浅谈工会在和谐企业建设中的作用
浅谈工会在企业中的作用
浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。
因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。
一、发挥做员工娘家人的作用当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。
较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。
生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。
因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。
长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。
员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。
工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。
局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。
工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。
工会在创建劳动关系和谐企业中的推动作用
２０１３年１月刊改革与开放浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的推动作用马艳菲（安康水力发电厂）摘要：本文以创建劳动关系和谐企业的重心入手，与企业工会组织如何搭建好桥梁纽带，认清和摆正自己的位置发挥作用相衔接，从不同角度阐述了企业工会充分发挥组织优势，抓住根本点，找准切入点，突出重点，与党政工作相结合，通过完善厂务公开民主管理、丰富竞赛文体活动、强化劳动保护、切实帮困解难等方式彰显组织的力量和关怀，打造创建活动的特色和亮点，并形成创建活动长效机制，推动企业和谐发展。
关键词：工会劳动关系和谐企业作用创建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证，而至关重要的是正确处理企业与职工的关系，协调好上级和下级、职工与职工、职工与部门、部门与部门等各方关系，使其在相对平衡、科学的网络中交织、共享，健康可持续和谐发展。
企业中的工会组织作为代表广大职工根本利益的群众组织，党联系职工群众的桥梁和纽带，在劳动关系和谐中发挥着不可替代的、内外统一的推动作用。
一、认清和摆正工会组织在创建和谐企业中的位置创建和谐企业，工会组织一定要认清自身角色和摆正位置，它是具有代表性的群众组织，一切要靠职工群众是他运行发展的基本保证。
一定要抓住发展和谐劳动关系这条主线，以反映职工呼声，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，增强企业的吸引力、凝聚力，团结广大职工和谐共进，形成强大而有效的合力，促进企业科学发展，共享和谐成果。
同时，要认识到劳资关系的和谐是企业和谐的基础，而工会在劳资关系的对立与谈判中，起着不可替代的协调作用，维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会组织实现自身价值的根本所在。
企业工会应结合自身工作特点，协调好、搭建好融洽的干群关系、团结协作的同事关系；还应发挥自身优势，引导和帮助职工群众不断提高思想觉悟、道德风尚，树立集体意识，焕发出积极向上的精神风貌，营造文明和谐的企业环境，推动企业的生产经营、党政事业、文化教育、人力配置等各个方面的高效健康发展。
浅谈在构建和谐企业中如何发挥工会作用
先进 、 赶 超 先进 的浓厚氛 围。
和 谐 企 业 的构 建 。
关键 词 ： 和 谐 企业
工会
职能
作用
２ ． ３ 实 施企业 发展 人人 有责 工程 ， 开 展合 理 化建 议 活 动 。 要通过 建 立合理 化建 议 的建言 制度 ， 充 分发 挥职 工 的
企 业 的发展 需要 和谐 环境 ， 作 为企 业工会 组 织如何 发
挥作 用 ， 调 动一切 积 极 因素 ， 增 强构 建和 谐企 业 的凝 聚力 、
推 动 力和 向心 力 ， 实 现企 业 与职 工 共 同发 展 目标 ， 是 工 会 企业 发展添砖 加 瓦。 工作 融 入企业 发展 、 企业创 新 、 企业和 谐 的～个 重要课 题。 ２ ． ４ 实施安 全 文化建 设 工程 ， 开 展 安全 竞赛 活 动。 要 １ 履行 工会职 能 ， 增 强构 建和 谐企 业的凝 聚力 积极 参与 全 总工会 开展 的 “ 安 康杯 ” 竞 赛 活动 ， 通过 构建 工 １ ． １ 推行 民主管理 ， 履行 参 与职 能。 要加 强 以职代 会 会 安全 运行 保 障体 系 ， 建 立群 众安 全 运行 监 督 员 ， 开 展 群 为基 本 形式 的 民主 管理建 设 ，认真 履行 职代 会 民主决 策 、 众安 全 巡查 监 督 活动 ， 强 化 全 员质 量 安 全教 育 ， 增 强职 工 民主管 理和 民主监督 的职 能 ， 凡涉 及职 工切 身利 益和 企 业 安 全运行 技 能和 自我 保护 能力 ， 实现职 工人 人 参与 安全 管 生产经 营 的重 大事项 都须 经职 代会 讨 论通 过 ， 凡 职代 会通 理， 消 除事 故 隐患 的 目的 ， 促 进企 业健康 运 营 良性 发展 。 