关于加强企业青年员工思想教育的思考

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浅析如何加强企业青年员工思想教育工作

浅析如何加强企业青年员工思想教育工作第一篇：浅析如何加强企业青年员工思想教育工作浅析如何加强企业青年员工思想教育工作企业青年员工是党和国家的未来和希望，是企业生产经营的生力军和突击队。

近年来，电厂员工中青年员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要。

一、深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。

生产部通过召开座谈会、利用岗位巡视时间及不定时到岗位与新员工进行交流，发现目前部分青年员工主要有以下几个特点：一是政治素养低。

由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。

二是价值取向歪。

青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。

三是进取心思弱。

青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。

二、创新方法，不断加强企业青年员工思想教育针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求。

一是举办多样化、差别化活动。

该公司根据不同类型青年员工的特长和优势，为青年的成长搭建人人参与的舞台。

建立以“技能人才信息库”为主渠道的荐才体系，通过参与青年人才的管理及时向人力资源部门推荐青年人才，为青年人才创造脱颖而出的机会。

切实做好企业青年员工思想引领工作5篇

切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。

青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。

因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。

二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。

2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。

3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。

4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。

三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。

2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。

3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。

4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。

四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。

2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。

3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。

4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。

青年职工思想教育工作总结

青年职工思想教育工作总结青年职工思想教育工作总结青年职工思想教育工作是企业管理和发展的重要组成部分，对于培养青年员工的思想道德素质、提高工作能力、增强团队凝聚力具有重要意义。

经过一段时间的思想教育工作，我对这项工作有了更加深刻的认识和理解。

在此做一下1000字的总结。

首先，思想教育工作要注重关注青年职工的思想情感。

作为一名思想教育工作者，我们要深入了解青年员工的思想动向、困惑和需求，关注他们的思想情感变化。

针对不同的员工，我们采取不同的方法和手段，通过慰问谈心、座谈交流、心理咨询等形式，与他们进行沟通交流，消除他们的疑虑和困惑，引导他们从积极向上的角度去看待问题和解决问题。

