解常见的面试问题及相应 的答案,准备好应对各类情 况。
面试中的技巧
自我介绍技巧
学会恰当地进行自我介绍,突出 关键信息,给面试官留下深刻印 象。
回答面试官的问题
掌握回答问题的技巧,清晰表达 您的想法,展示您的能力。
注意事项
衣着及妆容
注意穿着得体、整洁, 并保持合适的妆容, 让面试官对您的形象 留下积极印象。的专业素 养,展示积极面对挑 战的态度。
时间管理
合理安排时间,提前 到达面试地点,展示 您的守时和组织能力。
参加多个面试时 的顺序
合理安排多个面试的 顺序,给自己留出充 足的时间和精力,展 示专注和准备度。
《求职面试技巧》PPT课 件
在这个PPT课件中,我们将探讨求职面试的技巧和窍门,帮助您在面试中取得 成功。
简介
什么是求职面试,为什么要有面试?面试的分类:一面、二面、三面以及终面。面试的流程:面试前、面试中、 面试后。
面试中的沟通技巧职业指导

求职的一般程序
•递交求职申请(打电话确认)
•接到面试邀请
•电话面试 •初试(笔试、面试)
•面试结果通知
•复试(面试)
•供职
•接受(拒绝)供职 •办理入职手续
2
沟通
沟通是人与人之间、人与群体之间思 想与感情传递和反馈的过程,以求思想达 成一致和感情的通畅。
3
沟通效果的来源
声音语调 38%
1.适时适当变单指的“我”为泛指的“我们”。
2.使用一些较为含蓄且稍口语化的词语,如“我 觉得”、 “我想”等,以起到缓冲作用。 3.对“我”字作修饰和限定。
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2
沟通技巧(语言表达)
技巧2:发表意见的技巧
1.注意倾听、合理组织语言、
适时发言。
2.保持与考官的及时沟通。
3.不要固执己见,允许考官 提出相反意见。 4.合适的时候可直接坦率地 提出自己的观点。
1.声音大小:全场听得见,声音有强弱变化。
2.讲话速度:快慢适中,约100-120字/分钟,重要处放慢。
3.音调变化:根据内容改变,有高昂、有低沉,配合表情。 4.重音运用:在关键性词句上加强,时而轻松叙述。 5.顿挫使用:短暂的顿挫促使听者期待或思考。 6.措辞格调:通俗易懂,深入浅出,避免粗俗或咬文嚼字。 7.逻辑顺序:先后成章,不颠三倒四,举例后能回到中心。
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3
沟通技巧(肢体语言)
技巧1:得体大方的坐姿
进门入座语言)
技巧2:坚定自信的眼神
1.礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官 的鼻眼三角区(社交区)。 2.目光平和而有神,专注而不呆板。
3.如果有几个面试官在场,说话的时候要适 当用目光扫视一下其他人,以示尊重。 4.回答问题前,可以把视线投在对方背面墙 上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口 回答问题时,应该把视线收回来。
公务员面试-人际沟通PPT课件

【参考要点】 ➢ A.和领导做交流; ➢ B.认真反思自己发生事故的原因,检讨自己,并
切实加以改正; ➢ C.如果领导安排让其他同事一块工作,一定要合
作好、配合好,在工作中尽可能表现积极出色, 让领导重新信任; ➢ D.如果领导重新信任给予单独工作的机会,要更 加谨慎、认真。
答题原则
答题思路 沟通维度
领导:与领导沟通原则:尊重、服从、虚心请教、脚踏实 地、多请示汇报、正确面对批评和表扬
同事:尊重理解,真诚相处,宽宏大量、沟通帮助,工作 为重,大事讲究原则,小事发扬风格
下属:教育,引导、帮助,管理
亲友:原则性、灵活性(坚持原则,体现亲情、友情)
群众:尊重、关心、热情、认真解决
为何不通?
沟通不畅 不沟不通
➢缺乏有效的沟通渠道,缺乏良好的沟通制度,缺 乏良好的沟通气氛。引起彼此之间缺少信息的互 通共享
沟而不通
➢由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致
(二)原因
【例题】小张与你是同事,你发现他经常在 别人面前说你能力不行,你怎么处理?
不了解
➢小张是否对我有误解?
