教育培训费用管理办法
教育培训费用管理制度
教育培训费用管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业教育培训费用的管理和使用，提高教育培训投入的效益，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工。
第三条定义1.教育培训：指为了提高员工职业素养和工作本领而组织的培训活动，包含内部培训、外部培训、研讨会、学习班等形式。
2.教育培训费用：指用于教育培训的各项支出，包含培训费、差旅费、留宿费、餐费以及相关料子费等。
第二章教育培训费用管理流程第四条申请与批准1.员工若有参加教育培训的需求，应填写《教育培训申请表》，认真说明培训内容、时间、地方等信息。
2.部门经理审核并签字后，将申请表送至人力资源部。
3.人力资源部审核申请表，核实培训内容及相关支出，如有需要可以向申请人发起增补询问。
4.人力资源部经过内部评估后，将申请表报批至财务部。
5.财务部对教育培训费用进行预算，并进行资金布置和决策。
6.财务部完成审批后，将审批结果通知人力资源部，并供应相应的费用预算。
第五条报销与结算1.员工参加教育培训后，应在5个工作日内将全部相关费用凭证报销。
2.员工填写《教育培训费用报销单》，并将培训费用凭证、发票等相关料子一并提交给人力资源部。
3.人力资源部对报销单进行核实，如有疑问可以向员工进行增补询问。
4.人力资源部审核通过后，将报销单及相关资料送至财务部。
5.财务部进行费用核对，并依照审批结果进行报销或结算。
6.财务部在7个工作日内完成报销或结算，并将相关资料归档保管。
第三章费用管理要求第六条费用预算1.教育培训费用应依照公司年度预算进行布置。
2.每个部门在订立年度预算时，应充分考虑教育培训的需求，并合理调配费用预算。
3.人力资源部应依据企业发展和员工需求，提出合理的培训费用预算建议，并提交给财务部进行审核。
第七条费用支出管理1.全部教育培训费用支出必需符合相关法律法规和公司制度要求。
2.教育培训费用支出应具备真实性、合理性、合规性，必需有相应的费用凭证、发票等支持文件。
教师培训经费管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版XX小学教师培训经费管理办法为规范教师培训经费的管理和使用，提高资金使用效益，健全教师培训保障机制，促进教师继续教育工作健康发展，根据市区教育局等部门精神，特制订大港第五小学教师培训经费管理办法：第一条学校根据年度公用经费预算情况，结合教师培训规划和上级下达的培训任务下达培训计划，安排培训工作,培训经费达到生均经费10%。
第二条本管理办法所指培训是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治、业务素质和岗位职能所进行的培训、继续教育培训。
第三条教师培训项目主要包括：1.教师全员培训和继续教育培训：根据教育发展需要进行的各种专题培训，包括教育法规和职业道德教育，心理健康教育，新课程培训，教育技术培训，未成年人思想道德建设培训，学科教学技能(含实验操作技能)培训等。
2.班主任培训：根据教育教学发展需要进行的班主任培训。
3.骨干教师培训：对有培养前途的骨干教师和学科带头人开展提升专业综合素质的培训。
目标是构建高素质的研究型、专家型教师队伍，使其成为师德模范、教育教学专家。
4.新教师岗前培训：对新录用到中小学任教的教师开展的旨在使其尽快适应教育、教学工作的培训。
包括对非师范专业毕业生进行教育法规、教育理论、学科教学法和教学基本技能等培训。
5.干部培训：校长任职资格培训、市级及其以上提高班培训、高级研修班培训。
6.其他方面培训：国家、市区举办的其他方面教育培训。
第四条教师培训经费是指用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助、资料费和住宿费等开支，其经费使用范围为：1.参加教师培训的教师和参加干部的培训费(含培训教材)和规定报销的旅差费及伙食补助；2.教师培训的培训费(含培训教材)、住宿费、伙食补助；3.校本培训经费支出。
第五条教师培训经费承担的项目和标准1.培训费。
按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；2.资料(教材)费。
按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；3.住宿费和学习伙食补助费。
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇.doc
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇第1条中小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费管理，严格培训经费支出纪律，充分发挥经费使用效益，保障教师培训工作顺利开展，提高教师整体素质，根据教育部、省、市相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定所称教师培训，是指中小学教师(含校长，下同)为提高职业道德、专业知识和教学技能而参加的学历教育和非学历培训。
