考勤制度20160719
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
考勤制度范文
考勤制度
第一章总则
第一条为了规范员工考勤管理，保障公司正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作时间、请假、加班、出差等方面的规定。
第三条公司应建立健全考勤管理制度，确保员工考勤的准确性和公平性。
第四条公司应遵循合法合规、客观公正、科学合理、人性化的原则。
第二章工作时间
第五条公司实行标准工时制度，根据国家和地方人民政府的规定执行。
第六条公司根据业务需求，可以实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度，并报劳动行政部门批准。
第三章考勤记录
第七条公司应建立考勤记录制度，员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。
第八条员工因故未能按时打卡的，应在当天内补卡，
并在三个工作日内报上级主管审批。
第四章请假与加班
第九条员工请假应提前向上级主管申请，并按照公司规定填写请假单。
第十条员工加班应提前向上级主管申请，并按照公司规定填写加班申请单。
第十一条公司应按照国家和地方人民政府的规定支付加班费。
第五章出差管理
第十二条员工出差应提前向上级主管申请，并按照公司规定填写出差申请单。
第十三条员工出差期间的工资、费用报销等按照公司相关规定执行。
第六章违规处理
第十四条违反本制度的，由公司管理部门进行调查，并根据实际情况进行处理。
第十五条违规行为涉及金额较大的，应报告公司领导，并按照公司规定进行处理。
第七章附则
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归公司管理部门所有。
考勤制度范文
考勤制度
一、总则
1. 为了加强公司员工的管理，确保公司工作的正常进行，制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本公司所有员工。
二、工作时间
1. 公司实行标准工作制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 公司实行轮流值班制度，员工按照公司安排进行值班。
3. 员工加班应按照公司加班制度执行。
三、考勤记录
1. 员工应当按时上下班，刷卡或签到，记录考勤。
2. 员工请假、迟到、早退、出差等特殊情况，应提前向主管请假，并填写相应的请假单。
3. 考勤记录应当由人力资源部门进行统一管理。
四、考勤奖惩
1. 员工按时上下班，遵守公司考勤制度的，给予考勤奖励。
2. 员工迟到、早退的，按照公司规定进行扣款。
3. 员工请假超过规定次数的，按照公司规定进行扣款或
处罚。
4. 员工旷工的，按照公司规定进行处罚。
五、特殊情况处理
1. 员工因特殊情况无法按时上下班的，应提前向主管请假，并经批准后，按照实际情况调整考勤。
2. 员工因公外出或出差的，按照公司出差制度执行。
六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起施行。
2. 本考勤制度的解释权归公司人力资源部门。
3. 公司可以根据实际情况，对本考勤制度进行修订。
办公室工作考勤及卫生相关制度（2篇）
办公室工作考勤及卫生相关制度一、工作考勤制度1.考勤范围办公室工作考勤制度适用于所有在办公室上班的员工。
2.考勤时间办公时间为每周一至周五，共计五天。
具体上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
3.考勤方式员工可选择使用电子考勤系统或签到表进行考勤登记。
具体操作方式由人事部门统一规定，并通知各部门。
4.迟到早退员工如因个人原因造成迟到或早退，需提前向直接上级请假，并经过批准后方可离开或进入办公室，同时需要补足相应的工作时间。
累计迟到早退超过3次的员工将受到警告处理。
5.病假事假员工请病假或事假需提前向直接上级请假，并通过人事部门进行登记。
病假需提供医生证明，事假需提供相应的证明材料。
病假和事假的天数将从员工的年假中扣除。
6.外出公差员工外出公差需提前向直接上级请假，并填写外出公差申请表，经过相关部门审核后方可外出。
7.加班规定需要加班的员工需提前向直接上级申请，并经过批准后方可加班。
加班时间将按照法定规定给予加班费或调休。
二、办公室卫生制度1.办公环境所有员工都应保持工作区域整洁，不得将个人物品乱放。
离开办公区域时应将桌面整理整齐，文件归位，以确保工作区域的整洁和安全。
2.垃圾处理员工应经常清理办公区域的垃圾，将废纸、果皮等垃圾放入指定的垃圾桶内。
离开办公室时，应将垃圾桶倒空，并确保有关垃圾袋的更换和处理。
3.洗手间卫生员工使用洗手间后应冲洗马桶，保持洗手台整洁。
使用完毕后请关闭水龙头，确保节约用水。
如发现洗手间的卫生状况不好，请及时向维修部门或行政部门报告。
4.公共区域办公室的公共区域如会议室、休息室、厨房等也需保持卫生。
员工在使用完毕后应清理废纸、杯子等，保持公共区域的整洁和整齐。
5.消防安全员工应遵守办公室的消防安全规定，不得私自使用明火，禁止在办公区域吸烟。
如发现火警或其他紧急情况，请立即向相关部门报告，并按照紧急逃生路线撤离。
6.保密措施员工在工作中应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的重要信息和商业机密。
单位办公室人员考勤制度
单位办公室人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保单位内部管理的有序性，提高员工的时间观念和工作效率，同时保障员工的合法权益。
