树立“—盘棋”思维,推动企业高质量发展
晋能控股集团2022七月份会议记录及感想
晋能控股集团2022七月份会议记录及感想连日来，晋能控股煤业集团保安煤业公司深入学习贯彻晋能控股集团2022年度党委经济工作会议精神，确保会议精神落地生根、见到实效。
公司通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、调度会、班前会、班后会等时间，分步骤、分阶段、分层次学习贯彻会议精神。
同时，利用LED电子屏、宣传牌板、广播和微信公众号等载体，开展形式多样的学习宣传，营造浓厚的学习氛围。
聚焦“196111”工作目标体系和“十无一飘红”目标，结合工作实际，明确岗位责任，全力抓好党的建设、安全管理、生产组织、降本增效、疫情防控、民生实事等各项工作，以工作实效检验学习成果，全方位推动企业高质量发展。
晋能控股煤业集团上社公司通过多种形式认真学习贯彻晋能控股集团2022年度党委经济工作会议精神，引导广大干部职工将思想和行动统一到集团公司各项决策部署上来，全面开启高质量发展新局面。
公司紧紧围绕晋能控股集团2022年度党委经济工作会议精神，结合实际工作，把“196111”工作目标体系和“十无一飘红”目标转化为具体行动，将指标任务层层分解，逐级明确责任人，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
结合企业发展实际，统筹规划，定盘子、定目标、定任务、定路径，把好新一年各项工作谋篇布局关，聚焦重点、找准抓手、把住关键，全力以赴做好新一年各项重点工作。
同时，广大干部主动深入基层一线，开展形势任务教育，依托班前“三必讲”、党员“六包六保”等，为职工详细解读会议精神，引导广大职工提高站位，践行“五个一”，实施“九统一”，凝心聚力推动企业高质量发展。
近日，晋能控股煤业集团鄂尔多斯矿业公司组织干部职工深入学习晋能控股集团2022年度党委经济工作会议精神，切实把广大干部职工的思想统一到晋能控股集团决策部署上来，统一到集团各项任务上来，确保各项工作落实落地。
公司坚持把党的政治建设摆在首位，通过党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、班前班后会等，积极引导党员干部学深悟透会议精神，切实提高党员干部的政治素养和理论水平；狠刹“十种不良风气”，摈弃“十种不良行为”，努力打造一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍。
运用辩证思维推进企业高质量发展
研究探索丨Research&Explore运用辩证思维推进企业高质量发展煤炭企业只有善用辩证性思维，才能更好地适应高质量发展趋势，进而有效推进企业改革转型发展0文/魏华当前，煤炭工业已经进入发展换挡期、转型期。
面对经济转型和变革，传统煤炭企业在政策环境、市场形势、能源结构变化趋势、行业自身发展等方面面临着严峻挑战。
面对挑战，煤炭企业应该用全面的、发展的眼光审视问题，用系统的、辩证的方法分析问题，主动适应高质量发展趋势，积极推进改革转型发展。
—、客观分析形势，需要正视挑战，更应坚定信心2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是煤炭企业推进高质量发展的关键之年。
综合研判形势，煤炭企业仍充满风险和挑战，但也有机遇和利好。
1.面临的挑战一是市场因素变化。
随着从“总量性去产能”向“结构性优产能”转变，去产能对煤价支撑作用逐步减弱等影响，供需将由总体平衡转向相对宽松，市场竞争将进一步加剧。
对一些老煤炭企业来讲，大多数主力矿井步入衰老期，开采成本急剧上升，一定程度影响企业市场话语权和竞争力。
二是遗留问题较多。
经过多年的发展，一些老国有煤炭企业存在人员多、包袱重、负债率偏高、总体盈利能力较弱等问题，有的虽已扭亏但尚未脱困，有的则严重依赖集团公司“输血”。
三是效率效能不高。
有的煤炭企业“集而不团”“大而不强”等问题仍然比较突出，并未真正、完全建立起以战略管控为主的复合型管控模式、“专业化+区域化”业务管理模式，以及有效的内部市场化激励机制等。
2.拥有的有利条件和利好因素一是中央稳增长的决心和力度。
中央经济工作会议明确提出2020年经济工作要“坚持稳字当头”。
“六稳”举措、减税降费、优化营商环境、支持实体经济发展等政策框架将保持连续性，这将为企业提供相对稳定的发展环境。
二是绝大多数煤炭企业持续向好的运营状态和广大干部职工思变求变的热切期盼。
近年来，围绕稳健运营、内部体制理顺、防范化解重大风险、解决历史遗留问题、净化修复政治生态等，煤炭企业做了大量工作，整体运营状况取得明显改善，具备了加快转型升级、高质量发展的基础条件。
践行初心使命扎实履职尽责全力推动企业高质量发展
党建论坛践行初心使命扎实履职尽责全力推动企业高质量发展文•徐银林5月31日，习近平总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会上强调：“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前仆后继、英勇奋斗的根本动力。
”6月24日，在中央政治局第十五次集体学习时，习近平总书记再次强调：“不忘初心、牢记使命是加强党的建设的永恒课题，也是全体党员干部的终身课题。
”近段时间来，习近平总书记多次在不同场合谈到和阐释了“初心和使命”的问题，号召广大党员干部要不忘初心、牢记使命，善作善成、一往无前。
