索迪斯面试经验全过程
深圳SGS的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请您用中文和英文分别进行自我介绍。
解答指南：- 中文自我介绍：首先，简要介绍自己的姓名、年龄、学历和专业。
然后，重点介绍自己的工作经验、技能和优势。
最后，表达对SGS公司的兴趣和加入公司的愿望。
- 英文自我介绍：与中文自我介绍类似，但需注意语言的准确性和流畅性。
可以先介绍自己的姓名、国籍、教育背景，然后着重介绍自己的工作经验、技能和优势。
2. 题目：请您谈谈为什么选择加入SGS？解答指南：- 结合自身情况，阐述加入SGS的原因，如公司行业地位、企业文化、个人职业发展等。
- 表达对SGS公司及所应聘职位的了解和认同。
二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈ISO9001质量管理体系的主要内容。
解答指南：- 介绍ISO9001质量管理体系的基本概念、目的和意义。
- 阐述ISO9001质量管理体系的标准结构和要素，如质量方针、质量目标、过程管理、资源管理、测量、分析和改进等。
2. 题目：请您解释一下ISO14001环境管理体系的主要内容和实施步骤。
解答指南：- 介绍ISO14001环境管理体系的基本概念、目的和意义。
- 阐述ISO14001环境管理体系的标准结构和要素，如环境方针、环境目标、环境因素识别、法律法规符合性、运行控制、监测与测量、审核与改进等。
3. 题目：请您谈谈关于职业健康安全管理体系（OHSAS18001）的主要内容和实施要点。
解答指南：- 介绍OHSAS18001职业健康安全管理体系的基本概念、目的和意义。
- 阐述OHSAS18001职业健康安全管理体系的标准结构和要素，如职业健康安全方针、目标、危险源识别、风险评价与控制、运行控制、监测与测量、审核与改进等。
三、案例分析1. 题目：某公司因为产品质量问题导致客户投诉，作为质量管理体系审核员，您应该如何处理？解答指南：- 分析问题原因，找出质量管理体系中存在的问题。
- 制定整改措施，确保问题得到有效解决。
- 对相关人员进行培训，提高质量意识。
亲身经验教你如何成功面试
亲身经验教你如何成功面试11，12月，是各大公司校园聘请的高峰时刻，我承认，那个时期事实上是那些精英的表演舞台，因此周围一定也有师大的同学进了这些知名企业的，然而确实是专门是专门优秀的。
然而也不要失望，填吧。
那时候我最头痛的确实是OPEN QUESTION，不要怕，写吧，瞎填也要填，只要让人家看到你是填满了的就好。
也许HR确实可不能看。
还有确实是把这些open questions整理起来，专门多网申的咨询题事实上是一样的。
在这些网申中，我几乎没有成功过，然而在2，3月左右的时刻（那些精英都找到工作了，剩下确实是挑我们了）箭牌让我去1试了，是销售培训生，然而我专门愚蠢的舍弃了……我要讲的是，不管什么缘故，都不要舍弃，即使不成功，也是一个你见市面的机会，专门是如此的大企业。
还有确实是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我专门逊，因为我没有做任何的预备，也可能是因为我不是专门想要那个职位的关系，面试官咨询我明白他们银行是哪个国家的吗，我答不出来，我明白，终止了……因此，关于任何一次面试，你都要认真对待，认确实做好功课，关于你的职位，你的公司背景，都要一清二楚。
关于网申，确实不要抱太大期望，然而一定要申，我后来会再讲什么缘故。
有关51job等等关于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直截了当去他们公司主页，找到career，到里面去找职位，然后在网上填写简历，如此的成功几率是最大的。
应届生网站专门好，上面应届生的职位咨询专门全51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个，另一方面上面留的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历，有的确实是拿这51的简历模板面试的。
还有确实是不要乱投，再每投一个职位前最好先上Google或者Baidu搜一下那个公司，反正我是从来米有被什么保险公司扰乱过。
有些职位写明要几年的工作体会，不要被吓到，你认真看JD，如果觉得自己完全能够胜任的话，就大胆的投吧，一样2年以下工作体会的都能够试试。
SGS公司面试感受
SGS公司面试感受前天接到苏州SGS公司的面试电话，是一家瑞士公司，有百年的历史了，福利很棒的。
之前在网站上肤浅的了解了这家公司感觉还不错，比起当前的这家公司无论是管理水平还是员工的综合素质亦或是工作环境都差距相当的大。
