安全文化示范企业创建课件
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企业安全文化的建立PPT40页
安全文化的特点
2.怎样建
立和谐的 人际关系
一是企业与员工的利益融为一体，员工 的需要与企业的安全生产目标一致，每 个员工都有归属感，都为能成为本企业 的一员而自豪，员工主人翁意识强，关 心企业的发展。
二是企业领导与员工只是岗位不同、职 责不同，在人格上是平等的。领导敢为 下属承担责任，不仅关心下属的工作， 而且还关心下属的生活、学习、身体。
安全文化的七大要素
5.全员参与
要搞好安全、保障员工的安全必须达成“安 全工作，人人有责”的共识，使员工能够把安全 理论知识和生产实践紧密地结合在一起。在充分 发挥专业安全管理人员作用的同时，要想方设法 让全体员工都参与到安全管理中，充分调动和发 挥广大员工的安全工作积极性。只有这样，才能 对现场的作业人员、设备状况，给予静态控制、 动态预防，切断和制止有可能引发事故的根源， 实现作业人员之间的自保、互保和联保，极大地 降低安全事故的发生率。
三是员工主动为领导分忧，创造性地完 成领导交办的工作，在工作中遵章守纪 ，兢兢业业。员工之间要互相关心、互 相学习、共同进步。
安全文化的特点
3.
实
优美的工作环境是企业安全生产的外在 形象，是保障员工生命安全的基本条件，
现 也是加强企业内部管理的必然要求。企业
优 美
在生产经营不断发展的同时，有责任为员
什么是安全文化
英国健康安全委 员会的定义：一 个单位的安全文 化是个人和集体 的价值观、态度、 能力和行为方式 的综合产物。
因此，安全文化和企 业文化同样都是凝聚 人心的无形资产和精 神力量、企业实现可 持续发展的灵魂和推 动力，是员工精神、 素质等方面的综合表 现，是企业管理的基 础和发展之宝。
化，职工素质的参差不齐，自主保安意识不强， 违章操作还时有发生……这些都必须从解决人的问
企业安全文化建设(1)PPT演示文稿
3
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
在中国的古籍中： “文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制 度、法律条文等； “化”是“教化”、“教行”的意思。 从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼 乐制度教化百姓。
汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文德而 后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛”。
（1）科学技术的发展与安全技术的制约性 （2）安全管理的有效性 （3）还有什么需要考虑和重视？
18
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义一：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态 度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理 上的承诺、工作作风和精通程度。
23
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
• 国际劳工组织——《促进职业安全与卫生框 架》（第187号公约）
• 各个国家——
总结：“近些年来，谈论安全文化已经成为一种时尚（In
recent years it has become fashionable to talk about Safety
已经形成了大量的民俗安全文化，如图腾、宗教、福语、 福物、禁忌、供奉，等等。已经形成了大量的物态和精神 态财富。
8
非民俗安全文化的正式提出——
（1986年—— ） 工业化社会导致的恶性事故
举例：契尔诺贝利（Chernobyl）核电站事故 在安全问题上的反思
9
• 在安全问题上的反思
Chernobyl 核电站事故给了人类什么启示？
20
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
在中国的古籍中： “文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制 度、法律条文等； “化”是“教化”、“教行”的意思。 从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼 乐制度教化百姓。
汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文德而 后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛”。
（1）科学技术的发展与安全技术的制约性 （2）安全管理的有效性 （3）还有什么需要考虑和重视？
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2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义一：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态 度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理 上的承诺、工作作风和精通程度。
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1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
