北语15春《人力资源统计学》作业3试卷最新
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
()A.正确B.错误2.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
()A.错误B.正确3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平4.时间数列的编制原则不包括()。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致5.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.正确B.错误6.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
()A.正确B.错误9.确定最低工资标准的通用方法有()种。
A.一B.二C.三10.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
北语15春《综合英语》(III)作业3满分答案
A. near
B. convenient
C. suitable
D. sufficient
-----------------选择：B
8. John was ____ to Buddhism by a Chinese priest.
17. He entered ____his second year of office as Premier on October 1st.
A. on
B. into
C. for
D. up
-----------------选择：A
18. They had ____ themselves and their followers that it was a necessary act of disinfection.
A. bred
B. inserted
C. raised
D. broken
-----------------选择：A
14. She simply ____ that the check was good and did not ask him any question a----------------选择：A
2. Advertisements may arouse a strong wish for something; how the need is filled will probably be ____the individual.
A. on to
B. up to
B. dimensional
C. provincial
D. magnificent
北语15春《人力资源统计学》作业3满分答案
15春《人力资源统计学》作业3单选题多选题判断题一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率-----------------选择：A2. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数-----------------选择：B3. 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A. 投入该种作业的人工日数B. 投入该种作业的人工时数C. 投入该种作业的平均人工日数D. 投入该种作业的平均人工时数-----------------选择：A4. 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A. 劳动生产率固定构成指数B. 劳动生产率指数C. 人力资源劳动生产率-----------------选择：A5. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A. 辅助工资B. 津贴C. 公积金-----------------选择：A15春《人力资源统计学》作业3单选题多选题判断题二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。
A. 实物量指标B. 价值量指标C. 生产工作量指标。
人力资源统计学模拟试卷和复习资料
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
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2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标1 / 19D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
北语网院18春《人力资源统计学》作业_3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率2(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据D: 四次统计数据3(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数B: 投入该种作业的人工时数C: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数4(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5B: 10C: 20D: 1005(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平6(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A: 基期劳动生产率B: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率7(4分) : 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A: 倒数B: 和C: 差D: 乘积9(4分) : 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.显著性水平表达了区间估计的()A、可靠性B、不可靠的概率C、准确性D、有效性正确答案：B2.四分位差在描述数据离散程度时有个弱点，这个弱点也是()所存在的。
A.平均差B.标准差C.异众比率D.离散系数3.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。
A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ04.若H0：μ=μ0，抽出一个样本，其均值等于μ0，则()。
A.肯定接受原假设B.肯定拒绝原假设C.有可能接受原假设D.有可能拒绝原假设5.指数按其反映的内容不同可分为()。
A.数量指数和质量指数B.个体指数和综合指数C.简单指数和加权指数D.定基指数和环比指数6.某企业按1990年不变价格编制的1995年工业总产值指数为135%，这说明()。
A.由于价格变动使产值增长了35%B.由于产量变动使价格增长了35%C.价格增长了35%D.产量增长了35%7.当()时，均值只受变量值大小的影响，而与次数无关。
A.变量值较大而次数较小B.变量值较大且次数较大C.各变量值出现的次数相同D.变量值较小且次数较小8.某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用()计算。
A.算术平均数B.调和平均数C.几何平均数D.还应有其它条件才能决定9.按照计划，现年产量比上年应增加30%，实际却比计划少完成了10%，同上年相比现年产量的实际增长程度为()。
A.10%B.17%C.20%D.40%10.若H0：μ=μ0，抽出一个样本，其均值≤μ0，则()A、肯定拒绝原假设B、有可能拒绝原假设C、肯定接受原假设D、以上说法都不对正确答案：C第1卷参考答案一.综合考核2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
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2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。
A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在()。
A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案1
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。
A.学习时间B.休闲时间C.三次活动时间3.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
()A.错误B.正确4.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
()A.错误B.正确5.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。
A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数6.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。
企业一般要计算月、季和年的平均人数。
()A.正确B.错误7.我国劳动争议处理程序共分几级()。
A.一B.二C.三D.四8.全距是数列中两个极端数值之()。
A.和B.积C.减D.差9.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
()A.正确B.错误10.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。
A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系11.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
()A.正确B.错误12.人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据13.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。
人力资源统计学试题及答案解析新
《人力资源统计学》模拟卷子一注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。
4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。
一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、国民经济活动的根本单位是〔〕。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动酬劳水平的指标是〔〕。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的〔〕。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、以下不属于现场培训的是〔〕。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为〔〕。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源治理统计的〔〕。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、以下属于劳动爱护措施的是〔〕。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的平安措施C、公共浴室D、修养所8、以下计算制度内实际工作时间的公式正确的选项是〔〕。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、以下不属于企业社会保险统计范围的指标是〔〕。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、以下不属于集体福利事业的补贴围的是〔〕。
