【澳洲留学生回国找工作】六成国企对海归印象差 为何还成海归潮最大赢家
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳大利亚是一个聚集着不同文化、不同未来梦想的多元社会，其
中也包括一大批回国就业的留学生。
对于这些外来的留学生来说，继
续在澳洲就业并不是一件容易的事，许多留学生在毕业后只能选择回
国就业。
从数据上看，根据澳大利亚统计局发布的2019年留学生就业数据，每年约有10万名学生离开澳洲，其中有7.9万位留学生回国就业。
得
益于留学生在澳大利亚所学的知识和技能，他们在收入方面已经优于
当地居民，这也表明在澳大利亚读书学习可以给留学生带来更好的就
业机会。
此外，根据2018年澳洲技术移民政策，部分留学生可以申请技术
移民，能够继续留在澳洲发展，这对澳大利亚的经济有着重要的贡献，也有助于提升澳洲的创新能力。
总之，澳洲留学生回国就业现状保持良好。
随着澳大利亚不断完
善教育体制，加强留学生培养，留学生回国就业现状也会继续改善与
发展，让更多澳洲留学生能够在国内受益于自身的学历和知识，成功
找到理想的工作岗位。
澳洲留学生为何很难找到对口工作
澳洲留学生为何很难找到对口工作近年来，留学生的就业问题备受各界关注。
根据最新的调查显示，赴澳洲留学的中国学生在就业时很难找到对口的理想工作。
为什么会造成这问题呢？接下来教育优选进行简要介绍。
名为《澳大利亚留学毕业生及向就业过渡》(Australian International Graduates and the Transition to Employment)的报告显示，会计、护士及工程等专业的留学毕业生在就业方面面临多重障碍，例如形势严峻的就业市场，本土公司不愿意雇佣无永久居留权的人士。
报告中直言不讳地得出结论，没有永久签证的留学生不太可能在澳找到专业对口的工作。
此外，报告还说，对留学生而言，种族歧视依旧是个问题，许多受访者在澳期间都有过某种形式的被歧视经历。
移民部有一名高级官员曾与大量本土雇主交谈过，报告中援引其评论称，澳中层管理人员群体里存在一种“与生俱来”程度的种族歧视。
据报道，这些问题可能让作为澳大利亚第四大出口领域、年收入高达150亿澳元的国际教育产业蒙受风险，因为留学生认为来澳学习进修就包括了在这里获得就业经验。
研究的作者发现，留学生依旧将澳高等教育视为进行永久移民的途径之一。
据澳大利亚留学网了解，会计、护士及工程师均在澳大利亚“技术移民职业列表”(Skilled Occupation List)的榜单中，这意味着留学毕业生可以获得485类毕业生临时签证，从而在澳工作最多18个月。
而报告中指出，许多雇主都有一条适用于全体的规定，该规定阻碍了留学毕业生申请工作，除非他们拥有永久居留权，因为雇主们担心，相比本土毕业生，这些人逃跑的风险更高。
除了签证类型，雇主认为留学毕业生还存在一系列的问题，例如交流技能拙劣、软技能不足、以及缺乏在澳就业经验。
对此，报告的作者认为各大学需要担负起责任，确保留学毕业生做好了就业准备，包括协助他们提升交流技能和加强总体就业准备。
此次报告基于对107名留学生及93名非学生人士的一项质化和量化研究。
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【澳大利亚留学生就业】海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战
【澳大利亚留学生就业】海归面临的择业困惑：寻找稳定还是追求挑战来自留学服务中心的统计显示：改革开放以来，各类留学回国人员总数达81.84万人，有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。
同时，《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元-10000元之间；月薪上万的人只有15%。
可见，海归群体面临的就业竞争日益加剧，就业形势不容乐观。
近年来山西省出国留学人员在10万人左右，回国的比例也较高。
据中国海归俱乐部的分支——太原海归俱乐部对山西省112名海归人员的调查显示，山西海归在企业工作的占49%，自己创业的占21%，在事业单位和公务员岗位的占7%，正处于择业徘徊阶段的占20%左右。
可以看出，在企业的海归人员占到了7成，在相对稳定岗位上的海归人员并不多，还有一部分人处于择业期。
高昂的时间和金钱成本，让他们对工作的要求较高；中国式人际交往重感情、讲人情的特点与国外重理性、讲自由的规则相碰撞，让他们产生了价值观与文化上的冲击；而来自外界的目光又潜在地给他们增加了心理上的压力。
