公司职工教育经费管理办法
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
职工教育培训经费管理办法(适合中小企业)全
职工教育培训经费管理办法（适合中小企业）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。
第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。
第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。
第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。
人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。
第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。
依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取,由公司总部统一管理。
第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。
超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年职工教育费弥补。
第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。
第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。
第十条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训I、部（中心）开展的岗位专业培训费用。
2.经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。
其培训费用实行总额包干，单独核算。
培训费用标准按照《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。
员工培训经费管理规定
员工培训经费管理规定1 目的和适用范围1.1 为合理使用职工教育经费，规范实施流程，依据公司《员工培训管理规定》，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司范围内培训经费的提取、使用管理。
2 管理职责2.1 人力资源部2.1.1 负责培训经费使用计划的制定。
2.1.2 负责公司培训经费使用情况的监督、检查。
2.2 财务部2.2.1 负责培训经费的审核及报销。
2.2.2 配合人力资源部对公司培训经费使用情况进行监督、检查。
3 管理流程3.1 公司根据国家法规，结合公司实际情况，在每年预算计划中明确当年培训经费的提取比例、金额，以及公司各部门统筹使用的比例、金额。
3.2 公司根据预算计划确定的培训经费，制定培训经费的使用计划，在年度培训规划中明确培训经费使用的具体项目。
3.3 计划内项目，在项目实施后，由人力资源部审核、报销费用。
3.5 计划外项目，应填报《培训需求表》，由部门负责人报分管领导审批后，报人力资源部，由人力资源部安排费用项目，实施后，经审核报销费用。
4 培训费用的报销4.1 经公司同意参加的培训项目，原则上由个人先交费，取得证书后，予以报销。
检测站组织的检测类培训或涉及到人员分布较多部门的培训，由主责部门提出费用申请，经公司领导审批后，由公司统一支付。
4.2 员工培训期间，可以根据自己的实际水平和工作安排，选择参加培训、考试或者不培训直接参加考试。
参加培训后考试未通过而发生的补考费用，由员工个人承担。
直接参加考试未通过而发生的第一次补考费，予以报销。
4.3 检测站培训结果费用的处理参照《检测系统培训管理规定》执行。
5 培训费包括的内容和项目5.1 内容：由于培训所发生的培训费、教材费、考务费等（不含考试报名费）。
5.2 项目5.2.1 因为岗位需要，经公司同意参加的执业资格证书等取证培训所发生的费用。
5.2.2 因为岗位需要，参加的继续教育、复证等发生的费用。
5.2.3 公司组织的管理提升讲座、技术系列讲座等。
(完整版)职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法xx公司公司职工教育经费管理办法(暂行)则第一章总第一条为规范公司职工教育经费管理，加强公司人力资源能力建设，加快培养和造就适应公司发展需要的高素质职工队伍，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条公司职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、突出重点、专款专用”的原则。
第三条公司职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章经费提取第四条公司职工教育经费按照国家政策规定，公司按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。
第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。
办公室负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。
第三章经费使用第六条公司职工教育经费列支范围如下:1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育经费管理费用;11、有关职工教育的其他开支。
第七条公司职工教育经费使用范围如下:(一)取得国家承认的学历学位教育证书的人员，其费用按照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。
(二)取得《专业技术职业资格分类一览表》(附件三)范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的人员，按照取得的专业技术、职业技能和资格等级以及任职岗位的等级给予奖励。
(三)经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费用(书本资料费、学费)由公司报销。
学习期间发生的伙食补助和交通费等按差旅费有关规定执行。
(四)经公司领导批准的其他教育。
