2018大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查分析报告
大学生就业心理调查分析报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在竞争激烈的就业市场中，大学生的就业心理状况对其求职行为和就业结果产生着重要影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了此次调查，并对调查结果进行了详细的分析。
二、调查对象与方法（一）调查对象本次调查选取了来自不同专业、不同年级的_____名大学生作为调查对象，涵盖了综合性大学、理工类院校、师范类院校等不同类型的高校。
（二）调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方法。
问卷内容包括个人基本信息、就业期望、就业压力、职业规划、求职心态等方面。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，有效回收率为_____%。
同时，对_____名大学生进行了访谈，进一步了解他们的就业心理。
三、调查结果与分析（一）就业期望1、职业类型期望在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作，如公务员、事业单位、国有企业等。
其中，选择公务员的比例最高，达到了_____%，其次是国有企业和事业单位，分别占_____%和_____%。
而选择创业和民营企业的比例相对较低，分别为_____%和_____%。
2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，平均期望月薪为_____元。
其中，理工类专业的学生期望薪资相对较高，文科类专业的学生期望薪资相对较低。
此外，高年级学生的期望薪资普遍高于低年级学生。
3、工作地点期望在工作地点的选择上，大多数大学生希望留在一、二线城市，占比达到了_____%。
选择三、四线城市和乡镇的比例相对较低，分别为_____%和_____%。
（二）就业压力1、压力来源大学生就业压力的主要来源包括就业竞争激烈、自身能力不足、专业不对口、缺乏实践经验等。
其中，就业竞争激烈是最主要的压力来源，占比达到了_____%。
2、压力程度约_____%的大学生表示感到较大的就业压力，＿____%的大学生表示压力适中，只有_____%的大学生表示压力较小。
大学生就业情况统计调查报告
大学生就业情况统计调查报告调查背景就业一直是社会关注的热点话题，对于大部分大学生而言，毕业后的第一件大事就是如何就业。
为了解当前大学生就业情况，本文对某大学2018届毕业生就业状况进行了统计调查。
调查对象及方法本次统计调查的对象是某大学2018届毕业生。
本次调查共收到有效问卷211份，有效回收率为53.4%。
本次调查的实施借助了有问必答和在线调查等多种方式。
就业状况就业率2018届毕业生的整体就业率为85.3%，其中文科专业就业率为84.7%，理科专业就业率为86.1%。
职业调查结果表明，83.4%的2018届毕业生从事与所学专业相关的工作，16.6%的毕业生从事非本专业相关的工作。
其中，管理类、教育类、计算机类和金融类专业的毕业生较多。
薪资情况就业毕业生的月薪情况如下：月薪范围人数占比5000元以下30.8%5000-8000元46.3%8000-12000元19.4%12000元以上 3.5%调查结果表明，大多数毕业生的初始薪资较低，占比最高的是5000元以下，占30.8%。
但随着工作年限的增加，薪资也会随之提高。
地域分布毕业生就业地域分布情况如下：地区人数占比一线城市13.3%二线城市25.6%三线城市22.9%四线城市及以下38.1%调查结果表明，大部分毕业生的第一份工作都是在三线城市及以下就业的，占比高达38.1%。
而在一线城市就业的毕业生比例较少。
毕业生对于就业形式的看法通过对调查问卷中部分问题的调查，得到毕业生对于就业形式的看法：•毕业生在就业时更倾向于选择稳定的固定岗位。
•毕业生普遍认为对于自身发展而言，经验积累比薪资更重要。
•部分毕业生认为现在的Jr和Sr业务职位过于多，对于初入职场毕业生的职业成长较为不利。
总结通过统计调查，可以看出当前的大学生就业呈现出稳中有升的发展态势。
毕业生的整体就业率较高，大部分毕业生在毕业后都能找到与所学专业相关的工作。
但是，初入职场的毕业生所能达到的薪资较低，相较于城市生活成本较高而言，比较困难。
大学生就业情况调查报告
2018大学生就业情况调查报告就业问题一直是大学生关注的重要问题。
本文将介绍2018大学生就业情况调查报告。
