北京公选考试范文：打造完善的就业长效机制
努力建立政府促进就业的长效机制
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构建设 。 发展民办职业介绍机 制 ， 加强 职业 介绍 、 职业指导 、 职业 培训 ， 实 现就业服务体 系制度 化 、 专业化 、 社会化 ， 提供优质 就业 服务 ； 顺 应用工需求多样化 的趋势 ， 因势利导地推行灵 活多样 的 就业形式 ； 改善创业环境 ， 鼓励 个人创业 ， 以创业带动就业 。 推进 人力资源市场“ 三化” 建设 ， 健全 以劳动者 自主就业 为主导 、 以市 场调节就业 为基础 、 以政 府促进 就业 为动力的竞争就业机制 。 对 三产发展潜力大 、 个体私营企业 逐年增多 、 用工行为不够规 范的 实际 ， 加 大对 非法用工行为 的执 法监察力度 ， 规范企 业用人行 为 和劳动力市场秩序 ， 杜绝非法用 工和职介欺诈等违 法行 为 ， 维 护 劳动者合法权益 ， 更好地促进下 岗失业 人员再 就业 。 二、 尽快 建立适应农 民工需要 、 全国统 一的社会 保障体 系 。 促进统一 、 竞 争、 有序 、 流 动的劳动力市场形成 我 国的农 民工保 障方面有五个特征 ： 第一 ， 建立农 民工社会 保障有利于维护 雇佣 农民 ￡企业劳动关 系的和谐 ，以及企业 的
标， 在制定经济 增长和和产业调整政策 时 ， 突 出创造就 业岗位 和 扩大就业的战略 ， 把创造更多 的就业机会作 为重 要发展 目标 ， 并 积极体现到制定 国民经 济和社会发展计划 、产业政策 、财税政 策、 投资政 策等宏观经济政策上来 ， 实现经济社会发展不断加快 和充分就业的双重 目标 。坚持扩 大内需的方针 ， 继续 采取“ 投 资 拉动 ， 城 乡互动 、 地企联动 、 改革推动 开放带动” 的发 展战略 ， 发 展循环经济 ， 变 资源优势为经济优势 ， 强力推动国 民经济持续快 速健康发 展 ， 努 力实 现加快发 展与全 面发展 、 协调发 展 、 可持续 发展的有 机统 一 ， 为扩大就业提供强大动力。 四、 降低城市门槛 ． 推进城镇化建设步伐 ． 统筹城 乡就 业 逐步建立统一 、 开放 、 竞争 、 有序的城 乡劳动 力市场 体系 ， 加 强引导和管理 、 规范招用 、 求职行 为。以重点小城镇为辐射点 ， 加 快形 成大中城市和重点城镇发展新 格局 ， 推进城镇化 ， 逐步消除 城乡“ 二元结构 ” 。认真消除 户口 、 教育 、 住房等方面不利于城镇 化建设 的体制和政策障碍 ，切实取 消对农 民进 城就业的限制性 规定 ，逐步实现进城务工 的农村 劳动 力与城镇劳动 力在就业身 份、 岗位安排 、 福利待遇 、 社 会保障等方面一视 同仁 ， 依法维护进 城农 民工 的合法权益 ， 改善农民进城就业 环境 。 实施农村劳动 力 跨地 区就业工程 ， 引导农村富余 劳动力平 稳有序转移 。 推进 乡镇 企业 改革 和调 整 ， 大 力发展县域 经济 ， 积极拓 展农村 就业 空 间。 重视做好 失地 农民的就业工作 ，大力 开展农村 劳务输出和就近 转移就业 ， 实施就业扶贫。 五、 进一步落实好再就 业扶持 政策 。 充分履行好政府促进就
构建新时期的高校就业指导工作长效机制论文
构建新时期的高校就业指导工作长效机制论文第一篇：构建新时期的高校就业指导工作长效机制论文论文关键词：高校大学生就业就业指导长效机制论文摘要：近年来我国大学毕业生的就业难问题日益凸显，做好大学生就业指导工作对增强大学生就业竞争力和构建和谐校园起到非常重要的作用目前高校就业指导与服务工作显得过于被动，缺少完善的长效机制。
本文通过分析高校目前就业指导工作存在的突出问题，对症下药，提出建立推动高校就业指导工作又好又快发展的长效机制。
“全社会都来关心大学生就业”．“要把大学生就业放在首要地位”“我最担心的就是大学生的就业和农民工的就业问题”。
高校毕业生以平均每年2O以上的速度递增，预计到2010年全国普通高校毕业生数量将达652万人。
而大学生就业率近3年来一直徘徊在7O％左右，失业大学生数量巨大。
大学生是否能顺利走上工作岗位已成为社会关注的焦点，关系着校园和社会和谐稳定，关系到千家万户的利益。
而大学生就业指导工作的成败关系着毕业生的能否顺利就业。
一、高校就业指导工作的突出瓶颈高校对就业指导工作给予了高度重视，但由于缺少一套完善的就业指导长效机制，就业指导工作显得被动，就业指导工作的效能未能充分发挥出来。
目前存在的突出问题表现为：(一)职业规划课缺少系统化职业规划对于刚走进大学校门的学生来说显得尤其重要。
学生们读书十余载并参加牵动每个家长心的高考。
一直都是在围绕着努力学习从而考上大学这一目标。
当他们离开温暖的家，走进大学的校园时．会有一种迷茫，下一个目标是什么呢?如果没有找到自己的下一个目标．再加上不再有父母在耳边“唠叨”和班主任的密切关注．有些学生会沉迷于网络，或者自我颓废，学习成绩一落千丈，影响了最终的毕业与就业。
职业规划课能帮助学生们到自己的人生定位，树立起自己的学习目标．对端正学风和增强就业竞争力尤其重要。
