入职指引新员工入职培训教材

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新员工入职培训教材

新员工入职培训教材

新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章:公司概况与文化1. 公司背景介绍- 公司名称、成立年份、发展历程- 公司规模、地理位置、总部所在地- 公司的主要业务领域和市场定位2. 公司文化- 公司的核心价值观和使命宣言- 公司的愿景和目标- 公司的文化特色和价值观念第二章:岗位职责和工作流程1. 岗位职责- 详细介绍各个岗位的职责和职能- 对于新员工具体岗位的职责做详细的解释和说明 - 各岗位职责之间的协作和配合关系2. 工作流程- 解释员工如何参与到公司的工作流程中- 介绍工作中的各种常见流程和规范- 强调工作流程中的重要环节和注意事项第三章:公司制度和规范1. 公司章程和管理制度- 公司章程内容的解读- 公司内部规章制度的介绍和培训- 公司制度对员工的权益和义务的规定2. 员工行为规范- 公司对员工行为和形象的要求- 职场道德和职业操守的培训- 关注员工日常工作中的行为规范和职业规则第四章:安全与卫生1. 安全意识培训- 公司安全规定和操作规范的介绍- 教育员工安全意识和防范意识的培养- 对员工进行相关安全知识的普及2. 环境卫生与健康- 公司环境卫生管理要求- 提倡员工良好的卫生习惯和健康生活方式 - 管理员介绍对员工的关怀政策和健康指导第五章:团队协作和沟通技巧1. 团队建设- 公司重视团队协作的意义和价值- 发展团队精神和团队合作意识的培训 - 培养团队成员之间的相互合作和支持2. 沟通技巧- 学习良好的沟通技巧和沟通方式- 提高沟通效果和处理沟通问题的能力 - 培养建立积极沟通关系的能力第六章:个人发展和职业规划1. 职业发展与规划- 了解公司的职业晋升路径和发展机会 - 提供个人职业规划的指导和建议- 帮助员工设定个人目标和计划2. 培训与发展- 公司内部和外部培训资源的介绍- 提供不同岗位和职能的培训计划- 鼓励员工积极参与培训和学习机会第七章:员工福利和权益1. 薪资和福利- 薪资结构和薪酬政策的说明- 公司的福利制度和员工权益保障- 介绍员工享受的各种福利和待遇2. 员工关怀和支持- 公司对员工关怀政策和资源- 提供员工问题咨询和支持的途径- 关注员工的工作和生活需求结语通过此培训教材,希望新员工能够快速了解公司的概况和文化,熟悉自己岗位的职责和工作流程,遵守公司制度和规范,保持良好的安全与卫生习惯。

新员工入职培训教材(PPT 53页)

新员工入职培训教材(PPT 53页)
新员工入职培训
人力资源部 2012年12月
企业精神
由人而成、因人而盛
企业精神
我们深信:"员工是公司最重要及最珍贵 之资产,而员工对公司有强烈之归属感, 及在工作中获得自豪及满足感,必有助 公司业务之发展"。
开明
各项与员工相关的政策、行政规定等均 会透过各种方式,让每位员工明白本身 的权利和义务。相对来说,若员工有工 作上的疑难和建议等,亦欢迎随时与部 门主管商讨。
兑现; D、『 差 』 当月实发绩效工资以绩效工资*绩效分数
兑现;
年度考核
(1) 全年绩效均为优秀及以上者,部门可以提报岗位 级别工资晋升1级(工资总额的5-10%,在公司盈利 的前提下);人力资源部审核后报总经理审批,在次 年3月工资兑现。
(2)一年中三次评定为“优秀”者,参与年度优秀员 工评比;
分钟内),视为迟到或早退
迟到处罚细则
迟到15分钟(不含)以内的,扣罚15元/次; 迟到15-60分钟的,扣罚30元/次; 超过60分钟(含)以上小于3小时的,按半天事假
处理; 超过3小时的,按一天事假处理; 一个工作月内,迟到次数超过3次者,每次扣罚50
元。
早退处罚细则
早退60分钟以内,扣罚50元/次; 超过60分钟(含)以上的,扣罚100元/次,口头警
工资制度
工资结算周期:1日—31日 工资发放日:每月20日发放上一个自然月 工资确认时间:发放日期的前五个工作日 工资申诉期限:工资确认后的3个工作日内
保险制度
公司为员工缴纳五险
养老 失业 工伤 生育 医疗
公司缴纳:802.23 个人缴纳: 城镇户口:236.98 农业户口:232.8
考核周期及绩效工资占比:

新员工入职培训教材 文档

新员工入职培训教材 文档

新员工入职培训教材一、企业文化公司名称诠释“山东华膺投资管理有限公司”中‘华’寓意企业的辉煌成就照耀神州大地。

‘膺’又如‘鹰’,寓意企业是投资业中的精鹰,富有专业且敏锐的发展战略,是同行业中的精英与领军型企业。

‘华膺’取其和谐之音‘华鹰’之寓意,象征着企业在五州大地上,中华雄鹰奋击长空,为了更高更远的梦想,不断开拓进取、翱翔天际的奋斗精神,同时又预示着企业雄心万丈、前途无量的发展之路。

公司标志诠释公司的标志以鼎盛昌达的‘鼎’与光芒四射的太阳位主题,突出了华膺公司‘一言九鼎’的企业信诺精神与‘品质为金、持续改进’的顾客服务理念。

‘承载信念,鼎立回报’是企业稳居客户心中立足并回馈于社会的基础。

‘品质为金’则如太阳光辉一样推动、照耀着企业前行的道路。

鼎作为铭功记绩的礼器,富有“鼎盛昌达,直达巅之意,标志着企业在同行中的权威与巅峰地位。

同时,方鼎的‘方’,与包容其外的‘圆’交相辉映,寓意‘天方地圆’‘天人合一’的太和之美,同时还寓意企业在自身创造的这种和谐之美中,不断进取、永无停息的奋斗与发展之路。

我们的发展战略是:成为以投资管理,财务金融、企业管理,房产经纪等为一体的综合性、专业化的国际领先组织。

华膺格言(口号)是:追求巅峰不仅是一种信念,更是一种习惯”顾客服务理念:品质为金、持续改进华膺精神:严谨、进取,信诺,和谐,共赢。

华膺经营理念:先予后取,有舍有得。

二、仪容仪表不许穿牛仔,短裤超短裙,过于时髦过于暴漏不适宜办公场所穿的衣服。

三、工作规范不许看视频、看电影、听音乐等与工作无关事宜。

四、办公规范不许聊天大声喧哗,手机铃声不要太响太过另类,接打电话不影响他人不影响工作情况,接听电话规范:语速,声音、礼貌用语,三声之内接听,“您好,山东华膺投资公司,济南华港机电设备公司业务部等”。