第三条中小学教师培训经费纳入区教育局年度部门预算管理，由预算经费全额保障。
各中小学应当按照不低于本学年日常公共经费总额5%的比例，提取教师培训经费用于教师培训费用。
第二章经费的使用和管理第四条教师培训经费的使用应当遵循统筹、合理使用的原则，严格执行国家有关法律法规和财务规章制度，严格遵循规定的使用范围、支出内容和标准。
第五条学校应当结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训资金时，应先使用公共资金总额的5%，然后使用教师培训专项资金。
第六条学校应当认真执行教师培训经费预决算制度，增加教师培训经费透明度，提高经费使用效益，促进教育健康发展。
教师培训资金将在同一年使用。
第七条教师培训经费应当专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公支出、非教师培训业务支出及其他支出。
第八条教师培训经费的使用应当坚持包容性原则，保证每位教师都能参加培训，并在规定的时间内完成培训学时数，防止教师培训经费集中用于教师个人。
第三章使用范围和标准第九条教师培训经费原则上用于专职在职教师的相关培训、学历培训补贴和经高等教育部门批准的干部培训和骨干培训补贴。
与培训无关的会议、参观和福利性质的娱乐活动，不从教师培训经费中列支。
第十条经学校批准参加职业发展培训的教师，一般由教师向培训机构支付工资。
培训结束后，教师应向所在学校提交培训通知单、培训结业证书等相关证明材料和培训期间实际发生费用的正式发票，超出标准限额的部分由教师承担。
第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照黄陵县政府机关事业单位工作人员差旅费标准文件执行。
中小学培训经费管理制度
第一章总则第一条为规范中小学培训经费的管理和使用，提高培训效益，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教职工参加的各类培训活动。
第三条培训经费的管理和使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训经费的使用必须符合国家法律法规和财务管理制度；（二）合理性原则：培训经费的使用应合理、节约，确保培训效果；（三）公开透明原则：培训经费的使用情况应公开透明，接受教职工监督；（四）效益优先原则：培训经费的使用应以提高教师专业水平和教育教学质量为首要目标。
第二章经费来源第四条培训经费来源包括：（一）财政拨款；（二）学校自筹资金；（三）社会捐赠；（四）其他合法途径。
第三章经费管理第五条建立培训经费专户，实行专款专用。
第六条培训经费的审批程序：（一）培训部门根据培训需求，编制培训经费预算，报学校财务部门审核；（二）学校财务部门对预算进行审核，并提出修改意见；（三）培训部门根据审核意见，调整预算，并报学校领导审批；（四）学校领导审批后，财务部门拨付培训经费。
第七条培训经费的使用范围：（一）培训教师参加各类培训的费用；（二）培训资料、场地租赁、交通等费用；（三）培训活动所需的设备、器材购置费用；（四）培训成果的展示、推广费用。
第八条培训经费的报销程序：（一）培训教师按照培训计划参加培训，并取得相关证明；（二）培训教师将相关证明提交给培训部门；（三）培训部门审核证明，确认无误后，将报销单据提交给财务部门；（四）财务部门审核报销单据，无误后予以报销。
第四章监督与检查第九条学校成立培训经费管理小组，负责对培训经费的管理和使用进行监督和检查。
第十条培训经费管理小组的主要职责：（一）制定培训经费管理制度；（二）审核培训经费预算；（三）监督培训经费的使用；（四）定期对培训经费使用情况进行检查；（五）对违反培训经费管理制度的行为进行查处。
第五章附则第十一条本制度由学校财务部门负责解释。
课外培训机构费用管理办法(2023年版)
课外培训机构费用管理办法(2023年版)
第一章总则
本办法旨在规范课外培训机构的费用管理，保障学生权益并促进教育公平。
课外培训机构包括但不限于学科培训班、艺术培训班等。
第二章课外培训机构费用的收取原则
1. 课外培训机构的费用收取应符合价格公示、公开、合理和明码标价的原则。
2. 课外培训机构不得以任何形式强制收取学杂费以外的费用。
3. 课外培训机构应当提供明细清单，详细列示各项收费项目和标准。
第三章课外培训机构费用的管理措施
1. 课外培训机构应建立健全费用收费制度，明确收费项目、标准、方式和时限。
2. 课外培训机构应向学生及其家长提供费用收取相关信息，包括但不限于收费项目、标准、缴费方式等。
3. 课外培训机构应建立缴费记录，并提供查询平台，方便学生
