欠发达地区人力资源开发现状及对策
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理【摘要】欠发达地区的人力资源开发与管理一直是一个备受关注的话题。
本文通过分析欠发达地区人力资源状况和探讨人力资源发展的重要性，提出了一系列解决方案。
在人力资源开发与培训策略方面，我们需要采取有效措施提升人才素质和技能水平。
农村人才培养模式的探讨是关键，可以通过建立多元化的培训体系来培养更多优秀人才。
人才流失与留住策略也是一个紧迫的问题，需要制定有效的留人政策。
在创新人力资源管理模式方面，可以尝试引入现代化管理理念和技术手段。
政府与企业的合作也是推动人力资源发展的重要途径。
本文展望了欠发达地区人力资源开发的现状和未来发展方向，强调了人力资源管理对区域发展的重要性。
希望本文能为欠发达地区的人力资源开发与管理提供一些启示。
【关键词】欠发达地区、人力资源开发、人力资源管理、人才培养、人才流失、创新、政府与企业合作、发展展望、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 欠发达地区人力资源状况分析欠发达地区人力资源状况在很大程度上受到地区经济发展水平、教育水平和政府政策的影响。
欠发达地区的人才储备较为匮乏，普遍缺乏高素质和专业化的人才，人才结构不合理。
欠发达地区的就业形势较为严峻，难以为本地人才提供足够的就业机会，导致大量人才外流。
欠发达地区的人力资源管理水平相对较低，缺乏科学合理的人力资源管理制度和政策，导致人才的不稳定性和浪费。
欠发达地区人力资源开发的投入不足，缺乏对人才的培训和发展，限制了地区人力资源的有效利用。
欠发达地区人力资源状况的薄弱主要表现在人才结构不合理、就业困难、管理水平低下和开发投入不足等方面。
改善欠发达地区人力资源状况，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取针对性的措施和政策，加大对人才的培养和引进力度，提高人力资源管理水平，推动地区经济和社会的可持续发展。
1.2 人力资源发展的重要性人力资源是一个国家或地区最重要的资源之一，关系到整个社会经济的发展和进步。
在欠发达地区，人力资源的开发和管理更是至关重要。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着社会经济的快速发展，人们对于人力资源的重视也越来越高。
在一些欠发达地区，由于经济条件的限制，人力资源的开发和管理往往滞后于其他地区。
如何有效地开发和管理这些地区的人力资源成为一个亟待解决的问题。
本文将从欠发达地区的人力资源现状、存在的问题和解决方案等方面进行分析和探讨。
一、欠发达地区的人力资源现状1. 教育水平低。
由于欠发达地区的经济条件较为贫困，教育资源相对匮乏，很多居民都无法接受良好的教育，导致文化素质相对较低。
2. 就业结构单一。
由于产业基础薄弱，欠发达地区的就业结构往往过于单一，大多数人从事传统农业或简单的加工业，缺乏高技能、高素质的人才。
3. 人才流失严重。
由于欠发达地区的发展机会和薪资福利相对较低，很多有能力的人才都选择外出打工或者留在城市寻找更好的发展机会，导致欠发达地区的人才流失十分严重。
针对欠发达地区的人力资源问题，主要体现在以下几个方面：1. 人才匮乏。
欠发达地区由于教育水平的限制和人才流失，导致人才储备不足，缺乏优秀的专业技能及管理人才。
2. 劳动力素质低下。
欠发达地区的劳动力素质普遍较低，缺乏前沿的知识和技术，不利于企业的发展和创新能力的提升。
3. 就业结构不合理。
由于欠发达地区的经济结构单一，很多居民只能从事农村劳动或者传统加工业，对于社会和经济的发展起到了制约作用。
面对欠发达地区人力资源存在的问题，需要从多方面入手，寻找多种解决方案。
1. 优化教育资源。
加大对欠发达地区教育资源的投入，提高基础教育质量，提升居民的文化素质和综合素质，为地区的人力资源开发和管理奠定基础。
2. 加强技能培训。
开展各类职业技能培训，提高劳动力素质，培养更多高素质的技术人才，以适应当地产业的发展需求。
3. 引导人才回流。
通过提供更多的发展机会和福利保障，引导原籍人才回流欠发达地区，为地方经济和社会发展注入更多活力。
4. 鼓励创新创业。
为欠发达地区的企业提供创新创业的政策支持和资金扶持，培育更多的民营企业和科技企业，为当地创造更多就业机会和经济增长点。
欠发达地区人力资源开发现状及对策【范本模板】
欠发达地区人力资源开发现状及对策摘要：在知识经济时代，人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素,人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资。
而我国欠发达地区人口众多, 潜在人力资源十分丰富，若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益.本文分析了人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫感,分析了欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题, 并提出了相应的对策。
关键字：欠发达地区；人力资源开发；现状；对策目录摘要 (1)关键字 (1)前言 (3)一、人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫性 (3)（一）欠发达地区的概念 (3)（二）必须坚持人力资源优先开发的原则的原因 (3)（三）欠发达地区人力资源开发的重要性 (3)二、欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题 (4)（一）欠发达地区人力资源素质普遍偏低 (4)（二)人力资源的机制不健全不合理 (4)三、欠发达地区人力资源开发的对策 (4)（一）加强教育和培训 (4)(二)整合各方面要素，实现联动发展 (5)（三)健全完善欠发达地区人才集聚机制 (5)（四)人事制度的创新 (5)（五）实行欠发达地区的人力资本“借贷策略” (5)（六）发挥地区政府在人力资本投资中的主体作用 (5)结语 (5)参考文献 (7)前言欠发达地区经济的开发与发展已成为我国国民经济发展中的重要议题。
欠发达地区的发展问题是多方面的，无论是经济增长速度的提高、地区竞争力的全面提升、还是可持续发展，都面临着同一个问题, 即人力资源的开发。
人力资源水平的滞后已经制约了我国欠发达地区进一步开发与发展。
