内部推荐的价值

内部推荐之管理
B 项目管理
C 数据、报表
快速提升内推之道与术
管理内推之本质
内部推荐之 系统化思路
内部推荐之 线上推广
内部推荐之 线下活动
内部推荐之 技术支持
管理内推之本质
A
内推是一个重要的寻访渠道
事半功倍，有目共睹
B
内推是一个有效的招聘渠道
降低招聘费用，提升招聘质量
C
内推是一个显然的招聘趋势
目标：40%-50%
内部推荐之系统化思路
A
招聘年度规划 - 内推
按部门，岗位层级，内推比例出方案
B
招聘内推 - 日常运营
人员支持，系统支持，项目化支持
C
季度项目 - 亮点工程
线上项目，线下项目
D
报表呈现 - 复盘总结
日常数据分析，关键项目复盘
内部推荐之线上推广
A
H5 / JS
朋友圈，相关群（微信群，QQ群，俱乐部群等）
模式创新
A
B
C
D
E
重视打造 雇主品牌
线上推广 日趋增多
线下活动 日渐深入
系统化减弱 前端更灵活
激化焦虑 刺激需求
游戏化趋势
A
B
C
D
E
及时 反馈激励
强化 社交联系
升级 激励方式
积累 持续参与
人人 参 与感时代
思考与问题
Thank You
让我们荡起内推的双桨 友谊之舟说开就开~
E
一对一沟通
深度沟通，定点突破
内部推荐之技术支持
A
内推系统
流程管理，不断优化
B
OA系统
高频，易入，可链接
C
招聘运营人员
数据化，项目化支持
未来 - 内推怎么玩？
显
A
B
C
社交化明显
A
B源自文库
C
D
E
微信 圈子质量 首当其冲
LinkedIn 侧重国际化、 中高端人才
脉脉 互联网特质
明显
微博 媒体特质
明确
QQ 在年轻用户 中仍然重要
B
内部电邮
全员电邮，部门电邮，社群电邮（针对人群）
C
内部OA系统
伯乐版
D
内部推荐系统
多入口，易操作
E
其他社交媒体推广
脉脉，LinkedIn，微博等
内部推荐之线下活动
A
海报，易拉宝
核心部门，员工流动大的地方
B
宣传推广周
固定地点，小礼物+强覆盖
C
公开嘉奖伯乐
活动或项目化，标杆+多激励
D
社区，俱乐部
针对性社区，新员工培训
内部推荐的价值
content s
01 内推洪荒之力价值所在 2. 新互联网时代的内部推荐 3. 快速提升内推之道与术 04 未来 - 内推怎么玩？
内推洪荒之力价值所在
质量
成本
时间
新互联网时代的内部推荐
内部推荐
1
内部推荐之衡量
2
内部推荐之管理
内部推荐之衡量
A 质量
B 成本
C 时间
A 日常运营