及其家长查阅费用缴纳情况。
第四章课外培训机构费用的监督与处罚
1. 教育主管部门应加强对课外培训机构的监督检查，确保其费
用收取行为合法合规。
2. 对违规收取费用的课外培训机构，教育主管部门有权责令其
整改，并可以对其处以罚款等行政处罚。
第五章附则
1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。
2. 本办法解释权归教育主管部门所有。
以上为《课外培训机构费用管理办法(2023年版)》的全部内容，敬请遵守。
培训收费管理制度（精选5篇）
培训收费管理制度（精选5篇）第一篇：培训收费管理制度培训收费管理制度为加强收费管理，规范收费行为，保护学员合法权益，根据国家物价管理有关规定，结合我学校实际情况制定本制度。
一、严格执行省、市物价部门和行业主管部门核定的收费项目和标准，所有收费实行公示制。
二、在学校各报名点、各类广告和网站统一公示收费项目和标准，做到亮证收费，明码实价。
三、收费项目和标准变动时及时更换公示内容。
四、学员办理入学手续后缴纳培训费。
五、培训费按培训形式收取，参加正常培训的实行一次性收费，不多次收费。
六、收取培训费由报名点办理，其他部门和个人不准收取任何费用。
七、报名点收费后出具正式发票。
八、由分管财务的学校领导负责收费管理，完善内部监督机制，防止乱收费。
九、在收费公示的同时公布交通管理部门和学校的投诉电话，接受社会监督。
学校投诉电话：66003636内乡县一兵驾校第二篇：驾驶培训站培训收费管理制度培训收费管理制度一、为加强收费管理，规范收费行为，保护学员合法权益，根据国家发改委价格执行收费。
二、在培训站的各报名点，统一公示收费标准和项目做到亮证收费，明码实价。
三、收费项目和标准变动时，应及时更换公示亮证、内容。
四、学员报名学车时先交一部份入学报名费，待手续办完后，正式上车训练时补足余额部份学费。
五、培训站收费由财务人员统一办理，其它部门和个人不准收取任何费用。
六、在收费公示的同时公布交通管理部门和培训站的投诉电话，接受社会监督培训站的投诉电话：机动车驾驶员培训站第三篇：收费管理制度收费管理规定一、收费硬件要求：1、营业厅应根据本辖区营业户数合理确定收费窗口数量，营业厅营业收费员一般设3-4名，从中选定该营业厅水费管理专责一名，收费窗口一般设2-3个，必要时设立临时应急收费窗口。
2、各收费网点要在明显位臵公告交费方式、步骤，保证用户缴纳水费及时、方便。
3营业厅收费人员本着“一人一机”的原则，收费权限密码要严格保密，杜绝泄露，登陆密码至少每月更换一次，如发生因密码泄露而导致的收费差错现象，由营业厅收费员承担责任。
员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）
员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）第一篇：员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定，结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法。
一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5％。
二、使用权限（一）合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2.5%提取，由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60%。
员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。
引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用，按有关规定在项目投资中列支，不进教育培训经费。
公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用，由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。
（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用。
当年用不完允许结转下年度继续使用。
对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位，公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例。
三、使用管理原则（一）足额提取、适应需要的原则。
依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。
（二）严格控制、量入为出的原则。
按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求，推行年度费用预算提取与开支总额报告制度，保障员工教育培训工作顺利实施。