因此，为实现共同富裕，欠发达地区必须缩小与发达地区的发展差距，对人力资源进行全方位、深层次的开发是根本的途径。
一、人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫性（一）欠发达地区的概念欠发达地区，是指那些有一定经济实力和潜力但与发达地区还有一定差距、生产力发展不平衡、科技水平还不发达的区域，如我国的中、西部地区。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理1. 引言1.1 研究背景欠发达地区的人力资源开发与管理一直是一个备受关注的话题。
在全球化的今天，越来越多的人开始关注发展中国家和欠发达地区的人力资源情况。
这些地区由于经济条件的限制，人力资源的开发和管理常常受到一定的制约。
正是由于这些地区的人力资源发展水平相对较低，所以对于这些地区的人力资源开发与管理工作的研究就显得尤为重要。
在欠发达地区，人口众多但技能水平不高，教育资源匮乏，就业机会有限，劳动力市场不够完善。
这些问题导致了人力资源开发和管理的困难，也使得这些地区在经济发展的过程中面临着各种挑战。
通过深入研究欠发达地区的人力资源现状，探讨相应的发展策略和管理实践，可以为解决这些问题提供有效的帮助。
本文旨在探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题，深入分析其现状和挑战，探讨有效的发展策略和管理实践，以期为提升这些地区的人力资源水平和促进经济发展提供参考和建议。
【研究背景】1.2 研究目的本文旨在深入探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题，通过对相关数据和现状的分析，找出存在的瓶颈和不足之处，进一步提出可行的策略和解决方案，以促进当地人力资源的合理开发和有效管理。
具体目的包括：1. 分析欠发达地区人力资源的现状，了解其人力资源结构、人员素质、就业状况等情况，为后续的研究提供基础数据支持。
2. 探讨欠发达地区人力资源开发的策略和方法，探讨如何通过教育培训、职业技能提升等手段，提高当地人员的整体素质和竞争力。
3. 研究欠发达地区人力资源管理的实践经验，总结成功的案例和做法，寻找适合各地区的管理模式和经验分享。
4. 分析欠发达地区人力资源发展面临的挑战，包括资源匮乏、技术水平低、人才流失等问题，从根本上找到解决之道。
通过以上研究目的的实现，本文旨在为欠发达地区的人力资源开发与管理提供新的视角和思路，为当地的经济社会发展做出积极贡献。
1.3 研究意义欠发达地区的人力资源开发与管理是当前社会关注的热点问题之一。
欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状：
1. 教育水平偏低：欠发达地区的教育水平通常比较低，教育质量不高，导致人才培养不足。
2. 缺乏职业技能：由于欠发达地区的经济发展水平较低，产业结构单一，职业技能缺乏，导致劳动力缺乏竞争力。
3. 人才流失严重：由于欠发达地区的经济环境条件较为恶劣，生活环境不佳，很多人才都选择离开本地区去其他地方寻求更好的机会。
对策：
1. 加强教育培训：政府应该加强对欠发达地区的教育和职业技能培训，提高人才的职业素质和竞争能力，吸引更多优秀人才留在本地发展。
2. 减少人才流失：政府可以通过提高生活环境、完善公共设施等措施，吸引更多人才留在本地发展。
3. 发展优势产业：优化产业结构，发展本地区的优势产业，提高生产效益，增加就业机会，提高当地人才的吸引力。
4. 政策扶持：政府可以通过提供税收、资金等优惠政策吸引更多的投资，促进欠发达地区的经济发展，促进人力资源的开发。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着当今社会的发展，各地区之间的差距逐渐加大。
欠发达地区由于资源匮乏、经济条件落后等多种原因，人力资源的开发与管理成为了亟待解决的问题。
人力资源是任何地区发展的关键，对欠发达地区来说更是至关重要。
如何有效地开发和管理欠发达地区的人力资源，成为一项重要的任务。
本文将从欠发达地区的人力资源背景、开发现状和管理策略三个方面进行探讨。
一、欠发达地区的人力资源背景欠发达地区的人力资源背景主要包括人口结构、教育水平和就业状态等方面。
首先是人口结构。
欠发达地区的人口多为农村居民，其中包括大量的劳动力资源。
由于缺乏有效的就业机会和相对低的工资水平，这些劳动力资源未能得到有效的开发和利用。
其次是教育水平。
由于欠发达地区的教育资源匮乏，农村居民的受教育水平普遍较低，这也影响了他们的就业和职业发展。
再者是就业状态。
欠发达地区的就业状况相对较差，大部分劳动力只能从事农业或简单的体力劳动，缺乏技能和专业知识，这也限制了他们的发展空间。
欠发达地区的人力资源开发现状主要体现在培训、创业和就业三个方面。
首先是培训。
各级政府和社会组织纷纷运营培训班，为农村居民提供技能培训和职业培训，促进他们掌握新技能，提升就业能力。
其次是创业。
为了激发农村居民的创业积极性，一些地方政府设立了创业基地和创业孵化器，提供政策支持和财务资助，鼓励农村居民进行创业。
再者是就业。
政府通过发展乡村产业、扶持金融扶贫等措施，促进农村居民就业，提高他们的生活水平。
针对欠发达地区的人力资源管理问题，需要采取一系列的策略来加以改善。
首先是加大教育投入。
政府应加大对欠发达地区教育的投入，提高农村居民的受教育水平。
其次是优化就业环境。
政府需要制定相关政策，支持欠发达地区产业发展，提供更多的就业机会。
再者是加强培训工作。
政府和社会组织应加大对农村居民的技能培训和职业培训力度，提高他们的就业能力。
最后是加强管理监督。
政府需要建立健全的人力资源管理体系，加强对欠发达地区人力资源的管理与监督，确保资源的有效开发和利用。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着经济全球化的深入发展，各国各地区之间的发展差距逐渐凸显。
在一些欠发达地区，人力资源的开发与管理面临着诸多挑战和困难。
如何更好地发挥人力资源的潜力，促进欠发达地区的经济发展，已成为摆在各国政府和社会各界面前的重要课题。
本文将就欠发达地区的人力资源开发与管理问题展开探讨，以期为解决该问题提供一些有意义的参考和建议。
一、欠发达地区的人力资源现状欠发达地区通常指的是相对落后、发展水平较低的地区，其人口较多、经济基础薄弱、技术水平不高、社会资源匮乏等特点鲜明。
在这样的地区，人力资源的开发与管理面临着诸多问题，主要表现在以下几个方面：1. 教育水平较低。
