2012第二学期奖励性绩效工资发放情况表
2011～2012学年度奖励性绩效工资分配方案
2011～2012学年度奖励性绩效工资分配方案一、基本原则学校奖励性绩效工资实施方案要体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，要目标明确、激励先进，促进发展，客观公正，简便易行。
二、期末65%奖励性绩效工资分配方案本学期65%奖励性绩效工资总额：约778000元（行政除外）（以下各项目标准是最高额的，因考核不达标而扣除部份全部纳入成绩奖励进行分配。
）1、期末65%奖励性绩效工资由：1）、岗位奖；2）、教师教育教学过程奖；3）、教师教育教学成绩奖组成。
2、说明：1）、岗位奖由“过程管理奖”、“成绩管理奖”及“年级管理优秀奖”组成。
其中，过程管理奖：包括级长、团委书记、班主任、科组长、科研专干、备课组长及干事成绩管理奖：包括级长、班主任、科组长、备课组长年级管理优秀奖：级长岗位奖总奖金额：102250元占13.13% （一、比例过高？按这样的方案班主任平均每人最高350元地奖金再加上平时每月发放的岗位补贴，班主任的待遇近900元/月，那不远高于副主任待遇。
级长平时发放的补贴加上期末年级管理每月人均200元，及成绩管理奖3000元，这样下来年级长的待遇不仅远高于副主任待遇，也很有可能高于正主任的待遇。
二、班主任的奖励与平时每月优秀班主任的补贴重？）建议：【7%】，岗位奖必须体现在教学效果和教学质量上，否则一切岗位管理都是纸老虎。
2）、教育教学过程奖按学校原有考核方案进行。
教育教学过程奖总奖金额：276000元占35.51%建议：【30%】教学过程奖也必须在教学质量上体现。
3）、教育教学成绩奖按学校原有考核方案进行。
教育教学成绩奖总奖金额：400000元占51.36%建议：【63%】教学成绩奖要加大比重。
佛山市顺德区大墩初级中学2011年12月20日是否同意本分配方案：是（）否（）教师签名：签名日期：2011年月日附件1：岗位工作评估方案附件2：级长期末绩效奖励方案附件3：班任期末绩效奖励方案附件4：科组长岗位绩效考核方案附件5：备课组长岗位绩效考核方案附件6：教育教学成绩奖(M6)附件7：行政绩效奖励方案附件12011大墩中学教师岗位工作评估方案附件2大墩中学级长期末绩效奖励方案一、指导思想根据顺德区教育局绩效工资相关文件精神，根据《大墩中学级长工作职责》，按照“多劳多得、优绩优酬”原则，评价要做到职责清晰、客观公正、简易便行，建立科学评价管理机制，促进教师专业化发展和学校可持续发展。
2012年暗流乡奖励性工资用表
学校 幼儿园 幼儿园 幼儿园 幼儿园 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 暗流小学 下坝小学 下坝小学 下坝小学 下坝小学 下坝小学 下坝小学 下坝小学 洗米小学 洗米小学 洗米小学 洗米小学 洗米小学 洗米小学 洗米小学 木刻小学 木刻小学 木刻小学 木刻小学 木刻小学 木刻小学 木刻小学 木刻小学 沙田小学 沙田小学 沙田小学 沙田小学 沙田小学 沙田小学 沙田小学 韩坝小学 考核等次 二等奖 春季学期在岗教师 教师人数 春季总额 孔祥秀 杨阳 3 10329 雷鑫 杜娅丽 潘安香 林乔 王国姝 张碧 谭俊松 刘庆贤 杨春 谭大荣 刘进 刘国华 蒋清秀 王琼
2
66815
韩坝小学 韩坝小学 二等奖 韩坝小学 韩坝小学 韩坝小学 韩坝小学 古仲小学 一等奖 古仲小学 古仲小学 （每期平均每人上浮 100元） 古仲小学 古仲小学 合计 市局下拨总额 校长金 副校长及教导主任 中心校金 剩余教师总量 每期教师平均数 春秋两期教师总额 结余
10
35910
67797
7
22401
36173
7
23741
37113
8
27124
53868
7
23731
30417
7
24431
41646
赵高文 朱泽训 付立祥 黄小香 刘香 吴艳 林维丽 张兴 吴高 王世碧 唐明华
7
24431
41646
5
17945
35660
55
189235
326955
陈天恒 赵高文 朱泽训 付立祥
5
17215
林维丽 张兴 吴高 王世碧 唐明华
2012年冬季教师绩效工资发放统计
张畈中心小学教师绩效工资发放统计（2012年冬季）1.四优和宣传分值统计表附注明：2.工作量分值统计表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 小故事1、《扁鹊的医术》魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问：“那么为什么你最出名呢?扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。
一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时。
