企业培训专员岗位职责

企业培训专员岗位职责
第一、企业培训专员岗位职责
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
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11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
13、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

第二、企业培训专员岗位职责
1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；
2.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施；
3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；
4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；
5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；
6.教授岗前培训等基础类课程；
7.设计和改进培训形式和方法；
8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；
9.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
10.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查；
11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

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12.进行员工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部门；
13.完成上级领导交付的其它任务。

第三、企业培训专员岗位职责
1．资历：
（l）具有大专文化程度；
（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；
（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。

2．知识：
（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求；
（2）熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；
（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；
（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况；
（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。

3．能力：
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（1）有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；
（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；
（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；
（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；
（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。

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