我是第一个到他们公司等候的，因为从心里上讲，我还是比较在意这家公司的。
前台小姐问了我详细情况，便让我等了一下，大概快要接近九点钟的时候，陆陆续续的来了四名女生，这四名女生长得都还是很漂亮，比起我现在公司里的女人们，无论从外表三维化妆还是气质简直是天地差别的啊。
讲正题了，笔试开始了，每人先拿一份个人资料填写，谁写完之后再到前台的那位美女处交换一份个人测试卷，这种卷子的考题内容很像公务员考试的行政能力测试，自己看了一下心里感觉还行，因为自己最近一直在看20XX年的行测试题。
做完后再将这份卷子交到前台领取一份中英文翻译，三道汉语翻译英语，三道英语翻译成汉语，必须选两道题目作答，至少两道。
题目难度还算可以，我英语本来就还行大二时过了六级，大四时考研英语还考了65分的高分，工作后又在备考pETS5，因此感觉笔试整个过程还是比较顺利的。
当然这一点是根据不同的人来讲的，三份卷子都是限时的，大都在三十分钟内要完成的。
总体来说还是有难度的，因为笔试过程中有一位美女因为题目做不出来而无奈的退出了，还有另外一位因为超级延时完成，也被KO了。
后来在面试的时候，从面试官的桌子上看到自己的分数86分。
接下来就是面试，不知道是因为考试成绩的原因还是个人答题速度的原因，我第二个面试的，而我是第三个交卷的。
前台最终仅仅带了三个人上四楼面试。
面试我们的是陈经理，看样子应该是销售部的老大，先是简单的介绍自己，而后又问了自己当前为何有离职更换工作想法的原因，最后又讲了一下SGS当前的市场情况以及销售模式。
最后是反问了我有没有问题要问他的，我问了三个问题：新员工的工作责任考核，员工的绩效考核，所负责工作区域问题。
最后陈经理讲了如果感觉合适的话会再两周内电话通知我的。
外资大公司面试三步曲的面试技巧
外资大公司面试三步曲的面试技巧外资大公司面试三步曲的面试技巧针对中国职员应聘外资公司遇到的这些咨询题，中国首家职业顾咨询机构上海可锐治理问有限公司首席职业顾咨询卞秉彬先生指出：这些大公司的聘请工作虽自成体系、各别相同，但在聘请中国雇员时也有相对固定的模式，具体的说算是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素养测试运气。
第一，应聘资料。
千万别能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。
外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而别喜欢拖沓的、面面俱到的自传。
有一家外资公司的人力资源部经理说过，在普通事情下，他们希翼收到的个人简历惟独一页，而别是洋洋洒洒的几大张。
因为浓缩人一辈子精华也是应聘者应当具备的基本能力。
据可锐职业顾咨询调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司别大可能一封一封地细看。
谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占廉价。
并且，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，能够显现你的个人素养，并且也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素养测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必然要过的关是第一、第二轮面试。
这几轮面试，用人单位要紧是测试应聘者的综合素养，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。
普通事情下，聘请单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。
因为假如你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。
对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听说水平将无法掩盖。
要过这一关，哑巴英语确信要吃大亏。
至于笔试，普通与该公司的要紧业务有关，所以认真研究该公司的英文介绍，确信对外语的笔试有好处。
据了解，越来越多的外资公司采纳情景模拟的办法来测试应聘者的综合素养，也算是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。
索迪斯面经——实习生
索迪斯面经——实习生我在就业中心那里看到索迪斯的招聘信息，非常好奇，公司名字怎么那么特别的呀。
后来得知原来是法国的企业。
早就听闻法国人很浪漫，不知道公司会有怎样的文化呢。
我怀着好奇之心，参加了索迪斯的宣讲会。
宣讲会在学生活动中心举行，课室不大，却是挤满了人。