那到底什么是“初心和使命”，为什么要“不忘初心、牢记使命”，怎么才能“不忘初心、牢记使命”，这些都需要我们深入研究并扎实践行。
“不忘初心、牢记使命”是马克思主义政党的本质要求，是中国共产党人的不懈追求，是中国共产党人的鲜明特质，也是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
“不忘初心、牢记使命”，就是要牢记我们党从成立起就把为共产主义而奋斗确定为自己的目标，牢记共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，一步一个脚印向着美好未来和最高理想前进；就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，团结带领人民创造更加幸福美好的生活；就是要牢记共产党人的奋斗精神，永远保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态；就是要牢记共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、不畏艰难、不怕牺牲的作风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
中国共产党从诞生之日起就是中国各族人民利益的忠实代表，就把全心全意为人民服务当作自己的唯一宗旨，这是无产阶级政党区别于其他政党的重要标志，也是共产党员党性修养的最高原则和根本内容。
党的全心全意为人民服务的宗旨，要求共产党人把人民的利益摆在高于一切的位置，任何时候、任何情况下都应当首先想到人民群众的根本利益，全力以赴为人民群众谋幸福。
2022-2023年银行招聘之银行招聘职业能力测验综合提升练习试题包含答案
2022-2023年银行招聘之银行招聘职业能力测验综合提升练习试题包含答案单选题（共20题）1. 《论语》中孔子教给我们最好的交友原则：“益者三友。
友直，友谅，友多闻，益矣。
”其中“友谅”是指（ )A.能听取他人意见的朋友B.能帮助自己的朋友C.诚实守信的朋友D.知识广博的朋友【答案】 C2. 下列各句中，没有语病的一句是（）。
A.受“非典”影响，这个厂的利税较去年下降了2倍。
B.商店公然出售盗版软件，对这种践踏出版法的行为。
我们必须严厉打击。
C.文学作品的魅力在于它剥夺了读者的现实感，赋予读者一种可供体验的情绪内容，使读者付出心甘情愿的感情代价。
D.他是一个始终保持清廉的官员.那为妻子看病而背负的将近八万余元的债务也没有让他对送到眼前的巨款动心。
【答案】 B3. 根据下列内容，回答181-185题。
A.to be like a blanketB.to be sure of an answerC.to be unable to think clearlyD.to show knowledge to the teacher【答案】 C4. The passage isA.NarrationB.ExpositionC.CriticismD.Argumentation【答案】 D5. 八股取士始于（）。
A.秦朝B.宋朝C.元朝D.明朝【答案】 D6. 室内大气污染物不包括（）。
A.可吸入颗粒物B.甲醛C.尼古丁D.放射性物质【答案】 A7. 在大型游乐园里，现场表演是刻意用来引导人群流动的。
午餐时间的表演是为了减轻公园餐厅的压力；傍晚时间的表演则有一个完全不同的目的，鼓励参观者留下来吃晚餐。
表面上不同时间的表演有不同的目的，但这背后，却有一个统一的潜在目标。
A.尽可能地减少各旅游点的排队人数B.吸引更多的人来看现场表演，以增加利润C.最大限度地避免由于游客出人公园而引起交通堵塞D.在尽可能多的时间里最大限度地发挥餐厅的作用【答案】 D8. --I'm going on a trip to Hainan after the exam.A.Have a nice timeB.CongratulationsC.OKD.It's nice of you【答案】 A9. 中外合作办学存在的种种乱象，原因是多方面的。
越是困难的时候越要树立一盘棋的思想
越是困难的时候越要树立一盘棋的思想五、顾全大局，强化执行，从思想和行动上体现集团一盘棋孟祥久董事长指出，越有困难越要团结一心。
集团是各子公司发展的“母体”，集团的发展状况，直接决定着各公司的存亡。
在当前阶段，集团上下更要牢固树立集团一盘棋的思想，在行动上体现一盘棋的思想。
要充分认识大局、把握大局、无条件服从大局、积极服务于大局，在大局利益和局部利益有冲突时，要勇于牺牲局部利益和小团体的利益来维护集团大局利益。
各公司、各部室想问题、办事情、作决策都要主动站在这样的高度去思考、去谋划。
不能凡事都单纯地依靠集团的支持，事事都向集团伸手，更不能只会提出问题，不会解决问题。
不能说起来围绕大局，做起来不顾大局。
要紧紧围绕集团的统一部署，积极主动地开展工作，自觉在集团领导下行动，把本部门、本公司工作置于集团全局工作之中，主动为集团分忧，把如何为集团多创造效益、多做贡献作为各部门、各公司追求和奋斗目标。
孟祥久指出，要妥善处理好当前利益和长远发展的关系。
要树立战略思维，有长远的发展眼光。
着眼长远，可能会和当前利益有冲突，但为了集团长远战略实施和集团未来发展的需要，就要服从长远战略规划的需要，牺牲一些眼前利益。
孟祥久董事长要求，要切实加强执行，切实树立坚定不移的执行意识和令行禁止的严明纪律。
集团部署下来的事情，各公司、各部室要全力以赴地认真执行，加快工作推进速度，做到事不过夜、案不积卷，扎扎实实地把集团的各项工作部署执行好、落实好。