过 的事 项都 要逐 一落 实。 切 实保 障职工 对企业 重 大决策 的 ２ ． ５ 实施职 工 关爱 工程 ， 开 展 为职 工服 务 活动 。要 建 知 情权 、 参 与权 。 立职 工 医疗基 金 制 度 ， 做 好职 工 大病 互 助 、 大病 补助 基 金 １ ＿ ２ 坚持 以人 为本 ， 履 行维 护职 能。积极 深入 基层 、 听 的管理 和 使 用工 作 。建 立 特 困职 工档 案 ， 积极开展“ 送 温 取职 工 意 见 、 反 映职 工 要求 ， 保 持 工会 与基 层职 工 密 切 联 暖” 帮扶 活动 ， 慰 问伤 、 病、 困难职 工 ， 办得 人 心、 暖 人 心、 稳 系， 调 动 广大职 工 的主观 能 动性 、 创新 创造 力 ， 培育 职工 对 人 心、 聚人 心 的实事 。 企业 的忠诚 度 ， 增 强 企 业凝 聚 力 ， 提 升企 业 生 产 经 营活 动 ３做 好 维稳工 作 ， 增 强构 建和谐 企 业的 向心 力 的软 实力 。坚 持 以人 为本 ， 维护职 工 收入 分配 、 社 会保 障 、 企 业管理 的 对象是职 工 ， 工会要协 调 好管理 者 与被管 劳 动安全 卫生 等 方面 的合 法权 益 ， 把 维护 职工 合 法权 益贯 理 者 的关系 ， 积极做 好维 稳工作 ， 增 强构 建和谐 企业 的 向 穿到 构建和 谐企 业 的全过程 。 心力。 １ ． ３ 发 挥基 层优 势 ， 履 行建 设职 能。要 积 极教 育职 工 ３ ． １做 好维稳 信 息报送 。 要 组建职 工维稳 信 息 网络 ， 深刻 理解 构建 和谐 企 业 的重 大意 义 ， 积极 引导职 工从企 业 及 时 了解 员工 思想 动态 ， 定期 分析 维稳 工作 情 况和 员工 思 发展 大局 出发 ， 让他 们 在企 业 改革 、 企业 发展 中找准定 位 ， 想状 况 ， 做 到 情 况 明、 信息通、 反 应快 ， 将 基 层作 为维 稳 工 把 个人 的成 长和 企业 的发 展 有机结 合 ， 为构 建和 谐企 业争 作 的第一线 。 当先进 、 勇 当楷 模 。 ３ ． ２ 加强 维稳 工作调 研 。要通 过 各种形 式对企 业 生产 １ ． ４ 提 高职工 素质 ， 履行教 育职 能。要抓好职 工综合素 经营 、 职工 生 活状 况、 思 想动 态进 行深 入调 查 ， 引导职 工 通 质 的提 高 ， 教 育 引导职 工 爱 岗敬业 ， 鼓 励职 工学 习新 知识 、 过理 性合 法 方式表 达利 益诉 求 ，及 时掌握 不稳 定 因素 ， 有 掌握 新技 能 ， 有针对性 地开展 技 能培训 ｌ 。 广泛开展 “ 创建 学 针 对性制订 应 对措施 。 习型企业 ， 争做 学 习型职 工” 活动 ， 搭建职 工学 习平 台 ， 为企 ３ ． ３ 健 全维稳 工作 机制 。要 建 立健全 劳动争 议预 警机 业增 强核 心竞争力凝 聚人才、 为企 业发展壮 大储备人 才。 制 ， 对 容 易积 聚 矛 盾 、 引发 群 体 性事 件 的苗 头 ， 早介入、 早 ２ 实施 系统 工程 。 增 强构 建和 谐企 业 的推动 力 早 解决 ， 把 矛盾 化解 在 萌 芽状 态 。 有条 件 的基 层 单 工 会组 织 要紧 紧围绕 企 业生 产经 营 活动 ， 积 极组 织开 协调 、 位 ， 可 以设 立职 工心理 疏 导室 ， 为职 工 提供 心理宣 泄 渠道 ， 展 劳动 竞 赛活 动、 技 术创 新 活动 、 合理 化建 议 活动 、 安 全竞 以帮助职 工调 整不 良情绪 、 释放 心理压 力 。 赛活动 、 为职 － ｒ － ， Ｎ． 务活 动等 ， 增强 构建和 谐企 业 的推动 力。 总之 ， 工 会作 为党领 导 的工人 阶级 群 众 组 织 ， 作 为 党 ２ ． １ 实施 职 工 与企 业 共 成 长 工 程 ，开展 劳 动竞 赛 活 要 发 挥 自身 的作 用 ， 成 为企 动。要 以企 业 生产活 动 为基 础 ， 广泛开 展 劳动竞 赛活 动 ， 组 联 系职 工群 众 的桥 梁 和 纽带 ， 企业 持 续 发展 的推 动力 、 企 业 和 谐 稳 织 广大 职 工在 企 业发 展 、 经 营管理 、 优质 服 务 、 安全生产、 业 改革 中 的凝 聚力 、 定 的向心力 ， 推 动和 谐 企业 的构建 。 节 能减 排 等 方面 开展 技 术 练 兵 、 劳 动竞 赛 活动 ， 培 养职 工 参考文献 ： 成 为技术 能 手 、 岗位专 家 。通过 班 组建 设 、 技 能 比赛 、 拜 师 … 石伟芳． 浅 谈 工会 组织 在 构 建 和 谐 企 业 中发 挥 作 用 【 Ｊ 】 ． 企 业 与 学艺等， 培养 造 就 出～ 支 爱 岗敬 业 、 技 艺精 湛 的高 素质 员 文化， ２ ０ １ １ （ ０ １ ） ． 工队伍 ， 激 发 员工 学 一流 技 能 、 干 一流 工作 、 创 一流 业 绩 、
浅谈如何发挥工会维权职能促进企业和谐稳定
浅谈如何发挥工会维权职能促进企业和谐稳定工会作为劳动者的组织和代表，具有维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定的重要职能。
在当前复杂多变的社会环境下，如何发挥工会的维权职能，促进企业和谐稳定，是一个亟待解决的问题。
本文将从落实工会职能、加强组织建设、积极参与协商和发展工会服务功能四个方面，探讨如何发挥工会维权职能。
首先，要落实工会的维权职能。
