计划部岗位职责说明书
计划部各岗位职责
一、岗位基本信息 岗位名称 直接上级 岗位类别 定员人数 采购计划员 部长 所属部门 直接下级 岗位代码 编制日期 二、岗位职责 负责编制采购计划，保证计划正确性、准确性 负责程度 三、工作内容 1、负责编制年、月、周、日采购计划、采购调整计划，经批准后实施。 2、根据原材料的月底库存、每日转储量，对月采购计划实施每日监控跟踪。 3、负责对每月采购计划的完成情况进行汇监控制。 4、负责编制采购计划完成率的数据报表。包括审核数据。 5、根据技术中心的BOM变更情况，对BOM中的定额及应用范围进行适时更新，以 保证采购计划的准确性。 6、协调收集，编制与采购计划相关的采购周期等相关数据更新。 7、根据项目部的申请，下达未批量项目的采购计划。 8、完成领导布置的临时工作. 四、岗位任职资格 1、学历与专业: 2、证书要求： 3、资历与经历： 岗位基本资格 4、性别要求: 5、年龄要求： 6、工作时间、加班： 7、其它岗位工作经验： 操作技能 工作能力 1、软件使用： 2、办公设备使用： 1、（例：具有较强的语言表达、人际交往、写作能力、沟通协调能力） 2、（例：熟悉培训工作流程，独立完成培训工作） 岗位KPI KPI指标 五、岗位KPI指标 1、 KPI指标名称及目标值 KPI指标名称及目标值 2、 3、 六、薪酬结构及等级 薪酬结构 初级 薪酬等级 中级 高级 七、职业发展方向 可晋升职位（纵向） 可晋升职位（纵向） 可轮岗职位（横向） 可轮岗职位（横向） 工作环境描述 人力资源部签字： 人力资源部签字： 室内（√ ）室外（ 八、工作环境 ）噪音（ ）粉尘( )刺激气味( ) 男( ) 女 ( ) 不限( ) √ 全权 √ √ √ √ √ √ √ 部分 协助 计划部
部门负责人签字: 部门负责人签字:
任职人签字： 任职人签字：
计划员岗位岗位说明书
计划员岗位岗位说明书一、岗位概述计划员是企业中负责制定、实施和监控生产计划的关键岗位。
该岗位的主要职责是根据市场需求和企业资源情况，制定合理的生产计划，确保生产过程的顺利进行，以满足客户需求并最大程度地提高生产效率和资源利用率。
二、岗位职责1. 负责制定生产计划：根据市场需求、销售预测和企业资源情况，制定合理的生产计划，并确保计划的准确性和可执行性。
2. 协调生产资源：与采购部门、仓储部门和生产部门密切合作，确保所需原材料和生产设备的及时供应，以保证生产计划的顺利执行。
3. 监控生产进度：定期跟踪和监控生产进度，及时发现并解决生产过程中的问题，确保生产计划按时完成。
4. 优化生产流程：分析生产过程中的瓶颈和问题，提出改进方案，优化生产流程，提高生产效率和资源利用率。
5. 数据分析和报告：采集、整理和分析生产数据，编制相关报告，为管理层提供决策依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工业工程、物流管理或者相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：(1) 熟悉生产计划制定和执行流程，具备较强的计划编制能力；(2) 熟练运用计划管理软件和办公软件，如ERP系统、Excel等；(3) 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够独立分析和解决生产过程中的问题；(4) 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的合作和协调。
四、工作环境计划员通常在办公室内工作，需要长期坐在电脑前进行计划制定、数据分析和报告编制等工作。
在生产计划执行阶段，可能需要与生产部门进行沟通和协调，偶尔需要到生产现场进行实地考察和监控。
五、职业发展计划员是企业中重要的职业岗位之一，具备较强的职业发展空间。
在工作中，计划员可以通过不断学习和积累经验提升自己的专业能力，逐步晋升为高级计划员、计划主管甚至计划经理等职位。
此外，计划员还可以选择进修相关专业的研究生学位，提升自己的学术背景和研究能力。
计划部部门职责
计划部部门职责篇一：计划部岗位职责计划部岗位职责1、将销售部下发的订单编制成生产销售、供应和资金计划，并下达生产作业计划，根据作业计划合理组织安排，对人员、设备和物资有一定的调配权。
2、贯彻执行公司的成本控制目标，按照销售订单核算各种物料的计划用量，加强对原材料使用的控制；3、随时掌握生产进度，统计班、日、旬、月的计划完成情况，做好统计资料的分析、上报工作。
4、掌握生产过程中各种物资的储备和配套情况，采取有效措施保证供需衔接到位。
5、负责维护公司的正常生产，对生产中出现的异常情况及时反映，保证生产作业的连续性、均衡性。
6、负责公司生产管理制度执行情况的检查。
7、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通。
配合上级安排，指导下属规范作业 8、IS O9000、5S的执行与督导。
附：若本部门员工违法部门岗位职责、者消极怠工或者因个人原因造成生产、出货延误给公司带来损失等人力资源部有权利对其进行20------500元不等罚款。
最终解释权归宁波富来电子人力资源部篇二：计划部部门职能一朵天下天下母爱篇三：计划部职能计划部职能部门性质：订单处理、生产计划及物料计划方面的管理管理权限：管理公司生产计划及物料计划各项工作。
部门负责：计划主管直接上级：总经理主要职责：1、接收销售部下达的客户订单并对其进行管理归档；2、产能预估，回复客人交货期； 3、生产计划与物料计划编制及实施；4、物料需求计算及下达相关单据，确保整个生产流程畅通；5、周计划编制6、生产任务单下达，以确保生产计划的实施和执行；7、生产进度跟进，及时分析差异并对其调整；8、生产监督及异常处理，保证订单按交期完成；9、呆滞料处理10、用料管理。
生产计划岗位说明书
生产计划岗位说明书
一、岗位概述
生产计划岗位是公司生产部门中至关重要的一环，负责制定并执行生产计划，确保生产计划的顺利实施，以满足客户需求和公司利润最大化的目标。
二、岗位职责
1. 分析销售订单和市场需求，制定生产计划，并根据生产情况进行调整；
2. 确保生产计划的实施，并监控生产进度，及时发现并解决生产中的问题；
3. 协调生产、采购、物流等部门之间的关系，保证生产过程的顺利进行；