其他办公室电话铃声响起无人的情况要及时记录相关信息并告知业务人员电话等。

五、消防安全管理制度1.认真学习贯彻落实《消防法》及公安部61号令,加大宣传、培训力度,对员工进行消防常识的教育,让全店员工熟知消防常识,做到人人都企业消防工作负责。

公司新员工入职培训教材

公司新员工入职培训教材

我们鼓励员工成长和成功,实现 个人和组织目标。
公司新员工入职培训教材
新员工入职培训教材致力于帮助新员工尽快适应公司文化和工作职责,纳入 公司大家庭中。
培训目标
我们的培训目标是让新员工了解公司的使命和价值观,并帮助他们了解他们的角色和职责,帮助 新员工快速融入公司文化。
使命
为客户提供最好的产品和服务。
价值观
客户需求是。 保持团队约定,服从上级领导安排。 遵循规章制度,妥善保管公司资源。
培训评估和反馈
我们需要收集新员工特别是在培训环境中得到满足的部分,以便更好地满足他们发展的需求。
反馈调查
我们对所有新员工进行调查以获 取信息反馈。
继续发展
动机和成功
我们随时欢迎员工提出改进建议, 支持员工持续学习和发展。
1 对工作负责
要求能够完成项目并按时提交相关成果。
2 良好沟通
热情、有效地与公司内部和外部的客户沟通 交流。
3 团队合作
能够协同工作,发挥个人技术水平和人际交 往能力,为公司作出贡献。
4 自我激励
不断提升自我,学习新知识和技能,为公司 获得更大的收益。
公司文化
公司文化是指一系列传达公司价值、个性和战略意图的实践和理念,需要注意倡导,才能在新员工中产生一种 文化意识,真正做到快速融入公司。
以客户为中心,不断提升产品和服务的质量。
培训内容
我们的培训内容旨在使新员工尽快适应公司文化和工作职责以及公司的规章制度,并通过实际案例和练习,帮 助他们顺利完成任务和超越自我。
1
公司概览
详细了解公司的使命和价值观,掌握公
做好本职工作
2
司的历史、组织架构、业务范围。
通过具体的实际案例和练习,掌握本职

新员工入职管理新员工培训教材(一)

新员工入职管理新员工培训教材(一)

新员工入职管理新员工培训教材(一)
新员工入职管理新员工培训教材
一、新员工入职管理
1. 首先,要通过面试等途径筛选出适合公司岗位的人才;
2. 公司应该为新员工设立一个入职手续流程,包括资料提交、合同签
订等;
3. 为了让新员工更快地适应公司环境和文化,将手续流程的前面部分
预留充分时间,给新员工介绍公司的历史、文化、业务及公司愿景等。

二、新员工培训教材
1. 企业文化的介绍;
2. 公司制度的培训:包括考勤、请假、福利、安全操作等;
3. 岗位介绍:包括工作职责、流程、操作规范等;
4. 产品、服务、客户的介绍;
5. 团队合作的必要性和团队合作技巧的教育;
6. 有关实用技能的培训:如沟通技巧、管理技能、创新技巧、文化建
设等;
7. 行业新知识、新技术的介绍,以保证员工能够满足新业务的要求。

三、对新员工的培训方式
1. 公司要注意培训质量,培训要有针对性,要根据员工的实际岗位制
定个性化的培训计划;
2. 新员工的培训应该采用多种形式,如讲课、实操、互动研讨、团队
合作攻关等;
3. 对于新员工的培训内容,要注意实用性,并注重培养其解决问题的
能力和团队协作能力;
4. 采取持续性的培训,包括日常工作中的指导、团队合作、年度计划
等,为员工提供更全面的支持。

在新员工入职管理和培训教材方面,企业在新时代必须先进而创新,以这样的方式吸引和留住更多的优秀人才。

同时,这样的培训投资也会带来良好的公司业绩和企业品牌的提升。

(最新)新员工入职指南员工培训教材

(最新)新员工入职指南员工培训教材
新员工(yuángōng)入职指南——员工 (yuángōng)培训教材
综合(zōnghé)培训部
第一页,共41页。
内容(nèiróng)概要
一是要认识自我、对号入座 ——我们是什么类型的员工?
二是要分析他人、总结归纳 ——怎样的员工是合格员工?
三是要学以致用、身体力行 ——如何成长为合格员工?
四是要明确目标、对照楷模(kǎimó) ——认识优秀员工的共同特点。
第二十三页,共41页。
狼文化(wénhuà)
狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与开展承担一份责 任。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总 能依靠团体的力量去完成。
狼的耐心总是令人惊奇,它们可以为一个目标消耗相当长的时间而丝毫不觉 厌烦。
狼有敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而 不舍的耐心使狼总能获得成功。
比照自我贡高与有平等博爱心的人,甚至是谦下心的 人......
永远(yǒngyuǎn)不做气氛和情绪的污染者
第二十七页,共41页。
学会(xuéhuì)换位思考
象上级一样思考,象上级一样行动。你具备了上级的心 态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你会感 觉到企业的事情就是自己的事情。反之,你就会得过且过 ,不付责任(zérèn),认为自己永远是普通员工,企业的命 运与自己无关。你不会得到领导的认同,不会得到重用, 普通员工将是你永远的职业。
有热情(rèqíng)
做起事来很积极(jījí),不怕苦,不怕累,不嫌脏,不怕吃 亏。 心里充满热忱,工作时就会兴奋,精神也就会振奋, 同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率,这就是热忱 的感染力量。
第十三页,共41页。

新员工入职引导培训资料

新员工入职引导培训资料

入职引导人培训课程〔1〕——入职引导人的重要作用第一部分总述第二部分入职引导人的重要作用新进职员的感受与期望◆新进职员面临的问题◆新进职员的工作中意◆指导原那么,你的作用入职引导人培训课程〔1〕——入职引导人的重要作用第一部分总述一、欢迎并介绍二、培训细那么三、培训规那么四、教材五、课程介绍操作讲义〔1〕——总 述目 的 内 容 设 备备 注 ● 〝良好的开端确实是成功的一半〞让职员在友好的气氛中相互介绍,以烘托培训气氛。