同时，我们要关注员工的心理健康，提供心理服务和帮助，为他们提供一个舒适、积极向上的工作环境。

其次，思想教育工作要结合企业文化建设。

企业文化是企业发展的灵魂，而青年职工是企业文化建设的主力军。

在思想教育工作中，我们要通过形式多样的文化活动，引导青年员工树立正确的价值观，增强企业文化的认同感和归属感。

在培养员工的文明礼仪、诚信自律、团队协作等素质上下功夫，通过身边典型的榜样和事例，激发员工的积极性和创造性。

只有在良好的企业文化浸润下，才能形成良好的行为习惯和工作作风。

再次，思想教育工作要与员工岗位培训相结合。

岗位培训是提高员工工作能力和素质的重要手段。

在思想教育工作中，我们要注重将思想教育与实际操作相结合，通过员工岗位培训，提升他们的技能水平和职业素养。

培训内容既要涵盖专业技能的提升，又要注重职业道德教育和社会责任感的培养。

通过岗位培训，我们可以帮助青年员工掌握核心技能，提高个人竞争力，从而更好地为企业的发展做出贡献。

最后，思想教育工作要注重激发员工的创新能力。

青年职工是企业发展的生力军，他们具有创新的思维和活力。

在思想教育过程中，我们要鼓励员工用新的眼光思考问题，鼓励他们敢于创新、勇于探索。

通过组织创新活动、开展创新培训，激发员工的创造力和创新潜能，为企业的发展注入新的动力和活力。

怎样做好青年员工的思想政治工作7篇

怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。

如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。

下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。

建立正确的思想观念。

青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。

企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。

在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强组织引导。

组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。

企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。

要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。

注重个性发展。

每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。

企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。

要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。

注重实践锻炼。

实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。

企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。

要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。

做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。

企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。

如何加强企业青年员工思想教育

山西青年
政工之窗
如何加强企业青年员工思想教育
邱少玲
青海金硕工贸股份合作公司改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标。为青年一代好地工作则是为了更好的生活。
提出了更高的标准和要求。因此，如何抓住青年员工特点，把准青年员工的思想的脉搏，扣紧企业改革与发展这一主题，最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性，引导和带领广大青年牢固树立与企业同呼吸，共命运的思想，勇敢地担负起历史所赋予的重任，已成为每个企业干部职工经常关注的问题，也是企业基层党组织必须深刻认识并亟待研究和解决的课题。找准问题的主要症结，做到 “ 对症下药 ” ，是我们党思想政治工作的一个主要方法，也是企业基层党组织做好青年员工思想工作的有效途径。当前，企业正处在经济体制重大变革时期，要适应新形势的发展，首先需要同传统观念和习惯势力决裂，调整各种价值取向和利益关系。这些必然打破青年员工传统的思维定式，对青年思想观念和价值取向带来不同程度的；中击和影响。为此，企业基层党组织要加强青年员工思想教育，为企业培养和造成一支过得硬的 “ 四有 ”青工队伍，只有首先把握准新形势下青工的思想动态，做到有的放矢，有针对性地做好青年员工思想工作，才能收到事半功倍的效果。笔者认为，目前企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面：是从政治素养看，由于近年来大中专毕业引进数量的增加，还有科学技术的曰新月异，使得企业青年员工的整体文化结构较高。他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，对企业发展前景关切度较高，能够较快地理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题，比较反感，对改革社会不合理的现象热情高，信心足。但由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年信讨厌空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。二是从价值取向看，当代青年与五十、六十年代的青年相比。他们轻口号，不喜欢发号召，而更重实际。他们在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人的需要。但在部分青年中确也存在拜金主义思想，盲目追求自身价值。事事处处以 “ 我 ” 为中心，不能顾全大局缺乏无私奉献精神。这就要求企业基层党组织引导青年员工正确处理 “ 向前看 ” “ 向钱看 ” 的关系，克服 “ 金钱万能” 的思想。防止青年为金钱铤而走险。三是从生活观念看，青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有的青年人在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受，只追求 “ 网上游戏 ” ， “ 唱卡拉０Ｋ ”， “ 家庭自动化 ”等等。对这类青年应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系；学习是为了更好地工作，而更

新形势下加强企业团青思想工作的思考探讨

新形势下加强企业团青思想工作的思考探讨【摘要】企业团青思想工作在新形势下显得格外重要。

本文首先分析了当前形势下企业团青思想工作的重要性和存在的问题，接着探讨了加强企业团青思想工作的必要性和途径方法，并指出了促进企业发展的重要意义。

讨论了企业团青思想工作的发展方向和新形势下的重点。

最后强调了加强企业团青思想工作的重要性和明确其方向和目标。

企业团青思想工作不仅直接影响员工的发展和企业的发展，更关乎社会稳定和国家发展。

加强企业团青思想工作，有助于塑造积极向上的企业文化，激发团队凝聚力，提升企业综合竞争力。

只有不断完善企业团青思想工作，才能更好地迎接未来的挑战，实现企业的可持续发展。

【关键词】企业团青思想工作、加强、新形势、重要性、问题、必要性、途径、方法、促进企业发展、意义、发展方向、重点、明确方向、目标。

1. 引言1.1 当前形势下企业团青思想工作的重要性随着经济社会的快速发展和信息化时代的到来，企业团队的青年员工成为企业发展的重要力量。

他们的思想状况直接关系到企业的发展和稳定。

加强企业团青思想工作显得尤为重要。

第一，当前形势下，企业团青思想工作可以有效提升青年员工的工作积极性和创造力。

青年员工的思想状态直接影响工作效率和质量，只有良好的思想状态才能激发员工的工作热情，提高工作效率。

第二，企业团青思想工作有助于弘扬企业文化和价值观。

通过引导青年员工正确树立正确的价值观念和观念，培养良好的职业道德和行为规范，增强员工责任感和归属感，使企业文化得到更好地传承和发展。

加强企业团青思想工作有助于保持企业的竞争力和生存能力。

随着市场竞争的加剧，只有具备积极向上、敢于创新的团队才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.2 团队青年思想工作存在的问题部分员工缺乏团队意识和协作精神。

在企业团队中，个人主义的思想较为突出，员工之间缺乏相互信任和合作，导致团队整体效率低下。

部分员工对岗位职责不清晰，缺乏责任心和执行力。

在工作中经常出现推卸责任或互相推诿的现象，影响了团队的整体执行力和效率。

关于企业青年思想教育工作浅析

关于企业青年思想教育工作浅析第一篇：关于企业青年思想教育工作浅析关于企业青年思想教育工作浅析随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。

青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。

笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。

一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。

青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。

从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。

(一)积极了解企业青年的根本需求。

当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入WTO以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。

