推荐：北京国企2018年五险一金比例
北京市人工成本核算 2018
单位金额 643.53 27.10 10.16 508.00 40.64 0.00 1229.43
个人比例 8% 0.20% 2%+3 12% 合计 总计
22.2%+3
3387.00 5080.00 0.00
最低工资数
五险一金个人最 五险个人最低缴纳 低缴纳金额 金额
2120.00
2843.55
637
2756.72
382
人工成本
个人年应发数
企业年成本
5023.33
人工成本
40648.03
个人年应发数
60279.96
企业年成本
5022.89
2502.32 人工成本
40644.00
60274.68
个人年应发数
企业年成本
6021.71
人工成本
54720.05
个人年应发数
72260.52
企业年成本
6021.70
应发金额
4081.48
五险扣个人金额
478.52
个税
4560.00
实发金额
1461.70
五险单位金额
4560.00
478.52
17.44
4064.04
1461.70
项目 养老 失业 工伤 医保 生育 住房公积金
基数
单位比例 19% 0.80% 0.20% 10% 0.80% 12% 合计 42.80%
54720.00
72260.40
个人金额 270.96 6.77 0.00 104.60 0.00 0.00 382.33 1611.76
(382.33) 8058.78 4463.81
788.85
2018 年最新北京社保缴费基数及比例
2018年最新北京社保缴费基数及比例--有的公司从2016年7月调整为工伤费率0.2%；一级行业（有的0.3%）企业缴纳部分--五险30.8%；个人缴纳比例：五险 10.2%+3元。
个人缴纳部分--五险10.2%+3元
【各项数值】
1、2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
2、缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300%确定，最高不超过25401元。
3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%确定，最低不低于3387元。
4、参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%，最低不低于5080元。
5、按照最低基数，城镇户口每人每月五险缴纳合计1611.76元（农村户口少6.77元）；其中个人382.334元，单位1229.43元。
每年每人合计 19341.12元，其中单位 14753.16元，个人4588.01元。
2018年五险一金缴费标准
2018年五险一金缴费标准第一篇：2018年五险一金缴费标准2018年五险一金缴费标准（最新的2018版本）一、养老保险：缴费基数：2790 缴费费率：单位18％，个人8％缴费数额：（2790×18％＋2790×8％）×12＝（502.20＋223.20）×12＝725.40×12＝8704.80二、医疗保险：缴费基数：4212 缴费费率：单位7.5％，个人2％缴费数额：（4212×7.5％＋4212×2％）×12＝（315.90＋84.24）×12＝400.14×12＝4801.68 大额：单位72，个人72三、生育保险：缴费基数：4212 缴费费率：单位1％缴费数额：4212×1％×12＝42.12×12＝505.44四、失业保险：缴费基数：4212 缴费费率：单位0.7％，个人0.3％缴费数额：（4212×0.7％＋4212×0.3％）×12＝（29.48＋12.64）×12＝505.44五、工伤保险：缴费基数：5000 缴费费率：0.7％缴费数额：5000×0.7％×12＝35×12＝420六、公积金：缴费基数：1470 缴费费率：单位12％，个人12％缴费数额：（1470×12％＋1470×12％）×12＝（176.40＋176.40）×12＝352.80×12＝4233.60第二篇：五险一金缴费标准缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数 3失业：单位1.5%个人0.5%公积金：2014年最高不超12％，以前不超10%，单位个人各一半。
医疗保险：缴费满半年后，住院费用即可报销单位每月给你交的是9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。
北京五险一金公司缴纳比例是多少？
If you forget to wake up, then I would rather close your eyes first.悉心整理助您一臂（页眉可删）北京五险一金公司缴纳比例是多少？导读：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
北京作为一个经济人口发达的大城市，其五险一金的比例一直人们所关注的话题。
五险一金比例的变化与北京地区人民的生活息息相关，每年也都在发生着新的变化，许多人不知道北京五险一金公司缴纳比例是多少，今天就由的为大家解答一下这个问题。
一、北京五险一金公司缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%二、北京五险一金缴费基数1、社保缴费基数。
北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人年的月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
2、公积金缴存基数。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。