北语网院《人力资源统计学》作业3 (2)
单选题1(4分) : 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率2(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A: 一次统计数据B: 二次统计数据C: 三次统计数据D: 四次统计数据3(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数B: 投入该种作业的人工时数C: 投入该种作业的平均人工日数D: 投入该种作业的平均人工时数4(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A: 5B: 10C: 20D: 1005(4分) : 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平6(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A: 基期劳动生产率B: 上期劳动生产率C: 下期劳动生产率7(4分) : 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资8(4分) : 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A: 倒数B: 和C: 差D: 乘积9(4分) : 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
10(4分) : 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致多选题1(4分) : 人力资源劳动效率统计的意义不包括（）。
《人力资源统计学》在线作业1234
考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------《人力资源统计学》作业1详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差、一、二、四标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
、算术平均数、加权平均数、几何平均数标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
、全部、最小、最大标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
、开平方、平方、立方标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
、倒数、和、差、乘积标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:动态相对数等于报告期数值除以（）。
、基期、上一期、下一期标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
、5、10、20、100标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:全距是数列中两个极端数值之（）。
北语20春《人力资源统计学》作业3答案43108
单选题 1.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。 A.报告期的居民消费价格指数 B.报告期人均货币工资 C.人均实际工资指数 答案：C
2.时间数列的编制原则不包括（ ）。 A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 B.动态时间数列计算口径和方法要一致 C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 答案：C
3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 A.报告期人均货币工资 B.基期人均货币工资 C.上期人均货币工资 答案：A
4.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。 A.报告期的居民消费价格指数 B.报告期的居民收入水平 C.基期的居民消费价格指数 答案：A
判断题 1.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 A.正确 B.错误 答案：B
2.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 A.正确 B.错误 答案：A
3.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体 内部组成状况的综合指标。 A.正确 B.错误 答案：A
11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编 制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 A.正确 B.错误 答案：A
12.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 A.正确 B.错误 答案：B
13.进行时间数列比较时，只有定基比较。 A.正确 B.错误 答案：B
4.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 A.正确 B.错误 答案：A
人力资源统计学模拟试卷和答案新
考证素材《人力资源统计学》模拟卷子三注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。
4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。
一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1．以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。
A．劳动酬劳统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动爱护与劳动环境统计2．企业人力资源治理统计资料的主要X是〔〕。
A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包含〔〕。
A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的方案外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在公平条件下的竞争实质上是〔〕。
A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素养的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按〔〕分组。
A．学员的身份、职业考证素材B．学习程度C．学习形式D．学习专业7．如果汇报期人工本钱总额增加，职工平均人数不变，则平均人工本钱〔〕。
A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少8．汇报期人工本钱总额是4995元，基期人工本钱总额是1440元，则人工本钱增减率为〔〕。
A．247%B．-247%C．347%D．29%9．平均人工本钱的计算公式是〔〕。
A．汇报期人工本钱总额除基期职工平均人数B．人工本钱总额除产品产量C．汇报期人工本钱总额除汇报期职工平均人数D．汇报期人工本钱总额除汇报期产品产量10．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是〔〕。
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北语15春《人力资源统计学》作业3
一、单选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A. 质量指标指数
B. 环比指数
C. 数量指标指数
D. 定基指数
满分：4 分
2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
满分：4 分
3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A. 基期水平
C. 前期水平
满分：4 分
4. 时间数列的编制原则不包括（）。
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
满分：4 分
5. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A. 简单算术平均数法
B. 加权平均数
C. 几何平均数
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 时间统计的意义主要体现在（）。
A. 为企业制度合理定岗定员提供依据
C. 为企业产品成本核算提供依据
D. 为提高企业劳动生产率提供依据
满分：4 分
2. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A. 移动平均法
B. 线性回归法
C. 多项式回归法
D. 指数回归法
满分：4 分
3. 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
A. 二分法
B. 三分法
C. 四分法
D. 五分法
满分：4 分
心及职业介绍所的人员
B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D. 街道招聘的事业编制的居委会干部
E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
满分：4 分
5. 从大的分类看，时间结构指标有（）。
A. 工作时间占用率
B. 个人必需生活时间占用率
C. 家务劳动时间占用率
D. 闲暇时间占用率
满分：4 分
三、判断题（共15 道试题，共60 分。
）V 1. 根据研究目的和活动的内容不同，对
满分：4 分
2. 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与
满分：4 分
6. 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表A. 错误
10. 统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
A. 错误
14. 企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
15. 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。
从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分。