优秀员工——生得明白,死得清楚：我们成长的底线
关于优秀员工简短发言稿（精选16篇）
关于优秀员工简短发言稿（精选16篇）关于优秀员工简短篇1各位、各位嘉宾，同事们：大家下午好！今天我非常荣幸能获得公司年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖发言。
在这里我首先向各位、同事表示忠心的感谢。
同时，感谢x总、x总及x总的栽培，感谢x总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。
谢谢你们！在这一年里，我们与所有员工一道，为xx公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。
无论是机械设计，还是自动化控制；无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房管理，还是机械加工；无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。
公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的能力尽快的去完成每一次任务，自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。
当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。
同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。
荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。
最后，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。
关于优秀员工简短发言稿篇2尊敬的、同事们：大家好！在我加入本公司以来便深知做好本职工作的重要性，因此我能够在工作中积极表现自己并牢记的教诲，很感激的栽培让我在工作中取得不少成就，但对于公司的发展而言自己仍需不断努力才行，关于这点也需要全体员工都在工作中做到尽职尽责，因此我在这次的过程中想和工作中的些许经验。
勤奋二字是我们在工作中不可缺少的品质，作为朝气蓬勃的年轻人让我在工作中有着独到的优势，我也相信凭借着这方面的努力能够让自己在短时间内积累许多工作经验，毕竟我能够清晰认识到自身在工作能力方面存在着许多不足，如何追赶上其他同事的步伐便是我在工作中经常思考的问题，值得肯定的是勤奋工作能够让自己积累更多的经验，再加上我也很热爱这份工作从而能够积极证明自身的价值，我也希望能够将这份活力始终保持下去从而建立属于自身的优势，关于这点需要大家共同监督从而促进公司的整体发展。
优秀员工发言稿简短5分钟,优秀员工发言稿范文大全
优秀员工发言稿简短5分钟,优秀员工发言稿范文大全每个公司都有对优秀员工的评级方式，每一位优秀员工都是通过层层的筛选才评选出来的，值得我们多多向他们学习。
下面由小编为您整理出的是优秀员工发言稿，欢迎阅读。
优秀员工发言稿1尊敬的酒店领导，各位同事:大家好!今天，我很荣幸作为一名优秀的员工站在台上发言，我的内心非常激动!在一年的工作中，我努力工作，不断提高自己。
这不仅得益于酒店领导的指导和教诲，也得益于部门同事的支持和默契配合。
在这里，我要对领导们的栽培以及对我工作的支持表示深深的感谢。
“努力工作，虚心学习，更好的服务酒店”是我的工作职责。
因此，作为--酒店员工，我应该为实现酒店的共同目标做出贡献。
在工作中，我们不应该忘记自己的职责，因为没有企业的发展，就没有小家庭的幸福，没有企业的光荣，就没有我们事业的成就。
酒店与我们息息相关，我们聚集在这里，不仅仅是为了谋生，更是怀着一份对事业的热情去对待它。
工作中服从领导，服从命令，做好本职工作，无私奉献，把企业的利益放在首位是至关重要的。
对于企业的栽培，我们应该谨记饮水思源的道理，善待我们的工作。
做一些感恩的事回馈酒店，用一颗感恩的心去服务社区。
只有这样，我们才能实现自己的价值。
我们的工作是平凡的，但有时伟大在于平凡。
在这个平凡的服务岗位上，却出现了许多动人的故事，展现了--酒店人非凡的青春风采。
记得一位名人说过这句话，“一个人的一生只有一次，当我离开这个世界的时候，我不后悔浪费了时间，也不后悔碌碌无为和遗憾。
”我们不能把自己局限在狭隘的“自我”圈子里，而要把建设一个新的、强大的--酒店作为我们的责任。
这次我的工作得到了大家的认可，很荣幸被授予“优秀员工”的荣誉称号。
但是我知道不应该为自己的荣誉而自满。
因为未来的目标还在等我们大家共同努力去完成!我们要集中精力，不懈努力，攀登高峰，为酒店的全面发展做出自己的贡献。
最后，祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福!优秀员工发言稿2尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天，我代表本年度的优秀员工发言，在这里，我十分感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持!在一年的物业工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。
优秀员工自我评价200字（精选30篇）
优秀员工自我评价200字（精选30篇）优秀员工200字篇1本人乐观开朗，进取向上，冷静，细心，稳重。
对工作认真负责，有耐心。
有良好的表达本事。
有优秀的领悟本事，能够迅速地理解并掌握新知识。
心理素质良好，吃苦耐劳。
敢于应对各种挑战，解决各种问题。
有良好的团队合作精神。
能够清醒地认识自我。
偶尔做事会有些拖拉。
优秀员工自我评价200字篇2在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。
每月将车间生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处；将车间主材消耗进行总结，及时上交计划处。
做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。
我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情况，并与职能处室技术员多联系沟通。
总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。
