安全生产责任追究与奖罚标准终版
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究与奖罚标准
是指对违反安全生产法律法规和安全管理制度的单位和个人，根据其违法违规行为的严重程度，进行责任追究和相应的奖罚。
一、责任追究：
1. 对责任人员进行问责，包括领导责任人员和直接责任人员，追究其在安全事故中的过失责任。
2. 进行安全检查，确定责任单位和责任人员，并追究其主管责任、监督责任和管理责任。
3. 在安全事故调查中，通过证据调查和事故责任分析，确定事故责任人员，并将其列入安全生产黑名单，记录其不良信用记录。
4. 根据职能和权限，依法对相关单位和责任人员做出相应的纪律处分和行政处罚。
二、奖罚标准：
1. 对于安全生产工作出色的单位和个人，给予表彰奖励，给予荣誉称号和奖金。
2. 对于安全生产工作突出贡献的单位和个人，给予加分计算、评优待遇、晋升和提高工资待遇等奖励措施。
3. 对于严重违反安全生产法规和规章制度、造成重大安全事故的单位和个人，依法给予行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等处罚措施。
4. 对于安全事故责任人员，依法依规对其给予相应的刑事处罚。
以上是一般的安全生产责任追究与奖罚标准，不同国家和地区可能会有略微差别。
但总的原则是，对于安全生产工作负有责任的单位和个人，应当追究其责任，保障工作的安全进行；对于安全生产出色的单位和个人，应当给予适当的奖励和荣誉。
这样的追究与奖罚机制旨在推动安全生产工作的持续改进和提高，并为维护企业和社会的安全稳定做出贡献。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（5篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产责任追究与奖罚范本
安全生产责任追究与奖罚范本在安全生产工作中，责任追究与奖罚是一种有效的管理手段，能够推动企业和个人充分认识到安全生产的重要性，保障员工的生命安全和财产安全。
下面将为大家分享一些安全生产责任追究与奖罚范本，以供参考。
责任追究范本：1.对于未履行安全管理职责的企业：依据《安全生产法》第22条，责令停产整顿，并处以罚款 X万元。
2.对于未履行职工安全培训义务的企业：依据《职工安全培训管理条例》第11条，责令限期改正，并处以罚款 X万元。
3.对于未按规定落实安全生产措施的企业：依据《安全生产标准化条例》第14条，责令限期改正，并处以罚款 X万元。
4.对于发生重大安全事故的企业：依据《安全生产事故报告和调查处理条例》第23条，责令停产整顿，并处以罚款 X万元。
奖励范本：1.对于安全生产管理工作突出的企业：根据企业安全生产管理工作考核评比结果，进行表彰，并给予 X 万元奖励。
2.对于安全生产工作中发现隐患积极整改的个人：根据安全隐患整改情况，进行表彰，并给予 X元奖金。
3.对于职工安全文明生产意识强的个人：根据职工安全文明生产考核评比结果，进行表彰，并给予 X元奖金。
4.对于积极参与安全培训和技能提升的个人：根据职工安全培训和技能提升考核结果，进行表彰，并给予 X元奖金。
以上仅为责任追究与奖罚的一些范本，具体的追责和奖罚措施要根据企业的实际情况和相关法律法规来确定。
通过责任追究，可以推动企业履行安全生产的职责，提高整体的安全生产水平；通过奖罚激励，可以增强员工的安全责任意识和积极性，进一步提高安全生产管理水平。
同时，责任追究与奖罚也需要公正、合理、有约束力地进行，确保其有效性和公信力。
安全生产责任追究与奖罚范本
安全生产责任追究与奖罚范本一、安全生产责任追究范本：1. 根据《中华人民共和国安全生产法》及其相关规定，我单位对安全生产实施责任追究机制，并按照以下范本进行追究责任：（1）对违反安全生产法律法规和相关规定的责任人员，根据责任程度，采取相应的追责方式，包括批评教育、通报批评、责令改正、行政处罚等。
（2）对因违反安全生产法律法规和相关规定造成事故或严重后果的责任人员，将依法追究刑事责任，并进行相应的行政处罚。
（3）对于发生重大生产安全事故的责任单位和责任人员，将依法追究刑事责任，并进行相应的行政处罚，同时依法追究民事赔偿责任。
（4）对未按照安全生产法律法规和相关规定履行职责的监管部门和相关单位，依法追究行政责任，并进行相应的行政处罚。
2. 对于发生安全生产责任追究的具体案例，将依法依规进行处理，并进行立案调查，确保责任人员受到相应的处罚。
3. 我单位将加强对安全生产责任的监督检查，建立健全安全生产责任追究的长效机制，确保人员安全和企业生产安全。
二、安全生产奖罚范本：1. 对于在安全生产方面表现突出的单位和个人，将按照以下范本进行奖励：（1）对于无安全生产事故的单位，给予表彰和荣誉称号，并发放奖金或其他物质奖励。
（2）对于安全生产工作成绩显著的单位，给予表彰和奖励，并发放奖金或其他物质奖励。
（3）对于在安全生产工作中发挥重要作用的个人，给予表彰和奖励，并发放奖金或其他物质奖励。
2. 对于违反安全生产法律法规和相关规定的单位和个人，将按照以下范本进行处罚：（1）对于发生一般安全生产事故的单位，进行警告、罚款等行政处罚，并要求整改。
（2）对于发生较大安全生产事故的单位，依法进行行政处罚，并要求进行整改。
（3）对于发生重大安全生产事故的单位，依法追究刑事责任，并进行相应的行政处罚，并要求进行整改。
（4）对于违法违规行为严重的个人，依法进行行政处罚，并要求整改。
3. 我单位将加强对安全生产奖罚工作的督导和评估，确保奖罚工作公平、公正，促进企业的安全生产工作。