2018大学生就业情况调查报告(1)一、大学生就业现状分析2018年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2018年《经济蓝皮书》指出：预计到2018年底，将有100万名大学生不能就业，2018年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、2018年与2018高校毕业生就业形势分析2018年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，2018年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2018年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、08 09年的就业率对比分析：2018年就业蓝皮书指出，2018年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2018届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2018届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX 年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2018届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2018届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2018届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
2018年大学生就业调查报告4篇
2018年大学生就业调查报告4篇*目录2018年大学生就业调查报告大学生就业问题的调查报告在校大学生就业观调查报告近几年高职大学生就业状况的调查报告当今大学生就业观调查报告随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
【2018-2019】大学生就业的心态调查报告-实用word文档 (1页)
【2018-2019】大学生就业的心态调查报告-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大学生就业的心态调查报告为全面了解山东省大学生当前心理健康状况，山东省社会科学院省情综合研究中心、山东大明经济发展研究中心于XX年9月至11月对山东省部分高校大学生进行了问卷调查。
调查显示，山东大学生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以应对就业难。
本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中男生372人，女生568人;本科生686人，研究生254人。
在“你希望毕业后的去向是什么”的调查中，33.88%的大学生选择了“在工作中寻找机会深造”，30.69%的学生选择了“继续深造”，24.92%的学生选择了“就业”，还有10.51%的学生选择了出国发展。
调查显示，山东大学生的就业心态日益理性。
在“毕业后找什么样的工作”调查中，选择“符合自己专长”、“有发展空间”两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高”的工作，选择“无所谓”和“要我就不错了”等选项的学生均占被调查者的2%左右。
在“毕业后你希望在哪工作”的调查中，45.98%的学生选择“省内”和“省内发达城市”，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济发达城市”，10.87%的学生选择“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐劳”选项调查中，75.11%的山东大学生选择了“可以，吃苦能够锻炼自己的毅力”。
敢于吃苦、勇于拼搏仍然是山东大学生的主流精神状态。
“如果能改变自己，你最想改变的是什么?”此项调查发现，38.65%的学生选择了“能力”，19.50%的学生选择“知识”，11.67%的学生选择“习惯”，还有10.33%的学生选择“财富”。
计算机专业毕业生就业情况调查报告
计算机专业毕业生就业情况调查报告导语:当前就业形势依旧严峻，目前的我们来说，对自己的专业计算机科学与技术的就业前景并不是很了解，所以在寒假通过走访与查阅资料数据的方式，去了解计算机就业的状况，认清当前就业形势，明确自身努力。
关键词:计算机就业对于2018年毕业的计算机专业大学生来讲，在经历了2018年10-12月的招聘高峰期后，现在已经进入尾声，基本尘埃落定。
为此，我选取了北京、重庆所在地部分高校作为我的调查。
通过对18届计算机专业大学生进行了问卷与走访相结合的调查。
我发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象:好的好，坏的坏。
另外，从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。
18年计算机就业的情况。
重庆大学、重庆邮电大学大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势是一片大好，就业率在95%以上。
重庆邮电大学计算机技术与工程专业大四学生曾表示过:“我们班上70多人，基本都找到工作了。
”在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。
