加强和改进企业思想政治工作初探
新时期企业员工思想政治工作方法初探
地， 各企 业将 目对 思想政 治工作 投
入力 度很小 。 思想政 治工作往 往只 是“ 说起 来重要 ， 做起 来不要” ， 应付上级检 查 了事。 企 业员工 也往 往对政 治理念 、 经济政 策 、 上 级经 营理念 不够 关注 ， 在企 业 各项 事业不断进 步改革 的新时期 ， 往往 表现在 漠视 问题 ， 效率 不高 ， 难 以保持 竞 争 意识和 精 品意识 。 同时 ， 思 想政 治工 作也 存在 内容 形式 单一 ， 创 新 不够 的 问 题。 习惯 于 “ 领导说 ， 员工 听” 的 传统说 教式 工作 形式 ， 跟不上 新形 势的 发展 。 思 想 政治工作 内容跟不 上时代 发展 ， 尤其 在 网络 普及 的今天 ， 大量 新鲜 事物 和思 想 涌人 ， 造成 思想政 治工 作 内容 与员工 接受 到的信 息脱节 ， 体 现不 出与 日俱进 的时代精 神 。 （ 三） 企 业对 员工 人 文 关怀 的 缺 失 带 来 的 问题 员工与 企业是 相辅 相成在 关系 ， 作为 企业 的主体 ， 员工 才是企 业生产 经营 进行 的关键和 保证 。 广大员 工的 自身发展才 可以为企 业带来前 进的动力 。 目前 ， 企 业思想政 治工作 的开展往 往忽略思 想政治工 作中的主 体是员工 。 缺乏 人文观 怀 主要体 现在 以下几 方面 。 一是忽 略精 神 奖励 ， 只重视物质 奖励 。 物质奖励 固然 重要， 但是 现在企 业员 工关注 的往往 不仅 是物质 需求 ， 他们 更关注 受人尊 重和 自我实现 。 二是 工作方法 针对性 不强 现代员工个 性点 比较明显 ， 思想政 治工作 依 旧遵 循着 老路 子 ， 不 能 因人而异 。 工作 开展 收效 甚微 三 是缺 乏员 工培 养机 制 随 着社会快 餐化现 象进一步 发展 ， 企业员工 流失现象 也 日渐 明显 。 思想政 治 工作 中忽视 员工培 养机 制 ， 缺 乏系统 的职 业规划 ， 会 导致 员工对 企业忠 诚度 不
新时期企业职工思想政治工作初探
新时期企业职工思想政治工作初探刘永光随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。
企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。
努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。
新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。
这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。
要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。
最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。
”在深化改革特别是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。
领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。
在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。
党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。
如何做好企业基层思想政治工作初探
如何做好企业基层思想政治工作初探随着社会主义市场经济的发展和信息技术的不断进步，企业职工的思想越来越活跃，并且呈现出趋利性和务实性的特点。
如何在新形势下开展思想政治工作，促进企业和谐发展，是企业必须研究和探索的一个重要课题。
一、抓示范，树典型典型示范符合职工的自尊自爱、争强好胜的心理活动特点，它犹如一面旗帜，引领职工效仿，有助于职工良好行为习惯的养成，从而在潜移默化中提高自身的素质。
第一，领导带头。
提起思想政治工作，并非就是盯着职工做工作，殊不知管理者的率先垂范其实就是最有效的思想政治工作。
特别是职工对新事物新政策还不理解，认识还不到位的情况下，率先垂范尤为重要。
抗战时期，延安的各级领导干部都投入到轰轰烈烈的大生产运动中去，带头耕田，领着纺线，从而实现了自给自足。
当然，随着社会的不断发展和人们思想的不断变化，企业职工对管理者的要求越来越高，不仅听其言，还要观其行。
特别是基层管理者，与职工朝夕相处，职工对其了解的更直接、更全面。
因此，作为管理者尤其是领导干部，一定要注意自己的言行举止，做到一级做给一级看，一级带着一级干，体现出“喊破嗓子不如干出样子”的魅力所在；要廉洁自律，遵纪守规，要求职工做到的自己先做到，要求职工不做的自己必须不做；要立足岗位，树立为“官一任，造福一方”的责任意识，恪尽职守，勤于做事，敢于负责，以实际行动影响带动职工，这不仅关系到领导者的个人形象，也影响到思想政治工作的成效。
第二，党员带动。
党员带群众是我党的优良传统，也是做好思想政治工作的有力抓手。
每个党员都要敢于亮出自己的党员身份，为身边的群众树立标杆。
针对党员模范作用的发挥说起来容易，落实起来难，甚至想发挥又感觉无从下手的问题，要给党员搭建施展才华的舞台。
如开展量化考核党员责任区活动、党员与群众结对子活动、党员先锋岗活动、民主评议党员活动等，让党员身上有压力，增强责任感，从而在工作中想干事、会干事、干好事，使党员先锋模范作用的发挥有了落脚点。
