考勤制度 2
中寨煤矿考勤制度(2篇)
中寨煤矿考勤制度为了进一步加强职工的考勤管理，达到考勤规范化和标准化，确保考勤有序进行，特制定本考勤制度。
1、队所有人员实行统一挂本考勤制度，参加班前会挂本考勤记工，下班后在调度室亲自取本，所有在岗职工必须亲取、挂自己的考勤本，不准代挂、代取。
如发现代取、挂本者，将对其各处罚____元，屡教不改者和藐视制度、不遵守制度者，开除处理。
2、对请假人员，必须提前写请假条，按请假程序批示假条，假条一经批示将按请假考勤，请假一天者，可找专业队长请假签字；三天以内者，行政队长签字；三天以上必须经行政队长同意、矿长审批，假条方可生效，逾期不回者，视为旷工处理。
3、队所有人员要爱护会议室公共财产，如发现有人故意破坏，扰乱考勤秩序，将对其停止工作。
4、在班前会和班后会期间不准在会议室大声喧哗、吵闹，不准乱吃东西，乱扔果皮、纸屑，不准吸烟，各自保持好各自座位区域的卫生情况，如发现有不遵守者一次将对其处罚____元，再次违反将直接停止工作。
5、特殊保勤期间执行保勤规定。
6、作业单必须当天签字(盖章)，签写当天工作量，当天专业队长签字后，作业单生效，禁止代签、补签。
7、本制度自制定之日起施行。
中寨煤矿考勤制度（2）应该包含以下内容：1. 考勤时间要求：规定上班时间和下班时间，并明确迟到和早退的标准。
2. 考勤登记方式：可以使用考勤机、考勤终端、指纹识别等技术手段进行考勤登记，确保考勤信息的准确性。
3. 请假制度：规定请假的种类和请假的流程，包括请假申请、审批和销假等流程，并明确员工请假时需提供的相关证明材料。
4. 加班制度：规定加班的条件和加班的方式，以及加班工资和调休等方面的安排。
5. 考勤记录和统计：建立健全的考勤记录和统计机制，确保考勤数据的完整和准确，方便管理人员进行考勤情况的分析和统计。
6. 考勤纪律和处罚措施：明确迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为将受到的处罚，包括警告、扣工资、停职等等。
7. 考勤管理责任：明确部门经理和考勤管理员的责任，确保考勤工作的顺利进行。
办公室考勤制度范本(2篇)
办公室考勤制度范本一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，____迟到计算。
三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。
可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。
____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。
早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。
旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
办公室考勤制度范本（2）办公室考勤制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工考勤行为，提高工作效率，确保工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部全体员工，包括劳动合同职工、临时工、实习生等。
第三条公司的上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2024年公司考勤制度(二篇)
2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
2024年职工考勤制度（二篇）
2024年职工考勤制度1、工人严格执行考勤制度，每个职工要严格执行每月基本出勤日，每月一般规定工作人员出勤日不低于____天。
2、公司考勤员和班组长必须确切掌握出勤人员。
要教育职工自觉遵守八小时工作制，严禁迟到、早退。
3、工伤、病假、事假、旷工制度。
(1)工伤事故必须填报“工伤事故报告书”并有医院、医生证明和群众的分析讨论，经领导批准方可给予工伤待遇。
(2)坚持请、销假制度，对超假不归者要批评教育，屡教不改者要给予必要的处理。
(3)对无故旷工者加强教育，对旷工严重、屡教不改者，严肃处理，以至除名。
2024年职工考勤制度（二）随着科技的发展和劳动力市场的变化，2024年职工考勤制度也将发生重大变革。
在这篇文章中，我将以____字来描述2024年的职工考勤制度是如何演化的。
2024年，随着人工智能和大数据技术的运用普及，传统的考勤方式将被取代，取而代之的是更加智能化和高效的考勤制度。
首先，2024年的职工考勤制度将完全依赖于人工智能技术。
公司将安装智能人脸识别设备，通过识别员工脸部特征来实现考勤。
当员工进入办公室或工作区时，智能门禁系统会自动识别并记录员工的到岗时间。
这样的系统不仅节省了人工操作的时间和成本，而且减少了考勤误差的可能性。
其次，2024年职工考勤制度将更加灵活。
随着弹性工作制的普及，员工的工作时间和工作地点将越来越灵活。
为了适应这种变化，公司将推出一套灵活的考勤规则，并且将其与智能考勤系统相结合。
员工可以通过智能手机或电脑端的应用程序提交自己的工作时间和地点，系统会自动根据员工的设定进行考勤记录。
这种灵活的考勤制度不仅能够提高员工的工作满意度和效率，还能更好地平衡工作和生活。
第三，2024年的职工考勤制度将更加注重数据分析和个性化管理。
根据智能考勤系统记录的数据，公司可以更加全面地了解员工的工作表现和习惯。
基于这些数据，公司可以制定个性化的激励措施和培训计划，以提升员工的工作动力和能力。
企业管理制度-考勤管理规定 (2)
考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
考勤打卡管理制度（2篇）
考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数。
正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。
如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。
3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。