原来索迪斯公司招的是实习生。
按照其培训以及发展方向来看，跟招管理培训生差不多。
笔试公司真讲效率啊，宣讲会后就马上填写申请表以及进行笔试了。
幸好自己带上了照片和简历。
申请表的内容主要有个人信息，实习经验还有两条问题。
问题一是你有没有做过什么兼职或实习，你有什么体会？问题二大学期间你是否获得过奖学金，怎样获得的？问题很简单，不过要怎样回答才会打动HR呢？我想，第一条问题应该是考察服务精神，第二条题目应该是考察进取精神。
因为服务行业需要服务精神和吃苦耐劳精神，而索迪斯的核心价值是服务精神、团队精神和进取精神。
于是我按照自己的思路，把相关的例子写了上去。
哈哈，事实证明这种做法成功滴~~一面过了大概一周左右吧，就收到了索迪斯的面试通知。
耶，好开心啊!不过面试地点在琶洲那边，好远耶。
于是我那天很早就起床，涂涂抹抹一番就匆匆忙忙出发了。
索迪斯是在大厦里面，占用了整整一层，装修不是很漂亮，不过感觉还蛮舒服的，而且里面的清洁阿姨以及保安哥哥都非常有礼貌。
索迪斯的一面很特别，首先是画画并根据画来做自我介绍。
公司提供的笔有红色、蓝色和黑色。
我想HR可能是通过颜色去了解面试者吧。
服务行业需要微笑，暖色系给人感觉比较亲切。
因此我选用了多种颜色，让自己的图画看上去缤纷多彩一些。
图画方面，我尽量结合公司的价值观“团队精神、进取精神、服务精神”，画了一棵微笑的树，代表进取的我，一个森林代表团结，树下椅子代表服务精神。
然后在介绍那棵树的时候，我加进了自己的优势——学生工作经历多。
和我一起面试的同学，有的表现自己的爱心，有的表现自己喜欢饮食，这些都结合了公司以及餐饮行业的特点，结果我的朋友都通过了一面。
ipsos 面试新鲜出炉
●一共六七分钟，英文，先自我介绍，然后问why consulting，还有你的优缺点（相对咨询行业来说）。
接着又问了实习方面的细节，你对益普索的了解是怎样的，以及益普索和实习所在公司的比较等等。
没有案例，所以还是挺简单的。
● 2 parts 第一部分英文，第二部分中文============================文是自我介绍、优点、why CONSULTING, why you. 中文是简历上的实习经历，选一个项目讲一下。
因为之前是在市场研究机构，所以问了市场研究和CONSULTING的不同。
要做ABA的工作的话，需要有什么方面提高的加起来10分钟,HR很nice的，态度也很好。
●助理研究员职位面试过程：IPSOS第二轮的面试时职业技能测试，三个题目，一个是做一个调研计划，第二个是一个英文的调研报告，第三个是写一篇跟营销相关的文章助理研究员职位面试问题：面试官主要根据前两个作业进行提问，开始说第二个要用英文，不过实际过程中却是讲中文，害我在该道题上花费了大量的时间，结果却没用上●●益普索（广州）公司招聘速度真是快，我昨天投简历，她今天就打电话过来通知面试．我说那天刚好没空，她说如果不方便，可以换到下一批．于是隔了一周又打电话过来，还是晚上七点多的时候，没人接晚上十点还发短信通知．让我不得不佩服她们的敬业和加班的精神。
发短信通知笔试，还以为是笔试，穿的很休闲的样子，背了个小包包带了支笔就过去了。
而且还忘记带身份证。
幸亏没查。
笔试题目一个半小时。
从下午两点半到四点不到。
先要填写好公司的申请表格，后来就开始做英文测试，记得是两页中译英的题目，大概是四道还是六道；两页英译中的题目，又是四道还是六道。
内容都是调查问卷，访问，市场调查之类，估计是工作中经常遇到的翻译。
中译英难，于是跳过先做后一份开放性问题的试卷。
后一份是开放性问题。
问，你知道做研究员需要做哪些事情，需要具备什么样的能力和素质？你在生活中和工作中做出一次取舍的过程。
面试六十家公司的经历「找工作的学习参考」(4)
很快，人事小姐笑意盈盈的走进来，部门经理十分钟后和我面谈。
这个问题检验你是否对公司很关怀。
部门经理也是很和气的一位女士。
5.请介绍下第一份工作，公司在哪里?市场主要是什么?你的职责
由于之前人事的面试都是英语，再加上她还有会议，所以就全部用
是什么?
中文问了些工作方面的事情。
我往往忘了第一份工作经受了，依旧是在考核你的简历真实性。
魏
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整个面试经受了整整一个半小时，被各种面试问题整整轰炸了一个 半小时。
我眼皮都睁不开了，好困，好累，但只能强撑着。 我的胃也在痛，毕竟从早到如今还没有吃东西。 问题总是那些问题，顶多一些小的改变： 1.请先介绍你自己吧。 2.你了解我们公司吗? 3.你为什么辞职? 4.你为什么应聘这个岗位? 5.我们公司有什么吸引你的地方? 6.你过去工作的具体职责是什么? 7.你怎么评价自己的工作成就? 8.你个人的职业规划是怎样的? 9.你个人三年后有什么目标?