2018社保缴费标准北京
2018社保缴费标准北京2018年社保缴费标准北京。
社会保险是国家为了保障人民的基本生活和提高社会保障水平而实行的一种社会保障制度。
而社保缴费标准则是社会保险制度的重要组成部分，直接关系到参保人员的权益和社会保障的公平性。
在2018年，北京地区的社保缴费标准也有了一些调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，2018年北京地区的养老保险缴费标准为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的20%，缴费比例没有发生变化。
养老保险是保障参保人员在退休后能够获得基本生活保障的重要社会保险制度，通过缴纳养老保险，参保人员可以在退休后获得相应的养老金，保障其基本生活。
而2018年的养老保险缴费标准的调整，也是为了更好地保障参保人员的权益和提高社会保障水平。
其次，2018年北京地区的医疗保险缴费标准为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的10%，缴费比例也没有发生变化。
医疗保险是保障参保人员在生病就医时能够获得相应的医疗费用报销的重要社会保险制度，通过缴纳医疗保险，参保人员可以在生病就医时得到一定比例的医疗费用报销，减轻其医疗负担。
2018年的医疗保险缴费标准的调整，也是为了更好地保障参保人员的健康权益和提高社会保障水平。
最后，2018年北京地区的失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准分别为个人缴费基数的0.2%、0.5%和0.8%，单位缴费基数分别为0.5%、1%和1%，缴费比例也没有发生变化。
失业保险是保障参保人员在失业时能够获得一定的失业补助金的重要社会保险制度，工伤保险是保障参保人员在工作受伤时能够获得相应的工伤待遇的重要社会保险制度，生育保险是保障参保人员在生育时能够获得一定的生育津贴和生育医疗费用报销的重要社会保险制度。
2018年的失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准的调整，也是为了更好地保障参保人员的权益和提高社会保障水平。
总的来说，2018年北京地区的社保缴费标准虽然没有发生较大的变化，但是这些调整都是为了更好地保障参保人员的权益和提高社会保障水平。
2018年北京医疗保险个人缴费比例与缴费标准
2018年北京医疗保险个人缴费比例与缴费标准北京医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。
用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
北京医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
北京医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
北京医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例：6%，医疗保险个人缴费比例：2%+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。
2018北京社保缴费标准
2018北京社保缴费标准
2018年北京社保缴费标准。
北京市作为我国的首都和经济中心，社会保障制度一直备受关注。
2018年，北京市的社保缴费标准也有了一些调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，我们来看一下2018年北京市的养老保险缴费标准。
根据相关规定，北
京市的养老保险缴费标准分为职工和企业两部分。
职工的养老保险缴费比例为8%，企业的养老保险缴费比例为20%，具体缴费基数根据职工的工资水平而定。
其次，2018年北京市的医疗保险缴费标准也有所调整。
职工的医疗保险缴费比例为2%，企业的医疗保险缴费比例为10%，同样，缴费基数也根据职工的工资水
平而定。
再次，我们来了解一下2018年北京市的失业保险缴费标准。
职工的失业保险
缴费比例为0.2%，企业的失业保险缴费比例为1%，缴费基数同样也是根据职工的工资水平而定。
此外，2018年北京市的工伤保险和生育保险缴费标准也有所调整。
工伤保险由企业承担，缴费比例根据企业所属行业的不同而有所不同；生育保险的缴费比例为1%，由企业承担。
需要注意的是，北京市的社保缴费标准是根据国家相关政策和地方实际情况而
定的，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化。
因此，企业和职工在缴纳社保费用时，务必要及时了解最新的政策，以免造成不必要的损失。
总的来说，2018年北京市的社保缴费标准在保障职工权益的同时，也充分考虑了企业的承担能力，旨在构建更加健全的社会保障体系。
希望各界人士能够共同关注社保制度的改革和完善，为建设更加公平和和谐的社会做出积极贡献。
2018年五险一金新变化
2018年五险一金新变化五险一金是工薪族非常关心的话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子，每次有变动都会引起广泛关注。
小编要告诉大家，2018年，五险一金至少迎来下面这五大变化，件件都跟你的收入和福利有关!不知道就亏大啦!!变化一：万亿国资划转社保基金根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。
这在养老金缺口窟窿不小的背景下，可谓是解决了社会公众的一块“心病”。