工会应当结合实际情况，积极发挥工会在企业中代表劳动者、维护劳动者合法权益的作用。
工会应当依法参与劳动合同的订立和执行过程，监督企业是否执行劳动法律法规，及时发现和解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
同时，工会还应当加强对劳动法律法规和政策的宣传和解读，提高劳动者的权益意识，增强劳动者的维权能力。
第三，积极参与协商。
协商是解决劳动争议、促进企业和谐稳定的重要途径。
工会应当主动参与企业内部的协商，通过与企业管理层协商，解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
同时，工会还可以利用协商机制，推动企业内相关政策和制度的完善，提高劳动者的福利待遇，增加劳动者的获得感和归属感。
总之，发挥工会维权职能，促进企业和谐稳定，需要工会在各个方面的努力。
工会要落实维权职能，加强组织建设，积极参与协商，发展工会服务功能。
只有通过不断完善工会维权机制和服务机制，增强工会的凝聚力和影响力，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定。
论工会在创建劳动关系和谐企业中的作用
业， 实现 企业 的 目标 ， 从而 实现和达 到职 工利 益与企业 发展 的“ 双赢 ” 我们坚持开 。 展 的“ 双爱 双 评 ” 动 ， 得 了 良好 的成 活 取 效， 应总结、 高， 提 继续开展 。 六、 促进企业道德建设， 发挥工会凝聚 力和责任感 企 业 道 德 是 企 业 及 其 员 工 在 其 生 产 经营活动中应遵循的行为规范的总和 ， 是
业效益 的提 高。 企业是职工生活和事业 的 归属 ， 企业 效益提 高 了， 能在更 大程度 才 上创造有 利条 件， 维护好 、 发展好 职工 的
利 益 。 企 业 效 益 的 提 高 是 职 工 利 益 的 基
如何发 挥群 众性组 织 的作用》 中小企业 管理
与科技 ２０．８ ０ ８ ０
企业 文化 的重 要 组 成 部 分 。正确 的企 业 道
德应 当包 括：企业经营行为个体责任 ， 包 括对 企业员工、 顾客 、 供应商、 社会 团体及
随 着 改 革 开 放 的深 入 和 社 会 主 义 市 时 间 ， 是休 闲场 所 ， 要 善 于通 过 各 种 有 还 都 效 方式 有 针对 性 地做 好 职工 的思想 工 作 。
道 ， 重 点 是 加 强 工会 与职 工 的 双 向沟 通 。
致 的。 职工是企业发展 和企业核心竞争力
的 源 泉 ， 职 工 利 益 得 到 了 切 实 有 效 的 维 护 ， 能 充 分 调 动 、 护 和 发 挥 职 工 群 众 才 保 的 积 极 性 、 动 性 和 创 造 性 ， 而 促 进 企 主 从
础 ， 河 有 水 小 河 满 就 是 这 个 道 理 。贯 彻 大 “ 织 起 来 、 实 维 权 ” 工 作 方 针 ， 要 组 切 的 既
浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用
济 关 系和劳动 关 系进 入一个新的发展阶段 。建设和谐企业 ， 涉及政治、 经济、 文化等各 个方面 ， 工作千 头万绪， 须把握共性 、 强 化特 色、 出重点、 面推进。互相配合 、 突 全 互相尊重、 和谐相处 ， 才能优 势互补 、 得益彰、 相 形成合 力。工会在创建企业和谐劳动 关 系中起着非常重要的作 用。
一
、
业 同最 大 限度 为 职 工争 取利 益 、 共享 企业 发 展 成 果统 一 起 来 。其 次要 做企 业 发展 的 推动 者 ， 是通 过 开展 “ 一 合理 化建议活动”激发职工岗位创新的积极性 。鼓励员工立 ， 足本职， 积极 参 与节 能 降费 降耗 ， 为企 业快 速 发展 贡献 聪 明才智 ， 以实际行动推动企业经济效益的提高 ， 形成员工 在 企业 发 展 中实 现 自己价 值 的 良好氛 围 。二 是 围绕公 司 的经营 目标， 结合本 单位的业务特征， 开展多种形式的岗 位练兵和技能竞赛 ， 引领职工岗位建功。如 以“ 提高职业 技能、 增强竞争力” 为主题 ， 开展群众性职业技能竞赛 ， 或 以合理化建议活动为主要形式 的劳动竞赛 ， 引导岗位练 兵 、 升 劳 动 者 操 作 技 能 ， 进 职 工 队 伍 整 体 素 质 的提 提 促 高 。最后开展 困难家庭 职工 的帮扶活动 ， 帮助职工解决 现 实 困难 ， 职 工 感 受 到 企业 关 爱 。 把 开展 “ 理 化 建 让 合 议 ” 动 、献 爱 心 、 温 暖 ” 问 、职工 之 家 ” 活 “ 送 慰 “ 建设 、 资 工 集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业 的工作内 容， 构建劳动关系和谐发展的人文环境， 提升职工的幸福 感 。从 而达 到 企业 发 展 、 工受 益 、 动关 系 双方 合作 共 职 劳 赢， 实现企 业发 展 的 良性循 环 。 三 、 职 工思 想脉 搏 的“ 心 人” 做 贴 工会要发挥工会扎根企业 、 联系职工的优势 ， 建立、 完善工会干部联系点工作制度 ， 扩大联系点覆盖面 ， 将联 系 点 工作 与 日常 工 作统 筹 兼 顾 ， 认真 开 展联 系工 作 。工 会干部要把为职工 、 为基层办实事作为联系点工作 的根 本出发点 。加大调研力度 ， 准确掌握工作实 际。通过调 查， 摸准职工的思想脉搏和利益诉求 ， 有针对性地向企业 提出合理化建议 ， 把职工的心声及时反应给企业 ， 积极疏 导职工的怨气。 四、 职 工权 益的 “ 护者 ” 做 维