六、振奋精神，坚定信心，在困难和挑战面前加快发展孟祥久指出，越是在困难的时候，越要振奋精神，坚定信心，攻坚克难，不断发展。
无论情况如何变化，经济形势如何发展，吉粮的事业要前进，创业的脚步不能停息。
集团各级企业管理者要责无旁贷地肩负起带领广大员工战胜困难，加快完成吉粮集团新跨越、大发展的历史使命。
集团上下要进一步加强自身建设，更新观念，提高素质，促进经营管理水平提升，在困境中谋求更大的发展。
完善员工激励机制 推动企业高质量发展
完善员工激励机制推动企业高质量发展作者：王超来源：《现代营销·理论》2019年第01期完善企业激励机制、激发企业活力是党中央关于国企改革的一贯方针，是深化国企改革的重要举措，是促进企业高质量发展、打造世界一流企业的迫切任务。
在企业基本制度不断完善的条件下，许多国有企业纷纷建立了员工激励制度以及相关约束监督机制来进行人力资源管理，为企业提升核心竞争力提供了有效的制度保障，合理的激励机制能够为员工提供获得感，从而提高工作积极性，为企业和社会创造价值。
一、企业员工激励机制的现状通过建立完善的激励机制，不断满足员工各种层次的需要，不仅可以留住骨干、吸引优秀人才，还可以充分挖掘员工的潜能为企业多作贡献，让企业焕发出强大的生机与活力。
但目前企业激励机制中还存在以下问题。
一是激励方式简单粗放。
许多企业没有实现对员工的内在需求信息进行有效把握，通常采取简单粗暴的一刀切管理方式，对所有同层级的在职员工提供同样的激励方案。
部分企业往往不分奖励对象，普遍采用统一的奖励方式进行奖励，并重物质奖励、轻精神激励、情感激励，激励的作用与效果也就不明显。
二是激励机制不够健全。
企业的激励机制是一个系统的建设管理过程，与监督制度、绩效评估制度、薪酬分配制度、福利制度等各个方面息息相关。
但目前部分企业，尤其是部分中小型企业尚没有健全的激励体系，达不到激励的应有目的及长效激励的效果。
三是激励力度不够到位。
由于历史原因，多数国有企业普遍存在内部分配上的平均主义现象，造成企业骨干人才的收入低于市场价位，造成人才流失，难以达到激励效果。
用人机制不活，束缚人才内部流动。
特别是在国有大型企业，缺乏内部合理流动机制，阻碍人才自由择位、自主交流。
员工内部流动不畅，很难做到人尽其才，才尽其用，严重制约了员工潜能的发挥，无法充分调动人才的积极性和创造性。
四是激励文化没有形成。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。
央企员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX央企的一名普通员工，很荣幸能在这里代表全体员工发表一次发言。
首先，请允许我向一直以来关心和支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！回顾过去，我们XX央企在党的领导下，紧紧围绕国家发展战略，深化改革，创新发展，取得了辉煌的业绩。
作为央企的一份子，我们深感自豪，同时也深知肩负的责任重大。
在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！一、坚定信念，强化“四个意识”作为央企员工，我们要始终坚定理想信念，强化“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二、立足岗位，践行央企使命我们要立足本职岗位，践行央企使命，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 严谨务实，提高工作质量我们要以高度的责任心和使命感，严谨务实，不断提高工作质量。
在工作中，我们要做到精益求精，追求卓越，确保各项工作任务按时、保质、保量完成。
2. 创新发展，推动企业转型升级面对激烈的市场竞争，我们要积极推动企业转型升级，创新发展。
我们要紧跟国家战略，关注市场动态，加大科技创新力度，培育核心竞争力，为企业发展注入新的活力。
3. 勇于担当，积极履行社会责任作为央企，我们要勇于担当，积极履行社会责任。
我们要关注民生，关爱员工，积极参与社会公益事业，为实现共同富裕、构建和谐社会贡献力量。
4. 严守纪律，树立良好形象我们要严守党的纪律和规矩，自觉抵制各种不良风气，树立央企良好形象。
我们要以身作则，带头遵守国家法律法规，廉洁自律，树立良好的职业道德。
三、加强学习，提升自身素质我们要加强学习，不断提升自身素质。
一是要加强政治理论学习，提高政治觉悟；二是要加强业务知识学习，提高业务能力；三是要加强道德修养，培养高尚品质。
坚持全县“一盘棋” 着力构建“大党建”格局
和党的组织在开发区全覆盖。 推进工作不唱独角戏。全员参与，是清河各级
党组织开展非公党建工作的一个亮点，也是提升非 公党建工作水平的有力抓手。2017年清河开发区与 石家庄学院马克思主义学院共建非公企业党建示范 基地，探索研究新形势下非公企业党建的模式、方 法和办法，总结规律和特色经验，结合清河实际落 地见成效。党群合力，多措并举，极大提升了非公 企业党建工作水平。
在奏响“四部曲”的同时，清河县委坚持以 信仰教育为主线，在县、镇、村三级全力打造共 产党员信仰教育学思堂，特别是在民营企业比较集 中的清河经济开发区建设了高标准学思堂，要求党 员严格按照“正、礼、学、背、听、谈、悟、做、 讲、考”十个环节定期定时进行学习，通过学习新 思想、新理论、新论断以及党章、党规、党史等内 容，坚定信仰，坚定服务发展的信心和决心。