安全生产责任追究与奖罚标准(终版)
安全生产责任追究与奖罚标准(终版)背景安全生产是企业发展的基础，也是企业社会责任的体现。
近年来，由于安全事故频发，增强企业安全生产责任感和加强安全生产管理备受关注。
对于企业来说，负责任的安全生产不仅能保障员工的安全，还能提高企业的声誉和信誉，因此，很多企业已经制定了安全生产责任追究与奖罚标准，以保障员工的健康和安全。
安全生产责任追究与奖罚标准为了使企业落实安全生产责任，明确责任追究和奖罚标准，以下是安全生产责任追究和奖罚标准的具体内容：安全生产责任追究标准1.所有岗位的人员都应该具有安全生产责任感，如果发现安全隐患，及时上报并采取有效措施。
2.监督员工使用设备的正确操作方法，避免操作不当导致的安全事故。
3.负责监督员工戴好安全帽、戴口罩等个人防护用具。
在发现员工未佩戴时应及时制止。
4.每周至少组织一次安全生产例会，及时通报最近发生的安全事故，并提出改进建议。
5.每月组织一次消防安全演练。
维护消防设备设施，保障员工的生命安全。
安全生产奖罚标准1.手机或其他电子设备在工作时收到三次以上的工作电话或短信的，罚款50元，情节严重者予以处罚。
2.未按规定进行安全生产培训或开展安全管理活动的，罚款200元，情节严重者予以处罚。
3.查处或者发现违反安全规定或者形成安全隐患的，罚款200元，并吊销其安全支撑或者者予以处罚。
4.公司明确安全防范责任、上报安全隐患、开展安全管理活动和在生产操作过程中具有优异表现的员工可获得奖励，并进行现金或实物的奖励。
企业在制定安全生产责任追究与奖罚标准的时候，应该坚持安全第一的原则，加强基础设施的建设，加强管理人员的培训，提高员工的安全意识。
只有这样，才能真正加强企业的安全生产管理，切实保障员工的安全和健康。
安全生产责任追究与奖罚标准(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全生产责任追究与奖罚标准(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3997-27 安全生产责任追究与奖罚标准(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
安全生产责任追究责任追究原则：“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，按照中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不按规定上报、安全生产组织机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、组织处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份公司对二级企业有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未按规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级企业对三级企业（单位）有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未按规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整改的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。
安全生产奖惩和责任人追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩和责任人追究制度范本一、安全生产奖惩制度1. 安全生产表彰奖励标准：（1）安全生产先进个人：在安全生产工作中表现突出，有突出的安全管理成绩和优秀的安全创新，保障了企业安全生产稳定运行的个人。
（2）安全生产先进集体：在安全生产工作中表现突出，有突出的安全管理成绩和优秀的安全创新，保障了企业安全生产稳定运行的集体。
（3）事故隐患排查整治先进个人：在事故隐患排查整治工作中表现突出，积极发现并整治安全隐患，有效预防和减少事故发生的个人。
（4）安全生产技术创新先进个人：在安全生产技术创新中表现突出，提出具有重要实际应用价值的新技术、新工艺、新材料等，在推动安全生产技术进步方面做出重要贡献的个人。
2. 安全生产奖励办法：（1）根据个人或集体的安全生产成绩，评定奖励等级，并发放相应奖金或材料奖品。
（2）积极宣传和表彰先进个人或集体，增加奖励的社会影响力。
二、安全生产责任人追究制度1. 安全生产责任人包括企业法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员及其他与安全生产直接相关的岗位人员。
2. 安全生产责任人追究标准：（1）对于因违反安全生产管理规定而造成事故的责任人，依法追究刑事责任或行政处罚。
（2）对于因失职、渎职或违反安全生产管理制度造成事故的责任人，按照企业的相应规章制度给予相应措施。
（3）对于因自身疏忽、不负责任或怠于履职导致事故的责任人，根据事故性质和后果，进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职等。
3. 安全生产责任人追究程序：（1）事故发生后，成立事故调查组，对责任进行调查和核实。
（2）在调查核实的基础上，按照相关规定确定责任人。
（3）对确定责任人的，进行相应的追究程序，确保责任人受到合理的处理。
综上所述，安全生产奖惩和责任人追究制度是企业安全生产管理的重要组成部分。