● 强调有助于学习的行为规范 ● 使学员了解培训的要紧内容一、欢迎并介绍(1) 欢迎学员参加培训 (2) 自我介绍及培训设计与规划(3) 学员间的自我介绍✓ 学员按1,2,1,2报数✓ 单号向后转,与双号问好 ✓ 做自我介绍 ✓ 向同伴做出友好表示,向他表示关怀 ✓ 每位学员说出自己的姓名、所在部门名称✓ 同伴对你的友好表示投影幻灯片● 培训师向学员说明课程的目的 ● 纪律性 ● 能够尝试以游戏的方式进行自我介绍。

如1介绍完,2介绍自己和1,3介绍自己和2、1,4介绍自己与3、2、1,以此类推,加深经历。

● 每人在一张10*10厘米的卡片上用精体写上自己喜爱他人叫的名字〔不一定要真名〕和最想说的一句话,能够是性格特点方面。

〔参考〕操作讲义〔1〕——总 述目 的 内 容 设 备 备 注欢迎参加入职引导人的重要作用培训课程〔1〕二、培训细那么:培训时刻介绍三、培训规那么:1、不得在培训期间接打,、传呼拨在静音功能上2、不得吸烟,大声喧哗,以免阻碍培训质量四、教材:1、关心明白得培训内容2、日后工作中的参考资料●如培训规划使用卡片或单页纸时,应给予预览时刻操作讲义〔1〕——总述目的内容设备备注●让学员明白课程的设计思路●了解人才的归属感、主人感,及新职员的依靠性●分析新进职员的心理需求和变化●让入职引导人能更全面、专业的做好入职引导工作五、课程介绍:1、新进职员对企业的印象如何,他期望的企业应如何对待他2、新进职员由于对环境的不熟悉,会有专门多如此那样的问题3、新进职员如何样才会对工作产生中意4、入职引导人应做些什么呢?投影幻灯片入职引导人的重要性目录1、新进职员的感受与期望2、新进职员面临的问题3、新进职员的工作中意度4、指导原那么,你的作用〔2〕欢迎参加入职引导人的重要作用培训课程〔1〕入职引导人培训课程〔1〕——入职引导人的重要作用第二部分 入职引导人的重要作用操作讲义〔1〕——入职引导人的重要作用目 的 内 容 设 备 备 注一、 新进职员的感受与期望 ◆ 新职员选择企业是需要勇气的 ◆ 让职员有宾至如归的感受 ◆ 如何让职员有宾至如归的感受 ◆ 你的引导专门重要 ◆ 小结二、新进职员面临的问题 ◆ 1-9个问题◆小结三、让新进职员中意 ◆ 友善的欢迎 ◆ 与新进职员交朋友 ◆ 使新进职员对工作中意 四、指导原那么,你的作用 ◆ 热情原那么 ◆ 周到原那么 ◆ 实效原那么 ◆ 求是原那么◆你的作用● 让学员明白得新入职人员的求职心态和期望加入组织的迫切心情一、新进职员的感受与期望 1、当新进职员最初接触企业,到他成为企业一员的过程中会做出多少次决策,做出多少次徘徊,付出多大的勇气。

员工入职培训教材new1精品PPT课件

员工入职培训教材new1精品PPT课件
核,再交人事部进行审批方可生效。个人原因签

卡每月不可超过三次,三次以上者按旷工处理。
度 刷卡时间:上班最多可前提30分钟,下班最多可 延迟1小时。刷上班卡后应即时到工作岗位,不
得擅自离岗,违者罚款10元/次。
加班:提前填写《加班申请单》,以半小时为计 算单位,超过加班时间不计算加班费。
人事制度
3、广州火车东站乘坐广州往新塘方向车,在新塘客运站下 车,然后转乘新塘往中新(或往从化、太平场)方向车,在 (九和)门口下车
人事制度
二、 入职流程,考勤制度 转职手续,薪酬福利 离职规定、奖惩制度
人事制度
入职流程
应聘/ 体检
入职 培训
试用期
考评
转正 延长试用 或辞退
试用期限: 1、车间生产工试用期限为1个月 2、五金车间技工、品检员试用期限为2个月 3、办公室管理人员、车间统计、车间助理、机修人员均为3个月
年假
7天 10天
在公司服务满3-5年的员工 在公司服务满5-10年的员工
病假
11-15天
在公司服务满10年以上,每多1年加1天,最高不 超过15天
职工因患病或非工伤,可凭门诊或住院病历与《病休建议书》申请法律
Hale Waihona Puke 1-7天规定内的医疗期。员工请病假须凭医院开具的《病休建议书》.一张 《病休建议书》不得超过7天上限。经请病假获准而无法提供合法有效
休 2、综合计时制员工

加班调休:须在当年度内休完,否则视为自动放弃。
定 3、所有的加班都须提前申请,在每天下午三点前将晚上或第二 天加班的申请表由部门主管人审核后呈交生产总监批准,再 送交人事部方可生效 。
4、经批准的申请加班人员必须按申请加班时间加班,无故不到 岗者按事假相关规定处理。

新员工入职手册 培训课件

新员工入职手册 培训课件
人生育当月的缴费基数除以
产假工资
产假工资
生育津贴由社会保险经办机构 拨付到用人单位,用人单位按 实际金额发放员工生育津贴。
30再乘以产假天数计算,生育津 贴为女职工产假期间的工资。
产假工资
前提
遵守国家计划生 育政策(已婚、 计划内生育)。
时间
➢ 1、有不满一周岁婴儿的女职工,每天两次,每次30分钟(包括路途时间,也可合并为每 天一小时,但不能累积存休)直至婴儿一周岁。
哺乳假
03
丧假
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元旦 春节
1天(1月1日) 7天(含调休)
清明节 劳动节
3天 3天(含调休)
3天
端午节
7天(含调休)
中秋节
女性员工 放假半天
妇女节
1天(1月1日)
元旦
法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。晚婚年龄:男25周岁,女23周岁。 婚假为带薪假。
➢ 2、多胞胎生育的,每多哺乳一名婴儿,每次增加30分钟。 ➢ 3、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的,
经医务部门证明,可酌情延长。
丧 假
01 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假3天。 02 须赴外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。 03 丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完。 04 丧假为带薪假。
01
婚假
员工在公司工作期间登 记结婚,可享受3天
(指自然天数)婚假。 晚婚者,可另增加晚婚 假12天。再婚者,仅可 享受法定婚假3天,不
能享受晚婚假。
婚假包括休息日和法 定休假日,原则上应 在结婚登记后一年内 一次性休完,确因工 作需要无法一次性休 完者,最多分两次使 用,余则不再补假。