一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。
大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。
他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。
”他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。
那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。
正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。
2012—2013下学期奖金
名 秀 榕 贤 云 娟 飞 欣 霞 娟 军 清 宁 明 杰 胜 刚 铎 军 礼 侠 阳 梅 民 钊 光 丽 东 玲 娜 兴 玲 玲 慧 君 英 山 红 芳 涛 岭 江 莲 波 辉 敏 新 辉 槐
科/岗位
年级/处室 12级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11级 11、12 11、12 11级 11、12 11级 10级 10级 10级 10级 10级 10级 10级 10级 10级 10级 10级
姓 孙 张 刘 鲁 张 张 柴 于 张 王 宋 代 谢 黄 陈 王 岳 赵 赵 秦 王 高 卢 刘 王 于 耿 张 刘 李 张 彭 靳 王 乌 姜 赵 张 孙 臧 王 于 张 刘
名 丽 萍 雪 桂 琴 慧 芳 晓 华 国 平 玉 芳 晓 梅 晓 风 虹 子 有 小 丽 彩 萍 德 华 凤 翔 文 学 竹 贞 晓 玲 荣 栋 海 燕 春 艳 宏 英 彩 虹 久 波 金 娥 秀 莲 丽 杰 艳 芳 素 梅 海 艳 丽 丽 玉 花 冬 梅 云 夫 德 山 宗 武 淑 艳 丽 英 彦 林 舞 云 宇 慧 艳 桂 英 景 阁
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序号 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188
2012年教师奖励性绩效工资分配方案
2012年教师奖励性绩效工资分配方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推进义务教育科学发展，提高教师队伍素质为目标，着力构建以激励教师爱岗敬业为导向，符合教育规律、科学合理、体系完善的教师绩效考核评价和奖励性绩效工资分配制度，充分调动广大教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民的满意教育。
二、考核原则1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师倾斜。
3、坚持“科学合理、公正公平”的原则，实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。
三、实施对象：本校全体在编在岗教师。
四、奖励性绩效工资分配办法按照《沙洋县义务教育学校教师绩效考核与绩效工资分配实施办法》对具体项目的指导性比例的规定，奖励性绩效工资以促进教师绩效为导向，重能力、重贡献、重实绩，分配重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，从我校实际出发，奖励性绩效工资具体内容及权重如下：②管理人员、教辅人员工作量按全体教师周平均课时乘以相应系数折算，折算系数为：专职书记为70%，校级副职为60%，中层干部、会计为50%，打字员为35%教研组长、辅导员、远教管理员30%，备课组长为25%，发放报刊杂志员及广播员为15%。
（三）教育教学工作（分配权重占30%，考核执行部门：教导处）1、履行岗位职责情况：每学期由教导处组织4次常规检查，评出“优秀”、“合格”、“不合格”等次。
计算办法为：优秀等次=本项金额÷4÷考核人数+10元；合格等次=为本项金额÷4÷考核人数；不合格等次的没有考核津贴。
2、目标任务完成情况：依据《纪山中心小学教学质量奖励办法》发放该项奖励。
2012年春 教师绩效工资发放统计表
张畈中心小学教师绩效工资发放统计表----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------2.班主任和校委会合计＝2200元3.王远大1681.5元4.余款＝21341元4.教师四项考核总分值＝1255.3分5.平均分值＝17.元5.教师绩效工资＝17.元*个人四项考核总分值+班主任补提+校委会补提下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问：“那么为什么你最出名呢?扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。