企业思想政治工作创新意识初探
・
思想政治工作 ・
１ ２１想政治工作创新意识初探
口 同煤集 团宏瑞 劳务公司 耿新 生
企 业思 想 政 治 工作 是 我 党 思 想政 治 工 作 的 重 要组 成 人施 教 。采 用 民主 的方 法 ， 论 的方法 ， 讨 说服 教育 的 方法 ， 部 分 ， 调 动 职 工 的积 极 性 。 进 企 业 发展 中发 挥 了积 极 摆事 实 ， 道 理 ， 在 促 讲 以理 服 人 。 同时 ， 经常 深入 到员 工 当 中 。 要 作用 。随 着社 会 主义 市 场经 济 的发 展 ， 济 成 分 、 济 利 关 心他 们 生 活 的疾 苦 ， 助解 决 他 们 的实 际 困难 ， 养 与 经 经 帮 培
一
工 广泛 接 受 的形 式 ， 强 思想 政 治 教育 的吸 引 力 、 染 力 增 感
四、 方 法上 创新 。 从 拓宽 工作 领域 和 范 围 面对 企 业 思 想政 治 工 作 的新 形 势 、 新任 务 。 须 创 新 必
、
从思 想 观 念 上创 新 。 立 与社 会 主 义 市 场 经济 相 和说 服力 。 树
适应 的 思想 政治 工 作新 观念
要从 那些 不 合 时宜 的观 念 、 法 和体制 的束 缚 中解 放 做
出来 ， 过 思想 认识 的新 飞跃 ， 通 开创思 想 政 治工作 新 局 面。 工作 方法 ， 到循序 渐 进 、 达 因势利 导 、 循善 诱 、 动 活泼 、 循 生
企业思想政治工作如何实现创新初探
（ ５ ） 围绕 塑造企业形象 、 塑造企业品牌 、 强化品牌意识 ， 加大
对 外宣传力度 ， 制定职业 道德规范和服务规范 ， 提高企业美誉度
和信誉度 。 （ ６ ） 围绕改革发展稳定 ， 不断增 强宣传声势 ， 营造浓厚 氛围 ， ３ ． 思想政治工作 方法、 手段创新。做好新形势下的企业思想 政治工作 ， 必须适应企业生产效益化 、 经营市场化 、 管理科学化 、
进行 思考 、 研 究和创新。长此 以往 ， 思 想政 治工作就不可能适应 形势 、 深入人心 、 解决 问题 。因此 ， 思想政治工作必须实现创新。 ２ ． 现 实意义 。 （ １ ） 适应 市场经济大环境 、 重组 改制新形势 的现
（ ３ ） 随着企业进 一步走 向市场 ， 融人市场经 济的大环境 中 ， 化艰苦奋斗 的精神 ， 造成部分人的期望值与现实生活较大落差 ， 心理失衡 ， 影响职工队伍稳定。在社会生活中 ， 伴 随着经济转轨 不可避免地 出现 了鱼龙混杂 、 泥沙俱下的复杂局面 ， 社会不正之 风、 党 内腐 败现象等成为了职工群众关 注的焦点 ， 同时给职工思 想带来 了消极影 响， 也为思想政治工作带来极为不利 的影响。 （ ４ ） 思想政治工作 作为一 门科 学 ， 由于主客观条 件的 限制 ， 其 自身 的发展落后于其他科学 ，同时也落后于 当前人们思想 的 变化 。有的 同志做思想政治工作时采用 的大部分还是计划经济 体制下形成的一些工作经验 、 方法 和手段 ， 与 目前 的新形势 已不
础， 会轻 而易举地被一些非主流舆论所颠覆？为什 么有 的单位和 职工群众对利益 问题 的反应 ， 不仅通过怨言 和牢骚 ， 而且通过一 定的举动发泄 出来 ， 并变得难以处理 ， 仅仅靠思想政治工作说服 、 教育和引导而远远不够？还有在企业改革深化 的必然趋势下 ， 思
新时期国有企业工会思想政治工作初探
新时期国有企业工会思想政治工作初探赵冰心（山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业公司山西忻州035100）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0131-01__随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题。
在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进耳臾工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新仟务、新课题。
一、切实维权，提高企业工会的维权能力，为思想政治工作提供工作基础1、要统筹考虑、稳步推进企业改革发展和保持职工队伍稳定。
一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。
2、要统筹考虑、切实维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。
在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育。
提高职工的思想道德。
3、要统筹考虑全局工作与局部工作。
从企业层面说，把工会工作有机融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作带动全面工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。
4、要统筹考虑，保障职工群众合法权益，为职工群众办实事。
当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把“群众利益无小事”的要求落到实处。
二、创新方法，提高企业工会服务职工的能力，为思想政治工作提供必要保证在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱落后的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