新员工入职指引(加图版)(PPT32页)

新员工入职指引(加图版)(PPT32页)
11
12
2

公 司 外
+ 员工如果要聚餐的话可以至市 区品尝南昌的各种特色。


1
+

早上5:30-6:30


中午11:00-12:30

下午17:30-18:30
晚上23:30-00:30
具体听从部门主管安排。
1
15
16
+ 四、住宿
+ 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿,宿舍在银志服装城员工宿舍, 6人一间,16人一套,配有热水器。但水电费 自理,请大家自觉做到节约水电。
7、工作态度 服从听众上级的指令,服从安排; 节约坚持节约,反对浪费,爱护公共财物,
努力降低成本,提高效益; 保密严守保密制度,不向外界透露公司的
机密材料和内部资料;
3
+预祝大家有一个愉快的培训 旅程! 谢谢!
3
+ 2、刷卡后,在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。
2
+ 一、试用
+
1、与公司签订劳动合同期限为三年
的,试用期为一至三个月。
+
2、与公司签订三年以上固定期限和
无第固一个定月期限劳动合第同二的个月,试用期为第六三个个月月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
号同时绿灯亮起,摄像头闪光拍照,考勤刷卡总纪录
增加一条时 则代表刷卡成功。
+
4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次
刷卡,以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
2
+ 三、确认打卡
+ 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方, 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录, 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为:00001 刷卡后则显示 为:00002

新员工入职培训教材

新员工入职培训教材

十五、安全卫生:
员工应无条件服从公司所安排的各项安全卫生措 施,服从防火工作的指示及遵守有关安全清洁 方面的规定,并努力协助搞好公司内清洁、健 康卫生。
十六、办公室管理条例:
不得大声喧哗; 不得打私人电话; 不得干私活; 不得吃零食; 不得上无关网站。
十七、工作程序:
1. 每件事情,作为新员的你,如果不知道如何做,第 一时间请找到你的直接领导沟通;如果领导也不是
0.1 & 1倍
习惯十五:
每天运动一点点
习惯十六:
太棒了
习惯十七:
同理心
习惯十八:
六点优先工作制
习惯十九:
职场5S
习惯二十:
学会理财
习惯二十一:
恪守诚信 说到做到
如果我们不在成 功的巅峰,就一定 在成功的路上……
单元二 道合员工守则
一、关于聘用:
1. 本公司员工的任用以学识,能力,品德条件为准。 采用初试,笔试,复试等方法任用员工。
答:一般,在春节、五一、十一期间,年假不可使用。
七、关于休息休假:
休假 员工每周为一天休假日(周日)暨法 定休假日(元旦,劳动节,国庆节,春节)。
事假 凡事假,日工资及奖金将扣除。
病假 凭医院相关证明可申请病假,一天以上的按病假 天数扣发50%工资及奖金。员工每月有一天带薪病假
(当月使用不得累计),但须出具医院有关证明。
• 制定方法与步骤,并付诸行动。
习惯七:
• 消灭形容词 • 量化表述
哈佛25年跟踪调查
• 27%没有目标 • • 60%模糊目标
社会最底层 一无所有、随大流
• 10%近期清晰目标
生活富足、发展不大
• 3%长期目标

2020年入职指引新员工入职培训手册

2020年入职指引新员工入职培训手册

2020年入职指引新员工入职培训手册(入职指引)新员工入职培训手册一、欢迎词亲爱的新同事:真诚欢迎您加入这个大家庭,并衷心的希望您能够和我们携手共创一个和谐融洽的工作环境!XXXX是一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效团队,在精细化管理思想的指导下,公司上下团结敬业、进取创新,秉承经济发展与环境治理相结合的可持续发展战略,凝心聚慧,实现从精细化全面迈向零缺陷的管理!为了便于大家尽快适应新的生产体系和工作环境,迅速掌握公司的企业文化和各项规章制度,希望每一位新同事以此手册为指南,自我管理,不断进取,共创XXXX美好的未来。

诚挚祝愿您在公司工作愉快,前程似锦!XXXX人力资源部二、企业文化(一)企业文化阐述公司在追求产品产量和质量的同时,也不断的进行着企业文化的建设。

一直以来,我们在XXX董事的感召和指引下,逐步形成和培养起来了具有XXXX特色的企业文化。

这种文化体现了我们公司的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是公司员工普遍认同的价值观,企业道德观及其行为规范的总和。

在这种文化的熏陶下,同时在精细化管理思想的指导下,秉承“勤奋、学习、总结、坚持”的成功之道,努力打造一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效队伍!1、总述企业文化主题:企业宗旨:企业精神:核心价值观:质量方针:纪律:做人原则:2、7S5S是日文SEIRI(整理)、SEIToN(整顿)、SEISo(清扫)、SEIkETSU(清洁)、SHITSUkE(修养)这五个单词,因为五个单词前面发音都是“S”,所以统称为“5S”。

它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。

整理,就是区分必需和非必需品,现场不放置非必需品。

将混乱的状态收拾成井然有序的状态,5S管理是为了改善企业的体质,整理也是为了改善企业的体质。

整顿,就是能在30秒内找到要找的东西,将寻找必需品的时间减少为零。

能迅速取出;能立即使用;处于能节约的状态。

清扫,将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态。

(最新)新员工入职培训教材(PPT-49页)

(最新)新员工入职培训教材(PPT-49页)
❖ 握手次序:女士先伸手,男士才可以握手;领导或长辈先伸 手,下级或晚辈才可以握手;同级之间顺序自由而定。
❖ 握手动作:对方伸手后,我方迅速迎上去,用右手握住对方 的手;握手时要四指并拢拇指张开,虎口相对,用适宜的力 度〔7分左右即可〕上下晃动,时间(shíjiān)在1~3秒; 同时面带微笑,适度应酬。
欢送用语(yòngyǔ)

候用语(yòngyǔ)
称呼用语(yòngyǔ)

询用语(yòngyǔ)
征询用语(yòngyǔ)

歉用语(yòngyǔ)
致谢用语(yòngyǔ)

貌用语(yòngyǔ)
结束用语(yòngyǔ)