(二)全方位实现青工教育思路的转变。

根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。

(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。

服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。

但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。

因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。

新时期企业青年职工思想教育途径

新时期企业青年职工思想教育途径新时期企业青年职工思想教育是推动企业发展和员工成长的重要环节，也是实现企业长远发展的关键因素。

随着时代的进步和社会的变迁，传统的企业思想教育方式逐渐难以满足现代企业的需求。

创新思想教育途径是当下十分关键的课题。

本文将从实践中总结出的一些新时期企业青年职工思想教育途径进行探讨。

一、注重改革创新新时期企业青年职工思想教育首先要注重改革创新。

传统的思想教育缺乏活力和互动性，容易让学员感到枯燥乏味。

企业需要通过改革创新来提升思想教育的吸引力和有效性。

一方面，在教育内容上，要注重与时俱进，及时引入最新的科技、管理和营销理念，及时反映社会热点和员工关注的问题。

在教育形式上，要尝试运用现代化的教育手段，如微信公众号、在线学习平台等，提供更轻松、灵活的学习方式，使员工能够随时随地进行学习和交流。

二、注重个性化培养新时期企业青年职工思想教育还要注重个性化培养。

每个员工都有自己独特的思维方式、兴趣爱好和发展需求。

企业要根据员工的个性特点和发展需求，量身定制个性化的培训计划。

在教育内容上，可以通过员工问卷调查和个人面谈来了解员工的学习兴趣和需求，进而安排相应的学习内容。

在教育形式上，可以开设多种学习渠道和方式，如线上培训、线下讲座、实际操作等，让员工根据自己的特点和需求选择合适的学习方式。

三、注重激发积极性新时期企业青年职工思想教育还要注重激发积极性。

青年职工思想教育离不开对员工的激励和鼓励，只有通过激发积极性，才能使思想教育取得良好的效果。

在教育过程中，企业要注重激发学员的主动性和参与性，鼓励他们积极思考和讨论，提出自己的观点和建议。

要及时给予肯定和鼓励，让员工感受到自己的价值和成长，从而增强学习的动力和信心。

四、注重全员参与新时期企业青年职工思想教育还要注重全员参与。

思想教育不仅仅是对青年职工的培养，也是对企业全员的培养。

在思想教育中，要注重形成全员参与的氛围，让所有员工都能够参与到思想教育的过程中来。

对加强青年员工思想教育工作的几点思考

教育观察对加强青年员工思想教育工作的几点思考侯延（中铁上海工程局集团有限公司，上海 201906）摘要：企业的中坚力量是青年员工，他们的肩膀上承载着我国经济发展的未来。

正因如此，企业要把关注点放在青年员工的思想政治工作上。

准确把握青年员工的特点，探索最具效果的策略方案，为企业的蓬勃发展添砖加瓦。

关键词：青年员工；年代特点；思想教育工作我国的市场经济在改革开放的影响下获得了不断完善。

在此基础上企业青年员工的思想政治教育也不断的改进，虽然取得了不菲的成效，但是受到整个社会整体大环境的影响，青年员工的政治思想延伸出不同的方向，同时也出现了各式各样的问题。

一、思想政治教育对企业员工的意义（一）企业青年员工的导向思想政治教育对企业青年员工的价值观、目标设定以及行为都有一个导向作用。

其中，价值观导向就是把马克思主义经典理论知识体系与社会经济发展、企业发展等相结合起来，给青年员工一个正确的引导方向。

目标设定导向把社会层面的国家宏观目标与企业层面的公司年度目标同时作用于青年员工，使其自觉追求一个以自身利益为前提，公司利益为核心的目标。

行为导向涉及到道德品格方面，树立起先进模范，充分发挥榜样的力量，使得青年员工效仿榜样的先进事迹，促进其道德层面的提高。

（二）企业经济效益的保证政治思想教育的根本目的是为了提升企业的经济效益。

思想政治教育工作保证企业经济效益的方式一般是间接方式，思想政治教育工作是保证企业建设的强有力后盾，是一种隐形的辅助保障。

它对于企业文化建设有着不可忽视的重要作用，对于破除陈旧，树立新风有着强大的推动力。

（三）企业整体素质的培养一个企业的未来是青年员工的综合素质的提升，是促进企业全面发展的关键，主要有三个表现方面：第一个方面是树立政治方向，促进青年员工的思想社会化。