一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时。
一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。
他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。
”他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。
那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。
正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。
”刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。
他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。
2012年一次性奖金统计表
第 2 页，共 8 页
德厚中心校2012年一次性奖金发放统计名册
序号 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 部门名称 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 文山市德厚镇中心校（小学） 姓名 李志文 李子龙 廖陆清 廖玉菊 刘碧琼 刘传奇 刘广春 刘丽 刘志凯 卢本兰 卢春 卢刚 陆波 陆娜 罗红波 罗华珍 罗克征 罗自会 骆常平 马波 马成美 马金良 马竟腾 马绍能 马先林 马永兰 马志琼 那朝丽 潘汝成 任冠兵 沈英 施玉仙 宋有花 苏绍杰 唐健敏 陶开兰 陶开仙 陶开忠 职务（岗 级别（技 位）工资 术等级） 工资 649.00 217.00 649.00 217.00 803.00 549.00 803.00 611.00 803.00 459.00 748.00 459.00 858.00 549.00 649.00 217.00 803.00 682.00 748.00 803.00 649.00 649.00 748.00 858.00 748.00 858.00 682.00 649.00 858.00 682.00 858.00 649.00 682.00 649.00 858.00 633.00 682.00 649.00 649.00 682.00 748.00 748.00 803.00 349.00 325.00 430.00 375.00 217.00 237.00 459.00 674.00 375.00 611.00 217.00 217.00 611.00 278.00 707.00 217.00 278.00 278.00 879.00 222.00 217.00 237.00 217.00 237.00 375.00 300.00 459.00 合计 866.00 866.00 1352.00 1414.00 1262.00 1207.00 1407.00 866.00 248 1152.00 1007.00 1178.00 1178.00 866.00 886.00 1207.00 1532.00 1123.00 1469.00 899.00 866.00 1469.00 960.00 0.00 1565.00 866.00 960.00 927.00 1737.00 855.00 248 899.00 886.00 866.00 919.00 1123.00 1048.00 1262.00
教师奖励性绩效工资表
学期教师奖励性绩效工资表
2013年 教学成果 上半年绩 绩效工资 扣回已发 基本奖励 本次实发 奖 效工资总 总额 津贴 额
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信丰三小2012-2013学年第二学期教师奖励性绩
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 姓名 廖德军 林芸 黄建强 郑天石 何小秋 林燕 郭日兰 温红英 张春兰 吴玉兰 施珍玉 黄红艳 陈学华 刘红英 李文娴 曾金英 赖建新 陈斐 李兰英 钟林玉 张莲英 吴光平 黄三英 曹海珍 廖风玉 刘建华 王水莲 李贤瑛 温秀丽 徐华秀 王小燕 李丽 张庆梅 邱进财 吴天娥 巫春霞 顾连连 李燕 李小兵 谢慧 邱伟媛 李卫英 技术岗位 兼职岗位 班级管理 教学常规 期末质量 考勤奖 津贴 津贴 奖 奖 奖
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43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73