4. 及时向领导汇报生产计划执行情况，提出改进建议；
5. 参与生产设备的维护和改进工作，提高生产效率和产品质量。
三、任职要求
1. 本科以上学历，工业工程、生产管理等相关专业毕业；
2. 三年以上生产计划或生产管理经验，熟悉生产流程；
3. 具备良好的沟通能力、团队合作意识和问题解决能力；
4. 熟练运用办公软件，具备一定的数据分析能力。
四、发展路径
1. 初级生产计划员：熟悉基本的生产计划工作流程和规范；
2. 中级生产计划员：具备丰富的生产计划经验，能独立完成生产计
划的制定和执行；
3. 高级生产计划经理：负责整个生产计划部门的管理和决策。
五、注意事项
1. 生产计划人员需具备较强的责任心和抗压能力；
2. 对生产流程和技术有一定的了解和认识；
3. 不定时需要加班或出差，需具备一定的灵活性。
以上即为生产计划岗位说明书，希望符合您对此岗位的期待，谢谢。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位职责计划部是企业中非常重要的部门之一，主要负责制定和执行企业的发展计划，并确保各项计划的顺利实施。
计划部的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定年度发展计划：根据企业的战略目标和市场环境，负责制定全年的发展计划，包括销售目标、市场份额、产品开发等方面的规划。
2. 编制月度和季度计划：根据年度计划，制定具体的月度和季度计划，明确各项指标的达成情况并及时调整。
3. 监控计划执行情况：通过建立有效的监控机制，及时掌握各项计划的执行情况，发现问题并提出解决方案。
4. 与各部门协调合作：计划部需要与销售部门、市场部门、生产部门等各部门进行密切沟通和合作，协调各项计划的执行，确保目标的实现。
5. 分析和报告：及时对计划执行情况进行分析，编制相关报告，向高层管理层提供决策支持。
6. 追踪市场动态：紧密关注市场变化和竞争对手的动态，根据市场情况调整计划，制定相应的应对策略。
7. 提高计划管理效率：不断完善计划管理流程，引进相关的管理工具和信息系统，提高计划管理效率。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业优先。
2. 工作经验：具有相关岗位工作经验者优先考虑，熟悉企业计划管理流程和方法。
3. 专业知识：具备扎实的市场分析、数据处理和决策支持能力，熟悉行业内的市场规律和竞争情况。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和合作。
5. 分析思维：具备良好的分析思维和问题解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下高效工作。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作目标。
三、发展前景计划部作为企业中的重要部门，具有广阔的发展前景。
随着企业规模的扩大和市场环境的不断变化，计划部的职能日益重要。
在职位的发展方面，计划部可以向着高级岗位逐步发展，如计划部经理、战略规划经理等。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位概述计划部作为一个重要的职能部门，负责全面规划和协调公司的各项工作，确保公司的运营顺利进行。
本岗位说明书将详细介绍计划部岗位的职责、要求和技能。
二、岗位职责1. 制定公司年度和季度计划，并对计划执行情况进行跟踪和监管。
2. 分析业务发展趋势和市场环境，为公司制定合理的发展战略和目标。
3. 协调各部门之间的资源分配，确保公司各项工作的协同推进。
4. 建立和完善绩效考核制度，对各部门进行考核评价。
5. 监测公司运营数据，分析并提供决策支持报告，为高层管理提供参考建议。
6. 参与公司重要项目的谈判和决策，为公司的战略投资提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备经济学、管理学或相关专业背景。
2. 具备较强的逻辑思维能力和分析解决问题的能力。
3. 熟悉市场分析方法和市场调研技巧，能够利用数据进行科学决策。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下高效完成任务。
6. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件。
四、技能要求1. 具备数据分析和数据挖掘能力，能够从大量数据中找出有用信息。
2. 熟练运用项目管理工具和方法，能够有效组织和管理项目。
3. 具备市场营销和市场推广知识，能够有效制定和执行市场计划。
4. 具备一定的财务知识，能够理解财务报表和财务指标的含义。
5. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作任务和时间。
五、总结计划部岗位是一个关键的职能部门，对于公司的发展起到了至关重要的作用。
本岗位说明书详细介绍了计划部岗位的职责、要求和技能。
希望通过该说明书，能够帮助招聘人员更好地了解该岗位，从而选择到适合的人才。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
计划专员岗位说明书
计划专员岗位说明书一、岗位概述计划专员是公司内部的重要职位，主要负责协助制定和执行公司的年度、季度和月度计划。
该职位需要对业务流程、项目进展和市场情况有深入了解，并能与各个部门进行良好的沟通与协作。
二、岗位职责1. 制定公司的年度、季度和月度计划，并确保其与公司整体目标一致。
2. 跟踪和分析业务数据，提供相应的报告和建议，以帮助决策层做出正确的决策。
3. 协调各部门之间的沟通与合作，推动计划的顺利执行。
4. 监控项目进展，及时发现并解决问题，确保项目按时交付。
5. 收集市场情报，分析竞争对手动态，并提供相关的市场调研报告。
6. 定期与公司高层进行汇报，及时反馈公司运营情况及风险。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，专业不限，对市场营销或项目管理有一定的了解优先考虑。
2. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够准确把握业务情况并与各个部门进行有效沟通。
