培训班期末评估表(GYB培训班适用)
培训效果评估表模版
培训效果评估表模版培训效果评估表模版评估日期: ____________培训课程名称: _______________________培训日期: ___________________________评估对象: ___________________________评估表说明:本评估表旨在收集培训课程的效果反馈，以便我们能够了解培训的质量和对参与者的影响。
请您根据您的实际经历和观察，对以下问题进行评估，并在相应的选项中打勾或填写相关信息。
您的反馈将对我们改进和优化培训课程提供重要参考。
评估内容:1. 培训目标达成情况:a. 培训内容与预期目标是否一致?□ 是□ 否 (请注明原因: _________________________)b. 培训课程对您的工作能力和技能发展有何影响?□ 显著提升□ 有所提升□ 无明显影响□ 无影响a. 培训内容的设计和组织是否清晰和有条理?□ 非常清晰和有条理□ 比较清晰和有条理□ 一般□ 不清晰和有条理b. 培训内容的实用性和可操作性如何?□ 非常实用和可操作□ 比较实用和可操作□ 一般□ 不实用和可操作3. 培训师评价:a. 培训师的专业知识和经验如何?□ 非常丰富和专业□ 比较丰富和专业□ 一般□ 缺乏专业知识和经验b. 培训师的培训方式和教学方法是否适合?□ 非常适合□ 比较适合□ 一般□ 不适合a. 培训对您的工作绩效是否有所提升?□ 显著提升□ 有所提升□ 无明显影响□ 无影响b. 培训对您的职业发展是否有所帮助?□ 非常有帮助□ 有所帮助□ 一般□ 不帮助5. 培训建议和意见:请提供您对本次培训的建议和意见，包括改进的方向、增加的内容或其他任何您认为有益的建议。
_____________________________________________________________________感谢您参与本次培训效果评估！您的宝贵意见将帮助我们不断提高培训质量和效果。
培训课程效果评估表
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专业水平高且课程准备充分
良好的表达能力、讲解清晰
善于安排课堂活动，促进互动
鼓励学员参与，有效回答问题
时间把握及现场控制良好
为人师表、富有激情和热忱
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
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12.对培训场地、布置的满意度
13.对培训系列准备的满意度
18.本次培训最需要改进的三点是：
19.您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是：
20.您对我们的建议是：
日 期：
14.视频培训音像质量的满意度
五、您的总体评价
15.您在本培训中的收获：□5很多 □4较多 □3还可以 □2较少 □1几乎没有 □不好说
16.培训的满意度：□100％ □90％ □80％ □70％ □60％ □50％ □40％ □30％ □20％ □10％
六、您的心得与建议
17.本次培训收获最大的三点是：
培训时间
培训地点
培训讲师
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
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培训内容与需求的符合程度
培训内容对工作的启发帮助
课程体系（重点/条理/深度）
时间安排合理程度
学习资料价值（练习/案例的有效程度）
三10分最高（6分为及格）
培训效果评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。谢谢您的支持！
培训效果评估表[规范]
![培训效果评估表[规范]](https://img.taocdn.com/s3/m/08ce1f8fcaaedd3382c4d333.png)
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课程的题材对我的工作的帮助
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我对课程内容的理解123来自456
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培训师
有充分的准备
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对培训内容有精辟见解
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使课程生动有趣、通俗易懂
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鼓励与促进学员的参与
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培训效用
课程内容适合我的工作需要
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我将采用课程学到的知识，运用于工作之中
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合计：
其他
您对本次培训印象最深刻的部分是什么？
您对本次培训的评价：
您希望要改善的方面：
你觉得是否值得参加这个课程？ 值得 不值得
其他对你有帮助的培训项目：
Thank you for your cooperation!
