河南省工资集体协议书

河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书1企业名称：______________________________企业法定代表人（或主要负责人)：________企业登记注册地：________________________邮编：__________________________________企业实际经营地：________________________邮编：__________________________________经济类型：______________________________行业类别：______________________________职工总数：______________________________甲方（企业行政方)：____________________首席协商代表：__________________________首席代表职务：__________________________代表人数：______________________________联系方式：______________________________乙方（工会职工方)：____________________首席协商代表：__________________________首席代表职务：__________________________代表人数：______________________________联系方式：______________________________第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

工资集体协商协议书范本推荐4篇

工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。

二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。

如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。

2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。

3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。

四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。

2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。

3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。

五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。

3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。

六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。

2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。

甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。

篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。

员工工资集体协商协议书3篇

员工工资集体协商协议书3篇篇1员工工资集体协商协议书尊敬的员工：为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，经过双方协商一致，现达成以下工资集体协商协议：一、工资调整原则1.根据国家有关规定，公司将根据市场情况和企业发展状况，合理调整员工工资。

2.调整工资的主要依据是员工的工作表现、资历、岗位等级和市场行情。

3.调整后的工资将在员工工资条中清晰显示，以保证员工权益。

二、工资调整方式1.公司将定期对员工工资进行评估，根据评估结果进行相应的调整。

2.员工可以通过向人力资源部门提出工资调整申请，公司将根据员工的要求和绩效情况进行评估。

3.员工也可以通过工会等组织向公司提出工资调整建议，公司将认真考虑并进行合理调整。

三、工资支付标准1.公司将按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。

2.公司将严格执行“工资保密”制度，保护员工工资信息的安全。

3.公司将提供相关的工资条，让员工清楚了解自己的工资组成和发放情况。

四、工资调整程序1.公司将在每年年终进行一次全员工资调整，根据市场情况、企业发展状况和员工绩效情况等因素确定调整幅度。

2.员工可以在每年年终前向公司提出工资调整申请，公司将在评估后确定是否予以调整。

3.公司将成立由员工代表和公司管理层组成的工资调整委员会，负责统筹协商和确定工资调整方案。

五、其他条款1.本协议经双方签字盖章后生效，为期一年，届时双方可协商续签或重新协商。

2.本协议一经签署，双方均应遵守，如有违反本协议，应承担相应的法律责任。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

特此协议，以示共同遵守。

公司（盖章）：日期：员工（签字）：日期：篇2员工工资集体协商协议书一、目的为了维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，特制定员工工资集体协商协议书，明确劳动者工资待遇及相关事宜。

二、协商范围本协议适用于本企业所有劳动者的工资待遇问题。

三、协商原则本协议的协商原则是平等协商、互谅互让、公平公正、依法规定。

河南省工资集体协议书(3篇)

河南省工资集体协议书企业名称（盖章）：__________经济类型：__________企业地址：__________邮政编码：__________职工人数：__________甲方：__________企业首席代表：__________姓名：__________职务：__________身份证号码：__________联系电话：__________乙方____职工首席代表：__________姓名：__________职务：__________身份证号码：__________联系电话：__________河南省工资集体协议书（二）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容1．企业基本工资制度；2．工资标准；3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4．企业年工资总额达到____万元，年增长____肠；员工年平均工资达到____元，年增长____％；5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6．延长工作时间工资的支付办法为_______________________________；7．员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为____________；9．奖金、津贴、补贴的分配形式为_________________________________；10．企业补充养老保险的办法和标准为____________________________；11．各项福利待遇为_____________________________________________。

工资集体协商协议书范本6篇

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

河南省工资集体协议书简易版

It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日河南省工资集体协议书简易版河南省工资集体协议书简易版温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。

文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。

企业名称（盖章）：________经济类型：_________企业地址：_________邮政编码：_________职工人数：_________甲方：_____________企业首席代表：____________姓名：_____________职务：_____________身份证号码：______________联系电话：_________乙方_______________职工首席代表：____________姓名：_____________职务：_____________身份证号码：______________联系电话：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工资协议的内容1．企业基本工资制度；2．工资标准；3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4．企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______％；5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付全体员工的工资。