为确保各层级、各行业党组织扎实开 展工作，县委常委会研究制定了《清河县 基层党建2017-2019年三年提升规划》， 探索实施“一二三四”非公党建工作法， 规范工作制度，建立量化考核评价机制， 做到目标明确，职责分明，标准清楚，考
2019 年 第 7 期 下 ／ 总第 872 期 47
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为切实做好非公企业党建工作，县委 成立了以县委书记任组长、副书记和组织 部长任副组长的非公企业党建工作领导小 组，并把非公企业党建工作纳入县委常委 会年度工作要点。与此同时，在邢台市率 先成立了县非公企业和社会组织党工委， 同时配套成立社会组织党委、民办教育党 委、非公经济商会党委等专职机构和党 建工作指导站。在开发区成立非公企业党 委，在各镇成立党建办公室。高标准打造 非公企业党建工作综合服务中心，配专职 人员负责指导、督促、检查非公经济组织 党建工作。在全县形成了县委牵总、部门 主管、行业主抓、全员共建、纵横交织、 点面结合、立体化工作组织架构，在宏观 层面实现了党的组织、党的工作全覆盖。
推动公司高质量发展的认识
推动公司高质量发展的认识随着经济的发展和竞争的加剧，如何推动公司的高质量发展成为了每个企业家和管理者都面临的重要问题。
高质量发展不仅仅意味着企业的规模和利润的增长，更重要的是企业在发展过程中能够保持良好的商业道德和社会责任感。
下面将从人力资源管理、产品质量保证、市场拓展和创新能力提升等几个方面来探讨推动公司高质量发展的认识。
人力资源管理是推动公司高质量发展的基础。
企业要想取得长期的竞争优势，就必须拥有一支高素质的员工队伍。
因此，企业应该重视员工的培训和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间，激励员工的创造力和积极性。
只有员工具备了专业知识和技能，并且有较高的工作热情和责任心，企业才能够实现高质量发展。
产品质量保证是推动公司高质量发展的关键。
企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须提供高质量的产品和服务。
为此，企业应该加强产品设计和生产过程的管理，确保产品的质量符合国家标准和客户需求。
同时，企业还应该建立健全的质量管理体系，从源头控制产品质量，严格把关每个环节，确保产品的每一个细节都符合要求。
市场拓展也是推动公司高质量发展的重要手段。
企业应该不断开拓新的市场，扩大销售渠道，提升品牌知名度。
通过市场拓展，企业可以增加销售额，提高市场份额，实现规模效益。
同时，企业还应该加强与客户的沟通和合作，了解客户需求，提供符合市场需求的产品和服务，从而获得客户的认可和信赖。
创新能力的提升对于推动公司高质量发展也至关重要。
创新是企业持续发展的源泉，只有不断创新，才能够在市场竞争中立于不败之地。
企业应该注重技术创新和管理创新，不断改进产品和服务，提高生产效率和质量水平。
同时，企业还应该鼓励员工提出创新意见和建议，激发员工的创造力和创新潜能，推动企业的创新能力提升。
推动公司高质量发展需要从人力资源管理、产品质量保证、市场拓展和创新能力提升等多个方面入手。
企业应该注重员工培训和发展，提高员工的素质和能力；加强产品质量管理，提供高质量的产品和服务；积极开拓市场，提升品牌知名度；并不断创新，提高企业的竞争力。
浅谈长征精神对推动混合所有制企业高质量发展的重要意义——立足河南中鸿集团煤化有限公司开展长征精神学习
浅谈长征精神对推动混合所有制企业高质量发展的重要意义 ——立足河南中鸿集团煤化有限公司开展长征精神学习，促进企业持续、健康、稳定发展发布时间：2021-11-10T07:45:29.416Z 来源：《中国科技人才》2021年第23期作者：宋一鸣[导读] 习近平总书记指出，长征这一人类历史上的伟大壮举，留给我们最可宝贵的精神财富，就是中国共产党人和红军将士用生命和热血铸就的伟大长征精神。
红军长征虽已成为过去，但长征精神永远不会过时。
河南中鸿集团煤化有限公司河南平顶山 467045摘要：长征精神对于推动混合所有制企业高质量发展，走好新时代的长征路有着重要意义关键词：长征精神、党建工作、混合制企业习近平总书记指出，长征这一人类历史上的伟大壮举，留给我们最可宝贵的精神财富，就是中国共产党人和红军将士用生命和热血铸就的伟大长征精神。
红军长征虽已成为过去，但长征精神永远不会过时。
中国工农红军在长征中浴血重生的光辉历史，为我们留下了极为宝贵的精神财富，对于我们推动混合所有制企业高质量发展，走好新时代的长征路有着许多重要意义。
一、坚定的革命理想和信念，坚信正义事业必胜的精神。
革命的理想信念是长征精神最基本的思想内核。
长征开始后，主持中央工作的博古和领导红军的李德在战略退却中奉行逃跑主义，又造成湘江战役的惨重失败，中央红军由出发时的8.6万人锐减为3万余人。
面对前所未有的严峻形势，党和红军并没有停止步伐，而是“明知征途有艰险，越是艰险越向前”。
他们靠的是忠诚于革命事业的坚定信念，靠的是坚持党的领导。
长征胜利的历史经验昭示我们，无论过去搞革命还是现在搞企业改革，都必须始终不渝地坚持中国共产党的正确领导，坚决做到“两个维护”，坚持党的领导是企业改革发展取得成功的根本保证。
这是我们各项事业取得胜利的根本前提。
立足所在的中鸿煤化公司将党建工作融入生产经营、安全环保、管理创新中，以党的建设高质量引领经济发展高质量，干部职工团结一心迈步走的精气神越来越足，收入逐年攀升，干部职工的获得感、幸福感、安全感一年更比一年强，生活一年更比一年美。
推动企业高质量发展的措施分析