罗玉娟 康蓉 李玮 叶云生 杨萍 何淑英 熊鲜英 肖小英 刘翠华 刘贵新 陈应风 黄晓燕 朱慧秀 黎志梅 黄丽珍 朱义清 黄丽萍 黄莲英 罗燕翔 廖小丽 王长英 曾旭芳 赖俐琼 叶林梅 黄筱丽 廖永华 夏红梅 姚启林 高平生 邱智妍 刘淑珍
2012年XXX年终效益奖发放方案及发放表
2012年度XXXX年终效益奖考核发放方案根据学校年初分配制度改革总体精神及XX校通〔2013〕10号《关于做好2012年年终效益奖金分配的通知》文件要求，为加强内部管理，强化绩效考核意识，逐步建立科学的绩效考核体系，调动员工的工作积极性，制定本方案。
一、成立XXXX绩效考核工作组XXXX绩效考核组由XX、XX、XX、XX、XX、XX六名同志组成，XX 任组长，负责制定绩效考核办法、组织领导绩效考核工作及制定奖金分配方案。
二、绩效考核办法：1、按照学校制定的学校考核处室工作，处室考核到人的考核原则，各科室根据平时工作记录和每周工作统计表，对本科室工作人员本年度的工作实绩进行详细汇总、核实，经本人和科长确认后，在中心内部进行公布。
2、本年度考核根据职工工作实绩表提供的数据，采取百分评分制考核办法，总分由个人自评分、科长评分、处室评分组成，评分所占比例为3：3：4。
个人自评分为员工对本人本年度工作情况打分；科长评分为科长根据职工实际完成工作和工作表现对本科室所有员工打分，科员为所在科室科长的工作能力和实绩打分，取平均值为所得分值，处长的该项分数为全处所有员工对其工作工作能力和实绩打分，取平均值为所得分值；处室评分为处室考核小组成员根据实绩汇总表对该员工打分，取平均值；员工绩效考核得分按以上比例计算加权平均值为最后考核得分。
2、打分要根据每周工作统计表和年终工作统计情况，拉开差距。
3、临聘人员参加处室绩效考核和处室评优。
4、根据得分结果，95分以上（含95分）考核为A档，95分以下为B档。
三、绩效奖金发放办法：1、效益奖金为学校按岗位核定年终绩效奖金总额的方式，依据岗位奖金标准和部门人数核定部门奖金总额。
其中，校属各部门负责人不参加本部门年终绩效奖金分配，由学校组织考核后统一分配，但参加技术部门上浮比例奖金的分配。
我中心效益奖金具体金额见下表：部门年终绩效奖金额总额及上浮绩效奖金额度2、年终绩效奖金按各职级岗位人员分段标准和个人年终绩效考核综合得分，各职级均分为A、B两档，拉开差距进行分配，上浮绩效奖金纳入分配总额一并分配。
2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法
2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法通州区先锋小学（讨论稿）1、师德师风2、工作量津贴（占奖励性绩效工资的25%左右）（1）、教师工作量一个教师任教两个班语数外课务的，每月补贴50元，全年以十个月计。
本项由考核组每学期考核。
（2）、超课时津贴临时代课同一班级同科目连续代课5课以下得代课金5元/课，连续代课5课以上（包括5课）得代课金10元/课。
本项由教导处考核，每月合计公示。
（3）、加班补贴经学校领导批准的加班，可发放加班补贴。
在进行公示的基础上，根据工作量大小及工作难度给予补贴，具体数量由考核组讨论决定。
周一到周五值班教师到班值勤辅导，发放值勤辅导费2元/次。
（六年级进入四月后学生可能到校时间较早，培优补差工作较重每天为确保安全等因素需任课教师适当早到班或推迟下班，早到或推迟下班原则上控制在半小时左右，每次补贴3元。
）本项由教导处考核，每月合计公示。
（4）、值日津贴值日导护教师每日发导护补贴8元/人，导护教师不到位、管理工作落实不力不发补贴（因公除外）。
本项由导护组长提供材料，由总务处每月合计公示。
（5）出勤津贴（1、教师上班时间，上午7：30~11：00，下午值班老师、辅导老师根据相关时间要求执行外，其余教职工1：00~16：30（根据季节有调整）。
由教师本人或值班老师签到。
2、上班期间有关假期规定：（1）婚假：男25周岁，女23周岁，结婚给予婚假7天。
（2）产假90天，如属晚婚晚育奖励假期15天，如是难产或剖腹产照顾假期15天；放、取环假期2天；因节育措施失败而采取补救措施假期15天（如无法定手续按病假处理）。
（3）丧假：男女双方父母(配偶)去世给予假期3天，祖父母去世给 1予假期1天，如有特殊情况需要请假按事假处理。
）迟到半小时内每次扣2元，半小时到一小时每次扣5元，1小时到2小时扣8元，2小时以上扣10元，早退参照执行。
因病因事请假每月累计计数，一天内每半天扣5元，二天内每半天扣10元，三天内每半天扣15元，原则上不批准三天以上事假。
高中部教师工资发放标准
高中部教师工资发放标准（2011-2012学年）一、基础工资：（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1 000元。
因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二任教，仍按高三高四岗位工资标准发。