对方 原因
总结反思
化解
解决方案
原因
分析原因
态度 表明态度
(一)态度
理性客观 ➢ 小李是你同学,如果在行政执法时他向你求情怎么
办? 辩证看待 ➢ 小王和你有矛盾。但是领导却给你和小王共同安排
了任务,并且指定你配合小王来完成。你怎么办? 换位思考 ➢ 你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再
批评你,你会怎么办? 对事不对人 ➢ 你认为现在的工作引入计算机能提高效率,但是你
A.不了解 B.事情多 C.有情绪 D.违反原则
面试及沟通技巧共17页

面试及沟通技巧
中软资源信息科技服务有限公司 姜媛
1
目录
● 中软概况 ● 如何设计简历 ● 面试注意事项 ● 中软及外企面试流程 ● 沟通技巧及注意事项 ● 中软及外企用人标准 ● 招聘需求
2
中软资源组织结构(2007年)
微软部 (MS)
行政及技 术支持部 (CSD)
NOKIA部 (SLD)
资源池 (CSD)
6
投递简历技巧及注意事项
● 定位准确--选公司、择岗位(自身经历) ● 不乱投简历--投出的简历要详细记录
记录信息:面试公司、职位需求、时间、地点; 了解公司、掌握职位需求(举自身经历); 准备面试; 面试结束要总结(自身经历);
7
面试注意事项
●着装(发型与职位协调、服装稳重得体、面部素雅健康) ●礼貌用语(举例) ●自信
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面试 流程
一、面试 ●中文或英文自我介绍(基本情况) ●闲谈与项目相关的经历(个性和能力了解 微软例) ●项目介绍(限时)(举张杰、乔弛摩托之例)
二、笔试 ●专业知识部分 ●智慧题部分
9
沟通技巧--成功案例
● 工作态度(王码开发测试例、档案)-认真责任心 ● 员工培训、设备、工位,员工信息等(MAIL、排版) ● 部门裁员(共杀38人) ● 性能测试案例。(挑起责任、护下属) ● 对上忠诚,对下坦诚(不怠慢工作,员工利益无小事) ● 兄弟部门合作愉快! ● 拜见李长春
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沟通技巧--失败案例
● 葛优代言王码480汉卡 ● 北京电视台十一国庆联欢会
11
沟通技巧和注意事项
● 主动出击、周密思考,巧妙变被动为主。 (如公车)
● 注意态度和措词 ● 时机选择 ● 做事认真有责任心,待人诚恳。 ● 方法选择(因人因事而异) ● 遇事沉着冷静
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件

了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知,主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
《面试类型及技巧》课件

非结构化面试
总结词
灵活的面试形式
详细描述
非结构化面试是一种相对灵活的面试形式,面试官可以根 据求职者的回答和表现进行即兴提问。这种面试形式着重 于求职者的个性、潜力和适应性。
总结词
评估求职者的个性与潜力
详细描述
在非结构化面试中,面试官通常会询问一些开放性的问题 ,如“你如何处理工作中的压力?”或“你过去在团队中 遇到过的困难是什么?”。这些问题旨在了解求职者的思 维方式、价值观和潜力。
《面试类型及技巧》ppt课件
目录
• 面试类型 • 面试准备 • 面试技巧 • 面试后注意事项
01
面试类型
Ch标准化的面试形式
详细描述
结构化面试是一种标准化的面试形式,通常用于评估求职 者的技能、经验和性格。在结构化面试中,面试官会遵循 预定的提问和评分指南,以确保评估的客观性和一致性。
总结词
适用于选拔需要特定技能的职位
详细描述
行为面试适用于选拔需要特定技能的职位,如技术岗位、 项目经理等。通过了解求职者过去的行为和经验,可以更 好地预测其未来在该职位上的表现。
02
面试准备
Chapter
了解公司背景
01
02
03
行业地位
了解公司所处的行业地位 ,包括竞争对手、市场份 额等信息。
企业文化
提问技巧
明确性
提问时需要明确自己想要了解的信息。
针对性
针对应聘的职位和公司特点进行提问。
适度性
不要提问过于敏感或涉及隐私的问题。
04
面试后注意事项
Chapter
感谢面试官
发送感谢信
面试结束后,尽快向面试官发送一封感谢信,表达对他们的时间 和机会的感激之情。