我们坚持公平、公正、客观的原则，对全体员工实行统一标准，确保每位员工的考勤记录真实、准确。
二、考勤规定1. 上班时间：全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工应于每天上下班时准时打卡，作为考勤记录的依据。
特殊情况不能打卡者，须事先申请并获得批准。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将给予书面警告。
4. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 外出办公：因公外出需提前告知上级，并在前台登记外出时间和事由。
外出返回后应及时销假。
三、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向上级提出加班申请，并说明加班原因及预计时间。
2. 加班记录：加班结束后，员工应在加班记录表上签字确认，并由部门负责人审批。
3. 加班补偿：根据国家相关法律规定，对加班员工进行相应的加班费发放或调休安排。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 其他假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除当日工资的两倍作为处罚。
2. 虚假打卡：发现有代打卡或伪造考勤记录者，将视情节严重程度给予警告或解除劳动合同。
3. 连续缺勤：无故连续缺勤三天以上者，单位有权解除劳动合同。
六、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将提前通知全体员工。
部门规章制度 考勤制度
部门规章制度考勤制度第一条为规范部门员工的考勤行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工。
第三条考勤制度是部门管理的重要组成部分，各员工应严格遵守，不得擅自违反。
第四条部门将对员工的考勤记录进行严格管理，不得造假、篡改。
第五条员工应当遵守部门的工作时间规定，不得迟到早退，否则将依规定进行处罚。
第二章考勤制度第六条部门实行打卡考勤制度，所有员工需在规定的时间内打卡报到。
第七条员工应当在规定的上班时间内到岗，否则将视为迟到。
第八条迟到的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。
第九条员工应当在规定的下班时间离岗，否则将视为早退。
第十条早退的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。
第十一条员工在工作期间需事假、病假或其他请假，需提前向主管部门请假，批准后方可请假。
第十二条请假期间需对请假事由进行证明，否则请假无效。
第十三条无故缺勤的员工将依规定受到处罚。
第十四条员工应当认真履行打卡、请假等义务，不得擅自规避考勤制度。
第三章处罚措施第十五条迟到、早退或无故缺勤的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。
第十六条造假、篡改考勤记录的员工将受到严厉处罚，直至开除。
第十七条对于违反考勤制度的员工，部门将进行记录并保留一定年限。
第四章审批流程第十八条所有请假申请需向主管部门提交，由主管部门审核批准。
第十九条主管部门应当在规定的时间内审批请假申请，避免员工因请假事宜受到影响。
第二十条对于特殊情况下的请假申请，可提前向主管部门提交并说明理由。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条对于具体操作中出现的问题，可根据实际情况进行调整或修改。
第二十三条员工不得对本规章制度有异议，否则将受到相应处理。
第二十四条本规章制度由部门主管部门负责解释。
以上规章制度如有任何违反或需要改动，将依照部门制度进行处理。
考勤制度 范文
考勤制度范文考勤制度为了规范员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司的正常运营，制定了以下考勤制度：一、考勤时间：公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30（中午12:00至1:00为午休时间）。
员工需准时到岗，严禁迟到、早退。
二、签到打卡：每位员工到达公司后，需刷卡进行签到登记。
若因特殊原因无法刷卡，需要向所在部门负责人请假报备，经批准后方可记录请假信息。
三、考勤统计：每个月底，由人力资源部统计当月员工的考勤情况，并将结果通报至各个部门。
员工可在公司内部网络系统查询自己的考勤明细，对于如有疑议的情况，可向人力资源部提出申诉。
四、迟到早退处理：员工若因故迟到，应主动向所在部门负责人请假报备，解释原因并取得批准后才能正常上班。
若未请假且迟到超过15分钟的，将被视为旷工处理，并扣除当天相应的奖金。
对于连续三次迟到的员工，将由人力资源部按纪律规定进行处理。
五、旷工处理：员工未经请假旷工三天以上的，将被停发工资，且视情况进行相应的纪律处分。
旷工一天的补偿为请假一天的薪资，但需扣除税费和相关附加费用。
六、请假制度：员工若因病或其他特殊原因不能按时上班，需提前向所在部门负责人请假报备。
请假需提供相应的请假证明（如病假需提供医生证明），一天以内的请假不需扣除薪资。
请假一天以上者，需提前一天向部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。
七、加班处理：公司鼓励员工按时完成工作，减少加班情况的发生。