当国际视野遇上本土环境时，海归们对工作有着怎样的期待和选择？是就业还是创业？是稳定还是挑战？创业——站在一块板砖上奋斗大部分海归们在各自领域的学习、研究和实践中，拥有了先进的技术、国际交往的语言优势、快速吸收外国咨讯的能力。
他们希望将这些成果和经验转化为生产力。
他们选择了创业。
毕业于西班牙康普斯顿大学对外西班牙语教育专业的关红，选择了创业。
她教过书，为即将留学的孩子讲授西班牙语课程；做过翻译，对着电脑的笔译一点一点吞噬着她的口语能力。
后来，她都放弃了，选择了900瓶葡萄酒和自己的梦想。
小关开始了艰辛的创业路。
扫楼是她做的第一件事，带着从西班牙拿回来的葡萄酒，走进一幢幢写字楼，一家一家推开门推销自己的葡萄酒，被拒绝过多少次，她早已经记不清了。
白天考察市场，晚上则是去饭店，一条街一条街去走。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状澳洲留学生回国就业现状分析澳洲是一个备受留学生青睐的留学目的地，每年吸引着数以万计的留学生。
然而，回国就业一直是澳洲留学生面临的一项重大挑战。
让我们来分析一下澳洲留学生回国就业的现状。
首先，随着中国经济持续增长，回国就业前景有所改善。
中国的经济转型和政策的鼓励，为在澳洲接受高等教育的留学生创造了更多的就业机会。
对于在国外留学的学生来说，能够与中外企业合作建立联系，并了解中国市场的需求和发展趋势，是其回国发展的一大优势。
其次，技能和专业背景是留学生回国就业的一大优势。
澳洲的高等教育体系世界闻名，其卓越的教育质量使得留学生在专业知识和技能方面具有明显优势。
澳洲的教育体系注重培养学生的创新意识、实践能力和团队合作精神，这些都是中国企业重视的素质。
这些留学生在澳洲获得的国际背景和技能可以帮助他们在中国的职场中具有竞争力。
然而，回国就业也面临一些挑战。
首先，澳洲留学生往往在就业的竞争中面临来自本土毕业生的竞争。
澳洲本土大学的毕业生在就业市场上具有更强的竞争力，并且他们更加了解当地市场的环境和要求。
此外，澳洲的教育体系可能与中国的一些教育观念和实践不同，这可能会导致企业对澳洲留学生的不太了解。
另一个挑战是语言和文化障碍。
在国外学习期间，澳洲留学生的英语水平得到了明显提高，但回到中国后，他们可能会面临以汉语为母语的求职者的竞争，有时候，他们可能需要适应不同的文化方式和工作环境。
最后，我们不可忽视的是，中国就业市场对澳洲留学生回国就业的理解和认可程度仍然需要提高。
许多中国企业依然更倾向于招聘本土毕业生，对于澳洲留学背景的人才不够了解，对其价值和能力缺乏充分的认可。
尽管如此，随着中国经济的不断发展和对国际人才需求的增加，回国就业的前景逐渐向好。
对于澳洲留学生来说，积极应对就业市场的挑战，包括提高本土市场了解，加强汉语沟通能力以及寻找适合自己的岗位和企业，都是提高就业竞争力的重要手段。
总之，澳洲留学生回国就业的现状在不断变化和进步中。
澳洲留学没毕业学历认证时才后悔年少不努力老大徒伤悲
澳洲留学没毕业学历认证时才后悔——年少不努力老大徒伤悲当初父母辛苦送出去留学，只为将来有个好的前程。
年少不知挣钱不容易，花了父母的心血却学无所成，才是最遗憾的事。
澳洲留学没毕业多年后还在为学历奔波，留学生留学没毕业该怎么办，你是否也正为此烦恼？年轻时谁又没有犯过错，有句话叫做浪子回头金不换，知错能改善莫大焉！四年多前，吃不饱先生从澳洲留学回来后进入了亲戚家的公司，从事与电气工程相关的工作，难得的专业对口。
吃不饱先生在澳洲读的电气工程，一年的预科结束后进入了本科的学习。
那时吃不饱先生正是年少轻狂的时候，哪里愿意把所有的时间都花在学习和沉闷的实验之中。
一旦有了这样的心态就没有办法潜心学习，最后很遗憾的没能顺利的读到本科毕业就提前回了国。
当时顾及面子，没毕业这事儿谁也不知道，公司是亲戚家的也没有什么折腾，顺利的进去了。
四年时间弹指一挥间，也没有人知道吃不饱先生并没有本科毕业。
直到这次的项目，需要硕士学历的人牵头，正好公司有个硕士毕业的海归，提供了国外学历认证成功拿到这个项目。
吃不饱先生才被问及有没有国外学历认证的事。
吃不饱先生心里很清楚，自己其实并没有读完本科，还谈何认证。
吃不饱先生挣扎了好几天，终于找到了一个两全其美的办法。
他跟公司解释说自己之前留学的时候经常出去旅游，认证的时候因为居留时间不够不能认证。
自己本来也打算再出去读个硕士，一直没有机会，趁现在这个机会赶紧出去深造。
吃不饱先生和公司申请了停薪留职，打算话一年时间继续去国外深造。
