职工教育经费管理办法

合集下载

84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》

福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。

第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。

三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。

二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。

三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。

第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

福利费具体开支要求，以集团要求为准。

一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。

（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。

（三）其他可以在福利费中开支的费用。

二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。

（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。

三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。

第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。

职工教育培训经费管理办法(适合中小企业)全

职工教育培训经费管理办法（适合中小企业）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。

第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。

第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。

人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。

第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。

依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取,由公司总部统一管理。

第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。

超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年职工教育费弥补。

第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。

第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。

第十条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训I、部（中心）开展的岗位专业培训费用。

2.经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。

其培训费用实行总额包干，单独核算。

培训费用标准按照《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。

职工教育经费管理办法

北师大六年级口算题卡一、分数运算类。

1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。

(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。

2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。

3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。

4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。

二、小数运算类。

5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。

6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。

7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。

8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。

三、整数运算类。

9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。

10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。

11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。

职工培训教育费用管理办法

职工教育经费管理办法第一章总则第一条为规范公司职工教育经费（以下简称职教经费）管理，提升职教经费的使用效率，保障培训工作顺利开展，根据国家有关政策规定和集团公司的相关办法，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司职教经费的提取和使用坚持“统筹规划、突出重点、专款专用”的原则。

第三条公司职教经费由人力资源部统一管理，财务部按照国家有关财会和税收制度进行账务处理。

第二章经费提取第四条公司按照国家相关规定提取职教经费，上年度的职教经费如有结余，结转下一年度使用。

第三章经费使用第五条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定，包括：（一）新员工岗前和转岗培训；（二）安全培训、管理提升培训、专业知识培训、岗位技能培训；（三）企业组织的职工外出培训的经费支出；（四）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（五）购置教学设备与设施；（六）职工教育培训管理费用；（七）职工岗位自学成才奖励费用；（八）有关职工教育的其他开支。

第六条职教经费的补充：（一）公司新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；（二）公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取员工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才的培养的需要。

（三）公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于员工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

（四）公司党组织按规定每年提取的党组织工作经费中，有一部分用于党内教育培训活动。

第七条职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保职教经费的重点用于公司一线员工的教育和培训，重点投向高素质管理人才、高水平专业技术人才和高技能型人才的培养。

第八条公司的职教经费主要用于：（一）本单位组织的各类培训，包括从业人员安全培训、岗位技能培训、岗前和转岗培训、管理人员以及工程技术人员的培训、员工外培等；（二）本单位培训教学设施、设备的配备、更新、维修费用；（三）本单位购置或开发培训教材、题库、课件、参考资料等费用；（五）公司内部员工培训开发的讲课费用；（六）外聘教师、专家、学者来公司讲课、讲座、报告等的讲课费用；（七）本单位其他教育培训费用。

(完整版)职工教育经费管理办法

职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。

第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。

集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。

第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

完整版)公司职工教育经费管理办法

完整版)公司职工教育经费管理办法为了更好地规范公司职工教育经费的提取和使用，加强职工教育的管理和监督，根据相关文件的精神和公司实际情况，我们制定了本《职工教育经费管理办法》。

一、职工教育经费管理原则1.预算管理原则：职工教育经费支出必须纳入公司各级全面预算管理体系。

2.专款专用原则：职工教育经费必须按照规定支出，严禁挪作他用。

3.优先使用原则：职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。

二、职工教育培训的内容及要求1.职工教育培训的主要内容包括政治理论、职业道德教育、岗位专业技术和职业技能培训、适应性培训、经营管理人员和专业技术人员继续教育、富余职工转岗转业培训、各类文化教育和技术技能培训。

2.职工教育培训的要求是强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。

三、职工教育经费的提取1.公司各单位要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。

2.职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。

3.职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。

四、职工教育经费的列支范围1.职工教育经费的列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、公司组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等、有关职工教育的其他开支、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。

某某公司职工教育经费管理办法

某某公司职工教育经费管理办法一、总则为了规范某某公司职工教育经费的管理和使用，提高企业职工的综合素质和业务能力，促进员工个人和企业的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