3. 具备一定的计划制定和项目管理经验，能够独立完成工作任务。
4. 精通常用办公软件，如Word、Excel等，熟悉数据处理和报告撰写。
5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇根据应聘者的综合能力和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇。
并享有公司提供的完善福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展前景计划专员是公司管理层的重要备胎，有着广阔的发展前景。
在岗位工作中的出色表现和业绩，将为您提供更多的职业晋升机会，成为公司未来的管理人才。
六、申请方式请将个人简历及相关证件（学历证书、身份证等）发送至公司邮箱：**************。
我们将对您的申请进行严格评估，并安排面试。
七、备注1. 请在邮件主题中注明“计划专员岗位申请”以加快申请流程。
2. 由于申请者众多，我们只会联系符合条件的候选人进行面试，如无回复请谅解。
以上为计划专员岗位说明书，谢谢阅读。
生产计划主管岗位说明书
生产计划主管岗位说明书一、岗位概述生产计划主管是公司生产计划部门中的核心职位，负责制定并执行生产计划，确保生产进度和质量达到公司设定的目标。
同时，生产计划主管需要协调生产、采购、销售等部门之间的工作，保障生产计划的顺利实施。
二、岗位职责1. 制定生产计划：根据销售计划和库存情况，制定月度、季度和年度生产计划，确保生产和库存的平衡。
2. 拆解生产计划：将总体生产计划拆解为具体的生产订单和生产任务，分配给各生产车间并监督执行。
3. 调度生产资源：协调生产车间、仓储、采购等部门，合理调度人力、设备和原材料，确保生产流程顺利进行。
4. 监控生产进度：实时跟踪生产进度，及时发现问题并提出解决方案，确保生产任务按时完成。
5. 优化生产效率：持续改进生产计划和生产流程，提高生产效率和质量，降低生产成本。
6. 数据分析与报告：收集、整理生产数据，撰写生产报表，向领导汇报生产情况和存在的问题。
三、任职要求1. 本科及以上学历，工业工程、物流管理、生产管理等相关专业优先；2. 三年以上制造行业生产计划管理经验，熟悉生产计划软件和ERP系统操作；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动跨部门协作；4. 思维敏捷，逻辑性强，能够独立解决问题并承担压力；5. 具备良好的团队合作精神，能够有效领导团队完成工作任务。
四、工作环境与福利1. 工作地点：公司生产基地2. 工作时间：周一至周五，每天8小时工作制3. 福利待遇：提供完善的社会保险和福利待遇，提供良好的职业发展空间和培训机会。
五、总结生产计划主管是公司生产计划部门中的重要岗位，通过合理制定生产计划和优化生产流程，推动企业生产的稳步发展。
希望我们能够一起努力，实现共同的目标，为公司的发展贡献自己的力量。
计划员岗位说明书
计划员岗位说明书一、岗位简介计划员是企业中负责制定和实施各项计划的重要角色。
他们需要具备良好的组织、协调和沟通能力，以确保公司各项工作的顺利进行。
计划员通常会与各个部门合作，跟踪和监控项目和资源的进展情况，并提供相应的报告和建议。
二、岗位职责1. 制定计划：计划员需要根据公司的整体战略和目标，制定相应的计划，包括年度、季度和月度计划。
他们需要与各个部门合作，收集和整理相关信息，并协调各方利益，确定最终的计划方案。
2. 监控和协调：计划员需要跟踪和监控项目和资源的实施情况，确保按照计划进行，并及时发现和解决问题。
他们需要与各个部门进行有效的沟通和协调，协助解决工作中的矛盾和冲突。
3. 数据分析：计划员需要搜集、整理和分析大量的数据，以评估公司的运营情况并提供决策依据。
他们需要运用各种数据分析工具，如Excel、PowerPoint等，提炼出有价值的信息，并向领导层和相关部门提供相应的报告和建议。
4. 优化流程：计划员需要不断优化公司的运营流程，提高工作效率和质量。
他们会对现有的流程进行分析和评估，寻找问题所在，并提出改进方案。
同时，他们还需要培训和指导员工，确保流程改进的顺利实施。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业优先。
2. 技能要求：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的合作和沟通。
熟练掌握相关的数据分析工具和办公软件，如Excel、PowerPoint等。
具备良好的数据分析和问题解决能力，能够独立思考和快速应对各种挑战。
3. 经验要求：有相关岗位工作经验者优先考虑，熟悉公司的运营流程和管理体系，并有成功实施工作流程改进的经验。
4. 其他要求：具有较高的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力并保持积极的工作态度。
四、发展前景计划员是企业中的核心职位之一，具有广阔的发展前景。
在工作中，计划员可以获得丰富的项目管理和团队合作经验，提高组织和协调能力。
生产、计划部门安全职责范本
生产、计划部门安全职责范本一、明确安全责任生产、计划部门负责制定和实施相关的安全政策、规程和流程，确保企业生产计划的顺利进行，同时积极推动安全文化建设。
部门负责人是生产、计划部门的安全管理者，对本部门的安全工作负全面责任。
二、制定安全计划生产、计划部门需根据企业的安全管理体系制定年度安全工作计划，并将计划内容与上级安全领导进行沟通和确认。
同时要合理分解安全目标，制定阶段性的工作计划和目标，确保任务的全面完成。
三、制定安全流程生产、计划部门要制定并完善安全生产流程和相关作业规范，确保生产过程安全可控。
对重点环节和岗位进行风险评估，建立适当的应急预案，提前防患于未然。
四、保障安全设施生产、计划部门要协同相关部门保障生产场所的安全设施和设备的正常运行。
定期检查和维护关键设备，确保生产设备的安全性、可靠性和状态一致性，减少事故隐患。
五、做好安全培训生产、计划部门要负责组织和实施安全培训工作，确保员工具备相应的安全知识和技能。
培训内容包括但不限于安全操作规程、紧急事故处理方法等，培训形式要根据员工需求和具体情况灵活选择。