工资集体协商协议书范本3篇

工资集体协商协议书范本3篇篇1工资集体协商协议书范本为了维护劳动者合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定和签署《工资集体协商协议书》，特制定以下协议：第一条本单位工资集体协商代表1. 本单位工资集体协商代表由单位劳动者代表大会选举产生，代表单位全体劳动者进行工资集体协商。

2. 单位工资集体协商代表每届任期为一年，代表名称及名额由单位劳动者代表大会议讨议产生。

第二条协商范围1. 本协议适用于本单位所有劳动者的工资福利、工资调整和工资支付等相关事务的协商。

2. 工资集体协商应当坚持平等协商、诚实信用、谈判独立和协商结果公平合理的原则。

第三条工资情况通报1. 单位应当按照法律法规，向劳动者代表大会通报本单位劳动者实行的工资政策、工资收入水平及企业经济运行状况等信息，并提供相关数据资料。

2. 单位应当按照国家相关规定，向劳动者代表大会说明和解释工资政策的制定与执行，接受劳动者代表大会的监督。

第四条工资集体协商会议1. 工资集体协商代表应当按照单位的情况确定召开协商会议的时间和地点，会议应当由主席固定主持。

2. 协商会议应当充分听取参会代表的意见，积极探讨问题，努力达成共识。

第五条工资集体协商原则1. 协商会议应当以维护员工合法权益、促进单位和谐发展为宗旨，遵循公开、公平、公正的原则进行协商。

2. 协商结果应当依法执行，单位应当为协商结果提供必要的支持和保障。

第六条协商的结果1. 协商的结果应当通过书面形式记录，并由双方签字确认生效。

2. 协商的结果应当明确工资调整幅度、时间、形式和方式，并依法执行。

第七条争议解决1. 如在工资集体协商过程中产生争议，各方应当本着诚信、合作的原则通过协商解决；如协商不能解决，可向有关部门申请调解或仲裁。

2. 任何一方不得因协商产生争议而采取恶意报复行为。

第八条附则1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后双方如需继续协商，应当及时启动相关程序。

2. 本协议有关具体事宜由双方根据实际情况约定。

河南省工资集体协议书标准范本

协议编号：LX-FS-A75667 河南省工资集体协议书标准范本After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑河南省工资集体协议书标准范本使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

企业名称（盖章）：____经济类型：____企业地址：____邮政编码：____职工人数：____甲方：____企业首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____乙方____职工首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容1．企业基本工资制度；2．工资标准；3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4．企业年工资总额达到____万元，年增长____肠；员工年平均工资达到____元，年增长____％；5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

河南省工资集体协议书

河南省工资集体协议书各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢企业名称（盖章）：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并1．国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2．企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3．本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：1．企业破产或濒临破产；2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3．发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任1．由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。

如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；2．因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；3．甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4．甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

河南省工资集体协议书样书

河南省工资集体协议书样书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：河南省工资集体协议书第一章总则为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，为雇主和劳动者之间的工资关系提供明确的安排，特制定本协议。

第二章协议范围本协议适用于所有在河南省境内的企事业单位和机关事业单位用人单位与劳动者之间的工资关系。

第三章工资支付原则1. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于法定最低工资标准。

2. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付工资。

3. 工资支付应当以货币形式进行，不得用发放工资的名义收取劳动者的财物、买卖劳动者的劳动。

第四章工资调整机制1. 用人单位在确定工资支付标准时，应当根据本企业的经营状况、劳动生产率、市场工资水平等因素，进行合理的研究和评估。

2. 用人单位应当定期开展工资调查，及时了解市场工资水平的变化情况，对本企业的工资支付标准做出相应的调整。

3. 用人单位在决定工资调整幅度时，应当充分尊重劳动者的意见，采取协商一致的方式进行工资调整。

2. 在企业经营出现困难时，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自减少工资支付标准。

3. 用人单位应当依法保障劳动者的工资支付权益，不得拖欠或者无故拖延工资支付。

第六章福利待遇1. 用人单位应当依法向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，保障劳动者的基本生活需求。