正确的政治方向需要通过思想政治教育与社会实践共同的作用形成，政治思想的社会化是培养现代化社会主义建设者的关键。

第二个方面是树立当代思想观念，从而加快社会的改革创新。

浅谈加强青年职工思想政治教育

浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。

当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。

加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。

可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。

只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。

加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。

通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。

【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。

青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。

青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。

青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。

青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。

加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。

只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。

1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。

随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。

传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。

目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。

浅谈加强青年职工思想政治教育

浅谈加强青年职工思想政治教育青年职工是公司中的新生力量，他们具有年轻、高学历、教育水平高、思想新潮等特点，是公司发展壮大的中坚力量。

因此，在公司管理方面，要加强对青年职工的思想政治教育，以提高他们的综合素质，助力公司的健康发展。

下面从三个方面来谈谈加强青年职工思想政治教育的重要性以及具体做法。

企业是社会的组成部分，它要承担社会责任，这包括对青年职工的教育和培养。

当今社会，青年思想程度高，观念新颖，为公司创新发展提供了源源不断的动力。

但在这个时候，如果公司无法给青年职工提供必要的思想政治教育，会导致青年职工缺乏深厚的道德底线和思想支撑，失去做人的根基，从而在公司发展道路上出现各种不可控因素。

因此，公司必须承担起加强青年职工思想政治教育的责任和义务。

其次，加强青年职工思想政治教育是公司建设团队意识的必经之路。

青年职工作为公司中的新生力量，应加强他们的团队意识，这是公司建设团队的基础步骤。

加强青年职工思想政治教育，不仅可以帮助他们更好地理解公司战略目标，弥补他们的短板，更重要的是增强他们的团队合作精神，从而促进公司的稳定发展。

比如，公司可以根据不同职业的特点，为青年职工开展一些团队建设性质的活动，为他们的思想政治教育提供更加广阔的空间和更丰富的内容。

第三，加强青年职工思想政治教育有助于构建企业和谐文化。

企业和谐文化的核心是共同的价值观和道德规范，青年职工的思想政治教育是构建和维护企业和谐文化的重要手段。

青年职工思想政治教育的目的是培养他们的责任感、家国情怀、社会责任感等，从而帮助他们自我辨别，正确认识事物，具有自我担当的决断力和自我保护能力，最终创造出一支道德高尚、充满活力、自觉维护企业和谐文化的团队。

为了加强青年职工的思想政治教育，我们应该采取以下措施：一、优化思想政治教育内容，注重实际。

企业可以从教育青年职工做好本职工作、增强团队意识、提高业务知识和技能等角度入手，为青年职工提供更加实际的思想政治教育内容。

加强员思想教育

加强员思想教育加强员工思想教育近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，企业面临着日益复杂的挑战。

在这样的背景下，加强员工思想教育显得尤为重要。

只有通过提升员工的思想素质和职业道德，才能增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业的持续健康发展。

首先，加强员工思想教育需要建立完善的制度体系。

企业应该制定员工思想教育的目标和策略，并将其纳入企业发展规划中。

同时，要建立健全员工思想教育的考核评价机制，激励员工参与学习和提升。

其次，在加强员工思想教育过程中，需要注重培养员工的团队精神和合作意识。

通过开展团队建设活动、提供协作机会等方式，激发员工之间的互信和合作，使其形成“齐心协力、共同进步”的精神风貌。

此外，加强员工思想教育还需要关注员工个体的发展。

企业应该重视员工的职业规划，为其提供良好的发展平台和机会，激发员工的工作热情和积极性。

同时，要提供一系列培训计划和学习资源，帮助员工提高自身的综合素质和能力。

加强员工思想教育还需要注意与员工之间的沟通和交流。

企业应该建立畅通的沟通渠道，让员工能够表达自己的想法和意见，并及时给予反馈和支持。

通过良好的沟通，能够增进企业与员工之间的相互理解，促进企业文化的建设。

最后，加强员工思想教育需要注重道德教育的培养。

企业应该注重员工的职业道德和道德修养，引导员工树立正确的人生观、价值观和职业操守。

同时，要坚守企业的社会责任，推动员工践行社会主义核心价值观，培养大局意识和社会责任感。

综上所述，加强员工思想教育是企业发展的重要举措。

通过建立完善的制度体系、培养团队合作意识、关注员工个体发展、加强沟通交流以及注重道德教育的培养，可以有效提升员工的思想素质和职业道德，促进企业的健康发展。

只有通过全面加强员工思想教育，才能使企业在竞争中立于不败之地，实现充满活力的发展。

怎样做好青年员工的思想政治工作

怎样做好青年员工的思想政治工作近年来，随着社会经济的发展以及对员工素质的要求日益增加，青年员工已成为企业中不可或缺的一部分。

对于企业，做好青年员工的思想政治工作，不仅能够提升员工素质，还能够增强企业的核心竞争力。

本文就如何做好青年员工的思想政治工作，进行探讨。

一、加强思想教育青年员工的思想比较活跃，他们对各种理念和思想流派都有一定的接触和了解，但对于企业文化及价值观的了解和认同比较薄弱。

因此，可以通过加强思想教育，引导青年员工正确处理工作与个人的关系，提高他们的职业素养和责任感。

具体做法：1、培养员工的社会责任感社会责任感是企业文化的重要组成部分，也是企业员工的必备素质。

可以通过相关的职业素养培训课程，加强对员工的社会责任感的培养，让他们认识到自己的工作是为了服务社会，为了实现企业的目标和使命而努力，以此提升员工的使命感和荣誉感。