创新企业思想政治工作方式方法初探
政Ｔ之窗 ｝ 一 Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ Ｐ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ
。
Ｃ ＵＬ ＴＵ ＲＥ
创新企业思想政治工作方式方法初探
文， 张 凡
思 想政 治工作 是 我们 党 的优 良传统 和政 治优 势 ，是企 业 一切
工作 的 生命线 。 它对 调动 员工 的积极 性 ，激发 员工的 工作 潜能 ， 增强 员 工的主 人翁 责任 感 ， 促 进 企业 改革 发展稳 定 ，具有 十分 重 要 的作 用 。 在 新 的形 势 下 ，如 何使 企 业思 想政 治 工作 焕 发 新的 生命 力 ，更加 有效 地激 发 员工 的战斗 力 ，增 强 员工 的凝聚 力 ，使 企 业 在市 场竞 争立 于不 败之地 ，保持 健康 、稳 定 、可持 续 发展 ， 创新 企 业 思 想 政治 工 作 方 式 、 方法 成 为企 业 必 须 面 对 的一 大课 题 ，也 是 企业 思想 政治 工作者 必 须研 究解 决的 一个 问题 。
适应 形 势发展 的 需要 。
第三 ，社 会 多元给 企业 思想 政治 工作 带来 新挑 战 。 随着 改革 的深 入推 进 ，企 业 劳动 关系逐 步市 场化 。用 工制度 更加 多样 化 ，员工 队伍 构成 更加 复杂化 。 员工 的成长 环境 、文化 层次 、精神 和利 益追 求等 各 有不 同 ，思 想观 念 、价 值取 向也 发 生 了新 的 变化 ，呈现 出多元 化发 展 的趋 势。现 代企 业制 度下 ，员工 思想 更加 活跃 ，观念 不断 开放 ，精神 文化 需 求更 加丰 富且复 杂 多 样 。在政治 民主 化和 文化 多元 化 推进 中 ，员工 的 自立 、自强 、自 爱、 自重意识 不 断增 强 ， 平 等竞争 意 识和 独立 思考意 识不 断 强化 。 思 想观 念 和行 为方 式趋 向于个 性化 和 多元化 。在 这种 新形 势 下 。
企业基层思想政治工作初探
明显 。但 是，从 发展 的观 点来看 ，我们 还必 须清醒 地看 到其 中 尚存在着 一些
不容 忽视 的问题 和薄弱 环节 ，还应 该针 对新 时期 、新任 务新环 境 和企业 基层 思想政 治 工作 的新特 点 ，研究和 探 讨做好 企业 基层 思 想政 治工 作 的新方 法 。
１企业 基层 思想政 治 工作存 在 问题 和薄 弱环 节 目前 ，企 业 基层 思想 政 治 工作 存在 问题和 薄 弱环 节 有 多个 方 面 ，归纳 起来 ，主要存 在 以下几 点 ：
工作摆 在次 要位 置 ，忽视 了思 想政 治工 作的服 务 和保 证作 用 。
三是 淡化基 层 思想政 治工 作的现 象没 有彻底 解 决 。 干 部中也 仍然 存在 在
着 一些模 糊认 识 ，认为思 想政 治工 作只 是领导 的事 ，政 工部 门的事 ，与业 务
部 门无关 ，一 些领 导把思 想政 治工作 当作 额外 负担 ，不仅 本 身不重 视抓 思想 教 育工作 ，而 且对各 项教 育活 动也不 积极 开展 ，从而 形成 了思想 政 治工作 活
经 营管 理
＂１Ｉ ４
企 业基层 思想政 治工作 初探
胡传 法
（ 苏 金 桥 盐 化 集 团有 限责 任 公 司 ） 江
中图分 类号 ：６ Ｄ４
文献 标识 码 ： Ａ
文章 编号 ：０ ９９ ４ （００ ０— １９０ １０ １Ｘ ２ １） ７ ００ １
基 层是 企 业 思想 政 治工 作 的大 面积 ，重 点 区 。近年 来 ，企业 的 基层 思 想政 治工作 总体 形势 是好 的，通 过思 想政 治工作 者们 的不懈 努力 ，成 效较 为
不 回避 矛盾 ，要 与基 层推 选上 来 的职工代 表直 接进 行对 话 ，面 对面地 回答 职 工 提 出来 的各类 问题 ，遇 有技 术和 理论含 量较 高 的问题 时 ，还 应请有 关专 家
新形势下加强和改进企业员工思想政治工作初探
关键词 ：企业员工 思想政 治工作 加强
现代企业的健康、可持续发展 ， 离不开 思想政治工作提供的智力支持和思想保证 。 特 别是在 当前 市场经 济飞速发 展 的大环境 下， 企业员工 的思想意识形态受诸 多因素 的 影 响。如何促使员工保持正确的价值观 ， 培 养其爱 岗敬业的精神 ， 增强顾全大局 的集体
主义 的荣辱观 ，提高 企业员 工的 团队凝 聚 力 ，是 当前企业 管理实 践 中遇到 的重要 问
题。
一
、
细化责 任 ，注 重实效
思 想道 德教育 工作 必须抓在 前 、抓落 实 、重实效 。在新形势下 ，思想 品德教育工 作 队伍 的外延要扩大 ， 要改变政工部 门思想 品德工作孤军作战的局面 ， 树立人人都做思 想 品德教育工作的大队伍 观念。 以“ 点、 线、 面”全 面展开工作 ，“ 点” ：即每一个员工 。 “ 线” ：即从分厂 、部 门、车间、领导到生 产一线班组长 ，“ 面” ：即从各分厂 、部 门、 班组 的思想教育工作网络平 台， 调 动全体企 业员工 的积极性 ， 把思想道德教育工作延伸 到生产 、服务及管理各个环节。领导要深入 基 层 ，经常研 究分析 员工 中出现 的热点 问 题， 统一思想 ， 形成思想教育工作 的规模效 应 。各部门要充分发挥职能作用 ， 通过交流 座谈 、信访接待、树立典型 、奖励 机制 、加 强宣传 、纳入考核等措施 多方位 、多渠道教 育引导员工提升素质 ， 端正思想 ， 将个人价 值观与企业核心价值观融为一体 ， 将“ 打工” 意识转化为 “ 主人”意识 ；将 “ 员工是企业 的主人 ，企业是员工 的靠 山” 这一 观念做到 入脑人心 ，充分调动员工积极性 ，以主人翁 的姿态投身于企业的生产建设 中来 。 提高员 工 思想道德水平 ，领导要 以身作则 ， 树立示 范标杆作 用 ，用 企业 领导 的一 言一 行去引 导、 感化员工 ， 用企业 自身的魅力凝 聚员工 。 让员工在感化 中成长 ，在成 长中完善 自 身， 融入企业 。 奉献于企业。