英国一年的硕士成为他最优的选择。
去年3月中旬拿到英国硕士的录取offer，4月份换了cas，8月中旬办好签证，9月下旬去到学校报到。
如今吃不饱先生已经完成了第一个学期的学习，再有一个学期就能从英国硕士毕业。
学海无涯，愿以苦作舟！本科留学没毕业的尴尬局面可否有破解的方法？通常从长远来说，很多人还是愿意有一个拿的出手的学历，可以和正常毕业的留学生一样，该有的学历认证和留学回国人员证明一样不少，还是会想方设法继续去留学。
【留学生回国就业】海外读大专回国找工作灵吗 家长有点心动有点愁
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国就业】海外读大专回国找工作灵吗家长有点心动有点愁这几年听惯了出国读硕、读博，甚至专升硕的留学故事，一位留学的顾问却在秋季国际教育盛典上给一群妈妈支了个怪招——让孩子去澳洲读专科，现场顿时喧哗一片。
“花那么多钱送孩子留学，才读个专科多不划算。
”“而且国内硕士生都很难找到满意工作，专科生毕业能去做什么?”……妈妈们一脸不可思议。
面对家长的置疑，留学顾问田野从容不迫地为他的怪招算了一笔账：去澳洲读大专，一般只需两年，每年学费约在1.1万到1.2万澳元之间，相对于4年本科，既省了时间又省了钱。
而且据中国建设银行杭州庆春支行副行长许宏分析，现在人民币升值，澳洲学费仍以澳元计算，因此目前去澳州留学的成本较以往大大降低。
“至于找工作的问题，澳洲的情况和国内不同，企业招聘并不只注重学历，所以汽车维修、美容美发等有一技之长的专科生，在当地往往比金融等专业的硕士生更好找工作。
”听了留学顾问的解释，不少家长都点点头，有点心动。
澳大利亚驻上海总领事馆教育推广主管刘燕告诉记者，澳大利亚具备优质的职业教育与培训体系，海外学生在校内就可以模拟实际工作的场景，其中包括向公众开放的餐馆、商业厨房、园艺设备、服装制造设备等，以实践为重心进行职业教育的学习，其学历资格对本国与海外学生而言都会物有所值。
但要说动思虑周全的浙江家长接受“留学怪招”，显然不是件容易的事。
省内一家留学机构透露，目前广东等地的家长已开始接受让孩子去海外读大专，学一技之长，但在长三角一带，家长们因大多想着让孩子回国就业，能接受洋大专文凭就少了。
这不，一位妈妈攥着笔就在发愁了：“我们是想让孩子毕业后回国工作的，拿着大专文凭怎么找工作?现在在国内，连研究生也不太好找工作呢。
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关于澳洲留学回国的就业前景
关于澳洲留学回国的就业前景导读：本文关于澳洲留学回国的就业前景，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
近几年，海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。
中国留学生无论是在国外还是国内就业都面临着竞争加剧的现实情况。
下面为你介绍关于澳洲留学回国的就业前景。
1、海外/国内就业竞争加剧由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016)No.5》在北京发布。
报告从中国留学和来华留学、留学低龄化、反向留学、留学人员回国就业等方面都做了比较完善的调查和阐述。
这次，选取了留学生毕业归国后的发展部分综述给大家。
报告事实清晰、数据充分，非常有参考价值。
无论是有留学/归国意向，抑或仅仅是国内求职者，都可以收藏以作分析。
一方面，中国留学生数量庞大;另一方面，随着国际留学生的数量不断增加，各国收紧工作签证制度，国际留学生完成学业后在留学所在国继续工作的可能性在变小。
如，国际学生数量逐年激增，但外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的却增加有限，也就是说，可以在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。
在欧洲方面，2015年，为了鼓励当地企业雇佣本国公民，瑞士大幅减少工作签证配额数量。
6500个分配给非欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的工作签证比上一年足足减少2000个，就连分配给欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的签证数量也比上一年减少1250个。
眼看国际形势愈发严峻，越来越多的留学生也考虑回国发展。