2、加强职业道德教育职业道德是企业文化的必要核心素质。

可以通过正面引导、明确规范，加强青年员工的职业道德教育，让他们理解并遵守企业的行为准则和职业操守，再通过道德讲座等形式，让员工养成良好的职业道德习惯。

二、搭建学习平台在工作中，青年员工接触到的知识多为业务知识，而草根员工对于对企业发展等方面的知识了解比较少。

因此，企业可以搭建学习平台，为员工提供学习和发展的机会，让员工在实践工作中不断掌握新的知识和技能，同时增进员工对企业各种问题的了解和认识。

1、建设企业图书馆企业可以设立自己的图书馆，为员工提供各种兴趣书籍、职业素养、技能提升等方面的图书，让员工能够在工作之余进行阅读和学习。

2、定期组织培训和讲座企业可以针对员工的需求，定期组织培训、讲座等活动，让员工能够有机会接受各种新知识和新思想，提高他们的综合素质。

三、加强心理健康教育随着现代社会的竞争压力越来越大，员工的心理健康问题日益突出。

企业需要注意员工的心理健康教育，及时发现和解决员工的心理问题，让员工保持健康的心理状态。

浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策

浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策【摘要】青年员工思想政治工作是企业发展中不可或缺的一环。

由于青年员工文化背景多样、观念混杂等问题，给思想政治工作带来了挑战。

为此，加强青年员工思想政治工作尤为重要，可以通过制定相关政策、举办主题活动等方式来提升青年员工的思想政治素养。

加强组织引领作用，建立更加紧密的组织关系，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过这些努力，可以有效提升青年员工的综合素质，促进企业的稳定发展。

未来，我们应该继续加强对青年员工的思想政治工作，不断完善工作机制，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

【关键词】青年员工，思想政治工作，重要性，存在问题，对策，素养，组织引领，总结，展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，青年员工作为企业中的新生力量，承载着企业的未来发展希望。

随着社会的不断进步和发展，青年员工的数量逐渐增多，他们的思想政治工作也变得尤为重要。

青年员工思想政治工作，是企业管理中不可或缺的一环。

只有做好青年员工的思想政治工作，才能进一步激发他们的工作热情，提升他们的综合素质，为企业的可持续发展提供保障。

随着社会的快速发展和信息的快速传播，青年员工的思想观念日趋多元化和碎片化，思想政治工作面临着新的挑战和困难。

如何更好地引导和教育青年员工，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观，成为每个企业管理者都需要思考和解决的难题。

加强青年员工思想政治工作，提升青年员工的思想政治素养，成为当前企业管理工作的重要任务之一。

1.2 问题提出在当前社会情况下，青年员工面临诸多思想政治工作问题。

随着社会信息的快速传播和碎片化特点，青年员工容易受到各种有害信息的影响，导致其思想受到冲击与干扰。

青年员工对于国家政策和党的路线方针理解不足，对于国家大事缺乏认识和思考，容易产生盲从和偏见。

部分青年员工对于工作生活中遇到的问题缺乏正确的政治态度和适当的处理方式，容易因主观臆断或情绪化处理问题，影响工作效率和职业发展。

国有建筑企业青年员工思想教育要点探讨

国有建筑企业青年员工思想教育要点探讨摘要：为解决国有建筑企业青年员工思想问题，本文结合实际以青年员工思想教育内容为研究背景，对国有建筑企业青年员工思想教育工作要点进行研究。

首先阐述青年员工思想教育的意义，同时在分析国有建筑企业青年员工思想教育工作现状的基础上，对提升青年员工思想教育方法探究。

关键词：国有建筑企业；青年员工；思想教育；工作要点引言在国有建筑企业青年员工思想教育工作开展的阶段，要必须要了解青年员工思想的动态特点，不断的更新工作理念以及工作方法，这样才能够提高青年员工思想教育水平。

1国有建筑企业青年员工思想教育意义（1）提高员工凝聚力，让青年员工过正确的价值观、人生观，让每个人都能够保持较高的工作积极性，实现凝聚力、向心力的提升，为企业发展提供帮助。

（2）提高员工忠诚度。

通过加强思想教育活动，通过直观、形象、生动的教育方式，通过事实来影响和激励每一位青年员工，改变他们的想法。

通过引导、教育员工，发挥出协调性作用，提高员工的忠诚度，对于企业工作有足够的重视度。

利用思想教育工作的开展，具备说服力与感染力，青年职工愿意投身于企业发展和自身发展中，才能保证工作有效的落实，让企业的发展更加的顺畅，员工也会获得相应收益。

（3）激发职工创新活力。

通过国有建筑企业青年员工思想教育工作，员工主动性、积极性得到提升，保证工作顺利的执行，全面实现管理效果和质量的提升，保证政策和措施落实。

（4）创建和谐单位。

青年员工工作经验较为欠缺，刚进入单位开展工作，并且处于高速学习和发展阶段，但是薪酬待遇较低，和老员工有较大的差异，所以心理落差较大，一旦心理失衡，容易发生不和谐因素。