做好新时期企业思想政治工作初探
随着 改革 开放 的深入 推进 ， 社会 生 活 、 人 们 的观念都 在 变 ， 企 业 思想 政 治工作 作者 面 临 生产 和 生活 中热 点 、 难点 问 题不 断 增多 ， 职 工思 想 教育 工
究 表达艺 术 、 讲求 科学 方法来 开展 一人一 事 、 日常性 、 经常 性思 想政 治 工作 。比如 ， 针对 当 前信 息传 播 方式 越来 越快 捷 化 、 科 技 化和 多 样化， 灵活 改进 企 业思 想政 治 工作 的观 念 、 内容 、 方法、 手段 和管 理 机 制等 ， 对 思 想政 治 工作 的各项 活动进 行 精心 策划 和设 计 ， 尽可 能 地 采 用现 代化 的 、 职工 喜 闻乐 见 的形 式和 手段 ， 增 强思 想政 治 工作 的 及日 寸 性、 趣 味性 和知识 性 ： 比如 ， 对职 工在 日常工作 中可 能造成 的 不安全、 不稳 定 因素 进行 超 前 预 防 ， 通 过 召 开 职代 会 、 采 取 民主 决 策、 征集 “ 金点 子 ”等 解决 和处 理 事关 员工 切身 利 益 的重大 问题 ， 营 造公 平 、 公正、 公 开的 工作氛 围和 发展环 境 ， 开展反 腐倡 廉教育 和 效 能监 察监督 等等 ， 防患 于未 然 ， 补 牢于 亡羊之 前 ， 防 止和 杜绝不 利 于 职工队伍 稳定与 企业和 谐发展 的问题 和因素 产生 。
护职工 ， 以人 为 本 ； 运用文化栽体 ， 注重创新。
【 关键词 】 新 时期 ； 企业 ； 思想政 治工作 ； 方法创新 社会 主义市 场 经济 的建立 和发 展 ， 对新 时期 企业发 展提 出 了新 的要 求 。随着 社会 的 飞速发 展和 企业 制度 改革 的不 断深入 推进 ， 企 业 职工 队伍 的思 想 、 环 境 和结 构 随之 发 生 了很大 变 化 ， 特别 是职 工 的思 想 受 到 了很大 的 冲击 ， 因此 ， 做好 新 日 寸 期 企业 的 思 想政 治工 作 意 义重 大 。本文 试 从 以下 四 个方 面就 如 何做 好 新日 寸 期 思想 政治 工 作进 行探 讨 。
加强企业思想政治工作初探
存在 “ 只要效益上去 了 ， 思 想 政 治 工 作 可
有 可无 ” 等片 面 、 错误 的认识 ， 思 想 政 治 工 作 者 有 时 做 表 面 文 章 、搞 形 式 主 义 的
做法 ． 存在着“ 一手硬 。 一手软” 的现 象 。 （ 二） 体 制 机 制 不 新 。企 业 思 想 政 治 工作 尚未完 全摆脱 原有 的工作 模式 ， 存 在思想政治工作 与经济业务工作 “ 两 张 皮” 现象 ， 机 制不健 全 ， 内 在 动 力 和 活 力
加强企业思想政治工作初探
李 强
（ 引龙 河农 场 第 一 管 理 区， 北安 １ ６ ４ １ ４ １ ）
【 摘 要Ｊ 党的思想政治工作在企业发展历程 中 ， 发挥了巨大的作 用 ， 它是凝聚人心 ， 鼓舞士 气 。 不 断创造辉 煌的有力法 宝。 在当前企业加快发展的新形势下 ， 做好职工思想政治工作 ， 对于加快企业发展 、 提 高企 业经济效益 ， 全面加强基层思想
着宣传党的的政策 、 路线 、 方 针 的 重 任 及
加 强 党 员 干 部 职 工 政 治 思 想 教 育 的 任
务， 通过宣传党 的路线方针政策 ， 帮 助 广 大 党员 干 部 职工 掌 握 党 的 路 线 、 方针 、 政
四、 如 何 搞 好 企 业 的 思 想 政 治 工 作
任 感 ，促 进 企 业 改 革 和 发 展 都 具 有 十 分 重 要 的 作 用 。 面对 社会 转 型 过 程 中 和 市
场 经 济 条 件 下 企 业 思 想 政 治 工 作 出现 的
新 问题 、 新矛盾 ， 努 力 探 索 和 总 结 思 想 政
新形势下加强和改进企业思想政治工作初探
心不 到 员工 思想和 生 活 的实 际 ， 与企 业领 导层 的素 质和 泥 带水 。 这 ２３ 思想工作 与企 业 文化相 结合 ． 思 想 认识 也 有联 系 ， 少企 业 的领 导 认 为 ， 业 的竞 争 就 不 企
在 于 产 品 的竞争 ，因 此对 员工 的思想 政治 工作 有所 忽视 ，
新 时期 ，应该 将企 业 的 思想工作 与企 业文 化相 结合 ， 中共 中央提 出了新 时期 应该 加 不 少制 度 的制定 只是 形 同虚 设 ，其 实现代 企业 的竞争 ， 已 在 党 的十七届 六中 全会 中 ， 强 企业 的 文化建 设 ， 断以 文化力 来提 升 企业 的软 实力 建 不 经 不仅 仅是 产 品质 量和 效 益 的竞 争 ， 多的 也在于 企 业文 更 设， 这也 是社 会主 义精神 文化 建设 的 内在 需 求。 化和 员 工整体 素质 的竞 争。 方面 ， 业应 该组 织领 导层 宣讲 企 业文 化 的核 心理 企 １ 实施 度 不够 ． ３ 在 以客户 为中 心 ， 场 管理 方面 以员 工 的 市 目前 来说 ，对于企 业 的 政治 思 想 工作 的 实施度来 说 ， 论 ， 管理 活 动 中 ， 另 各级 党组 织 应 该 大力 开 展 党务 工 是远 远 不够 的 ， 不少企 业 的 骨干 队伍呈 现 出青 黄不 接 的现 文 化 为导 向 ； 一 方面 ，