且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。
____分钟以上按旷工半天处理。
3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。
(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。
(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。
3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
考勤打卡规章制度范本(2篇)
考勤打卡规章制度范本第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。
若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
公司考勤管理制度范例（2篇）
公司考勤管理制度范例公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。
下面是公司考勤管理条例。
公司考勤管理制度1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技术部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生产部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后视为加班时间。
5、股东。
即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元，迟到、早退____次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖____元，迟到、早退____次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部。
以其月工资的____%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的____%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部。
每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退____次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)____%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
打卡考勤规章制度(2篇)
打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
弹性工作制考勤制度（2篇）
弹性工作制考勤制度是一种灵活的工作时间安排制度，允许员工在一定的时间范围内自行选择工作时间，并根据工作完成情况进行考勤记录。
弹性工作制考勤制度通常包括以下几个要点：1. 工作时间范围：确定员工可以自行选择工作的时间范围，通常是在公司规定的核心工作时间之外。
2. 核心工作时间：公司规定的必须在公司工作的时间段，可以是每天的固定时间段，也可以是每周的特定几个工作日。
3. 工作时长：确定员工每天或每周需要工作的总时长，可以是固定的工作时长，也可以是需要完成的任务量。
4. 考勤记录方式：员工需要在完成工作后或在一段时间内提交工作报告，以便公司进行考勤记录。
5. 弹性休假：根据员工的工作完成情况和工作时长，员工可以申请弹性休假，以便灵活安排自己的休假时间。
弹性工作制考勤制度的好处包括：1. 提高员工的工作效率和工作满意度，因为员工可以根据自己的需求和习惯选择最适合自己的工作时间。
2. 增加员工的工作灵活性和家庭生活的平衡，减少员工的通勤时间和压力。
3. 促进员工的工作积极性和主动性，因为员工可以自行安排工作时间和休假时间，更有动力提高工作效率。
4. 降低公司的营运成本，因为员工可以利用弹性工作时间更高效地完成工作，减少公司设施的使用成本。
需要注意的是，弹性工作制考勤制度需要公司和员工之间进行充分的沟通和协调，制定明确的规则和制度，以确保工作的顺利进行和公平性。
弹性工作制考勤制度（二）第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。
在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。
第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。
第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
2024年大学早晚自习考勤制度(二篇)
2024年大学早晚自习考勤制度为加强学风建设，营造浓厚的学习氛围，使学生养成良好的学习习惯，提高学生学习的积极性，帮助各班级加强各项常规工作建设，增强学生____观念，发挥班____在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的形成，根据学校的有关精神，结合我院实际，特制定本制度：一、学生早晚自习时间：早自习于每周一--周五早上进行：7：00--8：10晚自习于每周日--周四晚上进行：7：00--8：30(夏季)6：00--7：30(秋季)二、自习地点：大一各班指定教室三、考勤安排：1、学生按时上、下早晚自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须事先经班主任同意并签字，无正式请假条者视为缺勤。
2、各班学生干部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录，协助学生会工作人员做好考勤检查工作。
3、检查结果每周汇总一次，并向全院公布。
四、晚自习检查结果处理办法检查结果与学生个人评优树先挂钩，凡违反晚自习纪律者，视情节轻重给与相应处分。
五、学生晚自习守则1.自习学生必须按时晚自习，不得迟到、早退，因故不能上晚自习的，必须履行请假手续；2.参加早、晚自习的学生要保证自习教室的安静(早读除外)，要遵守自习纪律，服从管理要求，通讯工具一律调整为震动或无声状态，不得大声喧哗干扰他人正常学习。