到2015年底，我国各类留学回国人员达到40.91万人，自1978年至2015年回国人员总数达221.86万。
随着海归数量的激增，他们面临的就业竞争也越来越激烈，尤其与国内大学毕业生的竞争更加激烈。
根据不完全统计，目前整个网络能搜索到的明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到1万个;但2015年留学回国人员总数接近41万。
国内外学期制度不同、容易错过招聘季、不了解国内企业用人标准与需求、缺乏社会网络优势等，都成为海归就业障碍。
澳洲留学生回国就业情况好不好
澳洲留学生回国就业情况好不好对于店铺的各个问题里，学生们还是更想要了解关于就业的事情。
那么在澳洲留学的话，会有怎样的就业情况怎么样呢？就让来给大家讲讲澳洲留学回国就业的现状吧。
1、90后海归占比高达55%当前我国每年有60多万留学生出国，有50多万留学生回国就业，且回国的留学生呈增长的态势。
《报告》显示，90-95年的90后成为海归主体，实际年龄在23-28岁之间，占比高达55%。
2、本科留学增长快海归群体获得的学位学历中，硕士学位占比56%；学士学位占比38%；博士学位、专科和其他占比2%左右。
相比2017年，硕士学位下降了6%，学士学位上升7%，可见我国出国读本科的留学生越来越多。
3、英美澳为主要留学目的地从中国留学生分布比例来看，英国占比19%、美国占比18%、澳洲占比10%。
其中女性更青睐英国，占比高达22%；而男性多选择美国，占比21%。
4、商科仍旧为最热门的留学专业在最近一次留学主修科目中，经济学与商学类就读占比最高，达到43%。
同时金融业也成为海归就业中最主要的行业领域。
以下是海归就职行业TOP10：金融业（14.1%）；信息传输、软件和信息技术服务业（13.27%）；制造业（11.87%）；教育（11.32%）；批发和零售业（7.7%）；文化、体育和娱乐业（7.42%）；租赁和商务服务业（6.22%）；科学研究和技术服务业（4.64%）；房地产业（4.45%）；建筑业（3.80%）。
1、同声传译同声传译员被称为是“21世纪最紧缺的人才”，随着中国对外经济交流的增多，越来越多的行业都在渴求同声传译员。
不同于一般工资月薪、年薪的算法，同声传译的工资是以分钟和小时作为计算单位的，平均每小时的报酬高达4000～8000人民币。
参考年薪：30w～40w2、4G工程师根据计世咨询发布的相关研究报告，目前国内4G人才缺口将超过50w人。
4G人才奇缺，对复合型人才则是更为渴求，预计在四年之后，4G工程师的年薪将在15万到20万左右。
澳洲留学归国后的求职经历
澳洲留学归国后的求职经历本人是去年十月左右毕业开始求职的，大概情况就是大学是在国内211的下属独立学院毕业的。
出去之后在澳洲墨尔本某四星大学参加了硕士预科考试最终先读国际商务硕士~后来觉得这个就业面太窄，又转学分读了工商管理(MBA)回国很多人听起来感觉很牛，其实就是个名头而已~~~~~~~此外国外实践经历小丰富，不过都是些拿不出手得，比如物流公司，超市上班，接机，补课老师，导游什么的。
唯一稍微厉害点就是自己挣生活费而已。
话说现在海龟的牌子已经一天不如一天值钱，虽然名头很响，但是很多企业反而很反感。
去年十月估计网申半月无果，后来终于有机会被邀请参加了Whirlpool的宣讲会和笔试,估计留学的朋友很多都应该知道这个品牌，这才开始知道有宣讲会这个东西~(很羡慕国内学生啊，三三两两各种share information，我们很多都是单打独斗而已)。
第一次顺利通过笔试参加群面，由于本人自信心当时爆棚毫无准备当然是无疾而终。
这之后就一直混宣讲会，不过那时对于行业和公司还比较挑剔，一直想进外企当管培~~所以大概又沉寂了十几天~后来打酱油的参加了一家本地很有实力地产企业管培生的招聘，运气不错，过了笔试海面，结果群面再次被刷。
后来发现穿着异常重要，很多企业都需要你的一种气质~之前一直穿着稍微正式点的休闲就去了~结果这次最后进终面的全部都是穿得非常正式的，也许有人说这是外貌协会，但是还是可以理解的。
没过几天又去了一家500强外企物流公司运营中心的参加笔试，这次专业掏腰包搞了套体面点的西服去。
当然这次不像之前那些群面的对手全是牛叉哥姐，对手们水平很一般~普遍二本学生为主，再加上群面中的英语自我介绍刷掉一批人，顺利进入终面。
终面居然面了我一小时40分钟，相当无语~~ 后来不出所料，工资少得可怜。
但是欧美企业这点比较好，加班1.5倍这些不会少，节假日3倍工资少不了，而且带薪休假12天。
不过当时家里有人生病需要照顾，而且这个工作确实当时要去也是暂时的，就没有接受offer。