二、教育经费的资金来源公司每年将职工培训经费总额的2%用于职工教育经费。

具体资金来源由公司财务部门和人力资源部门共同确定，在公司年度预算中专门列支。

三、教育经费的管理1. 资金管理公司成立教育经费管理委员会，负责制定教育经费使用规定和计划，定期对所支出的教育经费进行审计，确保教育经费使用的透明度和合规性。

委员会成员包括财务部门、人力资源部门、教育培训部门等相关职能部门的主管。

2. 教育经费的使用教育经费主要用于以下几个方面：•培训课程费用：包括内部培训、外部培训、专项培训等；•培训材料费用：包括教材费、笔记本费、参考书费等；•出差费：用于参加国内外培训、学术会议等；•教育技术设备费用：包括培训用的投影仪、电脑、音响设备等设备购买或租赁费；•其它支出：如聘请外部讲师讲课、组织员工参加竞赛等相关费用。

3. 教育经费的申请流程员工需要提交教育经费申请，具体流程如下：•提出教育经费使用计划；•申请职工教育经费使用预算；•经管理委员会审批后，报公司领导审批；•审批通过后，由教育培训部门实施培训计划并完成相关开支。

4. 教育经费的结余如果某年度职工教育经费没有全部使用完，将自动转入下一年度职工教育经费中，累计结余不得超过两年。

四、教育经费的管理责任•教育经费管理委员会负责本办法的解释和实施；•财务部门和人力资源部门负责职工教育经费的预算、使用、审核和结算工作；•教育培训部门负责职工教育培训计划的制定、组织和实施；•公司各部门的负责人应当积极协助完成本办法规定的职工教育经费管理工作。

五、本办法的解释权公司教育经费管理委员会享有对本管理办法的最终解释权。

若需要修改或补充本办法，应征求公司领导的同意并报教育经费管理委员会审议通过。

职工教育经费管理制度

职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。

3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。

4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。

4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。

4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。

4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。

5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。

(完整版)职工教育经费管理办法

职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。

第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。

集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工岗位自学成才奖励费用；(十)职工教育培训管理费用；(十一)有关职工教育的其他开支。

第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）

员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）第一篇：员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定，结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法。

一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5％。

二、使用权限（一）合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2.5%提取，由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60%。

员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。

引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用，按有关规定在项目投资中列支，不进教育培训经费。

公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用，由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。

（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用。

当年用不完允许结转下年度继续使用。

对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位，公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例。

三、使用管理原则（一）足额提取、适应需要的原则。

依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。

（二）严格控制、量入为出的原则。

按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求，推行年度费用预算提取与开支总额报告制度，保障员工教育培训工作顺利实施。

（三）归口管理、分块使用的原则。

员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。

在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。

四、使用范围（一）员工教育培训经费开支范围的项目：授课、出题、阅卷、监考费，印制、订购教材、资料与培训软件费，培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费，培训课题研讨和其它相关费用。

职工教育经费使用管理办法

职工教育经费使用管理办法一、总则为了更好地管理和使用职工教育经费，提高职工培训和教育的效益，制定本办法。

2.职工教育经费的金额应作为企业年度财务预算的一项，合理调配，确保职工教育工作的持续开展。

三、经费使用原则1.效益原则：职工教育经费的使用应以提高职工素质和业务能力，促进企业发展为目标，确保经费使用的效果和效益。

2.灵活性原则：职工教育经费的使用应灵活多样，根据不同职工个体和部门的需要进行分配和调整。

3.公平公正原则：职工教育经费的使用应公平公正，不得偏袒一些职工或职务，确保每个职工都能享受职工教育经费的福利。

4.合理性原则：职工教育经费的使用应合理规范，不得进行奢侈浪费，必须符合企业的职工培训和发展计划。

四、经费管理机制1.设立专门的职工教育经费使用管理部门，负责职工教育经费的编制、评审、分配和监督管理等工作。

2.职工教育经费的使用要经过审批程序，由职工教育经费使用管理部门根据企业的教育培训规划进行审核和审批。

3.职工教育经费的使用必须有明确的用途和计划，用于职工培训、学习、考试和认证等活动。

4.职工教育经费的支出应按照企业财务制度和有关财务制度进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。