我回答我的工作本身就压力很大，量多，常常都是紧急状况，而 我总是能够有条理的准时完成。具体说个事情。
5.假如你有一个 TEAM，你如何管理他们? 结合自己的管理状况，具体说下管理的方法。 6.你最喜爱的工作是怎样的? 照实回答即可。 7.你觉得你的能力能够胜任这份工作吗? 完全可以。具体讲解并描述自己预备好的优势。 8.你认为公司做哪些事情可以让你更加努力工作? 我不知道什么答案比较好。 我的回答是，我选择喜爱的工作，全力以赴的做好工作是我的习 惯。当然，假如公司有良好的激励制度，有清楚的上升空间给我，自 然，会更加激发我的工作热情。 9.你认为你需要哪些指导和催促才可以杰出完成工作?
10.你如何进行管理?你觉得你是好的领导吗? 11.你如何与其他部门协作? 12.假如其他部门的人说自己很忙，不协作你，怎么办? 13.你如何维持长期的客户关系? 14.你如何处理库存?具体如何支配生产最合理? 15.你个人对公司有什么期望?盼望在怎样的环境下工作? 16.解释一下你对这个岗位的理解。 17.你为什么认为你就是最合适的人? 18.其他人也具有你这些优势，我们为什么就肯定要录用你? 等等，问题太多了，整整一个半小时，我昏昏沉沉的，始终强撑 着保持微笑，并把每个问题都仔细
lsd面试法
lsd面试法lsd 面试法是最简单、快捷的一种招聘方式，每位考官都能够对应聘者提出三个问题，并且只需要5分钟。
很多公司通常会用这样的方法来进行甄选。
这里，我们就来为大家详细地讲述一下该如何运用lsd 来甄选人才。
首先呢，在实际操作中，往往 hr 会带领考官对求职者进行一系列的观察和交流后，根据综合素质水平来评定等级。
然而无论如何，一般来说，三个问题已经足以判断一个人的基本情况。
因此，我们可以采取这样的步骤：1、根据三个问题来初步确认求职者有哪些共性。
三大部分：第一部分是考官与求职者相互了解对方；第二部分是根据前两个环节中发现的信息做最终筛选；第三部分则是让求职者阐述一下未来规划和预期目标。
具体而言，有如下几点注意事项：1.尽量不打断考官的思路。
当被问到问题时，千万别随便回答。
尤其是那些容易产生误导的答案。
如果非得回答，也请挑些专业术语回答。
比如，有没有接触过这个行业或者企业？谈谈这个行业或者企业中您所看重的是什么？2.表达方式要得体。
我们可以将其理解成我们日常的口头沟通。
比如说我们说的“我希望”、“我想”，但又必须避免使用不礼貌的语气词，比如：“哦！”之类的话。
3.阐述自己对未来的规划时，必须清晰明白。
虽然这听起来似乎像是说空话套话，但却是应聘者必须掌握的技巧。
比如说未来五年内计划完成怎样的工作目标？向谁汇报？和谁配合？当然，在具体描绘自己的蓝图时，还可以适当展开自己的优势，也可略加修饰，但切忌太夸张。
1、给予时间给考官介绍自己。
2、三个问题1、“你从事过什么工作？”请考虑以下几个问题。
（1）这份工作对于您有什么意义？你是否热爱这份工作？你觉得它可以锻炼你什么方面的能力？（2）您是否喜欢您正在从事的工作？你觉得这份工作会激励你吗？（3）假设某天你被辞退，这意味着什么？（4）你觉得这份工作中，有哪些方面让你感到特别满意？在三个问题中，第（1）问涉及个人兴趣爱好。
第（2）问，考查求职者对岗位的认同度，即你的工作是否符合你的价值观念。
cdp一面面试经历，面试问题分享
cdp一面面试经历，面试问题分享
发晚了，在和一个朋友交流下还是觉得发一下吧。
22号下午的cdp面试，基本都提早到了张*那，在前台后第一间会议室等待。
等待过程中有位员工在那，基本不睬我们，态度也不是特别好，后来发现是负责叫人去面试的。
1点的面试，拖延了10几分钟才开始，之前就大家几位面试者在聊天，大家穿的黑压压一片。
1点15分开始我的面试，hrjj，讲话很轻，非常轻。
面试时间是10min。
问题给大家个参考吧，都差不多：
1)为何选择cdp(她在看简历)
2)说下实习的经历(针对简历)
3)团队工作
4)处理合作中别人的不理解(认真听)
5)如何看待私事和公事的冲突(尽量包装一下吧，说得自然点)
6)说下和家人朋友最大的矛盾(她说的非常轻，应该是这个问题，然后随便回答了一下)
7)化工公司工作的特点(针对简历)
8)二线城市
差不多就以上几个问题，还蛮基本的，基本把*里大家提供的问题自己过一下就可以了，不用准备太多。
原则上是20min一个人，但实际上我才面了10min，感觉有点小悲剧。
不管怎样大家加油吧
听说cdp是dow筛选最严格的
听说cdp是dow筛选最严格的是这样的吗?