但目前大部分院校的职业规划课都缺少系统化，很多都只是一些简单的专业介绍、所学课程、职业方向等，过于简单，很难给学生们一个科学的指导。
构建完善的高校毕业生就业长效机制
构建完善的高校毕业生就业长效机制摘要：目前，全国高校毕业生就业难问题突出，政府、高校和学生以及企业等各方应该从自身实际出发，积极参与构建完善的高校毕业生就业长效机制。
《中国人民共和国就业促进法》的施行，对构建完善的高校毕业生就业长效机制有积极的促进作用。
关键词：高校毕业生；就业；长效机制一、促进高校毕业生就业的现实意义据统计，2001年全国高校毕业大学生人数为118万，2004年达到了280万，2005年达到340余万，2006年突破400万，2007年近500万。
与此同时，我国每年城镇新增劳动力1000万左右，下岗登记800万左右，农村向城镇转移劳动力1000万左右。
这些数字显示，大学生的就业问题将成为社会和学校的一个突出问题，并且是一个长期存在的问题。
因此，构建完善的高校毕业生就业长效机制，是一个急切和重要的现实问题。
二、促进高校毕业生就业应遵循原则1坚持协调发展原则，健全就业工作管理模式。
要坚持“一把手”负责原则，健全领导机制；要明确责任理顺关系，健全工作机制；要有相关的政策和制度配套，健全政策机制。
2坚持学生全面发展原则，创新就业指导与服务模式。
按照科学化、专业化要求构建就业指导体系；按照全面化、个性化要求构建就业服务体系；按照信息化、规范化要求开展就业日常管理工作。
3坚持以市场为导向原则，完善高校人才培养模式。
以社会需求为导向改革专业与课程设置；改革教学方法与教学手段，给学生更多的学习自主权；加强校园文化建设，优化高校育人环境；加强就业市场调研，建立高校就业市场反馈机制。
三、促进高校毕业生就业具体应对措施1政府的宏观调控作用在毕业生就业问题上，政府扮演着重要角色，不仅要把握毕业生就业的导向，而且还要担负制定就业政策、组织就业市场和改善就业环境的重要责任。
政府既是高校毕业生就业工作的指导者，也是就业政策的主导者和就业环境的营造者。
政府在社会经济统筹发展、就业制度安排、就业政策制定等方面的功能发挥如何，将直接或间接地影响高校毕业生充分就业目标的实现。
完善就业工作机制
完善就业工作机制首先，要从供给侧的角度出发，积极推进职业教育，提高劳动者的技能和专业素养。
目前我国职业教育的发展仍然面临一些问题，如学历等级划分模糊、职业教育质量不高等，这些问题使得部分毕业生在就业市场上面临一定的压力。
因此，我们应当加大对职业教育的投入，建立多层次、多类型的职业教育体系，培养更多适应市场需求的技能型人才，提高他们的就业竞争力。
其次，要加强对高校毕业生的就业指导和服务。
高校毕业生是就业的重点群体，他们的就业情况直接关系到社会稳定和经济发展。
为了更好地帮助他们顺利就业，我们应当加强对他们的就业指导，提供相关的职业规划和面试技巧培训，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
同时，我们还可以建立更加完善的高校毕业生就业信息服务平台，及时发布有关就业岗位的信息，提高毕业生的就业率和满意度。
再次，要建立健全的创新创业支持机制。
创新创业是就业的重要途径，对于培养一批具有创新精神和创业能力的人才具有重要意义。
为了更好地支持创新创业，我们应当加大对创新创业项目的资金支持力度，提供更加优惠的创业贷款政策，鼓励大学生和青年企业家参与创新创业。
同时，我们还可以提供创业孵化器等创新创业服务平台，为创业者提供办公场所、技术支持和市场推广等方面的帮助，提高创新创业项目的成功率。
此外，要完善劳动力市场监管机制，加强对用工单位的监督管理。
尤其是要加强对非正规就业和非法用工的打击力度，建立健全相应的法律法规，明确用人单位的责任和义务，维护劳动者的合法权益。
同时，要建立就业服务制度，为劳动者提供职业介绍、劳动合同签订、劳动纠纷解决等服务，加强对劳动力市场的规范和管理，保障劳动者的合法权益。
总体来说，完善就业工作机制是一个复杂而长期的过程，需要各方的共同努力。
我们应当从供给侧、就业指导与服务、创新创业支持和劳动力市场监管等方面进行全面的和完善，以促进经济发展和社会稳定。
只有这样，才能更好地提高就业率、增加就业质量，为人才流动和创新创业提供更好的环境和机会。
解决大学生就业难需建立长效机制
解决大学生就业难需建立长效机制作者：张车伟来源：《中国经贸导刊》2009年第05期随着金融危机对实体经济影响逐渐加深，大学生就业形势与往年相比变得更加严峻。
最近，国家把大学生就业放在就业首要位置加以考虑和解决，出台了许多促进大学生就业的政策。
然而，大学生就业难问题并非金融危机造成，也不会随着金融危机消失而得到解决。
解决大学生就业难问题不仅需要短期见效快的政策，更需要从制度和机制上建立促进大学生就业的长效机制。
大学生就业难是我国经济社会发展进入新阶段所面临的重大挑战，要充分认识解决大学生就业问题的艰巨性、复杂性和长期性。
我国大学毕业生数量迅速增加，1998年大学毕业生人数约108万，2009年增加到610万，大学毕业生数量在过去10年翻了两番多，很多人因此认为大学招生规模迅速扩张是大学生就业困难的根源。