浅谈企业工会组织在和谐企业建设中的作为
、
推 行 建 立
维 护职 工经 济 利益 、协 调劳 动 关 系 、促进 企业 稳定 发展 较 为
有 效 的手段 。如 集体 合 同涉及 职 工工 资 、 劳动安 全卫 生 、 女职 工权 益 、 职工 福利 、 游 、 检 、 旅 体 劳 动 合 同管 理 等 具 体 条 款 ， 都 是 职 工 切 身 利益 的 重要 问题 。 尤其 是工 资 问题最 为关键 。 二是 在 深化集 体 合 同实施 运行 的过 程 中 ，我们 把关 键点
工 最关 心 、 直接 、 最 最现 实 的利 益 所 在 。所 以工会 组织 要把 逐 步完 善职 工 的分配 制度 作 为抓 手 。每年 与企 业行 政方 进行 工
六届 四 中全 会 上 提 出 的 。 怎样在 企业 快速 持 续协
确保企 业 和社 会 和谐 、发展 作
出积极 的贡献 。 我认 为 。 就是 这 企业工 会 组织 在构 建 和谐社 会 中， 建设 和谐企 业 的根 本任务 。
头参 与 。 注重建 立 健全 制度 、 机
制和 体系 。切 实从 源 头上 奠定
等协 商 的方 式既保 障 职工 的工
资收 入增 长水 平 。义通 过工 资
了协 调劳 动关 系的基 础 。
集 体协 商 明确 了“ 率 优先 、 效 兼 顾公平 、 劳多得” 多 的原 则 ， 使
职 工 的收入 水平 。与企业 经 济
会：
一
是签 订集 体 合 同是工会
当今 的 中国 ，社会 结构 正
一
生 着 巨大 而 深 刻 的 变 化 。 分 化不 断加 剧 ，利益 群 体 化 成 为这一 时期 社会 的显 征 。而 随着 企业 市场 化进 ］ 业 自身 发 展 的 需 要 ， 企 企 ７ 织体 制 、 组 经济关 系 、 动 劳
浅谈工会工作在企业中的作用
浅谈工会工作在企业中的作用工会是党领导下的工人阶级的群众性组织，是企业决策层与职工之间沟通的桥梁，在维护职工合法权益等方面发挥着重要作用。
一、工会的基本职责“促进企业发展、维护职工权益”是企业工会的工作原则，也是企业工会发挥作用的基本要求。
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱。
构建和谐企业、维护社会稳定、建设小康社会、发展社会主义民主政治，都离不开职工的参与，而服务职工群众、维护职工群众的合法权益，则是工会的基本职责。
首先，工会组织应不负重托，不辱使命，充分发挥广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，努力为职工说话办事。
关心职工的工作生活，是党对工会工作的一贯要求，是企业发展对工会的客观要求，更是职工群众对工会的迫切要求。
其次，工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分。
工会要更好地维护职工的合法权益，就必须加强工会干部队伍建设，加强工会组织建设。
工会干部只有加强学习，依法维护职工利益，才能把工会真正办成“职工之家”，使职工真心实意地为企业服务。
二、工会的工作任务1．引导企业职工树立正确的思想观念思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是生产力。
思想政治工作的对象是人，企业管理的主体也是人。
职工群众是企业的主人，没有职工群众的正确理解、真心拥护和积极参与，企业的改革和发展就难以成功。
职工队伍构成复杂，思想素质参差不齐，矫正腐朽思想和陈规陋习，树立新思想、新观念，需要经过一个较长的过程。
因此，在任何时候，企业的思想政治工作只能加强，不能削弱，并要结合党和国家在新时期的新任务不断加以改进和创新。
要通过不断灌输积极健康的政治理论，促使职工群众真正理解党和国家的方针政策、法律法规以及公民道德建设的真正含义和内容，不断接受先进文化，真正做到扬善弃恶。
工会组织要用生产、生活中的一些鲜活事例，教育、引导、帮助职工树立法制观念，丰富科学文化知识，增强道德观念，进而实现人与人之间的和谐。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用(2)
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
工会组织在企业中的作用非常重要，不仅仅是维护劳动者权益的重要代表，还可以为构建和谐企业做出重要的贡献。
下面是一些具体的例子：
1.促进员工参与企业管理决策：工会组织可以协助员工了解企业管理决策，促进员工参与企业管理决策共同讨论，这有助于提高员工对企业的归属感和忠诚度，增强
企业凝聚力和稳定性。
2.组织培训和协助成长：工会组织可以为员工提供各种技能培训，协助员工提高技能和能力，让员工更好地完成工作，同时也有助于员工的职业成长和提升，让员工
有更好的职业前景。
3.协助企业解决员工关心的问题：工会组织可以代表员工与企业沟通交流，为员工提供在职保障服务，通过各种途径协助员工解决在工作和生活中遇到的困难和问题，维护员工的合法权益，促进员工的幸福感和满意度。
4.建立和谐的企业文化：工会组织与企业管理层共同努力，可以建立和谐、互助、相互尊重的企业文化。
这样的企业文化能够培养员工的健康心态和品质，增强企业凝
聚力，进一步提高生产效率和企业竞争力。
综上所述，工会组织是企业内建立和谐劳动关系的重要组成部分，通过多方面的措施推动建设和谐企业。
当员工有一个满意的工作环境，企业的生产效率和创造力都