第八条职工岗位自学成才奖励费用的具体奖励标准(一)学历学位教育奖励职工参加国家承认的硕士研究生以上学历学位教育，根据任职岗位的等级不同奖励标准如下:1、一级:高级管理人员，按学费总额的100%予以奖励;2、二级:部门经理、部门副经理，按学费总额的70%-80%予以奖励;3、三级:部门经理助理、高级项目经理，按学费总额的60%-70%予以奖励;4、四级:其他未列明职务人员，按学费总额的50%予以奖励。
职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工岗位自学成才奖励费用；(十)职工教育培训管理费用；(十一)有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
职工教育经费管理制度(总3页)
职工教育经费管理制度(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除第一章总则第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。
第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
第二章组织机构及职责第三条：企业人力资源部负责企业职工教育的组织、实施和管理，履行本规定的职工教育职责。
实施职工教育的管理工作，第四条：企业人力资源部的主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、年度预算，并组织实施；会同有关部门对相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等；建立、健全企业各项教育培训管理规章制度；做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。
第五条：财务部根据人力资源部教育培训规划，依照有关程序列入预算，严格按照规定程序审批后使用。
第三章职工教育的内容第六条：职工教育的主要内容是：(一)政治理论、职业道德教育；(二)按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(四)对企业富余职工进行的转岗培训；(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。
第四章职工教育的范围第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；1O.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
员工教育经费管理办法
员⼯教育经费管理办法第⼀章总则第⼀条为规范公司职⼯教育经费管理，加强公司⼈⼒资源能⼒建设，加快培养和造就适应公司发展需要的⾼素质职⼯队伍，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第⼆条公司职⼯教育经费的提取和使⽤坚持“提⽀平衡、突出重点、专款专⽤”的原则。
第三条公司职⼯教育经费的提取、列⽀与使⽤必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第⼆章经费提取第四条公司职⼯教育经费按照国家政策规定，公司按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下⼀年度继续使⽤。
第五条职⼯教育经费应严格按照规定范围和控制额度开⽀，实施专项管理。
办公室负责经费预算计划、审批、⽀出等⽇常使⽤管理，以及负责财务账⽬和账⽬监督管理。
第三章经费使⽤第六条公司职⼯教育经费列⽀范围如下：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、⾼技能⼈才培训；4、专业技术⼈员继续教育；5、特种作业⼈员培训；6、企业组织的职⼯外送培训的经费⽀出；7、职⼯参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费⽀出；8、购置教学设备与设施；9、职⼯岗位⾃学成才奖励费⽤；10、职⼯教育经费管理费⽤；11、有关职⼯教育的其他开⽀。
第七条公司职⼯教育经费使⽤范围如下：（⼀）取得国家承认的学历学位教育证书的⼈员，其费⽤按照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。
（⼆）取得《专业技术职业资格分类⼀览表》（附件三）范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的⼈员，按照取得的专业技术、职业技能和资格等级以及任职岗位的等级给予奖励。
（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费⽤（书本资料费、学费）由公司报销。
学习期间发⽣的伙⾷补助和交通费等按差旅费有关规定执⾏。
（四）经公司领导批准的其他教育。
第⼋条职⼯岗位⾃学成才奖励费⽤的具体奖励标准（⼀）学历学位教育奖励职⼯参加国家承认的硕⼠研究⽣以上学历学位教育，根据任职岗位的等级不同奖励标准如下：1、⼀级：⾼级管理⼈员，按学费总额的100%予以奖励；2、⼆级：部门经理、部门副经理，按学费总额的70%-80%予以奖励；3、三级：部门经理助理、⾼级项⽬经理，按学费总额的60%-70%予以奖励；4、四级：其他未列明职务⼈员，按学费总额的50%予以奖励。
员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）
员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）第一篇：员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定，结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法。
一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5％。
二、使用权限（一）合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2.5%提取，由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60%。
员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。