• 国际劳工组织——《促进职业安全与卫生框 架》（第187号公约）
• 各个国家——
总结：“近些年来，谈论安全文化已经成为一种时尚（In
recent years it has become fashionable to talk about Safety
已经形成了大量的民俗安全文化，如图腾、宗教、福语、 福物、禁忌、供奉，等等。已经形成了大量的物态和精神 态财富。
8
非民俗安全文化的正式提出——
（1986年—— ） 工业化社会导致的恶性事故
举例：契尔诺贝利（Chernobyl）核电站事故 在安全问题上的反思
9
• 在安全问题上的反思
Chernobyl 核电站事故给了人类什么启示？
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2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
经典企业安全文化建设培训PPT
详细描述
安全环境营造是降低事故发生风险，保障员工生命财产安全的重要措施。
通过改善企业安全生产条件，加强设备设施的维护保养，优化作业环境，提高安全生产水平，营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
详细描述
总结词
企业安全文化建设的方法与步骤
通过培训、讲座等形式，提高员工的安全意识，使其认识到安全的重要性。
制定安全操作规程
针对可能发生的突发事件和事故，制定应急预案，明确应急处置流程和责任人。
建立应急预案
通过收集员工意见、调查问卷等方式，定期评估安全文化建设的成果和效果，发现问题及时改进。
持续改进安全管理制度与规范
根据企业发展和生产实际情况，持续改进和完善安全管理制度与规范，提高安全管理的针对性和有效性。
总结词
详细描述
总结词
详细描述
总结词
详细描述
风险评估、预防为主
该化工企业在安全文化建设中注重风险评估和预防工作，通过建立完善的风险评估体系、加强工艺安全管理、定期开展安全隐患排查等措施，有效预防各类事故的发生。
严格管理、从严处罚
该企业对违反安全规定的行为采取严格的管理和处罚措施，通过加强安全巡查、严厉打击违规操作等手段，确保员工遵守安全规章制度。
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一轮indirect
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安全环境营造是降低事故发生风险，保障员工生命财产安全的重要措施。
通过改善企业安全生产条件，加强设备设施的维护保养，优化作业环境，提高安全生产水平，营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
详细描述
总结词
企业安全文化建设的方法与步骤
通过培训、讲座等形式，提高员工的安全意识，使其认识到安全的重要性。
制定安全操作规程
针对可能发生的突发事件和事故，制定应急预案，明确应急处置流程和责任人。
建立应急预案
通过收集员工意见、调查问卷等方式，定期评估安全文化建设的成果和效果，发现问题及时改进。
持续改进安全管理制度与规范
根据企业发展和生产实际情况，持续改进和完善安全管理制度与规范，提高安全管理的针对性和有效性。
总结词
详细描述
总结词
详细描述
总结词
详细描述
风险评估、预防为主
该化工企业在安全文化建设中注重风险评估和预防工作，通过建立完善的风险评估体系、加强工艺安全管理、定期开展安全隐患排查等措施，有效预防各类事故的发生。
严格管理、从严处罚
该企业对违反安全规定的行为采取严格的管理和处罚措施，通过加强安全巡查、严厉打击违规操作等手段，确保员工遵守安全规章制度。
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《企业安全文化建设》PPT课件
12
如何开展对企业的安全教育培训工作，是当
前我们的一个重要的课题。安全生产教育培
训关系重大，涉及面广、知识体系庞杂；安
全教育法规性强、强制性强、技术性强。
安全ppt
13
（一）安全培训的必要性
1、通过培训，增加主要负责人的安全知识和 法律意识，强化主体责任。 -------非公有制企业数量庞大，洗脚上田 的民营企业家多 -------企业安全管理是否做得好，主要负责 人是否重视、是否舍得投入是关健 -------通过培训，使负责人认识到培训的重 要性
安全ppt
21
2、国家安监总局 2005年第3号令《生产经 营单位安全培训规定》
3、国家安监总局05年第20号令《安全生 产培训管理办法 》
安全ppt
22
4、安全培训项目
（1） 厂长、经理、法人等企业主要负责人的 培训、继续培训
------危险化学品、建设施工单位等生产经营单位 主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时； 每年再培训时间不得少于16学时。
有限公司一名员工发现镀膜机发生故障，在未请示 报告的情况下，擅自用螺丝刀拧开镀膜机前面的保 护封板，在没有关闭镀膜机总电源情况下，未按镀 膜机维修保养规定的要求进行机器故障检修，在下 蹲过程中，右小腿碰到镀膜机器内的高压线圈触电 ，导致该名员工被电击倒地，当场死亡。
安全ppt
10
安全ppt
11
安全ppt
安全ppt
4
首先，通过两个发生在我区的真实案例来学习安 全培训的重要性：
一、大学城“4.30”事故（2008年） 2008年4月30日下午5时许，大学城投资公司几
名员工因冷水管网漏水严重来到广东药学院网球场阀
企业安全文化建设(PPT39页)
思考：
▪ 我们有安全信念吗？ ▪ 我们应该树立什么样的安全信念？
杜邦公司十大“天条”