因此，国有建筑企业青年员工思想教育，解决矛盾和问题，构建和谐企业。

（5）正确寻找定位。

国有建筑企业青年员工思想教育工作，员工能够自觉投入到工作中，给自己创造机会，提升发展空间。

2当前国有建筑企业青年思政教育存在的问题在国有建筑企业中，很多青年员工都缺乏坚定的信念，对于政治事件的关注度比较低，工作积极性较差，存在得过且过的思想观念，这对于青年员工的成长以及发展都是不利的。

加强青年员工的思想教育，促进青年尽快成才

加强青年员工的思想教育，促进青年尽快成才青年员工是企业生产经营的生力军和突击队，作为企业发展中的一支重要队伍，在企业文化建设中起着十分重要的作用，青年人的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。

企业青年员工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年员工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。

如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支现代化员工队伍的迫切需要。

下面就介绍一下金工分厂对青年员工进行思想教育所做的一些工作。

一、关注好企业青年员工的思想状况企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支‚拉得出、打得响‛的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。

从近年来与企业青年员工交流的情况来看，思想动态主要表现以下几个方面。

1、从政治素养来看，企业青年员工的整体文化结构较高，他们思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；具有创造激情，敢于挑战，注重平等，有较强的公民责任感。

但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

2、从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。

青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。

部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以‚我‛为中心，缺乏无私奉献精神。

这就要求企业引导青年员工正确处理‚向前看‛与‚向钱看‛的关系，克服‚金钱万能‛的思想。

浅谈如何做好企业青年员工思想工作

芷业文化
浅谈如何做好企业青年员工思想工作
袁文彬（福建宁德核电有限公司福建福鼎３５５２００）
摘要：青年员工已是大部分企业重要组成成员，如果青年思想工作做不好，会对公司队伍的稳定性造成严重影响。如何适应新形势。加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要
“
一
随着社会经济的全面发展，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前。本人对青年员工思想状况进行了一次调研。调查对象基本信息及内容研究对象为公司的３５周岁以下的青年员工代表，随机抽样发放调研问卷７Ｏ份，回收７Ｏ份，有效问卷７０份。调研对象中，男性９２％，女性８％；中共党员５６％、共青团员３９％；本科９８％、研究生
一
、
以上２％；已婚２３％，未婚７７％。
问卷内容围绕３５周岁以下青年员工的思想现状、面ＩＩ缶的实际困难及需求、党群工作方式有效性等三个方面展开。二、调研结果与分析通过对调研问卷的统计与分析，本人归纳和提炼了当前青年员工在思想观、价值观、生活观等方面的状况和特点。（一）积极向党组织靠拢，追求上进，有正义感，个性实足。通过统计来看，公司青年员工的整体文化结构较高，积极追求上进。有８５％的非党员青年希望向党组织靠拢；他们热心社会活动，有较强的着的事实教育青年员工，因为他们不喜欢政治空谈。再次应该充当心责任感。但他们厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣理学家的角色，主动学习心理学知识和掌握辅导技能，采用与青年员味性于一体的教育活动。对社会中存在的一些违反党风廉政问题等比工 “ 在感情上相融，在心灵上相通” 的交朋友的方式，调节他们的思较反感，对网络新闻中暴露的社会不公平现象及不正之风敢于进行批想情绪。评和发表个人言论。（三）党群组织要发挥主观能动性，采取有效的激励手段，切实（二）价值观取向整体上积极，但易受社会及周围环境影响。从为青年员工解决实际困难。激励手段必须将精神激励与物质激励有机价值观取向看，青年员工愿意 “ 立足岗位，奉献企业 ” 。当然，受社结合起来。只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，会风气及社会环境影响，在企业中也不排除有部分青年员工存在拜金满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以 “ 我” 为中心。另外，有积极性，提高他们对企业的认同和信任。党群组织要发挥主观能动６３％的青年员工认为最重要的激励手段除职级晋升外，还需要领导支性，切实解决青年员工面临的最实际困难。如安居工程、家属就业、持、宽容失误、同事认可，他们很期望沟通和被理解。子女入学等，只有解决他们的后顾之忧，他们才能全身心的投入到工（三）生活追求要求较高，更加注重企业实际政策。青年员工对作中去。物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则（四）党政各级组织要为青年员工成长成才搭建平台，营造典型表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。员工建议公司要切实示范效应。党政各级组织要紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形关注并解决青年职工实际困难，尤其是住房、职级晋升、缓解工作压式新颖的主题教育活动，突出活动的针对性和实效性。例如公司团委力等。每年组织的技能比武、大讲堂等活动，既提升了青年员工劳动技能，（四）求知欲望强烈，希望能尽快成长，独挡一面。青年员工有又锻炼了他们的语言表达能力、人际交往能力等。党政各级组织要注很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是公重树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作司发展、个人成长的必然反映和客观要求。然而，有些青年员工的求用。鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传知带有盲目性，存在 “ 样样通，样样松 ” 的现象。 “ 青年突击队” 、“ 青年岗位能手 ” 、“ 青年标兵” 等先进事迹，用同龄三、对青年员工思想工作的认识人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶按照美国心理学家马斯洛的需求层次理论，人的需求有一个从低有目标。到高的发展层次，低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与在公司发展中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着归属、被尊重和自我实现的需要，这是人类共同的特质。 … 敏锐的批判力和惊人的创造力。如果公司真正能够围绕各个方面扎扎生理结构上，人类大脑的底部有一个杏仁体，它是人脑中的 “ 恐实实地开展工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大惧中枢 ” 。当一个人感应到危险、惊吓时，杏仁体会迅速做出反映，有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。引导和带表现为心跳加速，全身僵硬，呼吸在一瞬间变缓，进入一种自我保护领这些青年员工牢固树立与公司同呼吸、共命运的思想，他们必将担状态，很难与外界沟通，即便是再好的信息也会被暂时屏蔽。＿２ｊ负起公司发展的重任。思想政治工作的目的，实际上就是要调动人的情绪，进而通过行参考文献：动去达到预期的目标。在方法上，仅靠 “ 填鸭式”、 “ 说教式 ”也是［１］［美］马斯洛．动机与人格（第三版）（心理学译丛・学术不行的，因为当员工感到枯燥、甚至得被动接受时，杏仁体就会在不系列）．中国人民大学出版社，２００７：１８— ７８．同程度上有所反映，从而产生抵触情绪。。。［２］孔雏民’ ．情感心理学新论［Ｍ］．吉林：人民出版社，２００２：所以，做好青年思想工作是一项非常艰难的工作。既要把握好青７３ —７４