10%的国有股份划转，会带来多大的资金量?依据国资委的数据，截至2017年6月，全国国企总资产约140万亿，所有权益约50万亿，按照10%来划转大体相当于10万亿左右的资产，对应大约3万亿-5万亿的权益。
保守来估计，如果2018年底这轮国资划转到位，有3万亿左右。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，随着社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，避免将缺口转移给下一代人，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放，化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。
变化二：养老保险全国统筹迈出第一步近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年将迈出第一步，先实行基本养老保险基金中央调剂制，在不同地区之间均衡养老保险的负担。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
据了解，自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。
尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，去年以来启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。
多位专家表示，2018年养老金“十四连涨”几无悬念。
但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。
变化三：拟为失业人员代缴养老、医疗保险去年11月，人社部发布了关于《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》公开征求意见的通知。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例“五险一金”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
1、医疗保险职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。
第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。
在一个年度内最高支付额调整为20万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。
另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。
2、养老保险养老保险的缴纳标准是企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
北京五险一金缴纳比例
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
北京缴费基数
北京缴费基数
2018年起，北京市实施五险合一改革，统一由市人力资源和社会保障
局负责落实，全市国企、社会非公有制经济组织、三资企业等雇主和
个体工商户均依据新的缴费基数、残保金标准及负担比例进行个人和
企业职工五险（失业、工伤、医疗、生育、养老）基本保险缴费。
一、缴费基数
2018年起，北京市职工和企业的五险缴费基数统一按照月最低工资标
准（北京市月最低工资标准为2120元/月）来确定，职工和企业的缴费
基数为每月2120元，个人部分按月缴纳 106元。
二、残保金标准
2018年起，北京市落实残保金标准，残保金为月最低工资标准的3倍，即月残保金标准为6360元/月。
三、负担比例
企业负担比例：国企、社会非公有制经济组织、三资企业基本保险：
养老保险20%，其余45%；失业保险30%；工伤保险50%；医疗保险30%-50%；生育保险100%；个人负担比例：养老保险20%，其余55%；失业保险70%；工伤保险50%；医疗保险50%-70%；生育保险0%。
四、缴费截止日期
北京医保各家养老保险中心，按照本期参保每月25日为缴费截止期，如果25日为周六、日或节假日，更改缴费截止期为前一个自然日。
五、开展专项扶贫补贴
2018年以来，北京市为拓展保障重点地区，贫困非公有制经济组织（企业）、自然村村民个人等参加五险，实施指定企业开展80元/月（个人参保费上限）的专项扶贫补贴资金发放，协助贫困企业和个人缴纳合理的人参保费，实现保障有序开展。
2018年北京市社保养老医疗等保险缴费基数比例及金额明细
个人委托存档的灵活就业人员月缴费全额
以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，月缴养老保险1693.4元，失业险101.60元
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴养老保险1016元，失业险60.96元
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴养老保险677.4元，失业险40.64元
上限：上年度本市职工平均工资的300%，即25401元；
生育保险
0
0
0.8%
27.096
医疗保险
2%+3
101.6+3=104.6
10%
508
公积金
12%
273（预计今年为290元）
12%
273（预计今年为290元）
下限：上年度本市职工最低工资标准，即2546元（暂）；
18年新的基数还没有下来，下来以后再行通知，预计为2700元；