哥哥你吓死我了我以为已经出二面通知了呢哎忐忑的很啊
听说cdp是dow筛选最严格的是这样的吗?
哥哥你吓死我了我以为已经出二面通知了呢哎忐忑的很啊。
zara面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍（500字）1. 请用英文进行自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等基本信息。
2. 请简述您对ZARA品牌的了解，以及为什么选择加入ZARA。
3. 请谈谈您在过去的工作或生活中，有哪些经历让您觉得对担任ZARA店长这个职位有帮助？二、团队合作与沟通能力（800字）1. 请举例说明您在团队中如何发挥自己的优势，帮助团队达成目标。
2. 在工作中，您遇到过哪些沟通障碍？您是如何解决这些问题的？3. 请谈谈您对团队合作的理解，以及如何建立和维护良好的团队氛围。
4. 假设您在团队中遇到一个成员经常迟到，您会如何处理这个问题？三、客户服务与销售技巧（800字）1. 请谈谈您对客户服务的理解，以及如何提高客户满意度。
2. 请举例说明您在销售过程中，如何运用技巧达成销售目标。
3. 假设您遇到一位顾客对商品质量提出质疑，您会如何处理？4. 请谈谈您对ZARA产品定位的认识，以及如何根据顾客需求推荐合适的产品。
四、应急处理与问题解决能力（800字）1. 请举例说明您在遇到突发事件时，如何保持冷静，迅速做出决策。
2. 在工作中，您遇到过哪些难题？您是如何解决的？3. 请谈谈您对以下情况的应对策略：顾客投诉、员工离职、库存积压等。
4. 假设您所在的店铺出现安全事故，您会如何处理？五、时尚敏感度与潮流认知（500字）1. 请谈谈您对时尚潮流的认识，以及如何关注并了解时尚趋势。
2. 请举例说明您在日常工作中，如何将时尚元素融入到店铺的运营中。
3. 请谈谈您对ZARA品牌风格的看法，以及如何将这种风格传递给顾客。
4. 假设您所在的城市正在举办一场大型时尚活动，您会如何策划店铺的营销活动？六、职业规划与发展目标（500字）1. 请谈谈您在ZARA的短期和长期职业规划。
2. 您认为在ZARA工作，您将如何实现个人价值？3. 请谈谈您对自身发展的期望，以及如何提升自己的能力。
4. 您如何看待ZARA作为快时尚品牌的竞争压力，以及如何应对？七、综合能力测试（500字）1. 请根据以下场景，撰写一篇关于店铺运营的策划方案。
SSDJ人员招聘面试技巧
SSDJ人员招聘面试技巧人力资源是企业的重要资源之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。
而在人力资源管理中，招聘是其中一个重要环节。
招聘的目的就是为了选拔到适合企业岗位的人才，为企业的发展添砖加瓦。
在招聘过程中，面试是一个必不可少的环节，而在面试中，如何评判和挑选合适的面试人员就变得尤为重要。
下面，将介绍一些SSDJ（软件系统开发工程师）招聘面试的技巧。
一、明确招聘要求在招聘SSDJ人员时，首先要确定招聘要求。
需要考察的方面主要包括：技术能力、工作经验、学历背景、沟通能力、团队合作能力等。
明确了招聘要求后，就可以有针对性地开展面试工作，更容易找到满足招聘标准的人才。
二、制定面试计划在进行面试前，应该制定面试计划。
面试计划包括面试流程和面试问题准备。
面试流程主要包括欢迎、自我介绍、技术能力测试、案例分析、沟通能力评估、问题提问、总结等环节。
面试问题准备主要是根据招聘要求，准备与招聘要求相匹配的问题，以便深入了解应聘者的技能水平和工作经验。
三、提前了解应聘者在面试前，可以通过简历、推荐信、网络查询等方式提前了解应聘者。
了解应聘者的基本情况，包括工作经验、技术能力、教育背景等，有助于更好地进行面试评估。
此外，可以通过网络查询等方式了解应聘者的项目经验、技术博客等，以便更全面地了解应聘者的能力。
四、灵活运用面试技巧在面试中，要注意运用适当的面试技巧，以便更好地了解应聘者的能力和背景。
1.开放性问题：开放性问题是指那些不能用“是”或“否”回答的问题，而是需要面试者详细描述的问题。
通过开放性问题，可以了解面试者的工作经验、技术能力以及解决问题的方法等。
2.案例分析：给面试者提供一个实际情境，让面试者分析并解决问题。
通过案例分析，可以了解面试者的思维能力、解决问题的能力以及在实际情境中的表现。
3.心理测试：心理测试可以从面试者的性格、态度、价值观等方面了解面试者的心理素质。
通过心理测试，可以评估面试者是否适合岗位、是否有合适的心理素质。
Sourdis前台面试经验分享_面试经验.doc
Sourdis前台面试经验分享_面试经验据说500强之一的苏迪斯发布了招聘灵感。
首先，我认为它是一家500强公司，股票已经上市。
我认为这是一个非常正式的外国企业。
老板是法国人。
索先生的人事助理过去曾告诉他面试的事。
她要求官员了解公司的情况。
我从培训开始，说他非常重视人才。
