工资集体协商协议书
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议书通用范本6篇
工资集体协商协议书通用范本6篇第1篇示例：工资集体协商是企业和员工之间就工资福利等问题进行谈判和协商的一种制度，旨在通过平等协商，达成双方都能接受的协议。
签订一份工资集体协商协议书是非常重要的，它具有法律效力，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
下面是一份工资集体协商协议书的通用范本：工资集体协商协议书甲方（企业名称）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就工资福利等事项达成如下协议：一、工资调整：1. 根据公司的业绩和员工的工作表现，每年进行一次工资调整，具体调整幅度由双方协商确定。
2. 工资应按时发放，一般在每月底或者每月初发放。
3. 工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，具体执行细则将由公司单独制定。
二、加班工资：1. 加班工资标准为平时工资的1.5倍，休息日的加班工资为平时工资的2倍，法定节假日的加班工资为平时工资的3倍。
2. 加班工资应当在工资发放时一并结算，不能以任何形式拖欠或克扣。
三、社会保险及公积金：1. 公司应按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
四、其他福利待遇：1. 公司将根据员工的工作表现和公司的政策，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
2. 公司将定期组织员工培训和活动，提高员工的综合素质和团队意识。
五、争议解决：1. 对于工资福利等问题的争议，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于本协议的解释和执行发生争议，双方应当优先通过协商解决，如无法协商解决，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
以上为双方就工资福利等事项的协商协议，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____(具体期限)年。
任何事项如需修改或终止，需经双方协商一致并书面确认。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
此为工资集体协商协议书的通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工福利改善，特制定本《企业工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。
第一条协商范围企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。
第二条协商程序1. 协商主体：由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组，共同商讨相关事宜，并就协商结果达成一致意见。
2. 协商时间：企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行，以确保协商的有效性和全员参与。
3. 协商内容：协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和实施细则，确保全员知情、公开透明。
第三条协商原则1. 平等协商：双方应当平等协商，充分尊重对方的合法权益和意见，坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。
2. 充分沟通：双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商，积极主动地进行信息沟通，确保协商的顺利开展。
3. 诚信原则：双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度，不得损害对方的合法利益。
第四条协商内容1. 工资水平：企业应当根据国家相关规定和企业实际情况，合理确定工资水平，并公开透明。
2. 工资调整：企业应当建立健全的工资调整机制，确保员工的工资能够与企业发展水平相匹配。
3. 绩效考核：企业应当建立公平公正的绩效考核制度，确保员工的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。
4. 福利待遇：企业应当提高员工福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险等。
5. 加班补偿：企业应当合理安排员工的工作时间，并按照国家相关法律法规规定给予加班工资或补休。
6. 年度奖金：企业应当建立奖金发放机制，并按照员工的工作表现给予相应的奖金。
第五条协商结果的执行1. 协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布，确保员工知情权。
2. 协商结果应当纳入企业内部管理制度，确保协商结果的合法合规执行。
3. 协商结果的执行过程中，任何一方不得擅自修改或撤销协商结果，确保协商结果的稳定性和可操作性。
工资集体协商协议范本6篇
工资集体协商协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________乙方（劳动者代表）：__________________代表人数：____________________________身份证号码：__________________________联系方式：____________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，为规范工资分配制度，构建和谐劳动关系，促进企业发展，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的双方通过集体协商，确定本单位的工资分配制度、工资水平及调整幅度等事项，以维护劳动者合法权益，促进企业可持续发展。
二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前三个月，双方应再次协商制定新的协议。
三、工资制度1. 工资分配原则：按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本单位的实际情况，确定合理的工资水平。
2. 工资制度形式：采取月薪制，具体形式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 工资调整机制：根据企业经济效益、社会经济发展状况以及政府相关政策等因素，适时调整工资水平。