将得到提高。
浅谈如何发挥工会组织在创建和谐企业中的有效作用
Ｓ Ｃ ｉ Ｅ Ｎ Ｃ Ｅ＆Ｔ Ｅ Ｃ Ｈ Ｎ ０ Ｌ ０ ０ Ｙ
浅 谈 如 何 发 挥 工 会 组 织 在 创 建 和 谐 企业 中的 有 效 作 用
吴 文 尹
（ 福建 水 口发 电集 团有 限公 司尤 溪 流域分公 司 福建 龙岩 ３ ６ ５ １ ９ ９ ） 摘 要： 本文 从三 个 方 面就 工会 组织 如何 发挥 在 创建和 谐 企业 中 的有效 作 用进行 探 讨 ， 即发挥 好“ 调 节器 、 传 感器 、 助 推器 ” 的 作 用。 关键词 ： 发挥 工会 创建和谐 企业 作 用 中 图分 类号 ： Ｆ ２ 文献标识码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ６ ７ ２ － ３ ７ ９ １ （ ２ ０ １ ３ ） ｌ ０ （ ｂ ） 一 ０ １ ５ ９ — ０ １
和 谐 企 业 建 设 是 和 谐 社 会 全 面 建 设 的 ２ 发挥 “ 以创建 “ 工人先锋号 ” 传感器 ” 的作用 ， 加强劳动保护 ， 围绕 企 业 中心 工 作 ， 为载体 ， 广泛开展“ 安康 杯 ” 劳 动 技 能 竞赛 ， 重要组成 部分 ， 企 业 工 会 是 党 联 系 职 工 群 推进和谐 环境关 系的构建 安全生 产是 电力企业 的第 一要务 ， 是 ・ 进一 步掀起 学技 术 、 比技能 、 创 一 流 的 热 众的桥梁 和纽带 ， 是 职 工 权 益 的 代 表 者 和 要 自始 至 终 把 维 护 好 职 潮 ； 不断深化技 术革新 、 技 术协 作 、 发 明创 维护者 ， 在建设和谐 企业中 ， 处于 “ 党 政 所 职 工 的 最 大 福 利 。 望、 职工所盼、 工会 所 能 ” 的交叉点， 大 有 可 工 的 生 命 安 全 和 身 体 健 康 摆 在 首 位 ， 坚 持 造 、 合理 化 建 议 ， 建 立 劳 模和 青年
浅谈工会组织在和谐企业建设中的作为
摘要 ：随着企业改革工作的不断深入、和谐企业建设的大力 持续发展 的政策调整 。企业是 国民经济发展 的基础 ，承担着重 倡 导。职工的思想政 治工作也相应发生了新的变化。面对这种新 要 的经济 、政治 和社会责任 。实现持续稳定健康发展 ，营造环
形势 、新 任务 、新要 求 ，工会 组 织 必 须要 与 时俱 进 ，在 发扬 继承 境优美 、生活 富裕 、安全舒适 、文 明和谐的企业 氛围 ，既是现 的 同时 着力 创 新 ，在构 建 稳 定 和谐 的企 业建 设 中扮 演好 角 色 ，突 代 企 业 发 展 的需 要 ，也 是 企 业 全 体 职 工 的共 同 愿 望 。 和谐 企 业
三 、贯 穿企 业管理 体 系 ，提 高企业 管理水 平
特殊 的管理要素 ，重视人 的价值 ，强调 以人为 中心 的管理 ，重
把 思 想 政 治 工 作 贯 穿 融 人 到企 业 管 理 进 程 中 ，将 会 提 高 管 视人 的思想 、情感以及合理追求 。所有这些 ，也正是思想政治
理的效能 ，同时也会使思想政 治工作步人 良性循环和整体发展 工作 的所需所求 。二是企业文化可 以为思想政治工作更具 吸引 的轨道 。在实施管 理过程 中，对思想政治工作实施定量定性的 力和感染力提供有效载体 。企业文化十分重视文化氛 围，重视 全程控制管理 ，与企业管理 、绩效 考核 同步进行 ，如此 以保证 情景效应 ，如赏心悦 目的生产生活环境 、和谐的人际关系 ，甚
是和谐社会 的基础和前提，构建社会主义和谐社会 、和谐企业 ，
为企业工会工作创造 了机遇 、提供 了舞台 ，同时也提出了更高
的工作 标准和要求 。作 为党组织联系职工 群众 的桥 梁和纽带 ， 各级工会组织如何适应企业改革发展的需要 ，在 和谐 企业 建设 中扮演好角色 、发挥好作用 ，成 了当今 工会 组织 亟待解决 的重
浅谈工会在和谐企业建设中的作用
适应新形势 、 新 任务 、 新要求， 必 须加 强对 职工的学习培训 ， 使 他们掌握新知识 、 积累新经验 、 增长新本领 。工会要把引导职 工学习新业务 当成一种 习惯 、 一种追求 ， 达到一种主动和 自觉 的境 界 ， 不 为一张文 聘而 学， 要学得 深入 、 学得刻 苦 、 学得 有 效， 以坚忍不拔 、 百折不 回的精神学习业务知识 ， 要博采众长 、 善于借鉴 、 勤于思考 ， 善于学用结合 ， 不断用新知识启迪 新思
一
、
思想过 硬作风过硬 的职工队伍 ， 树立正确 的世界观 、 人生 观 、 识 中起导 向的规范作用 。 从某种程度讲 ， 企业最先进 的管理思 价值观 ， 提 高工作责任心 和家庭 责任感 ， 营造 队兴风气正 、 家 想是用文化进行管理 ， 最高层次的竞争表现为文化的竞 争。 纵 和万事兴 的良好局面 ； ｊ 三 是加强多层次文化素养教育 。 可通 过 观成功企业的发展史 ， 无一例外地都有着 深厚 的文化底 蕴 ， 但
并将长久坚持的工作 。企业工会要 坚持 “ 以人 为本 ” 的管理思 想， 关注员 工需求感受 ， 关心员工 的身心健康 ， 重视 员工 的成 长成才 ， 帮助员工实现人生价值， 努力为职工排忧解难， 促进 队伍和谐稳定发展 。将 目光多关注聚焦“ 特 殊群体” 比如特 困 户、 老弱群 体和单 亲家庭 ， 理顺情绪 、 化解矛盾 。 其 次及 时收集 掌握职工群众反映的各种问题 ， 对各种群体性 、 倾 向性等不稳 定不和谐 因素 ， 做到早发 现 、 早介入 、 早解决 。 三 、实现企业战略 目标 ， 强化 企业执行 力。