2. 用人单位应当建立健全的各项福利待遇制度，合理安排劳动者的休息、休假和节假日等时间，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位应当根据劳动者的工作表现和贡献情况，适时给予相应的奖金、津贴和奖励等激励措施。

第七章劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。

2. 用人单位应当建立健全的劳动保护管理制度，开展劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和保护能力。

3. 用人单位应当依法保障劳动者的工作时间、休息时间和劳动强度等合法权益，不得超时加班或者强迫劳动。

工资专项集体协议书范文（3篇）

工资专项集体协议书范文根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：_____2、工资标准：_____3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：_____4、员工工资目标为：_____5、工资支付办法：_____6、加班加点工资支付办法：_____7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____10、奖金、津贴、补贴的'分配形式为：_____11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_____12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。

2024年工资专项集体协议书范本（四篇）

工资专项集体协议书范本甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

第五条公司实行_____工资制度。

职工工资由_____组成。

第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_____元。

（本公司所在____市最低工资标准是_____元）。

第七条公司实行每周_____天工作制，每天工作____小时。

第八条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放职工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。

公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。

员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。

实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）_____%。

第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

河南省工资集体协议书

河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书甲方：地址：联系人：电话：乙方：地址：联系人：电话：根据《中华人民共和国工资法》的规定，为了保障员工合法权益，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、双方基本信息甲方是一家企业，工商注册号为________，注册地为________，法定代表人为________，以下简称“甲方”。

乙方是甲方的员工，身份证号码为________，职称为________，以下简称“乙方”。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方权利和义务1. 甲方有权在法律规定范围内合法使用乙方的人力资源。

2. 甲方应当支付乙方按照国家规定的最低工资标准支付工资，确保乙方的合法权益。

3. 甲方应当按照国家规定的劳动保障和工伤保险制度为乙方缴纳社会保险和公积金等福利。

4. 甲方有权要求乙方遵守企业的规章制度、劳动合同、岗位说明书等。

5. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和安全的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

6. 甲方应当按照国家规定的劳动法律法规和劳动合同内容，与乙方签订劳动合同并严格履行。

7. 甲方应当向乙方提供发展职业和提高技能的机会，提高乙方专业素质和能力。

8. 甲方应当定期与乙方进行员工培训和晋升评定，为乙方提供晋升升级的机会。

9. 甲方应当认真听取乙方的意见和建议，及时解决问题。

10. 如甲方违反上述规定，应承担相应的法律责任。

（二）乙方权利和义务1. 乙方有权按照招聘时的岗位描述，从事与岗位相关的工作。

2. 乙方有权依法享受国家规定的各项权利和福利。

3. 乙方应当严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守企业机密。

4. 乙方应当为甲方创造价值，发挥工作专业技能和职业水平，履行工作职责。

5. 乙方应当维护甲方的利益，在工作中充分发挥自己的专业优势，为甲方创造更大价值。

6. 乙方应当积极学习和成长，提高个人职业素质和能力。

7. 乙方应当认真听取企业领导和同事的意见和建议，共同协作。

工资集体协商协议书范本5篇

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

河南省工资集体协议书样书

河南省工资集体协议书样书一、协议的目的和背景本协议旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳资双方的和谐与稳定发展。