欠发达地区的教育资源匮乏，教育水平不高，人才储备不足，难以满足当地经济发展的需要。
2. 技能结构不合理。
欠发达地区的人力资源大多集中在传统产业和农业领域，缺乏高技能人才和创新人才，难以推动产业升级和经济转型。
3. 就业与培训难题。
在欠发达地区，由于就业机会相对较少，许多年轻人难以就业，同时由于缺乏相关技能的培训，使得他们难以适应当地经济发展的需要。
4. 人才流失严重。
由于欠发达地区的经济水平相对较低，很多有实力的人才会选择到其他发达地区或者国家谋求发展，造成了人才流失的现象。
以上问题导致欠发达地区的人力资源开发与管理面临较大的挑战，急需有针对性的解决方案与政策。
在欠发达地区，如何更好地开发和管理人力资源，提高当地的综合竞争力，是摆在各地政府和社会各界面前的重要任务。
以下是一些有效的策略与措施：1. 加强教育体系建设。
要提高欠发达地区人力资源的整体素质和能力，必须加强当地的教育体系建设，提高教育资源的投入和质量。
加大对教育资源的投入，提高教师的培训水平，提高学校教育质量，为当地培养更多的人才储备。
2. 加强技能培训。
为了提高欠发达地区的劳动力素质和就业竞争力，必须加强对技能培训的投入。
通过建设各类技能培训中心，组织各类技能培训课程，提高当地劳动力的技能水平，为当地的经济发展培养更多的专业技能人才。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理欠发达地区的人力资源开发与管理是指针对经济相对较弱、人力资源条件欠缺的地区，通过科学有效的手段进行人力资源开发和管理，以提高人力资源的利用效率，促进地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区的人力资源开发与管理面临着许多挑战和困难，主要包括以下几个方面：欠发达地区的人力资源相对贫乏，人才素质普遍较低。
这主要是由于地区经济发展滞后、教育资源不足等原因导致的。
在人力资源开发中，需要通过加强教育培训等手段，提高当地人才的整体素质。
还需要引入外部人才，推动人力资源的跨地区流动。
欠发达地区的人力资源开发和管理在机制上存在不完善的问题。
地方政府在人才引进和培养方面的政策不够完善，人才流失问题严重，人才培养的机制不健全等问题都制约了人力资源的开发和管理。
需要加强对人力资源开发和管理的政策制定和推行，建立科学化、标准化的人力资源管理机制。
欠发达地区的人力资源开发和管理缺乏有效的评价体系。
由于缺乏科学的评价体系，无法科学评估人才的能力和潜力，也无法对人才开发和管理的效果进行准确的评估和监控。
需要建立科学的人力资源评价体系，以促进人力资源的开发和管理的改进。
欠发达地区的人力资源开发和管理缺乏有效的激励机制。
缺乏有效的激励机制导致人才流动性增加，难以吸引和留住人才。
需要建立科学的激励机制，提供良好的职业发展和培训机会，以及相应的薪酬福利，提高人才的工作积极性和满意度。
针对以上问题，可以采取以下措施来进行欠发达地区的人力资源开发和管理：加强教育培训，提升人才素质。
通过加大对教育、培训的投入，提高当地人才的整体素质，提升其技能水平和专业能力。
适当引入外部人才，促进人才间的交流和互动，推动人才的跨地区流动。
欠发达地区的人力资源开发和管理面临着诸多挑战和困难，但通过加强教育培训、完善机制、建立评价体系和激励机制等措施，可以有效促进人力资源的开发和管理，进而推动地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理一、引言人力资源是指一个国家、地区、组织或个体所拥有的在经济活动中具有劳动能力和经验的人力资源的总和。
对于欠发达地区来说，人力资源的开发与管理显得尤为重要。
本文将结合欠发达地区的特点，探讨欠发达地区的人力资源开发与管理。
二、欠发达地区的特点1.资源条件较为匮乏：欠发达地区往往面临自然资源、人力资源等多种资源不足的问题，限制了其经济发展的潜力。
2.基础设施薄弱：由于经济水平相对较低，欠发达地区的基础设施建设相对滞后，交通、通信等基础设施的不完善限制了人力资源的流动和交流。
3.教育水平相对较低：欠发达地区的教育资源有限，人才培养水平相对较低，使得就业人口的素质和能力整体较低。
三、欠发达地区的人力资源开发1.教育培训：加大对教育资源的投入，提高欠发达地区人才的素质，培养适应现代化经济发展需要的人才。
2.技能培养：开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增加就业机会和就业能力。
3.推动创新：加大科技创新的力度，鼓励和支持本地区人才的科技创新，提升地区自主创新能力。
4.加强产业引领：因地制宜地发展本地具有竞争力的产业，吸引本地人才返乡创业就业，促进地方经济发展。
四、欠发达地区的人力资源管理1.人才流动管理：建立健全人才流动机制，加强人才引进和留住工作，为欠发达地区提供稳定的人力资源支持。
2.激励机制建设：建立合理的薪酬体系，鼓励人才在欠发达地区工作和生活。
3.人员评价与选拔：加强人员评价和选拔机制，确保选拔优秀的人才进入关键岗位，推动欠发达地区的经济发展。
4.培训与继续教育：提供多样化的培训和继续教育机会，帮助人力资源不断提升自身能力和素质。
五、结论欠发达地区的人力资源开发与管理是一项复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
通过加大对教育投入、提高人才素质、建立健全人才流动机制等措施，可以有效地推动欠发达地区的发展，实现人力资源的科学开发与管理。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着中国经济的快速发展，许多地区都取得了显著的经济成就。
与此也存在着一些欠发达地区，这些地区的经济发展水平相对较低，人民的生活水平也较为困难。
在这种情况下，如何有效地开发和管理欠发达地区的人力资源，提高人们的生活水平，成为了一个急需解决的问题。
人力资源是任何地区的重要资源之一，无论地区的发展水平如何，都需要通过科学的管理方式来充分发挥人力资源的作用。
在欠发达地区，人才短缺、劳动力虽然充足但技能水平低等问题依然存在，因此需要通过有效的开发与管理来解决这些问题，促进地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区需要加强对人力资源的开发。
人力资源开发是指通过培训、教育等方式提高人力资源的素质和技能水平，使其能更好地适应经济社会发展的需要。
在欠发达地区，由于教育条件和经济水平的限制，很多人的素质和技能水平较低，需要通过大力推进职业教育、技能培训等方式来提高整体的人力资本水平。