通过严格的奖惩机制和责任追究程序，可以有效提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩和责任人追究制度范本（二）安全生产是企业运营中至关重要的一环，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究与奖罚标准安全生产责任追究与奖罚标准制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产责任追究与奖罚标准为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产责任追究与奖罚标准》，望本单位职工严格执行!安全生产责任追究责任追究原则：党政同责，一岗双责，齐抓共管，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，根据中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不根据规定上报、安全生产安排机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、安排处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
安排处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份本单位对二级本单位有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未根据规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级本单位对三级本单位（单位）有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未根据规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整顿、整治的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，直接主管工程项目的本单位（单位）对工程项目有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；发生重伤及一般安全事故或事故未根据规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整顿、整治的；未履行安全生产岗位职责的；被地方政府或上级本单位通报或因安全生产造成负面影响的；其它有必要进行约谈的。
安全生产奖惩和责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩和责任追究制度范本为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。
一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、____事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
二、违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门(车间)、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人____元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：____元／人、次；(3)凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款____元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚____元／次；(4)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚____元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃____区罚款____元／人、次；(5)各种车辆无安全措施入厂罚款____元／次，罚所经门卫责任人____元／次；(6)凡不按规定持证上岗者，罚款____元／人、次；(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位____元／处；(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-loo％；(9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位____元/人、次；(10)各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚____元/项；(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位____元／次；(12)凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚____元／次；(13)各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位____元／次；(14)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位____元／起；(15)凡因设计、____、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；(16)其它各种违章，视情节扣罚____元／人、次；(17)进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚____元／人。