Training Evaluation Form
培训效果评估表
课程名称：
讲师姓名：
部门名称：
学员姓名：
请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低分，“10”分为最高分，并请予以具体意见：
培训效果评估表
培训效果评估表
培训效果评估表
亲爱的学员：
我们一直致力于为您提供高品质的培训课程。
为了能够持续为您提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。
您对我们的培训项目的意见不会影响您的培训成绩。
感谢您的支持！
时间：____年____月_____日
培训课程：_____________
讲师：_________________
地点：_____________
1.请在以下项目中选择您认为最合适的分数，以帮助我们提高培训质量：
说明：非常满意代表5分，很不满意代表1分）
1.1 培训总体满意度
1.2 对课程内容的满意度
1.3 对授课讲师的满意度
1.4 对培训组织的满意度
2.请帮助我们了解详细情况，继续圈选：2.1 关于培训内容：
培训内容易于理解和研究
培训内容符合我的需求（针对性）
培训内容便于在工作中应用（实用性）课程案例和思路给我启示
2.2 关于讲师：
讲师对主题和课程重点的掌握
讲师授课思路清晰，语言表达能力强
讲师控制好课堂组织，课堂气氛活跃
讲师鼓励学员参与，能有效回答学员问题讲师经验丰富且乐于与学员分享
2.3 关于培训组织工作：
培训会务故障
培训时间安排
3.您认为哪些内容对您最有帮助？
4.您对本次培训还有哪些改善建议和意见？。
培训效果评估表
尊敬的学员：
您好！为提高培训工作质量，请您真实地填写下表，并及时反馈，以便我们正确了解到培训中的不足和您的期望，并在以后工作中不断改进。谢谢！
课程名称：培训讲师：学员姓名：
请在以下各项中选出适当的评分，并在对应的分数上打“√”:
维度
具体内容
非常满意
满意
比较满意
一般
不满意
课程
内容
1.内容新颖实用，对工作有帮助
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8.疑问解答合理，态度端正
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整体
评价
9.整体课程安排符合您的期望
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分数汇总：分
您对课程的评价及建议： ___________________________________________________________________________________________
其他对您有帮助的培训项目：_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________
培训中的不足及建议：_______________________________________________________________________
培训效果评估表
说 明：此表是为了评估培训的效果，进而为持续改善培训工作提供参照，请完整而客观地回答，并在相应的数字上打“√”。
评 分 标 准：5：非常满意 4：满意 3：一般 2：不满意 1：非常不满意
一、课程目标及整体感受
课程目标（是否与您的工作相关）
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课程内容（是否达到您的期望程度、是否实用）
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对这次培训的整体评价（是否满意）
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二、课程设计与安排
课程内容组织（是否符合逻辑，易于学习）
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课程的计划安排（计划是否妥当、全面）
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课程难易程度（是否适中）
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课程讲授的时间安排（是否合理）
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培训课程的设计（是否对您的相关理念/知识/专业技能/管理技能/安全技能方面带来了提升）
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培训的环境（场地和设备设施是否舒适、方便）
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五、您觉得此次培训最有价值的是什么？
六、您觉得此次培训最不喜欢的是什么？
七、您建议我们以后的同类培训做哪些调整？
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321三、源自训讲师讲师的专业水平情况（是否符合课程要求）
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讲师课前的准备情况（是否充分）
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1
讲师在课程中使用技巧、案例分析（是否有效）
培训效果评估表
培训效果评估表摘要培训是组织中非常重要的一项活动，它可以提高员工的技能和知识，并且为组织创造价值。