同时还需加大对农村地区、贫困家庭等特殊群体的教育培训力度，帮助他们提高技能，融入社会。
欠发达地区的人力资源管理也需要得到改善。
人力资源管理包括了人才引进、激励、绩效考核等方面，对于政府、企业和组织来说，合理的人力资源管理是提高整体效益的关键。
在欠发达地区，人才资源短缺的问题尤为突出，需要通过政策引导、激励机制等方式来吸引更多的人才流入这些地区。
还需要建立完善的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体的生产效率和经济效益。
欠发达地区需要加强对劳动力的保障和权益的保护。
劳动者是人力资源的主体，他们的生活状况和工作环境对整个社会的稳定和发展至关重要。
在欠发达地区，很多劳动者的工作条件较差，收入也不稳定，需要加强对其权益的保护，提高其生活水平。
还需要加强对劳动力的培训和教育，提高其技能水平，更好地适应市场需求。
欠发达地区需要加强对人力资源的科学规划。
科学规划是提高人力资源发展水平的关键。
对于欠发达地区来说，需要结合地方实际，根据不同行业、不同岗位的需求，科学规划人才的培养和引进，以及劳动力的流动和配置。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着经济全球化的深入推进，发达地区与欠发达地区之间的发展差距越来越明显。
欠发达地区的经济水平与人力资源开发与管理水平都相对较低，面临着许多挑战和问题。
本文旨在探讨欠发达地区的人力资源开发与管理，并提出一些解决方案。
欠发达地区的人力资源开发存在着基础设施建设不足的问题。
由于经济欠发达，这些地区的教育、医疗、交通、通讯等基础设施水平都较低，严重制约了人力资源的开发与管理。
应当加大对基础设施建设的投入，提供更好的教育、医疗、交通等公共服务，为人力资源的培养与发展提供更好的条件。
欠发达地区的人力资源开发与管理缺乏有效的政策支持。
政府在人力资源开发与管理方面的政策支持与激励是至关重要的。
应当制定出有针对性的政策，鼓励企业在欠发达地区开展人力资源开发与管理工作，例如提供税收优惠、资金支持等政策措施。
也要加强对人力资源开发与管理的监管，确保政策落地生效。
欠发达地区的人力资源开发与管理存在着人才流失的问题。
由于经济条件相对较差，吸引和留住人才成为了一个难题。
应当加强人才培养与引进工作，提供更好的薪资待遇、职业发展机会和工作环境，吸引优秀人才到欠发达地区工作。
还应当注重对本地人才的培养，提高其技能水平和竞争力，为地方经济的发展培养更多的人力资源。
欠发达地区的人力资源开发与管理需要加强与发达地区的合作与交流。
借鉴发达地区的经验与教训，加强与发达地区的人力资源开发与管理的交流与合作，可以使欠发达地区更好地理解和应对人力资源开发与管理的挑战，加速自身的发展进程。
欠发达地区的人力资源开发与管理面临着许多困难和问题，但也有着许多解决方案。
加大对基础设施建设的投入、制定有针对性的政策措施、加强人才培养与引进工作以及加强与发达地区的合作与交流，都可以有效地推动欠发达地区的人力资源开发与管理工作。
相信随着这些措施的落实，欠发达地区的经济水平和人力资源开发与管理水平都会得到提升。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理【摘要】欠发达地区的人力资源开发与管理是一项至关重要的工作，它直接关系到欠发达地区经济社会的可持续发展。
本文从分析欠发达地区人力资源现状、探讨人力资源开发现状、挑战以及方法和策略等方面展开讨论。
在欠发达地区，人才流失、教育水平低、就业困难等问题普遍存在，同时地区发展不均衡也造成了资源分配不均衡和人才浪费等现象。
采取有效的方法和策略对人力资源进行开发和管理是十分必要的。
为了更好地推动欠发达地区的人力资源开发与管理，本文还结合了案例分析，重点强调了人力资源的重要性，并展望了未来欠发达地区人力资源开发与管理的发展方向。
通过本文的探讨，希望能够引起社会对欠发达地区人力资源开发与管理的重视，为地区可持续发展提供有力的支持。
【关键词】欠发达地区、人力资源、开发、管理、现状分析、挑战、方法、策略、案例分析、重要性、展望。
1. 引言1.1 什么是欠发达地区的人力资源开发与管理欠发达地区的人力资源开发与管理，是指在经济相对滞后、资源匮乏、社会发展不平衡的欠发达地区，对人力资源进行有效的开发和管理。
在这些地区，人力资源往往没有得到充分的利用和发展，人才浪费严重，劳动力配置不合理，人才流失问题严重，劳动力质量低下等问题普遍存在。
欠发达地区的人力资源开发与管理尤为重要。
在欠发达地区，人力资源是宝贵的财富，是实现经济社会可持续发展的重要基础。
只有通过有效的开发和管理，才能最大程度地发挥人力资源的作用，提高劳动力素质，创造更大的社会经济价值。
人力资源开发与管理也是欠发达地区实现经济发展跨越的重要保障，只有解决好人力资源开发与管理问题，才能推动欠发达地区经济的长期健康快速发展。
欠发达地区的人力资源开发与管理是当前亟待解决的重要问题，也是欠发达地区走向繁荣富裕的必由之路。
1.2 为什么欠发达地区的人力资源开发与管理尤为重要欠发达地区的人口大多数属于劳动力资源较为丰富的群体，但由于缺乏相关技能和教育，他们的劳动力效率较低。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理
随着社会经济的发展，欠发达地区面临着人力资源短缺、低效益等问题，人力资源开
发与管理成为促进当地经济发展的重要任务。
本文将从欠发达地区的人力资源现状入手，
探讨人力资源开发与管理的关键问题，并提出相应的解决措施。
欠发达地区的人力资源短缺是制约经济发展的主要原因之一。
这些地区的人口素质较低，受教育水平相对较低，技能水平不够高，人才缺乏。
急需通过教育培训来提高人力资
源素质，为当地企业和社会提供更多的专业技术人才。
欠发达地区的人力资源管理存在一些问题。
一方面，缺乏科学的人力资源规划，不能
准确预测人力资源需求和供给的状况；缺乏有效的用人机制和人才选拔机制，造成用人不
当和人才流失的情况。
需要在人力资源管理方面进行创新，建立科学的人才管理体系，加
强人才选拔和培养，提高人才流动性和留住人才的能力。
欠发达地区的人力资源开发还需要注重产业结构调整和经济结构转型。
人力资源开发
与管理不能脱离当地经济的实际情况，需要根据当地的特点，确定人力资源开发的重点领
域和产业方向，推动经济结构的转型和升级。
需要加强与高等院校和研究机构的合作，引
进先进的科技资源和研发能力，推动科技创新和技术进步，提高当地经济的竞争力。
欠发达地区的人力资源开发与管理还需要加强政府的支持和引导。