这种看法虽然并不错误，但也并没有找到大学生就业难问题的关键。
中国经济社会发展正处于历史上最好的时期，经济增长速度惊人，对大学毕业生的需求潜力巨大。
高等教育虽然在过去10年中快速扩张，但我国大学教育毛入学率仍然只有22%，绝大多数适龄青年仍然被拒之于大学校门之外。
发达国家的大学毛入学率都在50%以上（法国为56%，日本为55%，英国59%，美国为82%，韩国为91%）。
即使以每年一个百分点的速度增加，中国要想赶上发达国家平均67%的大学毛入学率水平，还需要40多年的时间。
与经济社会快速发展的客观要求相比，我国大学生数量并非太多，而是太少，高等教育仍然需要数量规模继续扩张。
事实上，很多发达国家在处于类似我国的发展阶段时，大学生就业远没有我们今天这么难，那么，造成我国大学生就业困难的根本原因到底是什么呢？归纳起来看，大学生就业难与我国经济发展的阶段性特征密切相关，大学生就业难实际上是我国经济社会发展中所面临的深层次矛盾和问题在就业领域的直接体现，具体来看，造成大学生就业难的原因主要来自这样几个：一是经济增长更多地创造了生产性岗位，适合大学生就业的岗位供给不足。
公务员考试申论范文
公务员考试申论范文：就业是民生之本来源：网络时间：2012-06-01胡锦涛同志在党的十七大报告中强调:“就业是民生之本。
要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
”我国是一个有着13亿人口的发展中国家，人口年龄分布的高峰也集中在了就业年龄段。
我国农业现代化进程的加速使大量农村劳动力从繁重的传统农业生产方式中解放了出来。
加之国有企业职工下岗分流等等原因都造成了我国现阶段空前的就业压力。
就业是民生之本。
只有通过就业，一个人才能获得收入、安居乐业、实现价值，社会才能不断地稳定发展。
显然，解决好就业问题，是我们构建社会主义和谐社会的关键环节之一。
我们必须积极从以下几个方面采取有效措施，做好就业促进工作。
首先，大力发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
发展劳动密集型产业是我国国情的客观要求，是我国经济发展不可逾越的阶段。
发展劳动密集型产业是扩大出口、增加创汇的重要举措。
发展劳动密集型产业是推进城镇化建设的关键。
发展劳动密集型产业是促进农村就业和农民增收的重要途径。
第三产业是衡量一个国家生产力发展水平的重要标志。
我国第三产业发展余地比较大。
作为劳动密集型产业，不仅行业多、门类广，而且劳动密集、技术密集、知识密集行业并存，能够吸纳大量不同层次的各类人员;同时，投资少，成本低，收效快。
第三产业应当成为我国当前和今后一个时期就业的主渠道，在扩大就业中发挥它应有的独特的重要作用。
第二，实行促进就业的财税金融政策，积极支持自主创业、自谋职业。
最近两年，全国1460万实现再就业的下岗失业人员中，230万人成为个体工商户，22万人创办了私营企业，两项合计共有17%的下岗失业人员自谋职业、自主创业。
有关统计数据表明，每1人创业平均可带动3人就业。
解决我国就业问题，必须建立长效机制，实现经济增长与扩大就业的良性互动;而推动创业来促进就业，正是建立长效机制的重要切入点。
优化就业服务申论作文素材
优化就业服务申论作文素材优化就业服务问题是当前社会关注的焦点之一。
随着人口红利逐渐消失，就业问题成为影响社会稳定的重要因素之一。
而优化就业服务可以帮助提高就业质量、解决结构性就业矛盾、促进经济发展和社会和谐。
下面是一些可以作为素材的观点和事例，供参考：1. 提升就业服务效率。
当前，就业服务中心通过提供就业信息、职业培训、人才匹配等服务方式来帮助求职者获得工作机会。
然而，一些就业服务中心的办事效率较低，导致了就业者信息不对称，机会不均。
例如，在某些地区，就业服务中心缺乏专业人员，服务效果不尽如人意，需要加强队伍建设，提升工作效率。
2. 拓宽就业服务领域。
除了传统的就业服务方式，可以将互联网和大数据技术应用于就业服务中，提供更多元化、个性化的服务。
企业可以通过互联网发布招聘信息，求职者可以通过网络平台找到合适的工作。
同时，可以利用大数据分析职业需求和人才供给情况，提供更准确的就业指导和职业规划建议。
3. 加强就业创业指导。
就业服务不仅仅是提供工作机会，还应该包含职业规划和创业指导。
培养求职者正确的就业观念和职业素养，帮助他们了解就业市场的需求，提升自身竞争力，增强创业能力。
比如，在一些高校进行创业教育，引导学生走上创业之路，从而分散就业压力。
4. 加强就业服务的监管和评估。
建立有效的监管机制，确保就业服务中心及其工作人员的服务质量和诚信度。
同时，进行定期的评估，了解就业服务工作的实际效果，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
5. 借鉴国外经验。
可以学习和借鉴一些国外先进的就业服务经验，如德国的职业培训制度、英国的职业规划和咨询服务等。