推动企业高质量发展的措施分析作者：刘超来源：《环球市场》2018年第27期摘要：今年以来，随着煤炭行业改革红利的逐渐释放，煤炭企业的发展势头向好。
但要进一步实现高质量发展，就要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，明确任务、把握关键、精准发力，深化体制改革，抓好干部队伍建设，落实塑魂正风工程，为煤矿企业开启新征程、实现新跨越奠定坚实的基础。
关键词：新时代；高质量发展一个新阶段的开启，要求高度正视和着力解决制约企业发展的安全管理基础薄弱、文化底蕴不够深厚、管理提升任务繁重“三大主要矛盾”，通过抓好以下工作，破解企业发展难题，助推企业高质量发展。
一、牢固树立“三个意识”，夯实发展基础一是牢固树立安全环保意识。
当前环保约束日益趋紧，政府执政理念明显变化，环保也成为一票否决的指标。
确保安全生产、环保达标，是企业发展任何时候都不能逾越的底线和红线，需要我们牢牢夯实责任，持续深化“隐患就是事故、防治胜于救灾”的理念，实现“党政工团齐抓共管”的管控格局。
二是牢固树立创新意识。
创新是时代的呼唤，更是企业发展的内在要求。
煤炭企业必须把发展基点放在创新上，大力实施创新驱动战略，积极开展“管理、科技、全员”三个创新。
要打破固有模式，大力实施“科技兴企”战略，建立健全激励机制，引导和发挥好员工的积极性和创造性，实现创新驱动、内生增长，不断增强企业核心竞争力。
三是牢固树立成本意识。
成本是企业的生命线，企业要实现高质量发展，就需要从更宽领域、更深层次、更新视角和更大力度上提质降本增效，继续“勤俭持企”，努力打造低成本、高效率的发展环境。
二、大力倡导“四种风气”，筑牢兴企根魂一是大力倡导力争上游的学习之风，学习之风是兴企之要。
广大干部职工的素质能力只能在学习中孕育，在思考中萌发，在实践中产生，在创新中提高。
要积极探索和构筑“工作学习化，学习工作化”体系，不設固定模式又始终与实际工作相融合，努力把学习的政治理论和业务知识转化为破解企业发展难题的能力，以不断学习来支撑高质量发展。
推动高质量发展新局面的论文最新
推动高质量发展新局面的论文最新推动高质量发展新局面的论文最新【5篇】生活就像是一场戏剧，没有任何的排练，只有一次机会，那就是最好的机会。
这里给大家分享一下关于推动高质量发展新局面的论文最新，方便大家学习。
推动高质量发展新局面的论文最新（精选篇1）中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
今天，我主要结合当前我们中心的主要工作，和大家共同探讨如何“守初心，担使命，推动江家村高质量快速发展”。
一、不忘初心，做到心中有党坚定方向不忘初心，就要心中有党，始终用实际行动诠释对党的忠诚。
入党誓词十二句，八十个字大家是否还记得?每次支部主题党日的重温入党誓词大家是否还有第一次举起拳头，面对党旗庄严宣誓的激情澎湃?我们为什么要入党?是党的崇高理想、党的先进形象，吸引着我们期待成为其中光荣的一员。
既然通过组织的考验成为一名党员，那么不论何时何地，都要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。
这不仅是自我角色的不断暗示，更是价值取向的反复拷问。
唯有忠诚于党，对党的宗旨、主义和理想深信不疑，坚定不移,才能把自己的一言一行与党的利益统一起来，绝对不做有损于党的利益和名誉的事情。
对党绝对忠诚，是讲政治的“核心”，是我们做好区域合作工作的生命线和根本点。
一要牢固树立“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)。
要始终在思想上、政治上、行动上与党中央、省州委和县委保持高度一致。
做到思想上同心、行动上紧跟、工作上落实,努力成为推动我县区域合作工作的一份子，要做政治上的明白人。
二要树立正确的“三观”(世界观、人生观和价值观)。
要常扫思想之尘，常补精神之钙，充分发扬“挤”和”钻”的精神，做到学而懂、学而信、学而用，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，切实提升精神区位，把好理想信念这个“总开关”。
三要牢固树立一个宗旨观念，全心全意为人民服务。
推动高质量发展教案
推动高质量发展教案近年来，推动高质量发展已成为社会各界共同关注的热点话题。
为了使我们的社会经济持续健康发展，我们需要制定教案，通过教育的力量引导和培养人们的创新意识和素质。
本文将探讨一些关于推动高质量发展的教案。
第一、树立高质量发展意识要想推动高质量发展，首先我们需要树立高质量发展意识。
这意味着我们要认识到高质量发展是社会进步的核心，是实现可持续发展的关键。
我们需要向学生灌输高质量发展的观念，让他们明白高质量发展不仅是一个目标，更是一种态度和行动。
第二、培养创新意识和能力在推动高质量发展的过程中，创新是不可或缺的要素。
我们需要培养学生的创新意识和能力，使他们具备解决问题的能力和创新思维。
通过开展科技创新活动和培养实践操作能力，我们可以激发学生的创造力和创新潜能。
第三、注重实践与经验的结合提升高质量发展水平需要实践的支持和经验的积累。
因此，我们需要加强实践教学，使学生能够将所学理论知识应用于实际问题的解决中。
通过实践活动，学生能够深入了解实际工作环境，积累实践经验，不断提升自己的能力和水平。
第四、推动产学研结合推动高质量发展需要不断推动产学研结合。
我们需要加强与企业和科研机构的合作，实现产学研的有机结合。