别用语(yòngyǔ) 第十五页,共49页。
语言的根本(gēnběn)要求
A、说话要有尊称,声调要平稳。 B、说话要文雅、简练、明确、不模糊、不罗
45 度 行 礼
第四十页,共49页。
鞠躬(jū gōng)时的本卷须知
鞠躬时要注意如是戴着帽子时,应将帽子摘 下,因为戴帽子鞠躬既不礼貌,也容易滑落,使自 己处于为难(wéinán)境地。鞠躬时目光应向下 看,表示一种谦恭的态度,不要一面鞠躬,一面试 图翻起眼睛看对方。
第四十一页,共49页。
第四十二页,共49页。
❖ 握手禁忌:不能用左手;与异性握手不能用双手;不能戴墨 镜、帽子与人握手,不能戴手套与人握手〔除去舞会中盛装 打扮的女士戴的白手套、结婚时新娘的婚纱手套〕;不要在 握手时只伸出指尖;不能在握手时用力过大或过分摇动;不 能在握手时长篇大论过分应酬或者过分的热情,特别是对于 女性容易产生误会。
第三十五页,共49页。
第二十三页,共49页。
效劳(xiào láo)用语 - 结束用 语及送别用语

新员工入职培训教材

新员工入职培训教材

新员工入职培训一、前期工作1、查看上交的体检报告单,体检合格的通知其报到入职。

(一般为早上7:30—8:00报到,入职培训,及入职手续)2、收集报到员工的信息材料:身份证复印件2张、一寸工作照2张、中专及高中以上学历还需携带学历证书或毕业证书复印件和其他相关职称证书。

3、要求新员工填写《个人资料记录》。

(不同的公司要用不同的表格,包括江苏卡欧万泓电子有限公司、江苏卡欧化工有限公司、江苏卡欧电子股份有限公司)。

表格下方一定要检查签署与日期是否完整。

二、培训内容1、公司概况1.1 公司简介江苏卡欧电子有限公司原为宜兴市卡欧电子仪表有限公司,创建于一九九七年,于2001年10月经江苏省人民政府批准,成立江苏卡欧电子股份有限公司。

公司现主要有控股企业四家:江苏卡欧万泓电子有限公司、江苏卡欧化工有限公司、江苏卡欧新能源科技有限公司、江苏卡欧宜能电气有限公司,宜兴市希盛科技开发有限公司、宜兴市天威软件科技有限公司。

1.2 企业精神和经营目标1.3 员工权利和义务2、发放员工手册,新员工阅读。

3、讲解3.1 公司违纪处分条例3.2 电子车间的管理制度(适用于电子车间的员工),以下着重讲解【1】上班时间要穿普通工作服,工作时间穿防静电服。

【2】上班时间应佩戴上岗证,工作时间应带防静电工作帽。

【3】严禁穿拖鞋、凉拖、短裤上班。

【4】严禁吵架,打架,违者重罚(吵架罚款50元、打架罚款100元),记重大违纪1次,严重者直接开除。

【5】严禁在车间生产区域及厕所内吸烟,违者罚款100元,记重大违纪一次。

【6】工作时间不许串岗、睡岗,不做与工作无关的事情,不准用手机玩游戏【7】严禁将零食、早饭、饭盆等物品带进车间,不得在车间用餐,不得在更衣室用餐。

【8】工具柜钥匙自己保管,遗失照价赔偿【9】车辆停放有序,应整齐排放在车库内。

严禁停放在车库外和其他地方,上中班、夜班的员工,上下班途中应穿好反光背心。

【10】严格执行考勤制度,上下班需指纹考勤3.3 公司的休假条件和标准★关于请假员工填写请假条,经部门领导签字生效后执行。

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新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章: 公司简介和组织架构 ( 约300字)1. 公司历史及发展:介绍公司的成立时间、发展历程和目前的规模。

2. 公司使命和价值观:阐述公司的使命和核心价值观。

3. 组织架构:介绍公司的组织架构,各部门的职责和协作关系。

第二章: 员工手册 ( 约500字)1. 公司规章制度:详细介绍公司的工作时间、休假制度、考勤规定、会议礼仪等规章制度。

2. 职业道德规范:强调员工应遵守的职业道德规范,包括诚实守信、保守机密、尊重他人等。

3. 福利和福利政策:介绍公司提供的福利待遇,包括健康保险、休假制度、教育培训等。

4. 安全与健康:阐述公司对员工安全和健康的关注,包括紧急事件处理、事故预防等方面。

5. 评估和晋升:解释公司员工评估制度和晋升机会,以及如何获取晋升的机会。

第三章: 工作职责和期望 ( 约400字)1. 工作描述和职责:详细描述新员工岗位的工作职责和期望。

2. 工作绩效标准:介绍公司对员工绩效的评估标准,包括工作质量、效率和创新等。

3. 团队合作和协作:强调良好的团队协作精神和沟通能力的重要性。

4. 主动学习和发展:鼓励员工积极学习和发展自己的职业技能和知识。

第四章: 公司文化和价值观 ( 约400字)1. 公司文化:介绍公司的文化特点,包括公司的核心价值观和工作氛围。

2. 价值观培养:指导员工如何与公司的价值观保持一致,以及如何将其体现在日常工作中。

3. 追求卓越:解释公司追求卓越的核心目标和方法,鼓励员工从小事做起、不断提升自己。

第五章: 公司产品和市场 ( 约400字)1. 公司产品和服务:介绍公司的产品和服务,以及其在市场上的竞争优势。

2. 目标市场和客户群:阐述公司的目标市场和客户群体,帮助员工了解公司的市场定位。

3. 竞争对手分析:分析公司的主要竞争对手,帮助员工了解市场竞争的现状。

第六章: 培训和发展机会 ( 约400字)1. 内部培训:介绍公司提供的内部培训和学习机会,包括岗位培训、技能培训等。

新员工入职培训教材(WORD档)共8页

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新员工入职培训一、集团企业文化二、管理千问三、材料公司简介、组织架构成立于年月,全称:有限公司文化内涵:绿色、环保、健康时尚核心价值观:诚信、敬业、感恩经营理念:诚信经营,永续发展经营原则:提供引导潮流的优质产品;提供超越顾客想象的服务;鼓励创新及个人成长。

员工守则1、忠诚:忠于自己的公司,全心的为之工作,就会创造出一个成功的企业;忠于自己的顾客,想顾客之所想,那么我们的服务就是令顾客满意的;忠于自己,为自己的目标为之奋斗;2、勤奋:勤奋的学习,勤奋的做事3、团结:团结身边的每个人,打造一支战斗力强的团队。