六、协助事故调查生产、计划部门要积极参与事故调查工作，根据事故原因和责任追究结果，提出相应的改进措施，防止类似事件再次发生。
并必要时对相关人员进行问责，形成倒查溯源机制。
七、定期安全检查生产、计划部门要制定安全检查计划，对生产场所、生产设备和工作环境进行定期巡查。
发现安全风险和隐患要及时整改，并跟踪落实整改效果，确保安全隐患得到有效控制。
八、加强安全宣传生产、计划部门要加强安全宣传教育，通过多种渠道宣传企业安全政策和安全要求，提高员工的安全责任意识和安全风险意识。
推广安全先进事迹，形成良好的安全文化氛围。
九、与有关部门协调生产、计划部门要与其他部门形成有效的沟通和协调机制，共同制定综合安全管理措施。
与安全监管部门保持密切联系，积极响应安全检查和调查，主动配合相关工作。
十、建立安全数据分析体系生产、计划部门要建立和完善安全数据分析体系，及时掌握生产过程中的安全信息和数据。
计划员岗位岗位说明书
计划员岗位岗位说明书一、岗位概述计划员是负责制定和执行组织内部项目或者活动的计划的专业人员。
岗位要求具备良好的组织和协调能力，能够合理安排资源，确保项目按时完成，并能够进行风险评估和应对措施的制定。
二、岗位职责1. 制定项目计划：根据组织的需求和目标，制定详细的项目计划，包括项目目标、时间安排、资源需求等，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 监督项目执行：跟踪项目发展情况，确保项目按照计划进行，并及时发现和解决项目中的问题和风险。
3. 资源管理：合理安排和利用项目所需的人力、物力和财力资源，确保资源的充分利用和合理分配。
4. 风险评估与应对：对项目进行风险评估，制定相应的风险应对措施，确保项目的顺利进行。
5. 项目报告与总结：定期向上级汇报项目发展情况，及时总结项目经验教训，提出改进意见。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工程管理、项目管理或者相关专业优先考虑。
2. 技能要求：(1) 熟练运用项目管理工具和方法，具备项目管理经验者优先。
(2) 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和管理项目资源。
(3) 具备较强的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。
(4) 具备较强的问题解决能力和风险管理意识，能够及时发现和解决项目中的问题和风险。
(5) 熟练运用办公软件，如Word、Excel等。
3. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先考虑。
4. 语言要求：具备良好的中文书写和口头表达能力。
四、薪资待遇根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、发展前景计划员是组织内部项目管理的核心岗位，具备良好的发展前景。
在工作中不断积累经验和提升能力，可以晋升为高级计划员或者项目经理等职位。
六、工作时间与地点工作时间为标准的办公时间，具体安排根据项目需要而定。
工作地点在公司内部办公。
七、其他要求1. 遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密。
2. 具备团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。
总计划部经理岗位职责说明书
总计划部经理岗位职责说明书一、岗位概述：总计划部经理负责公司的总体规划和计划编制，确保各个部门的工作目标与公司战略的一致性。
该岗位要求具备全面的战略思维能力和协调管理能力，从而有效实施公司的发展计划。
二、岗位职责：1. 制定公司年度发展计划：负责统筹协调各部门的工作计划，确保公司年度发展计划的编制和执行。
2. 确定公司发展目标：与公司高层领导一起制定公司发展目标，确保目标的具体化和可实施性。
3. 分析市场、行业及竞争对手情况：研究市场环境，跟踪相关行业和竞争对手的动态，为公司发展提供决策支持。
4. 进行战略规划：参与制定公司的战略规划，包括市场定位、产品策略、销售渠道等，推动公司整体发展。
5. 预测经营风险：分析公司运营中可能存在的风险，并提出相应的应对策略，以确保公司的稳定运营。
6. 管理预算和资源分配：负责公司预算编制和资源分配，确保资源合理利用，满足各部门工作需求。
7. 指导部门目标绩效评估：与各部门沟通合作，建立目标绩效评估体系，推动部门工作目标的落实。
8. 督导项目进展：跟踪各个项目的进展情况，及时解决项目中的问题，确保项目按计划完成。
9. 提升部门绩效：建立并完善总计划部绩效考核制度，制定激励和奖惩措施，激发团队工作积极性和创造性。
10. 提供决策支持：为公司高层领导提供决策支持，包括制定决策方案和提出管理建议。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景优先；2. 具备市场调研、战略规划、预算编制等相关工作经验；3. 具备较强的数据分析和决策能力，具备逻辑思维和问题解决能力；4. 具备良好的沟通、协调和团队管理能力；5. 具备较强的计划执行和组织能力，能够按时高质量完成工作任务；6. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够灵活应对工作中的变化。
四、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的职业培训和发展机会；3. 提供各类社会保险和福利待遇；4. 提供良好的工作环境和发展空间。
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗位是公司中的重要职位之一，主要负责制定和执行各类计划，以确保公司的目标顺利实现。
此岗位的职责包括但不限于制定年度、季度和月度计划、跟踪计划执行情况并提供报告、协调相关部门资源以实现计划目标等。
二、岗位职责1. 制定计划：根据公司战略和目标，负责制定年度、季度和月度计划，并确保计划的合理性和可行性。
2. 监督执行：跟踪和监督计划的执行情况，及时解决计划执行中的问题和障碍。