当然，我不是说我是一个天才，但我至少是一个人。
招聘时，分为笔试、初试和复试。
笔试和初试由人力资源助理负责。
他们基本上扮演好警察和坏警察的角色。
这将进一步给你对你期望的工作和薪水的信心。
即使是非常亲密的人也会告诉你穿礼服，化淡妆，并在进入房间时向主管问好。
通过对公司的简单了解，我认为成为500强跨国公司会给每个人一个非常公平公正的工作机会。
人力资源部在第二次面试时一直盯着我。
回来的接待员说，如果她被人瞧不起，她会证明自己没有自信。
我只想说直接盯着别人看是非常非常不礼貌的。
此外，我经常在面试时打断我的电话，这让我觉得他不太尊重我。
让我打个招呼。
这是索迪斯超过10次。
我第一次说我没有感受到你的真诚。
我调整了一下情绪，又说了一遍。
他补充说，我应该更加自信。
我适当地调整了音量，并重复了10次。
他仍然不满意。
英语接待员应该有学士学位和至少2年的工作经验。
他是否是前500名候选人并不重要。
更恶心的是，税前1800元是他们这个职位的预算。
他们有多穷？500强公司只有一个前台？今年的毕业生说，没有学士学位，他就不会有学士学位。
他是这么说的。
他还不断对你的实习经历表示怀疑？为什么人们让你做这么多工作？基于什么理由？像这样问你是非常不合逻辑的。
我不相信你的力量。
当他完全不信任你时，他甚至和你讨价还价税前1800元。
实习期是否可以接受，不管有没有钱！面试后，前台悄悄地叫她出去。
她说她没有其他打算。
她担心如果有一个更好的前台，她会被踢出去。
她说她去年11月才开始实习。
实习协议上写着实习期应该是三个月。
人事经理说，她将被再试用两个月，国家规定实习时间不得超过六个月。
cider面试题
cider面试题1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
SGS面试[修订]
![SGS面试[修订]](https://img.taocdn.com/s3/m/c7f0239570fe910ef12d2af90242a8956becaae1.png)
前几天，我去上海SGS公司面试了。
大公司就是大公司，跟普通公司的面试就是有点不一样。
我在网上看到面试前笔试有英译汉，汉译英，果然，是有！我在网上把SGS公司英文网站上的英文介绍看了下，恩，是很有帮助的，英译汉就没什么问题了，汉译英就看个人水平了，当然，我想了个办法让自己很顺利的搞定了。
笔试分两部分，第一部分是自己的个人情况，按实际填写就可以了，还有就是英汉互译。
前面已经说过了。
第二部分是有的有，有的没有，我是有的，因为我应聘的是化学实验室工作的，所以就是很多关于仪器方面的问题，有7道题，要是自己接触过那些仪器，是很容易回答的，要是没有接触过，蒙是不行的。
还有，最好能实际操作过，如GC GCMS HPLC LCMS CIP AAS等。
按自己掌握的写就OK！（可以查资料，没人监考的）等卷子答完后，交给前面的招待，那人会把卷子封起来，交给你，然后让你去另一个地方去面试。
不远，走路3分钟就到了。
到了后，到前台，接待会告诉你到几楼，打内线找某某（英文名字），上去找到人。
开始面试。
听说是面试要用英语做自我介绍，我也准备了，背了。
可是没用上。
面试有的说是好几个人，可面试我的就1个人，都问一些跟你所工作后跟你工作有关的问题。
例如我吧，就问我以前有没有仪器操作经验，会不会调试，保养和维护，我当然不会，我就会用，其他什么也不会。
就老实说了。
又问样品前处理经验如何。
还问了我的毕业论文的情况，他会根据的论文提出很多问题，但是都不难。
很容易回答。
最后，会问你为什么选择他们公司，你对公司有什么要求和你希望自己在3年内对自己的打算等面试常见的问题，如果不是第一次参加面试，都没什么问题的。
最最后，就问你有什么问题。
我问了两个：1.要想得到这个岗位，应聘者应该具有那些素质。
2。
什么时间可以得到自己是否被应聘的通知—（2-3个星期）。
接着，就拜拜了，回家了。
总结下，这个公司还是不错的，提的问题也不是很刁钻，难度不大（你要有真本事，靠忽悠还是不行的）。
世界500强润滑油企业面试指南
世界500强润滑油企业面试指南第一步网申。
Shell 的网申刷人刷得很厉害，一般是从所用简历中选出10%左右的人面试。
第二步是50分钟的结构化面试。
在面试中考官会就预先确定的几个方面进行提问，考察应聘者分析的解决问题的综合能力，应聘者决定是否继续应聘，公司决定是否推荐至评估中心，这一关一般的通过率为25%。
第三步通过结构化面试的人会进入评估中心。
接受为期一天的测试。
其内容包括：小组讨论（由６－８名应聘者独立探讨一个商业议题）、议案（就一个议题做一个陈述并接受质询）、商业模拟（处理成批的业务）、面试（主要针对分析力）。
测试的结果交由公司最资深的经理进行评估。
经过评估中心这一关，就基本可以确定了。
评估中心面试过程具体如下：1)面试小组面试（Panel Interview）：首轮面试将包括对应聘者的个人资料、教育背景、职业目标、已有成就、社会活动经历等的了解。