浅谈工会工作在构建和谐企业中的重要作用
力点放在推动创建 和谐稳定 的劳动关 系
上， 创新维权机制 ， 认真解决职工群众最关 心、 最直接、 最现实的利益问题 ， 促进社会
和谐稳 定 。 企业作 为社 会 的基 本 细胞 ，对构 建 和
１ 发挥维护作用 深化机制建设
维 护 职 工 合 法 权益 是 核 心
ｒ
谐社会承担着义不容辞的责任。 近年来 ， 我 局坚持以人为本 ， 始终把构建和谐企业 、 和
一
体制改革 ， 扩大公共服务 ， 完善社会管理 ，
促进社会公平正义，努力使全体人民学有
所教 、 劳有所 得 、 有所 医 、 病 老有 所养 、 住有 所居 ， 推动建 设和 谐社会 。” 工会 在贯 彻落
实党 的十七 大精神 中 ， 牢 固树立 “ 要 以职工
于工会各项工作之中， 深入贯彻“ 组织起
全 以 职代 会 为基 本 形 式 的职 工 民主 管 理 和厂 务公 开 制度 ， 现好 、 护好 、 护 好 实 维 保 广大 职 工 的 民主 权 利 、 经济 利 益 和精 神 需
技能 ， 引导职工乐于奉献。近年来 ， 我们紧
紧扣 住 职 工 技 能建 设 这 个 主题 ， 展 “ 开 创 建学习型企业” 和 “ 习 型班 组 ” 动 ， 学 活
引导 职工 岗位成 才 。努 力把企业 建设 成为
求。积极探索创建劳动关系和谐企业活动
的长效机制 ，促成劳 动关系双方协商共 谋、 机制共创 、 利益共享。扎实做好农民协 议工权益维护工作 ， 突出维护好协议工的 经济利益 ， 确保协议工工资能够按时足额
支 付 ，进 一步加 大协 议工 技 能培训 工 作 ，
是按照“ 党委放心 ， 企业欢迎 、 职工满意” 为工作 出发点和落脚点 ， 一切 围绕经济建
以人为本,共建和谐企业——浅谈工会组织在和谐企业建设中的作用
浅谈如何充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用
工齐唱 “ 劳企关 系 ”的和谐之 歌 。 （ 转 ２ 下 ８页 ） ～ ～
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２ １ ９《 ０ ０ ０ 城市公共交遘》Ｕ Ａ ＰＵ Ａ Ｐ Ｔ Ｒ ＮＵ Ｃ Ｒ Ｓ Ｒ Ｂ Ｂ ＴＮＯ
条 ，公司所 辖 ９ ％的路线得到调整或增能 ，受到政 ０ 府和市民的好评 。 建章立 制 ，选 拔人才 。推进 “ 一区一骨干 （ 公 交） ”模式 以来 ，修订 了岗位 职责 、员工奖惩条例等 规章制度 ，用制度保证体制和机制 的规范运行 ；选
暖。
从职工 独生 子女 的托 儿费 、住院费 、健康 奖 ，
到独生 子女 的十岁 集体生 日、独生子女父母 的奖励
基金 ，到女工 计划 生育 费 、产前 照顾假 、带孩 假 、 子女生病住 院护理假 ，到考上大学本科的职工子女 奖励 ，到退休职工离 岗时 的欢送 ，到逢 年过节对 特 困职工 的慰 问补助 ，我们不论是精 神上 ，还是物质 上都处处到位 。 职工生病住 院 ，我们去看 望 ；职工家有 丧事 ， －
企业 的和谐 ，主要 是人 与人之间的和谐 ，领 导 与职工之 间、职工 与职工之 间的和谐 。这种和谐 必
从谈起构建和谐企业 。企业 的工会 组织就应该抓住 “ 感情 ”这一切人点 ，始终 把职工的冷暖放在 心上 ， 通过 “ 感情投资 ”使 职工感 到企业 的温暖 ，激发工 直
须是建立在干部职工的 目标基本一致 ，其价值取 向 大体相近 的基础上 。作 为工会组织应 该从两个方 面
２０ ０ ８年嘉 定公交 收到乘 客表扬 信 ｌ ６ ，锦旗 １ １封 ２ 面。２ ０ ０ ９年收到表扬信 ］９封 ，锦旗 ６面 ，反映 了 ２ 市 民对公交 的满意程度 。嘉定 区委 书记 曾在表扬嘉
浅谈工会在建设和谐企业发挥的作用
浅谈工会在建设和谐企业发挥 的作用
刘 大 海
（ 广东省煤矿专用设备制造厂 ）
当前，从 中央到地方都 在提倡构建和谐社会 ，首先 ，要给 “ 和 谐 ”一个 定义 ，什 么才 是和谐 ？ “ 和谐 ”的解释 ，哲学、社会 学等不 同学科都有 自己不 同角度 的权威性 内涵界 定。孔 子日： “ 礼之用，和为贵。 ”这是圣人从如 何做人上对
强凝聚力 。 应坚持依法 、科学 、规范 的建会思路， 坚持 “ 哪里有职工， 哪里 就要建立工会组织 ”的原则， 明确 目标， 落实责任 ，真正具有全心全
调 、积极 向上 、求新求 变的现 实氛 围 ，也是一个人人 向往追求而又 永无止境 的理想 境界。和谐 劳动关系是和谐社会的基础 ，发展和谐
呢？
通多种专业知识 ，比如 需要懂经济 ，还应通晓相关法律 ，只有这样
才能帮助职工进行劳动争议乃至打官 司时做到游刃有余 。 最后 ，构 筑协调劳动关系 的社会化工作格局 工会工作能力 的提高是一个长 期 的过程 ，是一个 自我逐步完善 的过程 ，它在企业可持续发展 的过 程 中起到 了推波助澜 的作用 ，为企业面对激烈 的市场竞争而立于不 败之地提供 了坚 实的后盾 ，工会维权 能力 的进一步提 高，能够有效 的团结职工 ，紧密地联系群众 ，充分调动职工 的积极性 。发挥职工 主人翁 的爱企热情 ，积极地投 身到工作 中去 ，为企业 的发展 出谋献 策 、贡献力量 。企业工会则应坚持 以竭诚服务职工群众作为一切工
一