优秀员工自我评价200字篇3很荣幸有这个机会在公司里实习，现在已经满了试用期了，也到了转正的时候了，现就我试用期间的情况做如下总结汇报：一、思想方面：热爱，与公司保持一致思想;牢记“四高”方针、严守“六不”做人底线，对公司忠诚;待事待人保持良好的心态。
二、工作方面：认真、负责做好本职工作，及时、高效地完成领导交办的工作任务，并及时向领导汇报完成情况;做到同一件事不让领导吩咐两次;外出办事注意公司形象;适时利用闲暇时间做，不断学习，为更好的做好本职工作积累知识。
三、纪律方面：严守《员工守则》，公司机密绝不外泄;不迟到、早退;工作时间不串岗，不做与本职工作无关之事。
试用期的结束预示着我的工作将正式正规展开，我将以更好的心态和饱满的热情投入到工作当中，去面对未来的挑战。
优秀员工自我评价200字篇4在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
领导对员工的工作寄语
领导对员工的工作寄语领导对员工的工作寄语在生活、工作和学习中，大家对寄语都不陌生吧，借助寄语人们可以表达心中所想。
你所见过的寄语是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的领导对员工的工作寄语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
领导对员工的工作寄语11、高调做事，低调做人；做事先做人，知恩先感恩。
工作上要一丝不苟，容不得半点含糊。
做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。
2、走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑灵活多观察，要把理论联实践，待人随和多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
3、该员工作为搅拌室的员工，积极进取，取得了骄人的业绩，曾多次受到部门监督的表扬。
4、工作积极性高；品行端正、道德高尚、修养较高，待人真诚；待人严谨，处处为公司着想，能豁达地接受同事的建议和纠正；学习进步快，受到广大顾客的好评。
5、又任劳来又任怨，勤勤恳恳不偷懒。
愿你职场能得意，顺风顺水前途宽!6、本员工工作努力、认真、效果显着，工作态度正确，能按时完成工作任务，深受领导好评！7、我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。
古人云：“予人玫瑰，手有余香。
”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。
何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。
8、欢迎您加入xxxxxxxx有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。
9、新春快乐！吉祥如意！心想事成，万事如意！随便一句10、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热情打招呼，与人沟通注意说话的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不浮躁。
11、愿你谨记，祝职场一帆风顺!尊重别人，才能让别人尊重你。
祝快乐拥抱!12、当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。
企业衡量优秀员工的16项标准
企业衡量优秀员工的16项标准1、重在参与，敢于向自己挑战做一件事无论是否成功，都要找到自己的那份感觉。
只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。
2、重视向别人学习，取长补短做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
3、要善于归纳总结在员工座谈时，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。
你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。
如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。
如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。
如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。
不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。
人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
4、实事求是地做职业生涯设计强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。
同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。
否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
5、培养专家，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。
企业强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
优秀员工格言
优秀员工格言优秀员工格言优秀员工格言11、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
3、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
4、只有自己才能打-倒自己。
在别人否定自己之前先自我否定。
5、政从正出，财从才来，廉从清出，能从勤来。
6、争营销之典范，创效益于一流。
7、真正的顺利，是使原人顺利，也争敌手顺利。
8、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
9、有耐心圆满完成简单工作的人，才能轻而易举地完成困难的事。
10. 工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道11. 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
12. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
13. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
15、年轻是我们唯一有权力去编织梦想的时光。
16、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志。
17、让生命的每一天都成为收获的小时。
18、虽长不满七尺，而心雄万丈。
19、人生不得行胸怀，虽寿百岁犹为无也。
20、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
21、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
22、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
23、我成功因为我志在成功。
24、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
25、寄言燕雀莫相唣，自有云霄万里高。
26、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
27、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
28、远大的希望造就伟大的人物。
29、志不立，如无舵这舟，无衔之马，漂荡奔逸，终亦何所底乎。
30、鸟不展翅膀难高飞。
31、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。
32、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
33、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
34、燕雀安知鸿鹄之志哉。
35、进取用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。
优秀员工的十大素养（最终5篇）
优秀员工的十大素养（最终5篇）第一篇：优秀员工的十大素养优秀员工的十大素养一、职业方向目标明确。
讲微软吴士宏的故事几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这样对待我们。
其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。
所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。
二、敢负责任、不找借口。
讲马云的故事在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。
“机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。
同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。
一个敢于担当的员工，才会获得更大的发展机会。
三、忠诚。
推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”。
索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”是第一位的，其次才是“才”。
而在所有的“德”中，忠诚排在第一位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。
老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。
聚成学习成功--从优秀员工做起于大城
聚成学习成功--从优秀员工做起于大城成功-从优秀员工做起做人：最高的境界是无我，做事：最高境界是忘我。
触动：人不会因为知道改变，因触动改变。
一.成功的五大关键：1.能力（把目标变成结果的行为就是能力）2.结果（上班8小时的结果才是真的，没有结果的酬劳就是耻辱）任务是对过程负责，结果是对目的负责。
路遥知马力，日久见人心。
3.专注，专注事业，单位，伟大是每天经得住诱惑。
拒绝，(积极不心急)。
4.道德，为有正道，方能长存，厚德载物，按着规律做事，不做超过规定的事。
钱德并进，可以承受，德不配位，必有遭殃。
5.态度，工作的态度发自内心的做事，例如：伟人. 仁. 位置.事。
（认真.用心.努力.负责）二.优秀员工五大准则：1.凡是负责人，从今以后发生的是先独立做好方案，对上级只提选着题。
不问问答题。
A.责任的承担就是能力的提升。
B.当我不屈服的时候，就是我成长的时候。
C.当我的时候就是我落后的时候。
D.我是一切的根源，回头找自身的原因，（要让事情改变，先把自己改变）2.凡是高标准，A.普通人将就，成功人讲究，（习惯）B.改变标准的习惯，改变自己的标准。
C.战胜自己就是伟人。
对自己快乐的痛苦必使我强大，高标准的痛苦，因为我痛苦者，必使我强大。
C.高标准从每日做起，每日必问。
1.今天我哪里做的很好？2.今天我哪里可以做的更好？3.凡事客户至上：1.内部客户：老板，上级，做好上面安排的事（对上接的住）（内心有什么，就会释放出什么，对方就会收到什么）感觉，执行，服从A.按本色做人，按角色做事。
B.全身心放在事上，原创，想，心，事业心。
（用老板的心，做员工的事）共同体领袖---- 带一个人的心立场开会对内救员工，对外救客户。
C.做什么事都要超出老总的期望。
2.外部客户：A.打动客户的心，把服务做成款待。
B.向客户提供稀缺的价值。
C.把客户的问题当做我工作的主题。
4.凡事主动性：1.积极，对事的看法，决定你的心情。
（大脑的假设，就是看法，看法都是假设来的。
如何做一名优秀员工的演讲稿（精选12篇）
如何做一名优秀员工的演讲稿如何做一名优秀员工的演讲稿（精选12篇）演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
在日常生活和工作中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，那么你有了解过演讲稿吗？下面是小编为大家整理的如何做一名优秀员工的演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
如何做一名优秀员工的演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口只为成功找方法”。
优秀员工除努力做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。