通过学习优秀的就业服务案例，可以更好地解决我国就业服务中存在的问题，推动我国就业服务工作的发展。
以上是一些关于优化就业服务的观点和事例，可以在申论中进行合理组织，提出对相关问题的解决方案。
就业工作长效机制
就业工作长效机制
就业工作长效机制是指一套稳定、有效的制度、政策、措施和机制，能够促进就业机会的增加、职业技能的提升、就业者的创新创业，并保障劳动者的权益，从而实现全社会的高质量就业。
这一机制可以通过以下几个方面来实现：
1. 制定和完善就业政策，鼓励企业创造更多的就业岗位，提高就业者的待遇和保障。
2. 建立职业教育体系，提高劳动者的技能和素质，以满足市场需求。
3. 打造创新创业生态环境，使创业者可以更加容易地创业，促进就业的增长。
4. 推进劳动法律法规的完善和实施，保护劳动者的权益，避免歧视和不公平待遇的发生。
5. 加强就业政策的监测和评估，及时补充和调整政策，保证政策的落地、实施和效果。
6. 建立多元化的就业渠道，鼓励人们参与公益事业和社会服务，以促进社会和谐和发展。
综上所述，建立就业工作长效机制是保障就业持续增长、实现高质量就业的重要
途径，需要政府、企业、教育等多个部门的合作与努力。
构建大学生就业工作长效机制
构建大学生就业工作长效机制摘要：随着中国由传统的精英教育向大众教育的转变，高校招生规模逐渐扩大，就业的结构性矛盾日益突出，大学生就业问题成为学校核心竞争力的关键问题。
面对严峻的形势，正确审视和深入分析大学生就业难成因和就业工作机制，是摆在高校和教育工作者面前的突出问题和迫切要求。
本文从就业市场需求调研、就业指导服务机制和就业市场体系建设三个方面进行分析和探讨，希望对构建新形势下大学生就业新机制、解决大学生就业难问题提供一些理论依据。
关键词：大学生；就业工作；长效机制中图分类号：g64 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2012）-03-00-02就业是民生之本，温家宝总理在政府工作报告中明确指出：“我们要用百倍的努力，把就业这项关系民生之本的大事做好。
”随着中国由传统的精英教育向大众教育的转变，高校招生规模逐渐扩大，大学生就业问题成为学校核心竞争力的关键问题，社会主义和谐社会的突出矛盾和重大问题[1]。
严峻的就业形势,不仅给曾经的“天之骄子”带来了严峻的就业压力,也给高校和社会带来了巨大的压力和挑战,大学生就业工作业已成为各级政府乃至全社会关注的焦点问题。
针对大学生就业难的现象,国家提出建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业新政策。
应该说当前大学生就业的主观意识、大学生就业机制与新的就业形势明显地存在着诸多不适应性。
在这种形势下，高校大学生的就业工作的重点不仅是开展就业教育、提供就业信息，而要建立全方位、多元化的就业长效机制。
一、加强市场需求调研，及时调整专业结构（一）了解市场需求，科学设置专业高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展需要应该成为高等教育发展的导向。
高校要注重就业市场的调研和预测,把学生就业与社会需求紧密结合起来，以社会需求为导向，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，提高专业设置和人才培养的预见性和前瞻性,重视“产品”质量,树立“品牌”意识。
完善就业工作机制
完善就业工作机制
就业是人们生活中必不可少的一环。
为了更好地解决就业难的问题，完善就业工作机制显得尤为重要。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、加强职业教育建设，提高劳动力素质。
在职业教育方面，应注重实践能力的培养和人才的输出，增强劳动力的竞争力和适应性。
支持高校、职业院校及相关培训机构加大对就业市场需求的了解和研究，打造更多、更好的职业教育品牌，培养更多优秀的高素质人才。
二、建立有效的招聘机制。
薪酬、福利待遇是吸引人才的重要因素，企业应根据员工的能力、贡献及市场供求关系等多方面因素进行薪酬结构体系的设计。
同时，应制定合理的晋升机制，给员工提供晋升的机会和渠道，让他们有成长的空间和动力。
三、完善社保制度，进一步规范劳动关系。
健全社会保障体系，使员工和雇主都能够感受到公平和保障，缓解员工的安全感和压力。
同时，建立健全的劳动监管机制，加强对用工单位和劳动者权益的保护，从根本上解决就业难的问题。
四、加大政策扶持力度。
构建公共就业服务平台，打破信息不对称，引导更多的人才进入市场，促进劳动力的流动。
同时，建立起以创业带动就业为主导的扶持政策体系，为创业者提供多种扶持工具，畅通创业者融资渠道，降低创业门槛，推动就业问题的根本性解决。
总之，完善就业工作机制需要多方面的合作和共同努力。
政府、企业和个人都应该承担起自己的责任，共同为建设更加公平、公正、公开的就业环境而努力。
只有这样，才能根本性地解决就业难题，让人们更加自由自主地选择自己的事业和生活。
充分就业体制机制
充分就业体制机制