【留学生回国如何找工作】 “海归族”为何沦为“海啃族”家长付出太多
【留学生回国如何找工作】“海归族”为何沦为“海啃族”?家长付出太多12月3日，上海媒体报道了这样一条消息，说是不少家庭花费上百万元供子女留学，其中不少人归来后却是眼高手低、衣食无继，还得依靠父母供给，形成了颇为庞大的“海归啃老群体”。
近几年出国求学者甚众，自费留学生更如过江之鲫。
“海归”多了，肯定也不能个个像李彦宏一样成功。
但烧了几十万上百万，换来的却是“一啃到底”，家长们实在有些想不通。
那就先来看看“海啃族”有什么基本特征。
一，“怀才不遇”。
在大批“海待”(等待工作)、“海藻”(寻找工作)中，面试N次仍不肯屈就的不在少数。
尽管一时半会也证明不了自己的“高材”，尽管普遍缺乏工作经验，但他们的口号是“我需要更好的机会，我需要良好的起点”，这里的起点多半指职位和薪水，通常与“我们这拨里混得最好的那个人”相对。
而“最好”的机会一直没来，于是他们忿忿然在家啃老。
二，“学无所长”。
这类人颇像钱钟书笔下拿着“克莱登大学文凭”的方鸿渐。
匆忙出去一两年，多数封闭在中国留学生的小圈圈里，书是没读明白，英文也不过关，而一纸分量不够的文凭让国内单位买账也很难，于是他们只能窝在家里。
三，“理直气壮”。
与一般“海啃”相比，最后这拨人杀伤力最强。
他们一般出身中产家庭，认为享受优越生活和人生经历理所应当。
回来后晃上两年，不少人还会提出“再出去”或“想创业”的设想，而这一次的飘飘然，还是要父母买单。
由此来看，“海啃”的产生不是家长不肯帮，而是家长付出太多。
高成本投资都跟着高期望值，巨额留学费用让“海归”择业时问的最多的就是“拿这么点钱，干吗还出国念书”?而按现在工资水平计算，留学费用十年八年都挣不回来，这还不算在外学习期间损失的工作经验。
机会成本高企，让“海归”身份成了“海归”负担;其次，社会心态使然，即使“海归”鼓起勇气放下架子，也常被用人单位认为“心思浮动、华而不实”;最后，追加投资的风险，一旦已经花费了几十万留学，而归来后“资金迅速回笼”无法实现，家庭往往被先前的投入“绑架”，为了让投资能变成成本而不是损失，不少父母再次投钱，支持孩子“再出去”或“创业当老板”，而这将进一步加大他们的心理负担。
海归变“海带”留学生就业不乐观
海归变“海带”留学生就业不乐观作者：沙河来源：《青春期健康》2013年第07期中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。
本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。
近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。
面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。
现象不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。
可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。
谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。
参加的面试笔试最起码也有20场以上。
当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。
”花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。
小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。
比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。
”调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。
然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。
僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。
澳洲留学生回国就业现状
澳洲留学生回国就业现状
澳洲的留学生回国就业现状非常乐观。
近些年，随着我国经济和
教育水平的不断提高，大量的中国留学生涌向了澳洲，也有很多留学
生选择回国就业。
根据一项最新研究，2016至2017年间，澳洲出国留
学生在中国就业人数同比增长近19%，而在澳洲就业的留学生则几乎是