四、工资水平及调整幅度1. 基本工资标准：按照不同岗位和工种制定相应的基本工资标准。
2. 岗位工资及绩效标准：岗位工资和绩效工资的数额及发放标准应根据员工的岗位贡献和业绩进行考核确定。
3. 调整幅度：根据企业实际情况，每年对工资水平进行适当调整，调整幅度一般不超过当年企业经济效益增长幅度。
五、工资支付方式和周期1. 工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付工资。
2. 工资支付周期：实行月薪制，每月支付一次工资。
如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
六、福利待遇双方约定在协议期内为员工提供以下福利待遇：年终奖、五险一金（社会保险及住房公积金）、带薪假期等。
工资集体协商协议书（4篇）
工资集体协商协议书为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，经我单位和职工代表共同协商，特制定本工资集体协商协议书。
该协议的目的是确保所有职工的工资待遇合理、公平，并为双方提供明确的权益保障。
一、协商参与方1. 协议签订单位：_________________________2. 职工代表：___________________________二、协商的目的和范围本次协商的目的是对公司所有职工的工资待遇进行调整，包括工资标准、绩效考核、津贴福利等内容。
本协议适用于我单位所有在职职工。
三、工资调整原则和方式1. 工资调整原则（1）公平原则：在工资调整时，我单位会考虑职工的工作表现、工作责任、工作年限等因素，确保调整的公平性。
（2）合理原则：工资调整会参考市场行情、企业经营状况等因素，确保调整的合理性。
（3）程序原则：工资调整需要经过充分的协商，职工代表应当全程参与。
2. 工资调整方式（1）工资标准调整：按照我单位的经营状况、行业水平和职工表现等因素，对工资标准进行调整，调整幅度应在合理范围内。
（2）绩效考核：我单位将根据职工的绩效考核结果，对工资进行调整，以奖励高绩效职工，鼓励其持续发展。
（3）津贴福利：我单位将根据职工的工作需要和特殊情况，提供相应的津贴和福利，例如岗位津贴、节日福利等。
四、薪酬福利保障1. 薪酬支付我单位将按照国家规定的支付周期和办法，及时足额地支付职工的工资。
如遇临时困难，我单位将提前告知职工并给予合理安排。
2. 社会保险我单位将按照国家有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金我单位将按照国家规定，为职工缴纳住房公积金，同时也鼓励职工自愿缴纳更多的住房公积金。
4. 假期福利我单位将按照国家规定，为职工提供带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假等各种假期福利，以确保职工的休息和生活需求。
工资集体协商协议书范本推荐7篇
工资集体协商协议书范本推荐7篇第1篇示例：工资集体协商协议书范本一、协议概况为维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经企业管理人员和员工代表协商一致，制定本工资集体协商协议书。
二、参与协商的标准本工资集体协商协议适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员和生产一线员工等。
三、工资核定依据1. 根据企业的实际经营状况和财务状况，确定员工的基本工资标准。
2. 考虑员工的工作年限、职务等因素，确定员工的工龄工资和岗位工资等。
3. 考虑员工的绩效表现，确定员工的绩效工资标准。
4. 考虑员工的个人和家庭情况，适当调整员工的福利补贴标准。
5. 根据国家法律法规规定，保障员工的最低工资标准。
四、工资支付时间1. 本企业将按照国家法律规定的工资支付时间表，按月向员工支付工资。
2. 对于法定节假日和加班工资，本企业将按照相关规定支付给员工。
3. 若有特殊情况致使工资支付时间出现延误，本企业将提前与员工进行沟通，并尽快处理。
五、工资调整机制1. 本企业将建立健全的工资调整机制，每年定期进行工资检查和评估。
2. 根据企业的经营状况、市场行情等因素，本企业将适时对员工的工资进行调整。
3. 对于员工提出的工资调整要求，本企业将认真核实和评估，协商制定合理的调整方案。
六、工资保密条款1. 本企业将严格保护员工的个人信息和薪酬信息，不得将员工的工资情况透露给外部人员。
2. 员工不得私自泄露本企业的财务信息和工资情况。
3. 对于违反保密规定的员工，将给予相应的处理和处罚。
七、法律责任1. 本工资集体协商协议遵循相关劳动法律法规，如有违反将依法承担法律责任。
2. 对于工资纠纷和争议，双方应当本着诚信和公平原则进行协商解决。
3. 如双方无法协商一致，可向劳动局或其他相关部门求助解决。
八、其他条款1. 本工资集体协商协议书自双方签字盖章之日起生效。
2. 本工资集体协商协议书的解释权归双方共同享有。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
员工工资集体协商协议书6篇
员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例：员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益，保障员工的生活水平，提高员工的工作积极性，我们单位特制定本协议。
二、经过充分的讨论和协商，各方一致同意如下：1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规，市场行情和企业生产经营状况，合理调整员工工资标准。
调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。
工资调整由单位与工会进行协商，最终确定经单位负责人签字确认后生效。
3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放，保障员工的工资收入。
4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放，如有特殊情况需临时调整，将提前通知员工。
单位将在每次发放工资时提供工资发放清单，明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等，以便员工核对和监督。
6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等，保障员工的福利待遇。
单位将根据个人工作表现和企业发展情况，适时提供奖金、福利等激励措施。
7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况，每年至少进行一次工资调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。