随着经济社会的不断发展，就业问题已经成为我们面临的重要问题之一，如何建立和完善充分就业的体制机制，成为了当前急需解决的问题之一。
首先，我们应该加强就业政策的制定和执行。
政府应该根据国家发展战略和市场需求，制定出具有针对性的就业政策，同时落实到位，加大财政投入力度，鼓励和支持民间投资，为就业提供更多的机会和保障。
其次，我们应该推进教育体制改革，提高人才培养质量。
要重视职业教育的发展，加强技能培训，为就业提供更多的高质量人才。
同时，要加强大学生实习、实践和校企合作等方面的工作，提高毕业生的就业竞争力和适应能力。
再次，我们应该加强劳动力市场的建设，打破行业和地域的限制。
要加强劳动力市场的信息化建设，提高信息的透明度和互联互通性，鼓励跨行业和跨地域的就业，为劳动力提供更多的选择和机会。
最后，要加强就业服务体系的建设，为就业者提供全方位的服务和支持。
要加强就业市场信息的收集和发布，建立完善的就业服务网络，提供就业咨询、职业规划、技能培训、创业扶持等一系列服务，为就业者提供更多的帮助和支持。
综上所述，建立和完善充分就业的体制机制，需要政府和社会全方位的参与和协同，需要各方面的共同努力和配合，只有这样才能够实现就业的全面发展和社会的稳定和繁荣。
人才就业申论范文
人才就业申论范文近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，人才就业问题一直备受社会关注。
人才是国家的宝贵资源，而人才就业是国家发展的基础。
因此，如何更好地解决人才就业问题，已成为当前国家发展的重要课题。
首先，要加强对人才的培养和引进。
高校教育是培养人才的主要途径，因此，高校应该根据社会需求调整专业设置，加强对实用型人才的培养，提高教学质量，使毕业生更好地适应社会岗位的需求。
同时，要加大对人才的引进力度，吸引更多的高层次人才来我国工作，为国家的发展贡献智慧和力量。
其次，要加强对人才的政策扶持。
政府应该出台更多的人才政策，为人才提供更多的就业机会和发展空间。
比如，建立健全的人才评价机制，为优秀人才提供更多的晋升机会和薪酬福利，增加人才的归属感和荣誉感；同时，要加大对人才创业的支持力度，为有创业梦想的人才提供更多的创业政策和资金支持，鼓励他们勇敢创业，为社会创造更多的就业机会。
另外，要加强对人才的职业培训。
随着科技的不断发展和产业结构的不断变化，人才需要不断地提高自身的技能和素质，才能更好地适应社会的发展需求。
因此，要加强对人才的职业培训，为他们提供更多的技能提升和职业发展的机会，使他们在就业岗位上更加胜任和优秀。
最后，要加强对人才的就业指导。
人才就业是一个复杂的过程，需要有专业的指导和帮助。
因此，要加强对人才的就业指导，为他们提供更多的就业信息和就业技巧，帮助他们更好地找到适合自己的岗位，实现自身的发展和价值。
综上所述，人才就业问题是一个关乎国家发展的重要问题，需要全社会的共同努力来解决。
只有加强对人才的培养和引进，加强对人才的政策扶持，加强对人才的职业培训和就业指导，才能更好地解决人才就业问题，实现国家的长远发展目标。
希望全社会能够共同关注人才就业问题，为人才提供更多的发展机会和空间，共同推动国家的发展和进步。
就业制度建设模板
标题：构建灵活就业制度，助力高质量发展随着我国经济社会的快速发展，就业制度作为民生之本，越来越受到广泛关注。
近年来，我国政府高度重视就业工作，积极推动就业制度建设，以实现更加充分、更高质量的就业。
本文从以下几个方面探讨如何构建灵活就业制度，助力高质量发展。
一、背景分析1.经济增长与就业关系日益紧密。
在我国经济转型升级的过程中，劳动力市场呈现出新的特点，灵活就业成为越来越多劳动者的选择。
2.政策支持力度加大。
国家层面出台了一系列政策措施，鼓励和支持灵活就业，为劳动者提供更多就业机会和创业平台。
3.社会需求多样化。
随着消费者需求的不断升级，企业对人才的需求也呈现出多样化、个性化的特点，灵活就业逐渐成为满足这种需求的重要途径。
二、构建灵活就业制度的必要性1.提高劳动力资源配置效率。
灵活就业有助于劳动力根据市场需求和个人特长进行更加合理的流动，提高资源配置效率。
2.促进经济增长。
灵活就业能够激发劳动者的创造力和活力，推动创新创业，为经济增长提供新动力。
3.缓解就业压力。
灵活就业为劳动者提供了更多的就业机会，有助于缓解我国面临的就业压力。
4.提高劳动者素质。
灵活就业促使劳动者不断提升自身素质和技能，有利于提高整体劳动力素质。
三、灵活就业制度建设的路径1.完善政策体系。
政府应进一步加大对灵活就业的政策支持力度，包括税收优惠、社会保险、职称评定等方面的政策。
2.加强社会保障。
建立健全灵活就业社会保障制度，保障灵活就业劳动者的基本权益。
3.优化就业服务。
提升公共就业服务水平，为灵活就业提供信息发布、职业培训、法律援助等一站式服务。
4.激发市场活力。
鼓励企业创新用工模式，拓展灵活就业岗位，为劳动者提供更多选择。
5.强化人才培养。
加强对职业技能培训的投入，提高劳动者的综合素质和技能水平。
6.营造良好氛围。
积极宣传灵活就业的优点，改变社会对传统就业的单一认知，提高全社会对灵活就业的接受度。