但是，如果培训活动没有得到有效的评估，我们就无法了解培训的效果，也无法对培训计划做出合理的调整。
因此，建立一套完整的培训评估体系，对于组织和员工来说都非常重要。
本文介绍了一种培训效果评估表，该表具有简单实用、便于操作、可定制等优点，可以帮助企业进行更加有效的培训管理。
培训效果评估表一、评估目的评估目的是培训效果评估的核心。
在评估表中，需要定义培训评估的目标，包括培训课程的目标、学习目标和能力目标等。
二、评估方法评估方法是评估培训效果的重要手段。
在评估表中，需要定义评估方法，包括问卷调查、测试考试、表现观察等。
三、评估内容评估内容是评估培训效果的具体内容。
在评估表中，需要定义评估的内容，包括培训课程的内容、学习内容和能力内容等。
四、评估标准评估标准是评估培训效果的基础。
在评估表中，需要定义评估标准，包括培训课程的标准、学习标准和能力标准等。
五、评估结果评估结果是评估培训效果的最终输出。
在评估表中，需要定义评估结果，包括成绩分布、满意度分析和改进建议等。
使用说明如何使用本文介绍的培训效果评估表？以下是一个简单的步骤：1.在开始进行培训时，定义培训效果评估的目的、方法、内容和标准。
2.在进行培训过程中，根据定义的评估方法和内容收集数据。
3.在培训结束后，整理数据并计算评估结果。
4.根据评估结果，进行反馈、改进和调整。
总结本文介绍了一种培训效果评估表，它可以帮助企业评估培训效果，促进员工的成长和组织的发展。
本表具有简单实用、便于操作、可定制等优点，在实际操作中可以进行适当的调整和拓展。
我们希望本文能够帮助企业建立一套完整的培训评估体系，提高培训效果和管理水平。
培训课程评估表
培训课程评估表
课程名称__________讲师姓名__________您的姓名___________
分公司名称_________您的职务____________联系方式_____________
为了更好的完成培训任务，请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低“10”
分为最高分，并请予以具体意见：
紧扣主题，针对性展开分析
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本次培训，您最大的收获是：_______________________________________________________________
您希望讲师或课程更好的地方是：__________________________________________________________
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课程内容丰富，并易于理解
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课程内容与主题相符合
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6789源自10讲师的评估有充分的准备，能满足培训需求
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对内容深切体验，并有精辟见解
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使课程生动有趣，通俗易懂
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附表11创业培训课程安排GYB培训班适用
第二日
第三日
当日主题
你是创业的合适人选吗？
产生你的企业想法
分析你的企业想法并从中选出最好的一个
08:30-10:00
第一天上午九点开始,举行开课仪式并集体合影
课程介绍
综述产生各种企业想法的技巧
头脑风暴
综述分析各种企业想法的技巧
梳理想法清章
茶歇
10:30-12:00
准备自己的想法清单
什么是企业想法
评估你的企业家素质
结构性头脑风暴
SWOT分析
午间休息
14:00-15:30
个人优点和缺点分析
能力和经验评估
现场考察
或
分析自己所处环境后产生企业想法
SIYB企业游戏
模块一
茶歇
16:00-18:00
分析最适合你的企业
现场考察续
或
利用经验产生你的企业想法
完成企业想法表和个人行动计划课程结束
晚
培训效果评估表
培训效果评估表
说明: 此表是为了评估培训课程的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参考，请完整而真实地回答，并在对应的位置上打“√”。
课程名称: 讲师：培训时间：
课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目非常
满意
满意一般
不太
满意
不满意
关于课程本课程有助于我从事的工作
本课程所讲授的内容正是我想学的本课程提高了我的工作能力
本课程让我对工作更加有信心
本课程安排的内容很丰富
本课程很好理解，很容易懂
本课程比较先进、科学
对于课程内容改进的建议
评估项目非常
满意
满意一般
不太
满意
不满意
关于讲师讲师对课程的内容表达的清晰明了讲师激发了我学习本课程的兴趣讲师的知识面足够驾驭本课程
讲师讲得还挺有趣
讲师讲的内容易于理解
讲师能活跃培训气氛
对讲师的建议
评估项目非常
同意
同意一般
不太
同意
不同意
会务安排培训时间安排的合理性对于培训场所的满意度
我希望多长时间接受一次培训
一周一次（）一月两次（）一月一次（）其他（自填）
对于培训安排的建议
我还想学到的培训知识
其他建议。
GYB和SYB介绍
监督评估报告
SIYB市场推介
后续跟踪服务
学员筛选与培训 需求分析
开展培训
a
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2、GYB、SYB培训周期的几个步骤