五、经费使用范围1.职工培训：包括新员工培训、技能培训、岗位培训、管理培训等。

2.学习费用：包括参加学术会议、课程、研修班等的学费、住宿费、交通费等。

3.考试费用：包括职业资格认证、技能等级考试等费用。

4.课程教材费：包括购买教材、参考书籍等费用。

6.智能设备费：包括购买教学设备、电脑、软件等的费用。

7.其他相关费用：根据具体情况可以进行补贴和奖励。

六、经费使用程序1.提出申请：职工教育经费的使用需要职工或相关部门提出申请，包括详细的使用计划和预算。

3.财务报销：经过审批的经费使用计划按照规定程序进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。

4.绩效评估：职工教育经费使用结束后，应进行绩效评估，对职工教育经费的使用效果和效益进行评估和总结。

职工教育培训经费提取与使用管理办法

职工教育培训经费提取与使用管理办法一、总则2.公司每年将按照预算规定的比例提取一定的职工教育培训经费。

三、经费提取1.公司教育培训经费的提取应当按照合理、公平的原则进行，不得偏私，确保所有职工能够公平受益。

2.公司应建立完善的预算编制和审批程序，确保教育培训经费的提取符合法律法规、公司规章制度和财务制度的要求。

3.公司应将提取的职工教育培训经费专门存放于专户，用于支付职工教育培训相关费用。

四、经费使用2.公司应结合实际情况，根据职工的培训需求和培训计划，合理安排经费使用，并定期进行评估和调整。

3.经费使用应具备合理性、真实性、有效性的原则，公司应制定明确的经费使用规定，避免浪费和滥用。

4.经费使用应经过详细记录和审核，确保落实到具体的培训项目和参与人员。

五、经费监管1.公司应设立专门的职工教育培训经费专项账户，并建立相应的账务制度和管理流程。

2.公司应定期对职工教育培训经费的使用情况进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并能有效提升职工的知识和技能。

3.公司应加强对培训机构、培训师和培训材料的选择和评估，确保经费使用的透明度和合理性。

4.公司应建立健全的内部控制制度，避免职工教育培训经费的滥用和侵占。

六、考核与评估1.公司应建立评估体系，对职工教育培训的效果进行综合评估，以验证经费使用的有效性和合理性。

2.公司应定期对职工的培训成果进行评估并记录，对参加培训的职工进行激励和奖励。

七、附则1.本管理办法自颁布之日起执行，如对管理办法有任何修改或解释，将另行公布。

2.公司职工教育培训经费提取与使用管理办法的解释权归公司所有。

以上就是职工教育培训经费提取与使用管理办法的主要内容，希望能够对企业的教育培训经费的管理提供参考和指导，以实现有效的教育培训和提升职工综合素质的目标。

职工教育经费使用管理办法

X 8000 ) 7 （年）。 2000
4
服务期限自培训结束次日起算。第二十三条常规的内、外部培训，需在培训结束前签订培训协议书，资格取证类培训需在报销培训费前签订培训协议书；学员拒绝签订服务协议的，公司有权终止培训，已经发生的相关费用由学员个人负担。第二十四条培训协议作为劳动合同的附件而存在。培训协议所约定的服务期限在劳动合同约定服务期限范围内的，按劳动合同约定的服务期限执行；培训协议所约定的服务期限超出劳动合同所约定服务期限的，按如下规定执行：（一）员工原劳动合同期满，公司提出续签劳动合同且员工同意的，因培训延长的服务年限可与新合同期限重叠；（二）员工原劳动合同期满，公司提出续签劳动合同而员工拒绝的，或员工在劳动合同期内辞职的，应赔偿培训费用余额。赔偿培训费=∑Pi（其中：Pi 为每份培训协议的应赔偿金额） Pi＝报销费用×〔1-实际服务时间（年）/协议服务期（年）〕（三）员工劳动合同期满，公司拒绝与其续签劳动合同的，无需赔偿培训费用。第八章考核与监督
第七条根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的 2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事部会同财务处统一提取。第八条公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的 2.5%，公司劳动人事部和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。第四章职工教育经费的管理
3
件 5），经本单位（部门）领导签署意见、劳动人事部和职工学校审核盖章、公司主管领导批准后方可参加学习。《外出学习申请表》原表由职工学校保留，劳动人事部留复印件。待培训后，凭培训费发票经公司劳动人事部审核，职工学校校长签字后方可报销，公司财务处根据财务报销的相关规定将此报销费用归入公司教育经费支出。培训费、资料费由职工教育经费支出，住宿和差旅费按公司要求报销；个人私自外出参加的各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。（附件 6：外出培训费用报销流程）第二十条参加与员工工作岗位相关的后续学历学习的员工必须先到劳动人事部进行申请登记，经主管教育培训的领导同意批准后方可按规定执行。第二十一条与员工工作岗位相关的后续学历、学位教育的费用报销标准：取得硕士及以上学历及学位证书，公司报销学费的30%；取得大学本科学历及学位证书，公司报销学费的 90%；取得大学本科学历未获取学位证书，公司报销学费的 70%；取得大学专科学历证书，公司报销学费的 50%；取得中专学历证书，公司报销全部学费。注：同一学历层次只能报销一次。但是，上述费用相关报销岗位做好税收缴纳的对应事项，做好补税工作。第七章培训费用与服务期限