4、友爱:做一个懂得爱的人,爱自己,爱自己的事业,爱自己的顾客5、专业:过硬的专业素养让每一个客户感到100%的满意6、高效:向时间要效益,向市场要利润。

7、条理性、计划性强:合理的安排自己的生活和工作8、学习:学习型员工组成学习型的组织9、勇于负责:主动承担应有的责任,不推诿责任10、明确的个人目标:个人目标与材料公司企业愿景相结合11、创新:放飞思想,实现产品和服务的超越12、执行:好的制度要有100%的执行力,100%的执行力成就优秀的企业。

13、满足客户个性化需求:结合公司资源,充分合理调配资源,尽最大可能满足客户的不同需求14、善于倾听:永远耐心倾听顾客的声音。

一、公司的有关事项行政:考勤、办公用品、名片、电话帐号等考勤:参考千问并结合实际办公用品:相关规定名片:根据需要报行政部统一印制电话:人事:入职手续、转正、离职、统筹、生日等福利入职:经过面试,合格录取后,提供身份证、学历证相关证件的复印件和一寸免冠照片2张转正:试用期1-3个月,中间部门领导根据情况可提出转正,个人也可根据情况提出转正申请,经部门经理和总经理审批后交行政部备档。

离职:有关规定福利:中秋节、春节等随集团走;生日可领取生日蛋糕券一张二、大家出来工作,都是在从事自己的职业生涯,不论职位高低,大家只是分工不同,我们最基本的要求就是每个人要做好属于自己的那份工。

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企业文化
• 企业文化
• 1、公司经营理念:
• 客户-- 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
• 员工(职员.工人)-- 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福 利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
• 产品-- 不断创新的产品是公司发展的轨迹
• 质量-- 产品及服务质量是公司发展的生命线
• 员工必须负责所住房间的卫生,轮流值日,共同清洗室内厕所、洗手盆、阳台。下水道因卫 生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用,如无法明确责任则由所住房间的员工平均分摊。
取消住宿及退宿管理
• 住宿员工发现下列行为之一,即取消其住宿资格,并呈报其所 在部门和行政部。
• 1.不服从管理员监督、管理。 • 2.在宿舍内赌博、打麻将、斗殴和酗酒。 • 3.蓄意破坏公用物品或设施。 • 4.擅自在宿舍内接待异性客人或留宿他人,情节严重的。 • 5.经常破坏宿舍安静、屡教不改。 • 6.严重违反宿舍安全规定。 • 7.有偷窃等不法行为。 • 员工离职(包括自动辞职、被免职、解职和退休等),应于离
进行选择,并按其资历,工作经验和技术水平委任职务,并在入
职后一个月内签订劳动合同。
• 试用期
• 公司对新招聘的雇员按其合同期限和工作性质进行三至六个 月的试用,并在《劳动合同》中写明,在试用期内,公司或雇员 均有权按照《劳动合同》条例通知对方解除《劳动合同》。
• 正式雇用 试用期满,由公司决定是否正式雇用,若录取为正式 雇员,将于试用期满时,以书面通知,你便可享用公司所提供之 各项雇员福利。
• 解雇 如果雇员出现违反公司规定,或任何违法的行为 ,公司保留权利解雇雇员,无需给予通知期或缴付代通知 金,详情参阅员工手册。

(入职指引)某企业集团员工入职培训教材

(入职指引)某企业集团员工入职培训教材

(入职指引)某企业集团员工入职培训教材某企业集团员工入职培训教材目录前言 (2)第一课公司网络培训手册(V3.0) (3)第二课关于计算机运用的其他问题 (10)第三课商务流程 (13)第四课公司财务知识 (18)第五课时间管理概览 (19)前言为了完善集团公司的新员工“入模子”培训工作,巩固培训成果;也为了迅速使新员工转变观念、统一意志,认同公司的经营理念和价值观以及掌握公司的基本知识、方法和技能等内容,提升自己的角色转变意识和实际岗位工作能力,为今后的进一步提高创造条件,我们开展了这项新员工培训工作。

为便于培训工作的开展,经过我们的努力,编写了这套教材,以利于我们共同学习和提高。

在此,我们对给予我们工作大力支持的调研部、秘书室、经营计划部、综合部以及部分事业部的同仁表示感谢,并对集团人力资源部和联想电脑公司人力资源部同仁的大力支持,致以诚挚的谢意。

由于我们水平有限和时间仓促,教材中的不妥之处在所难免,还望各位同仁不吝赐教,以便于把我们的工作做得更好。

他山之石……本章我们来学习一些较实用的技能方法,希望能给你带来一些便利,包括:网络的基本知识和操作、财务知识、时间管理等;另外,我们将不断丰富此篇内容,让更多的联想同仁来分享。

第一课网络培训手册(V3.0)1前言1.此次培训的内容•讲解网络的基本知识。

•讲解内部主页的内容。

•收发Email的方法和使用技巧。

•掌握浏览Internet的方法。

•出差时怎样上网。

2.集团网络和网络的概况2登录NT域域,用通俗的话来说,就是由一台服务器(域控制器)管理的用户群的集合。

如果想登录到某一个域中,您必须:1)在此域中注册2)输入正确的用户名和密码,并选择相应的域当出现“输入网络密码”的窗口时,请输入您登录NT域的用户名和密码,请注意字母的大小写。

输入完用户名和密码,回车或点“确定”后,您可能遇到以下几种情况。

1)没有任何提示就进入了Windows95的操作界面。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(入职指引)新员工入职培训教材新员工培训资料壹、你选择的是壹份什么样的工作1、市场繁荣据煤炭行业发展规划关联内容,“十壹五”期间,我国将新建煤矿3亿吨左右,其中投产2亿吨。

国家将于“十壹五”期间,对煤炭行业的工业结构进行调整,大力整合、改造、关闭小煤矿,同时适度加快大型煤炭基地的建设,开工壹批现代化大型煤矿、置换落后的生产能力。

“十壹五”期间煤炭行业现代企业制度要进壹步得到完善,大型煤炭企业集团基本形成,到2010年要形成5~6个亿吨级生产能力的特大型企业集团,5~6个5000万吨级生产能力的大型企业,产量将占全国煤炭总产量的60%左右。

通过新建和老矿井技术改造全国将建成300处高产高效矿井,高产高效矿井产量将占全国总产量的50%左右。

同时,国家将建设神东、晋北、晋东、蒙东(东北)、蒙西、云贵、河南、鲁西、晋中、俩淮、黄陇(华亭)、冀中、宁东、陕北等14个大型煤炭基地,这些基础的储量,占全国储量的70%之上,作为煤炭供应规划和建设的核心。