政府应制定相关政策，提供必要的财政资金和人力资源支持，为人力资源开发和管理创造良好的环境和条件。
政府还应加强对人力资源市场的监管，保护劳动者的权益，提高人力资源市场的规范性和
透明度。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理欠发达地区是指经济、社会和人力资源发展水平相对较低的地区。
由于自然条件、历史原因、基础设施不足、教育资源匮乏等多种原因，这些地区的人力资源开发与管理面临很多困难和挑战。
本文将从以下几个方面进行讨论。
一、教育资源的开发与管理教育资源是培养人力资源的基础，然而在欠发达地区，教育资源的不足是制约人力资源开发与管理的重要因素之一。
需要通过政府投入、项目支持、跨区域合作等方式，增加教育资源的供给。
为了提高教育资源的利用效率，还需加强教师培训、教育技术的应用和学生的学习管理。
二、职业教育与技能培训在欠发达地区，由于经济基础相对较弱，传统的农业劳动力占比较高。
为了增加人力资源的发展和适应产业结构调整的需要，需要开展职业教育和技能培训。
政府可以提供资金支持、建立职业教育培训基地，企业可以提供实践机会和就业岗位，同时还需加强产学研用结合，提高培训的实效性，满足市场需求。
三、人力资源计划与管理欠发达地区由于资源匮乏、产业结构单一，人力资源的规模和结构不够合理。
需要进行人力资源规划与管理。
要做好人力资源的需求分析与预测，确保人力资源的供给与需求的匹配。
要建立和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、激励、评价等各个环节，提高人力资源的管理水平。
还需要加强与社会各界的合作，共同推动人力资源的发展。
四、就业与创业扶持欠发达地区的就业机会相对较少，人口聚集在农村地区，劳动力流动性不高。
为了增加就业机会和促进人力资源的发展，可以通过政府扶持民营企业发展、农村产业转移就业等方式。
还需要加强创业培训和创业支持，鼓励农民工返乡创业，培育和支持农村的初创企业。
五、人才的引进与留住欠发达地区由于经济和人文环境的原因，人才的流失较多。
为了解决这个问题，需要通过改善生活环境、提供更好的工作机会、加强社会福利等方式，留住人才。
还需加大人才的引进力度，通过政策支持、项目引领、人才交流等方式，吸引优秀的人才到欠发达地区工作和创业。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区指的是经济相对较为落后的地区，这些地区在人力资源开发与管理方面面临着很大的困境。
在欠发达地区，人力资源的开发与管理是一个畸形与不平衡的问题。
本文将重点研究欠发达地区的人力资源开发与管理问题，并就其解决措施进行探讨。
欠发达地区的人力资源开发与管理面临诸多挑战。
一方面，这些地区的教育资源相对匮乏，教育程度低，人才储备不足。
欠发达地区的工作机会有限，就业条件较差，人才流失严重。
这些问题导致人力资源的开发与管理存在一系列困难。
欠发达地区针对人力资源的开发与管理需要采取一系列措施。
要加大对教育资源的投入，改善教育设施与条件，提高教育质量，培养更多高素质的人才。
要鼓励企业在欠发达地区设立分支机构或研发中心，为当地培养和利用人才提供机会。
还应加强职业培训和技能提升，培养适应市场需求的人才。
要加强对人才的吸引与留住，提高人力资源的利用率。
欠发达地区的人力资源开发与管理还需要政府的支持与引导。
政府应该加大对欠发达地区的经济支持力度，鼓励各类产业的发展，增加就业机会。
政府还应建立健全的人才流动机制，为欠发达地区提供更多的人才资源。
政府还应加强对人力资源开发与管理的政策引导，为企业提供必要的政策扶持与激励。
欠发达地区的人力资源开发与管理存在一系列问题，但通过加强教育投入，鼓励企业发展，加强职业培训与技能提升，加大政府支持力度等措施的实施，可以有效解决这些问题，推动欠发达地区的人力资源开发与管理工作。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理一、引言人力资源是指一个国家或地区的劳动力资源，是国家或地区经济发展的重要支撑。
在一些欠发达地区，由于各种原因，人力资源开发与管理存在一些问题，需要进行有效的措施和策略来加以解决和改善。
二、人力资源开发的现状目前，欠发达地区的人力资源开发面临着以下几个方面的问题：1. 教育资源不足：欠发达地区的教育资源投入严重不足，教育水平普遍较低。
由于教育资源的匮乏，导致人力资源的素质和能力较低，无法满足经济发展的需求。
2. 劳动力技能匹配问题：欠发达地区的劳动力技能与现代化经济的需求存在较大差距。
劳动力的技能水平过低，不适应现代化产业的发展，造成劳动力浪费和失业率居高不下。
3. 劳动力流失问题：由于欠发达地区的经济条件相对较差，许多人选择外出谋生。
劳动力的流失不仅导致人力资源的浪费，还减少了地区的经济活力。
4. 人才引进问题：欠发达地区缺乏吸引和留住优秀人才的能力。
优秀的人才往往选择去发达地区或者国外发展，导致欠发达地区人才稀缺。
三、人力资源开发与管理的策略为了解决上述问题，我们可以采取以下几个策略来进行人力资源开发与管理的改善：1. 加大教育投入：政府应加大对教育的投入力度，提高欠发达地区的教育水平。
还可以鼓励和支持社会力量参与教育事业，为欠发达地区提供更多的教育资源。
2. 强化职业培训：加大对劳动力的职业培训力度，提高劳动力的技能水平。
政府可以设立专门的职业培训机构，为劳动力提供系统的培训服务，使其技能与现代经济需求相匹配。
3. 打造宜居环境：改善欠发达地区的生活环境，提升其吸引力。
政府可以加大对基础设施建设的投入，改善基础设施条件。
还可以加大生态环境保护的力度，打造宜居的生态环境。
4. 加强人才引进与留住：政府可以采取多种措施吸引和留住优秀的人才。
提供更好的福利待遇，提供发展和成长的机会，提供良好的工作环境等。
还可以加强与发达地区的合作，吸引更多的投资和项目进入欠发达地区，带动欠发达地区的经济发展，提供更多的就业机会。
浅谈欠发达地区农村人力资源开发
浅谈欠发达地区农村人力资源开发引言人力资源开发是一个涉及众多领域的综合性问题，是各国实现经济、社会发展的重要手段。
在欠发达地区，农村人力资源开发显得尤为重要。
但由于欠发达地区经济条件和文化教育水平的差异，农村人力资源开发存在着诸多问题。
欠发达地区农村人力资源现状欠发达地区农村人力资源的现状主要表现在以下几个方面：1. 人口质量低由于长期的贫困和落后生产方式，欠发达地区农村人口文化素质相对较低，乡村学校、医疗卫生、交通等基础设施建设滞后，难以满足当今社会对高素质人才的需求。