体、音、美、计算机教师岗位工资均按高一高二岗位标准执行。
（二）学历工资：①中师（高中）200元②专科300元③师范类起始本科550元；非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业不对口400元④研究生600元⑤中学高级教师的学历未达到本科的，按进修本科学历400元对待。
⑥在我校工作3牟以上且胜任工作的优秀教师，学历可以以本科对待。
（三）津贴①教龄津贴：有一年教龄发5元／月，最高1 00元。
②校龄津贴：校龄满一年发30元／月；教龄与校龄不重复计算。
③级部主任津贴：高一、二年级每班70元／月；高三高四年级每班70元／月。
④备课组长津贴：60元／人／月⑤班主任津贴800元／月（四）职称工资：中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元，中学二级80元，中学三级40元。
（五）资格证：①有高中教师资格证发1 00元②有初中教师资格证发80元③初中以下或无资格证的不发④虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持有高中教师资格证对待。
二、考核工资：（一）师德：1 00元l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00元。
2、学生、家长满意率特别低，少发50元。
3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、校外兼课，一次少发50元。
4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。
5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0元。
6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生值日不负责，一次少发20元。
2012下半年绩效工资实施方案
琼海市朝阳中学2012年下半年绩效工资实施方案为了进一步充分发挥教师津贴的调节功能，调动全体教职员工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据海南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅《关于海南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（琼府办[2009]165号、《海南省义务教育学校绩效工资实施方案》（琼人社发[2009]122号）和《琼海市义务教育学校绩效工资实施方案》（海人劳保[2009]49号）等文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持实事求是，客观公正，民主公开，群众公认的原则，将绩效工资分配同教职工的德、能、勤、绩、廉考核挂钩，充分体现多劳多得，优劳优酬，以调动广大教职工的积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，促进我校教育事业健康发展。
二、分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优质厚酬的原则对教职工的德、能、勤、绩、廉，工作量及岗位等进行考核，向工作在一线的骨干教师和成绩突出教师倾斜。
2、坚持“公开、公平、公正”的绩效工资考核分配全过程，确保安定、稳妥、构建和谐校园。
三、绩效考核领导小组组长：蔡群副组长：黄循博成员：冯加芳云莲花冯世兰负责制定方案，并对教职工思想表现、工作量、管理岗位职责，工作业绩等方面进行考核、评定。
合理分配绩效工资，以及对绩效工资分配核定、发放等方面进行解释工作。
领导小组下设考核小组，具体分工负责每学期末各教职工绩效工资的核定及发放工作。
组长：蔡群副组长：黄循博成员：冯加芳云莲花冯世兰李丽杨昌霖曹春恋曾维环王军陈传宁四、奖励性绩效工资的分配方式教职工奖励性绩效工资=个人岗位津贴＋个人教学成果奖励＋个人其它工作量补贴五、奖励性绩效工资根据有关文件规定，奖励性绩效工资（绩效30%），按每学期6个月，以每月人均621元，核发各教职工工资总额。
教职工的奖励性绩效工资由个人工作岗位津贴，个人教学成果奖励，个人工作量补贴三部分构成。
奖励性绩效工资按学校实施方案进行分配，分配方法如下：（一）个人岗位津贴（每学期以5个月计）1、个人基础补贴，完成常规教育教学工作任务、工勤工作任务，每人每月400元。
2012奖励性绩效工资分配方案