关键 词 ： 时 期 新
改进和创新企业思想政治工作方式论文
改进和创新企业思想政治工作方式初探长春市建设防水材料有限责任公司是我国建筑材料主要生产厂家之一，已有近五十年防水材料的生产历史。
随着市场经济的不断发展和公司改革的不断深化，公司职工思想观念、价值取向、行为方式的复杂化、多元化和利益矛盾的显性化给我们进一步创新思想政治工作的方式方法，切实增强思想政治工作的实效性提出了更高的要求。
如何进一步改进和创新思想政治工作方式是当前企业思想政治工作要面对的一项重大而紧迫的研究课题。
笔者结合单位思想政治工作实际，认为当前创新和改进思想政治工作应从以下三方面入手：一、不断寻找思想政治工作与企业管理工作的契入点，努力增强思想政治工作与经营管理工作的渗透性企业思想政治工作的一个侧重点，就是要围绕经营管理工作的重点难点问题，不断寻找思想政治工作与经营管理工作的契入点，着力搭建与经营管理工作紧密融合的工作平台，务求工作的实效性。
第一，思想政治工作要与经营管理活动相结合。
思想政治工作与经营管理工作结合是辩证的统一关系，只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只谈政治不抓业务，那就是空洞的口号。
因此，必须将党建思想政治工作与具体的管理活动相结合，与单位生产经营过程的主要问题相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，做到每项党建思想政治工作都有切入点和落脚点。
才能使思想政治工作不流于形式和空谈。
因此，思想政治工作与业务工作要完美融合，就必须坚持做到，一是思想政治工作要与具体的工作目标一致。
抓经济效益是任何一家公司的首要任务。
要通过提高人的思想觉悟，激发和调动员工的积极性、主动性和主观能动性，才能更好地完成各项工作任务。
二是思想政治工作要与具体的工作程序一致。
思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换，实现在业务工作的各个阶段都能体现出思想政治工作不间断的保证作用。
三是要把政治工作做到业务工作的重要环节中。
要结合各个经营环节、渗透各个环节，不失时机地做好工作，能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。
新形势下如何做好企业思想政治工作初探
熟知 心理 学 、逻辑 学 、伦理 学 、行 为学 和语 言学 等 。作 为一 名政 工 干 部 ，语 言的积 累要 丰 富 ，要 善 于 向书本 学 习 ，向生活 学 习 ，向群 众 学
的说服 力 。三是要 加强 知识 、语言修 养 。思想 政治 工作 是说 理的 艺术 。 因此 ，政 工干 部既 要精 通思 想政 治 工作 这 门学科 ，又要 在一 定深 度 上
２ ． 从 内容 上求 新 ，在开 展 思 想政 治 工作 “ 创 先 争优 ” 的基 础 上 ，
坚持继 承 与创新 相 结合 ，建 立 企业 思想政 治 工作 的创 新创 优 ，把企 业
线 ，安全 思想 教育 就是 思 想政 治工作 的 重要 内容 ，要 做好 这方 面 的工 作 ，从 教育 网络 、教 育对 象 、教 育 方法 等方 面 都要 有 创新 、有 突破 ， 形成 整套 的安 全思 想教 育 的格局 ，避 免检 查 走过 场 、班前 会上 说说 念
念等传 统形 式做法 。
Байду номын сангаас
营 工作 和技 术工 作 。只有 培养 选拔 复 合型 的思 想政 治工 作人 才 才能 充
分 发挥 好 服 务 、监督 和参 与 的作 用 。政 工 工作 才 能 贴得 紧 、靠 得 实 、
的 生命 线 ，在 企业 改 革发 展过 程 中一直 都发 挥着 重要 的 作用 。随 着经 济全 球化 和 改革进 程 的加 快 ，企业 竞争 、市场竞 争 、人才 竞 争 日 趋 激
、
新 形 势 下 企 业 思 想 政 治 工 作 必 须 要 不 断 创 新
坚 持与 时俱进 、不断 创新 ，是 做好企 业思 想政 治工 作的必 要 条件 。 与 时俱进 ，不 断创 新 ，是 保持 思想 政治 工作 先进 性 的必 然要 求 ，要确 保和增 强企 业思想 政治工 作的 实效性 和针对 性。 １ ． 从 观念 上更新 ，改 变思 想政治 工作 “ 空对 空 ” 、 “ 一 阵风 ”的做 法 ，树立 紧密 联系 实 际 ，解 决 实际 问题 的思 想 ，做到 思想 政治 工作 与 时俱 进 ，常抓 不懈 ，贯 穿 各项 工作 的始 终 。如安 全工 作是 企业 的生 命
加强供水企业思想政治工作初探
报告式 、 授课式 、 座谈 讨论 式、 个别谈心式、 比竞赛式 、 观走 访式、 门 评 参 上
慰 问式等等 。同一 思想政 治工作 的内容 ， 可根据不 同对象 ， 采取不 同的方 法， 只有这样， 思想政治工作才 能显示 出生机和活力。
当然 ， 好 思想 政 治 工作 还 有 许 多 种 方 式 方 式 方 法 ， 里 仅 从 供 水 企 做 这
二、 不偏倚端平正—— 发挥 思想政治工作的公正性
思想政治工作 的“ 原则性 ’ ’ 表明思想政 治工作应具有坚 定性一面 ， 也 就是公正性， 思想政治工作必须确保党 的基本路线在全党全 国得到贯彻执 行， 这是思想政治工作的硬任务。思想政 治工作要做到“ 一碗水端平 ” 的公 正性 。在思想政治工作中必须扶正祛邪， 扬善 惩恶 ， 理直气壮地讴歌文 明、 颂扬先进， 倡导文明新风， 同时要严 厉制止和打击歪风邪气与不法行为 ， 鞭 笞愚昧落后 。做思想教育工作不能只一团和气 。 应当褒抑分 明， 对好的、 进 步 的人和事 ， 仅要表扬、 不 鼓励 ， 还要树 为典型， 号召大 家学习 ； 不好 的、 对