（三）归口管理、分块使用的原则。
员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。
在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。
四、使用范围（一）员工教育培训经费开支范围的项目：授课、出题、阅卷、监考费，印制、订购教材、资料与培训软件费，培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费，培训课题研讨和其它相关费用。
学校教师培训费管理制度
第一章总则第一条为加强学校教师培训费管理，提高教师培训质量，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师培训费用的收取、使用和管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家法律法规和学校相关规定执行；（二）公开透明原则：收费项目、标准、程序公开，接受监督；（三）合理使用原则：确保培训费用用于教师专业发展，提高教育教学质量；（四）规范管理原则：建立健全培训费用管理制度，确保资金安全、有效使用。
第二章收费管理第四条培训费用包括：（一）校内培训费用：指学校组织或委托内部教师进行的培训活动费用；（二）校外培训费用：指学校组织教师参加校外培训机构、院校或学术会议等培训活动费用。
第五条收费标准：（一）校内培训费用：按照培训项目、课时、师资等因素合理确定；（二）校外培训费用：按照培训机构的收费标准，结合学校实际情况确定。
第六条收费程序：（一）制定培训计划，明确培训项目、时间、地点、人数、费用等；（二）公示培训计划，接受教师咨询和监督；（三）教师自愿报名，学校审核批准；（四）学校财务部门按照规定收取培训费用。
第三章使用管理第七条培训费用使用范围：（一）培训师资费用：包括教师外出培训的交通、住宿、伙食等费用；（二）培训资料费用：包括教材、课件、教学用品等费用；（三）培训场地费用：包括教室、会议室、实验室等场地租赁费用；（四）培训组织费用：包括培训活动策划、组织、宣传等费用。
第八条培训费用使用程序：（一）制定培训预算，明确各项费用；（二）学校财务部门根据培训预算和实际情况，合理安排培训费用；（三）培训结束后，培训组织者向学校财务部门提交费用报销申请；（四）学校财务部门审核报销申请，确保费用使用合规、合理。
第四章监督检查第九条学校设立培训费用监督管理小组，负责对培训费用收取、使用和管理进行监督检查。
第十条监督检查内容包括：（一）培训费用收取是否符合规定；（二）培训费用使用是否合理；（三）培训效果是否达到预期目标。
教师培训经费使用管理办法
教师培训经费使用管理办法教师培训是提高教师专业能力和教学水平的关键途径之一。
为了保证教师培训的有效性和效率，必须建立科学的经费使用管理办法。
本文将从教师培训经费的来源、使用原则、审核流程以及管理措施等方面展开，探讨教师培训经费使用的管理办法。
一、教师培训经费来源教师培训经费可以从教育部门的预算中划拨，也可以通过企业和社会捐赠等形式获得。
无论是哪种形式，都需要建立一个专门的账户，用于接收和管理教师培训经费。
二、教师培训经费使用原则教师培训经费的使用应遵循以下原则：1. 公开透明原则：教师培训经费的使用应公开透明，接受各方监督。
任何单位和个人都有权了解教师培训经费的使用情况。
2. 合理合法原则：教师培训经费的使用必须符合相关法律法规和政策规定，不能违反财经纪律。
3. 精细管理原则：教师培训经费的使用应当精细管理，确保每一笔经费都用在刀刃上，提高培训效果。
三、教师培训经费使用审核流程为了确保教师培训经费使用的合规性和有效性，应建立严格的审核流程。
具体流程如下：1. 提交申请：教师培训机构向相关部门提交培训经费使用申请。
申请材料应包括培训计划、预算明细表等内容。
2. 部门审核：相关部门对申请材料进行审核，核实培训计划的合理性和预算的合理性。
3. 财务审批：财务部门对培训经费使用申请进行审批，核实申请材料的真实性。
4. 拨付经费：经审核通过的培训经费将按照预算明细表的要求拨付给培训机构。
四、教师培训经费使用管理措施为了更好地管理教师培训经费的使用，可以采取以下措施：1. 建立培训经费使用制度：明确教师培训经费的使用范围、使用条件和使用限额，确保经费使用的规范性和有效性。
2. 设立专门管理机构：成立专门的教师培训经费管理机构，负责经费的拨付、监督和评估工作，提高管理效能。
3. 强化内部控制：加强教师培训机构内部控制，建立科学的财务管理制度，加强经费使用的监督和检查。
4. 建立绩效考核机制：与经费使用相关的绩效考核机制，可以激励培训机构提高培训效果，确保经费使用的效益。
教育培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强教育培训经费的管理，确保经费合理使用，提高培训效果，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位内部教育培训经费的预算、使用、核算和监督等工作。