相同的，表明回国就业的趋势正稳步攀升。
回国就业的留学生多是从澳洲国家和地区的大型企业中脱颖而出，受到了企业领导者和投资者的重视。
一方面，拥有澳洲经验的留学生
在专业技能、国际视野和工作态度上做得都很出色，拥有了一定的竞
争优势；另一方面，国内企业也会把回国发展的机遇都留给这些留学生，助他们提升职业前景，实现自我价值。
此外，好多回国留学生也跟随海外高校的脚步，开始在国内的学
术研究项目上贡献才华。
比如，去年，澳洲格里菲斯大学携手中科院
研究院以及中国其他高校，成功研发了中国空间站项目，而这个项目
需要留学生来支撑，也在让他们获得更多机遇和成就感。
总之，澳洲留学生回国就业现状可谓是乐观和多样的。
企业的青睐，学术研究的契机，再加上当今经济发展的需求，都为留学生提供
了丰富的回国就业机会，这正是他们实现梦想的最佳时机。
澳洲留学留学后的回国就业前景
澳洲留学留学后的回国就业前景澳洲作为一个经济发达、教育资源丰富的国家，吸引着众多国际学生前往留学。
随着澳洲留学的人数不断增加，很多留学生在完成学业后面临着回国就业的问题。
在这篇文章中，我们将探讨澳洲留学留学后的回国就业前景，并分析留学经验对个人职业发展的影响。
首先，澳洲留学经验为留学生提供了国际化的背景和多元化的经历，这是回国就业时的一大优势。
澳洲的教育体系注重培养学生的创新能力、团队合作精神和跨文化交流能力。
在澳洲留学期间，学生们有机会与来自全世界的同学进行学术交流，并参与到各种国际项目和活动中。
这种国际化的学习环境，使得留学生能够更好地适应跨文化工作环境，具备全球视野和国际背景，这对于回国就业是一个巨大的优势。
其次，澳洲的教育质量备受认可，澳洲留学的学历在国内拥有较高的认可度。
很多澳洲的大学在世界大学排名中名列前茅，其科研实力和教学水平备受肯定。
这使得持有澳洲学历的留学生在回国求职时拥有更多的竞争力。
很多公司和企业愿意录用澳洲留学生，认为他们具备较强的学习能力和扎实的专业知识。
因此，澳洲留学经历将成为留学生的“敲门砖”，帮助他们在回国就业市场上寻找到更好的职业机会。
此外，澳洲留学还带来了丰富的实践经验和专业技能。
澳洲的教育注重培养学生的实践能力和创新能力，很多课程都设置了实习或项目合作的环节。
留学生通过参加实践活动，不仅能够将所学的理论知识应用到实际场景中，还能够锻炼自己的沟通能力、解决问题的能力和团队合作能力。
这些实践经验和专业技能，为留学生在回国就业时提供了有力的支持，使他们更具竞争力。
然而，尽管澳洲留学给留学生带来了很多优势，但回国就业的挑战也是存在的。
首先，澳洲留学生需要面对回国以后的文化差异和语言问题。
在国内求职时，留学生需要熟悉国内的就业环境和用人单位的需求，学会适应国内的工作方式和文化习惯。
其次，对于一些特定的职业和行业来说，国内的背景和资源可能更具优势。
对于留学生而言，他们需要在求职过程中充分发挥自己的优势，展示自己在国外所学到的技能和经验。
曝光海归回国就业真实现状-心理落差这么大-为什么还要去留学
曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要去留学3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。
据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。
2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。
今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。
话题海归找工作面临的现实难题：求职竞争对手多2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。
2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。
2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。
春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。
李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。
毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。
在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。