3. 与其他部门协调：与销售、生产、采购等部门密切合作，协调资源，确保计划目标的顺利实现。
4. 数据分析：收集、整理和分析相关数据，为制定和调整计划提供决策依据。
5. 提供报告：定期向上级报告计划执行情况，并根据需求提供其他相关报告。
6. 优化流程：持续改进计划管理流程，提高计划执行效率和质量。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉计划管理流程和方法。
3. 专业知识：熟悉企业管理知识，了解市场和行业动态。
4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和决策能力。
5. 软技能：具备团队合作精神、责任心强，能够承受工作压力。
四、绩效评估指标1. 计划准确性：计划的制定是否准确，目标是否合理。
2. 执行效果：计划是否按时、按量完成，执行过程中是否出现重大问题。
3. 与部门协调：与其他部门的协调效果，是否能够顺利获得相关资源支持。
4. 数据分析能力：对相关数据的准确性分析和合理利用的能力。
5. 推动改进：对计划管理流程和效果的改进能力。
五、发展前景计划管理岗位是公司中的核心职位之一，具有广阔的晋升空间。
通过不断学习和经验积累，可以晋升为计划管理主管、计划管理经理或其他高级管理职位。
六、总结计划管理岗位是公司中重要职位之一，需要具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和决策能力。
岗位的职责包括制定计划、监督执行、与其他部门协调、提供报告等。
计划员岗位说明书
计划员岗位说明书一、岗位概述计划员是企业生产、运营和项目管理中的关键角色，负责制定、协调和监控各种计划，以确保企业的各项活动能够高效、有序地进行，从而达到预期的目标。
二、岗位职责1、需求分析与预测收集、整理和分析来自销售、市场、客户等方面的需求信息。
运用数据分析工具和方法，对历史销售数据进行研究，预测未来的市场需求趋势。
2、生产计划制定根据需求预测和库存情况，制定合理的生产计划。
确定生产的产品种类、数量、交付时间等细节，确保生产计划与销售计划相匹配。
3、物料计划与采购协调核算生产所需的原材料、零部件等物料数量。
与采购部门协作，及时下达采购订单，确保物料按时供应，同时控制库存成本。
4、产能评估与规划评估企业的生产能力，包括设备、人力、工时等方面。
制定产能提升计划，以满足不断增长的业务需求。
5、计划执行监控与调整跟踪生产计划和采购计划的执行情况，及时发现并解决可能出现的问题。
根据实际情况，对计划进行必要的调整和优化，以保证生产的顺利进行和交付的及时性。
6、库存管理设定合理的库存水平，避免库存积压或缺货现象的发生。
定期对库存进行盘点和分析，提出库存优化建议。
7、沟通协调与生产部门、销售部门、采购部门、财务部门等密切沟通，确保计划的顺利执行和信息的及时共享。
协调解决各部门之间在计划执行过程中产生的矛盾和问题。
8、数据统计与报告收集、整理和统计与计划相关的数据，如生产进度、库存情况、采购执行情况等。
定期向上级领导提交计划执行情况报告，为决策提供数据支持。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，工业工程、物流管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上生产计划、物料控制或供应链管理相关工作经验。
3、技能要求熟练掌握办公软件，如 Excel、Word、ERP 系统等。
具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。
具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4、能力素质具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压力环境下保持冷静和高效工作。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位概述计划部是企业中负责制定和执行公司发展计划的部门。
岗位说明书旨在明确计划部的职责和要求，帮助员工了解并胜任该岗位的工作。
二、岗位职责1. 调研数据收集：负责收集、整理和分析与公司发展相关的市场、行业和竞争对手的数据和信息，为制定发展计划提供支持。
2. 制定发展计划：根据市场研究和公司的战略目标，制定公司的发展计划，包括市场份额目标、销售目标、产品开发计划等，并进行定期的复盘和调整。
3. 制定年度预算：协助财务部门制定公司的年度预算，包括资金计划、销售预测、成本控制等，确保公司资金的合理利用和成本的有效管理。
4. 监测执行情况：跟踪和监测公司各项计划的执行情况，及时发现偏差并提出解决方案，确保公司发展计划的顺利实施。
5. 与其他部门协调合作：与市场部、销售部、产品部等其他部门紧密合作，共同实施和推进公司的发展计划，确保各项工作的协调性和高效性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上的市场研究、策划、计划或管理类工作经验。
3. 数据分析能力：熟练运用Excel等办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与不同部门的同事合作，高效推进工作。
5. 细致认真：工作严谨、细致，能够对数据进行准确的收集和分析，保证工作质量。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在时间紧迫的情况下保持高效率和准确性。
四、发展前景计划部是企业中至关重要的部门之一，具有广阔的发展前景。
在该岗位上工作，可以通过不断学习和提升，逐渐晋升为计划部门的主管或经理，负责更高级别的计划制定和执行工作。
同时，该岗位与其他部门的协调合作也为员工提供了很好的机会，有可能转岗到市场部、销售部、产品部等其他部门，实现个人的职业发展和晋升。
总结：计划部岗位是企业发展过程中至关重要的一个环节，本岗位要求员工具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和细致认真的工作态度。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位背景与职责计划部是一个组织内部的重要部门，负责制定和实施组织的战略和运营计划，确保组织的长期可持续发展。