若因工作需要确实需要加班，需提前向上级领导请示，经批准后方可进行加班。
加班工资按照国家法律和公司相关规定执行。
八、请假公示：公司每月将当月请假打卡数据进行公示，以提醒员工规范请假行为。
如发现有员工恶意请假或频繁请假的情况，将由人力资源部进行调查处理。
九、处罚措施：对于严重违反考勤制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分，严重者甚至可能面临解雇和法律追究。
此考勤制度将作为公司员工的行为准则和规范，希望各位员工能够严格遵守，用心对待每一天的工作，共同创建一个高效、和谐的工作环境。
事业单位员工考勤制度
事业单位员工考勤制度一、目的为加强事业单位员工的考勤管理，规范员工的工作时间，保障单位正常运转，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于事业单位在编、合同制及试用期内所有员工。
三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午班和下午班。
上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:302. 法定节假日及周末休息，具体安排按照国家发布的年度节假日安排执行。
3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保单位各项工作正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时到达单位，通过指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实有效。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午班和下午班开始时。
（2）签到时间为：上午班：08:30-09:00下午班：14:00-14:30（3）迟到签到视为迟到，具体规定见第七条。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并告知考勤管理人员。
（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回单位后，员工应立即向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向直接上级和考勤管理人员报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过一天，视为旷工，具体规定见第七条。
5、考勤管理责任分配（1）单位设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理和监督。
（2）各部门负责人应认真履行考勤管理职责，确保本部门员工按时签到、签退。
（3）考勤管理人员应定期对考勤记录进行汇总、分析，发现问题及时处理，并向单位领导报告。
（4）对考勤管理不善的部门或个人，单位将按照相关规定进行追责。
考勤制度范本
考勤制度范本一、总则为规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1. 员工每天上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
2. 中午休息时间为12:00-1:00。
3. 员工需按时上下班，并在规定时间内进行签到、签退操作。
四、考勤方式1. 员工需通过公司提供的考勤系统进行签到、签退操作。
2. 考勤系统将记录员工的出勤时间、迟到次数等信息。
3. 员工需确保每天签到、签退操作的准确性，并及时纠正错误信息。
五、考勤规定1. 迟到：员工迟到超过15分钟算作一次迟到，每月累计超过3次将受到警告处分。
2. 早退：员工早退超过15分钟算作一次早退，每月累计超过3次将受到警告处分。
3. 旷工：员工未经事先请假而缺勤，将被认定为旷工，每次旷工将扣除相应的工资。
4. 加班：员工需提前向主管申请加班，加班需得到主管批准方可进行，加班时间需记录在系统中。
5. 出差：员工出差期间需提前向主管请假，出差时请假需得到主管批准，出差期间的考勤需主管审核确认。
6. 调休：员工因特殊情况需调休，需提前向主管请假，调休需得到主管批准。
六、考勤管理1. 主管负责监督员工的考勤情况，及时发现并纠正员工的迟到、早退等问题。
2. 人力资源部门负责对员工的考勤情况进行统计分析，根据情况对员工进行奖惩。
3. 员工需配合公司的考勤管理工作，如有异议可向人力资源部门提出申诉。
七、处罚措施1. 对于违反考勤规定的员工，将根据违规情况给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
2. 对于多次违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本考勤制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对本考勤制度进行调整修改的权利。
3. 员工如对本考勤制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
以上为公司考勤制度范本，希望员工们能严格遵守规定，保持良好的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
办公室工作考勤制度卫生制度范本
办公室工作考勤制度卫生制度范本办公室工作考勤制度范本第一章总则第一条考勤制度是为了规范公司员工的考勤行为，确保工作时间的有效利用和正常的工作秩序。