享受社保补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元，失业保险费6.77元
医疗
保险
不享受医疗保险补贴的人员，个人月缴费为414.9元
享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为59.28元
2018年五险一金缴存比例及金额明细
社保险种及公积金
个人缴费比例及金额
单位缴费比例及金额
缴费基数
缴费比例
缴费金额
缴费比例
缴费金额
养老保险
8%
270资的40%，即3387元；
上限：上年度本市职工平均工资的300%，即25401元；
失业保险
城镇户口
0.2%
6.774
0.8%
27.096
北京社保缴纳基数和比例是多少
北京社保缴纳基数和⽐例是多少北京社保缴费，个⼈交多少?北京社保缴费基数是怎么定的，我⾃⼰应该交多少呢，我相信这是⼤多数⼈的想法，对于⾃⼰交多少都不是很清楚，所以下⾯我们通过下⽂对此了解⼀下，希望能够有所帮助。
2018年北京职⼯社会保险缴费⽐例：养⽼保险：公司缴19...想要了解更多关于北京社保缴纳基数和⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、2018年北京职⼯社会保险缴费⽐例：养⽼保险：公司缴19%，个⼈缴8%;失业保险：公司缴0.8%，个⼈缴0.2%;⼯伤保险：公司缴0.2-1.9%，个⼈不缴;⽣育保险：公司缴0.8%，个⼈不缴;医疗保险：公司缴10%，个⼈缴2%。
⼆、北京社保缴纳基数：2018-2018年北京社会保险缴费基数：北京企业职⼯社会保缴费基数参加基本养⽼保险、基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯按照本⼈上⼀年⽉平均⼯资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照北京市2018年职⼯⽉平均⼯资的300%(23118元/⽉)确定。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限按照北京市2018年职⼯⽉平均⼯资的40%(3082元/⽉)确定;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照北京市2018年职⼯⽉平均⼯资的60%(4624元/⽉)确定。
北京灵活就业⼈员社会保缴费基数基本养⽼保险、失业保险以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资为缴费基数(7706元/⽉)，⽉缴纳职⼯基本养⽼保险费1541.2元、失业保险费92.47元。
以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资的60%(4624元/⽉)作为缴费基数;⽉缴纳职⼯基本养⽼保险费924.8元、失业保险费55.49元。
以本市上⼀年职⼯⽉平均⼯资的40%(3082元/⽉)作为缴费基数;⽉缴纳职⼯基本养⽼保险费616.4元、失业保险费36.98元。
享受社会保险补贴⼈员，⽉缴纳职⼯基本养⽼保险费184.92元、失业保险费6.16元。
基本医疗保险不享受医疗保险补贴⼈员，个⼈⽉缴费为377.58元;享受医疗保险补贴⼈员，个⼈⽉缴费为53.94元。
2018年7月至2019年6月北京地区社保最低缴费基数、比例、金额一览表
缴费基数
养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
合计
3387 3387 5080 5080 5080
2018年7月至2019年6月北京地区社保最低缴费基数、比例、金额一览表
缴费比例 19% 0.8% 9% 0.3% 0.8% 29.9%
单位缴费 大额互助缴费比例
1%
1%
月缴费金额 643.53 27.096 508 15.24 40.64
1234.506
缴费比例 8% 0.2% 2% 0 0
10.2%
个人缴费 大额互助缴费金额
3
3
月缴费金额 270.96 6.774 104.6 0 15.24 40.64 1616.84
注：2017年北京市年社平工资为101599元；月社平工资为8467元；月社平工资3倍为25401元；月社平工资70%为5927元；月社平工资60%为5080元；月社平工资40%为3387元 社保缴费基数上限为25401；社保缴费基数下限为3387 社保缴费比例合计：单位缴费比例为30.9% ；个人缴费比例为10.2% 月缴费金额合计：1616.84元（其中单位缴费金额为1234.51元；个人缴费金额为382.33元） 年缴费金额合计：19402.08元（其中单位缴费金额为14814.12元；个人缴费金额为4587.96元）
北京最低五险一金标准
北京最低五险一金标准北京市最低五险一金标准是指企业或个人在北京市参加社会保险的最低缴纳标准。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是保障职工的基本权益，也是企业和个人的法定责任。
下面我们将详细介绍北京市最低五险一金标准的相关内容。
首先，北京市最低养老保险缴费标准是根据职工的月工资总额来确定的。
根据最新规定，北京市最低养老保险缴费比例为20%，其中个人缴纳8%，单位缴纳12%。
具体来说，职工的月工资总额低于北京市规定的最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费金额。
其次，北京市最低医疗保险缴费标准也是根据职工的月工资总额来确定的。
目前，北京市最低医疗保险缴费比例为10%，其中个人缴纳2%，单位缴纳8%。