如何加强企业青年员工思想教育

加强青工思想教育工作的途径和办法加强青工思想工作，既要把握共性，又要兼顾个性，充分保证其在受教育过程中的主体意识和主观能动性，在张扬个性的基础上养成良好的习惯和品行。

为此，我认为做好青工思想教育可以采用以下四种方法：持续灌输法。

作为国有企业的员工，接收政治理论教育是一项必须完成的政治任务，具有系统性和强制性，各级部署的学习内容和时间也都有着明确的规定。

而这对于思维活跃、有些坐不住的青年员工来说并不容易。

所以，要结合实际创新思想教育方式方法，确保教育取得实效。

如，可利用每天早会前时间，由队干部与员工分享政治学习体会和读书感悟，向员工宣讲光荣传统故事、法律常识，并发动员工宣讲身边典型身边事，将员工思想教育做在平时。

心理解困法。

青年员工在成长成才过程中会有很多困惑和迷茫，从而产生焦虑、抑郁等不良情绪，甚至产生心理疾病。

而面对这种情况，作为基层党务工作者，有责任和义务，在工作之余，如午休时间、上下班途中，与青年员工交流谈心，深入了解青年员工需求，积极为其排忧解难。

而对于已经出现心理疾病的，要主动与其家人沟通联系，劝说其尽早就医。

一方面保证员工队伍稳定，另一方面改善员工队伍整体精神面貌。

典型激励法。

运用典型指导工作，是做思想政治工作的重要方法。

发挥典型的辐射作用既要在选树培养上做文章，也要在宣传推广上下功夫，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的目的。

注意发挥典型的激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力。

通过培养和树立一批青工典型，提高青工的进取心和荣誉感。

活动促动法。

借助现今丰富多样的信息平台为载体，丰富思想政治教育形式。

如我矿北六队利用虎牙直播，宣传女子采油队精神，以及疫情当前，多名员工通过在微信朋友圈运动打卡的方式，展现我矿积极向上的精神面貌，这既丰富了员工文化生活，又有效增强了员工团结协作、勇于竞争的意识。