第三条教育培训经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家有关法律法规和政策，确保教育培训经费的合法性。
（二）合理性原则：根据培训需求，合理编制培训经费预算，确保经费使用效益。
（三）节约性原则：厉行节约，杜绝浪费，提高教育培训经费的使用效率。
（四）公开透明原则：教育培训经费的预算、使用、核算等情况应公开透明，接受监督。
第二章预算管理第四条教育培训经费预算应根据单位实际情况，结合培训计划、培训内容和培训对象等因素编制。
第五条教育培训经费预算应包括以下内容：（一）培训费用：包括培训场地租赁费、培训讲师费用、培训资料费等。
（二）差旅费：包括培训人员的交通费、住宿费等。
（三）其他费用：包括培训设备购置费、培训设施维修费等。
第六条教育培训经费预算编制程序：（一）各部门根据培训需求，编制培训计划，提出培训经费预算申请。
（二）财务部门对各部门的培训经费预算申请进行审核，统筹安排。
（三）单位领导审批教育培训经费预算。
第三章使用管理第七条教育培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超预算、超范围使用。
第八条教育培训经费的使用应遵循以下规定：（一）培训费用：按照培训计划，合理支付培训讲师费用、培训场地租赁费、培训资料费等。
（二）差旅费：按照国家规定标准，合理支付培训人员的交通费、住宿费等。
（三）其他费用：按照实际需要，合理支付培训设备购置费、培训设施维修费等。
第九条教育培训经费的使用应做到以下几点：（一）合法合规：严格按照国家法律法规和政策使用教育培训经费。
（二）合理节约：厉行节约，杜绝浪费，提高教育培训经费的使用效益。
（三）公开透明：教育培训经费的使用情况应公开透明，接受监督。
第四章核算管理第十条教育培训经费的核算应遵循以下原则：（一）真实性原则：教育培训经费的核算数据必须真实、准确。
教育与培训经费使用管理制度
教育与培训经费使用管理制度一、总则1.本制度的目的是规范教育与培训经费的使用，确保其合理、高效、透亮，并促进企业员工的学习和成长。
2.全部员工都应遵守本制度，而且在公司教育与培训活动中乐观参加，提升个人本领和综合素养。
二、教育与培训经费管理1.教育与培训经费的预算由企业管理负责人和财务部门共同订立，并纳入年度预算计划。
2.教育与培训经费重要用于以下方面：–员工培训：包含内部培训、外部培训、进修学习等。
–培训设施和料子：包含培训场合租赁、教材、资料等。
–培训师资费用：包含讲师费、顾问费等。
–培训评估和反馈：包含培训效果评估、反馈调查等。
3.教育与培训经费的支出应符合以下原则：–真实合理：支出必需与企业的发展战略和员工的实际需求相匹配，不得存在虚假报销、挪用资金等行为。
–精打细算：在保证培训质量的前提下，应合理掌控费用，避开不必需的挥霍。
–高效管理：通过细致的预算规划和跟踪管理，确保经费的使用效益最大化。
三、教育与培训经费申请流程1.员工申请教育与培训经费需填写《教育与培训经费申请表》，包含以下内容：–培训项目的名称和内容。
–培训时间和地方。
–培训师资的选择和介绍。
–培训经费的预算和用途。
–培训的预期效果和评估量划。
2.员工提交申请表后，申请人的直接上级应在5个工作日内审批并签字确认。
3.部门负责人依据预算计划和培训项目的紧要性和紧急程度，审批并签字确认。
4.财务部门依据可用余额和预算计划，下达或否定申请。
四、教育与培训经费使用管理1.培训项目开展前，应进行认真的计划和布置，包含：–培训项目的目标和内容。
–培训时间和地方确实定。
–培训师资的邀请和布置。
–参训人员名单和选拔标准。
–培训评估和反馈机制的建立。
2.培训项目的实施应严格依照计划进行，确保培训过程的质量和效果。
3.培训经费的支出必需符合相关财务规定，包含：–遵从采购流程，确保培训料子和设施的选择和采购合理规范。
–严禁私自发放培训经费、违规报销和挪用经费。
学校培训费用管理制度
第一章总则第一条为规范学校培训费用管理，提高培训效益，保障学校教育事业健康发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校举办的各类培训活动，包括但不限于教师培训、学生培训、职工培训等。
第三条培训费用管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格执行国家法律法规和财务制度，确保培训费用使用合法、合规。
（二）勤俭节约原则：合理控制培训成本，提高培训效益，杜绝浪费。
（三）公开透明原则：培训费用使用情况应公开透明，接受监督。
（四）责任追究原则：对违反本制度的行为，将依法依规追究相关责任。
第二章培训费用预算第四条培训费用预算应根据培训计划、培训内容、培训人数、培训时间等因素进行编制。