优秀员工人生格言简短
1.不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。
2.如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。
3.很多时候，努力并不是为了得到奖赏，而是为了被认同。
4.我说浪费的今天，是所有死去的人们都渴望的明天。
5.吃得苦中苦，方为人上人。
请享受无法回避的痛苦。
6.醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。
7.真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己。
8.要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。
9.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
10.如果你的信念还站里的话，那么没有什么能使你到下。
11.一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
12.孙燕：成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。
13.生活需要积极的工作，工作创造美好的生活。
14.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
15.检查走马观花、事故遍地开花。
16.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
18.虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。
19.闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。
20.以此为基地，建造一座雄伟的高楼大厦，让世人仰慕。
21.自信，是无尽智慧的凝聚；平淡，是成功路上的驿站。
22.人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
23.本来，上天给我们的时间就不多，为什么要为一件小小事情犯愁呢。
24.日事日毕，日清日高。
25.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
26.不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。
27.成功决不容易，还要加倍努力。
28.你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
29.管涌如不堵，能决防洪之长堤；贪欲如不除，可毁为官之大志。
30.青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够了。
31.我们应该要和雄鹰一样抛弃旧的坏习惯，迎接新的未来。
优秀员工岗位座右铭
优秀员工岗位座右铭优秀员工岗位座右铭座右铭是人们激励、警诫、提醒自己，作为行动指南的格言。
亦指古人写出来放在座位右边的格言。
历史上，许多中外名人都有自己的“座右铭”。
古今中外的成功人士几乎都有自己的人生格言——座右铭。
以下是小编帮大家整理的优秀员工岗位座右铭，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
优秀员工岗位座右铭11、进德修业，勇往直前。
——姓名：赖志祥2、有智者立长志，无志者长立志。
——姓名：郭龙安3、不求做的最好，但求做的更好。
——姓名：邱玲玲一等奖4、把简单的事情做到最好就是卓越。
——姓名：许荣娟5、在平凡的岗位上闪光。
——姓名：杨婕6、膨胀最美烟丝，丝丝迷人。
——姓名：温丽兰一等奖7、严谨细致，诚信负责。
——姓名：卢卫华8、尽力而为，量力而行。
——姓名：林志兴9、以诚感人者，人亦诚而应。
——姓名：陈丽华10、思想有多远，行动就多远。
——姓名：饶伟11、明确目标，系统规范，监控有力，持续改进。
——姓名：刘静宇12、尽职尽力、无悔无愧。
——姓名：陈瑜平13、功成由勤，业精于勤。
——姓名：刘素珍14、勤慎思、能力行。
——姓名：罗旌阁一等奖15、态度决定高度，细节决定成败。
——姓名：卢建峰一等奖16、快乐工作，享受生活。
——姓名：郑瑜莹17、不忘初心、方得始终。
——姓名：洪冬霞一等奖18、视野、沟通、严谨。
——姓名：严荣金19、用心做事，真诚做人。
——姓名：姜志20、把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
——姓名：张敏敏21、博学，慎思，明辨，笃行。
——姓名：苏妍22、君子务本，知行合一。
——姓名：陈文钦23、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
——姓名：陈民康24、只要路是对的，就不怕路远。
——姓名：苏雪苗25、常怀感恩之心，常念相助之人，常存敬重之意，常忆相聚之缘。
——姓名：石东生26、用心做事，以诚待人。
——姓名：郭卫27、公生明、廉生威。
——姓名：郑振育28、慎思、笃行。
成功--从做优秀员工开始受训感想
成功--从做优秀员工开始受训感想第一篇：成功--从做优秀员工开始受训感想路，在自己脚下---“成功，从优秀员工做起”受训感想周六，去听聚成于大城老师的演讲培训，培训课题目是《成功—从优秀员工做起》。
于老师是员工培训方面的专家，整个演讲充满激情，时时以大量的企业及员工案例穿插其中，生动活泼，发人深省。
演讲分为上午和下午两大节，主要围绕六个部分进行。
在开始演讲前，场内由聚成员工进行热烈的热场和调动情绪，以此提振现场气氛，此时，按照流程完成一些必备的肢体动作，让大家盛开双手去主动拥抱每一个身边的朋友，以此增加互动。
其后，于老师激情登场，在开始正式本次主题演讲之前，作为“开胃菜”，给出只有“需要”的才会是生生不息的，职工的必要性就在于创造企业对我们的需要，没有人能成就你，只有你做的事成就你。
你做的事值钱，你才值钱。
我到那家公司能使那家公司“变好”，这才是该有的态度。
在这里于老师强调了发挥自我主动性的重要，每个员工的价值就是为公司创造价值，只有这样，公司才需要你。
你做的有价值的事能成就你，由你不断的创造出这种需要，你的成功才会生生不息；其次，第二道“开胃菜”是“依赖”，于老师认为，公司以及人们间关系持续存在的命脉就是彼此依赖，公司以每个人对公司的贡献而不断发展，而员工依赖公司这个平台发展，两者互相推进，相互借力；第三道菜就是“帮助”，老师反问，雷锋只有一个，为何我们的时代产生不了雷锋？其实是，你能帮助多少人你就能成就多少事。