根据劳动法、工会法等相关法律法规，河南省工会与雇主签订本工资集体协议书，为河南省内各行各业的劳动者及雇主提供参考。

二、协议的适用范围和有效期本协议适用于河南省范围内注册的企事业单位。

本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

三、工资的组成和支付方式1.工资的组成工资由基本工资、绩效工资、奖金与津贴等构成，具体比例、标准和发放时间详见附表1。

雇主应在每月XX日前将工资以银行转账的方式支付至劳动者指定的银行账户。

2.工资调整机制随着经济发展和劳动生产率的提高，劳动者的工资应适时进行调整。

双方同意每年进行一次工资调整，调整的具体方式、标准和时间应在协议生效前确定，并记录在附表2中。

3.奖金与津贴奖金与津贴是对劳动者努力工作和优秀表现的一种激励措施。

各部门应根据实际情况制定奖金与津贴发放的标准和办法，并在每月工资发放前将其支付至劳动者账户。

四、劳动时间和休假1.劳动时间根据《劳动法》的规定，普通劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

加班工时和加班补偿应根据《劳动法》的规定进行。

2.休假制度劳动者享有带薪年假、婚假、丧假、产假等合法休假权益。

具体休假制度及预期休假日期应根据《劳动法》等相关法律法规确定，并在每年的初次分配产假前予以公布。

五、劳动保护和福利待遇1.劳动保护雇主应严格遵守国家和地方有关劳动保护的法律法规，提供良好的工作环境和劳动条件，确保劳动者的身体和心理健康。

2.福利待遇雇主应按照相关法律法规的要求，为劳动者提供工龄福利、社会保险、住房公积金等福利待遇，并按时足额缴纳相关费用。

六、劳动争议解决和协议的解除1.劳动争议解决雇主和劳动者之间如出现劳动争议，应通过协商解决。

如协商解决不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024年工资集体协商协议书通用(三篇)

2024年工资集体协商协议书通用____年工资集体协商协议书通用为了保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，本企业于____年XX月XX日召开了工资集体协商会议，并就工资问题进行了充分协商。

经过双方平等协商和友好交流，就以下事项达成一致意见：第一条工资基准根据企业的经济状况和员工的工作表现，决定____年的工资基准为XXXX元/月。

工资基准作为员工的基本薪资，不包括其他补贴、津贴等福利待遇。

第二条工资调整机制1. 工资调整方式：每年进行一次全体员工的工资调整，具体调整时间为每年的X月X日。

2. 工资调整标准：根据企业的经济状况，工资调整按照下列原则进行：a. 考虑市场行情和企业的发展情况，合理提高员工的工资福利待遇；b. 基本工资调整不低于当年城市居民消费价格指数（CPI）；c. 根据员工的工作表现和贡献度，进行差异化调整。

3. 具体工资调整方案由企业与员工代表双方在集体协商会议上进行具体讨论和确定，并以通知的方式告知全体员工。

第三条工资支付及发放1. 工资支付时间：工资按月支付，支付时间为每月的X日。

如遇周末或法定节假日，将提前至上一个工作日支付。

2. 工资支付方式：工资以银行转账形式支付到员工指定的个人银行账户。

3. 工资发放标准：工资按月发放，并与员工的工作岗位、责任及绩效成果相匹配。

第四条其他经济补贴除了工资基准外，企业将根据员工的实际工作情况，给予一定的经济补贴。

具体补贴标准和办法由企业根据需要灵活确定，并以书面通知的形式告知员工。

第五条工资保密企业对员工的工资信息应予以保密，禁止将工资信息泄露给他人。

同时，员工也应保护企业的商业秘密和经营信息。

第六条工资争议处理1. 对于工资争议，双方应本着友好协商的原则，通过对话和沟通解决；2. 如果协商不能解决争议，双方可通过法律途径解决。

第七条其他事项本协议适用于本企业所有员工，双方共同遵守和执行。

本协议自签署之日起生效，有效期为一年。

工资集体协商协议书标准范文(5篇)

工资集体协商协议书标准范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资集体协商协议书（4篇）

工资集体协商协议书为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，经我单位和职工代表共同协商，特制定本工资集体协商协议书。

该协议的目的是确保所有职工的工资待遇合理、公平，并为双方提供明确的权益保障。

一、协商参与方1. 协议签订单位：_________________________2. 职工代表：___________________________二、协商的目的和范围本次协商的目的是对公司所有职工的工资待遇进行调整，包括工资标准、绩效考核、津贴福利等内容。