▪ 1. 任何人不能违反上锁，加标签，清理和试车的程序。 ▪ 2. 任何人不得违反受限空间进入许可的程序。 ▪ 3. 任何人不得违反“管线断开”程序。 ▪ 4. 除了在完全遵守DNT程序的情况下，任何人不得直接或间接地接
▪
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2020年10月31日星期 六2时35分56秒 02:35:5631 October 2020
▪
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午2时35分56秒 上午2时35分02:35:5620.10.31
▪
专注今天，好好努力，剩下的交给时 间。20.10.3120.10.3102:3502:35:5602:35:56Oct-20
思考：
▪ 我们在安全管理上有没有不可触犯的“天 条”？
▪ 如果没有，该不该设“天条”？ ▪ 我们应该设哪些“天条”？
如何构建企业安全文化？
▪ 把握三个关键：信念；价值观；能力。
“三套软件”：信念，价值观，能力
案例1：党的信念 2：比尔.盖茨、巴菲
特们为什么要把财富全 部捐给社会？
信念是方向
▪ 安全是公司的核心利益！ ▪ 安全压倒一切！ ▪ 我要实现“零”事故！
一个小故事
▪小白兔钓鱼 ▪追美女
价值观是动力
▪ 一、员工要明白安全为了谁？就 会有动力
▪ 二、放大梦想（案例：一个故事 警顽愚）
安全为了谁？企业？员工？
假如：发生了一起工亡事故造成1人死亡 。
对企业的损失：
对员工的损失：
企业的结局：
员工的结局：
ＸＸ工 1 人
2020/10/31
经典企业安全文化建设培训PPT
改进方向
加强安全文化宣传与培训，提高员工安全意识；完善安全管理制度和操作规程；加强安全监督与考核，确保各项 安全措施落到实处；鼓励员工参与安全改进，持续优化安全管理体系。
05
企业安全文化建设的未来 展望
企业安全文化的发展趋势
数字化转型
随着信息技术的快速发展，企业安全文化建设将更加注重 数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升安全管理 效率和预防风险的能力。
未来趋势
随着科技的发展和社会的进步，安 全文化将更加注重人的心理和行为 因素，同时也将更加注重智能化、 信息化等新技术的应用。
02
安全文化建设
安全意识培养
培养员工对安全问题的重视
通过培训和宣传，使员工认识到安全问题的重要性，形成安全意识。
提高员工安全防范能力
通过培训和演练，使员工掌握应对安全风险的方法和技巧，提高防范能力。
安全文化不仅包括物质层面的安全设施和安全制度，更包括 精神层面的安全意识、安全价值观和安全行为准则，这些因 素共同构成了组织的安全文化氛围。
安全文化的重要性
提高员工的安全意识
提高企业形象
通过培养员工的安全意识，使员工能 够自觉地遵守安全规章制度，减少事 故发生的可能性。
一个重视安全文化的企业能够赢得客 户的信任和社会的认可，提升企业的 形象和声誉。
经济损失和形象损害。
增加企业经济效益
安全文化的建设能够增加企业的 经济效益，提高企业
成功企业安全文化建设案例
案例一：某石油公司
领导重视、全员参与、持续改进
该公司领导层将安全文化视为核心竞争力，通过制定明确的安全政策和目标，推动全员参与 安全文化建设。公司定期开展安全培训和演练，鼓励员工提出改进意见，确保安全管理体系 持续优化。
加强安全文化宣传与培训，提高员工安全意识；完善安全管理制度和操作规程；加强安全监督与考核，确保各项 安全措施落到实处；鼓励员工参与安全改进，持续优化安全管理体系。
05
企业安全文化建设的未来 展望
企业安全文化的发展趋势
数字化转型
随着信息技术的快速发展，企业安全文化建设将更加注重 数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升安全管理 效率和预防风险的能力。
未来趋势
随着科技的发展和社会的进步，安 全文化将更加注重人的心理和行为 因素，同时也将更加注重智能化、 信息化等新技术的应用。
02
安全文化建设
安全意识培养
培养员工对安全问题的重视
通过培训和宣传，使员工认识到安全问题的重要性，形成安全意识。
提高员工安全防范能力
通过培训和演练，使员工掌握应对安全风险的方法和技巧，提高防范能力。
安全文化不仅包括物质层面的安全设施和安全制度，更包括 精神层面的安全意识、安全价值观和安全行为准则，这些因 素共同构成了组织的安全文化氛围。
安全文化的重要性
提高员工的安全意识
提高企业形象
通过培养员工的安全意识，使员工能 够自觉地遵守安全规章制度，减少事 故发生的可能性。
一个重视安全文化的企业能够赢得客 户的信任和社会的认可，提升企业的 形象和声誉。
经济损失和形象损害。
增加企业经济效益
安全文化的建设能够增加企业的 经济效益，提高企业
成功企业安全文化建设案例
案例一：某石油公司
领导重视、全员参与、持续改进
该公司领导层将安全文化视为核心竞争力，通过制定明确的安全政策和目标，推动全员参与 安全文化建设。公司定期开展安全培训和演练，鼓励员工提出改进意见，确保安全管理体系 持续优化。
安全文化建设示范企业培训课件
安全文化建设宣贯培训 文化管理——第三代企业管理
文治阶段
文化管理1980至今
法治阶段
科学管理1911-1980
人治阶段
经验管理1769-1911
企业管理的三个时代
安全文化建设宣贯培训
我要安全
想安全
懂安全
安全 知识
安全 技能
会安全
安全
安全
态度
理念
本安全
能安全
环境 氛围
行为
习惯
企业安全文化六要素
安全文化建设宣贯培训
安全文化建设宣贯培训
4、增强企业凝聚力
用文化增强企业的凝聚力， 打造亲情文化、温情文化， 打造一种共同的思维、工 作习惯、做事方式，甚至 共同的爱好。
通过开展丰富多彩的活动， 丰富职工的业余生活，加 深同事间的了解和情谊， 在工作中自然而然大家拧 成一根绳，团结协助，共 同把工作做好。