面试人员是来自公司各部门的高级经理，面试问题多为前面章节的“面试常见问题”。
2)集体讨论：和其他侯选人一起进行集体讨论。
（Panel Discussion: Cadidates discuss with the rest of the short listed candidates）：通常由人事部门人员主持，讨论话题一般比较普通，关键是评判应聘者参与小组讨论的能力，看他们如何脱离书本、抓住问题的核心、灵活进行思考。
(保持沉默或不积极参与绝对是个下策)。
3)和面试人员午餐（ Lunch with the Interviewers）看似一顿轻松自由的午餐，其实是用来评估应聘者的社交礼仪和餐桌礼节。
观察他用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。
用餐时切记不可发出很大声响或者吃得过饱。
下午的面试回合要求会更高，吃得过饱会让你反应迟钝。
4)向面试人员自我陈述（Presentation to Interviewers and rest of Candidates）：应聘者被要求对自选的题目做大约5分钟的演讲／陈述，之后接受面试评审团或其他面试者的提问。
80后面试宝典：如何从小公司到500强_面试技巧
80后面试宝典：如何从小公司到500强我面试过的公司从小到大，最近的5个面试都是500强的公司，从中可以看出一个成长进步的轨迹。
把经历写一下，希望对正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助。
找工作其实就是一个sip的过程，search-interview-post interview.search要注意什么？我认为很简单，就是要有一个purpose，如果你是fresh，在这个先就业后择业的时代，那没办法了，只能尽量为将来打好基础。
即使月薪连3000都不到，做呗，工作初期永远是经验比能力重要。
如果你是experienced，就要想想自己最适合干什么职位，做什么行业，如果你说你什么都有兴趣，那等于就是没有兴趣~对我个人而言，医药，零售，化工，服装，环保，媒体广告等等，是绝对不会申请职位的。
这取决与对自己的定位。
想好之后开始投。
谁都想去f500，但是f500的人事招聘流程是很长的，况且一个职位两三百人竞争，你的resume可能根本不会被hr spot，那么怎么办？我想说三个方法，不一定管用，但大家可以去试试，首先，特别中意的公司的职位可以post，或者另外用其它email帐号换个topic申请，即不要在网站里直接投递。
其次，把你发简历的计算机时间改后几年，这样你的简历一般都在hr信箱的当前封。
第三，直接去f500官方网站的recruit centre申请，那样更容易被spot，我一共试过三次，结果philips和hitachi电话就打来了。
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上。
接着interview了，很多人面试的时候心态不对，我一开始也是这样。
你去面试的时候不应该显得很卑劣，现在并不是求公司给你一份工作，而是去满足他的需要。
他在乎的也不是你能不能找到工作，而是他现在有一个vacancy，他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的，那么你要充满自信的去，别小看hr，你如果不自信又畏缩，他和你聊几句就看得出。
2021年ADIDAS AC面面试的环节和内容
adidas ac面面试的环节和内容跌跌撞撞总算是进行到了adidas的第三轮面试，估计着也该是最后一轮重要的面试了，虽然这一轮已经完全结束了，还是来写点什么为后来积累一下经验12月21日早上9点30分在雷格斯银座进行，两楼的多间会议室。
早上在老**号召下怕路上堵很早就出门了，悲催的到那边只有8点半。
正好身体略有不适去了个WC晃了一圈然后在大堂坐了一会儿。
估计有个也是一起面的也坐在大堂里9点多进入大会议室已经有三俩人坐在里面了，9点半正式开始每个人面试都有三个部分组成。
fact finding，group discussion，schedule我的第一部分是fact finding，时间大约是45分钟，其中有10分钟阅读材料，15分钟提问题，5分钟做总结，10分钟被challenge材料是英文的.，但是交流基本是在中文中进行的我的材料内容是有关研发泳衣的问题，虽然自己提的几个问题都在list里面，但是还是有好几个我觉得也算是比较重要的因素没有很好的考虑到还是嫩啊!再challenge过程中稍有犹豫，但是最后还是没有改变初衷。
接下来安排是休息，休息之后是group discussion内容是有关公司要开展员工客户之间的小世界杯活动，然后各部门削减预算。
我是负责竞赛这部分，基本没什么好削减开支的，各部门也就是每个人都要尽量保护自己不削减不过一开始某人，直接跳leader，还是定了一个主要方针是大家都想方法削减。