安全生产奖惩和责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩和责任追究制度范本第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。
3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。
4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。
为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。
安全生产奖惩及责任追究制度模版
安全生产奖惩及责任追究制度模版一、背景介绍随着社会经济的发展，安全生产问题越来越受到重视。
为了进一步规范企业的安全生产管理，并确立有效的奖惩机制和责任追究制度，本文以某企业为例，介绍其安全生产奖惩及责任追究制度的模板。
二、安全生产奖励制度1. 奖励对象及范围（1）员工个人：对于在安全生产工作中表现突出、积极参与安全活动、提出创新意见的员工，进行奖励。
（2）班组/部门：对于安全生产工作成绩突出、无事故发生的班组/部门，进行奖励。
（3）企业：对于安全生产工作表现突出、连续多年无重大事故的企业，进行奖励。
2. 奖励方式和措施（1）员工个人：发放奖金、荣誉称号、激励证书等。
（2）班组/部门：给予物质奖励、集体荣誉称号等。
（3）企业：向上级行政主管部门报送，争取享受有关政策支持，宣传推介等。
3. 奖励标准和评定方法（1）员工个人：根据个人在安全生产中的实际贡献和表现，由专门评定小组进行评定。
（2）班组/部门：根据班组/部门在安全生产中的表现和成绩，由企业安全生产委员会进行评定。
（3）企业：根据企业连续多年无重大事故的成绩，通过向上级行政主管部门报送相关材料进行评定。
三、安全生产惩罚制度1. 惩罚对象和范围（1）员工个人：对于违反安全生产规定、造成事故的员工，进行惩罚。
（2）班组/部门：对于安全生产工作不力、导致事故发生的班组/部门，进行惩罚。
（3）企业：对于连续发生重大事故的企业，进行惩罚。
2. 惩罚方式和措施（1）员工个人：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等。
（2）班组/部门：集体警告、责令整改、罚款、停产整顿等。
（3）企业：罚款、处罚、停产整顿、吊销许可证等。
3. 惩罚标准和评定方法（1）员工个人：根据个人违反安全生产规定的严重程度和对事故造成的影响进行评定。
（2）班组/部门：根据班组/部门安全生产工作不力导致事故发生的程度和影响进行评定。
（3）企业：根据企业发生的重大事故的性质、程度和后果进行评定。
安全生产奖惩及责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全工作奖惩及责任追究制度模版（三篇）
安全工作奖惩及责任追究制度模版第一章总则第一条为了切实保障单位的安全工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，建立健全安全工作奖惩及责任追究制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条安全工作奖惩及责任追究原则始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第四条安全工作奖惩及责任追究的目的是激励员工积极参与安全工作，推进安全生产工作的顺利进行，切实减少和预防各类事故的发生。
第五条本制度实行奖惩分明、处罚实施迅速的原则，奖励鼓励员工做出的成绩，对违反安全规定的行为，依法依规给予相应的处罚。
第六条安全工作奖惩及责任追究的内容包括安全生产责任的明确、安全生产目标的制定、安全工作的计划、安全工作的考核与评价、安全工作的奖励、安全工作的处罚等。
第二章安全生产责任的明确第七条安全生产责任制是本单位安全工作的基础，所有岗位都要按照岗位职责，严格执行安全操作规程，切实履行安全工作职责。
第八条公司总经理是单位安全生产的第一责任人，负责制定和实施安全生产工作的方针、政策和制度，组织开展安全教育和培训。
第九条部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责本部门的安全工作组织、协调和监督，定期组织安全工作会议，制定和实施安全计划。
第十条本岗位安全责任是指岗位负责人根据本岗位的工作特点和安全隐患，制定相应的安全工作方案和应急预案，组织实施和维护。
第十一条员工是本单位安全工作的参与者和执行者，要切实履行安全操作规程，发现存在安全隐患或者事故隐患立即上报。
第三章安全生产目标的制定第十二条设定安全生产目标是确保单位安全工作的重要环节，公司总经理要根据公司的实际情况、生产经营的特点和周围环境的安全风险，制定年度安全生产目标，明确各部门的安全生产目标。
第十三条部门负责人要根据公司总经理设定的安全生产目标，制定本部门的安全生产目标，具体分解到每个岗位，明确责任和要求。
第十四条员工要根据各级安全生产目标要求，结合本岗位的安全特点，制定本岗位的安全目标，明确工作要求，做到目标明确、责任到位。