其实更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。
计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。
重庆大学计算机科学与技术专业大四学生阐述了他们就业的状况: “刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。
我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有办法的选择。
”计算机的薪酬待遇。
谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题。
据我们调查，从整体来看，4000-5000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。
当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告随着社会经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在就业过程中，大学生的心理状态对其就业决策和就业结果有着重要的影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了一次调查，以下是本次调查的结果与分析。
一、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份，有效回收率为 85%。
调查采用问卷调查与访谈相结合的方式，问卷内容涵盖了大学生的就业期望、就业压力、就业信心、职业规划等方面，访谈则对部分问卷结果进行了深入的探讨和补充。
二、调查结果（一）就业期望1、薪酬期望大部分大学生对薪酬有着较高的期望，期望月薪在 5000 元以上的占比达到 60%。
然而，实际就业市场中，初入职场的大学生平均薪酬往往难以达到这一水平，这反映出大学生在薪酬期望方面存在一定的不切实际。
2、工作地点多数大学生希望在一线或二线城市工作，认为这些地区有更多的发展机会和资源。
但同时，也有一部分学生表示愿意去三四线城市或者基层工作，以积累经验和拓展发展空间。
3、工作性质大学生对工作性质的偏好较为多样化，其中，倾向于选择稳定、有保障的工作（如公务员、事业单位）的占比较高，约为 40%；同时，也有不少学生希望从事具有挑战性和创新性的工作（如互联网、金融）。
（二）就业压力1、竞争压力超过70%的大学生认为就业市场竞争激烈，同专业毕业生数量众多，导致就业难度加大。
2、自身能力不足约 50%的大学生表示对自己的专业知识和综合能力缺乏信心，担心无法满足用人单位的要求。
3、家庭期望部分大学生感到来自家庭的期望带来了一定的压力，害怕无法找到让家人满意的工作。
（三）就业信心1、对就业前景的看法约 40%的大学生对就业前景持乐观态度，认为通过自身努力能够找到合适的工作；30%的大学生表示比较迷茫，对未来就业没有明确的方向；30%的大学生则较为悲观，认为就业形势严峻，就业困难。
大学生就业压力调查报告
大学生就业压力调查报告背景随着中国经济的快速发展，大学生就业压力成为一个备受关注的话题。
在当前经济形势下，大学生就业市场竞争激烈，求职者面临着来自各方面的压力和挑战。
为了更好地了解大学生就业压力现状以及面临的问题，本报告进行了一项调查。
方法本调查采用了问卷调查的方式，共有500名大学生参与。
问卷涵盖了以下几个方面的问题：1.个人信息：性别、年龄、专业等基本信息2.就业观念：就业意愿、就业期望、工作地点选择等3.就业压力来源：经济压力、社会压力、家庭压力等4.就业难度：求职过程中面临的困难和挑战结果根据问卷调查结果统计分析，我们得到了以下几个方面的结果：个人信息分布参与调查的500名大学生中，男性占比48%（240人），女性占比52%（260人）。
大部分参与调查的学生年龄在20至22岁之间（85%），23至25岁之间的学生占比为10%。
在专业选择方面，工科类专业占比最高（40%），其次是社会科学类专业（25%），理科类专业（20%）和文科类专业（15%）。
就业观念大部分参与调查的大学生表示，他们有明确的就业意愿（80%），希望能够在毕业后尽快找到一份满意的工作。
他们追求稳定的工作（70%）并希望有一定的职业发展空间（60%）。
在工作地点选择方面，大部分学生希望留在本地工作（50%），其次是一线城市（30%），小部分学生有海外工作的意愿（10%）。
就业压力来源就业压力的主要来源包括经济压力、社会压力和家庭压力。
在经济压力方面，大学生普遍面临着财务压力（60%）和生活费用压力（40%）。
社会压力主要来自同学和社会舆论（50%），同时也有一部分学生面临着就业市场竞争的压力（40%）。
家庭压力是一部分学生面临的重要问题，包括家长的期望（30%）和家庭环境的变故（20%）。
就业难度在求职过程中，大学生面临着许多困难和挑战。
其中，找到满意的工作机会是最大的挑战之一（60%）。
同时，招聘要求高或经验要求过高也是大学生面临的主要困难之一（40%），这也给了他们很大的压力。
大学生就业心理调查报告范文