演讲分为六个大部分，下面按照老师讲课进程分别总结并体会如下：第一部分对工作负责做一个有能力的人。
那么这个任务怎么实现，老师说，这就要求从以下方面努力和培养。
第一，结果。
任务是对过程负责，结果是对目的负责。
工作在执行过程中，要追求目标的实现，否则，努力和执行成了无的放矢，会失去方向，同时，也会因缺少目标和结果而失去动力。
第二，执行。
执行就是把目标变成结果的行为，执行力就是把目标变成结果的能力。
发扬感恩责任奉献文化精神,争做优秀员工
发扬感恩责任奉献文化精神,争做优秀员工第一篇：发扬感恩责任奉献文化精神,争做优秀员工发扬感恩责任奉献文化精神，争做优秀员工古人曾说：“滴水之恩，当涌泉相报！”从呱呱落地赋予我们生命的那刻起，在父母、亲朋、老师和社会的呵护关爱、教育培养、理解关怀和支持扶助中健康成长。
父母含辛茹苦的养育之恩，亲朋鼓励帮助的关怀之恩，老师诲人不倦的解惑笃志之恩，社会、企业的培养举才知遇之恩，我们不能忘却，我们要懂得感恩，学会感恩，心怀感恩。
常怀感恩之心，我们在实际生活工作中就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解；就会少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖；就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结。
我们有着深厚的感恩文化传统，从“滴水之恩，涌泉相报”，到“结草衔环，以谢恩泽”，深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。
感恩是一种文化，感恩文化是增进企业凝聚力，增强员工归属感，实现企业使命的重要途径，感恩不是简单的报恩，它更是一种责任，我们应该学会感恩，懂得奉献。
企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。
在这个平台上，我们不断地增长着阅历，提升自身能力，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。
一个怀有感恩心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。
一个怀有感恩心的员工，会把对企业的感激，转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。
一个怀有感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。
感恩在哪里？怎么感恩？用心留意，其实感恩无处不在。
方鑫隆公司设备厂就有这样一位—常怀感恩于心、扛责任在肩而行、默默奉献却无声的老黄牛！他就是我们所尊敬的生产技术科长贠春生。
他是一位本色厚重的共产党员，一位朴素的基层干部，一位心地善良的普通农民，一位有着丰富经验的技术能手，一位授业解惑培养大学生的恩师…..在方庄矿这片熟悉的沃土上，他已经默默地奉献将近20年了。
优秀员工讲话样本(4篇)
优秀员工讲话样本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，非常感谢公司给予我这次在年会上的发言机会。
我心里非常激动，因为这不仅仅是一个发言的机会，更是对我个人能力的认可和表彰。
在这个特殊的日子里，我想和大家分享一下我对于优秀员工的理解和我个人的一些经验。
首先，我认为一个优秀的员工应具备以下几个方面的素质。
一是责任心和使命感。
作为公司的一份子，我们的工作不仅仅是为了赚取薪水，更重要的是要对得起公司对我们的托付和期望。
在工作中，我们应该心怀使命感，做到竭尽全力，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。
二是团队合作能力。
在一个企业里，没有哪个员工可以独立完成所有工作。
团队合作是我们工作的基调，也是实现我们共同目标的重要手段。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力和协作精神，能够与同事和领导有效地合作，共同推动工作的进展。
三是持续学习和进步的意识。
在快速变化的时代，知识的更新换代是一个常态。
作为优秀员工，我们应该保持求知欲和好奇心，不断学习业务知识，提高自己的专业素养。
只有不断进步，才能适应市场的需求，不断提升自己的竞争力。
四是创新和创造力。
创新是企业发展的源泉，也是一个员工成长的动力。
一个优秀的员工应该具备勇于尝试新事物、创造新方法的精神。
在工作中，我们应该敢于挑战常规，不断提出改进的意见和建议，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
上述这些素质是一个优秀员工的基本要求，同时也是一个优秀员工在工作中需要不断追求的目标。
在我的工作经验中，我秉持着这些原则，努力工作，得到了领导和同事的认可。
接下来，我想分享一下我自己在工作中的几点心得体会。
首先，要保持积极的工作态度。
工作中我们难免会遇到各种挑战和困难，但不能因此而泄气。
作为优秀员工，我们应该以积极乐观的态度面对困难和挑战，寻找解决问题的办法。
要相信自己的能力，相信自己能够克服困难，做好工作。
其次，要不断学习和提升自己的能力。
知识的更新换代是一个常态，只有通过学习才能跟上时代的步伐。
年度优秀员工感言（通用14篇）
年度优秀员工感言（通用14篇）年度优秀员工感言篇1获得2019年优秀员工荣誉称号，我深感荣幸，这是我的荣耀，也是对我的激励，它无时无刻鞭策着我继续努力、继续向前。
我将再接再厉做好本职工作，更好地发挥自己在工作岗位上的作用，积极带领和配合好周围员工，更好、更出色完成工作任务。
年度优秀员工感言篇2人因有事业而从容，人因有成就而自豪。
获得2019年度优秀员工是我人生中的又一座里程碑。
它将一直勉励我，保持积极进取的优良传统，维护优秀员工的先进性，不断激发自己的潜能，自觉地做好每一件事情，持续改进、不断学习和完善自己，每天争取一点小进步，并以更优秀的技能来迎接工作上的新挑战。
年度优秀员工感言篇3尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：大家晚上好：今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。
今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。