安全生产奖惩制度和责任追究制度范文（三篇）
安全生产奖惩制度和责任追究制度范文安全生产奖惩制度范本：第一章总则第一条为了加强对安全生产的管理，提高安全意识，确保安全生产工作的顺利进行，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括管理人员、生产人员、行政人员等。
第三条本制度的目的是树立安全第一的理念，强化安全生产责任意识，积极宣传安全知识，加强安全培训，预防事故的发生，同时对违反本单位安全规定的行为进行相应的惩罚。
第四条本制度的基本原则是安全责任明确、奖惩分明、公开透明、公正公平。
第二章奖励制度第五条对于在安全生产工作中表现突出、积极参与安全管理、有效预防事故以及为单位的安全生产工作作出重要贡献的员工，可以给予以下形式的奖励：一、表彰信或荣誉证书；二、奖金或物资奖励；三、晋升岗位或加薪等激励措施。
第六条奖励的评定标准如下：一、及时发现隐患并采取有效措施予以排除的；二、在发生事故时果断行动，采取有效措施保护他人安全的；三、积极参与安全培训及演练活动的；四、主动提出安全改进建议并得到采纳的；五、其他在安全生产中表现突出的。
第七条奖励的程序如下：一、员工或其他人员可以向所在部门或安全生产管理部门提名；二、若提名获得初步审核通过，由安全生产管理部门组织评审认定；三、评审认定结果报单位领导审批；四、奖励经单位领导批准后实施。
第三章处罚制度第八条对于违反安全管理规定、不遵守操作规程、不按要求使用个人防护装备的员工，应当给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于以下几种：一、口头警告；二、书面警告；三、暂停工资或降低工资；四、撤销职务或降职；五、开除。
第九条处罚的程序如下：一、安全生产管理部门发现违规行为并进行调查；二、对于调查属实的违规行为，安全生产管理部门向人事部门提出处罚建议；三、人事部门进行审批，并将处罚决定书送达相关员工；四、如对处罚决定不服，员工有权向上级主管部门进行申诉。
第四章责任追究制度第十条对于因违规操作、管理不当导致事故发生的人员，应当依法追究责任。
安全生产奖惩制度和责任追究制度正式版
安全生产奖惩制度和责任追究制度正式版安全生产是企业发展的重要基础，确保员工和财产安全。
为了建立健全企业的安全生产管理制度，加强对安全生产责任的追究，我单位特制定了以下安全生产奖惩制度和责任追究制度正式版。
一、安全生产奖惩制度1.奖励制度（1）一般奖励：对在安全生产工作中积极参与、持续奉行安全操作规程、保护好自己和他人的安全的员工给予表彰，并给予适当奖励；（2）先进个人奖励：对安全生产管理工作中表现突出、积极推行安全措施、有效预防意外事故的员工给予表扬，并给予相应的荣誉称号和奖金；（3）先进集体奖励：对在安全生产管理上成绩突出、取得显著成绩的部门或团队给予嘉奖，并给予相应的荣誉称号和奖金。
2.处罚制度（1）一般警告：对未按规定进行安全操作的员工，首次给予口头警告；（2）书面警告：对多次违反安全操作规程的员工，给予书面警告，并向其进行安全生产培训；（3）罚款：对仍然未能改正违反安全生产规定的员工，给予相应金额的罚款；（4）暂停工资：对因违反安全规定而导致事故的员工，给予适当时间的工资暂停；（5）停职整顿：对因重大违反安全规定而导致事故的员工，给予停职整顿的处罚，并进行相关教育；（6）解聘：对因严重违反安全规定而导致严重事故的员工，给予解聘处罚，并追究其相关法律责任。
二、责任追究制度1.安全生产责任（2）安全生产管理人员：负责制定安全规章制度、组织实施安全工作，定期开展安全教育培训，防范事故发生；（3）员工：必须认真履行职责，严格遵守安全操作规程，参与安全培训，积极配合安全检查和应急演练。
2.追究责任（1）事故责任追究：对发生事故的部门或个人，根据其责任程度，进行相应的追究和处理；（2）安全监管监察机构责任追究：对未能履行监管监察职责，未能及时发现和纠正企业安全隐患的监管监察机构，依法进行责任追究；（3）违反监管监察规定责任追究：对故意或者严重违反监管监察规定的监管人员，依法进行追究和处罚。
三、安全生产奖惩和责任追究程序1.奖惩程序（1）对于奖励的程序：发现安全生产工作中的先进个人和集体，由安全生产管理人员提出表彰建议，经企业负责人批准后，向员工发放奖金和证书；（2）对于处罚的程序：发现违反安全操作规程的员工，由安全生产管理人员提出警告或处罚建议，经企业负责人批准后，进行相应的处罚。
安全生产奖惩和责任人追究制度模版
安全生产奖惩和责任人追究制度模版安全生产是企业的重要责任和法定义务。
为了增强员工对安全生产的责任意识，建立和完善安全生产奖惩和责任人追究制度是必要的。
以下是一个安全生产奖惩和责任人追究制度的模板，供参考：第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和财产安全，维护社会的稳定和谐，提高企业的安全生产管理能力，根据相应法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和普通员工。
第三条本制度的目的是通过奖惩制度和责任人追究制度，增强员工对安全生产的责任意识和法律法规的遵守意识，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条安全生产奖惩和责任人追究制度是企业安全生产管理的重要组成部分，所有员工必须遵守本制度的规定，否则将被追究相应责任。
第二章奖励制度第五条公司将根据员工对安全生产工作的贡献和表现，设置相应的奖励，具体奖励内容和金额将由公司安全生产管理部门根据实际情况进行评定。