通过与企业合作开展实践项目和与科研机构合作进行科技创新，在实践中学习、实践中创新，将学习和实践相结合，提高学生的实践能力和创新能力。
第五、加强评估和监测机制推动高质量发展需要建立完善的评估和监测机制。
我们需要通过定期的评估和监测，了解教案的实施情况并进行及时调整和改进。
评估和监测机制能够帮助我们发现问题，促进教案的有效实施，从而推动高质量发展取得可持续的成果。
总结起来，为了推动高质量发展，我们需要树立高质量发展意识，培养创新意识和能力，注重实践与经验的结合，推动产学研结合，加强评估和监测机制。
只有通过教育的引导和培养，我们才能够实现高质量发展的目标，为社会经济的健康发展注入新的动力。
希望本文所提供的教案能够对推动高质量发展有所帮助，为实现我们的目标贡献一份力量。
企业领导如何推动企业高质量发展研讨发言材料范文
企业领导如何推动企业高质量发展研讨发言材料范文尊敬的各位领导、专家、同事们：大家上午好！今天我来和大家分享一下如何推动企业高质量发展的思考和实践。
高质量发展是企业在当前经济形势下的重要任务，是企业不可或缺的长期战略目标。
首先，我们要树立高质量发展的意识。
高质量发展不仅仅是提高生产效率和经济规模，更重要的是追求技术创新、产品升级、市场开拓等方面的突破。
我们要明确高质量发展的内涵和目标，将其融入到企业发展战略中，确保所有决策都以高质量发展为导向。
其次，我们要加强创新能力的培养和提升。
创新是推动企业高质量发展的核心驱动力。
领导们应当培养和激发员工的创新思维，鼓励他们提出新的观点和想法。
同时，要加强技术研发和创新投入，建立创新平台和团队，加强与高校和科研院所的合作，促进技术创新和成果转化。
第三，我们要注重产品质量和服务水平的提升。
高质量发展的核心是提供优质的产品和服务。
企业领导要加强对产品质量的监督和管理，完善质量控制体系，提高产品的稳定性和可靠性。
同时，要关注消费者的需求和反馈，及时改善产品和服务，提高用户体验和满意度。
最后，我们要加强员工培训和人才引进。
高质量发展需要有高素质的员工队伍来支撑。
领导们要注重人才的选拔和培养，提供良好的培训和发展机会，激发员工的工作热情和积极性。
同时，要开展人才引进和团队组建，引入一批具有高技术水平和创新思维的人才，为企业的高质量发展提供强有力的支持。
以上仅是我对推动企业高质量发展的一些思考和实践，希望能够与各位领导、专家和同事们进行交流和讨论，相互启迪，共同推动企业的高质量发展。
谢谢大家！。
推动企业高质量发展申论范文
推动企业高质量发展申论范文在当今这个竞争如同丛林法则般残酷的商业世界里，企业想要活得好、活得久，高质量发展那可是必备的“武功秘籍”。
咱先说说创新这个事儿。
创新就像是企业的魔法棒，一挥就能变出各种新花样。
你看那些成功的企业，像苹果公司，那iPhone手机刚出来的时候，简直就是给手机界投了一颗原子弹。
为啥能这么牛？还不是因为创新。
从独特的外观设计，到那流畅得不像话的操作系统，每一个创新点都像一个小钩子，钩住了消费者的心。
企业要是老抱着旧观念、旧技术，那就好比是骑着毛驴追火箭，迟早被市场淘汰。
所以啊，企业得舍得在研发上砸钱，吸引那些脑袋里装满奇思妙想的人才，建立自己的创新小宇宙。
质量也是企业的命根子。
这质量要是不行，就像盖房子用的是烂砖头，风一吹就倒。
咱们消费者可不是好糊弄的，买东西的时候眼睛都跟放大镜似的。
一个产品要是质量差，口碑立马就臭了，这就好比一个人在村里名声坏了，走到哪儿都不受待见。
企业得建立严格的质量管控体系，从原材料的采购，到生产线上的每一道工序，再到最后的成品检测，都得一丝不苟。
就像做一道美食，少放一点盐或者多烤一会儿都不行，每个环节都得恰到好处。
人才，那可是企业发展的超级燃料。
有了人才，企业就像一辆加满油的跑车，跑得飞快。
可是现在很多企业就像小气鬼，舍不得给人才好的待遇和发展空间。
你想啊，人家有本事的人凭啥在你这儿受委屈？企业得像对待宝贝一样对待人才，给他们高工资、好福利，还得有广阔的上升空间。
让他们在企业里就像在自己家一样自在，能充分发挥自己的才能。
就像刘备对待诸葛亮一样，三顾茅庐请出山，然后言听计从，这才有了蜀汉的一片天地。
还有企业文化，这可不是什么虚头巴脑的东西。
企业文化就像是企业的灵魂，没有灵魂的企业就像行尸走肉。
一个积极向上、充满正能量的企业文化能把员工紧紧团结在一起。
比如说海底捞，它的企业文化就是把顾客当上帝，员工把这种文化记在心里，然后就会主动地去为顾客提供超棒的服务。
企业一盘棋的演讲
企业一盘棋的演讲
尊敬的各位老师和同学,今天我来给大家分享一下建立和经营一家企业就好像下棋一样。
对一个企业老板来说,企业的发展就是一盘长棋。
在开张第一天,我们的棋子就已经下在棋盘上,开展一场漫长的经营战。
就像下棋一样,我们需要看远处,设定战略目标,谨记着“一步一步走”的原则。
我们同时也需要留心细节,反复推敲每一步棋,避免被对手的策略给迷惑,陷入绝境。
在企业的运营中,我们也会面临不同的困难和挫折。
这些就像棋盘上的陷阱和封锁一样,让我们难以突破。
但只要我们有毅力和智慧,一定能找到破解的方法。
我们需要全面权衡各种策略,随时调整自己的布局,就像下棋要巧妙应对各种变化一样。
企业与生意伙伴也就像棋盘上的对手。
我们要明白,企业合作不仅仅是一时的夺目战术,更重要的是长期的互利共赢。
只有通过信任与合作,才能共同繁荣兴旺。
就像下棋时,隐忍与妥协同样重要。
企业经营需要我们用戏水似的心态来下这场长棋。
我们应视危机为机遇,树立进取的决心,随时更新自己的思想。
只有不断学习进取,我们才能在商场中胜出,使企业战略步步为营,日益壮大。