煤矿职工教育经费管理办法

煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强我公司职工教育经费提取与使用管理，规范职教经费计提标准和开支范围，促进企业员工知识更新和提高业务素质，实现人才强企战略。

根据集团公司职工教育经费管理的有关规定，制定本办法。

第二条企业职工教育经费的计提与支出，应当符合财政部颁发的《企业财务通则》、《企业会计准则——职工薪酬》和国务院发布的《企业所得税法实施条例》的有关规定。

第三条职教经费管理原则1、分级管理原则。

职工教育经费实行集团公司及其所属子、分公司分级核算、分级管理制度。

由职教中心归口管理，财务部门负责审核。

2、保证重点原则。

职工教育经费应重点用于一线职工和各类高技能人才，加速工人阶级知识化进程。

3、预算管理原则。

职工教育经费应纳入年度财务预算，并按照预算管理办法进行分解、控制、考核。

4、民主管理原则。

财务管理部应定期向职代会报告职教经费预算执行情况，接受员工监督和内部审计检查。

5、为职工服务原则。

职工教育经费不得用于非职工教育活动开支，不得支付社会摊派费用。

第四条本办法适用于赵庄煤业本部及其子分公司、二级营业机构。

第二章职教经费计提及补充第五条计提职工教育经费的工资薪金总额，按照国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》执行。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

第六条职工教育经费的计提比例及标准1、职工教育经费每月按照工资薪金总额的1.5%—2.5%在成本费用中提取（具体计提比例，根据集团公司财务规定执行）。

当年结余，可结转到下一年度继续使用；当年支出超出工资薪金总额2.5%的部分，结转以后纳税年度进行税前扣除。

2、新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度的因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技能培训费。

3、进行技术改造和项目引进，研究开发新技术、应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干，高技能人才和急需紧缺人才的培养。

职工教育经费管理办法

xx公司公司职工教育经费管理办法（暂行）第一章总则第一条为规范公司职工教育经费管理，加强公司人力资源能力建设，加快培养和造就适应公司发展需要的高素质职工队伍，根据国家有关政策规定，制定本办法。

第二条公司职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、突出重点、专款专用”的原则。

第三条公司职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章经费提取第四条公司职工教育经费按照国家政策规定，公司按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。

办公室负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。

第三章经费使用第六条公司职工教育经费列支范围如下：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育经费管理费用；11、有关职工教育的其他开支。

第七条公司职工教育经费使用范围如下：（一）取得国家承认的学历学位教育证书的人员，其费用按照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。

（二）取得《专业技术职业资格分类一览表》（附件三）范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的人员，按照取得的专业技术、职业技能和资格等级以及任职岗位的等级给予奖励。

（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费用（书本资料费、学费）由公司报销。

学习期间发生的伙食补助和交通费等按差旅费有关规定执行。

（四）经公司领导批准的其他教育。

第八条职工岗位自学成才奖励费用的具体奖励标准（一）学历学位教育奖励职工参加国家承认的硕士研究生以上学历学位教育，根据任职岗位的等级不同奖励标准如下：1、一级：高级管理人员，按学费总额的100%予以奖励；2、二级：部门经理、部门副经理，按学费总额的70%-80%予以奖励；3、三级：部门经理助理、高级项目经理，按学费总额的60%-70%予以奖励；4、四级：其他未列明职务人员，按学费总额的50%予以奖励。

职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）

职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）第一篇：职工教育经费管理相关规定(国家、中电投)职工教育经费管理规定一、国家规定（一）财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）有关要求1、计提：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。

2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（8）购置教学设备与设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用（11）有关职工教育的其他开支。

3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。

（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。

（4）大型企业集团提取的职工教育培训经费可与二级单位划分一定的比例分别管理与使用。

二、中电投集团的有关要求（依据：2007年第32号）1、计提：培训经费按工资总额的2.5%足额提取，在成本中列支。

2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训；（7）有关员工培训的其他开支。

3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。

（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。

（4）企业新建项目的培训费在项目投资生产准备费用中列支。

第二篇：职工教育经费管理制度职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。

教育经费管理制度3篇职工教育经费管理制度

教育经费管理制度3篇职工教育经费管理制度一、学校的一切收费纳入镇(处)教委财政部门统一管理，建立健全管理制度和工作人员岗位责任制，努力增收节支，提高经费使用效益。

二、镇(处)教委经费收支实行“一支笔”审批制度，小学300元以下，中学500元以下，由校长审批，小学300元以上(含300元)，中学500元以上(含500元)，需支审批表，报镇(处)教委副主任审批。