3.自习学生要着装得体，注意文明礼貌，不准穿拖鞋、背心等自习；4.自习学生要自觉保持室内卫生清洁，严禁随地吐痰，不得乱扔纸屑杂物；5.任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚自习教室开展其他活动，如特殊情况需____活动，需报自律部批准。
六、奖惩制度1、对班级优秀负责人的奖励办法在学期末将举行各班早晚自习的总评，对于早晚自习排名前三的班级，将对其相关班级负责人(班长、团支书、学习委员、自律委员等)进行奖励，奖励形式有：优先发展党员、评奖评优优先等。
2、对班级违纪负责人的惩罚办法在各项检查中，各班级负责人若出现代签、谎报等不负责情况，累计____次将予以通报批评处分，并扣除其综合测评分____分；超过____次，撤销其所任职务，扣除其综合测评分____分，并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学金资格。
公司打卡考勤管理制度(2篇)
公司打卡考勤管理制度一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：____至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前____例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：____例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6) 上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：____至正常上班时间后____小时范围内，签退时间段为正常下班时间前____小时至后____小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前____小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，____小时，早退超过0.53工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。
5二、____元。
____分钟之内，获一半全勤奖____元。
____分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4.一个月可累计迟到____分钟，不扣基本工资。
5.一个月累计迟到____分钟以上____个小时以内，扣基本工资____元。
(超过____分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~____元)。
员工考勤管理制度 (2)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，除周六外，每天八个小时。
工作日：星期一～星期五工作时间：上午9：00～12：30下午14：00～18：30工作日：星期六工作时间：上午9：00～12：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假公司按照国家规定正常放假3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政办公室提出申请，由行政办呈送总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向行政办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
行政办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司行政办公室工作人员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录.公司人员因公外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报行政办公室签核，于每月月末报送总经理审批。
公司考勤指纹打卡制度[2]
![公司考勤指纹打卡制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/ecf45dc285868762caaedd3383c4bb4cf7ecb789.png)
公司考勤指纹打卡制度一、制度目的为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和考勤数据的精准性，订立本《公司考勤指纹打卡制度》，以便统一管理和考核员工的考勤情况。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职、兼职和临时工。
三、制度内容1.员工考勤登记：1.全部员工必需在上班、下班时使用公司指定的考勤指纹系统进行打卡。
2.每位员工的指纹将在入职时录入系统，并作为唯一的考勤识别凭证。
员工须确保指纹录入时的精准性。
3.临时工在入职时，由所属部门负责人为其录入指纹，并申请临时员工特别考勤权限。
4.每次考勤打卡时，员工应确保手指清洁、干燥，并正确放置手指指纹识别指定位置。
5.若指纹打卡失败，员工应考虑重新擦拭手指或联系技术支持人员解决问题。
6.全部的考勤记录将自动存档，不可篡改和删除。
员工可在指定系统平台查询本身的考勤记录。
2.工作时间：1.全职员工的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2.实在工作时间由部门负责人依据业务需求和员工申请进行布置，提前告知员工。
3.兼职和临时工的工作时间由部门负责人依据项目需求进行快捷布置。
3.迟到和早退：1.迟到：员工未在规定上班时间前5分钟内完成打卡视为迟到，每次迟到扣除当天工资0.5小时。
2.早退：员工在下班时间前5分钟内提前打卡视为早退，每次早退扣除当天工资0.5小时。
3.迟到和早退累积达到3次，将受到批判，并记录员工绩效考核档案。
4.外勤签到：1.当员工需要外出办公、会议等情况时，应在指定系统上进行外勤签到登记。
2.员工需提前告知直接上级，并获得批准后方可进行外勤签到。
3.外勤签到时间将计入员工正常工作时间。
5.加班管理：1.公司要求加班时，员工必需依据部门负责人的通知以及工作布置进行加班工作。