计划部主要负责以下职责：1. 制定战略计划：根据组织的使命和愿景，结合外部环境和内部资源，制定并执行组织的长期战略计划。
2. 制定年度计划：根据战略计划和年度目标，制定并推动实施组织的年度计划，确保各部门的工作目标与组织整体目标一致。
3. 监控和评估：建立监控和评估机制，持续跟踪组织的战略和运营计划的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
4. 数据分析与决策支持：通过数据分析和市场研究，为组织的战略决策提供支持和参考，帮助高层管理层做出准确的决策。
5. 资源协调与分配：根据年度计划和预算，协调各部门的资源需求，合理分配资源，确保整体资源的有效利用。
6. 沟通与协调：与各部门保持密切沟通和协调，及时了解各部门的需求和问题，推动问题的解决和协同合作。
二、岗位要求与任职资格1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、经济学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：拥有3年以上相关工作经验，有计划部门或者市场研究方面的工作经验者优先考虑。
3. 专业技能：熟练运用常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；具备较强的数据分析和决策支持能力；良好的沟通、协调和组织能力。
4. 职业素养：具备良好的团队合作意识和服务意识，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
5. 语言能力：具备流利的中文口头和书面表达能力，良好的英语读写能力。
三、工作环境与待遇1. 工作环境：计划部门与组织内各个部门保持紧密联系，需要与多个部门的同事合作，需要时还需与外部合作伙伴进行沟通与协调。
2. 工作时间：一般为标准工作时间，但需要适应一定的工作压力及加班情况。
3. 待遇：根据个人能力和贡献，提供有竞争力的薪资待遇和福利，并提供良好的晋升发展机会。
四、发展前景与机会计划部是组织的核心职能部门之一，具有很大的发展前景和机会。
计划主管岗位说明书
计划主管岗位说明书一、岗位概述计划主管是负责制定和实施组织内部计划的专业人员。
他们负责协调各个部门的计划需求，确保计划的顺利执行，并监督各项计划的进展情况。
本文将详细介绍计划主管的职责、任职要求和工作职责。
二、岗位职责1.负责制定组织的长期、中期和短期计划，并与高级管理层进行协商和沟通以获取支持。
2.分析和评估各个部门的计划需求，并提供合理的建议和解决方案。
3.协调各个部门之间的计划，确保计划的一致性和有效性。
4.监督各项计划的执行情况，及时汇报进展，发现问题并提出解决方案。
5.制定和实施计划执行的指导和标准，确保计划的顺利推进。
6.跟踪和评估计划实施的效果，提供相关的报告和分析结果。
三、任职要求1.具备本科或以上学历，管理学、工商管理或相关专业背景优先。
2.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与各个层级的人员有效合作。
3.具备较强的分析和问题解决能力，能够快速识别和解决计划执行中的问题。
4.精通计划管理工具和技术，如项目管理软件、数据分析工具等。
5.具备较强的决策能力和压力管理能力，能够在复杂环境下做出决策并保持冷静。
6.有相关行业的工作经验者优先考虑。
四、工作职责1.组织制定组织的长期、中期和短期计划，包括市场营销计划、人力资源计划等。
2.与各个部门负责人协商和沟通，了解各个部门的计划需求，并提供相应的支持和建议。
3.协调各个部门之间的计划，确保计划的协同执行，避免资源的浪费和冲突。
4.监督各项计划的执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保计划的顺利推进。
5.制定和实施计划执行的指导和标准，确保计划的质量和效果。
6.跟踪和评估计划的执行情况，及时汇报进展，并提供相关的报告和分析结果。
五、总结计划主管是组织内负责制定和实施计划的重要岗位。
他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各个部门有效合作。
同时，他们还需要具备较强的分析和问题解决能力，能够快速识别和解决计划执行中的问题。
通过制定合理的计划，并监督其执行情况，计划主管能够确保组织的高效运转和顺利发展。
计划部职务设置说明怎么写
计划部职务设置说明怎么写计划部职务设置说明一、部门职能计划部是负责组织制定公司发展规划和年度经营计划的部门，也是协调各部门之间沟通和合作的桥梁。
其主要职能包括：1. 组织制定公司中长期发展规划，并根据实际情况进行调整和完善；2. 负责制定年度经营计划和预算，并协助各部门分解任务和目标；3. 监测和评估公司的经营情况和实际执行效果；4. 管理公司内部控制体系，并提供管理决策的支持和咨询。
二、部门组成计划部由部门主管（部门经理）和具体职能岗位组成，主要岗位设置如下：1. 部门主管：负责部门整体工作的协调、组织和管理，对上级负责，对下级进行指导和考核；2. 计划专员：负责制定公司年度发展规划和经营计划，并协助各部门分解目标和任务；3. 统计分析员：负责收集、整理和分析公司的相关数据，对经营情况进行监测和评估；4. 预算规划员：负责制定公司的年度预算和分配，对各部门的预算执行情况进行跟踪和审查；5. 内部控制专员：负责建立和管理公司的内部控制体系，确保公司的运作符合规范和规则；6. 决策支持专员：负责为公司的管理决策提供支持和咨询，进行相关调研和分析。
三、职责分工1. 部门主管：负责部门整体工作的协调、组织和管理，制定计划部的年度工作计划和目标，并督促部门成员完成工作任务；2. 计划专员：负责制定公司的发展规划和经营计划，协助各部门分解目标和任务，并进行跟踪和评估；3. 统计分析员：负责收集、整理和分析公司的相关数据，对经营情况进行监测和评估，并及时向上级汇报；4. 预算规划员：负责制定公司的年度预算和分配，对各部门的预算执行情况进行跟踪和审查，提供预算调整建议；5. 内部控制专员：建立和管理公司的内部控制体系，监督各部门的运作情况，确保公司的运作符合规范和规则；6. 决策支持专员：负责为公司的管理决策提供支持和咨询，进行相关调研和分析，提出决策意见。