引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用，按有关规定在项目投资中列支，不进教育培训经费。
公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用，由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。
（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用。
当年用不完允许结转下年度继续使用。
对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位，公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例。
三、使用管理原则（一）足额提取、适应需要的原则。
依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。
（二）严格控制、量入为出的原则。
按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求，推行年度费用预算提取与开支总额报告制度，保障员工教育培训工作顺利实施。
（三）归口管理、分块使用的原则。
员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。
在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。
四、使用范围（一）员工教育培训经费开支范围的项目：授课、出题、阅卷、监考费，印制、订购教材、资料与培训软件费，培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费，培训课题研讨和其它相关费用。
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定一、经费来源与使用某矿务集团职工教育经费主要来源于企业年度利润中提取的教育经费、政府补助、社会捐赠以及其他合法渠道。
这些经费将专项用于职工的教育与培训活动，包括但不限于职业技能培训、安全知识教育、文化素质提升等。
使用教育经费时，必须遵循“专款专用”的原则，严禁挪用或变相挪用。
二、经费预算与审批每年年初，集团人力资源部门会依据企业发展战略和职工教育需求，制定详细的职工教育经费预算。
预算内容包括但不限于培训项目、费用估算、实施时间等。
预算方案需提交至集团财务部门进行初步审核，再上报至集团管理层进行审批。
一旦预算方案获得批准，人力资源部门需严格按照预算执行，不得擅自调整或追加预算。
三、经费使用监督为确保经费使用的透明度和合规性，集团将设立专门的经费监督小组，负责定期对职工教育经费的使用情况进行监督检查。
监督小组将重点检查经费使用的合规性、预算执行情况以及培训效果等。
同时，集团鼓励职工积极参与监督，对发现的违规行为进行举报。
四、奖励与激励机制为激发职工参与教育培训的积极性，集团将建立完善的奖励与激励机制。
对于在培训中表现突出的职工，将给予一定的物质奖励或晋升机会；对于提出有益建议或改进措施的职工，也将给予相应的奖励。
此外，集团还将根据培训效果，对培训项目进行评估，对表现优秀的培训项目给予额外支持。
五、培训与进修计划为提高职工的整体素质和职业技能，集团将制定全面的培训与进修计划。
计划包括针对不同岗位和职能的专项培训、定期举办的职业技能竞赛以及鼓励职工自主进修的政策等。
集团将根据职工的实际需求和行业发展趋势，不断调整和优化培训计划，以满足职工的职业发展需求和企业的长期发展目标。
六、经费使用效果评估为了检验教育经费的使用效果，集团将定期对职工教育经费的使用情况进行评估。
评估内容包括培训项目的实际效果、职工技能提升程度、培训对企业业务发展的贡献等。
通过评估，集团可以了解经费使用的效益，及时调整培训计划，优化经费使用结构，提高教育经费的使用效率。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于介休公路段全体职工。
第二章职工教育经费使用管理原则第三条坚持预算管理原则。
职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一年度的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一年度的职工培训计划。
第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。
第五条坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。
第三章职工教育经费开支范围第六条短期培训费。
因工作需要对员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。
第七条专题讲座费。
因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。
第八条专业培训费。
为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。
第九条其他支出。
培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。
第四章职工教育经费使用管理办法第十条按本单位职工工资总额的 1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。
第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。
第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。
第五章附则第十三条本制度由介休公路段负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
(完整版)公司职工教育经费管理办法
xx公司职工教育经费管理办法为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用，强化职工教育和培训，加强职工教育经费的管理和监督，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财经【2006】317号）文件精神和全国职业教育工作会议精神，现结合公司实际，制定本制度。