面试沟通技巧ppt课件

吐字清晰会给人 良好的感觉。使 沟通变得更容易
1、语速不宜过或者过慢 2、注意控制说话音量 3、善于运用停顿 4、表达要流畅
Text in here 认真的倾听
Text in here
提出po观we点rpo及int解素材决方法
沟第一通P的PT处 理方式
有效的提问
TTeexxt tininhheerere
项目周期短
无归属感
了解软件外包行业
发展史
发展期 2005年至今
未来趋势
外于外 印包 度包印服 、服度务 欧务、最 美最欧初 等初美起 国起等源 家源国于 , 家20,世纪209世0年纪代9是0年我代国 是外服我务国的外萌服芽务期的,萌服 芽务外期包,对服我务国外的包经对济
我发展国产的生经深济远发的展影产响, 生我国深外远包的起影步响虽,晚我但 国发展外很包迅起速步虽晚但
问题五:工作地点的选择
现在很多求职者大多分布在宝安、南山等区域,住房合同期为一年,不太愿意考 虑太远的工作地点,搬家房东不会退还押金等问题,我们可以重点分析一下我司 附近的一个生活消费水平,比如:
现南山单间价格平均在800-1200左右,而这边单间在300-600之间, 每月至少可节省500-1000,而且公司每月都有固定的车费补贴,即便个人舍弃租 房押金,只需在这边住2-3个月,即可弥补回来,而且后续每个月都能节省一笔非 常可观的费用。
总结: 针对这种刚从异地过来或工作经验不是很丰富的求职者,我们
需对他们进行心里辅导和鼓励,为他们树立信心。自信是成功的关健。
总结: 从候选人自身的需求、竞争公司的弱点寻找突破口,知
己知彼百战百胜。
成功案例2:排拆外包
公共部件定制C++胡宇,2012.7月份三部招聘专员联系过他,因排 拆外包而放弃。后来五部招聘MM联系他时,依然排拆外包,但沟通中 了解到排拆外包的原因是他参加工作以来都是做华为的外包项目,感 觉对自己的技能没有提升的空间,接触不到核心的技术,无归属感。 当时他离职没有多久,排拆外包非常强烈,所以五部的MM选择以退为 进,与他聊Q,了解到他找工作并不顺利,总碰钉子,渐渐的,开始 有些犹豫,把握这个机会从项目的前景、发展空间、福利待遇与他沟 通,多方面找切入点,最后他同意参加面试。并成功入职。 总结:
《电话面试与沟通》PPT课件

行业及岗位要求
职业规划 预约者需求
灵活运用 组合营销
电话营销 对自己的思维力有信心
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16
如果需要深入,请继续..
激将法 诱导法
挑斗法
引君入 瓮法
面试技巧
a
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激将法
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 1、“你的经历太单纯,而我们需要社会经验丰富的人。” 2、“你的性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。” 3、“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”
“套”出求职者的真实情况,往往从一些看似同 面试主题不太有关或较为轻松的话题切入,如 “昨天的球赛你看了吗?”以打乱面试者原先准 备好的“套话”,然后一步一步按照其设下的 “路线”前进。
a
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4、标新立异式———不提与企业和行业相关的话题,不提与
岗位要求紧密的问题。转而提及全球性的敏感话题、近期热点事项、 冷门话题、或者有挑战性的话题等,来挖掘面试者潜质等。
a
3
电话面试三阶段
第一阶段 应聘者:个人背景、 工作经历、个性特征、 个人成绩等。 恰当的称呼是切入话 题的关键并顺利推出 主题。
适当称呼
了解应聘者
第二阶段
分析面试问题准备 的思路。 归纳出几种轻松的 开场白。
轻松开场白 问题准备
第三ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ段
对面试者的答案合理 追问。 从职业连贯性、个人 规划、企业实际评估。
a
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电话面试成功要素
如何成功预约? 重点是把握信息的吸收和 传递,形成信息互动!