四、结语构建灵活就业制度，是实现高质量发展的重要举措。
促进就业重在健全长效机制
促进就业 需“ 推” “ 拉” 并用 ． 统筹发挥好政府和 市场“ 两只手” 的
作用 ， 解 决好“ 想就 业 、 能就 业、 就好 业” 等 问题 。 比如 ， 每年春 节前
后， 拖欠农 民工工 资的现象 时有发 生， 如何健全 劳动关系协调机 制 ， 建立解决 农 民工 工资拖 欠 的长效 机制 ， 切 实维护农 民工合 法权 益。 再 比如 ， 在化解过 剩产能 中， 如何 更好地做好 职工安置工作等 。 这 些
（ 《 中国经济 时报》 ）
２ ０ ２ ０年 农产 品加工 业产 值将 是 院 办公 厅 印发《 关 于进 一 步促进 农产 品加 工 业发展 的意 见》 ， 其 中提 出： 到２ ０ ２ ０年 ， 农产 品加 工 转化率 达 到 ６ ８ ％ ， 规模 以 上农 产 品加 工业主 营业务 收入 年均增 长 ６ ％ 以上 ． 农产 品加 工 业与 农 业 总产值 比达 到 ２． ４： １ ， 结 构布 局进 一步优 化 ． 关键 环 节核 心 技 术和 装备 取 得较 大 突破 ． 行 业 整体 素 质 显著 提 升 ． 支 撑农 业 现 代 化和 带动农 民增 收作用 更加 突 出 ． 满足 城 乡居 民消 费需 求 的能
显性和 隐性的就 业 问题尤其值得 关注 ． 就 业领 域 的结构性矛 盾需加 大力 气解 决 只有 增强经 济发展创 造就业 岗位 能力和加 强重 点群 体就业保 障能力， 才 能更好地 稳定和扩 大就 业规模 ， 兜住 民生底 线。 同时。 这也有助 于发挥 人的创造能力 ， 适应人们 对 自身价值 的追 求。
力进 一步增 强。到 ２ ０ ２ ５年 ． 农 产 品加 工转化 率达到 ７ ５ ％ ． 农产 品 加 工业与农 业总产值 比进 一步提 高 。（ 《 今 参考 ・ 政 界》 ）
关于构建大学生就业工作长效机制的探索与实践
关于构建大学生就业工作长效机制的探索与实践论文关键词：高校；就业指导工作；长效机制探索论文摘要：建立就业工作长效机制，做好高校就业指导工作，必须要树立人才培养的“品牌”意识；切实重视就业工作，建立专家型队伍和稳定的就业基地；加强信息化建设和毕业生创业教育。
高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是经济和社会事业发展的后备军和有生力量。
但随着经济体制、劳动人事体制和毕业生就业制度等方面改革的不断深入，高校毕业生就业已成为当今社会讨论的热门话题之一，“大学生就业难”已成为政府、社会和家庭密切关注的问题。
就业问题将影响教育体制的变革，高等教育要为就业做准备的思想观念成为我们的新课题。
建立起符合新时期要求的高校毕业生就业工作长效机制，是当前高校就业工作亟待解决的问题。
一、目前高校就业指导工作中存在的问题1．高校就业机构不够完善。
目前，虽然许多高校成立了有关的指导机构，过去以管理为主的行政职能部门毕业分配办公室已改为以服务功能为主的就业指导中心。
但是大多数高校的就业指导中心仍然没有独立，还隶属于学生工作部门管理。
许多高校形式上都有就业指导课和讲座，但都集中在毕业班学生中开展，而这个时候学生正忙于外出找工作，无心上课，效果不好。
由于众多历史的原因，高校在大学生择业问题研究积累较少，理论基础薄弱，对大学生的就业指导尚处于或缺少、或敷衍、或蜻蜓点水、或初步探索阶段。
因此，学生的需求与学校能提供的帮助二者之间，处于一种明显的不平衡状态。
许多大学生在找工作时都普遍存在焦虑心态、遗憾心态和社会恐惧心态，与此不无关系。
2．社会用人机制和配套的就业政策不够完善。
一方面，我国目前尚未建立职业准入制度和合理的流动置换机制，加之近几年国内经济处于平稳发展时期，不可能带来社会对人才需求的大幅度增长，毕业生数量却在短期内迅猛增加，导致用人单位在招聘大学生时期望值过高，不从实际出发，对毕业生的学历层次要求越来越高，甚至有许多单位在招聘会上打出了“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的旗号。
申论范文：打造就业长效机制
在市场经济条件下的今天，大学生就业的辉煌时代已然成为过去，取而代之的是大学生就业难的局面。
那种“只管进，不问出”的教学体制已经无法适应形势的发展，就业难已经引起了社会各界的广泛关注。
现阶段我国大学教育和社会需求严重脱节，因此出现企业招人难和毕业生就业难并存的局面。
高校重理论轻实践的教学宗旨，很难提供企业所需要的专业技能人才，在社会上甚至会出现中专生比大学生好就业的怪现象。
加之扩招使大量的毕业生流向市场，使市场供求失衡，同时由于大学生自身的原因，追求高薪和零薪酬的两极分化引起市场的恶性循环。
高校毕业生是国家宝贵的人力资源，只有给他们提供充分发挥自己才能的机会，才能为国家创造更多的财富，因此打造完善的毕业生就业长效机制非常必要。
实施大学生志愿服务西部计划，不仅可以推动西部地区的经济社会发展，还有利于开辟高校毕业生就业的新途径。