一、职工教育经费管理原则（一）预算管理原则。
职工教育经费的支出纳入公司各级全面预算管理体系。
（二）专款专用原则。
职工教育经费的使用必须按照规定支出，严禁挪作他用。
（三）优先使用原则。
职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。
二、职工教育培训的内容及要求（一）职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；经营管理人员和专业技术人员继续教育；富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。
（二）对职工教育培训的要求：强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。
三、职工教育经费的提取（一）公司各单位要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。
（二）职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。
（三）职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。
四、职工教育经费的列支范围（一）职工教育经费列支范围1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、公司组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、职工岗位自学成才奖励费用；9、职工教育培训管理费用；10、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等；11、有关职工教育的其他开支；12、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担；13、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
职工教育培训经费提取与使用管理办法
职工教育培训经费提取与使用管理办法一、总则2.公司每年将按照预算规定的比例提取一定的职工教育培训经费。
三、经费提取1.公司教育培训经费的提取应当按照合理、公平的原则进行，不得偏私，确保所有职工能够公平受益。
2.公司应建立完善的预算编制和审批程序，确保教育培训经费的提取符合法律法规、公司规章制度和财务制度的要求。
3.公司应将提取的职工教育培训经费专门存放于专户，用于支付职工教育培训相关费用。
四、经费使用2.公司应结合实际情况，根据职工的培训需求和培训计划，合理安排经费使用，并定期进行评估和调整。
3.经费使用应具备合理性、真实性、有效性的原则，公司应制定明确的经费使用规定，避免浪费和滥用。
4.经费使用应经过详细记录和审核，确保落实到具体的培训项目和参与人员。
五、经费监管1.公司应设立专门的职工教育培训经费专项账户，并建立相应的账务制度和管理流程。
2.公司应定期对职工教育培训经费的使用情况进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并能有效提升职工的知识和技能。
3.公司应加强对培训机构、培训师和培训材料的选择和评估，确保经费使用的透明度和合理性。
4.公司应建立健全的内部控制制度，避免职工教育培训经费的滥用和侵占。
六、考核与评估1.公司应建立评估体系，对职工教育培训的效果进行综合评估，以验证经费使用的有效性和合理性。
2.公司应定期对职工的培训成果进行评估并记录，对参加培训的职工进行激励和奖励。
七、附则1.本管理办法自颁布之日起执行，如对管理办法有任何修改或解释，将另行公布。
2.公司职工教育培训经费提取与使用管理办法的解释权归公司所有。
以上就是职工教育培训经费提取与使用管理办法的主要内容，希望能够对企业的教育培训经费的管理提供参考和指导，以实现有效的教育培训和提升职工综合素质的目标。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度
一、目的
本制度旨在规范职工教育经费管理，确保教育经费的使用真正发
挥教育功能，提高公司职工素质和业绩水平。
二、适用范围
本制度适用于公司所有职工教育经费的管理，包括但不限于职业
培训、职称评定、业务交流、学术研究等。
三、职工教育经费的来源
职工教育经费包括公司自有资金，或由上级单位拨付的教育经费、企业职工教育储备金及其他捐赠资金等。
四、职工教育经费的核定、使用
4.1 核定
职工教育经费应根据公司业务发展和职工教育需求合理核定，由
人力资源部门提出，经公司领导班子审核后纳入公司年度预算。
4.2 使用
职工教育经费的使用需先制定相应的计划和预算，并经主管部门
批准。
具体使用细则及流程详见《职工教育经费使用细则及流程》。
4.3 严禁挪用职工教育经费用于其他用途。
五、职工教育经费的管理和监督
5.1 管理
职工教育经费的管理由人力资源部门负责，包括制定教育经费管理要求及流程，监督职工教育经费核定和使用情况。
5.2 监督
职工教育经费的使用应由主管部门定期组织审计，监督教育经费的使用情况，发现问题及时整改。
5.3 教育经费的报销材料应保存齐全、真实、准确。
六、处罚措施
对于违反职工教育经费管理制度的行为，将根据公司管理规定，依法依规予以严肃处理。
七、附则
本制度自公布之日起施行，并由人力资源部门组织实施。
本制度未涉及的问题，由本部门或人力资源部门另行规定。
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定一、总则职工教育经费是保证企业职工获得良好教育和培训，提高职工素质，保证企业发展所必需的经费。
为规范某矿务集团职工教育经费的管理和使用，特制定本暂行规定。
二、教育经费的来源和用途教育经费主要来源于企业利润、折旧等自有资金，按照规定比例提取。
教育经费主要用于职工的各种培训、进修、学术交流等，以提高职工的专业技能和素质。
三、教育经费的管理和使用要求企业应当建立健全职工教育经费管理制度，明确教育经费的使用范围和标准，确保教育经费的专款专用。
教育经费的使用应当优先满足企业生产、经营、管理等方面的实际需求，注重实效性和针对性。
企业应当根据职工人数、工资总额等实际情况，合理提取和使用教育经费，避免浪费和违规使用。
企业应当建立培训档案，对培训内容、时间、参加人员、考核结果等进行记录和管理，确保培训的真实性和有效性。