大学生就业心理调查报告范文调查背景随着高等教育的普及，越来越多的大学生正面临着就业压力。
就业是每个大学生都必须面对的问题，但对于许多人来说，就业心理问题也逐渐变得重要起来。
在这样的背景下，本文进行了一项大学生就业心理调查，旨在了解大学生在就业过程中的心理状况和问题，并探讨如何帮助他们更好地应对这些问题。
调查方法本调查采用问卷调查的方法，共向100名大学生进行了发放，回收有效问卷85份。
问卷包括开放式和封闭式问题，主要针对以下几个方面展开调查：1.就业前的心理准备情况；2.就业过程中压力和焦虑的表现；3.就业过程中需要改进的方面。
调查结果就业前的心理准备情况在本次调查中，有57.6%的受访者表示自己对于未来的职业规划和发展方向缺乏明确的认识，甚至有一部分受访者认为他们的专业与未来的职业发展方向不匹配。
其中，女性比例略高于男性。
同时，在个别受访者中，还表现出了对未来无法摆脱失业的担忧。
就业过程中压力和焦虑的表现关于就业过程中的压力和焦虑，90.6%的受访者表示自己面对一定程度的焦虑和压力。
其中，毕业生对于找到一份理想的工作的期望和压力更大，约有三分之一的受访者认为他们必须在短时间内找到合适的工作，否则就会面临失业的风险。
此外，还有一部分受访者表示自己对于就业市场和行业前景缺乏足够的了解，诸如此类的意见占比约为6%。
就业过程中需要改进的方面针对就业过程中需要改进的方面，70.6%的受访者认为自己需要更多的职业规划和咨询支持。
其中，一些毕业生表示自己缺乏足够的求职技巧和经验，需要相关培训和指导。
受访者中也有人呼吁教育机构和企业应该更多地提供实习、实践机会和岗前培训，为毕业生提供更好的就业途径和机会。
结论与建议从调查结果来看，大学生在就业过程中面临各种各样的心理问题。
因此，教育机构和企业需要更多地关注大学生的心理状况，在提供职业规划和咨询支持方面不断加强。
同时，也需要提供更多的实习、实践机会和岗前培训，以帮助学生尽早适应社会环境。
大学生就业心理调查
大学生就业心理调查大学生就业心理调查旨在了解大学生在就业过程中的心理状态、期望与现实之间的差距、面临的压力以及应对策略等。
这样的调查有助于学校、教育机构及相关政府部门更好地理解大学生就业心理动态，从而采取有效的干预措施，帮助大学生顺利就业。
以下是关于大学生就业心理调查的一些关键点和建议：一、调查目的了解现状：掌握大学生就业心理的基本状况，包括就业态度、就业期望、就业准备度等。
识别问题：发现大学生在就业过程中面临的主要心理障碍和挑战。
提出对策：基于调查结果，提出具体的建议和措施，帮助大学生调整心态，提高就业竞争力。
二、调查内容就业态度：了解大学生对就业的态度，包括对就业的看法、对职业发展的期望等。
就业期望：调查大学生对工作地点、薪酬待遇、职业发展空间等方面的期望。
就业准备：考察大学生为就业所做的准备，如实习经历、技能培训、求职技巧等。
心理压力：分析大学生在就业过程中所承受的压力来源，如就业竞争、家庭期望、经济负担等。
应对策略：了解大学生面对就业压力时所采取的应对策略，如寻求帮助、自我调节等。
三、调查方法问卷调查：设计专门的问卷，通过线上或线下方式进行发放，收集大学生的就业心理信息。
深度访谈：选择部分大学生进行深入访谈，了解其就业心理的具体表现和背后的原因。
案例研究：选取典型个案进行详细分析，探讨其就业心理的形成原因及变化过程。
数据分析：运用统计软件对调查数据进行量化分析，找出大学生就业心理的主要特征和规律。
四、调查对象即将毕业的学生：重点关注即将毕业的学生，因为他们正处在就业的关键时期。
已毕业一段时间的学生：了解毕业后一段时间内大学生的就业心理变化，为后续跟踪服务提供参考。
五、实施建议保证匿名性：在调查过程中，保证参与者的匿名性，以便他们能够真实表达自己的想法。
多渠道收集：除了问卷调查外，还可以通过社交媒体、校园论坛等渠道收集信息，增加样本的多样性。
反馈机制：建立反馈机制，将调查结果反馈给参与者，并提供相应的指导和帮助。
【最新2018】有关大学毕业生就业心理的调查报告-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==有关大学毕业生就业心理的调查报告目录一、摘要 (2)二、调查目的 (2)三、调查结果 (3)(一)调查对象 (3)(二)调查的基本情况 (3)(三)调查数据分析 (3)二、总结及建议 (7)内容摘要：毕业大学生逐年增多，面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。
众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。
同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。
作为大三的学生，一年后就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力、解决问题。
关键词：大学生毕业就业心理压力调查目的：通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。
调查结果：(一)调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。