初步预测全国煤炭需求量:2010年为25亿~27亿吨、2020年为30亿~32亿吨,均占能源需求总量的60%之上。

到2020年,新建和于建的国有煤矿的生产能力约为7.1亿吨。

如果届时中国小煤矿的产量仍保持目前的6亿吨,按需求预测的高端方案,未来20年中国需新增煤矿产能17亿吨,年均8500万吨;按需求预测的低端方案,未来20年中国需新增煤矿产能13亿吨,年均6500万吨。

2、现有煤矿设备落后2005年煤炭产量达21亿左右,创历史最高水平。

我国的煤炭产量已是世界第壹位,是煤炭生产大国,当下我国煤炭工业已具备了设计、施工、装备及管理千万吨露天煤矿和大中型矿井的能力,其中,现代化综采设备、综掘设备和大型高效露天剥、采、运、支成套设备于大中型煤矿大量使用。

但从另壹方面来说,我国煤炭开采技术装备总体水平比较低,煤炭生产技术装备是机械化、部分机械化和手工作业且存的多层次结构。

全国煤矿中非机械化采煤占60%。

大中型国有重点煤矿装备水平较先进,但设备老化程度较大;小型矿井生产技术装备水平极低,煤矿生产工艺落后,作业人员过多、效率低。

近俩年,国有煤矿连续紧张生产的矿井占到总量的50%,矿井主要生产设备严重老化,超期服役的占30%~40%,部分乡镇煤矿设备简陋、生产条件差,有的根本没有机械设备,仅为人工开采,不符合有关煤炭法规要求。

3、煤矿采掘设备是发展重点“十壹五”期间,国家将建成140个高效安全现代化矿井,国家将加大煤矿建设项目的支持力度,建设17个煤炭项目,由国家开发银行出具贷款承诺,准备将100多个普采工作面升为高档普采工作面。

这样,中国大型煤矿采掘机械化程度将达到95%,中型煤矿的机械化程度将达到80%之上;大型煤矿国内先进水平装备率达到20%,国际先进水平装备率达到6%,中型煤矿国内先进水平装备率达到10%。

大型煤矿机械化、半机械化程度达30%之上。

煤炭需求的急剧增长对以下六大煤矿采掘机械提出了新要求。

(1)井下综采重点设备我国煤炭开采90%之上是井工开采的,井工开采占煤炭开采的主导地位。

为迅速提高我国综采装备水平,“十壹五”期间将以日产2.5万~3万吨(年产1000万吨左右)的综采成套设备国产化为突破口,全国实现综采成套设备国产化,推动我国矿山机械工业的发展。

预计从2004年到2020年,每年新增综采工作面成套设备为30套、普采工作面成套设备各50套,每年设备更新量约为现有基数的六分之壹。

粗略估算,2010年采煤成套设备年需求量将达500台套左右。

(2)井下综掘设备我国目前综掘机械化程度比较低,仅为12.81%,远远跟不上综采机械化发展,其中掘进机虽有较大的发展,但整体技术水平仍比国际先进水平有较大差距。

需研究开发先进的掘进机:其截割功率300kW之上,截割断面最大可于42平方米,经济截割硬度达f12,齿轮寿命于20000小时之上,轴承寿命于30000小时之上,力争整机掘进10000米无故障。

同时要结合我国国情和煤矿实际工况,开发研制集切割、装运、行走、锚杆支扩、机载、除尘等功能为壹体的掘锚联合装备机组,可大大提高掘进速度。

(3)全自动刨煤设备我国薄煤层储量约占总含量的21%左右,可是由于煤层薄,作业空间小,工作条件恶劣,薄煤层高产高效开采技术壹直是我国煤炭工业研究探讨的重要难题。

刨煤机作为壹种“浅截深、多循环”的采煤设备,是实现薄煤层高产高效的有效途径。

提高薄煤层机械水平加快薄煤层资源的开采进度,不仅能够充分利用有限的资源,提高矿井整体生产能力,同时,也有利于保障煤矿的安全生产。

因此,开发研制大功率、高强度、高效程序结构、紧凑型的全自动刨煤成套设备势于必行。

(4)矿井提升设备矿井提升设备是井工开采的咽喉设备,它不仅关系到矿井的产煤量,而且直接影响到人身和整个矿井的安全。

据综合估算,“十壹五”期间平均年需各类提升机150~180台套,其中大型和特大型约占20%,中小型约占80%,每年新增提升机产值5.4亿元左右。

应开发研制适用于年产1000万吨的特大矿井提升设备,其规格为6×4、7×4多绳提升机、最大拖动功率单机为6000kW,双机为2×4000kW、最大提升速度14×16米/秒,整机使用寿命为25年。

(5)露天矿井开采成套设备露天开采和井工开采相比具有煤炭资源利用率高,开采成本低,作业现场和工作人员更加安全等优点。

所以,发展露天开采更有其井工开采无法相比的作用和意义。

大型露天矿设备从设计、制造到使用的技术性强,世界各国均争相把最先进的技术成果用于大型露天矿设备上,因此发展大型露天矿设备能够带动机械、电气、液压、信息等行业的发展,推动和促进我国民族工业的发展。

当前需开发研制斗容为280m3、45m3的大型机械式正铲,斗容为70m3、90m3、100m3、臂长约为100m的大型拉铲。

开发研制斗轮挖掘机,争取和国际合作制造360m3的大型斗轮挖掘机,达到国际水平。

(6)煤炭洗选加工设备煤清洁洗选加工技术是资源综合利用的基础,是提高煤炭热效率的有效途径,也是保障国民经济可持续发展和环境保护的需要。

<BR<&NBSP;P>到2010年原煤入洗率达50%,原煤入洗量提高到11亿吨,炼焦煤全部入洗,动力煤入洗率达40%之上。

据此计算,每年将新增8000万~10000万吨原煤入洗,按400万吨规模洗选煤厂计算,每年将新增25座大型洗选煤厂,加上现有洗选煤厂的技术改造每年约需洗选煤设备250套,洗选煤设备的发展潜力很大。