2. 教育水平不高欠发达地区的流动人口较多，而很多人没有受过足够的教育。
此外，农村的基础教育质量较低，导致年轻人的升学率低，科技文化水平不高，无法胜任复杂的工作。
3. 精神文化生活匮乏缺少文化生活，导致农村人口素质水平不高，人们的生活质量低下。
这也就造成了农村劳动力积极性低下、不愿意或不敢接受新的文化观念与技术，对经济发展的推动也是一个不利因素。
4. 资金和资源匮乏欠发达地区的农村居民往往生活贫困，缺乏有效的资金和资源支持。
农村人口生存条件差、信息渠道狭窄，难以与外界进行交流与互动。
这样一来，农村人口的知识水平和技能素质难以得到有效提高。
欠发达地区农村人力资源开发的途径如何有效地开发欠发达地区农村的人力资源？这需要从多个方面入手，以下是几种常见方法。
1. 鼓励技术创新在农村地区，科技创新对提高人力资源素质和劳动生产率影响极大。
政府可以设立科技创新基金，鼓励人们投入自己的智慧和经验去解决本地区的农业生产问题，提高本地区的手机号。
同时，科技创新也需要不断引入外部资源和人才，形成产业升级和转型升级的良性循环。
2. 推广教育普及为了解决农村教育水平不高的问题，提高农村劳动力的素质，需要政府加强对农村教育的投入。
建立良好的农村教育、文化和体育基础设施，提高和扶持师资队伍、改善教学条件，让农村居民受到全方位、多层次、无差别的教育普及。
3. 加强人力资源培训与管理政府和行业协会可以同时推动在欠发达地区建立师范、培训机构，为农村人才提供专业培训，促进当地工作力的提高。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着全球化的发展和经济的快速增长，发达地区在人力资源开发和管理方面已经取得了显著的成果。
然而，与之相对的是，欠发达地区在这方面表现出明显的落后和不足。
人力资源开发和管理对于欠发达地区的发展至关重要，因此必须采取一系列的措施来改善这种现状。
首先，欠发达地区需要加强教育和培训。
通过投资于本地的教育和培训计划，可以提高人们对于技能和知识的理解和认识，同时也能够提高其就业竞争力。
此外，政府和企业可以提供更多的职业技能培训课程，以提高劳动力市场上的技能水平，从而促进就业和创造更多的就业机会。
第二，欠发达地区应该更加关注人力资源管理。
政府和企业应该采取措施来制定更加公正和透明的体系，在人员招聘和晋升等方面进行严格的考核，并建立奖励和激励机制，以促进员工的积极性和创造性，从而提高企业的绩效和效益。
第三，欠发达地区需要加强人力资源信息系统的建设。
通过建立一个较为完善的信息系统，政府和企业可以更有效地管理人力资源，提高对人才的挑选和锁定程度，从而优化企业的人力资源配置和管理。
第四，欠发达地区需要加强人才的引进和使用。
企业可通过合理的薪资待遇和良好的工作环境，吸引更多的优秀人才加入其门下。
同时，企业应该充分利用现有的资源，发掘出人才的潜能，并将其有效地利用。
最后，欠发达地区应该加强政策和法规的制定和实施。
政府应该建立一系列支持人力资源开发和管理的政策，包括税收政策、就业政策、人才引进政策等。
此外，政府还应该建立监管机制和法律制度，来保护员工的权益和保障企业的正常运营。
总之，欠发达地区的人力资源开发和管理还存在很多的问题和挑战。
但是，只要采取有力的措施，加强教育和培训，关注人力资源管理，加强信息系统建设，引进和使用人才，并加强政策和法规的制定和实施，就可以逐步改善这种状况，促进欠发达地区的可持续发展。
欠发达地区人力资源开发现状与对策
目录摘要 (Ⅰ)ABSTRACT (Ⅱ)一、欠发达地区人力资源开发的现状及主要问题 (1)（一）人才总量不足，总体竞争力有待提高 (1)（二）人才分布不均，结构性矛盾比较突出 (1)（三）人才流失严重，用人单位吸纳能力较弱 (1)（四）市场配置程度不高，人才公共服务水平有待加强 (2)二、欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设现状的影响因素 (2)（一）政策机制不完善，人才管理无序 (2)（二）人才观念淡薄，市场竞争观念尚未形成 (2)（三）经费投入不足，人才培养缺乏规划和计划 (3)（四）环境条件简陋，对人才没有吸引力 (3)三、欠发达地区人力资源开发的对策建议 (3)（一）增加教育投入,优化教育结构,提高教育水平 (3)（二）创新人才开发机制，优化人力资源开发环境 (5)四、结束语 (7)致谢 (8)参考文献 (9)摘要欠发达地区为了缩小与发达地区之间的差距,使经济得到发展,并且使得经济实现可持续发展,最主要的问题是如何合理，充分，有效地开发人力资源。
在欠发达地区，这里的人力资源数量丰富,但质量偏低且这里的人才的总量不足,人才流失严重,人力资源配置不当。
因此欠发达地区的人力资源开发,要结合实际,提高欠发达地区的人民的素质,转变落后的观念,加强企业的人力资源管理,加快建设具有欠发达地区特色的人才管理体制,合理配置并利用人力资源,为欠发达地区的各项事业发展做贡献。
关键词：欠发达地区；人力资源；开发现状ABSTRACTIn order to narrow the regional gap, change the mode of economic growth, and achieve sustainable development, the most important problem to be solved is to develop the human resources reasonably, fully and effectively. The human resources in underdeveloped areas are abundant, the quality is low, the total amount of talents is insufficient, the loss is serious, and the allocation of human resources is improper. Human resource development in the underdeveloped areas, combined with the actual, improve people's quality in underdeveloped areas, adhere to the "talent for" principle, change the backward ideas, strengthen enterprise management, accelerate the construction of underdeveloped areas talents management system, rational allocation and use of human resources, to make contributions to the less developed areas the development of the cause.Key words:Underdeveloped areas；human resources；development status欠发达地区只是发展低、发展不足的地区。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理欠发达地区的人力资源开发与管理涉及到一系列问题，如教育、培训、就业和劳动力市场等。