同样，当职工的月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费金额。
再次，北京市最低失业保险缴费标准也是根据职工的月工资总额来确定的。
目前，北京市最低失业保险缴费比例为1%，其中个人和单位各自缴纳0.5%。
同样，当职工的月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费金额。
此外，北京市最低工伤保险和生育保险的缴费标准也是根据职工的月工资总额来确定的。
目前，北京市最低工伤保险和生育保险的缴费比例分别为0.2%和1%，个人和单位各自缴纳相应比例的费用。
最后，北京市最低住房公积金缴存比例为12%，其中个人缴存比例为7%，单位缴存比例为5%。
按照最新规定，职工的月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴存金额。
总的来说，北京市最低五险一金标准是根据职工的月工资总额来确定的，当月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费或缴存金额。
这些标准的制定旨在保障职工的基本权益，也是企业和个人的法定责任。
希望各单位和个人能够严格按照规定缴纳五险一金，共同营造良好的社会保障环境。
五险一金2018国家规定_2018五险一金最新规定 失业保险费率下调了
五险一金2018国家规定_2018五险一金最新规定失业保险费率下调了【--辞职信】上班族最关心的有两件事，一是自己的活干完了吗？二是工资到手是多少？总而言之，上班族的核心问题是围绕工资展开的，而影响到上班族的到手工资的项目有很多，比如个税还有社保费，其中社保费税前扣除与2018五险一金最新规定有关，那就来看看2018五险一金最新规定吧。
2018五险一金最新规定就业失业一直就是国家非常关注的问题。
国家为了减轻国家以及员工的一些负担，将社保里面的失业保险费用由原来的3%降到了1%。
在失业保险费用降低之后，不管是企业还是员工的压力都会变小。
国家降低失业保险费率是为了降低企业的成本，所以不会影响个人的失业保险的数额和发放！同时取得了职业资格证书或职业技能等级证书，且已经缴纳3年以上失业保险可以领取技能提升补贴，补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后补贴将直接打到银行卡或社保卡。
调降社保费的好处事实上，调降社保费率的好处不仅能稳定社会生活的功能，再分配的功能和促进社会经济发展的功能。
如能在第一时间里，社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对社会经济起到正面的作用；同时其的社会保险基金的有效利用，能促进经济的持续发展；此外，社保还能称为各大企业招揽人才的基本条件。
其实，社保费率对于小型企业来说，五险总体是占工资总额近40%的费率，所以对他们来说是非常高的成本。
对此，政府为了鼓励这些中小型企业，尤其是劳动密集型企业的发展，通过降低社会保险费率，能达到降低企业用工成本，激励中小企业特别是劳动密集型企业的发展。
总而言之，我国政府目前正在大力推进减税措施，希望释放亿万减税红利，为广大人民群众减轻生活负担，带来幸福感。
而2018五险一金最新规定也是减税举措其中之一，大家缴纳的社保费更加少了，那到手工资就多了，生活可支配收入也就更加多了。
【推荐下载】2018北京住房公积金缴存基数 个人与单位缴存比例各多少
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2018 北京住房公积金缴存基数个人与单位缴存比例各多少
在房价居高不下的今天，住房公积金能极大的缓解单位职工的住房压力，自然受到全民关注。
那么，
在房价居高不下的今天，住房公积金能极大的缓解单位职工的住房压力，自然受到全民关注。
那么，一、1、缴存基数确定
北京住房公积金的缴存基数是按照缴存职工上年度工资总额来计算的，工资总额的确定应严格参照国家统计局规定列入的项目来计算。
如果是新调入或者录入的职工，其住房公积金的缴存基数为职工本人当月工资的总额。
如果是实行年薪制的职工，其住房公积金缴存基数为职工本人年薪除以12，然后根据计算后的数值来确定缴存基数。
2、缴存基数调整
北京住房公积金的缴存基数调整时间为每年的1 月份，缴存单位携带相关材料到当地的住房公积金管理机构网点办理基数调整手续。
住房公积金缴存最低不能低于上年度国家统计局公布的北京市职工平均工资水平，最高则不能高于统计局公布的北京市职工月平均工资的3 倍。
二、北京住房公积金个人与单位缴存比例各多少
1、北京公积金缴存比例规定
单位和个人的住房公积金缴存比例最低不能低于工资总额的6%，如果效益比较好的单位可以提高到缴存8%。
外资企业里的中方员工，住房公积金缴存比例一般为10%，最低不能低于8%。
2、月缴存额计算
北京住房公积金职工月缴存额为职工本人的缴存基数乘以职工公积金缴存的比例，
1。
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北京国企2018年五险一金比例
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国家要求企业、公司、单位等用人单位要为劳动者购买社保，社保是根据社保发布的缴费基数按一定比例进行缴纳的，分别计算用人单位和个人部分，那么北京国企2017年五险一金比例是怎样的，为你解答。
一、五险一金指的是什么
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、北京国企2017年五险一金比例
根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下。