同的管理 ，维护劳动 关系双 方权益 。把一线职工作为主要工作对象 ， 把 困难职工作为突 出维护职能 的重点 。帮助企业化解 内部矛盾、理 顺职工情绪 ，调动各方面 的积极性，推动企业的发展 。 再次 ，全面推进厂务公开 ，完善监督机制 ，增强维权意识 。 实行厂务公开 ，是加强企业 民主政治建设的重要 内容 ，也是工 会履行维权职能 ，完善监督机制的重要手段 。通过厂务公开把企业 改革 、发展 、领导干部廉洁 自律 、职工切身利益等重大 问题 ，通过 职代会这一基本载体和其他辅助形式 ，依法适时向职工公开 ，使企 业职工 民主管理、民主监 督、民主参与 的实现形式进一步得到拓展 、 充实和完善 。厂务公开工作深入开展进一步保证了职工对企业重大 问题的知情权、参与权、监督权 的实现 ，实现 了对职工切身利益 的 保护权、建议权 的实施 ，对沟通上下关系，理顺职工心气发挥了积 极作用 。 还有 ，开展形式多样 的竞赛活动 即以竞赛这种形式增强职工 的主人翁意识 ，给广大职工提供展 现才华 ，实现 自身价值 的平 台，通过竞赛提高 自信心 ，获得成就感 ， 这种成就感 的满足是一种使人积极 向上 的驱动器，它能使人心理健 康 ，心情愉快，从而达到身心健康 ，从某种意义上讲开展积极 向上
浅谈工会建家活动在构建和谐企业中的作用
会、 现场 会等活动 ， 加强形势 任务教育 ， 增强 员工 的敬业意 识、 责任 意识 和大局意识 。同时 ， 以培 育知识 型员工为 目 要
标， 制定相关 制度 ， 完善教育 阵地 ， 为员工读 书 自学创 造必 要条件 ， 在广大员 工中进一步形成重学习求发展 、 真学习求
生存 、 精学习求创新 、 深学 习求超越的学习氛围。
务 开展建家工作 ， 才能充 分发挥 自身优 势 ， 引导员工积极投
位技能为重点 ， 广泛开展群众性 的岗位练兵 、 技术比武活动 。 搭建岗位练兵平台， 是提高员工 队伍整体素质和创新创效能 力， 增强企业竞争力 的有效手段 。不 断探索 员工 培训 途径 ，
建立培训机制 ，组织各种技术 比・
不高兴 ， 赞成不赞成 ， 满意 不满 意作为衡量公开工作实效 的
标准 。 在提高公开质量过程 中， 根据实 际情况确定涉及生产 经 营决策 的公开项 目， 用公 开栏 、 利 企业 网 、 会议 、 文件等多 种形式进行及时公开 ， 保证 员工的知情权得到及时落实 ， 使 员工对公开工作 的满意率逐年上升 。 （ ） 二 落实两项措施 ， 推进 民主管理 。一方 面 ， 要按 照程
２１ 年 １ ０１ ０月
总 第 １８期 第 ５期 ６
－
大 庆 社 会 科 学 Ｄ Ｑ ｎ ｏｉｌ ｃｅ ｃｓ ａ ｉｇＳｃａ Ｓ ｉ ｅ ｎ
Ｏｃ ．２ ｔ， ０１１
Ｓ ｒ ｌＮｏ １ ８ Ｎｏ５ ｅｉ ．６ ． ａ
企业文化 ・
浅谈工会建家活动在构建和谐企业中的作用
聚力 ， 提升基层建设水平 ， 促进 和谐 企业 建设 ， 现油 田“ 实 永
续辉煌 ” 奋斗 目标的一条重要 途径 。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的地位和作用
浅谈工会组织在构建和谐企业中的地位和作用王穗花广东省建筑材料供应公司实现社会和谐，建设幸福生活，是人类长期以来孜孜以求的社会理想。
国有企业作为我国社会中的主要细胞，是社会和谐的重要基础和保证，如何维护好国有企业的和谐稳定，对于巩固党的执政基础具有重大的现实意义。
工会作为国有企业中的群众组织，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，工会的性质和职能决定了工会在构建和谐企业中的重要地位及关键作用。
笔者结合企业的实际，就此作一些探讨。
一、工会组织性质，奠定了构建和谐企业的基础构建和谐企业是一个系统性工程，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。
第一，企业工会是全体职工自愿加入的组织，因此有着最广泛的群众基础。
第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这既是工会的性质所决定，也是法律所赋予的权力和职责。
第三，企业工会有组织、宣传、教育职工的优良传统和实践经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，促进和谐企业文化建设。
第四，广大工会工作者深深植根于群众之中，拥有丰富的群众工作经验，成为构建和谐企业的骨干力量。
二、突出工作职能，积极推进和谐企业建设企业工会在构建和谐企业中，重点就是处理好职工与企业的关系。
“企”字无人则止，“人”的和谐是企业和谐文化建设的根基和依托。
因此工会组织应突出工作职能，统筹兼顾，抓住关键环节，扎实有效开展工作。
１．突出维权职能。
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会组织作为劳动关系的产物，必须承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命，要代表职工参与到企业劳动报酬、工作时间、各类休假、安全卫生和保险福利等制度的建立中去，并监督执行的公开、公正。
２．落实职工民主管理权力。
民主管理是体现企业劳动关系和谐的标志以及创建和谐企业的保证。
工会组织应加强落实各项民主管理制度，确保职工的知情权、参与权和监督权，营建企业民主管理的良好氛围。
３．建立健全关爱职工机制。
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、
加 强 职 工 思 想 教 育 ， 强 企 业 凝 聚 力 增
面临 新 形 势 ，公 司 工 会 在 教 育 方面 ，进 行 政 治 思 想 教 育 ，为