四、培训计划的制定和实施企业应当根据发展规划和实际需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等。
企业应当按照计划组织实施培训，确保培训质量。
对于临时性、紧急性等特殊情况，应当及时调整培训计划。
企业应当鼓励职工参加各种形式的培训和学习，提高自身素质和能力。
同时，应当注重培养内部培训师和专家人才，建立企业内部的培训资源库。
五、教育经费的监督和检查企业应当建立健全教育经费的内部审计和监督制度，对教育经费的使用情况进行定期或不定期的检查和评估。
企业应当及时公布教育经费的使用情况和相关账目，接受职工和社会的监督。
对于违规使用、挪用、浪费教育经费等行为，企业应当依法依规进行处理，涉及财务违规的应当追究相关责任人的责任。
六、附则本规定自发布之日起施行，由某矿务集团人力资源部门负责解释和修订。
本规定与原有相关规定有冲突的，以本规定为准。
对于本规定的未尽事宜，企业有权根据实际情况进行补充和完善。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 前言为了提高职工的综合素质和工作能力，激发职工的工作积极性，本企业特制定了本《职工教育经费管理制度》。
本制度适用于本企业内所有职工的教育经费的管理及使用。
2. 教育经费的预算2.1 预算的依据教育经费的预算应当与企业的总预算、年度生产计划、人事计划、培训计划等相协调，以保证职工教育经费的合理、有序、稳步发展。
2.2 预算编制的方法1.按照职业培训的需要编制预算计划;2.对职工进行培训前作出详细清单;3.每年预算总额由企业总经理在职工代表、财务总监和企业培训负责人协商后提出。
3. 教育经费的管理3.1 费用管理1.教育经费按照编制的计划通过企业财务部进行管理、审批、执行和监督;2.企业财务部应当建立科学的财务管理制度，强化成本管理，加强财务监管，防止滥用、浪费职工教育经费的现象。
3.2 经费长效使用1.每年使用的职工教育经费应当以培训为主，经常性活动为辅;2.职工教育经费应当尽可能地优先支持员工的职业技能提高、职称评定、职业资格获得等实现发展。
3.3 活动的实施1.企业应当根据员工需求、岗位需要、领域限制等实际情况，编制实施计划;2.实施计划应当包括：实施内容、实施时间、实施场所、实施对象、实施人员、预算和跟踪考核等方面内容。
实施计划要在工作人员和参加人员间充分协商;3.4 绩效考核1.企业应当对所有参加教育经费的员工进行考核;2.考核结果会影响到员工晋升和加薪等机会。
4. 外部培训经费管理企业如果需要为员工提供外部培训，应当首先根据企业管理需要制定培训计划，并将经费额度与岗位与技能需求相结合。
同时，企业还应当建立培训机构与单位之间的联系渠道、信息交流渠道，通过有效的信息和资源渠道予以推进。
5. 教育经费的监督企业应当加强对教育经费的监督力度，建立教育经费审计制度，对教育经费的使用情况进行监督，发现问题及时整改和追究相关人员的责任。
6. 结语本制度的制定，意在规范职工教育经费的管理与使用，促进企业人才的培养与发展，提高企业整体竞争力。
矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
以下是关于矿务集团职工教育经费管理的暂行规定制度法规的一些条款：
1. 教育经费来源：矿务集团职工教育经费主要来源于企业预算安排、教育经费专项资金等。
2. 经费使用范围：矿务集团职工教育经费主要用于职工培训、进修学习、学历提升等教育活动。
不得用于其他用途。
3. 经费使用管理机构：矿务集团应设立专门的教育经费使用管理机构或委托专业机构进行管理。
4. 经费使用管理程序：矿务集团应建立教育经费使用管理程序，包括预算编制、申请审批、使用核实和绩效评估等环节。
5. 经费使用审批权限：矿务集团应设立教育经费使用审批权限，明确各个级别的审批权限，确保经费使用的公平、合理和高效。
6. 经费使用公开透明：矿务集团应在一定范围内公开教育经费的使用情况，接受社会监督。
7. 经费使用绩效评估：矿务集团应定期对教育经费使用进行绩效评估，评估结果可以作为调整经费使用计划的依据。
8. 经费使用追溯和监管：矿务集团应建立健全教育经费使用的追溯和监管机制，确保教育经费的合规性和正确使用。
以上是对于矿务集团职工教育经费管理的暂行规定制度法规的一些基本内容，具体制度法规的制定还需要根据实际情况进行细化和完善。
(完整版)公司职工教育经费管理办法
xx公司职工教育经费管理办法为进一步规范公司职工教育经费的提取和使用，强化职工教育和培训，加强职工教育经费的管理和监督，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财经【2006】317号）文件精神和全国职业教育工作会议精神，现结合公司实际，制定本制度。
一、职工教育经费管理原则（一）预算管理原则。
职工教育经费的支出纳入公司各级全面预算管理体系。
（二）专款专用原则。
职工教育经费的使用必须按照规定支出，严禁挪作他用。
（三）优先使用原则。
职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。
二、职工教育培训的内容及要求（一）职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；经营管理人员和专业技术人员继续教育；富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。
（二）对职工教育培训的要求：强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。
三、职工教育经费的提取（一）公司各单位要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。
（二）职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。
（三）职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。