安全文化建设宣贯培训
安全文化的力量
安全文化建设宣贯培训
安 全文 化的 作用
一 树立信念，统一思想 二 用安全文化强化企业的安全价值观 三 营造良好的安全环境来影响员工 四 增强企业凝聚力 五 做企业的最高境界——做出文化
安全文化建设宣贯培训
1、树立信念，统一思想
管理一个人的最强力、有效的方式是什么？ ——那就是先管理他的思想！思想的力量是
安全文化建设宣贯培训
（一安）全文操化作建方设法宣贯培训
工作是为生活好，安全是为活到老 ☺请大家齐心协力把安全做好☺
谢谢观赏
5、做企业的最高境界——做出文化
将安全作出自己的特色，自然而然形成自己 的独具特色的文化。
安全文化建设宣贯培训
安全文化的作用机理
事故致因理论→刨根问底、追根求源 事故预防理论→防为上救次之戒为下 行为习惯和环境的原理→环境影响行
企业安全文化建设培训课件
•
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
一、企业安全文化的定义和构成
•
文化是人类社会特有的产物，广义的文化
是指人类在改造客观世界的过程中所创造的物质
财富和精神财富的总和，因此，广义的安全文化
可定义为：人类在从事社会实践中，为保证人身
安全、健康而创造的安全物质财富和精神财富的
总和。安全文化是人类文化宝库的重要组成部分，
文化的形成是一个漫长的过程，一般地凡有组织
（企业、单位、社团等）就会形成一定的组织文
化，企业安全文化是企业文化不可分割的重要部
分，他既融于企业文化，又左右着企业文化的发
展。因此要创建企业文化，就必须创建企业安全
文化。
束，他通过文化的功用使信念在中工心理深层形
成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导
信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预
期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工自治
心理与被治现实形成的冲突，削弱由其引起的心
理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的约束
效果。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
• 3、激励功能：企业安全文化能通过发 挥人的主动性、创造性、积极性、智慧力 ，使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发 进取的效应。作为自然人，每个人都有力 气，有基本思维能力;作为社会人，每个人 又都有精神需要，蕴含着巨大的精神力量 ，在未获得激励时，人发挥的只是物质力 量，获得激励后，人的精神力量就得到开 发，激励越大，所开发的精神力量就越大 。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
一、企业安全文化的定义和构成
•
文化是人类社会特有的产物，广义的文化
是指人类在改造客观世界的过程中所创造的物质
财富和精神财富的总和，因此，广义的安全文化
可定义为：人类在从事社会实践中，为保证人身
安全、健康而创造的安全物质财富和精神财富的
总和。安全文化是人类文化宝库的重要组成部分，
文化的形成是一个漫长的过程，一般地凡有组织
（企业、单位、社团等）就会形成一定的组织文
化，企业安全文化是企业文化不可分割的重要部
分，他既融于企业文化，又左右着企业文化的发
展。因此要创建企业文化，就必须创建企业安全
文化。
束，他通过文化的功用使信念在中工心理深层形
成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导
信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预
期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工自治
心理与被治现实形成的冲突，削弱由其引起的心
理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的约束
效果。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
• 3、激励功能：企业安全文化能通过发 挥人的主动性、创造性、积极性、智慧力 ，使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发 进取的效应。作为自然人，每个人都有力 气，有基本思维能力;作为社会人，每个人 又都有精神需要，蕴含着巨大的精神力量 ，在未获得激励时，人发挥的只是物质力 量，获得激励后，人的精神力量就得到开 发，激励越大，所开发的精神力量就越大 。
企业安全文化创建
3
安全文化的实施 与评估
落实安全责任
制定明确的安全责任目标 建立完善的安全责任体系
加强安全责任培训和教育 定期进行安全责任检查和评估
建立安全责任奖惩机制 强化安全责任意识，提高员工安全意识
期检查与整改
定期检查：制定 检查计划，定期 对安全文化实施
情况进行检查
整改措施：针对 检查中发现的问 题，制定整改措
预防安全事故发生
01
提高员工安全意识，减 少人为失误
03
定期进行安全检查，及 时发现并消除安全隐患
05
营造良好的安全文化氛围， 提高员工参与度和执行力
02
建立完善的安全管理制 度，确保安全生产
04
加强员工培训，提高安 全技能和应急处理能力
保障企业可持续发展
提高员工安全意识，减少 安全事故发生
降低企业运营风险，提高 生产效率
建立安全考核机制： 5 对安全制度执行情 况进行考核，奖惩 分明
开展安全培训教育
1
制定培训计划：明确 培训目标、对象、内 容和时间
2