目前我国大多数大学生就业首选还是经济发达的大城市，因此政府应该加速发展西部地区的经济建设，招商引资，吸引大学生，以缓解东部沿海发达城市的就业压力。
加大舆论宣传力度，唱响到基层、西部、祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向。
切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层、边远地区就业的工作，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向基层就业的长效机制。
完善人才资源市场配置与政府宏观调控相结合的运行机制，创造良好的政策环境和市场条件，为毕业生到基层、边远地区就业提供优惠政策，如党政领导干部从有基层工作经历的高校毕业生中选拔，或者对到边远地区工作的高校毕业生给予相应的补助等，在政策上体现政府的关心和爱护。
高校应以就业为导向进行专业设置及课程设置。
对历届毕业生及毕业生所在的单位进行跟踪调查，确保专业设置的前瞻性，课程设置的实用性及科学性;加强学校与企业及社会的联系，真正把专业办在企业的需求点上，企业把学校作为其人才培养基地，学校把企业作为其学生就业实习基地及社会服务基地;推行学历教育与职业资格教育并举，鼓励学生在获取学历证书的同时获取多种职业资格证书。
就业指导服务 长效机制
就业指导服务长效机制就业指导服务是指为毕业生或求职者提供就业信息、职业规划、简历撰写、面试技巧等一系列帮助，以帮助他们成功就业的服务。
这些服务通常由学校、职业中心、就业机构等提供，旨在帮助求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
然而，传统的就业指导服务往往只停留在短期的辅导和指导上，很难满足求职者长期的就业需求。
针对这一问题，建立一个以长效机制为核心的就业指导服务体系至关重要。
长效机制应该包括对就业市场的持续跟踪和分析。
这样可以及时了解就业市场的动态变化，发现就业机会的新趋势，为求职者提供准确的就业信息。
例如，根据市场需求的变化，及时调整就业指导的重点，提供相关的职业培训和技能提升，以增加求职者的竞争力。
长效机制应该注重职业规划的指导。
职业规划是指对个体职业生涯的目标制定和发展路径规划，帮助求职者更好地认识自己、了解职业市场，并制定明确的职业目标。
通过提供个性化的职业规划咨询和辅导，帮助求职者制定长远的职业发展计划，提高就业成功率和职业满意度。
长效机制还应该关注求职者的个人素养和技能培养。
除了传统的就业技巧培训，还应该加强对求职者综合素质的培养。
这包括提升沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
通过开展各种培训和实践活动，帮助求职者提高综合素质，增强竞争力。
长效机制还应该建立健全的校企合作机制。
这样可以促进学校和企业之间的深度合作，实现教育和就业的有机衔接。
学校可以根据企业需求调整教学内容和培养方案，提供与市场需求更加契合的人才。
同时，企业也可以提供实习、培训、就业等方面的支持和机会，为学生提供更多的实践机会和就业渠道。
长效机制还应该加强对已就业人员的跟踪和反馈。
通过对已就业人员的调研和访谈，了解他们在工作中的情况和需求，及时反馈给相关部门，以便进一步改进就业指导服务。
同时，建立校友网络和就业交流平台，方便校友之间的交流和资源分享，为毕业生提供更广阔的职业发展空间。
以就业指导服务长效机制为核心的就业指导体系可以更好地满足求职者的长期就业需求。
制定《促进就业法》建立就业长效机制
制定《促进就业法》建立就业长效机制
佚名
【期刊名称】《世纪行》
【年(卷),期】2005(0)4
【摘要】制定《促进就业法》的主要依据就业问题的严峻性、长期性需要建立长效机制。
从现阶段看,年均新增就业人口达1360万,失业下岗人员总量超过1100万,农村剩余劳动力大约1.5亿。
三支"求职大军"的汇集,使得劳动力市场严重供过于求;今后两三年内,城镇每年需要就业的劳动力不少于2400万,而年度能够提供的【总页数】1页(P18-18)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
【相关文献】
1.促进就业立法建立就业长效机制 [J], 莫荣
2.强化就业优先意识建立促进就业长效机制 [J], 赵俊生;
3.强化就业优先意识建立促进就业长效机制 [J], 赵俊生
4.柳州市建立"创业促进就业"长效机制的对策探析 [J], 李广军;黄莉
5.加快促进就业立法建立长效机制——关于劳动保障部促进就业立法研讨会 [J], 许杏彬;刘畅
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着力构建促进就业的长效机制
着力构建促进就业的长效机制》就业是民生之本，安国之策。
随着我国经济的快速增长，就业难问题日益突显，中央高度重视，近年来，就业再就业工作取得一定成绩，但当前就业形势依然十分严峻。
就业是人民群众改善生活的基本前提和基本途径，是人民群众最关心，最直接，最现实的利益问题，我们必须站在以人为本的高度，采取有效措施综合解决就业难问题。