本协议适用于我单位所有在职职工。

三、工资调整原则和方式1. 工资调整原则（1）公平原则：在工资调整时，我单位会考虑职工的工作表现、工作责任、工作年限等因素，确保调整的公平性。

（2）合理原则：工资调整会参考市场行情、企业经营状况等因素，确保调整的合理性。

（3）程序原则：工资调整需要经过充分的协商，职工代表应当全程参与。

2. 工资调整方式（1）工资标准调整：按照我单位的经营状况、行业水平和职工表现等因素，对工资标准进行调整，调整幅度应在合理范围内。

（2）绩效考核：我单位将根据职工的绩效考核结果，对工资进行调整，以奖励高绩效职工，鼓励其持续发展。

（3）津贴福利：我单位将根据职工的工作需要和特殊情况，提供相应的津贴和福利，例如岗位津贴、节日福利等。

四、薪酬福利保障1. 薪酬支付我单位将按照国家规定的支付周期和办法，及时足额地支付职工的工资。

如遇临时困难，我单位将提前告知职工并给予合理安排。

2. 社会保险我单位将按照国家有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 住房公积金我单位将按照国家规定，为职工缴纳住房公积金，同时也鼓励职工自愿缴纳更多的住房公积金。

4. 假期福利我单位将按照国家规定，为职工提供带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假等各种假期福利，以确保职工的休息和生活需求。

工资专项集体协议协议书范本(六篇)

工资专项集体协议协议书范本甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：__________________________。

2、企业内部工资标准：______________________________。

3、企业工资分配形式：______________________________。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到_____元，比上年增（减）_____元，同比增（减）_____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：____________________。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：__________________。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：__________________。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：________________________。

2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

工资集体协商要约书(参考范本)6篇

工资集体协商要约书（参考范本）6篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规规定，我们公司决定开展工资集体协商工作，以保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。

在此，我们特邀请各位员工代表共同参与工资集体协商，共同商定公司员工工资待遇。

以下是我们提出的工资集体协商要约书，请各位员工代表审阅。

一、协商范围本次工资集体协商范围包括公司所有员工的工资待遇方面的问题。

具体包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇、奖金发放等。

二、协商方式本次工资集体协商分为多轮协商，每轮协商均由公司代表和员工代表共同参与。

协商方式为平等协商、民主协商，最终达成共识。

三、协商原则1. 公平公正原则：协商过程中遵循公平公正的原则，坚决杜绝任何形式的偏袒或歧视。

2. 互惠互利原则：协商结果要能够满足双方的合理需求，达成互惠互利的效果。

3. 诚实守信原则：双方在协商过程中应当遵守诚实守信的原则，言行一致，言必信，行必果。

4. 尊重合法权益原则：双方应当相互尊重对方的合法权益，不得有损他人合法权益。

四、协商议题1. 基本工资：商定每个岗位的基本工资标准和调整方式。

2. 绩效工资：商定绩效考核的标准、周期和绩效奖金的发放规则。

3. 加班工资：商定加班工资的规定和发放标准。

4. 福利待遇：商定公司提供的福利待遇及标准。

5. 奖金发放：商定公司发放的各类奖金（如年终奖、节日福利等）的发放标准和方式。

五、协商时间和地点本次工资集体协商将在公司指定时间和地点进行，具体安排将由双方协商确定。

请各位员工代表提前做好准备，准时到场。

以上是我们制定的工资集体协商要约书，请各位员工代表认真阅读，如有任何意见和建议，请及时提出。

我们希望通过双方共同努力，达成令双方满意的工资协商结果，促进公司的长远发展和员工的幸福生活。

谢谢！签发单位：公司管理层日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司管理层：我们作为公司的员工，对于工资待遇及相关福利问题有一些意见和提议，希望进行集体协商，达成一致意见。