调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。
(二)调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、工作地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。
调查问卷收集方式主要以网络收集为主。
资料收集时间为一个月。
后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。
大学生就业心理调查报告（通用9篇）
大学生就业心理调查报告大学生就业心理调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们就需要去粗取精地分析研究，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是小编为大家收集的大学生就业心理调查报告（通用9篇），希望对大家有所帮助。
大学生就业心理调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人：xxx等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25—45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，xx年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。
这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好！八、调查总结与建议：虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。
大学生就业与心理情况调查报告
大学生就业与心理情况调查报告大学生就业与心理情况调查报告调查目的：通过对大学生就业与心理情况进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。
调查结果：(一)调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。
调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。
(二)调查数据分析：1. 接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。
说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大。
2. 接受调查的大学生所读专业：文法类占6.2%，经济类占9.2%，理工类占6.2%，艺术类占7.7%，，其它专业占50.8%。
3.接受调查的大学生的生源地：本省农村的占xxx，本省城市的占xxx，外省农村的占xxx，外省城市的占xxx。
4. 接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点。
在调查的过程当中以及根据问卷调查问卷所显示的内容来看，可以总结出以下几点：1. 就业难。
就业难，究竟难在哪里?其实根据调查，大学扩招是一个方面。
越来越多的大学生走进了高等学府进行深造，必然带来的是众多的高校毕业生。
根据数据显示，20xx年全国高校毕业生人数达413万人,与20xx年相比增幅达到22%，20xx年，全国普通高校毕业生将达到495万人，而20xx年更是创纪录的突破了600万大关。
在这样严峻的社会背景下，自然造成了就业难的问题;但是，这只是唯一的因素吗?答案是否定的。
其实，在大学生找不到工作的同时，仍有无数家企业招不到适合的人才，大学生就业难的根本原因在于大学生自身的能力与价值与企业期望的差距。
对于大多数的学生来说，大家太过于重视理论知识的学习，而忽略了实践，导致我们的动手能力太差。
而我国高等教育的人才培养在结构上也存在很多问题，同时企业认为“培养人是学校的事，我要的是能用的人才”、“企业不是学校，没有培养人的社会义务”。
2018年大学生就业形势调查分析 PPT
公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的 权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系 复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升 可能的人，很没成就感。
《公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
• (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; • (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; • (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
• (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