如有特殊情况，可以根据实际情况进行适当调整。
8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度，员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理，接受相关部门和工会的监督。
9. 协议变更和解释本协议如有变更，应经双方协商一致，并经单位负责人签字确认后生效。
本协议如有解释权，归属于单位。
10. 其他事项除上述约定外，双方还应当合作共事，共同维护单位的利益，保持良好的劳动关系，共同营造和谐稳定的工作环境。
三、本协议自双方签字确认之日起生效，有效期至正式发出解除通知之日止。
特此协商一致，签署本协议。
单位（盖章）：日期：年月日工会代表（签字）：以上就是员工工资集体协商协议书的内容，在签署之前，双方应该充分了解协议内容，并认真讨论相关条款。
协商一致后，再进行签字确认，以保障双方的合法权益。
工资集体协商协议书范本(6篇)
工资集体协商协议书范本发布部门：_____ 发布日期：_____ 发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
企业工资集体协商协议书5篇
企业工资集体协商协议书5篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们企业与员工代表在平等、自愿的基础上达成以下协议，特制订企业工资集体协商协议书，以约束双方行为，保障双方权益。
第一条协商议定事项1.企业如何确定工资标准及调整办法，企业推行的工资制度的具体政策和措施的确定等。
2.企业内部工资、福利、奖金的分配办法及工资结构的具体制定。
3.企业规定的职工绩效考核制度的明确。
4.其他双方共同认为需要协商的事项。
第二条协商程序1.协商时间：每年工资集体协商一次，具体时间由双方商定。
2.协商地点：企业指定地点进行协商，也可由双方商定其他地点。
3.协商程序：企业提出协商议题，员工代表提出诉求和要求，双方就相关事项进行充分讨论和协商，最终达成一致意见。
4.协商结果：协商结束后，企业应以书面形式向全体职工宣布协商结果，并在企业显著位置张贴。
第三条协商原则1.平等自愿原则：双方的协商应该建立在平等和自愿的基础上，不得强迫、欺骗、利用职务之便对员工进行压迫。
2. 确保职工合法权益：企业在确定和调整工资标准时应当充分照顾到各类员工的生活水平和工作贡献，不得损害员工的合法权益。
3. 公开透明原则：协商程序应当公开、透明，双方应当在协商过程中和协商结束后公布协商结果，并对职工进行解释说明。
4. 诚实信用原则：双方应当基于诚实、信用原则进行协商，不得隐瞒、欺骗对方，并应当履行协商结果。
第四条协商的解决方式在工资集体协商中，如果双方在协商中出现分歧，无法达成一致意见，应当通过友好协商、调解等方式解决。
在协商过程中，如需要提请有关部门协助解决，双方均应积极配合。
双方应当在协商结束后继续保持沟通，努力寻求解决方案。
第五条协商的期限本协议自双方签订之日起生效，期限为一年。
在本协议期满前，如有需要变更或续签，双方应当提前协商和签订新的协议，并继续履行原有的协议内容。
第六条协商结果落实企业应当严格按照协商结果执行，不能随意更改、出尔反尔。
工资集体协商协议范本6篇
工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。
为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。
二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。
工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。
（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。
2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。
如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。
（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。
企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。
3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。
（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。
4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。
（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。
三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。
四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。
变更协议须经双方签字确认后方可执行。
五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
工资集体协商协议书5篇
工资集体协商协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（职工代表）：____________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就甲方与乙方关于工资集体协商事宜，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，共同推动企业发展。
通过工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确保职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。
1. 平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同解决问题。
2. 合作原则：双方应加强沟通与合作，共同推进工资集体协商工作。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，确保劳动者的合法权益。
4. 协商一致原则：本协议经双方协商一致后生效，双方应共同遵守。
三、工资制度1. 工资体系：甲方应建立科学、合理的工资体系，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。
2. 工资增长机制：甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，建立工资正常增长机制。