培训内容：安全法律 法规、安全知识、安 全技能、安全案例等
3
培训方式：讲座、研 讨会、实践操作、在 线学习等
4
培训对象：全体员工， 包括管理人员、一线 员工等
5
培训效果评估：通过 考试、实际操作等方 式评估培训效果
制定安全文化培训计划：制定 企业安全文化的培训内容和方 式
建立安全制度体系
制定安全制度：明 1 确安全目标、责任 和要求
完善安全管理体系： 2 建立健全安全管理 制度、安全操作规 程、应急预案等
加强安全培训：提 3 高员工安全意识， 增强安全防范能力
定期进行安全检查： 4 及时发现安全隐患， 采取有效措施整改
企业安全文化建设-课件PPT
全的良好氛围。
Hale Waihona Puke 03企业安全文化建设的方法 与途径
制定安全文化建设规划
明确安全文化建设的目标
制定短期和长期的安全文化建设目标，明确实现目标的具体措施 和时间表。
制定安全文化建设规划
根据企业实际情况，制定安全文化建设的规划，包括安全文化建设 的组织、实施、监督和评估等环节。
确定安全文化建设的重点
根据企业特点和行业特点，确定安全文化建设的重点领域和关键环 节，确保安全文化建设有的放矢。
安全氛围营造
宣传与倡导
通过宣传栏、企业内部网站、微 信公众号等多种渠道，宣传安全 生产的重要性和必要性，倡导全 员关注安全、关爱生命的理念。
文化活动
组织各类安全文化活动，如安全 知识竞赛、安全文艺演出等，营
造浓厚的安全文化氛围。
监督与举报
建立监督机制和举报渠道，鼓励 员工积极参与安全监督和举报工 作，形成全员参与、共同关注安
建立安全文化评估机制
1 2 3
建立安全文化评估指标体系
根据企业实际情况，建立安全文化评估指标体系 ，包括安全意识、安全制度、安全行为等方面。
定期开展安全文化评估
定期对企业的安全文化进行评估，了解企业安全 文化的现状和存在的问题，为改进和完善提供依 据。
针对问题制定改进措施
根据评估结果，针对存在的问题制定改进措施， 推动企业安全文化的持续改进和提高。
预防事故发生
企业安全文化通过规范员 工的行为和操作，有助于 预防事故的发生，降低企 业的风险。
提升企业形象
一个重视安全的企业能够 赢得社会的认可和信任， 提升企业的形象和声誉。
企业安全文化的历史与发展
起源与发展
企业安全文化概念起源于20世纪80年代的美国，随着工业化进程的加速，企业安全事故 频发，人们开始认识到企业安全文化的重要性。
Hale Waihona Puke 03企业安全文化建设的方法 与途径
制定安全文化建设规划
明确安全文化建设的目标
制定短期和长期的安全文化建设目标，明确实现目标的具体措施 和时间表。
制定安全文化建设规划
根据企业实际情况，制定安全文化建设的规划，包括安全文化建设 的组织、实施、监督和评估等环节。
确定安全文化建设的重点
根据企业特点和行业特点，确定安全文化建设的重点领域和关键环 节，确保安全文化建设有的放矢。
安全氛围营造
宣传与倡导
通过宣传栏、企业内部网站、微 信公众号等多种渠道，宣传安全 生产的重要性和必要性，倡导全 员关注安全、关爱生命的理念。
文化活动
组织各类安全文化活动，如安全 知识竞赛、安全文艺演出等，营
造浓厚的安全文化氛围。
监督与举报
建立监督机制和举报渠道，鼓励 员工积极参与安全监督和举报工 作，形成全员参与、共同关注安
建立安全文化评估机制
1 2 3
建立安全文化评估指标体系
根据企业实际情况，建立安全文化评估指标体系 ，包括安全意识、安全制度、安全行为等方面。
定期开展安全文化评估
定期对企业的安全文化进行评估，了解企业安全 文化的现状和存在的问题，为改进和完善提供依 据。
针对问题制定改进措施
根据评估结果，针对存在的问题制定改进措施， 推动企业安全文化的持续改进和提高。
预防事故发生
企业安全文化通过规范员 工的行为和操作，有助于 预防事故的发生，降低企 业的风险。
提升企业形象
一个重视安全的企业能够 赢得社会的认可和信任， 提升企业的形象和声誉。
企业安全文化的历史与发展
起源与发展
企业安全文化概念起源于20世纪80年代的美国，随着工业化进程的加速，企业安全事故 频发，人们开始认识到企业安全文化的重要性。
本质安全型企业建设及安全文化建设示范企业评价标准PPT课件
2021/5/6
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事故致因理论
因果连锁论（原因：人）
人
环 境 缺 陷
的 不 安 全 行
事 故 隐 患
意 外 事 件
伤 害
为
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第12页/共85页
事故致因理论
人与机的轨迹交叉理论（原因：人和物）
人
物
失
事故
缺
误
陷
环境
2021/5/6
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第13页/共85页
事故致因理论
本质安全型 企业建设
第1页/共85页
企业本质安全系统的建立
在正确的安全生产方针指引下，在新的安全管理体制中，以建立职业安全健康保证体系为工作方法， 以推行安全生产标准化为工作内容，依法进行安全生产。
2021/5/6
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第2页/共85页
构建本质安全化的生产系统
• 生产系统——由人、机、料、法、环组成。 • 安全本质——人、机、环三者安全性匹配的品质。 • 本质安全化——使人机环境系统在安全本质上建设成为具有最佳安全品质的系统。
D值
>320 160~320 70~160
20~70 <20
危险性等级划分标准
危险等级 5级 4级 3级 2级 1级
2021/5/6
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安全检查