四、各项收入的原始凭证，经主管人审核后，并有经办人、验收人和负责人签字后方可入帐，否则不予报销。

五、会计、出纳要钱帐分开，分工明确，尽职尽责，保证资金安全，管好用好各项经费。

六、各项专用资金要严格按规定提取，分别单独核算管理，做到专款专用。

七、严格控制借款，特殊情况须经领导批准，并在规定时间收回或结算，因出公差借款要在返回三日内结清。

八、学校实行帐务公开，按时公布经费收支情况，镇(处)教委对所属单位的财务作定期进行检查监督。

一、学校的预算内外经费均纳入学校财务部门统一管理。

后勤处建立健全管理制度和工作人员岗位责任制。

财务人员要求做到努力增收节支，提高经费使用效益。

总务处负责加强对财务人员得管理和业务学习指导。

二、由后勤分管领导分管财务工作，经费收支实行审批制度。

各部门需要使用经费的必须逐层请示汇报到主管领导。

一百元以下的由分管领导负责审批，一百到五千元以下的由校长审批，5000元以上由学校教代会讨论审批。

三、根据事业发展需要和财力情况，本着“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则，合理编制年度财务收支计划，计划报经学校教代会批准后，财务部门要认真组织实施，确保计划圆满完成。

四、各项支出的原始凭证，经会计主管审核，内容真实合法，符合财务制度规定，并有经办人、验收人和有关负责人签字，最后校长经签字后方可办理支出，否则财会人员不准予报销。

五、严格遵守物价部门核准的范围和标准进行亮证公开收费，根据上级规定，各项收入使用财政统一规定收费票据，收费必须全部纳入学校财务统一管理。

教职工教育经费使用和管理办法

教职工教育经费使用和管理办法
为加强对我校教职工教育经费的使用和管理，根据我校实际情况，制定本办法。

一、教职工教育经费由人事处统一管理，统筹安排使用。

主要用于教职工岗位培训、技术工人等级培训。

教职工参加国家统一组织的资格考试，其培训费用自理。

二、教职工参加培训均应符合岗位需求，报名或报考前需向本单位递交培训申请表，由单位签署意见后上报人事处审批备案。

凡未经人事处同意而参加培训的教职工，培训费用自理。

三、教职工参加培训的费用均由本人预付。

参加岗位培训的教职工培训费由学校全额承担，参加技术工人等级培训的教职工培训费由学校承担三分之一。

教职工凭合格证书或等级证书到人事处报销。

四、教职工参加培训的报名费、辅导费、资料费等均自理，因考试成绩不合格、缺考无成绩或个人原因中途停学者，所有费用自理。

五、经济独立核算单位的教职工培训费学校不予承担。

六、本办法由人事处负责解释。

七、本办法自发布之日起执行，原《XX大学教职工教育经费使用和管理规定》（XX号）同时废止。

- 1 -。

公司职工教育经费管理制度

第一章总则第一条为提高公司整体素质，增强企业核心竞争力，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司职工教育经费是指按照国家规定，从公司工资总额中提取，用于职工岗位培训、职业技能鉴定、继续教育等各项职工教育培训活动的专项经费。

第二章经费提取与使用第四条公司职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%，具体提取比例可根据公司实际情况和行业规定进行调整。

第五条职工教育经费提取后，专款专用，不得挪作他用。

第六条职工教育经费的使用范围包括：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8. 购置教学设备与设施；9. 职工岗位自学成才奖励费用；10. 职工教育培训管理费用；11. 有关职工教育的其他开支。

第七条职工教育经费使用应遵循以下原则：1. 专款专用，不得挪作他用；2. 合理分配，确保培训效果；3. 节约使用，提高资金使用效益。

第八条职工教育经费的使用，由人力资源部负责审核、审批和监督。

第三章经费管理第九条公司设立职工教育经费专户，用于职工教育经费的收缴、支出和管理。

第十条职工教育经费的收缴，由财务部负责，按月从工资总额中提取。

第十一条职工教育经费的支出，需提交以下材料：1. 培训计划；2. 培训费用预算；3. 培训人员名单；4. 培训费用结算单据。

第十二条职工教育经费的实际支出，不得超过预算，如需调整，需经人力资源部、财务部及公司领导审批。

第四章监督与检查第十三条公司定期对职工教育经费的使用情况进行检查，确保经费使用规范、合理。

第十四条对违反本制度，挪用、侵占职工教育经费的单位和个人，公司将依法追究其责任。