四、工作流程计划部的工作流程主要包括：1. 收集信息：收集公司各部门和相关行业的信息，包括市场情况、竞争对手分析等；2. 制定计划：根据收集的信息制定公司的发展规划和经营计划；3. 分解目标：协助各部门分解目标和任务，并制定实施计划和时间表；4. 监测评估：根据制定的计划和目标，监测和评估公司的经营情况和实际执行效果；5. 提供支持：为公司的管理决策提供支持和咨询，进行相关调研和分析，并提出决策意见；6. 调整完善：根据实际情况对公司的发展规划和经营计划进行调整和完善。
计划部长岗位职责
计划部长岗位职责
一、统一组织、分配、负责本科室的日常管理工作。
二、督促、检查及编制项目责任预算书、计划统计报表、验工计价、计量支付、合同管理及索赔工作。
三、负责工程概预算调整、追加投资、变更增加费用、索赔工程款的清偿等工作。
四、负责合同条款的制定、补充和解释说明，处理合同执行过程中发生的合同纠纷。
五、督促、检查各施工队的工程计划和班组承包核算执行情况。
六、及时准确的建立各类计划管理工作台账。
七、及时总结阶段性的责任成本核算分析情况，检查存在的问题和应从中吸取的经验、教训。
八、负责项目成本管理工作，对项目管理目标责任书中的经济指标进行分解、控制和管理。
九、完成领导交办的其他工作。
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适用部门：计划物控部 文件编号：版次 A0发行日期2017-5-6制定审核核准计划物控部岗位职责说明书目录1.1组织结构 (2)1.2人员编制 (3)1.3部门职责 (4)1.4计划主管 (4)1.5采购专员 (7)1.6外协专员 (8)1.7仓管 (10)1.8司机 (11)1.1组织结构1.2人员编制计划部暂定编5人，具体岗位和人员编制如下：职 位 人员数量 计划物控主管 1人 采购专员 1人 外协专员 1人 仓 库 2人 司 机 1人 仓库普工 1人 合 计 7人 以下空白计划物控部计划物控主管外协专员仓管 司机采购专员1.3部门职责部门名称 计划物控部 上级部门 总经办 部门领导计划主管 定员人数7 部门职责考核标准1、订单评审与计划排期：负责公司所有客户订单的接收，及组织相关部门进 行订单评审，并回复客人交期；2、生产下单：及时将生产任务单和图纸下达生产线及相关部门；3、对外沟通：保持与客户沟通，并及时将客户要求反馈给各相关人员；4、负责订单的汇总、产值的统计、出货的跟踪及协助财务对账；5、负责供应商每月对账核对，及与财务核对供应商月度应付款；6、负责物料采购工作的全面安排和管理；确保公司所有原、辅材料、物资的采购及时到位。
7、负责采购对象供应商的资格评审及合格供应商清单的编制； 8、负责供应商（外协厂商）的监督考核； 9、负责部门内6S 的推进工作； 10、负责部门内员工教育培训； 1.4计划物控主管基本信息 职位名称：计划物控主管 职位编号： 所属部门：计划物控部编制日期：工作关系职位目的 负责公司生产进度跟进、物料采购、外协管理、仓库管理、生产出货等工作，保证出货及时率。
工作描述绩效重点计划主管内部工作关系 1. 向生产总监汇报工作2. 与其他部门合作3. 监督指导下属外部工作关系 1. 客户2. 货运公司或物流3. 供应商其他部门计划部员工生产总监内容1、制定计划部的总体工作方案、工作规范、计划与目标，向上级部门上报并负责实施；2、对计划部部门工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任；3、订单评审与排期：负责公司所有客户订单的接收，及组织相关部门进行订单评审，并回复客人交期；4、生产下单：及时将生产任务单和图纸下达生产线；5、对外沟通：保持与客户沟通，并及时将客户要求反馈给各相关人员；6、负责订单的汇总、产值的统计、出货的跟踪及协助财务对账；7、负责部门工作的安排及调度：安排、监督、检查仓库、现场跟单及司机的各项工作；8、负责计划部工作人员的职业技能考核及工作的安排、检查、监督、评价；9、现有供应商关系及进销存的维护与管理；10、新供应商的开发与谈判，制定采购谈判的策略和方案；11、负责采集重点产品的市场信息，并进行分析和预测，提供公司决策。
12、制定材料采购计划；13、根据采购计划组织进行采购；14、根据采购计划编制资金使用计划，预算采购的费用并上报财务用款计划；15、负责对采购材料质量疑义的处理，以及退货方案的实施；16、负责计划物控部所有文件、资料、图纸的管控及维护；17、负责计划物控部的部门建设与管理，协调与其他部门的关系；18、和公司各部门及时进行沟通，有效的完成公司交办的其他工作；按公司绩效考核标准执行权力督促生产进度，控制仓库领料流程责任负责仓库管理，成本控制，保障订单交期任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平大专以上学历二、工作经验五年以上生产计划管理工作经验三年以上钣金行业管理工作经验三、技能与能力知识结构：熟悉行业标准，企业标准，企业文化及各项规章制度；熟悉五金产品及工艺要求；熟练应用办公软件；较强沟通组织能力；能承受较大工作压力核心能力：善于团队管理，具有优秀的组织协调能力；计划逻辑能力、执行力、组织协调能力；其他要求：优秀的语言表达能力，易于沟通；奋、认真；工作责任心强；四、个性与品质做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
做事客观、严谨负责、敬业职务等级职级：中层管理薪酬标准基本工资：工作环境工作地点：公司办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
1.5采购专员基本信息职位名称：采购专员职位编号：所属部门：计划物控部编制日期：工作关系职位目的保障公司日常运营及生产所需物料的及时到位。
工作内容描述绩效重点1、负责公司所原、辅材料、物资的采购，与供应商的谈判，对所采购的物资的质量和售后服务负全责；2、负责采购物资的进度跟进，确保产品质量，如数及时入库，保障生产需求；3、负责收集价格情报、替代品资料、最新产品信息及供应商信息，确保采购物资质优价廉，售后服务及时到位；4、负责供应商的往来对帐及付款沟通工作；按公司绩效考核标准执行采购专员内部工作关系1、向计划主管汇报2、与其他部门合作3、与部门员工合作外部工作关系1.供应商2.外协工厂其他部门部门内人员计划物控主管5、完成上级交办的其他工作任务。