好的切入 点
称呼切入 工作经历切 入 教育经历切 入等
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聆听需求
记录关注要 点 确认不清晰 信息
面试技巧培训教材(PPT-50页)

面试是一门学问、一门艺术。
招聘面试综述
面试的三个流程
面试的盘外功夫
人员招聘面试工作的三步曲
注意事项
面试之前
• 回顾工作职责,设定考查的5个主要维度
• 详细阅读求职者的简历;并设想他可能的优/缺点、长/ 短处是什麽
• 设计计划询问的问题及顺序
面试之中 面试之后
• 建立和谐气氛,帮助求职者缓和情绪 • 解释本次面试的目的、流程、长度 • 推销公司 • 面试提问,开始问问题 • 面试聆听 • 面试结束
提前15分钟阅读简历,整理好要问的问题 整理桌面,准备好自己的名片 准备好一张纸和笔 确定好面试地点 最好去迎接求职者
准备工作做失败了,你就准备着失败吧
面试技巧——面试之中
¶ 建立和谐的气氛
• 欢迎求职者,先自我介绍,要友好,用简单的礼仪如 握手、微笑、或谈一两句天气如何?“您今天在来的 路上有没有塞车?”等等
【自检】
1个小时的面试时间,你会怎么安排?
专业做法是:对应聘者说:“我们只谈谈你简 历上的4个问题好吗?”“这几个月的工作空档 干什么了?”要抓住主动权,只问他疑点,你的 疑点通常就是4-6个,估计15分钟左右就问完了。 不要把主动权让给候选人。还有剩下的半小时必 须是收集行为表现的例子,可不断地问他过去干 了些什么,“客户方面怎么样,团队工作怎么样, 能不能举个例子?”不断地问,直到问出过去的 例子,这样大概要半小时的时间。另外,分配15
原因
原因
(¶行1)为只描述选式和面试工(作ST有AR关)的的好信处 息。评估所有与工 作有关并需具备的技能,就能容易作出雇佣 决定。
(2)求职者之间信息一致,平等。同职位的 求职者被问相同、类似的问题以避免“闲 聊”,更易于确定谁最适合此工作。
沟通技巧ppt课件

手势与表情
在沟通中起到非常重要的作用。除了常规的点头、摇头、眨眼等基 本手势外,还有许多有用的手势可以加强沟通效果。例如,用手指 划圈表示需要重点关注的事项,两只手比划表示二选一的选择,手 掌朝下表示结束对话等等。在表情方面,微笑和眼神交流是最基本 的表情技巧,但不要忽略其他表情的力量,如皱眉表示疑问或不同 意,眼神发愣表示思考等等。总之,善于运用手势和表情可以更加 自如地进行交流,让信息更加直观地传达给对方。
视线交流
1.保持目光接触,展现信心和注意力; 2.避免长时间不断注视,让沟通对象感到压力和不适; 3.根据不同情境和场合,适当调整视线交流的方式,如在演讲或面试时,可以交替注视不同听众或面试官的眼睛,以展现亲和力和尊重。
引导开放性表达
1. 倾听能力:高效沟通需要双方都有表达和倾听的机会。应该注重听取对方的观点和意见,创造良好的沟通氛围,这样才能实现真正的沟通。 2. 提出问题:在引导开放性表达时,提出问题可以起到引导对方表达的作用。不要问太具体或太主观的问题,而是要问一些开放性的问题,能够帮助 对方更好地表达自己的想法和看法。在问题之后,要注意倾听对方的回答,以便更好地理解对方的问题和需求。
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202X-XX-XX
提问明确
1. 确定沟通目的,避免模棱两可或含糊不清的问 题; 2. 选择合适的语言或词汇,避免使用歧义或太过 简略的问题; 3. 结合具体情境,考虑问题发出者的背景以及接 收者的能力和职责,避免造成困惑或误解。
多加引导
1. 合理运用开放性提问:针对某个话题或问题,通过开放性提问来引导对话,增加对话参与者的思考 与讨论,有助于促进有效沟通。
姿态与动作
1. 肢体语言的重要性:身体姿态和手势能够有效地传递信息和情感,要 用恰当的肢体语言进行交流,例如对方举起手时表示想发言、在会议中 展示自信的站姿等。 2. 注意表情和目光交流:面部表情和目光交流也是沟通的重要方式,例 如用微笑表达友好、用眼神示意对方注意等。要注意避免表情僵硬、目 光游离等不良情况。
面试技巧完整ppt课件

十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信
自己一定能做好。”
可编辑课件
34
4 面试常见问题
? “你对薪资的要求?”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,
开价过高,难 以被用人单位接受;开价过低,吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础,上我,相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善,合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会, 所以只要条件公平,我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方,面带微笑 3 用力适中,上下摇晃 4 3-5秒结束,强势一方先松手
可编辑课件
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2 注意小动作
人在紧张时
玩手指,大拇指画圈、相互摩擦(思考)
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背(恐惧、不安)
指尖快速相互接触(缓解紧张情绪)
可编辑课件
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各类面试应对策略
可编辑课件
修剪头发,不留胡须
可编辑课件
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2 女士仪表
淡妆即可 除手表,其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发,避免烫染
可编辑课件
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2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下(做时占椅面2/3的面积)
3 把右脚与左脚并齐,上体自然挺 直
4 头正,表情自然情切
可编辑课件
12
可编辑课件
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3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式,面试官在四边,或集中在 一边,以利于观察
可编辑课件
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3 无领导小组讨论
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