落 后 的 东 西 ， 仅 要 勇 于 揭 露 ， 要 敢 于批 评 制止 。好 的 典 型 树 不 起 来 ， 不 还 落 后 的东 西 得 不 到 有 效 的制 止 ， 不 是 成 功 的 思想 政 治工 作 就
到实施 ， 要尽可 能多形式地进行 ， 以收到 良好效果。辩证唯物主义认为 ， 内 容决定形式， 式又反作用于 内容 。 形 思想政 治工作 内容的广泛性 ， 决定 了思 想政治工作形式的多样性 。思想政治工作形式的不 断变化 ， 推动思想政治 工作 内容和效果的落 实。 因此 ， 思想政治工作的方式应该是灵活多样 的， 如
新时期企业思想政治工作方式初探
行 为 ，对于 组 织 和 带领 广 大群 众 搞 好 现代 企 业 建设 是 非 常 重要 的。 三 、感 情 的激励 机 制
定 的 政治观 念 和清醒 的头 脑及 明确 的政治 方 向。这就 需 要我们 不
断创 新思 想政 治工 作 ，把 过去 那种强 制 性模 式 ，转 变 为科学 的激 励机 制 。这种 激励 机制 ，应 主要 包括 以下 几方 面 ：
一
情感 是一 种精 神力 量 ，建 立真 挚 的感 情 ，有利 于密 切干 群关 系 ，充分 调动 起各 方面 的积极 性 。因此 ，领导 者 和职 工群众 在感 情 上建 立一种 鱼水 相依 ，肝胆 相 照的 关系 ，是企 业具 有凝聚 力 的
关键。 在 企 业 内部 。影 响职 工情绪 的 因素是 多方 面 的 ，但是 大量 的
向心 力和凝 聚 力作 用。
模和 大规 模 的 ，物质 的 和精神 的等 等 ，也就 是说 ，我们 要通 过 灵 活 多样 的奖励 方式 达到 两个 目的 ，一 方面是 选树 典 型 ，为职 工 群
众树立 一批 学 习榜 样 ，使之 赶有 目标 ，催人 奋进 和 掘起 ，从而 为
企 业发 展 多做贡 献 。 另一方 面是 绩效评 优 ， 奖励 工作 成绩 突 出者 ，
步 说 明 ，只有 把职 工放在 首位 ，处 处 关心 他 们 ，尊重 他们 ，理
二 、行 为的激 励机 制
解他 们 ，才能取 得思 想 上的共 鸣 ．做好 人 的工作 。 “ 身传 胜 于言 教 ” ，从事 思想 政 治工 作 的领 导 干部 ，应 当有 高 尚的精 神境 界 和令职 工群 众信 服 的模范 行 为 ，才能 真正 发挥 好
ＭＯＤ Ｅ Ｒ
初探新形势下如何加强企业思想政治工作
以人为本是企业文化建设的前题 ， 任何 文化都是 围绕人开展 的， 都是 以人为 中心的。作为管理者 ， 开展思想政治工作 时， 必须 首先了解被 管理者 的需求 ， 真正做到以人为本 。人类的需求不仅 有物质的需求 ， 也有精神 的需求 ， 企业文化作为职工 的精神需求 ， 无疑应被提到一个重要 的位置 。企业 文化建 设是一个循序渐进
工 的工 作 压 力 也 越 来 越 大 ， 于一 些 企 业 处 于 转 型 期 ， 理 不 够 由 管 规 范 ， 励机制不 够合理 ， 工产生 这样那样 的情绪是 正常 的。 激 员 这种 多样化 、 多元化 、 复杂化 的思想状 况和心智 模式 ， 要求 企业 领导 以身作则 ， 靠威信和影响力来感 召和带 动员工 。其次 ， 在企 业 管 理 上 ， 更 加规 范 化 和 人 性 化 ， 度 需 要 刚 性 ， 需 要 合 理 ， 要 制 更 对 于 员 工 较 为 关 注 的 人 事 、 酬 制 度 、 来 发 展 等 方 面 ， 要 积 薪 未 既
１ 创新是 企业搞 好新形势 下思想政 治工作 的首要前提
１１ 创 新 之一 就 是 要 抓 住 思 想政 治工 作 的 主 线 ． 思想政 治工作 主要是 围绕人来开展 ，要 想创 新思想政治工
作， 抓住 思想政治 工作 的主线 ， 把它落到实处 ， 并 最重要 的是领 导 的高度重视和领导的认识提高 。如果领导不重视 ， 也认识不到
加强和改进国有水电企业职工思想政治工作方法初探
性 和创造 性 ，切实 解决职 工群 众 中的各种 矛盾 和问题作 为 工作重 点 ，把 始终 为广 大人 民群众 谋福 利作为工 作 的
切人 点 。这 就要 求在 思想上 尊重 职工 ，从感情 上贴 近职
党 的 十 七 大 以 来 。 以 胡 锦 涛 同 志 为 总 书 记 的 党 中 央
鲜 明地 提 出了 “ 坚持 科学 发展 观 ， 立全 面 、 调 、 树 协 可持 续
发展 ， 进 经 济社 会 和人 的全 面 发展 ” 重 大 战 略思 想 。 促 的 国 有 水 电 企 业 在 发 展 创 新 中 必 须 正 视 企 业 思 想 政 治 １ 作 二
工 ， 作 风 上 深 入 职 工 ， 生 活 上 关 心 职 工 ， 实 了解 职 从 从 切
精神 ； 重视 挖 掘职 工 的 潜力 ， 分发 挥 他们 的积 极性 、 充 主
动 性 和 创 造 性 ， 而 增 强 企业 的 吸 引 力 和 凝 聚 力 。要 创 造 从
企业 内外 和谐 的氛 围 ， 职 工的人 格 、 动得 到应 有 的认 使 劳
以人 为本 是思想 政治 工作 基本 特征 的体 现 。加 强 国 有 水 电企业 职 工思 想政 治工作 ．必 须坚持 以人 为本这 个 理念 不 动摇 。由于 经济危机 的影 响 ， 国有水 电企 业改革 中