常用的检查方式 • 定期性安全检查 • 专业性安全检查 • 季节性安全检查 • 经常性安全检查
2021/5/6
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第40页/共85页
安全检查
管理的缺陷
安全生产法律法规的符合性 安全管理体系、安全管理工作的有效性和可靠性 预防事故发生的组织措施的完善性 操作者和管理者安全素质高低及对不安全行为的控制
企业安全文化建设课件(PPT94页).pptx
3、各安管办应督促各企业单位进行不少于一 次应急演练，演练内容、方案、形式由各企业 自定。各镇（街）安全办、村（居）安管办做 好资料收集，区宣教中心进行汇总。
4、开展好“安全生产月”活动。
（四）档案资料制作
安全生产宣传培训档案是安全生产宣传培训工作 活动的有效记载，也是落实安全责任，强化宣传 教育的有力手段，是当前安全生产宣传培训活动 中的一项基础工作。
海恩法则（规律） ： 事故伤亡与不安全行为关系模型
伤亡 1
事件
29
不安全行为
300
一、安全与文化的基本概念
安全的概念： 1Βιβλιοθήκη 没有发生事故 2、安全管理达到法律法规要求 3、可以接受的安全风险得到有效控制
安全是指判明的危险性（可以接受的安全 风险）不超过允许的限度。
安全是使人不受伤害或危害的影响，没有 危险或灾难的威胁，不受财产损失的威胁 的状态。
（三）开展2009年安全宣传工作
在前几年工作的基础上，重点抓好以下几项工作，请各 位学员配合：
（一）全面开展公益性全员安全培训 2007—2008年度，我区按照市安委会要求共完成全员培
训约30万人，已达到市安委会2007年初提出的全员培训要求。 但安全教育没有止境，从业人员流动频繁，为确保从业人员 持续接受安全培训，且避免造成企业负担。2009年，我区计 划全面开展公益性全员安全培训。具体做法是：
三、未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进 行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的 规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；
四、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特 种作业操作资格证书，上岗作业的。
7、安全生产教育培训的形式和方法 安全教育培训的形式和方法与一般教学的形式和方法相同，多 种多样，各有特点。在实际应用中，要根据教育培训的内容和对象 灵活选择。 安全教育培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案例 研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。 经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全 注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班， 事故现场分析会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文 化知识竞赛等。 7、怎样搞好安全教育培训 （1）要建立和发展安全教育阵地 有条件的单位应该建立安全教育活动中心，配备宣传培训专员， 要逐步积累安全教育所需的材料、教材、设备。要尽可能配备电化 教育的手段。（如投影仪及多媒体电教设备）
4、开展好“安全生产月”活动。
（四）档案资料制作
安全生产宣传培训档案是安全生产宣传培训工作 活动的有效记载，也是落实安全责任，强化宣传 教育的有力手段，是当前安全生产宣传培训活动 中的一项基础工作。
海恩法则（规律） ： 事故伤亡与不安全行为关系模型
伤亡 1
事件
29
不安全行为
300
一、安全与文化的基本概念
安全的概念： 1Βιβλιοθήκη 没有发生事故 2、安全管理达到法律法规要求 3、可以接受的安全风险得到有效控制
安全是指判明的危险性（可以接受的安全 风险）不超过允许的限度。
安全是使人不受伤害或危害的影响，没有 危险或灾难的威胁，不受财产损失的威胁 的状态。
（三）开展2009年安全宣传工作
在前几年工作的基础上，重点抓好以下几项工作，请各 位学员配合：
（一）全面开展公益性全员安全培训 2007—2008年度，我区按照市安委会要求共完成全员培
训约30万人，已达到市安委会2007年初提出的全员培训要求。 但安全教育没有止境，从业人员流动频繁，为确保从业人员 持续接受安全培训，且避免造成企业负担。2009年，我区计 划全面开展公益性全员安全培训。具体做法是：
三、未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进 行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的 规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；
四、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特 种作业操作资格证书，上岗作业的。