面试沟通技巧在面试过程中,你和面试官做的事情是相似的,面试官做的是:“问”“听”“察”“析”“判”,你做的是:“听”“答”“察”“问”“析”“判”,听的是面试官的问题,回答的是答案,察的是面试官的表情,问的是未来企业的情况,析的是面试官的心理,判的是面试进程的结果。
听是面试沟通技巧的基础,只有听清楚了问题,听清楚对方话中的含义,对方问题后面的问题,才能得出较好的答案。
回答问题一定要展示自己的逻辑思维,不要一味侃侃而谈,沟通的过程中要密切关注面试官的表情神态,分析对方心理,随时判断面试进程,把面试往好的方向引导,即便出了问题也要想尽办法起死回生。
听的时候要注意:1、用眼睛倾听对方,话不是用语言表达出来的,是手语和语调协同作用的,更在乎的是说话的方式,而不是内容。
2、听内容,在交流中说话仅占7%,但这些话是传递信息的核心。
3、除了听内容,还要听说话的原因。
4、带着情感听,在说话时,注意情感流露,能不时地做出反应。
5、注意非语言交流,人们在听之前最先看到的是手语,80%的语言不是用言语表达出来的。
6、客观地倾听,不过早判断,带着开放的思想倾听,不必接受他人的观念及观点,但必须尊重他人的说话的权利。
7、注意情感上的偏见,每个人会都由于偏见或过去的经历不同,产生不一样的观点,如果不能减少偏见,那就控制住偏见。
8、耐心倾听,站在他人的角度了解他/她的感情。
面试前把能够想到的必然要沟通的话题和信息准备好,并且做一个适当的外延。
这要求你非常了解面试流程,当面试进行到某个阶段,一定有阶段性的沟通主题,了解了面试的流程和主题后,就可以制定沟通策略,策略的重心是既不喧宾夺主,又不麻木应对。
这个度该如何把握?我们将在面试流程中详细介绍。
一次面试基本上是45分钟到1个小时时间,其中一半时间的面试沟通问题是固定的,四分之一时间的沟通问题是在可以准备范围内的,只有四分之一时间的沟通问题是无法准备,需要你自由发挥的。
我成功的经验是全力备战那一半固定的,尽力准备好那四分之一可以准备的,就已经比别人的成功几率大了太多,剩下的四分之一就靠临场发挥了。
所谓弱国无外交,平等沟通是有效沟通的基础,平等沟通是建立在平等的条件之上,不要自己甘居弱势群体。
面试的时候,面试官所有的问题总结起来只有一个问题:我们为什么要雇用你?(why should i hire you?)你也永远只有一个答案:我就是你要找的人!(i am just the one whom you are looking for!)篇二:面试沟通技巧回答共 2 条一、风度面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。
在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。
美国学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。
从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。
因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在面试中,不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。
主要表现为:一、在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。
二、面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当,过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。
三、仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。
那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢?一、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动。
一要准确。
要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。
切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
二要精练。
简洁洗练,要言不烦,言简意赅,适当运用成语、谚语和简短明快的短句。
力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
三要平易。
面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。
四要生动。
要掌握语言技巧,不能用呆板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。
应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。
要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
二、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方。
由于面试的时间有限,高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。
相反,如果体态语言笨拙,由于晕轮效应的作用,要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象,难度可想而知。
那么,如何运用好体态语言呢?一是要注意表情,以笑达意,以眼传神。
适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系,缩短彼此的心理距离,给人以美感,表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。
二是要注意行为语言,坐姿要端正,举止要得体。
坐立行走时要挺直脊梁。
坐下后要两腿自然靠拢,给人以精神振奋的感觉。
手的摆放要自然,在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势,以吸引别人的注意,并起到强调的作用,但切不可手舞足蹈,给人作风漂浮的错觉。
三是有声语言和动作语言应适时互补。
面试时回答问题的内容再好,若表情刻板,冷若冰霜,也会使语言表达逊色,让人觉得乏味,影响到面试的成绩。
当然,也要防止体态语的乱用,不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作,防止体态动作太碎、太多,给人留下不够庄重的印象。
四、在服饰仪表上,要衣冠整洁,头发、胡须要整理干净。
外表在很大程度上决定着人的第一印象,着装应依据整洁、新颖、协调的原则,注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。