这些问题是影响欠发达地区经济和社会发展的主要因素，也是推动欠发达地区经济和社会发展的重要手段。
本文将分别对欠发达地区的人力资源开发和管理进行阐述。
1.教育教育是欠发达地区人力资源开发的基础和关键因素。
在欠发达地区，由于教育资源的短缺和不发达，往往导致教育水平低下和人才缺乏。
因此，要加强欠发达地区的教育投入，提高教育质量，培养高素质的人才。
2.培训培训是提高人力资源素质和提高就业能力的有效途径。
在欠发达地区，由于企业技术水平落后和市场需求不足，往往导致技术劳动力缺乏。
因此，需要开展各种培训活动，提高技术劳动力的素质和竞争力。
3.创业由于欠发达地区就业市场的狭窄和就业机会的不足，往往无法容纳大量的就业者，因此，需要推动创业，培育新的就业机会和产业发展。
创业需要政策支持、资金支持和技术支持，同时也需要创业者的敢为人先和勇于创新。
1.用人制度欠发达地区的企业用人制度通常较为简陋，缺乏科学性和规范性。
因此，需要增强用人制度的吸引力和竞争力，加强用人科学性与规范性的制定与执行，吸引高素质人才加入企业。
2.激励机制激励机制是影响欠发达地区企业发展和人才流动的重要因素。
要建立激励机制，需要从多个方面入手，如薪酬激励、职业晋升、家庭福利等方面，提高员工的归属感和工作热情。
3.人才培养与流动人才培养和流动是欠发达地区人力资源管理的重要环节。
要加强人才培训和管理，扩大人才培训的覆盖面和深度，同时还需要开展人才流动，吸引来自其他地区和行业的人才，促进企业的人才更新和升级。
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欠发达地区人力资源开发现状及对策摘要：在知识经济时代，人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素，人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资。
而我国欠发达地区人口众多, 潜在人力资源十分丰富, 若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。
本文分析了人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫感，分析了欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题, 并提出了相应的对策。
关键字：欠发达地区；人力资源开发；现状；对策目录摘要 (1)关键字 (1)前言 (3)一、人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫性 (3)（一）欠发达地区的概念 (3)（二）必须坚持人力资源优先开发的原则的原因 (3)（三）欠发达地区人力资源开发的重要性 (3)二、欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题 (4)（一）欠发达地区人力资源素质普遍偏低 (4)（二）人力资源的机制不健全不合理 (4)三、欠发达地区人力资源开发的对策 (4)（一）加强教育和培训 (4)（二）整合各方面要素，实现联动发展 (5)（三）健全完善欠发达地区人才集聚机制 (5)（四）人事制度的创新 (5)（五）实行欠发达地区的人力资本“借贷策略” (5)（六）发挥地区政府在人力资本投资中的主体作用 (5)结语 (5)参考文献 (7)前言欠发达地区经济的开发与发展已成为我国国民经济发展中的重要议题。
欠发达地区的发展问题是多方面的，无论是经济增长速度的提高、地区竞争力的全面提升、还是可持续发展，都面临着同一个问题, 即人力资源的开发。
人力资源水平的滞后已经制约了我国欠发达地区进一步开发与发展。
因此，为实现共同富裕，欠发达地区必须缩小与发达地区的发展差距，对人力资源进行全方位、深层次的开发是根本的途径。
一、人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫性（一）欠发达地区的概念欠发达地区，是指那些有一定经济实力和潜力但与发达地区还有一定差距、生产力发展不平衡、科技水平还不发达的区域，如我国的中、西部地区。
（二）必须坚持人力资源优先开发的原则的原因第一，人力资本在经济增长乃至发展中的核心作用已成共识。
我国欠发达地区自然资源相对丰富，然而资金资源短缺，科技创新能力低下。
在这样的情况下，提高人力资源水平，一方面可以减少对于自然资源、资金资源的依赖，发挥人力资本要素对经济增长的贡献作用，另一方面可以提高自然资源开发效率、外来资金的吸纳能力以及科技创新与转化能力。
第二，“入世”以后，欠发达地区面临着新的国内、国际竞争环境，欠发达地区要把握由此带来的机遇、应对挑战，根本的途径就是全面提升产业竞争力，发挥比较优势。
根据波特的产业竞争力“钻石模型”理论，地区产业竞争力来源于生产因素、需求因素、企业竞争状态以及相关和支持产业。
生产要素包括自然资源、气候、地理区位等基本要素及高科技人才、科技创新水平等高等要素，其中突出了人力资源的核心作用。
欠发达地区在自然禀赋既定的情况下, 高科技人才和科技创新水平的重要性与日俱增。
高等要素是开发新产品、设计新工艺的必要条件，而其供给相对稀缺。
高等要素的创造需要长期的大量的人力资本投资，这就使得欠发达地区人才的培养、吸引和留住显得尤为重要。
我国“入世”后，欠发达地区同时面对着国内、国际市场，这既提供了巨大的市场开拓空间，也对欠发达地区企业产品的质量、营销提出更高的要求。
产品质量的提高, 营销机遇的把握，都需要一支高素质的人才队伍进行现代化的管理和国际市场的开拓。
同时，人力资源是企业竞争状态提升的核心资源，是产业竞争力的重要动力源泉。
第三, 欠发达地区发展应遵循人与自然协调的理念，追求可持续发展。