了增 强 职 工 的觉 悟 及 团 队 、 企 业 的 凝 聚 力 ，促 进 职 工 努 力 工 作 提 立 了 “ 部 走 动 式巡 查 登 记 册 ” 和 “ 全 自我 提 醒 卡 ” 等 一 系 干 安
众所周知，企业文化是促进一个企业成功和支持其发展的管理
文化 ，它体现 了企业 自身 的价值观 ，在企业员工思想意识 中起导向 管理 ，最 高层次的竞争表现为文 化的竞争 。纵观成功企业 的发展
二、 培养企业亲和力 ， 促进和谐社会发展
组 织 联 系 的 对 象 是 广 大 职 工 ，是 生 产 力 中最 活 跃 、最 关 键 的 因 情 况 下 ，工 会 配 合 企 业 让 职 工 明 白 ，企 业 通 过 对 员 工 权 利 意 识 、 自主 意识 教育 、引 导 ，通 过 架 构 尊 重 人 、关 心 人 、相 信 人 的 人 文
素 。工会工作 必须着力 于激 发和调 动广 大职工 的积极 性和创 造 事求是 ，发展从根本上实现好 、维 护好广大职工 的利益 。我矿 目
前 正 面 临着 诸 多 的考 验 ，工会 更 应 该从 根 本 上 发 挥 作 用 ，站在 企
性 ，推进经济和社会的全面发展 ，通过 解放思想 ，扩 大开放 ，实 环境来提高广大员工尽责意识 ，借 以强化执行的速度与力度。
四 、 放 思 想 ， 养 企 业 和 职 工创 新 意 识 解 培
纵观 当代企业 ，只有不断创 新 ，才能立于不败之地 ，许 多企 业之 所以失败 ，原 因就在于他们做不到这 点。敢于摈弃墨守成规 的传 统。例如坚持走创新道路的董矿公 司在工作 中做 出了以下创
新性 的工 作 ：一 是 开 展 “ 长示 范 区 ” “ 电 点示 范 区 ” “ 队 、 配 、 运 输 秩 序示 范 区 ”等 “ 全 质 量标 准 化示 范 区 ”创 新 活 动 ；二 是 开 安 展 了 “ 岗 技 能 培 训 ” 活 动 ；三 是 开 展 了 全 员 隐 患 排 查 竞 赛 活 在 动 ；四是 开展 了全 员 创 新 行 动 和 “ 级员 工 ”评 选 活 动 ；五 是 设 星
管理 新 论 ． 理 论研 究
ＩＥ ｓ
ＣＵＬ ＵＲ Ｔ ＥFra bibliotek浅谈工会在和谐企 业建设 中的作用
吝 小玲
（ 煤业 有 限责任 公 司董矿公 司，陕西 西安 ７００） 澄合 １００
摘要：文章通过对澄合煤业有限责任公司董矿公 司工会在和 成果 的关 键。执行力是每个企业管理实施的重要因素 ，是每一位
完善的制度去约束 ，才能达到事半功倍的效果 。鉴于此 ，工会应
而工 会在凝心 聚力 、团结带领方面有着 自身独特 的优势 ，要依 据 在企业 内部建立一种执行文化，并使这种文４ ￣进职工的意识中。 ｇ ＿ ３
自己的优势 ，充分发挥职能作用 ，促进企业文化建设 。因为工 会 强化企业 执行力 的基本还是要建立 在职工对企业执行力 的肯定的
关键 词 ：企 业 工会 ；企 业 文 化 ；企 业 凝 聚 力 ； 企 业执 行 力
制度作保证 ，这是现代企业发展 的一个基本的论证 。作为煤炭企
业 ，在执 行力 建 设 方 面 ，必 须 有 一 个 良好 的 机 制作 保 证 ，有 一 套
我们 常说企业文化是企 业 的灵魂 ，具有 引领和带 动的作用 。
工 作 ，增 强 企 业 的 活 力 和 凝 聚 力 ，创 新 自由创 新 的氛 围 。 同 时 ，
检查验 收时 ，根据安全质量标准化促进作用 的大小进行 评比并 给
工会负责对党员 、干部、职工 进行 党的路线 、方针 、政策教育 和 予奖励 。作为工会更应该加大对 职工创新 能力 的肯定 ，积极 组织 形 势 、任 务 、法 治 教 育 ，组 织 开展 以 “ 聚 力 工 程 ” 为 主体 的 职 类似 “ 发 明我 快 乐 ” 这样 的 活 动 ，让 他 们 真 正 体 会 到 “ 有所 凝 我 劳
，能 够 在快 乐 的气 氛 中更 加 勇 于 创 新 ，热 爱创 新 。 工思想政治工作 ，培养职工 团队精 神，增强企业凝 聚力 ，将思 想 得 ”
教育与企业凝聚力紧密的结合起来 。这样可 以有效地 调动 职工 的
积 极 性 。增 强 企 业 凝 聚力 和 战 斗力 。
五、 建立文化体 系， 塑造企业形象
业长远发展 的角度 ，鼓励企业员工的创造性 ，为全力 打造 “ 九力 团 队 ” 而 努力 。 所 谓 “ 力 团 队 ” 指 的是 具 有 凝 聚 力 、亲 和 力 、 九
执 行 力 、管 控 力 、经 营 力 、创 新 力 、 学 习力 和 文 化 力 的 企 业 团 队 。那 么 ，如 何 打 造 “ 力 团 队 ” 九 ，笔 者 有 如 下 浅 见 ：
高企 业的经济 效益 ，从 而使职 工获得 更好地 发展 机会 ，提高薪 列活动。企业是职工 的楷 模 ，在奖励职工创新方 面 ，公司 （ 局） 资、福利等 。例如 ：企业 工会 可以在生产工作 中，实 践 “ 三个 代 也给予 了奖励——对于广大职工群众 在安 全质量标准化工作中的 表”重要思想 ，工会通过 丰富多彩 的集体活动和灵活 的思 想教 育 发明创造 ，技术改革及合理化建议在 每季度安全质量标准化工作
谐 企 业 建设 中作 用进 行 了 阐述 ，从 加 强 职 工教 育 、培 训 、执 行 力
企业 成员 义不容辞 的一项职责 ，执行力的强弱直接关 系到企业安
和创 新意识等 几个方面浅谈 了该公 司在 和谐 建设 中的一些做法和 全、健康 、和谐 、发展 问题 ，企业必须不断提高执行力建设 。而 采 取 的措 施 。 工会是推 进执行力完成 的一种直接体现 ，企业发展需要一个好 的