第五条培训费用预算应包括以下内容：（一）培训师资费用：包括授课教师、讲师、辅导员的劳务报酬、差旅费等。
（二）培训场地费用：包括培训场地租赁费、设施设备使用费等。
（三）培训资料费用：包括教材、资料、印刷费等。
（四）培训辅助费用：包括培训设备、道具、宣传品等费用。
（五）其他费用：包括培训组织管理费、意外支出等。
第六条培训费用预算经学校财务部门审核后，由学校主管领导审批。
第三章培训费用报销第七条培训费用报销应遵循以下程序：（一）培训结束后，培训组织部门应将培训费用报销清单提交学校财务部门。
（二）财务部门对报销清单进行审核，确认费用使用符合预算、合规合法。
（三）审核通过的报销清单由学校主管领导审批。
（四）财务部门根据审批结果办理报销手续。
第八条培训费用报销应提供以下凭证：（一）培训费用预算表；（二）培训师资费用明细；（三）培训场地租赁合同及费用清单；（四）培训资料费用明细；（五）其他相关费用凭证。
第四章监督检查第九条学校财务部门应定期对培训费用使用情况进行监督检查，确保培训费用合理、合规、高效使用。
第十条学校审计部门应定期对培训费用管理进行审计，发现问题及时向学校主管领导报告。
第十一条对违反本制度的行为，将依法依规追究相关责任人的责任。
教育培训费用管理办法
教育培训费用管理办法教育培训经费管理办法第一章总则第一条为了加强教育培训经费的规范管理，有效促进教育培训工作，切实体现教育培训为生产服务、为经营管理服务的原则，根据国家对企业职工教育经费提取与使用管理方面的规定，参照《XXX职工教育培训经费提取与使用管理办法》，结合我公司教育培训工作实际情况，制定本办法。
第二条本办法适应于公司全体员工。
第三条教育培训经费按当年工资总额的 1.5%提取，当年结余结转到下一年度继续使用。
第四条教育培训费用必须专款专用，严格控制费用的开支，实施归口管理，不得挪作他用；年度教育培训经费的60%左右用于参加上级规定的各类培训，40%左右用于开展公司内部培训。
综合管理部负责经费预算计划、审核、支出等日常使用管理；财务部负责财务账目管理；监察审计部负责监督管理。
第五条职工教诲培训经费列支范围如下：一）上岗和转岗培训费用；二）各类岗位适应性培训费用；三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；四）特种作业人员培训费用；五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；1六）外送培训经费支出；七）手艺、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；八）公司安排员工参加的与本职岗位有关的职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；十）购置或租用讲授设备与办法费用；十一）购置培训课本、题库、课件与用品用具费用；十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；十三）支付教师、培训师酬金；十四）建立教育培训奖励基金；十五）员工教育培训管理费用；十六）与员工教育培训有关的其他开支。
第六条为保障公司员工的研究权利，不断提高员工基本技能，教诲培训经费应重点用于一线员工及重点岗位的教诲和培训，着重投向技能型人才的培养以及在岗人员的手艺培训和继续教诲。
第七条员工参加各类培训、考试，必须符合集团公司、XXX的文件规定和公司生产经营工作的实际需求，经综合管理部审核登记、公司主管领导批准后方可参加。
中小学教师培训经费使用及管理办法
中小学教师培训经费使用及管理办法二、使用规定1.优先满足教师培训需求：经费应首先用于满足中小学教师的培训需求，包括教育教学理论与实践、教育技术与信息化教育、学科知识与能力提升等方面。
2.分配公平合理：经费分配应按照学校师生人数、教师工作年限和教师培训需求等因素进行合理分配，确保每位教师都能得到平等的培训机会。
3.经费使用计划：各学校应组织编制年度培训经费使用计划，详细列明培训项目、经费用途、预算金额等，并按照计划进行培训经费的使用。
4.培训费的管理：培训费应向教师直接发放，不得挂账或以其他形式代替发放。
学校应建立有效的费用管理制度，监督和控制培训经费的使用。
5.鼓励创新：支持教师自主创新，并鼓励教师参加教育教学研究、学术交流和教学比赛等，经费可以用于支持教师参与这些活动和项目。
三、审批程序1.培训计划编制：学校应组织教师培训需求调查，根据调查结果编制年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间等，并报教育部门备案。
2.经费使用申请：由学校培训管理部门或培训师资队伍发展委员会负责向教育部门提出经费使用申请，申请中应包括培训项目、经费用途及预算金额等。
3.审批程序：教育部门对经费使用申请进行审查，并根据经费的合理性、学校的实际情况进行审批。
审批通过后，经费按照规定流转到学校账户进行使用。