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青年员工只有５％。这些选择满意的青年员工就意味着他部分青年员工通过自己的刻苦学习，动手实践，在工作们的工作心态积极，不会怨天尤人。虽然供电企业内部中不断强化自己，早已成为了工作能手；而少数员工则人员紧张，工作繁琐，但很多青年员工都乐于身兼数职，不思进取，安于现状，在工作好几年后都不能独立完成
根据结果显示，在调查的青年员工中，有６０％左右的
行为，从根本上替身自我思想道德建设。
２．少数青年中存在的问题不能忽视在整个调查过程中，还是发现了不少问题值得探讨：
（１）很多青年员工的学历差距不大，但是在实际工
员工热爱自己的岗位，满意度为４０％，不喜欢自己岗位的作中，技术技能差距显得十分明显，形成较大反差。一
＠管理观察・２０１３年９月中旬出版报，２００５
２】海闻．上海大卖场免费班车将别内环》【Ｊ】．《市场报》，同时也加快网上商店的商品周转率，提供给顾客更优质［
２００５．０５．１０
３】何胜学、范炳全．公交网络最优路径求解算法［Ｊ】．交时代在不断变化，服务在不断提升，人们对于服务的［
意识真正落实到自己心里。二、青年员工思想问题形成原因分析
难点、热点，与此同时还要拓展电力企业思想教育的机２．政治思想创新的工作内容要将政治性和哲学性、客观性和能动性、连续性和科学性相互结合，同时以道德和理念为基础。要以企业中青
值观上出现了严重偏差。把高收入和当领导看作是自己必须与时俱进，建立～套完善的工作机制应对工作中的
成功的唯一标志。缺少艰苦奋斗、埋头苦干的工作意识。安全 ” 的局势下，供电企业内部依然存在危险作业的情况。主要是因为部分青年员工存在侥幸心理，并不能把安全
蛋企业管理
关于加强企业青年员工思想教育的思考
陆崇良
供电企业内部的青年员工，是整个企业的核心力量，
做好自己的本职工作，希望通过自己的不懈努力让企业
他们的自身素质将直接影响到供电企业今后的自身发展走向繁荣，每一位青年员工的进取心都很强。在供电企和建设。想要让供电企业得以更加健康的快速发展，就业内部也涌现出了大量的优秀人才和先进个人，在二级要培养出一批德才兼备的优秀青年员工，对每一位供电管理层中的青年能手也占了很大一部分比例。企业内部的青年员工做好政治思想工作。这是实现供电企业可持续发展的根本保障。其次，通过调查发现在供电企业内部，青年员工普遍都乐于帮助同事，善于团结同事。在供电企业内部，有
和发展的主力军，在新形势下进行创新思想政治教育工青年员工都能主动参与到团组织以及党委的活动中。严作，早已成为了企业管理者们面对的一个重要问题。
一
、
供电企业青年员工思想现状
１．大部分青年员工的思想积极向上根据一份调查结果报告显示，大部分供电企业内部青年员工思想都积极向上，对企业发展前景充满了希望和信心。
就从目前情况来看，因为受到社会各界的外来因素很多青年员工意识到了人际关系的重要性，在工作过程
影响，致使我国供电企业内部的青年员工们的思想发生中积极和领导沟通，帮助新来同事，为创造一个和谐的了翻天覆地的变化，同时也出现了很多新问题和新情况。
怎样才可以让供电企业内部的青年员工们成为企业建设工作氛围而努力。
最后，大部分员工都勇于奉献，具有较高的思想觉悟。格坚持 “ 知行合一，从我做起 ”的准则，不断将各种规
章制度用于实际行动中，通过 “ 八荣八耻 ”对照自己的
海对外经贸大学工商管理学院；上海
２０１６２０）
企业管理匪
工作。青年人才的梯度存在较强落差。
在思想观念以及工作方式上都呈现出了新的变革，组织
（２）部分青年认为只有当领导才有出路，于是在价形式的多样化以及利益的复杂化要求电力企业的领导们
１】曹雷．免费班车 “ 游走”法律边缘地带【Ｎ］．济南日的大小携带上车，这样做法使班车的空间得到最大化的［利用，节约了卖场的送货运输成本，提高了其利润率，的服务，减少了运输对资源的消耗和对环境的污染。要求也越来越高。未来对于满足消费者的个性化需要，是企业公司占据市场份额的关键。卖场班车的发展必须与时俱进，从纵向扩展到横向，满足顾客需求的同时，保障卖场的利益，实现一个双赢的结果。我们也希望，
和环境污染。如果班车在指定发车时间没有坐满，拥有能看到如此接近我们生活的班车，有一个突破性的发展。网上商店的卖场可以将班车未载满的剩余空间用来装载
需要运输的货物，送货员将其要送的商品根据剩余空间参考文献：