在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。
记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。
今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。
其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。
2024年企业职工知荣明辱演讲稿(2篇)
2024年企业职工知荣明辱演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家分享我的观点和理念。
今天，我将谈论一个非常重要的主题——企业职工的知荣明辱。
首先，让我们来看看“知荣明辱”对企业职工意味着什么。
在我看来，知荣明辱意味着对自身的价值有清晰的认知，并能够准确地判断自己的行为和言辞对他人和企业的影响。
这是一种高度的自觉和自省，也是一种对待工作和生活的负责态度。
在2024年，随着社会的进步和发展，企业职工面临的挑战也在不断增加。
经济的竞争越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高。
在这样的背景下，作为职工，我们需要不断提升自己的素质和能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
知荣明辱是职工不可或缺的品质。
只有明白自己的利益与企业利益紧密相连，才能真正为企业创造价值。
当我们意识到自己的行为和言辞会给企业带来正面或负面影响时，我们就会更加审慎地对待自己的行为和言辞，避免错误和过失的发生。
同时，只有清楚地认识到自己的优点和不足，才能有针对性地进行自我改进，提高自身的工作能力和水平。
在判断荣辱的过程中，我们不能以狭隘的个人立场出发，而是要以整体利益为出发点。
作为企业职工，我们应该时刻牢记我们是企业的一部分，我们的成功与企业的发展息息相关。
只有在集体荣誉和企业利益的高度上下功夫，才能真正实现自身的价值和追求。
知荣明辱也是一种职业道德与职业操守。
作为企业职工，我们不能仅仅关注个人的利益，而是要始终保持对企业和职业的敬畏之心。
无论是工作中的业绩，还是日常的言行举止，都应该符合职业道德的要求，并且要能够承受社会的监督和评判。
知荣明辱还应该贯穿于我们的日常工作和生活中。
在工作中，我们要时刻注意自己的行为是否合规，是否符合企业的规章制度和职业道德标准。
我们要学会正确处理工作中的争议和冲突，保持良好的沟通和合作能力。
同时，我们还要加强自身素质的提升，不断学习新知识、掌握新技能，以应对快速变化的市场环境。
在生活中，我们要注重维护个人形象和社会形象。
优秀员工——生得明白,死得清楚：我们成长的底线
生得明白，死得清楚：我们成长的底线在今年的个人规划中，我对自己总结的主要矛盾是：一个知名学者与做一个普通商人的矛盾。
请大家记住，我不是在说做一个成功商人，而是做一个普通商人，我现在都不够格。
为什么？还是一个基本的信念，我能够在今天在咨询业被人戏称为“姜战略”，并不是我有多大本事，而是时代需要有人站出来，喊出那些属于未来的声音而已。
我的小小成绩，仍然属于“胆大”之列，丝毫谈不上学问，这点，我有自知之明。
所谓时势造英雄，我想我的一点成绩就是这个道理吧！所以，当你成为“时势英雄”的时候，如果按一分耕耘一分收获来说，我们已经在社会公平回报之上了，别人不知，我们自己要有自知之明，不然就会象陈安之一样，一堂课有上千人参加，出场费达到30万，但我想他比谁都清楚，他离被淘汰已经不远了，上帝要毁灭一个人之前，就会让他先疯狂！伟大的旗帜下往往是平庸的雇员，这是我在摩托罗拉时感受最明显一个道理。
当初，我离开摩托罗拉的时候，就对一些同事讲，不要把眼前摩托罗拉的繁荣当成永恒，认为真是我们自己有多大本事成就了摩托罗拉，相反，是摩托罗拉强大的品牌成就了我们。
但没几个人在意，但今天怎么样？当初我在摩托罗拉时的销售部的同事，几乎都被lay off了。
请记住一个基本的道理，在困境中的摩托罗拉需要的才真正是有能力的雇员。
这就是为什么伟大的旗帜下往往是平庸雇员的道理，同样，就只有那些在繁荣时也能感到危机的雇员才是优秀的雇员！在科学的旗帜下实事求是我们现在称不上有什么伟大的旗帜，但我已经强列地感到，已经有不少同事已经觉得我们可以对客户指手划脚了。
我们的一些新同事，也以专家自据，所以我才在一次会议对大家讲，我们要有科学精神，我们昨天还在一个需要请别人咨询的公司，今天我们进一家咨询公司就有资格给别人咨询了？凭什么？凭你是咨询公司的人？我不大相信这种奇迹。
我们有资格为客户提供咨询，从行业上讲，是一种科学知识的分工，是一种专业化的分工。
从本质上讲，客户对咨询的要求，与我们家里对小时工的要求是一样的，不是别人做不到你做的事，而是别人有自己的专业要做，所以花钱请小时工，请我们，可以从总体上做到他自己时间效率最高。
优秀员工演讲稿15篇
优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿15篇优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！我是xx地产集团公司xxx部一名普通员工，作为这个大家庭的一员，我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。
首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候！向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
一切的成绩和荣誉都已成过去，在这暂新的一年里我必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及诸位给予我的信任，有理由相信20xx年我们公司又将是辉煌的一年。
今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前我们不会沾沾自喜，不会骄傲自满，我们深知：我们还有很多不足，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。
“红梅盛开兆丰年，春回大地暖人间。