2.加班时长将依照国家相关法律法规执行，并以计算出的加班时间补助予以员工。
3.加班需提前向直接上级提出申请，并获得批准后方可进行。
6.考勤成绩评定：1.考勤成绩将纳入公司员工绩效考核标准。
公司考勤管理制度实施细则(2篇)
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
事业单位考勤管理制度二侧范本（2篇）
事业单位考勤管理制度二侧范本一、总则1. 为规范事业单位的考勤管理，提高工作效率和责任意识，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体单位员工，均应严格遵守。
3. 考勤管理的目的是确保员工按时到岗、按时离岗，做到工作时间的合理利用。
二、考勤制度的执行方法1. 工作时间员工的工作时间一般为每周五个工作日，每天工作8小时。
具体工作时间由各部门主管根据工作需要进行安排。
2. 考勤记录员工每天上班前应准时打卡，在下班前打卡离岗。
打卡设备由单位提供，员工应妥善保管工作卡，并按规定使用。
3. 异常情况的请假如员工需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表，经批准后方可休假。
请假期间应按照请假条上的时间进行考勤记录，不能迟到、早退或缺勤。
4. 外出工作员工如需外出工作，应提前向上级主管申请并填写外出工作申请表，经批准后方可外出。
外出期间应按实际工作时间计算考勤，不能影响到其他员工的正常工作。
5. 加班管理员工如需加班，应向上级主管提出申请，并按照单位规定填写加班申请表。
加班时间应明确，并由上级主管审核后方可执行。
6. 请假、加班报备员工应及时向部门主管报备请假和加班情况，并填写请假/加班报备表。
报备表应包括请假/加班时间、原因等详细信息。
7. 迟到、早退和缺勤管理迟到、早退和缺勤均属违规行为，员工应按照单位规定扣除相应的工资或积分，情节严重者，单位有权采取相应的纪律处分。
8. 考勤记录的统计和汇总考勤记录由各部门主管负责统计和汇总，每月底提交给人事部门进行核对。
三、奖惩措施1. 优秀员工奖励对于在考勤管理中表现优秀的员工，单位将给予相应的奖励，例如奖金、表彰或其他荣誉。
2. 违规员工处罚对于在考勤管理中违规的员工，单位将给予相应的处罚，例如警告、扣款、降级或开除等纪律处分。
四、监督与责任1. 主管责任各级主管要严格按照本制度管理员工考勤，认真审核员工的请假和加班申请，确保考勤记录的准确性。
2. 人事部门责任人事部门负责监督和管理全员考勤记录的统计和汇总工作，确保数据的准确性和真实性。
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
考勤管理制度范本(2篇)
考勤管理制度范本考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
现在，就来看看以下两篇考勤管理制度吧。
公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。
工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。
指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗。
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗。
指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为。
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假。
指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
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天康钢管办公人员考勤管理制度
一、总则
1：为了提高办公室文明、严谨、规范、高效形象，强化办公室人员的自我约束，特制定本管理制度。
2：本制度使用于本公司各办公室及全体人员。
二、管理条例
1：严格执行考勤制度，按时上下班，每天打卡四次，早晨上班迟到四分钟不扣钱，迟到五分钟扣10元，10—15分钟扣款15元，以此类推。
下班早退一分钟打卡扣5元，5分钟10元，上班期间私自外出，下班直接来考勤，出现一次罚款150元并不算考勤。
2、满勤：一个月上班时间为26天，每个月有四天假期，只能在星期六、星期天调休，调休前各部门自行讨论，要确保每个部门都有人在岗，如一旦发现没人在，则当天扣除工资并不算考勤。
每个上班人员必须要达到26天，少一天扣一天的工资（如有法定节假日会另行通知）
2、请假：如果个人有事以书面形式向上级领导请示批准，如有特殊情况可以通过电话或短信的形式请示，上班时间如有外出办事，必须向上级领导请示批准，填写《外出申请单》，《请假单》等，获得批准后方能离开，否则按旷工处理，罚款150元。
当月累计连续旷工超过7天，则当月不发薪水。
3、员工上班要求穿着整洁、职业、得体大方，不允许穿拖鞋、
短裤、赤膊上班。
（违反制度者20元/次）
4、办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、聚众聊天、吃早饭、吃零食、化妆等与工作无关的事情。
一经发现警告处分。
（违反制度者罚款20元/次)
5、上班时间不准上网与工作无关的网页、视频、聊天及游戏等。
一经发现处于警告处分（违反制度者罚款20元/次）屡教不改，应自动辞职，否则公司给予辞退。
6、晚上下班必须关闭电脑，相关的电源及门窗。
（违反制度者20元/次）
7、接听电话、接待客户使用文明语言，礼貌、热情要周到。
8、不随地吐痰、乱扔果皮瓜壳、纸屑，办公桌上物品摆放整齐。
将不定期的检查，发现不合格的20元/次。
9、上班时间不得喝酒，业务应酬除外。
10、对上级主管交代的任务要做到认真、严格地按时完成，不可推诿，并做好个人工作记录。
如有重大事件发生或疑问问题及时准确地向领导汇报，请示后处理。
每位工作人员必须遵守职业道德，做好自己的岗位职责。
11、坚持工友之间真诚团结，互相合作原则，每月3号之前吴主任将考勤记录表上报给总经理助理审核并请财务复阅，做到记录的真实性。
5号将公布在墙上。
本制度自发布之日实施。
总经理批示：
安徽省天康特种钢管有限公司 2015年3月6日。