第二章考勤时间和地点第二条公司的考勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第三条员工在上班期间必须在办公室内工作，不能随意离开工作岗位。
第三章考勤方式第四条公司采用刷卡考勤系统进行考勤管理，每个员工必须在上班和下班时刷卡记录考勤。
第五条员工如需请假，必须提前向直属上级申请，并经过批准后方可请假。
第四章考勤记录与考勤统计第六条公司将对员工的考勤记录进行定期检查，并将考勤记录与员工工资相挂钩。
第七条员工上班迟到超过三次，将会受到警告并影响工资发放。
第五章异常情况处理第八条员工在出现意外或突发状况时，应及时向直属上级报备，并提供相关证明材料。
第九条员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并在回岗后上交给人事部门备份。
第六章惩罚措施第十条员工迟到半小时以内，将被扣除一小时的工资。
第十一条员工迟到超过半小时，将被扣除一天的工资，且记录在员工档案中。
第十二条员工迟到超过三次，将会受到警告并影响工资发放。
第七章附则第十三条本制度自下发之日起执行，并经公司高层领导批准后生效。
第十四条公司保留随时对本制度进行修改和解释的权利。
卫生制度范本第一章总则第一条为了保障办公环境的卫生和员工的健康，公司特制定此卫生制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括办公室内外的工作区域。
第二章办公室卫生责任第三条每个员工都有义务保持自己的工作区域整洁和干净。
第四条每天下班前必须清理自己的工作桌面和周边区域，整理文件和资料，并保持相应的文件柜、书架和办公用品的整齐。
第五条不得在办公室内进行吸烟、饮食，离开办公室时要及时关闭电源、水龙头等。
第三章办公区域卫生第六条办公区域的清洁和卫生由专门的清洁人员负责，所有员工有责任协助保持办公区域的卫生。
第七条员工应当时刻注意办公区域的卫生情况，发现问题及时向清洁人员报告。
职工考勤制度范本
职工考勤制度范本为加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体职工，各部门及分支机构应严格执行，确保考勤管理的规范化和科学化。
第一条工作时间和休息日1. 公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。
2. 正常工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
3. 各部门根据工作需要，可以安排职工在周六日进行值班，值班人员应提前向公司申请。
第二条考勤记录1. 考勤记录应由各部门负责人负责，设立专门的考勤记录表，记录职工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 职工应按照公司规定的时间上下班，如有迟到、早退情况，应提前向部门负责人报告。
3. 每月末，部门负责人应将考勤记录表提交给人力资源部门进行汇总。
第三条请假制度1. 职工因私事请假，应提前向部门负责人申请，并填写请假审批表。
2. 请假审批表需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。
3. 请假职工应在请假结束后向部门负责人销假。
4. 未经批准而擅自离岗的职工，按旷工处理。
第四条加班制度1. 职工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
2. 加班审批表需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。
3. 加班工资按照公司规定的加班工资标准进行计算。
第五条考勤奖惩1. 对遵守考勤制度，出勤良好的职工，公司给予相应的奖励。
2. 对违反考勤制度，出现迟到、早退、旷工等行为的职工，公司按照相关规定进行处罚。
第六条考勤制度的执行和监督1. 公司设立考勤制度执行小组，负责考勤制度的执行和监督。
2. 各部门负责人应加强对职工考勤的管理和监督，确保考勤制度的落实。
本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司总裁办公室会同人力资源部门制定补充规定。
本考勤制度的最终解释权归公司所有。
公司全体员工应严格遵守本考勤制度，维护正常的工作秩序，共同努力，为公司的发展做出贡献。
第三章考勤考核管理制度
考勤考核管理制度一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事论处。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
表3-1 员工出勤记录表月份：班别：页次：第十三条职工因工出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司员工考勤制度(正式)
公司员工考勤制度(正式)成功是失败之母，一切都是努力的结果公司员工考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。
第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第八条公司一般实行每天6.5小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时为39小时，工作时间：上午8：30～12：00。
下午15：00～18：00，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。