3、收入可观区域经理:基本工资+绩效奖金销售助理:基本工资+信息奖4、上升空间大二、我们工作的目的1、有方法能够得意项2、有意项争取签合同3、签合同争取高价格4、高价格争取低成本(销售成本)5、低成本争取达到优质(付款方式和供货时间)6、优合同争取早回款7、早回款争取好服务8、占市场争取提高美誉度且带来新的意项三、我们工作的主要内容1、首先了解我们的目标客户系统,深入其中1、国营煤炭矿业集团2、私营煤炭矿业集团3、外包掘进队4、煤炭科研设计单位5、政府管理机构2、如何获得意向❖电话扫描(强调:系统性、计划性、科学性)❖网络查询(强调:重点性)❖自我介绍❖目标客户走访❖口碑相传、展会和媒体宣传❖建立健全客户档案❖填写《客户意向登记表》3、如何跟踪意向o掌握客户采购立项及审批流程(过去如何、当下如何)o掌握客户资金申请和到位情况o掌握客户考察动向o掌握竞争对手活动情况o掌握客户对于已推荐产品的反响(由上到下,由左至右)4、如何登门拜访目的拜访:准备充分(思路、资料、数据和内容)陌生拜访:介绍、了解全面企业的历史、现状和规划、性质、机构、主要领导人的姓名、职务、职权、联系方式、性格爱好等邀请考察借势宣传、互留联系方式5、如何邀请考察❑具有明确的目的和充分的准备❑通过引导客户、函类文件邀请❑掌握客户行程计划和来访人员情况❑制作专题汇报材料,拟定接待计划❑明晰接待考察所达到的效果和后期工作方向6、如何接待宴请➢明确宴请目的和预期效果➢了解宴请对象的生活习惯和喜好➢控制宴请过程、控制宴请费用、控制宴请结果➢抓住机遇、透析客户、提升自我➢真正地关心客户、以生活的态度对待工作7、如何馈赠礼物✓明确馈赠目的和预期效果✓了解客户喜好、适时且适度✓熟悉馈赠的礼物,提升馈赠价值8、如何进行项目分析如何进行竞争分析❖掌握竞争企业的背景、产品特点、价格和库存情况❖掌握竞争企业的客户背景及销售战术❖评估和竞争企业于上述俩个方面的优劣势❖掌握竞争企业区域销售人员的背景情况❖掌握竞争企业区域销售人员的销售战术❖评估自己和竞争企业销售人员于这俩个方面的优劣势9、如何初次报价❑掌握客户采购原由、预期使用目的和预期资金情况❑掌握客户以往采购设备层次和价格❑真正了解客户如果层面对设备的实际需求❑掌握业主方关键人物的游戏规则❑清晰运营费用的大概范围10、培养壹个“线人”➢按照项目背景、客户背景选择“线人”目标➢计划培养成本、方式和预期目的➢循序渐进接触,不断检验培养程度➢保护好你的“线人”,送好你的“神”11、挖掘壹个“炮手”❖按照项目背景、客户背景选择“炮手”目标(壹般为机电部长、机电副总工)❖计划培养成本、方式和预期目的❖循序渐进接触,不断检验培养程度❖保护好你的“炮手”,送好你的“神”12、抓住壹个“领导”➢按照项目背景、客户背景选择“领导”目标➢计划培养成本、方式和预期目的➢循序渐进接触,不断检验培养程度➢保护好你的“领导”,送好你的“神”13、引导采购技术参数✓了解客户采购原由,使用功能和预期资金✓熟悉和业内企业相比较的优劣势✓确定引导参数的实施对象✓明晰引导参数后的工作方案14、控制采购程序和方案•了解客户设备采购的资金背景和性质•了解客户以往设备采购的招标方案和程序•及时(提前)沟通采购/招标的部门和参和评价人员•全方位掌握设备采购的人为因素,进行优劣势分析•引导采购程序和方案,推荐《招标文件》15、广泛借势和落实报价o熟悉竞争区域内所有资源(横向和纵向)且充分利用o规划资源利用成本,合算项目总运营费用o落实参和竞争企业工作情况o落实项目操作最终设备采购报价16、把握评委和招标方❖了解评委和招标方和业内企业的背景和接触情况❖立体分析业主、评委、招标方的关系,且周旋于其中17、如何制作投标文件▪掌握业主方、招标方、评委关注的重点▪掌握和竞争企业和产品对比的有劣势▪确定《投标文件》的关键点且及时和有关部门沟通▪委派制作《投标文件》,及时修正且审核《投标文件》北方交通投标流程沟通审核Array Array未通过沟通未通过过程、结果监控电子文件、《服务单》存档信息反馈、副本返仍存档18、如何投标o熟悉《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》、《政府采购信息公告管理办法》、《政府采购供应商投诉处理办法》o熟悉各种采购形式下的投标程序和原则o及时应对投标过程中的若干问题、控制评标过程19、如何陈述和答疑❑熟悉企业发展的历史、现状和规划❑熟悉投标产品的竞争优势、熟悉其他投标产品的劣势❑掌握评委的关注点和心理❑系统、简练、主次分明、有逻辑地介绍企业和投标产品❑预先准备可能被质疑问题、尊重评委、陈着、冷静、机智的应对质疑,且能及时和公司有关人员沟通20、签定合同的注意事项❖透析拟签定《合同文本》的各项条款❖掌握业主方针对合同条款所能承受的最大限度❖了解公司针对合同条款所能承受的最大限度❖陈着、机智地进行有利于公司和操作的条款方向洽谈❖对拟签定的合同报公司进行评审❖严谨、细致地签定合同,注意合同细节21、如何进行生产协调➢透析合同产品和配置要求,委派生产任务,➢把握控制生产流程的人,了解生产程序➢了解产品生产工序和进度➢关注且控制生产过程和进度➢对于可能出现的有关问题进行计划和准备22、交货的注意事项➢核准产品有关手续及文件➢产品试车和清洗➢交车演示、安排产品培训➢及时签收《货物验收单》➢处理和解决突发性事件23、如何回款✓交货后第壹时间签收《货物验收单》✓依靠《货物验收单》使有关领导签收付款意见✓争取第壹时间回款✓争取不符合合同约定,提早回款✓配合法务部分清理陈欠24、如何建立销售档案o售后服务工作属于运营工作的壹部分o对于销售产品的管理者和使用者建立全面的档案o建立档案的同时保持计划性的密切沟通o如何合理调配售后服务资源o如何通过售后服务工作推动销售工作25、如何开展售后服务❑根据《销售产品客户档案》有计划地开展售后服务工作❑售后服务工作包括:定期回访和寻访、维修服务、业内信息通报等市场信息反馈❖市场信息反馈是改进和完善产品技术的重要途径❖市场信息的及时反馈和整理,正确对待❖及时反馈市场信息是运营工作重要组成部分❖利用公司规范渠道反馈市场信息26、广泛宣传、扩大影响▪销售后期工作就是下壹个项目的销售前期工作▪对于产品的成功销售、良好执行和优质服务要及时宣传▪跳出产品类别的局限,将成功案例扩大影响,提高企业的美誉度。

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