第六条员工在安全生产方面表现突出，能够有效预防和遏制事故的发生，可以获得以下奖励：（一）安全生产先进个人奖；（二）安全生产先进班组奖；（三）先进工作岗位奖；（四）安全管理创新奖；（五）其他特殊奖励。
第七条公司安全生产管理部门将对获奖人员进行通报表彰，同时给予相应的奖励，奖金将纳入员工绩效考核体系，并计入个人工资。
第八条公司组织相关学习培训活动时，鼓励员工积极参与，参加培训的员工将获得相应的学习积分，达到一定学分的员工将获得表彰和奖励。
第三章处罚制度第九条员工违反安全生产规定，导致事故或严重后果的，将被依法追究相应责任。
第十条员工违反安全操作规程，给企业造成一定损失的，将根据实际情况给予相应的处罚，处罚内容包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停止工作；（五）解除劳动合同。
第十一条公司对于严重违反安全生产规定，导致重大事故的员工将依法追究刑事责任，并报请相关部门处理。
第十二条公司将建立健全安全生产违法失信行为记录制度，对违法失信行为记录在册的企业和个人，将加强监管力度，限制其参与相关项目投标。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本第一章总则第一条为了促进企业安全生产工作的开展，加强安全生产责任的落实，提高安全生产工作的水平，确保人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有的员工、管理人员和外来人员。
第三条企业应当加强安全生产宣传教育，提高员工和管理人员的安全意识和责任意识，确保安全生产工作得以顺利进行。
第四条企业应当建立健全安全生产奖惩与责任追究制度，确保安全生产工作的规范性和公平性。
第二章奖惩制度第五条企业应当根据员工的安全生产表现，按照以下方式给予奖励：（一）出色完成安全任务，没有发生安全事故和伤害的，奖励金2000元以上。
（二）积极参与安全培训和应急演练，且表现出色的，奖励金500元以上。
（三）制定并执行了有效的安全措施，有效预防和控制了安全风险的，奖励金1000元以上。
（四）提出并实施了对安全工作的改进方案，提高了安全工作水平的，奖励金1000元以上。
（五）其他在安全生产方面作出突出贡献的，可以根据实际情况给予奖励。
第六条企业应当根据员工的安全生产表现，按照以下方式给予惩罚：（一）严重违反安全生产制度和规定的，扣发当月工资的50%。
（二）造成安全事故和伤害的，按照事故严重程度给予相应的处罚，包括但不限于停职、记大过、辞退等。
（三）擅自改变安全措施，造成安全风险和损失的，按照实际情况给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记过等。
（四）不按照规定进行安全培训和应急演练的，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资等。
第七条每个奖励和惩罚都应当有明确的依据和程序，并在员工档案中有相应的记录。
奖励和惩罚的具体金额和方式由企业根据实际情况确定。
第三章责任追究制度第八条企业应当建立健全责任追究制度，明确安全生产中各个岗位的责任和义务。
第九条企业应当对发生安全事故和伤害的岗位进行责任追究。
（一）生产责任人应当对事故的发生负主要责任，必须依法承担相关的法律责任。
（二）安全生产管理人员对不履行安全生产管理职责或违规行为，造成安全事故和伤害的，应当依法承担相应的法律责任。
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版安全生产是企业生产经营的基本要素，对于维护员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产管理，规范员工行为，减少事故发生，我们公司制定了以下的安全生产奖惩制度和责任追究制度。
以下是该制度的模板：一、奖惩制度：（一）奖励机制：1. 完成任务奖励：对于完成任务的员工，公司将给予一定的奖金，作为对工作表现的肯定和鼓励。
2. 安全生产奖励：对于没有发生任何安全事故的班组和个人，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、嘉奖证书等。
3. 安全管理创新奖励：对于在安全生产管理方面作出创新和进步的员工或团队，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。
（二）违规处罚措施：1. 违规处罚：对于违反安全生产规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
2. 违规行为影响产量奖金：对于因违规行为导致产量出现问题的员工，公司将扣除相应的产量奖金进行处罚。
3. 扣除绩效工资：对于因安全事故或违规行为导致损失的员工，公司将扣除相应的绩效工资进行处罚。
二、责任追究制度：（一）安全生产责任：1. 领导责任：公司领导对安全生产负有最终责任，对公司内所有安全事故和违规行为负有监管和追究责任。
在发生安全事故后，领导必须及时组织调查，采取有效措施降低事故发生。
2. 部门责任：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需要对本部门的安全管理进行监督和指导，并落实相应的安全措施。
（二）个人责任：1. 个人安全责任：每个员工对自己的工作安全负有责任，需要严格遵守公司的相关安全规定，不得以任何原因和借口违反规定，否则将承担相应的责任。