权力对供应商选定具有建议权责任 1.对公司所有原材料、辅料、外购件、包装辅料的采购，确保按时保质保量回司。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验三年以上采购经验一年以上五金行业采购经验技能与能力知识结构：熟知成本控制；熟悉行业标准，企业标准，企业文化及各项规章制度；熟悉贸易、合同、交付等采购相关操作；熟练应用办公软件；核心能力：良好的语言表达、沟通能力、责任心、较强的成本意识和服务意识；懂基本商务礼仪；其他知识：工作细致认真，谨慎细心，责任心强、廉洁公正；团结互助的精神和较强理解能力工作细致认真，谨慎细心，责任心强。
个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
忠诚、正直、稳重、果断职务等级职级：采购薪酬标准基本工资：工作环境工作地点：公司办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。
1.6外协专员基本信息职位名称：外协专员职位编号：所属部门：计划物控部编制日期：工作关系职位目的保障公司外协加工所需物料的及时到位；工作内容描述绩效重点1、负责公司外协厂商的选择、评估、考核；2、负责外发产品的询价、议价，最后报计划物控部主管核准；3、负责产品外发加工及进度跟进；及时入库，保障生产需求；4、负责收集价格情报、替代品资料、最新产品信息及外协，厂商信息，确保外协产品质优价廉，售后服务及时到位；5、负责外协厂商的往来对帐及付款沟通工作；6、完成上级交办的其他工作任务。
按公司绩效考核标准执行权力对外协厂商的选定具有建议权。
对公司办公用品物资的采购。
责任 1.负责工厂产品的外发及跟进工作，确保按时、保质保量回司。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验三年以上外发外协工作经验一年以上钣金行业外协工作经验技能与能力知识结构：熟知成本控制；熟悉行业标准，企业标准，企业文化及各项规章制度；熟悉贸易、合同、交付等采购相关操作；熟练应用办公软件；核心能力：良好的语言表达、沟通能力、责任心、较强的成本意识和服务意识；懂基本商务礼仪；其他知识：工作细致认真，谨慎细心，责任心强、廉洁公正；团结互助的精神和较强理解能力工作细致认真，谨慎细心，责任心强。
个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
忠诚、正直、稳重、果断外协专员内部工作关系1、向计划物控主管汇报2、与其他部门合作3、与部门员工合作外部工作关系1.供应商2.外协工厂其他部门部门内人员计划物控主管职务等级职级：采购薪酬标准基本工资：工作环境工作地点：公司办公室工作时间：按照规定工作时间出勤。
1.7仓管基本信息职位名称：仓管职位编号：所属部门：计划部编制日期：工作关系职位目的1．原辅材料、成品仓库管理，成本控制；工作内容描述绩效重点1、负责原材料仓、辅料仓、成品仓的管理。
包括：仓库账目的维护，物资的入库和出库，日常的领发料管理，物料的请购等，做到物资储存、供应、购置各环节平衡衔接；2、协助采购跟踪外协产品、外购物料。
外协、外购物料到仓后，将所有进仓物料及时送检入库，并将供应商送货单附一联入库单整理好交接给采购等；3、负责入库成品的接收。
如：有订单出货的产品入库后及时通知并协助计划安排出货，超出订单数的库存产品入成品仓并录入电子档以便查询；4、负责物资的出库工作。
所有订单按BOM清单提前备好物料，按领料单交接给生产线相应的班长；5、负责物资的保管工作。
物资进出仓库，需准确的登帐记卡，做到日清月结，定期清查、盘点库存物资，保障账、卡、物三相符；6、积极开展废旧物资、生产余料的回收、整理、利用工作，协助做好积压物资的处理工作；7、做好仓库5S、安全保卫工作和消防工作，确保仓库和物资按公司绩效考核标准执行仓管内部工作关系1．向计划主管汇报2．与其他部门合作3．与部门员工合作外部工作关系1．暂时没有其他部门部门员工计划主管的安全，注意防潮、防火、防盗；8、服从工作安排，做好本职工作，完成公司交办的各项临时性的工作任务。
权力 对未经办出库手续的领料行为有拒绝的权利，对生产过程中的用料使用有监控的权利； 责任 对仓库所有物资的数量、安全负责；对仓库备料库存的数量出入平衡负责。
任职资格内容 必备条件期望条件教育水平 大专及以上学历工作经验三年以上仓库管理经验一年以上钣金行业仓库管理经验 技能与能力知识结构：成本意识、流程观念 核心能力：执行力、协调沟通能力其他知识：良好的职业操守；诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。
踏实肯干，耐心细致，有责任心；思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。
个性与品质忠于公司、为人正直、善于沟通，为人正派，精神饱满。
善于沟通，精神饱满。
职务等级职级：仓管 薪酬标准工作环境 工作地点：仓库。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
1.8司机基本信息 职位名称：司机 职位编号： 所属部门：计划部编制日期：工作关系职位目的 1．生产出货及时送达客户及外购物品运输。
工作描述绩效重点司机内部工作关系 4． 向计划主管汇报 5． 与其他部门合作 6． 与部门员工合作外部工作关系 1．暂时没有其他部门部门员工计划主管深圳市锐安机电设备有限公司 11 内容 1.负责公司所有客户的货物运输及送达； 2.负责公司车辆的安全驾驶工作，定期参加司机安全学习；3.负责车辆日常保养工作，建立车辆保养日志；4.负责公司车辆年检及各项保险办理；5.负责公司人员车辆事故处理工作；6.负责领导指派的客户接待工作；7.自觉搞好车辆车容，保持车辆清洁卫生；8.服从工作安排，做好本职工作，完成公司交办的各项临时性的工作任务。
按公司绩效考核标准执行权力 对车辆的日常使用和管理责任 负责公司车辆管理、维修与保养。