出现 经 营 困 难 的 状 况 ，职 工 队 伍 的 思 想 变 化 和 波 动 也 较 大 ， 这 种 情 况 下 ， 业 思 想 政 治 工 作 者 必 须 更 加 坚 持 以 在 企
上 创新 。要 十分 注重充 分利用 科技 成果 ， 用 网络平 台 。 利
企业思想政治工作的途径和方法初探
做党 的思想 政治工作 ， 主要是做 人的工作 ， 做群 众的工作 ， 就是要 把思想政 治工作与企业管 理有机 的结合起来 ． 把强 有力 的思想 政治工作贯穿 与组织管理工作 的全过程 。 广大 职工 是企 业 的主人 ， 是 生产力 最活跃 的 因素 ， 能否把蕴 藏在 他们 中 间极
思 想政 治 工 作是 研 究 人 们 的思 想 和 行 为 活 动 的基 本规
律， 包括 人的 思想和行 为相互 转化 的规律 、 思 想行 为与 利益相
思想 政治 工作之 所 以重要 。是 因为它在 为经 济建 设服 务 这 一点有 着不 可替代 的作 用 ，这 就要求 思想 政治 工作 要服从 于经济 建设 ， 把加 强 和 改进 、 继 承 和创 新结 合起 来 ， 使 思 想 政 治工 作更 富有生 机 和活力 。要改 变过 去那种 思想 政治 工作 高 于 一切 的观 点 ， 找准 思想 政治 工 作 的位置 。 位置 找 准 了 ， 才 会 有 明确 的 目标 ，才能 够使思 想政 治工作 更好地 服 务于经 济建 设 。从另 一个角 度来 看 ， 地 位 与作用 也是相 互联 系 的 ， 明确位 置 的本身 ， 就是 对其 作用 的肯定 。从 一方面来 看 ， 思 想政 治工 作是 有在 服务于 经济建 设 的工作 中发挥 出重大 作用 ，才 能确 立它 重要 的地位 。经济 建设是 中心 ， 思 想政 治工作 是保 证 ． 这
是一个 基本 要则 。
二、 领 导重 视 。 使 思 想 政 治 工 作 落 到 实 处
关 的规律 、人 与环 境互 动的规律 、教 育与管 理相 统一 的规律 等 。这 些基本 规律 构成 了思想政 治工作 这 门科学 的基础 理论 体 系。作为一 门科 学 ，思 想政治工 作 的研究 对象 就是有 血有 肉、 有思想 的人 。 就是 以客 观事物发 展变 化的规 律和人 的思想 及行为 活动 的规律 为基础 ． 协 调和处 理人 与人 、 人 与社会 之 间 的关 系 ，解决 人的思 想认识 问题 和社会 政治 问题 的具体 实践 活动 。 思想政 治工作 的科 学方法 是实现 思想政 治工作 社会化 、 科 学化 、 现代 化 的基础 。 有助 于从根 本上提 高思想 政治工 作 的 水平， 并 且有 助于 企业各 项工作 的有效 开展 。
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加强和改进企业思想政治工作初探
摘要：随着国家能源政策的大调整，城市燃气行业正经历着前所未有的调整、改革阵痛，南通大众燃气有限公司得益于国家“西气东输”天然气到达南通和如东洋口LNG 项目的实施，全面迎来了天然气时代。
企业改制和转型工作涉及到各方面的利益调整，员工的思想波动较大，给企业思想政治工作带来了许多新问题。
如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索天然气时代企业思想政治工作的新路子，是我们亟待认真研究和解决的问题。
关键词：加强改进企业思想政治工作初探
一、新时期企业思想政治工作的问题分析
思想政治工作是一切工作的生命线，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工程，同样也是企业必不可少的生命线。
随着企业改革与发展的不断深入，国有企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广，难度更大，企业思想政治工作的主要内容、方式方法和受教育对象也发生了变化。
主要问题表现在以下几个方面：
1.员工的思想观念发生了新变化
目前，员工参加生产和经营管理工作多年，爱国主义、集体主义、中国特色社会主义思想以及其他与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为国有企业干部员工精神世界的主流。
但是，在市场经济的影响下，员工的思维方式、价值取向和道德操守也发生了很大的变化。
特别收入方面的差距，尤其是看到领导干部拿年薪员工挣月薪感到不平衡。
一些拜金主义、享乐主义、极端个人主义的思潮在少数干部员工中有所存在，甚至在一定范围内滋生蔓延，使得员工在一定程度上有消极的思想和极端的行为。
2.员工的生活方式发生了新变化
随着社会生活的经济基础不断发生变化，国有企业改革和发展的步伐加快，信息时代的到来，特别是干部员工的工作、生活和交际面在不断扩大。
年轻的员工喜欢抽名烟、喝名酒、穿名牌，业余时间喜欢到娱乐场所进行消费，他们的社会关系和人与人之间的关系也更加复杂化，传统的说教已经在这一人群中显得苍白无力，同时给企业思想政治工作带来了许多亟研究的课题。
3.员工接受信息的渠道发生了新的变化
随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部员工获取知识、信息的方式更加多样。
同时，一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，导致政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果也不十分理想。
4.企业人事管理方式发生了新的变化
