扬州市工会六五普法职工劳动政策法规知识竞赛试题

扬州市工会六五普法职工劳动政策法规知识竞赛试题扬州市总工会（2013年8月）竞赛须知：1、本次竞赛答题截止时间为2013年9月30日，直接将答题卡剪裁下。

以参赛者寄出地当天邮戳或直接送到市总工会为准。

2、竞赛选择题共50题，请将正确的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔或签字笔涂黑，简答、分析题和征询建议要简明扼要。

3、参赛者须在答题卡上填写姓名、身份证号码、联系电话、工作单位和联系地址，要求字迹清晰、填写项目完整，否则视为无效答题卡。

身份证号码相同的答题卡只有一份有效。

一、单项选择题（每题1分，共计38分）1、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

劳动合同约定的工资标准不得低于当地。

A、最低生活保障B、最低工资标准C、社会平均工资2、用人单位安排劳动者延长工作时间工作的，应当支付不低于工资的工资报酬。

A、150%B、200%C、300%3、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资标准的支付加班工资。

A、150%B、200%C、300%4、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的的工资报酬。

A、150%B、200%C、300%5、扬州市2013年7月1日起执行新的最低工资标准：扬州市区（含江都区、邗江区、广陵区）按江苏省二类地区标准执行，月最低工资标准调整为。

A、930元B、1100元C、1280元资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A、70%B、80%C、90%8、工资支付周期最长不得超过。

用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。

A、一个月B、二个月C、三个月9、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

A、实物、有价证券B、欠条C、补休10、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过。

A、十五日B、二十日C、三十日11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立。

A、用工之日B、合同签订之日C、领取工资之日12、用人单位与劳动者具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

A、报酬B、危险C、简单13、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。

A、跳舞、唱歌B、结婚、生育C、吸烟、喝酒14、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，女职工生育享受产假，其中产前可以休假每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A、90天B、98天C、120天、在计算劳动者的加班工资时，以的劳动者本人日工资或小时工资为加班工资基数。

A、劳动合同约定B、单位发放C、单位平均工资19、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于的百分之八十支付劳动者生活费。

A、职工本人工资B、当地最低工资标准C、当地社会平均工资20、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

A、3天6天9天B、5天、10天15天C、10天15天20天21、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同22、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准按。

A、集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付23、劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月B、6个月C、1年24、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

A、一个月、二个月、六个月B、二个月、四个月六个月C、三个月、六个月、九个月25、根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时。

A、可以多次约定试用期B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C、只能约定一次试用期26、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是。

A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十27、根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过。

A、3个月B、6个月C、12个月28、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致29、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。

A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用30、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。

A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定31、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。

A、试用期B、用人单位的法定代表人或者主要负责人C、保密约定32、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门33、根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行34、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。

A、书面B、口头C、书面或者口头35、根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

A、四; 三十六B、四; 二十四C、八; 二十四36、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

A、二B、三C、四37、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是。

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金38、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是。

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算二、不定项选择题（每题1分，共计12分）1、据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、劳动合同法》第十四条规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险4、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是。

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同5、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有。