3. 奖金、津贴和补贴：甲方应根据公司政策、市场情况和行业惯例，结合乙方的工作表现、业绩贡献等因素，制定奖金、津贴和补贴方案。
1. 工资水平：双方根据企业实际情况，协商确定职工工资水平。
2. 工资调整幅度与周期：双方协商确定工资调整幅度和周期，确保工资水平与企业经济效益同步增长。
3. 加班费、夜班费：双方协商确定加班工资的计算基数、方法和标准，以及夜班费等相关费用。
4. 福利待遇：双方协商确定职工享有的福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
工资集体协商协议书标准范本(十篇)
工资集体协商协议书标准范本甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。
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工资集体协商协议书
单位名称：XXXXXXXX有限公司
年月日
企业名称（章）：XXXXXXXX有限公司
经济类型：股份制经济
法人代码：
企业地址：
邮政编码：
企业方首席代表：行政人事部经理姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
职工方首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
工资集体合同报审说明书
人力资源和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我公司名企业方代表与名职工方代表，于年月日至年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司（厂）工资集体合同草案。
年月日，公司工会召开了职工（代表）大会与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。
年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
现将合同文本报上，请予审查。
职工方工资集体协商要约书
总经理（董事长）：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法规定和职工要求，结合公司（厂）实际情况，建议企业与职工双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、资金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表、、。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。
XXXXXXXX有限公工会（章）
年月日
企业方工资集体协商答复书
XXXXXXXX有限公司工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其中代表、、、。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
XXXXXXXX有限公司公司（章）
企业法人代表（签字）：
年月日
协商双方代表名单
序号姓名性别职务
企业代表1 2 3
职工代表1 2 3
XXXXXXXX有限公司工资
协议书
甲方：（单位名称）XXXXXXXX有限公司
乙方：（单位名称）XXXXXXXX有限公司工会
本协议由（单位名称）与（单位名称）工会通过集体协商签订。
第一条：为建议社会主义市场经济条件下工资增长机制格制约机制，促进企业劳务关系的协调稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见》及国家、省有关法律、法规的规定，结合本公司的基本情况，甲、乙双方在协商一致的基础上，签订协议。
第二条：工资的分配原则
1、坚持“按劳分配，多劳多得，质量效率优先”的原则；
2坚持职工实际工资水平在企业经济发展的基础上合理增长的原则；
3、公开、公平、公正、合理的原则；
第三条：协议期限
本协议期限为一年，从年月日到年月日止。
第四条：工资协议的内容
1、给双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位实行计件工资、岗效工资和提成工资组成。
（1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库量实行计件工资。
（2）岗效工资：企业管理部门按照职工岗位性质，制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。
（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。
2、职工年人均平均水平达1600元，年增长8%。
3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月15日向全体职工支付工资，如遇节假日或资金困难等情形时，可适应提前或延迟。
4、有下列事迹之一的职工，经调查属实，给予员工一次性奖励，其奖励视事迹突出程度而定，奖励标准为50元－500元。
（1）忠于职守，积极工作，模范执行单位各项规章制度，成绩显著者。
（2）积极提出合理化建议，且建议被采纳者。
（3）小革新，小发明，能够降低成本，提高工作效率者。
（4）维护企业或人民利益，见义勇为，奋不顾身保护企业财产和人民生命安全，防止或者挽救事故有功者。
（5）具有其他功绩者。
第五条：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。
1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整等。
2、公司运行发生重大变化时，工资协议中的部分条款难以履行时。
3、城镇居民生活费价格指数发生重大变化时。
第六条：违约责任
1、由于甲方、乙方、任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由过错的一方承担法律责任，如果是双主的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
2、自然造成机械设备损坏、材料损坏可由行政方负责。
3、甲乙双方任何一方违反协议，应按国家规定承担违约责任。
4、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的应根据后果，按国家有关规定承担违约责任。
第七条：本协议未尽事宜，或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行规定执行。
第八条：本协议一式四份，甲、乙双方各一份，当地劳动部门和上级工会组织各一份。
以上所有条款已经双方协商，双方确认无误。
行政首席代表签字（盖章）：
年月日
职工首席代表签字（盖章）：
年月日。