要符合自己的气质,并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要,着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短,如体形胖者穿衣颜色宜深,产生紧缩和匀称感,瘦者则应相反;此外,还要符合性别和年龄特征。
要达到以上各方面的要求,增强自身的气质和风度,平时就要从以下三个方面进行训练。
第一,强化心理素质。
一是重视实践锻炼。
平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会,在实践中提高自己。
二是要善于自我调节心理。
学会自我鼓励、疏导和暗示,以减轻心理压力。
三是准备充分,增强信心。
如有可能,应事前模拟面试的情景,请朋友扮演考官,并充分考虑到各种可能出现的情况,以求在面试时保持最佳形象。
四是要提前适应面试的应试环境,尽早熟悉应试的现场,以提高心理的适应度。
第二,重视点滴积累。
台上几分钟,台下十年功。
面试中,应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力,平时就要处处做有心人,从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手,培养自己的风度。
要注意通过自我审视来改进自身的外在形象,善于自我否定,有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等,绝不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。
第三,注意知识的积累。
在注意学习、提高素质的同时,也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料,以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效,并经常自我对照,从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。
通过自已知识素养的提高,将自己的风度气质推进到理想的境界。
[编辑本段]二、着装面试中,失败者的穿戴常常不合时宜。
男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;女士则可能身着短裙,t恤飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm的高跟鞋。
也许,他们认为自己这样靓丽不俗,却不明白,这一身穿着无异于在公共场面自我曝光——表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人。
一位面试官评论某位应聘小姐说:x小姐的着装,让我们很难接受她。
她美丽活泼,衣着奇特,我认为她应该做演员或模特儿,而不适合在我们这儿整理文件。
而这位小姐,她之所以如此穿着,可能只是选择的错误,她认为这样能表现她自己,却忘了从面试官的角度考虑穿着。
一般而言,面试官评判面试者的服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。
不过,你也不必太过拘泥。
或者,你曾听说,在面试这种正式场合,男士一定要西装领带穿得笔挺,头发要一丝不乱,最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体,露出女性曲线,毫不拖泥带水,以给面试官留下精明强干、态度认真、工作勤奋的印象。
但如果你从不穿西装,一身如此正儿八经的服装拘束住了你,该怎么办?服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调了,你又怎么去期望它与面试的气氛相一致?面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。
比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。
要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。
要相信自己的审美能力和身旁的众多参谋的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号,无意中,面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。
红色热情、积极,它显示着你的强大的个性张力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。
面试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。
但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。
黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。
寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。
绿色象征着平衡与和谐。
绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。
这是面试官一般都可接受的色彩。
蓝色宁静。
蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官三思而后行。
所以,面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色随随便便,但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响。
留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因此而名落孙山。
所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。
以下分别介绍一下注意事项。
男性在应试时则应注意以下几点:1。
注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。
2。
避免穿着过于老旧的西装,颜色以素净为佳。
3。
正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。
4。
衬衫以白色比较好。
5。
尽量选择颜色明亮的领带。
选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜艳显得花哨,以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6。
领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。
7。
西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8。
西装和皮鞋的颜色以保守为原则,面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。