”就业心理压力大海外留学需要投入大把的时间和金钱。
然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。
投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。
刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。
但，“压力也是动力。
虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。
”回国时间与校招时间冲突毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。
来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。
“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。
澳洲留学生毕业回国找工作难吗
澳洲留学生毕业回国找工作难吗
现在店铺成为了热潮，一些有经济能力的家庭都将孩子送到国外，那到底澳洲留学生毕业回国找工作难吗?小编就带各位来了解一下。
澳洲留学回来找工作挺难的。
据报道，海归回国就业曾经普遍受到外资公司、国营企业、民营企业的青睐，因而薪酬丰厚。
如今，这种情况只出现在高端海归人才的身上。
据调查，许多企业选拔人才时，没有特别区分海归和非海归群体。
在起薪、升迁等方面，海归竞争优势并不明显。
调查发现，海归的专业背景依然十分重要，直接影响个人的晋升机会、职业空间以及薪酬高低。
调查显示，工作经验是决定海归薪酬高低的重要因素。
以深圳为例，海归月薪在6000元至10000元的区间比例最多(留学每年学费近4万澳币，收入一年才1-2万澳币)，占60%以上。
已就业的深圳海归人员，在薪酬上与非海归差异并不明显。
留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了，所以回国找工作挺难，但自身条件优秀的话就比较容易。
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡 海归就业究竟难在哪
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡海归就业究竟难在哪?留学咨询会招聘咨询会天津频道当大批的留学归来人员遭遇最难就业季，其“海归”的灿烂光环日渐暗淡。
近日，一份关于海外留学生就业情况的调查显示，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。
参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。
如今，回国已成为不少海外学子的新选择，当“出国求学热”，逐渐演变成“归国就业潮”，他们会面临一番怎样的际遇?当“最大归国潮”撞上“国内毕业大潮”又会产生怎样的化学反应?故事背后的数据一项调查揭开留学热、归国潮原因留学热逃避高考、难找工作成海外留学两大主因留学专家表示，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。
中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。
调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011年—2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。
2008年—2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等居多。
留学国家的多元和转移与各国院校的留学政策密切相关。
归国潮国外就业并不乐观九成留学生欲回国本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。
比较有代表性的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，有一个班级过半的毕业生在海外深造。
澳洲留学生毕业回国后有优势
澳洲留学生毕业回国后有优势
去澳洲留学回国就业有优势吗?这是对所有去澳洲留学的同学来说都想要知道的，当然也有好多出去了和没出去的学生问过这个问题，今天小编就统一的回答一下。
问：去澳洲留学生回国就业有优势吗?