目前，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。
但由于种种原因，企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。
在员工中特别是中老年员工，有的感到前途已定，对待改革的态度非常复杂，价值取向都发生了很大的变化，许多人对政治不热心或热情下降，给企业加剧思想政治工作的开展带来一定阻力，给各种消极思想的传播和发展提供了条件。
二、新时期企业思想政治工作的对策与思考
面对当前日趋复杂的形势和思想活跃的员工，要开展好企业思想政治工作，笔者认为，应注重从以下五个方面入手：
1.企业思想政治工作要务求实效
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，图形式，走过场，实际效果不佳。
在市场经济经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢；要把做好员工思想政治工作与积极为员工办实事、办好事结合起来，做到想员工所想、急员工所急、办员工所盼、谋员工所需，真正为员工排忧解难，这样才能提高企业效益和员工收入为目的，做到企业改革发展的成果与员工共享，以此来引导员工观念的转变。
2.思想政治工作要突出细致
在做企业思想政治工和时必须注重针对性，突出实效性。
如同把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质，调动员工的积极性。
这就要求必须将企业思想政治工作融入生产经营和管理工作的全过程，做到党政目标同步下达，同步落实，并根据不同阶段的行政工作，确定思想政治工作的重点，搞好思想政治工作，增强思想政治工作的实效性。
二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。
要树立企业思想政治工作预测预警机制，针对因企业改制涉及员工最直接、最关心、最敏感的利益问题，提前做好矛盾排查工作，搞好教育疏导，做到主动出击，化解矛盾。
三是针对不同人的情况，做深入细致的思想工作。
企业思想政治工作要因地制宜，因人施教，针对不同层次、不同人员的思想实际，准确把把握职工的思想脉搏，有的放矢地做好员工思想政治工作。
只要摸清思想，方法得当就会达到解疑释惑的目的。
四是针对不同情况做好耐心细致地思想政治工作。
员工由于受工作和生活环境等因素的影响，存在的矛盾和问题也不尽相同，这就要求思想政治工作者经常深入基层、深入群众进行调查研究，了解员工心声，反映员工诉求，解决实际问题，做员工群众的贴心人，耐心细致地做好思想政治工作，使思想政治工作取得实实在在的效果。
3.思想政治工作要注重情感
通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。
要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性、采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以平等的姿态与员职工交流。
要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。
4.思想政治工作要致力于帮扶
新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。
要帮助员工正确认识形势，增强信心。
要帮助员工转变思想观念，增强改革发展意识，帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。
对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。
特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，下大力气创造条件加以解决。
这样才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
5.思想政治工作要不断创新
思想政治工作本质上是做人的工作，应在方式、载体和机制等方面实现创新。
公司开展了喜闻乐见的文体活动，举办了员工运动会，拉开了第三届文化节帷幕。
在2013年公司合资十周年之际，公司开展以“风雨同舟十周年”为主题，制定了“我为企业献一计”建议征文、员工书法比赛、企业画册等十项内容的系列活动。
启发员工自我教育、自我提高，避免搞空洞、枯燥的说教，避免简单主题、搞形色主义。
为此，要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。
通过职工评议、调查走访等形式，认真听取员工意见、反映利益诉求、排解公众情绪，让员工自己评议他们关心的热点问题，同时把国家的政策方针和具体措施说清楚讲明白，努力形成广泛的思想共识和价值判断。
要多用员工参与的办法。
结合企业精神文明创建活动和企业文化活动，增强思想政治工作的吸引力和实效性，使员工参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程。
要多用提供服务的办法。
调整工作思路，把解决思想问题和实际问题、教育员工和服务群众结合起来，从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照员工群众的意愿和需求深入浅出地教育疏导，化解矛盾，使思想政治工作更有实效。
在企业不断深化改革的今天，影响员工思想的新情况、新问题还会出现，只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。