希望通过这盘“企业棋局”,你们能得到启发。
这就是我今天想与大家分享的内容。
谢谢!。
企业一盘棋的演讲
企业一盘棋的演讲作为一个企业，要在竞争激烈的市场中生存并取得成功，就需要像下棋一样制定正确的策略，将所有的资源和利益统一起来，形成一个整体，实现最大的价值。
这就是企业一盘棋的含义。
在企业一盘棋的理念下，企业需要实现内部各个部门之间的协同合作。
每个员工都是这盘棋中的一颗棋子，只有各个棋子协调一致，才能形成有力的攻势。
因此，企业需要建立一个良好的组织结构，明确各个部门的职责和协作方式，确保信息的流通和决策的高效执行。
同时，企业还需要注重团队建设，培养员工之间的团队精神和合作意识，以形成无往不胜的合力。
在企业一盘棋的战略下，企业还需要与外部环境进行协调。
企业所面对的市场竞争、政策环境、供应链等因素都会影响企业的发展和利益。
因此，企业需要密切关注外部环境的变化，及时调整自己的战略和策略，以应对来自市场的挑战和机遇。
企业还需要与供应商、合作伙伴、客户等建立良好的合作关系，共同实现利益最大化。
在企业一盘棋的经营下，企业需要注重创新和变革。
市场环境和消费者需求都在不断变化，企业如果停滞不前，就会被市场淘汰。
因此，企业需要不断地进行创新，开发新产品、推出新服务，以满足消费者的需求。
同时，企业还需要进行组织变革，打破传统的束缚，引入新的管理理念和方法，以提高企业的竞争力。
在企业一盘棋的文化下，企业需要树立正确的价值观和文化氛围。
企业的文化是企业的灵魂，它直接影响着企业员工的行为和决策。
因此，企业需要树立诚信、责任、创新、协作等价值观，营造积极向上的工作氛围和团队文化。
只有这样，企业才能吸引和留住优秀的人才，使员工真正为企业的发展贡献力量。
在企业一盘棋的管理下，企业需要建立科学的管理制度和流程。
企业的管理是保证企业正常运转和持续发展的基础。
因此，企业需要制定明确的目标和绩效指标，建立完善的绩效评估和激励机制，提高管理的科学性和有效性。
同时，企业还需要注重人才培养和管理，培养出一支专业化、高素质的管理团队，以推动企业的发展。
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树立“—盘棋”思维，推动企业高质量发展
作者：兰志军
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-021-02
摘要随着中国特色社会主义进入新时代，对于国有企业特别是电力能源企业的发展提出了新的任务和要求。
作为承担重要政治、经济、社会责任的国有企业，如何在新时代顾大局、谋发展、惠民生、防风险是摆在其面前的重要课题，由此，树立“一盘棋”的思维尤显重要。
关键词新时代国有企业一盘棋思维高质量发展
在当前经济社会发展态势下，国有企业在维护国家安全、保障国民经济健康稳定运行和支持民生等重要方面发挥了支柱性作用，做出了重大贡献。
习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上指出，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。
作为肩负着内蒙古电力公司贯彻落实国家“西电东送”战略和打造北疆更加亮丽风景线重要任务的国有特大型供电企业，内蒙古超高压供电局更是要不断探索管理创新，在中国特色社会主义进入新时代后开辟企业发展之路。
一、摆在企业面前的形势与任务
党的十九大报告指出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。
而早在2015年，中央印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出，到2020年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更加符合中国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制。
这实质上是对于国有企业的改革建设发展指明了前进的方向，更是提出了更高的要求。
从功能定位来看，内蒙古超高压供电局负责自治区西部地区500千伏电网的规划前期、建设运营、维护管理、资产经营、关口计量等综合业务，承担着为京津唐及华北地区输送安全优质电能、为自治区各盟市提供坚强电力主网架支撑、为自治区境内电源企业和接网用户提供系统接入和电能交换服务的重要使命。
这在客观上决定了企业必须要不断优化管理，才能更好的承担起国家、自治区和集团公司所赋予的政治使命。
从远景发展来看，内蒙古电力公司在“十三五”规划提出要打造蒙西“四横五纵”500千伏主干电网，电网建设机遇与挑战并存。
而从企业发展本身来讲，在公司系统超高压机构改革后，
企业面临的竞争压力有所加大，在管理模式、人员结构等各个方面也仍然有优化空间。
这就要求企业自身必须要不断提升政治站位，注重管理创新，优化管理模式。
通过加强自我提升，完善内部管控，进而更好的践行国家能源发展战略，更好的贯彻落实集团公司各项战略决策部署，更好的服务广大干部职工，更好的推动企业向前发展。
二、以“一盘棋”的思维助推企业高质量发展
就企业发展而言，队伍的大局观与凝聚力、管理的科学化与职工的创造力、干部职工队伍执行力，是内蒙古超高压供电局的“引擎”所在。
故笔者认为，要以“一盘棋”思维为引领，下好企业这盘大棋。
所谓“一盘棋”思维，指的是站在一定的政治高度，将企业发展看做一个整体，职能单位与干部职工能够将全局利益置于个人或本部门团体利益之上，同舟共济，互利互补，为达成中心工作目标而形成合力的思维。