监督和评估
市场推介
客户
学员选择
开展后续服务
开展培训 a
培训需求分析
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市场推介
客户—方法—活动—效果
选择与分析
读、写、算、想法， 适合的群体对象设备—后勤
组织与筹备 学员分析 内容与时间
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组织与筹备
1、依靠组织、机构来推广 2、资金有保障 3、场地、设备有特殊要求 4、最好安排助教
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学员分析
1、学员的背景相似 2、人数25人左右 3、不同班级学员层次差异大 4、课堂纪律要求难
a
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▪ GYB、SYB教材 内容和结构简介
a
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GYB、SYB的课程内容： 见教材和教师手册
a
7
2、GYB、SYB在SIYB中的位置
扩大
企 业 发 展 巩固 阶 段 创办
EYB
IYB SYB
筹备 GYB
a
时间
8
3、GYB的目标群体？
主要针对有创业愿望但尚无明确创 业想法的人员所开展的培训，特别适合 于青年学生、下岗失业人员、失地无业 农民以及其他想创业人员所开展的创业
启蒙教育。 ——创业意识教育
开幕式 课程介绍
产生想法的技巧 头脑风暴
分析想法的技巧 梳理想法清单
什么是企业想法 10:30-12:00 评估企业家素质
结构性头脑风暴
SWOT分析
个人优缺点分析 14:00-15:30 能力和经验评估
现场考察或 分析所处环境
培训评估表模板
培训评估表模板1.引言培训评估表是用于对培训活动进行评估和反馈的工具。
通过收集参与者的意见和反馈，评估表可以帮助评估培训的效果和质量，并为改进和优化培训提供参考。
本文将介绍一份培训评估表的模板，旨在帮助您设计和制作适合自己培训项目的评估表。
2.评估项目在设计培训评估表时，需要明确要评估的项目内容。
以下是一些常见的评估项目，您可以根据自己的需求进行选择和调整：a) 培训目标的达成情况b) 培训内容和材料的适应性和实用性c) 培训师的教学能力和表达清晰度d) 培训场地和设施的舒适性和便利性e) 培训组织和安排的合理性和效率f) 培训期间的互动和参与程度g) 培训后的成果和应用情况3.评估指标为了对评估项目进行细化和具体化，需要确定评估指标。
以下是一些常见的评估指标，可根据实际情况进行选择和修改：a) 不满意、基本满意、满意、非常满意的评分等级b) 提示参与者进行具体意见和建议的开放性问题c) 参与者对培训目标、内容、师资、组织等方面的评价d) 参与者对培训效果和应用情况的自我评估e) 参与者对培训的整体评价和建议4.评估表格格式评估表的格式需要简洁明了，便于参与者填写和整理数据。
以下是一个基本的培训评估表模板示例，请根据实际需求进行调整：------------------------------------------------------------------培训评估表培训项目：培训日期：培训地点：评估项目：1. 培训目标的达成情况（请打勾）（）完全达到（）基本达到（）未达到2. 培训内容和材料的适应性和实用性（请评分）不满意基本满意满意非常满意3. 培训师的教学能力和表达清晰度（请评分）不满意基本满意满意非常满意4. 培训场地和设施的舒适性和便利性（请评分）不满意基本满意满意非常满意5. 培训组织和安排的合理性和效率（请评分）不满意基本满意满意非常满意6. 培训期间的互动和参与程度（请评分）不满意基本满意满意非常满意7. 培训后的成果和应用情况（请评分）不满意基本满意满意非常满意8. 您对本次培训的整体评价和建议（请填写）------------------------------------------------------------------5.总结通过使用评估表进行培训评估，可以及时了解培训的效果和质量，并获取改进和优化的建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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培训班期末评估表
（ GYB 培训班适用）
回答下述有关您刚刚参加的“产生你的企业想法”（GYB ）培训班或讨论会的问题。
请在最准确地表达
您的感受的答案后面打勾。
每个问题只选一个答案。
1 您是否认为本次研讨会包括 5 培训讲师是否帮助您理解了GYB 手 了对您选择可行的企业构思 册中的各个步骤？ 有用处的问题?
是的，所有的问题都有用处。
是的。
是的，有些问题有用处。
是的，但是我还有一些问题。
不是，我没有觉得有用处。
不是。
2 本次研讨会是否包括了您在 6 您是否能够运用这些方法产生并 研讨会举办以前期望包括的 企业构思而不需要进一步的帮助 问题？ ？
是的，完全包括了。
是的，肯定能做到。
在一定程度上包括了。
是的，但是不能完全做到。
不是，与我过去的期望不同。
不是，我需要进一步的帮助。
3 您是否对您已经选择的企业 7 您认为研讨会的期限合适吗？ 构思有把握？
是的，我有把握。
太合适不过了。
我仍然没有十分把握。
有点太短/太长。
不是，我完全没有把握。
实在太短/太长。
4 您在培训班期间提出的问题 8 您认为培训班期间提供的教室和服务 得到充分讨论了吗？ 如何？ 是的。
很好。
有时候。
不错。
不是，一点也没有。
挺差。
9 请写出您对培训班的任何其他意见。
谢谢。
附件1-6：。