我国可持续发展问题的本质就是人口问题。
人口问题包括数量与质量两个方面，人口质量的提升过程就是人力资源开发的过程。
因此，人力资源开发在欠发达地区经济可持续发展的进程中占有重要的地位。
（三）欠发达地区人力资源开发的重要性因此，加快欠发达地区人力资源的开发不仅重要而且十分迫切：一是加快欠发达地区人力资源开发是回应WTO 机遇和挑战的需要；二是大力开发欠发达地区人力资源是实现共同富裕的必要条件；三是加快欠发达地区人力资源开发是推动科学技术发展的需要；四是加快欠发达地区人力资源开发，对于加快我国现代化进程具有特殊重要的意义；五是加快欠发达地区人力资源开发是提高该地区劳动力资源利用率的需要；六是加快开发欠发达地区人力资源也是增加社会财富、促进国民经济进一步发展的前提条件和有效途径。
随着科学技术的进步和知识经济时代的到来，社会财富的增加越来越依靠提升人力资本来实现，欠发达地区人力资源丰富，提升人力资本是我国经济发展长期的战略任务。
二、欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题（一）欠发达地区人力资源素质普遍偏低欠发达地区又蕴藏着丰富的人力资源，这些丰富的人力资源是我们实现共同富裕，建设自己美好家园的重要的力量。
但由于教育投资低，再加上历史和自然的原因，我们西部地区的大部分地区的人的受教育率远低于国家的平均水平，文盲率和半文盲率还很高。
其次，我们巨大的人力资源都是集中在我国的第一产业上，也就是从事其他产业的很少，他们都大多是在家务农的人员。
再次，欠发达地区的这些丰富的青壮年劳动力并没有在当地就业，而是转向了东南沿海地区，去为别人做嫁衣。
而留在家乡的，多是孩子和老人。
这不仅有我们西部的发展的问题，同时也有我们劳动力的素质的问题。
（二）人力资源的机制不健全不合理。
人力资源利用率不高。
现在我们西部的很多地方，在用人上还是采用以前的“任人为亲”的模式。
对自己的亲戚对自己的朋友重用，而很少地去考虑他们的实际水平怎么样。
这在笔者的平时的了解中非常的严重。
比如一个小小的领导，如果是自己当了领导，那自己的下属都可能全部被安排的是自己的亲戚。
而那些真的有能力的有本事的人才，却在那里的不到重用，从而发挥不了自己的才能，从而自己的公司自己的企业得不到好的发展。
人才流失严重。
由于人力资源投入不足，知识分子待遇难以改善，不仅吸引不了人才，留不住人才，也养不起人才，可见在欠发达地区开发人力资源的艰巨性。
现在我们的很多大学生，研究生回去发展，本来是抱着很好的愿望的，但是一到了那里往往发挥不了自己的特长。
就是好好留在当地的或是引进的一些高素质的人才，因为我们用人制度的不健全，激励机制的不够完整，我们对这些人才又得不到很好的利用与管理。
最终要不是人才变为庸才，要不就是人才流失。
三、欠发达地区人力资源开发的对策（一）加强教育和培训一是进一步重视教育的战略地位，切实转变教育观念。
大力实施科教兴国战略，切实落实教育优先发展的战略；切实转变教育观念，加强各级、各部门对教育工作的统筹领导。
二是完善地方法规，实现依法治教。
我国要从实际出发，用立法的方式把教育的中长期发展目标保护起来连续实施。
同时，要建立一套检查普及九年制义务教育实施进程的评估制度和普及不同年限或阶段义务教育的评价指标体系，加强教育督导，完善督导评估制度，建立健全教育纠纷的调解、仲裁制度，完善教育执法的监督制度。
三是加大教育投入。
除了政府加大教育投入力度外，还要多渠道筹措教育经费，并依靠政策扶持，对投资教育产业实行税收减免政策。
同时，加强教育经费的管理和监督。
四是优化教师结构，提高教师素质，建立一支素质优良、结构优化、相对稳定、充满活力的教师队伍。
五是大力调整教育结构，优化教育资源配置。
积极扩大职业技术教育和成人教育，构建终身教育体系框架。
六是强化培训，尤其是加强对剩余劳动力的培训与再培训。
（二）整合各方面要素，实现联动发展引进资金、技术、信息、人才以开发自然资源带动人力资源的开发。
这种自然资源与人力资源联动式开发强调用当地自然资源和劳动力资源与发达地区的资金、人才、技术、信息进行有效的配置，在发当地自然资源的同时开发当地的劳动力资源。
如云南省提出的“山河协作，联动发展”战略以及南平市实施的科技特派员制度，正是这一方式的典型，通过“山”、“河”协作、实现优势互补、通过科技特派员的技术要素与当地劳动力要素、自然资源要素结合，推动科技成果扩散、促进当地劳动力思想观念的转变，走共同富裕的发展道路。
（三）健全完善欠发达地区人才集聚机制这一点是最关键的。
既然人力资本进一步投资的空间缺乏，我们就应该努力创造人力资本投资的环境，提高欠发达地区人才的经济地位，解决高层次人才科研资金短缺和硬件基础设施不足的问题，最大程度地改善现有人才的工作待遇和生活条件。
要尊重人才的个性化发展，把一些特殊的人才放到最能发挥作用的岗位上。
形成量才使用，人尽其才，才尽其用的局面。
从而相应提高了人力资本的价值，避免人才外流，尽量做到本地投资、本地得益，提高人力资本的投资收益率。
（四）人事制度的创新首先，要广开大门，要知人善用，对人才要有很好的评价与运用体制。
如果一个项目一个工作当下的人不能很好的完成，我们可以大胆的去找能者为之。
对人才的选用不是看自己与他的什么关系，而是真正的去了解他的能力。
其次，要有竞争机制。
只有竞争才有活力才有创新力，我们要让那些真正的人才找到自己的位置找到自己的归属，要让那些没有实际能力的人在竞争中出局，从而建立起人才的有效的流动机制。
（五）实行欠发达地区的人力资本“借贷策略”因为受财政收入的限制，所以要广泛吸纳社会资本进行投资，获得人力资本投入与转移中的“后发利益”。
通过创造优惠条件吸引吸纳各方人才，这可以节约实际投入成本，并产生递增的人力资本扩散和带动效应。
（六）发挥地区政府在人力资本投资中的主体作用发挥地区政府在人力资本投资中的主体作用，并带动社会人力资本投资。
人力资本投资中存在负外部性，会导致市场失灵，造成投资不足，而政府的人力资本投资能够弥补投资不足，消除市场调节造成的种种缺陷；保证人力资本形成中的机会均等。
财政人力资本投资具有极其重要的示范和引导作用。
结语要彻底的解决欠发达地区存在的人力资源开发现状及存在的问题，以上的杜策可以作为参考，在以后的实践中和实施过程中应该不断的总结不断的思考，不断的提出更有效的对策和措施，希望以上建议能起到一定的效果，能起到改革的成效。
在社会前进的车轮中，我们应该取长补短，使人力资源取得最大的优化，使欠发达地区在人力资源的合理配置下，经济水平和文化素质可以整体提高。
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