• 大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台了一系列相关政策 鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创 新，支持大学生创业实践。
• 值得注意的是，大学生创业成功率低也是一个不争的事实。一项调查数据显示，当前 ，全国大学生创业成功率最高的浙江为4%，中国大学生创业成功率平均为2%，这与 欧洲和美国的大学生创业成功率20%有整整十倍的差距。
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重； 读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现 和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。…… 建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才， 继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业 后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会。拥有高学历的你面对就业会更加难以抉择。
大学生就业心理的调查报告
大学生就业心理的调查报告大学生就业心理的调查报告随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
在这个竞争激烈的时代，大学生面临着巨大的就业压力和心理困惑。
为了了解大学生就业心理的真实状况，我们进行了一项调查。
调查对象为不同年级的大学生，包括本科生和研究生。
我们采用了问卷调查的方式，共收集到了200份有效问卷。
通过对这些问卷的分析，我们得出了以下几个主要结论。
首先，大学生普遍存在着就业焦虑。
在调查中，有80%的受访者表示他们对找工作感到非常焦虑。
这种焦虑主要源于就业市场的不确定性和竞争的激烈程度。
许多大学生担心自己的专业是否能够适应就业市场的需求，担心自己的能力是否足够与其他求职者竞争。
这种焦虑不仅给大学生带来了压力，也影响了他们的心理健康。
其次，大学生对未来的职业发展存在迷茫。
在调查中，有60%的受访者表示他们对自己的职业规划感到迷茫。
这主要是因为大学生在学校中接触到的知识和实际工作中的需求存在差距，他们不知道如何选择适合自己的职业道路。
此外，一些大学生还受到家庭和社会的期望压力，他们感到自己必须选择一个高薪且有前途的职业，这增加了他们的困惑和压力。
另外，大学生对就业环境和待遇有不切实际的期望。
在调查中，有50%的受访者表示他们对就业环境和待遇有不切实际的期望。
他们希望能够找到一份高薪且稳定的工作，同时又能够充分发挥自己的专业能力和兴趣。
然而，现实往往与理想有差距，大学生很难找到满足所有期望的工作。
这种期望与现实的差距进一步加剧了大学生的失落感和挫败感。
最后，大学生对就业技能的重视程度不高。
在调查中，有30%的受访者表示他们对提升就业技能的重视程度不高。
他们认为只要拥有一纸毕业证书，就能够找到一份满意的工作。
然而，随着就业市场的变化和竞争的加剧，仅仅依靠学历已经不再足够。
大学生应该注重培养实际操作能力和职业素养，提升自己的竞争力。
综上所述，大学生就业心理存在着焦虑、迷茫、不切实际的期望和对就业技能的忽视等问题。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告随着高等教育的普及与社会财富的提升，大学毕业生已经成为社会中重要的力量，而就业成为他们面临的最大的问题。
如今，在经济发展的大背景下，大学生积极寻求就业机会，同时面对的就业压力也越来越大。
针对这一问题，笔者进行了一项关于大学生就业心理调查的研究。
一、调查背景为了解大学生在就业问题上的心理状况、心理需求和心理障碍，笔者通过问卷调查、访谈和数据分析等多重手段对大学生进行了就业心理调查。
二、调查内容1.大学生就业心理调查问卷设计问卷设计包括以下几个方面：（1）就业渠道选择和就业方式选择。
（2）关于大学生的就业压力和就业质量的评估。
（3）就业过程中面临的情感状况和交往方式。
2.大学生就业心理调查访谈和数据分析笔者在校内采访了50名大学生，询问他们对于就业的看法、想法和策略。
同时，通过访谈的结果、问卷调查的数据分析，形成了具有代表性的调查数据。
三、数据分析1.就业渠道选择和就业方式选择问卷调查结果表明，90%的大学生选择通过校园招聘、网络招聘等渠道找工作，选择通过社交网络的渠道找到更高质量的工作的占10%。
同时，三分之一的大学生选择了以兼职、实习等方式为入口进入工作。
2.就业压力和就业质量的评估问卷调查显示，近七成的大学生认为就业是他们面临的最大问题。
而对就业的标准，大学生普遍看重的是薪资、发展空间和工作内容，同时更看重薪资和发展空间。
3.就业过程中面临的情感状况和交往方式调查结果显示，大学生做好面试的心态主要是集中注意力、自我调节、尽量用微笑和亲和的语言交流。
而听到HR面试官的负面态度，结果表明此时他们表现得比听到积极的意见更紧张。