”迎接新年到来的如火骄阳，我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取，在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章！让我们放飞心中的梦想，点燃满腔的激情、挥洒青春的力量，我们有理由相信：××地产集团的明天更精彩！最后，请允许我再次向各位表示衷心的感谢！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！谢谢！优秀员工演讲稿2亲爱的领导、同事们：你们好!我是XX超市站街店一名普通的员工，从踏入XX超市那天起，我就把自己融入其中。
忙碌的工作，使我的生活变得格外的充实。
年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。
沉思回顾，在~~超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。
优秀员工心得体会
优秀员工心得体会优秀员工心得体会优秀员工心得体会1一、学习他的才气，才华横溢洞察秋毫，谱写华章，大智慧发展大客户。
一个人的个人修养与涵养，不是一朝一夕可以培养出来的，那是一个漫长的过程，需要日积月累的努力。
通过学习，我会要求自己平时多看一些杂书，所谓杂书，即涉及各个领域的图书。
多交朋友，建立一条人脉关系网，为自己将来的事业打好基础。
戒骄戒躁，多结交有上进心有野心的朋友，同时培养自己文学方面的修养，在业余时间可以多多锻炼身体，参加各种活动。
二、学习他的大气，冲锋在前协作支撑，成就高度，大视野拓展大市场。
让自己成为一个有大气的人，就不要在意别人在背后怎么看你说你，因为这些言语改变不了事实，却可能搅乱你的心。
人贵在大气，要学会对自己说。
并相信，真正懂自己的人，绝不会因为那些有的、没有的而否定自己。
要为了自己的目标始终如一的前进前进在前进，时刻提醒自己不忘初心，方得始终。
三、学习他的志气，精准服务追求完美，重塑格局，塑造集客新高度。
要做一个有志气的人，首先自己要有理想，理想决定着走什么路，向着什么方向使劲儿。
理想，就是一个人的志向，立志也就是树立理想。
每一个成功者都是有志气的楷模。
有志气的人就会有远大的理想，因为志气是求上进的决心和勇气，要做成某件事的气概。
同时，要做一个有上进心、有决心，有气概的人。
四、学习他的勇气，豆蔻年华勇于挑战，征服目标，对待工作大担当。
成功者们都有一个共同的特性，那就是有勇气去做别人不敢做的事情。
他们敢在没有把握的赌局中下赌注；敢在别人想不到的领域标新立异。
他们不怕破釜沉舟，不怕重头再来，即使跌倒成百上千次，但成功的欲望不灭，心中的勇气不泯。
他们把人生看作是一次冒险的历程，不像常人那样对困难望而却步，而是乐于投入逆境的洪流之中，积极与大风大浪博击，即使百转千回，也要到达成功的彼岸！五、学习他的正气，端人正士光明磊落，引领风尚，对待客户大胸怀。
做一个充满正气的人，首先要能够正确区分善恶美丑、要有积极乐观向上的激情和心态、要坚持大事讲原则，小事讲风格、要以自身榜样影响亲人和周边人。
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生得明白，死得清楚：我们成长的底线在今年的个人规划中，我对自己总结的主要矛盾是：一个知名学者与做一个普通商人的矛盾。
请大家记住，我不是在说做一个成功商人，而是做一个普通商人，我现在都不够格。
为什么？还是一个基本的信念，我能够在今天在咨询业被人戏称为“姜战略”，并不是我有多大本事，而是时代需要有人站出来，喊出那些属于未来的声音而已。
我的小小成绩，仍然属于“胆大”之列，丝毫谈不上学问，这点，我有自知之明。
所谓时势造英雄，我想我的一点成绩就是这个道理吧！所以，当你成为“时势英雄”的时候，如果按一分耕耘一分收获来说，我们已经在社会公平回报之上了，别人不知，我们自己要有自知之明，不然就会象陈安之一样，一堂课有上千人参加，出场费达到30万，但我想他比谁都清楚，他离被淘汰已经不远了，上帝要毁灭一个人之前，就会让他先疯狂！伟大的旗帜下往往是平庸的雇员，这是我在摩托罗拉时感受最明显一个道理。
当初，我离开摩托罗拉的时候，就对一些同事讲，不要把眼前摩托罗拉的繁荣当成永恒，认为真是我们自己有多大本事成就了摩托罗拉，相反，是摩托罗拉强大的品牌成就了我们。
但没几个人在意，但今天怎么样？当初我在摩托罗拉时的销售部的同事，几乎都被lay off了。
请记住一个基本的道理，在困境中的摩托罗拉需要的才真正是有能力的雇员。
这就是为什么伟大的旗帜下往往是平庸雇员的道理，同样，就只有那些在繁荣时也能感到危机的雇员才是优秀的雇员！在科学的旗帜下实事求是我们现在称不上有什么伟大的旗帜，但我已经强列地感到，已经有不少同事已经觉得我们可以对客户指手划脚了。
我们的一些新同事，也以专家自据，所以我才在一次会议对大家讲，我们要有科学精神，我们昨天还在一个需要请别人咨询的公司，今天我们进一家咨询公司就有资格给别人咨询了？凭什么？凭你是咨询公司的人？我不大相信这种奇迹。
我们有资格为客户提供咨询，从行业上讲，是一种科学知识的分工，是一种专业化的分工。
从本质上讲，客户对咨询的要求，与我们家里对小时工的要求是一样的，不是别人做不到你做的事，而是别人有自己的专业要做，所以花钱请小时工，请我们，可以从总体上做到他自己时间效率最高。
结论是，由于我们花了很多时间和努力在几个基本的问题上，并且总结出一套方法，可以帮助客户解决问题，由此我们获得了咨询的资格和报酬。
否则凭什么？我觉得这种逻辑的背后就是科学精神。
科学是什么？科学就是实证，是用事实与数据说话，是用理性的方法解决现实的矛盾。
科学精神不是公式，也不是所谓的学位，而是我们对现实世界的探索，这种实证主义方法论在哲学上有其偏激之处,但科学精神却基本上就是这种实证精神。
为什么我们的咨询业目前充满着太多伪科学的东西？原因是做咨询的大多是那些以为自己是"导师型天才"的人,是些认为自己比一般人聪明的人，聪明人一般都想走捷径。
科学要求的是认真,然后才是聪明。
但有几个人真正认真?我们从小学起就知道,三角型内角和是180度,但你真正懂这一科学吗?小学生都知道,光知道定律不算懂,会做题才算懂!现在知道管理理论的人很多,学习型组织,战略管理,4P营销,如此等等,但我们真正懂吗?光知道公式不算懂,会做题才算懂！但有几个人看完书后会认真去做题?而且要做大量的题?更不要说管理理论中不少是那些是似而非的东西。
我不敢说自己是做题多的人,但我是要求自己必须做的人，我给公司定了一个很“俗”的操作理念：凡事亲自做一遍，不追求完美，凡事做三遍。
背后就是一种简单而朴素的实证精神。
什么是科学精神?在我看来就是一切从事实,数据或实验中去探索背后道理的勇气与态度。
而我们现在的咨询业,充满太多形而上的东西,而我们的咨询师,太过于热衷转身就成大师的奇迹。
那有那么多大师?目前的相当一批著名经济学家或所谓的管理学家,用不了五年大家就会发现，他们大多不过是“大气功师”,或没有科学精神的“神汉”。