四、职工教育经费的列支范围（一）职工教育经费列支范围1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、公司组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、职工岗位自学成才奖励费用；9、职工教育培训管理费用；10、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等；11、有关职工教育的其他开支；12、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担；13、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）
职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）第一篇：职工教育经费管理相关规定(国家、中电投)职工教育经费管理规定一、国家规定（一）财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）有关要求1、计提：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。
2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（8）购置教学设备与设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用（11）有关职工教育的其他开支。
3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。
（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。
（4）大型企业集团提取的职工教育培训经费可与二级单位划分一定的比例分别管理与使用。
二、中电投集团的有关要求（依据：2007年第32号）1、计提：培训经费按工资总额的2.5%足额提取，在成本中列支。
2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训；（7）有关员工培训的其他开支。
3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。
（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。
（4）企业新建项目的培训费在项目投资生产准备费用中列支。
第二篇：职工教育经费管理制度职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。
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公司职工教育经费
管理办法
xx司职工教育经费管理办法
第一章总则
第一条为满足公司发展对人才的需求，加快培养和造就适应集团公司发展需要的高素质职工队伍。
充分发挥教育经费的作用，确保资金的安全、高效使用，根据《集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法》，结合我公司实际，制定本办法。
第二条教育培训经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。
第三条职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条职工教育经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。
第五条各分子公司根据本办法结合自身实际制定本公司的教育经费管理办法。
第六条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
第二章经费来源
第七条根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[ ]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％
足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，结合公司实际，公司的教育培训经费按职工工资总额的1.5%足额提。
第三章经费的管理
第八条职工教育经费必须专款专用，不得截留和挪用。
公司人力资源部为职工教育经费的主管部门。
第九条凡由我公司统一列入年度培训计划的培训班，各部门在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。
培训主管部门收集汇总，经公司职工教育培训委员会审议批准后，列入教育培训经费预算。
计划外需增加的培训项目经费，有关部门应向人资部提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。
第十条为使我公司职工教育经费使用更加规范化和合理化，教育培训费用部报销前必须拿相关材料和报销单据到培训主管部门进行审核登记。
没有进行审核登记的，财务部不得为其报销教育培训费用。
第四章教育经费的使用
第十一条职工教育培训经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作她用。
第十二条华唐集团公司职工教育培训经费列支范围如下；具体报销比例及办法由各分子公司自行决定。
（一）上岗和转岗培训费用；
（二）各类岗位适应性培训费用；
（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；
（四）特种作业人员培训费用；
（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；
（六）外送培训经费支出；
（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；
（八）员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；
（九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；
（十）购置或租用教学设备与设施费用；
（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；
（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；
（十三）支付教师、培训师酬金；
（十四）建立教育培训奖励基金；
（十五）员工教育培训管理费用；
（十六）与员工教育培训有关的其它开支。
第十三条为保障员工的学习权利和提高她们的基本技能，应确保职工教育培训经费的60%以上用于企业一线职工的教育和培。