答：澳洲留学生毕业回国后是有一定优势的。
中国雇主们表示最看重的是澳洲毕业生的国际视野和与客户沟通的能力。
一份对曾在澳洲留学的495位中国毕业生的调查发现，其中82%的人找到了工作，而他们的雇主中有93%推荐招募来自澳洲的学生。
仅有12%的澳洲毕业生仍然处于失业状态，而中国毕业生的总体失业率为22%。
澳洲国际教育部的研究发现，3%留学澳洲的中国毕业生仍在学习，而另外3%既没在学习也没有找工作。
那些被雇佣的毕业生中，88%的工作内容与所学专业相关。
中国是澳洲最大的留学生市场，占全体留学生入学人数的30%。
大约87%的雇主认为不远的未来会面临人才短缺，68%希望招募更多的留学生，43%认为在商业领域有人才短缺现象，而24%认为工程和科学领域有此现象。
这些雇主覆盖了很多行业，但大部分毕业生(46%)在做销售和市场类工作。
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【澳洲留学生回国找工作】六成国企对海归印象差为何还
成海归潮最大赢家
海归不再珍稀IT业、制造业就业形势看好
辛辛苦苦远赴重洋苦读之后归国的海归就业形势如何?也许在几年前，许多人并不关心这样的问题，但当“海待”一词进入人们的视线后，形势的变化让这个问题浮出水面。
4.2万人，这是2006年中国留学人员回国人数，比例较上一年上升了两成，不过面对这一快速上升的数字，人们至今也没有搞清楚这一数字带来的是机遇还是压力。
海归的就业状态究竟是什么样的?也许没有人会相信在海归就业的众
多选择上，选择在国有企业就业的海归人员数量最多。
不久前，一项由东方惠博研究院组织进行的有关海归人才的调查，向公众多多少少展示中国海归这一特殊群体的就业现状。
在这次面向452家企业雇主的调查中，民营企业占到四成，比例最高;其次是中外合资企业和外商独资企业各占16.81%，国有/国有控股为14.16%。
●国有企业成为使用海归最大雇主
海归已经不再是“珍稀”品，它正在各行各业中扩散。
按照调查的数据，在所调查的企业中，使用海归的企业比例超过了七成，范围遍及不同行业、不同性质、不同规模的单位，分布非常广泛。
调查还显示，金融业、多元化行业对海归使用最为广泛，而咨询、法律、财会专业、服务业、IT
业对海归的使用也相对较多，房地产、建筑业企业使用海归的不多，只占到四成左右。
另外一个似乎在预料之中的调查结果是：企业的海外投资所占比例越多，对海归的使用就越常见。
中外合资企业的使用海归比例为84.21%,而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。
唯一让人感到意外的统计结果是在企业的使用海归数量上，国有企业出人意料地成为使用海归最多的雇主，而在此前国企和海归一直被认为是“难以结合的一对”，“国有/国有控股企业、上市公司使用的海归数量最多，反映出虽然海归要获得上述两类企业的认可较难，但在达成共识后企业的需求量将会大幅放大。
”东方慧博的人士这样分析。
●新一代海归人员最大不足是务实精神
自20世纪80年代改革开放之初至今，中国的出国热已经走过三个阶段———80年代“洋插队”一代;20世纪90年代留学热潮产生新兴“中产阶层”大批留学生归国，“海归”由此得名;2000年前后至今，出国产业化发展，出国留学人员数量、层次越来越多，年龄越来越小，留学成为产业。
很显然，留学人员数量与结构的变化让这个群体的特征发生了变化。
在众多的中国企业看来，新一代海归人员的最大不足之处是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。
出现上述这一系列情形，很显然与出国年龄越来越小，越来越多的出国留学人员在海外学成后归国就业有很大关系。
令人遗憾的是，这次东方慧博的调查
显示，大多数海归目前并未看到务实精神的缺乏是他们职业发展的最大障碍。
虽然海归要与中国企业磨合之处尚多，但目前海归的职业发展速度还是很惊人的。
此次调查显示，一半的海归在管理路线上发展，26岁至30岁年龄的海归接近七成已经成为企业的中高管理人员、高级和专家级技术人员或拥有自己的企业，而30岁以上年龄阶段中该比例更是高达八成以上，显示出海归在职业发展上的速度非常惊人。
●六成国有/国有控股企业对海归印象不好
大批海归的到来让近年国内留学人员就业形势急转而下，调查显示，六成半左右的企业和海归认为海归的就业形势一般，大批的企业对海归的需求并不积极，有明确需求的企业比例只有两成半左右，且以5人以下的小需求量为主。
然而，明确表示没有海归需求的单位也不多，占15.93%，也就是说，有约六成的企业对海归的使用不够确定，希望根据实际情况而定成为主流现象，这一方面显示出企业在用人上非常务实的特点，但同时也反映出企业在人才使用的计划性上还有待加强。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。