在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。
未经批准不参加的，视为旷工。
第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法页脚内容1成功是失败之母，一切都是努力的结果页脚内容2 附二，请假种类、流程及处理办法附三，加班流程、补偿规定附一，日常考勤及惩处办法1.迟到、早退及惩处办法（1）迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（2）早退5分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（3）迟到、早退时间5～10分钟内（含10分钟），5元/次；10～30分钟内（含30分钟），10元/次；一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖；月累计4~5次者，按迟到早退论处外，加罚20元；月累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。
政府机关考勤制度_规章制度_
政府机关考勤制度
一、考勤每天早晨以广播音开始为准，未到者为迟到。
下班以规定时间为准，提前离开工作岗位的为早退。
二、考勤由政府办公室指定专人负责。
三、迟到、早退均按缺勤半天对待。
四、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），经部门领导签字批准报办公室，不报按缺勤处理并进行通报。
五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
六、根据国家公务员暂行条例第十四章第七十四条规定“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，报请组织、人事部门根据有关规定程序予以辞退。
七集体活动应按规定时间提前到达指定集合地点，整齐列队，不到的以缺勤对待。
八、对违反考勤制度的要写出书面检查并进行通报，一月累计迟到超过10次（以政府办考勤为准，包括早操、学习等），在机关干部大会上作检查。
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九、每周考勤情况需做一次汇总，送到部门领导。
工作人员考勤制度
工作人员考勤制度
一、中心工作人员应严格遵守中心作息时刻，不得旷工、迟到、早退、脱岗；办公时刻坚守岗位，忠于职守，严禁上班时刻利用电脑网络进行游戏娱乐、炒股、谈天活动，严禁上班时刻外出进行各种娱乐活动。
二、中心实行考勤制。
工作人员在中心工作时刻情形通过上下班考勤记录、请休假报批、查岗登记等形式进行，考勤由综合部负责。
三、中心对工作人员请休假实行报批制。
中心工作人员因公、私等事需要离开中心的，应办理请假手续，工作人员休福利性假的，须有单位安排。
四、工作人员考勤情形作为考核工作人员和年度评优评先的依据之一。
员工考勤制度规定
员工考勤制度规定员工考勤制度规定一、考勤制度的目的和意义1.1 目的：建立健全的员工考勤制度，旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作的正常进行。
1.2 意义：通过科学合理的考勤制度，能够准确记录员工的出勤情况，为薪资计算、绩效评估和奖惩管理提供依据，同时也有助于管理者对员工工作情况的了解和调整。
二、考勤时间和地点2.1 考勤时间：公司规定的正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。
员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
2.2 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
三、考勤记录和统计3.1 考勤记录：员工每天上班前需刷卡进行签到，下班时再次刷卡进行签退。
如需外出办公或因特殊情况无法按时到岗的，应提前请假并经上级批准。
3.2 考勤统计：考勤数据将由人力资源部门进行统计和管理，包括迟到、早退、旷工、加班等情况的记录。
员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
四、考勤异常处理4.1 迟到和早退：如员工迟到或早退超过规定时间，将按一定比例扣除相应的工资或奖金。
4.2 旷工：员工无故缺勤的，将按规定扣除工资，并视情况给予相应的纪律处分。
4.3 加班：员工如需加班工作，应提前向上级申请并经批准，加班时间将按照公司规定进行补偿或调休。
五、考勤制度的监督和改进5.1 监督：公司将建立考勤监督机制，定期对考勤数据进行审核和检查，对违反考勤制度的行为进行处理。
5.2 改进：公司将根据实际情况和员工反馈，不断完善和改进考勤制度，确保其科学合理和公正公平。
六、附则6.1 本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
6.2 对于特殊岗位或特殊情况，公司可根据需要制定相应的考勤管理办法，并经相关部门批准后执行。
以上为员工考勤制度规定，希望所有员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。
如有违反，将按规定进行相应的处理和处罚。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度：
1. 上班时间：每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。
员工需按时到岗上班，并在下班前完成当天的工作任务。