2. 违规责任：对于违规行为导致安全事故发生的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担事故发生的责任。
3. 目击证人的责任：对于目击安全事故的员工，有责任及时报告，提供真实的证言，配合公司进行调查，并承担相应的法律责任。
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中国建筑股份有限公司安全生产责任追究与奖罚标准安全生产责任追究责任追究原则：“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，按照中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不按规定上报、安全生产组织机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、组织处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份公司对二级企业有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未按规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级企业对三级企业（单位）有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未按规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整改的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，直接主管工程项目的企业（单位）对工程项目有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；发生重伤及一般安全事故或事故未按规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整改的；未履行安全生产岗位职责的；被地方政府或上级企业通报或因安全生产造成负面影响的；其它有必要进行约谈的。
通报批评约谈后，未及时整改到位或再次发生生产安全事故，应对相关企业（单位）及责任人通报批评。
经济处罚、行政处分依据事故等级，结合政府批复的事故调查报告和企业事故调查结果，给予事故企业（单位）有关责任人经济处罚、行政处分；遵循国家有关安全生产法律法规规定，各岗位均有安全生产职责，发生安全生产事故，均应承担相应责任；按照安全生产标准化管理原则，按层级制定统一的安全生产责任追究处罚标准。
生产单位（项目部、搅拌站、加工制造车间、租赁站、采石场等）当发生一般及以上事故时，给予生产单位全员经济处罚，给予相关责任人行政处分(表1)三级企业（含直接主管工程项目的各分支机构）当发生一般及以上事故时，三级企业（含直接主管工程项目的分支机构）承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表2)。
二级企业当发生较大及以上事故时，二级企业承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表3)。
股份公司当发生重大及以上事故或6起（含）以上较大事故时，股份公司承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表4)。
责任追究及处罚结果逐级上报至股份公司安全生产管理部门。
授权使用股份公司资质的二级企业或单位、授权使用二级企业资质的三级企业或单位、二级企业直接管理的项目，发生安全生产责任事故，参照以上条款进行责任追究依据国家安全生产有关法律法规，出现下列情况之一，加重处罚：谎报、瞒报安全生产责任事故；生产安全事故救援组织不力，致使事故扩大、影响恶劣；事故现场保护不力，伪造有关证据；重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理。
行政处分程序股份公司对二级企业相关负责人的行政处分：由股份公司安全生产委员会办公室向安全生产委员会和监督委员会提出处理意见，经审核，报董常会审定后执行。
其他责任人的行政处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
组织处理政府事故调查报告批复中，要求给予二级企业有关负责人党纪处分的，由股份公司纪检部门按照有关规定，提出党纪处分建议，履行会议研究程序后办理相关手续。
其他责任人的党纪处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
事故责任人触犯法律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
安全生产奖励各级企业应建立安全生产奖励机制，开展安全生产评先评优活动，奖励安全生产突出贡献的单位或个人。
附则同一起事故，对相关人员的经济处罚不重复计算。
各级企业应依据本标准，制定相应的安全生产责任追究与奖罚实施细则。