富顺县狮市初级中学校2012年度奖励性绩效工资分配方案（第2稿）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《富顺县教育局义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校2012奖励性绩效工资考核实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。
进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持不平均发放原则。
坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。
3、实行动态管理原则。
绩效工资以工作绩效等考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。
原则上以学月与学期相结合的方式进行考核，兑现奖励性绩效工资。
三、考核范围、时间2012年本校全体在编在岗已聘的正式教职工。
四、发放形式学校按照以下要求考核发放：（1）学校每月、每学期按照具体方案进行考核。
在规定时间内，上报考核结果，统一核算后予以公示。
（2）学校将考核结果上报县教育局、县人事局审核批准；（3）县教育局、人事局审核批准后，由县财政局通过教职工个人基础性绩效工资账户直接划拨到教师个人基础性绩效工资卡上。
四、奖励性绩效工资具体分配办法（一）总量核定2012年1—12月奖励性绩效工资总量发放。
奖励性绩效发放汇总及明细表
单位负责人签字：
单位：元
说明：1.第一行填写人事部门核定的发放数；
2.第二行填写使用单位创收经费的发放数，同时填写各自单位创收经费的项目经费编号与名称；
3.从第三行开始依次填写使用课题等经费的发放数；
4.使用课题经费发放奖励性绩效工资的，附人事与科研部门审批的《临沂大学科研项目提取奖励性绩效工资表》，其发放明细记录在《发放清单》中单独反映，并在“备注”中注明课题经费编码等信息；
5.本表合计数等于发放清单合计数，《临沂大学科研项目提取奖励性绩效工资表》申请支出金额等于发放清单相应记录的合计数。
单位（盖章）：奖励性绩效工资经费来源统计表。
奖励性绩效工资发放表
593.92 7 37.1 37.1 584.56 7 36.5 36.5
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
邓雄 胡远东 柯愈勇 孔凡彬 吕仕林 饶珪 宋显忠 邓必忠 邓高喜 付跃玲 胡艳南 涂敦光 王俊华 熊欣 袁学勤 周瑞存 邹小英 郭庆万 胡巧儿 李丽云 李鑫聚 刘春凤
7825.00 7825.00 7699.00 7699.00 7702.00 7699.00 7699.00 7702.00 7578.00 7578.00 7578.00 7578.00 7576.00 7464.00 7464.00 7461.00 7464.00 7464.00
626 626
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106
邹曙光 曹长树 李炎军 聂赣 任祥贵 张才刚 陈义武 刘和宝 秦新民 曹松柏 潘江萍 屈章宏 汤玉荣 虞晓林 张声高 梁志权 袁贵珍 周良斌 丁玉淦 胡玢 祝苏斌 陈胜军
7195.00 7195.00 7193.00 7195.00 7195.00 7195.00 7195.00 7080.00 7080.00 7080.00 7080.00 7080.00 7078.00 7080.00 7078.00 7078.00 7080.00 6966.00 6963.00 6964.00 6964.00 7266.00
7 36.8 36.8
668.24 146.9 668.24 146.9 668.24 146.9 668.24 146.9 668.5 147
2012年秋教师奖励性绩效工资考核细则
青墩初中2012年教师奖励性绩效工资考核分配办法一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进全区义务教育学校教育教学水平的全面提高。
二、考核分配原则1、尊重规律，以人为本。
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
2、以德为先，注重实绩。
把师德放在首位，注重教师履行岗位职责，实施素质教育的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。
鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正、简便易行。
坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。
三、考核对象奖励性绩效工资考核分配的对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。
四、奖励性绩效工资的权重与发放形式。