四、结论以上调查结果表明，对于抓住就业机会，大学生需要在多个方面提高个人素质，特别在熟悉的岗位上积累一定的工作经验，不断深化自己的专业知识，提高综合素质，逐步积累职业经验，进而能够有所突破。
同时，注意自身情感状况，始终保持平静心态，也是大学生迈向成功的重要关键。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告实验背景：随着大学生毕业分配制度的改革，大学生就业形势日趋严峻，大学生就业前的心理压力越来越大，就业心理问题愈显突出。
文章从地方高校大学毕业生就业心理调研入手，分析大学生就业的心理特点及影响因素，提出了调适就业心理压力的对策和建议。
实验对象：大学本科生实验形式：我们在西安某大学用分发问卷的形式进行了问卷调查，选取了其中100份有效问卷进行了分析。
结果分析：1大学生对2010年就业形势的看法：受07-09年金融危机的影响，大多数同学还是认为自己的就业受到了影响，其中86%的同学认为2010年的就业形势严峻，就业难，13%的同学认为形势正常，只有1%的同学认为就业形势较好，容易就业！2、调查者自认为自身欠缺素质：在这次调查中大多数同学认为自己在就业前最欠缺的素质是相关工作或实习经验，这占的比例为55%，有18%的认为自己的承受克服困难的能力薄弱，还有15%的同学对自己的专业知识和技能还是不敢肯定的，除此之外还有6%的同学认为自己的沟通协调能力有待提高！这些是关键问题！3、择业观念：面对现在严峻的就业形势一步到位，大多数同学的选择还是偏向于先找工作，其中的具体数据如下：固定收入---14% 先就业后择业—73% 不就业，继续深造---2% 自主创业---11%4、采取何种方式来获得就业机会：82%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会，有7%的同学愿意寄发自荐材料到公司找机会，还有9%的想通过就业网站发布就业材料来获得机会，还有2%的想通过熟悉人介绍获得机会。
5选择何种单位就业：大多数同学是比较看好国有企业和政府部门的，当然民营和哇外资也是大家的一个选择，但是5%的同学愿意自主创业，因为自主创业需要很多的条件。
6、自主创业必须条件：从上面的题来看，选择自主创业的同学是很少的一部分，这最主要的限制因素还是资金的问题，其次是技术，政府的支持等。
7、是否愿意到中小城市或西部地区发展：面对现在的严峻就业形势，在选择发展方向上，不再想以往一样盲目奔的向大城市或是东部沿海地区工作并寻找发展的空间，目前73%的同学为了先就业，都愿意到一些中小城市或西部地区发展，但还有27%的同学依然会选择一些大城市或是东部沿海城市。
学生就业心态的调查报告
研究目的
通过对大学生就业心态的调查 ，了解其就业期望、就业认知 、就业焦虑等方面的现状。
分析影响大学生就业心态的因 素，如个人特质、家庭背景、 学校教育等。
探讨如何通过教育和心理辅导 等手段，帮助大学生树立正确 的就业观念和积极的心态。
的职业规划和就业策略。
学校对就业心态的影响
不同学校的学生对就业市场和职业规划有不同的认知和倾向。
名牌大学和重点高校的学生通常具有更高的综合素质和竞争力，对未来发展有更高的期望 和信心。
一般院校和专科学校的学生通常面临更大的就业压力，对职业选择和发展方向更加关注和 担忧。
05
学生对就业的准备情况
实习经验对就业准备的影响
求职技巧对就业准备的影响
总结词
求职技巧对于提高学生的就业成功率至关重要。
详细描述
求职技巧包括简历撰写、面试准备、职业规划等，帮助学生更好地展示自身优势，提高求职成功率。
心理调适对就业准备的影响
总结词
心理调适是学生就业准备中不可或缺的一 部分。
VS
详细描述
面对就业压力，学生需要积极调整心态， 以良好的心态面对就业挑战，增强自我信 心和适应能力。
学生就心态的调查报告
2023-11-05
目录
• 研究背景和目的 • 研究方法和样本信息 • 学生就业心态调查结果 • 不同因素对就业心态的影响 • 学生对就业的准备情况 • 结论和建议
01
研究背景和目的
研究背景
当前，随着高校扩招和人才竞争的加剧，大学生就业难已经成为一个普遍的社会 问题。
许多大学生在面临就业时，由于缺乏对职业世界的了解和自我认知，常常感到迷 茫和焦虑。
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2018大学生就业心理调查报告即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
那么我们就业究竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值
二、大学生区域就业心理分析(农村、城市)
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。
城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。
而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
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