表1：生产单位全员安全生产责任追究处罚标准处罚对象处罚形式事故等级及处罚标准一般事故较大事故重大及以上事故主要负责人经济处罚3万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）3万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）3万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分记过，记大过，撤职撤职撤职，开除生产负责人经济处罚2.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）2.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分警告，记过，撤职记过，记大过，撤职撤职，开除技术负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分警告，记过，撤职记过，记大过，撤职撤职，开除安全总监经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分警告，记过，撤职记过，记大过，撤职撤职，开除５/ 12其他负责人经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）直接责任人根据政府批复的事故调查报告和企业事故调查结果，进行经济处罚、行政处分。
安全、生产、技术、质量、设备部门负责人经济处罚0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）安全、生产、技术、质量、设备部门管理人员及其他部门负责人经济处罚0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）其他管理人员经济处罚0.1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）注：1、未发生死亡的生产安全事故，参照同级别事故死亡人数比例进行处理；2、重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理６/ 12表2：三级企业（含直接主管工程项目的分支机构）总部安全生产责任追究处罚标准处罚对象处罚形式事故等级及处罚标准一般事故较大事故重大及以上事故主要负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分警告、记过记大过、降级、撤职分管安全生产负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分警告、记过记大过、降级、撤职分管事故单位负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分警告、记过记大过、降级、撤职技术负责人经济处罚1.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政警告警告、记过、记大过降级、撤职７/ 12处分安全总监经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政处分警告警告、记过、记大过降级、撤职其他负责人经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）安全、生产、技术、质量、设备部门负责人经济处罚0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）安全、生产、技术、质量、设备部门管理人员及其他部门负责人经济处罚0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）注：1、未发生死亡的生产安全事故，参照同级别事故死亡人数比例进行处理；2、重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理８/ 12表3：二级企业总部安全生产责任追究处罚标准处罚对象处罚形式事故等级及处罚标准一般事故较大事故重大及以上事故企业主要负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分通报批评、警告记过、记大过、降级、撤职企业分管安全生产负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分通报批评、警告记过、记大过、降级、撤职企业分管事故单位负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分通报批评、警告记过、记大过、降级、撤职企业技术负责人经济处罚1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）９/ 12行政处分通报批评、警告记大过、降级、撤职安全总监经济处罚1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政处分通报批评、警告、记过记大过、降级、撤职企业其他负责人经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）安全、生产、技术、质量、设备部门负责人经济处罚0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）安全、生产、技术、质量、设备部门管理人员及其他部门负责人经济处罚0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）注：1、未发生死亡的生产安全事故，参照同级别事故死亡人数比例进行处理；2、重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理3、发生一般生产安全事故，每死亡1人，处罚主要负责人2万元人民币/每人，从考核年薪中扣除。