就业难成因是多方面的，突出表现在供求总量矛盾和供求结构矛盾并存。
一方面，国家新增的就业岗位无法满足现有劳动力的需求，供需缺口较大。
另一方面，沿海发达地区又出现技工慌，技术性人才难觅已影响到企业的长远发展。
基于此，我们必须找到就业难问题的根源，对症下药，从供求总量与供求结构两方面出发寻找解决的良方。
首先，要完善就业服务体系。
信息不通畅，缺乏专门职业技能是阻碍劳动者就业的绊脚石。
政府应承担起提供完善就业服务的责任，一是要加快就业咨询、就业服务、就业信息等中介机构的发展，建立就业信息服务系统，并免费为劳动者提供就业岗位信息。
二是要加大劳动者职业技能的培训，通过举办讲座、开设专业技能培训班等方式提高求职者的自身素质。
其次，建立健全鼓励就业创业的政策措施。
国家应尽快完善鼓励高校毕业生到中西部欠发达地区就业的配套措施，对目前服务偏远地区且有突出贡献的高校毕业生给予一定奖励，号召毕业生选择到基层和偏远地区就业。
同时，要制定有利于创业的财政税收优惠政策，引导金融机构给予创业者特别是国有企业下岗职工提供小额信贷支持，鼓励更多的人自主创业。
第三，加快发展第三产业，发挥非公有制经济在吸收劳动力就业方面的作用。
以服务业为主的第三产业和非公有制企业已成为转移安置劳动力的重要力量，要进一步促进第三产业及非公有制经济发展，更好的发挥其积聚劳动力的优势效应。
第四，重点抓好农村富余劳动力的转移就业工作。
随着城镇化进程的加快，大量农村劳动力涌向城市，如何有效解决这部分人的就业事关社会的稳定，事关全面建设小康社会的大局。
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北京公选考试范文：打造完善的就业长效机制
北京公开选拔领导干部：在市场经济条件下的今天，大学生就业的辉煌时代已然成为过去，取而代之的是大学生就业难的局面，由此引发了一系列的社会问题和一些悲剧的发生，那种"
只管进，不问出"的教学体制已经无法适应形势的发展，就业难已经引起了社会各界的广泛关注。
现阶段我国大学教育和社会需求严重脱节，因此出现企业招人难和毕业生就业难并存的局面，大学重理论轻实践的教学宗旨很难提供企业所需要的专业技能人才，在社会上甚至会出现中专生比大学生好就业的怪现象，加之扩招使大量的毕业生流向市场，使市场供求失衡，同时由于大学生自身的原因，追求高薪和零薪酬的两极分化引起市场的恶性循环。
高校毕业生是国家宝贵的人力资源，只有给他们提
供充分发挥自己才能的机会，才能为国家创造更多的财富，因此打造完善的毕业生就业长效机制非常必要。
实施大学生志愿服务西部计划，不仅可以推动西部地区的经济社会发展，还有利于开辟高校毕业生就业的新途径。
目前我国大多数大学生就业首选还是经济发达的大城市，因此政府应该加速发展西部地区的经济建设，招商引资，来吸引大学生，以缓解东部沿海发达城市的就业压力。
加大舆论宣传力度，唱响到基层、西部、祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向。
切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层、边远地区就业的工作，努力建立与社会主义市场经济体制相适应的高校毕业生面向基层就业的长效机制。
完善人才资源市场配置与政府宏观调控相结合的运行机制，创造良好的政策环境和市场条件，为毕业生到基层、边远地区就业提供优惠政策，如党政领导干部从有基层工作经历的高校毕业生中选拔，或者对到边远地区工作的高校毕业生给予相应的补助等，在政策上体现政府的关心和爱护。
高校应以就业为导向进行专业设置及课程设置。
对历届毕业生及毕业生所在的单位进行跟踪调查，确保专业设置的前瞻性，课程设置的实用性及科学性;加强学校与企业及社会的联系，真正把专业办在企业的需求点上，企业把学校作为其人才培养基地，学校把企业作为其学生就业实习基地及社会服务基地;推行学历教育与职业资格教育并举，鼓励学生在获取学历证书的同时获取多种职业资格证书。
另外在学生培养的最后阶段进一步淡化专业，强化课程，根据用人单位需要随时调整课程设置，采取"走出去，请进来"等多种灵活的授课方式，努力为社会培养真正用得上的一专多能的复合型人才。
做好就业信息服务。
信息平台建设对于提高就业效率、降低就业成本起着重要的支撑作用，在信息化时代，失去了信息平台的支撑，就业工作将无法有效开展。
高校应继续丰富、完善和
强化就业网站的各项功能。
政府相关职能部门也应该拓宽信息发布渠道，并且多提供专门针对应届毕业生的招聘会，同时也应该规范人才市场。
高校应加强对毕业生就业的指导。
很多毕业生在就业时对自己没有准确的定位，有的是"广泛撒网"，有的是只盯准一个工作不放，这两种心态都不利于就业。
因此高校应加强对学生能力、兴趣的测评，使学生对自己有一个比较准确的定位，以找到适合自己的工作。
同时也应鼓励学生到边远地区或者基层工作。
毕业生就业工作是一项系统工程，需要协调各方关系，认真、细致、扎实地做好每个环节的工作，针对新问题，研究新方法，努力开拓高校毕业生就业工作新局面。
文章来源：中公教育北京分校。