2. 迟到早退：每次迟到、早退超过30分钟的，将扣除当天工资1小时。
连续三次迟到或早退的，将会受到相应的警告或处罚。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管提出申请并获得批准。
未经批准请假或擅自请假的，将按旷工处理。
4. 外出报备：员工外出办事、出差等需提前向上级主管报备，详细说明事由、时间和地点。
未报备离岗或擅自离岗的，将视为旷工处理。
奖罚制度：
1. 奖励：公司将根据员工的绩效和贡献，进行奖励。
奖励形式可以是奖金、晋升、荣誉称号等。
同时，公司还设立了员工表彰制度，对表现突出的员工进行表彰，以鼓励员工积极工作。
2. 处罚：对于违反考勤制度、工作纪律或公司规章制度的员工，将进行相应的处罚。
处罚方式包括警告、罚款、停职、降职或解雇等。
具体的处罚措施将根据违规行为的严重程度而定，公司将依法纪律和公平原则处理每一起违纪事件。
以上是我们公司的考勤制度和奖罚制度范文，希望能对您有所帮助。
请注意，具体的制度和措施可以根据公司的实际情况和需要进行调整和修改。
考勤制度精选(4篇)
考勤制度精选（4篇）考勤制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
考勤制度21、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
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考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3．1．1工作时间（冬、夏稍作调整）:
行政班：早上8:00—12:00 下午14:30—18:00
高峰班：早上9:00—12:00 下午17:00—21:30
早班：7:00—14:30 中班：14:30—22:00 夜班：21:00—7:30
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2打卡次数：行政班、高峰班一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；早班、中班和夜班上下班各打一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4指纹或人脸考勤制度
3.1.2.5员工请假应遵守员工手册相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.6因停电、考勤机故障未打卡的员工，由直接主管在手工考勤表中签字证明当日的未打卡原因。
3.2加班管理
3.2.1加班申报、审批及调休规定
3.2.1.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
3.2.1.2《加班申请表》必须在安排加班前一天上报至直接主管批准，无法确定加班工时的，应在本次加班完成后一个工作日内补填《加班申请表》。
3.2.1.3员工加班应按规定打卡，没有打卡记录的加班或有打卡记录但无批准的加班，公司不予承认；
3.2.1.4员工在休息日的加班，可以用调休形式安排补休。
原则上，员工加班优先以调休形式补休，加班可按1：1的比例冲抵事假。
3.2.1.5加班的计时单位为0.5小时，不足0.5小时的不予计算。
3.2.3调休
3.2.3.1员工调休需提前申请，并以不影响部门正常工作为前提下三个月内完成，过期作废。
调休需填写《调休申请表》，由部门领班确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理签批。
3.2.3.2当月调休最小单位按0.5天计算。
3.2.3.3员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理.
3.3各类假期规定【按员工手册执行】
3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门主管/经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核准权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，需得到主管电话许可后，方可休假，事后补齐书面审批签字。
3.4.5各类假期在连续休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理，手册中有特别注名的除外。
3.5缺勤规定
3.5.1迟到、早退5分钟以内，扣款5元，迟到、早退10分钟以内扣款10元，迟到、早退10分钟以上20分钟以内扣款20元，迟到、早退20分钟以上30分钟以内扣款30元，迟到、早退30分钟以上视旷工半天。
3.5.2忘打卡的处理规定：【按员工手册执行】
3.5.3员工私自离岗【按员工手册执行】
3.5.4旷工的处理规定：
3.5.
4.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.
4.2旷工按《员工手册》违纪处理规定。
3.5.
4.3凡连续旷工三天或全年累计十五天者，一律以自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任。
3.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，负连带责任予以处理。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归行政办公室。
本制度自即日起生效。