这样说可能有点不公平，但如果不这样，那又由谁对目前这种浮澡的空气负责呢?认真第一，聪明第二，所有世界级公司的的持续之道。
不是聪明或智慧，而是对一点一滴的认真，成就了它们的伟大。
认真的前提是专注。
专注的意思就是说，你不要把战线拉大，而是要集中于一点，夭志不移。
所以，我对所有进入我们锡恩公司的咨询师都强调一点：三年内必须进入国内战略咨询方面一流专家行列，而成为一流专家的唯一通路就是专注与勤奋。
我们现在勤奋的人很多，专注的人却很少。
为什么要专注？大家看看科学研究的前提是学科的建立，而建立学科边界又是一种学科建立的前提，初等化学从来不研究物理问题，除非到了高级阶段。
我在摩托罗拉三年，几乎没有读过一本与商业无关的书，也没写过一篇文章，到离开的时候，写一篇东西，一个星期写不出来，ppt 做多了，这就是代价。
中国传统文化中为什么社会科学发达而自然科学落后？原因就在于我们是一种农业文化，农业文化喜欢的是综合和概括，不强调边界和专注。
一生一，二生三，三生万象，到三就打住了。
或者九九归一，到九也打住了。
正是在这种意义上，我建议大家从最基本的东西入手，凡事亲自做一遍，没做过的或者没有事实与数据支撑的，最好不要轻易下结论。
社会人心态中的ＳＱ门槛：我们成长的底线之一我在个人规划中，谈到如何解决我自已的主要矛盾时，用了两句话：以社会人的心态超越自我,以成年人的思维寻求双赢。
这两句话可以说是我经营锡恩这三年来的一个总结。
中国现在有多少企业英雄？我参加过几个论坛，我觉得如果论坛都是这样，那我以后真不想再参加。
目前活跃在各种论坛的参加者大多是已经成功的企业家，或者至少是大企业的老总。
在不少人的夸夸其谈中，我既看不到一分耕耘一分收获的总结，也看不到未来的发展逻辑。
这使我怀疑，是不是在中国一个企业要有好的业绩并不难？当我看到类似蒙牛，类似盛大，这样一两年就做到上百亿，就赚了几亿利润的奇迹时，我真想问，什么才是中国企业成长最稀缺的资源？我自己经营锡恩这三年，虽然是一个只有五十来个人的小公司，而且都是名牌大学出来的优秀人才，但我们自己的成长与所付的代价，使我对公司增长逻辑超越了“坐而论道”，从体验上有了更深一步的认识。
以中国人的聪明才智，要在业务上取利成绩并不难，我们的真正的问题是，第一是没有搞清楚企业成长的机制是什么？第二，我们没有搞上去清楚什么才是企业真正内在的动力。
我觉得企业成长的机制其实很简单，就是平等交换与公平回报。
任何一个企业从长周期讲，拿到的都是社会平均回报。
这一点大家似乎都知道，但问题是企业如何才能克守社会公平回报这一基本底线？结论是企业的总裁与员工首先自己做到自己收入的社会公平回报。
所以，我觉得，中国今天的企业家要想真正的成功，最缺乏可能不是ＥＱ（情商）或ＩＱ（智商），而是ＳＱ（社商）――以社会人的心态来对待公司成长与社会责任。
我对ＳＱ并没有完全想清楚，但我觉得这是中国企业家最缺乏的品质之一，也是中国企业真正进入世界级的回避不了一个门槛。
从内容上看，我设想的ＳＱ应当包括这么两点：第一：我们要用社会的标准来衡量自己，而不是用自己的标准来衡量自己，这样才会对财富，对个人成长有很清清醒的认识。
比如，我们往往会觉得谁谁比我拿得多了，我给企业赚了多少钱，企业才给我多少？如此等等，这都是一种“自我偏见”。
因为重要的不是别人，甚至企业比你多多少，而是你从社会的评价来看，你的收入与付出是不是公平？这是一个社会的平均标准，如果一个大学生在一家外企的收入是5000元，那么你就要知道，你如果每个月拿了一万，而你的付出与成长并不比对方多的话，那么你就要警惕了，可能你拿到的就是暴利。
中国有很多企业就是这样衰退的，为什么垄断行业比如证券，比如银行，电力，电信等这些行业中，有不少企业会突然就不行了，为什么？背面繁荣的背后是一种依靠权力少劳多获，人都懒了，企业的竞争力从那里来？ＳＱ的第二部分是，你的报酬是社会环境的产物，如果没有一个好的环境，就怎么可能有机会获得社会平均报酬，所以我们要尽社会义务与社会责任。
而最基本的义务就是纳税，最基本的责任就是诚信。
我们不诚信的借口往往是老实人吃亏。
我们不纳税的借口往往是政府腐败：政府拿了我们的税却被官员腐败掉了。
但我觉得，政府官员腐败与别人不纳税，并不是我们不纳税的理由，就象别人骂你并不是你骂人的理由。
你不骂人是由于你做人的原则与责任，与别人对你如何无关。
同样，你纳税、你诚信是与你做企业的原则与责任有关，与别人如何做无关。
算个简单的帐。
纳税与城信实际上是经营企业最基本的成本，我们如果今天不纳税，今天不城信，本来应该是只是税后利润只是十万，但漏税之后，利润就变成了15万或20万，本来经营的结果是亏损，但偷税之后就赢利了。
结果会是什么？结果就是你的经营并不反映你的实力，你本来可以有机会在压力下改进自己的，但偷税漏税却让你感觉自己还有钱赚，放弃了努力。
等到真正的竞争一来，战争还没开始，自己就已经输了！从ＳＱ的角度看，中国目前的企业家大多数都还没过基本的底线，中国多少企业就是在这种小聪明下毁了自己？成年人逻辑中的自我负责：我们成长的底线之二成年人的逻辑是什么呢？我们锡恩现在还是一个小公司，但我常常发现一个现象，就是我犯错误的时候，很少有人给我指出来，通常我发表意见之后，反对的声音很少。
开始我以为我们就是一个小公司的原因,我们也就那么几个人，但我在咨询项目中，参加了大大小小几百个会议之后，我发现这种现象几乎可以视为普遍。
大家有没有想过这是为什么？中国长期的封建社会形成了依赖性人格，我们从来都是生活在别人的意志之下，在家是父母，父母说什么就是什么，在社会是皇权，是皇帝的意志。
现在我们是信息社会了，但我们内心深处这种依赖是不是消失了，没有！只不过是以另一种形态出现，在公司或者依赖于权力，老总的话就是真理；或者依赖于金钱，你只要给钱我什么都可以干。
在这种心态下，企业如何才能长大？所以，我觉得中国企业在成长机制上最大的问题是文化层面的心态问题，整个企业充满了一种儿童心态，而不是一种成年人心态。
我们不少企业那些投机取巧的小聪明，那些偷税漏税的小把戏，大家想想在潜意识里是不是和小孩子玩过家家差不多：只想得到大人的好处，却不承担大人的责任，对自己对社会都缺乏真正的责任感。
为什么中国企业会存在这种儿童心态？是缺乏责任感吗？好象并不完全是。
因为责任感是一种结果，而不是原因，问题还要往下追：是什么造就了责任感的缺乏？经济学证明了，当每个是自私的，都是为自己着想的时候，社会利益是最大的。
个人自私转化为社会利益的机制就是产权明确基础上自由竞争，公平交换。
这就是一个社会的经济成长之源这种逻辑提醒我思考，什么是一个公司成长之源？如果说经济学是建立在一个假定之上，这个假定是每个人都是自私的，那么，我觉得管理学可能要建立在另一个假定之上，每个只对自己负责。
在这里我并不是在做一个学术的推理，我是在管理锡恩这么一个小公司。