四、管理办法为了确保中小学教师培训经费的科学管理，需要建立以下管理办法：1.建立培训经费管理制度：明确培训经费的使用范围、使用规定、审批程序、审批权限等，并将制度向全校教师宣传和推广，增强大家的培训经费管理意识。
2.加强经费监督和审计：学校应建立经费监督制度，定期对经费使用进行审计，并对发现问题、违规行为进行查处和处理，确保经费的合法性和合理性。
3.培训成果评估：学校应建立中小学教师培训成果评估机制，对教师通过培训所取得的成果进行评估和考核，确保教师培训的有效性和实效性。
4.加强信息化管理：利用信息化手段，建立中小学教师培训经费的管理平台，实现培训经费的在线审批、监督和使用情况的实时查询，提高管理效率。
学校的培训经费管理制度
第一章总则第一条为规范学校培训经费的管理和使用，提高培训资金的使用效益，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有培训项目的经费管理，包括教师培训、学生课外活动培训、员工技能提升培训等。
第二章经费来源与预算第三条培训经费来源包括但不限于：1. 学校年度预算分配；2. 社会赞助及企业合作；3. 专项资金申请；4. 其他合法渠道。
第四条培训经费预算的编制：1. 各部门根据培训计划，编制详细的培训经费预算，包括培训内容、人数、时间、地点、费用等；2. 预算经相关部门审核后，报学校财务部门汇总；3. 学校财务部门根据年度预算及各部门预算，制定年度培训经费预算；4. 年度培训经费预算经学校领导批准后执行。
第三章经费使用与管理第五条培训经费的使用范围：1. 培训场地租赁；2. 培训师资费用；3. 培训教材及资料费用；4. 培训交通及住宿费用；5. 培训设备购置；6. 培训活动费用；7. 其他与培训相关的费用。
第六条培训经费的使用管理：1. 培训经费由学校财务部门统一管理，各部门不得自行收取、使用培训经费；2. 各部门在培训项目实施过程中，应严格按照预算执行，不得超支；3. 培训经费支出需经学校领导审批，并报财务部门备案；4. 培训结束后，各部门应及时向财务部门提交培训经费使用情况报告，并进行总结。
第四章监督与检查第七条学校设立培训经费监督管理小组，负责对培训经费的使用情况进行监督、检查。
1. 监督管理小组定期对培训经费的使用情况进行审计，确保经费使用合规、合理；2. 对违反本制度的行为，监督管理小组有权提出整改意见，并报学校领导审批；3. 对严重违规行为，监督管理小组有权提请学校领导追究相关人员的责任。
第五章附则第八条本制度由学校财务部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度，学校将确保培训经费的合理使用，提高培训质量，促进学校教育教学工作的发展。
教育培训经费管理制度
教育培训经费管理制度一、背景与目的为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业的连续发展，特订立本教育培训经费管理制度。
本制度的目的是规范教育培训经费的使用和管理，确保企业的培训活动高效、有序进行。
二、适用范围本制度适用于公司内全部员工参加的培训活动，并涵盖全部与培训相关的经费支出。
三、经费申请与审批3.1 培训需求分析每年初，各部门应依据员工的工作需要和职业发展规划，提出本部门的培训需求，并提交给人力资源部门进行综合汇总和评估。
3.2 培训预算编制人力资源部门依据部门的培训需求和公司整体预算情况，编制年度培训预算并提交给财务部门审批。
3.3 培训经费申请部门经理依据部门的培训需求，填写《培训经费申请表》，并提交给部门负责人审批。
3.4 培训经费审批部门负责人对经费申请进行审批，并将审批结果及相关料子提交给财务部门。
3.5 经费额度掌控财务部门依据公司的预算情况和实际需求，对各部门的经费申请进行审核，并依据需要进行调整和调配。
四、培训费用支出4.1 付款方式公司的培训费用一般以线下转账或现金形式支出，不得以个人账户或非公司账户支出。
4.2 发票管理培训机构应供应经过税务部门审核的发票，且发票上的内容应真实、准确无误。
财务部门对收到的发票进行登记和归档，并进行财务审查。
4.3 报销及报销限额员工参加培训的费用报销申请，应在相关培训结束后的15个工作日内提交财务部门。
报销金额不得超出教育培训经费预算中的额度，超出部分由员工自行承当。
4.4 费用核销财务部门核对报销申请的相关料子，确认金额无误后，及时将款项支出给员工。
五、培训效果评估5.1 培训效果评估指标公司应建立培训效果评估指标体系，包含但不限于培训前后的工作业绩提升情况、员工满意度调查等。
5.2 培训效果评估报告培训结束后，培训部门应负责编制培训效果评估报告，并提交给人力资源部门备案。
5.3 培训效果改进人力资源部门应依据培训效果评估报告，及时总结经验，提出改进看法，并向相关部门供应支持和引导。