究其根本，可概括为五个“同”字。
党政同责。
企业发展不是党委或行政单方面的事情，而是党政同责、双向合为的结果。
党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
发挥党组织的政治核心作用，是确保企业发展这盘“大棋”方向不偏、思想不变的重中之重，是国有企业始终服务于国计民生的根基所在。
而做好行政工作，是贯彻落实集团公司各项决策部署、全力以赴做好安全生产、电网建设、经营管理等各项工作的重要保障。
从实践来讲，经营业绩出色的企业，其党组织的政治核心作用必然得到有效发挥；同理，是凡党建工作真正做到位做得好的企业，其工作绩效必定优良。
因此笔者认为，只有党政形成合力，相互支持，同责同向，企业发展之路才会走的直、走的正、走的好。
目标同向。
笔者认为，所谓目标同向，既要求领导班子精诚团结，和衷共济，也要求职能单位、干部职工能够合力共赢，握拳生力。
在实践过程中，笔者认为有两点尤为重要。
一是要加强理论学习。
通过中心组、“三会一课”，把领导干部和广大职工的视野与集团公司同步对接，统一思想和认识。
二是落实好民主集中制。
只有把“三重一大”集体决策制度不折不扣的执行好，遇事勤沟通，平时多提醒，班子才能够有生气，队伍才能够有活力。
而对于职能单位和干部职工而言，要学会站在更高的层面考虑问题，不要把自己的工作看作是“一家之事”，要放眼全局，团结能够团结的力量，以企业发展之责任，助力工作更上一层楼，
全员同心。
凝聚力是企业发展的“润滑剂”。
内蒙古超高压供电局的基层单位、站所分布地域广，管辖范围横跨鄂尔多斯、包头、呼和浩特、乌兰察布、锡林郭勒等众多盟市，呈现出点多、线长、域广、职工工作地点分散的特点，而且各地的生活环境、文化背景有所不同。
要做到全员同心，关键是要打造好三个“优质平台”：一是打造优质企业文化宣传平台。
让超高压积淀了二十余年的文化与集团公司打造全新“责任蒙电”战略相结合，增加干部职工对企业的认同感。
二是打造优质职工服务平台。
让身处一线的职工始终感受到企业的关怀，通过倒班模式改革、薪酬待遇调整、解决职工子女入学与老人养老等问题，消除职工后顾之忧。
三是打造优质
群团工作平台。
把工会与团青组织作为凝聚职工力量的抓手，通过一系列丰富多彩、喜闻乐见的主题实践活动，切实发挥工会组织与团青组织“娘家人”、“同心桥”、“领军人”、“突击队”的作用，引导广大职工信赖企业、依靠企业、奉献企业。
成果同享。
习近平总书记指出，要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
所谓企业发展成果由职工共享，就是要把企业发展的成果，体现在不断提高职工的生活质量和健康水平上：体现在不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质上：体现在充分保障职工享有的经济、政治、文化、社会等各方面权益上。
企业要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，通过民主管理、劳动保护、培训提升等手段，维护职工群众的合法权益。
要通过卓有成效的精神文明建设，引导职工群众积极培育和践行社会主义核心价值观，正确认识个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，切实保障企业与职工共发展、同进步。
创新同为。
创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是企业赖以生存和发展的生命之源。
随着电力体制改革的不断深入，电网企业面临的竞争主体增多，考验日趋严峻，企业只有创新，才能永葆活力，不断发展。
笔者所谈之创新，既包括经济技术创新，也包括管理制度创新，还时时刻刻渗透着观念上的革新。
在这里着重提一下观念上的创新。
从实践的角度来说，多年的发展使得“老眼光看新问题。
的思想有一定的滋生和蔓延。
面对经济社会发展新常态特别是中国特色社会主义进入新时代的大背景下，国有企业干部职工思想观念的创新是企业适应新时代、新常态发展的关键。
因之，树立起符合新时代发展的新观念、新思维格外重要。
树立“大发展理念”。
不断提升政治站位，以落实决策部署为纲，全面整合工作资源，注重全方位的发展，对有利于企业发展且依法合规的思路、对策、方式、方法，都应认真论证，合理运用。
树立“大服务理念”。
注重履行社会责任，强调国有企业对经济社会的贡献，突出“六个全力确保”，即全力确保电网、设备、人身安全；全力确保东送电力优质畅通；全力确保电网投资计划稳步推进；全力确保人才队伍结构合理；全力确保国有企业社会责任有效履行；全力确保国有资产保值增值。
树立“大竞争理念”。
既要扎实做好自身工作，与系统内兄弟单位进行良性竞争，也要放眼全国全行业，与国网、南网进行同业对标，找短板，找差距，找特色，找亮点，持之以恒自我革新，逐步缩小差距，提升发展建设水平。
三、结语
党的十九大对提出了一系列新思想、新纲领、新方略、新部署，国有企业也将进入一个新的发展阶段。
作为国家能源战略的直接践行者，内蒙古超高压供电局发展之路任重而道远。
展
望新时代，我们只有以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入贯彻党的十九大精神，坚持党的领导，以“一盘棋”的思维统领全局，企业才能以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，实现高质量发展。