1、奖励性绩效工资分为基础部分与考核部分，基础部分按月直接发放；每人每月提取450元，全年提取10个月作为考核部分，在每学期结束后考核发放。
（每学期按5个月考核发放。
）2、学校对提取金额全额考核，全年分两学期考核。
五、考核分配办法考核分配分两块发放(一)、岗位津贴：班主任岗位津贴每人每月300元，全年发放10个月，每学期结束后的最后一个月由学校根据每月对班主任的考核结果结算发放；(二)、量化考核：①考核资金，全校除津贴以外的资金余额。
②量化形式，采取德(15分)、能(40分)、勤(15分)、绩(30分)百分考核。
(三)计算公式：（量化考核总资金÷量化考核总分）×个人量化得分=个人量化考核所得金额[师德师风]（15分）主要采取家长座谈，学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行。
义务教育按月发放奖励性绩效工资审核表概要
11.按月发放的奖励性绩效工资，每月的5号至8号，报电子表格至邢钢的邮箱。
6. 政策调整已经离开管理岗位不在岗的教育干部“农村学校教师补贴、管理岗位津贴中比照班主任津贴部分和考勤4.管理岗位津贴中比照班主任津贴部分要严格按照校长、副校长、主任的核定比例发放。
津贴”按原单位同类人员的80%发放。
8. 2012年寒假期间的农村学校教师补贴按照规定发放。
10. 立案审查期间、党纪政纪处分（警告除外）期间的人员农村学校教师补贴、班主任津贴和考勤津贴暂不发放。
7. 借调到沧县教育系统以外人员的考勤津贴按原单位的平均值发放，不发放农村学校教师补贴。
9. 国家规定的产假期间人员，考勤津贴按所在学校专任教师的平均值发放，工作在农村的发放农村学校教师补贴。
义务教育学校2012年上半年奖励性绩效工资按月报批审核表填写说明
1. 县教育系统内部借调人员在借调单位发放奖励性绩效工资。
例1，张同志，原在大褚村中学
2. 农村学校教师补贴严格按各乡镇所在区域标准发放，不能超出本乡镇农村学校教师补贴总额。
例2.庞同志，原在沧县职教中心工作，后借调沧县实验学校，其奖励性绩效工资应该在沧县
实验学校发放。
工作，2011年8月任汪家铺乡中心校副校长，奖励性绩效工资在汪家铺乡发放。
3. 班主任津贴中的考核津贴要在考核的基础上核定发放。
5.乡（镇）中心校校长的奖励性绩效工资中每月发放部分在本乡（镇）中心校发放。
2012年度绩效奖励分类表
管理办法店别：大堡店姓名：许清景职务：厨师长奖励所属时间段：2012年1月1日---2012年12月31日附加细则:1 年净利润由公司财务部门统计的每月结算报表利润累加得出.2以上奖励必须是在相应的主管岗位职称上任职时生效.3主管人员的年出勤率必须超过9个月必须领导餐厅的营业至年终停业4如出现贪污、虚报、瞒报餐厅款项或营私舞弊者净身出户，即取消年度绩效奖励并做开除处理。
5因人为因素造成餐厅直接或间接经济、名誉损失者视情况减少或取消年度绩效奖励。
6岗位主管辞职、自动离职，或因不能胜任岗位工作而被公司辞退，取消年度绩效奖励。
门店管理组为当店出现的任何意外事故负领导责任，共同承担30%的直接或间接经济损失。
门店主管应承担以下义务：1切实为门店的发展殚精竭虑，愿意牺牲业余时间，愿意承担相应的责任；2严格保守公司及门店经营的秘密及门店绩效奖励交易的相关秘密。
总经理(签章)：门店主管(签章)：2012年月日管理办法店别：大堡店姓名：许清景职务：厨师长奖励所属时间段：2012年1月1日---2012年12月31日附加细则:1 年净利润由公司财务部门统计的每月结算报表利润累加得出.2以上奖励必须是在相应的主管岗位职称上任职时生效.3主管人员的年出勤率必须超过9个月必须领导餐厅的营业至年终停业4如出现贪污、虚报、瞒报餐厅款项或营私舞弊者净身出户，即取消年度绩效奖励并做开除处理。
5因人为因素造成餐厅直接或间接经济、名誉损失者视情况减少或取消年度绩效奖励。
6岗位主管辞职、自动离职，或因不能胜任岗位工作而被公司辞退，取消年度绩效奖励。
门店管理组为当店出现的任何意外事故负领导责任，共同承担30%的直接或间接经济损失。
门店主管应承担以下义务：1切实为门店的发展殚精竭虑，愿意牺牲业余时间，愿意承担相应的责任；2严格保守公司及门店经营的秘密及门店绩效奖励交易的相关秘密。
总经理(签章)：门店主管(签章)：管理办法店别：大堡店姓名：刘秀英职务：厅面主管奖励所属时间段：2012年1月1日---2012年12月31日附加细则:1 年净利润由公司财务部门统计的每月结算报表利润累加得出.2以上奖励必须是在相应的主管岗位职称上任职时生效.3主管人员的年出勤率必须超过9个月必须领导餐厅的营业至年终停业4如出现贪污、虚报、瞒报餐厅款项或营私舞弊者净身出户，即取消年度绩效奖励并做开除处理。
20121127105026113sucaiwendang
宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表宁夏医科大学 季学期 月— 月奖励性绩效工资核拨表。