最后的结论是在很和谐的过程下得到的，没有人特别激进，某人虽然作出最大让步削减最多但是其间发挥很好，说了很多话，。
而我。
又悲催的不喜欢人多凑份子说话而基本上都是平庸中度过的，很是遗憾。
最后一部分就是schedule，很巧的是就是安排整个小世界杯活动，给了很多条件，然后要你安排好时间表。
本来是想画个甘特图啊什么的然后做一些具体安排的，但是后来发现时间紧，到最后都没有写完整。
总的来说今天的adidas三面还是很遗憾的表现很普通，希望好运眷顾能够有机会见个vp或是拿个offer真心想进adidas大家共勉吧模板,内容仅供参考。
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索迪斯面试经验全过程
据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示。
先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企。
老板是个法国人。
索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才。
当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的。
他们招聘的时候分笔试初试和复试。
笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心。
甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的。
我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会。
我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信。
我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的。
而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我。
让我说了10遍以上HELLO.THIS IS SODEXHO.第一次说我没有感觉到你的真诚。
我调整情绪说第二遍。
他又说我再说的自信点。
我又适当的调整了一下音量…就这样重复了10遍他仍然不满意。
一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算。
他们有那么穷？500强的企业只有一个前台？应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELOR DEGREE.这个就是他的原话。
他还不断对你的实习经验表示怀疑？人家为什么让你做这么多工作？凭什么？就这样很无厘头的问你。
毫不相信你的实力。
他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的。
实习不给钱或给很少能不能接受！
面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月。
她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系。
这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台。
他的招聘内容写的是本科为最低学历。
那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资？！倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资。
他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训。
后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了！这样的企业是怎么进入我们中国门槛的？！500强里的垃圾企业了吧！完全没有道德和信誉！这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上！那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗？那个HR助理说她（现在的前台）不是那个职位的。
这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企中出现实在让我们感到寒心！更重要的它还打着500强的旗号！资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧！
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。