7、安全生产教育培训的形式和方法 安全教育培训的形式和方法与一般教学的形式和方法相同，多 种多样，各有特点。在实际应用中，要根据教育培训的内容和对象 灵活选择。 安全教育培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案例 研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。 经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全 注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班， 事故现场分析会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文 化知识竞赛等。 7、怎样搞好安全教育培训 （1）要建立和发展安全教育阵地 有条件的单位应该建立安全教育活动中心，配备宣传培训专员， 要逐步积累安全教育所需的材料、教材、设备。要尽可能配备电化 教育的手段。（如投影仪及多媒体电教设备）
企业安全文化建设.PPT课件
第31页/共105页
1 《导则》的制定目的与制定过程
•制 定 过 程 ：
•
2006年 —— 酝酿制订
•
2007年 —— 列入安监总局制订计划
•
2008年 —— 编写、评审、颁布
•
2009年 —— 宣传贯标
第32页/共105页Fra bibliotek 2 《导则》的适用范围、基本概念
•《 导 则 》 的 适 用 范 围 •《 导 则 》 中 的 有 关 术 语
• 标准的使用性质：“作为企业促进自身安全文化 发展的工作指南”。 • 3 种特别的适用情况。 • 第三种情况：使自己确信能从任何安全异常和事 件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。 • 这种情况强调本标准对安全学习型企业的适用性。
第36页/共105页
《导则》所用术语
•术语之一 • 企业安全文化（enterprise safety culture） • 被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、 道德和行为规范组成的统一体。
第2页/共105页
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
•
在中国的古籍中：
•
“文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等；
•
“化”是“教化”、“教行”的意思。
•
从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼乐制度教化百姓。
•汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文 德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加 诛”。
•1 国内外企业安全文化建设的需求形势 •2 企业安全文化建设的常见思路和方式 •3 当前企业安全文化建设存在的问题
第22页/共105页
1 国内外企业安全文化建设的需求形势
•国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
1 《导则》的制定目的与制定过程
•制 定 过 程 ：
•
2006年 —— 酝酿制订
•
2007年 —— 列入安监总局制订计划
•
2008年 —— 编写、评审、颁布
•
2009年 —— 宣传贯标
第32页/共105页Fra bibliotek 2 《导则》的适用范围、基本概念
•《 导 则 》 的 适 用 范 围 •《 导 则 》 中 的 有 关 术 语
• 标准的使用性质：“作为企业促进自身安全文化 发展的工作指南”。 • 3 种特别的适用情况。 • 第三种情况：使自己确信能从任何安全异常和事 件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。 • 这种情况强调本标准对安全学习型企业的适用性。
第36页/共105页
《导则》所用术语
•术语之一 • 企业安全文化（enterprise safety culture） • 被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、 道德和行为规范组成的统一体。
第2页/共105页
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
•
在中国的古籍中：
•
“文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等；
•
“化”是“教化”、“教行”的意思。
•
从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼乐制度教化百姓。
•汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文 德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加 诛”。
•1 国内外企业安全文化建设的需求形势 •2 企业安全文化建设的常见思路和方式 •3 当前企业安全文化建设存在的问题
第22页/共105页
1 国内外企业安全文化建设的需求形势
•国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
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财务中心 生产制造中心
品质部
生产制造中心 品质部
各部门
五、安全生产投入
序号
标准内容要求
1 建立本单位安全投入制 度；本单位的决策机构 或主要负责人保证所需 安全资金的投入。
2 有年度安全生产项目专 项经费预算及购置、更 新、维修安全设备设施 的开支计划，并有检查 落实情况。
3 有用于职工安全教育培 训、劳动保护用品配备 的资金投入。
4 有事故隐患的评估以及 事故隐患的整改和预防 事故发生等安全措施费 用。
评分标准
责任部门
配合部门
检查资金台账， 人力资源中心 每项完全符合 规定的得满分 （每项2分）。
人力资源中心 财务中心
总经办
总经办 生产制造中心
人力资源中心 财务中心
人力资源中心 财务中心
总经办 总经办
六、安全检查与绩效考核
或行业标准的劳动防护用品，
并督导员工正确佩戴、使用。
3 在有职业病危害的作业场所设 置安全标识和操作规程等。
4 按规定对从事可能导致职业病 危害的劳动者，组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康 检查，每年至少体检一次，并 建立职工健康档案。
责任部门
人力资源中心
配合部门
生产制造中心 品质部
人力资源中心 人力资源中心 人力资源中心
3 企业主要负责人和领导班子成员要
轮流现场带班。
总经办
配合部门
各部门
各部门 各部门
4 各车间、部门针对危险、危害因素
不断变化的特点，经常性的开展安 全检查，及时消除事故隐患，并保 存记录。
5 企业设立有明确的安全绩效考核指
标，指标应能体现持续改进的要求 并能圆满完成。企业每年年终应进 行安全生产目标管理考核，按规定 进行奖惩。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源中心
财务中心
三、从业人员安全管理
序号
标准内容要求
评分标准
责任部门
配合部门
1 企业按规定与从业人员 检查合同是否 人力资源中心 签订劳动合同，合同内 符合（2分）。 有明确的安全责任条款。
总经办
2 对全员进行安全教育， 检查培训记录， 人力资源中心 生产制造中心 特种作业人员持证上岗。 特种作业证 （2分）。
二、安全生产管理制度
序号
标准内容要求
1 建立安全生产考核及奖惩制度
2 建立安全生产宣传教育培训制度
3 建立安全生产检查制度和事故管理制度。
4 建立企业安全生产工作档案及管理制度。
5 建立事故隐患整改制度
6 建立安全技术规程和岗位安全操作规程， 并上墙。
评分标准
检查是否建立制度及落 实情况（1分）。
各生产部门
财务中心人 力资源中心
7 建立设备安全管理制度
检查是否建立制度及落 实情况（1分）。
人力资源中心
设备部
8 定期召开安全会议，并有完整的会议记录。 检查会议记录（1分）。 安委会负责人 人力资源中 心
9 建立劳保用品的采购、验收、保管、发放、 检查是否建立制度及落 使用、更换、报废和专项经费等管理制度。 实情况（1分）。
生产制造中心 人力资源中心 品质部
总经办 人力资源中心
各部门
七、事故预防与事故处理
序号
标准内容要求
评分标 准
责任部门
1 积极贯彻安全生产法律、法规和 检查各 人力资源中心
规章的有关规定，坚持安全第一、 种记录
预防为主、综合治理的方针，建 （每项 立完备的突发事件灾害的应急救 2分）。 援系统。
配合部门
3 岗位作业人员熟悉并遵 询问现场作业 生产制造中心、 人力资源中心
守作业操作规程。
人员（2分）。 品质部
4 岗位作业人员掌握紧急 情况下的应急措施，熟 悉消防设备的使用。
询问现场作业 人力资源中心 人员（2分）。
各部门
5 企业依法为全部员工缴 纳职工工伤保险；为从 事危险做的员工购买人 身意外伤害保险。
评分标准
查看落实情况 （4分）
责任部门 人力资源中心
配合部门 各部门
2 企业主要负责人参加安 查看企业安全
全培训，并取得安全资 生产主要负责
质，持证上岗。
人是否持证上
岗（2分）
3 从业人员超过300人的， 查看安全资质 设置安全生产管理机构 证书（2分）
或配备专职安全生产管 理人员。
总经办 总经办
人力资源中心 人力资源中心
序号
标准内容要求
评分标准
1 企业主要负责人每季度要组织各部 检查各
门开展不少于1次的安全隐患排查， 种记录
并做到整改措施、责任、资金、时 限和预案“五到位”。
（每项2 分）。
2 企业主要负责人每个大节假日前要
组织各部门开展一次安全生产大检
查，并做好记录。
责任部门
总经办 人力资源中心
总经办 人力资源中心
品质部
人力资源中心
总经办 财务中心
各部门
总经办 人力资源中心
各部门
八、企业安全理念
序号
标准内容要求
评分标准
责任部门
1 安全生产理念有特色、有 检查记录、档
总经办
亮点，内容完整、明确， 案（每项2分， 人力资源中心
安全目标清晰，切合企业 共8分）。
创建“安全文化建设-示-启范动企业会”
第一部分 什么是企业安全文化？
企业安全文化定义： 是指企业在生产、生活、生存活 动中，为保护身心安全与健康所 创造的有关物质财富与精神财富 的总和。
第二部分 安全文化建设示范企业 创建标准暨各部门职责
一、安全生产组织机构和人员要求
序号
标准内容要求
1 落实安全生产法，签订 安全生产责任制。
检查是否建立制度及落 实情况（1分）。
检查是否建立制度及落 实情况（1分）。
检查是否建立制度及落 实情况（1分）。
检查是否建立制度及落 实情况（1分）。
车间现场检查落实情况 （1分）。
责任部门 人力资源中心
配合部门 公司各部门
人力资源中心 公司各部门
人力资源中心 公司各部门
人力资源中心 公司各部门
人力资源中心 公司各部门
各部门
2 认真分析、评价事故隐患和事故 风险；对事故隐患，认真采取整 改措施，并做好记录。
3 至少 每半年组织一次突发事故应 急处置、救援和逃生自救演练。
4 突发安全事件发生后，按国家和 省的规定及时如实的报告并做好 应急抢救处理；并严格按照“四 不放过”原则落实事故责任追究 制度，建立事故档案。
人力资源中心 生产制造中心
查看投保记录 人力资源中心 （2分）。
财务中心
四、作业场所劳动保护管理
序号
标准内容要求
评分标准
1 有毒、有害作业点和粉尘、废 检查各类检
气、高温、噪声作业场所应有 测报告、健
通风设施并按规定设置防护设 康档案，现
施，粉尘、废气、噪声不超过 国家和省相关标准。
场检查（每 项2分）。
2 为从业人员提供符合国家标准