学校培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强学校培训经费的管理，提高培训资金使用效益，保障培训工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校各类培训经费的筹集、使用、监督和管理。
第三条学校培训经费的管理遵循以下原则：1. 合法合规：严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费来源合法，使用合规。
2. 公开透明：经费的筹集、使用、监督和管理过程公开透明，接受全校师生监督。
3. 专款专用：培训经费必须专款专用，不得挪用、挤占或截留。
4. 效益优先：注重培训效果，提高培训质量，实现培训资源的优化配置。
第二章经费来源第四条学校培训经费来源包括：1. 学校预算安排的培训经费；2. 教育行政部门拨付的培训经费；3. 企业、社会团体、个人捐赠的培训经费；4. 其他可用于培训的资金。
第三章经费使用第五条学校培训经费使用范围：1. 培训课程开发、教材购置、师资培训等培训资源投入；2. 培训场地租赁、设备购置、宣传推广等培训活动费用；3. 培训讲师、学员的差旅费、住宿费、餐费等；4. 培训效果评估、总结和推广等。
第六条培训经费使用流程：1. 培训部门根据培训计划编制经费预算，经学校领导审批后执行；2. 培训部门根据实际需求提出经费申请，经财务部门审核后支付；3. 培训结束后，培训部门对经费使用情况进行总结，并向学校领导报告。
第四章监督与检查第七条学校设立培训经费监督小组，负责对培训经费的使用进行监督和检查。
第八条监督小组的主要职责：1. 审核培训经费预算编制的合理性和准确性；2. 监督培训经费使用过程中的合规性；3. 对培训经费使用情况进行定期检查，确保专款专用；4. 对违规使用培训经费的行为进行调查处理。
第五章附则第九条本制度由学校财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
中小学教师培训经费使用及管理规定
中小学教师培训经费使用及管理规定【导言】中小学教师培训是提高教师专业素质和教学能力的重要途径之一、为了高效管理培训经费的使用，需要制定相关规定，确保经费的合理利用和培训效果的显著提升。
本文将从经费使用范围、管理机制、监督措施等方面进行探讨。
【正文】一、经费使用范围1.教师参加外部培训的经费。
该项经费可以用于支付教师培训的各类费用，如培训费、交通费、住宿费、伙食费等。
2.学校内部的教师培训经费。
学校可以组织内部培训活动，使用经费购买培训教材、设备、教具等，以及支付培训讲师的酬劳。
3.平台购买及管理费用。
学校可以使用经费购买教师培训的平台系统，同时需要支付相应的管理费用，用于系统维护、更新、技术支持等。
二、管理机制1.资金管理学校建立教师培训经费管理账户，由专门的财务人员负责资金的申请、支出、核算等工作。
每年制定教师培训经费预算，结合学校实际情况合理设定培训经费的数量。
2.经费使用审批教师需要提前向学校提出培训申请，并填写详细的培训计划、经费预算和培训目标。
学校组织相关部门对教师的申请进行审批，审批通过后方可支付相应的费用。
3.培训机构选择学校应认真选择优质的培训机构，评估其培训效果并与其签订合作协议，明确培训内容、时间、费用等。
优先选择具备教育部门认可资质的教育培训机构。
4.培训效果评估学校要对参加培训的教师进行培训效果评估，确保培训经费的合理使用和培训效果的显著提升。
评估结果可以作为培训机构绩效考核和后续培训经费的依据。
三、监督措施1.内部监督学校要建立健全的内部监督机制，设立专门部门负责对教师培训经费使用情况的监督和检查。
及时发现和纠正违规操作，确保经费的安全和合理使用。
2.外部监督学校接受上级教育行政部门和社会监督的监督。
学校要按照相关法规规定，向上级部门报送教师培训经费的使用情况，接受监督部门的审计和检查。
3.建立奖励和惩罚机制对于擅于使用经费、培训效果显著的教师和学校，可进行表彰或奖励；对于违规使用经费、培训效果不佳的教师和学校，应给予相应的处罚，并追究其法律责任。
学校教师培训费管理制度
第一章总则第一条为规范学校教师培训费用管理，提高教师培训质量，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校全体教师参加各类培训活动的费用管理。
第三条教师培训费用管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行；（二）合理节约原则：合理规划培训项目，控制培训费用，提高资金使用效益；（三）公开透明原则：培训费用使用情况公开透明，接受监督；（四）责任追究原则：对违反本制度的行为，将依法依规追究相关责任。
第二章培训费用预算与审批第四条学校每年根据教师队伍建设需求和实际情况，编制教师培训费用预算，报学校领导班子审批。
第五条教师培训费用预算应包括以下内容：（一）培训项目名称、培训内容、培训时间、培训地点；（二）培训对象、培训人数；（三）培训费用总额及构成；（四）资金来源。
第六条教师培训费用预算经批准后，由学校财务部门统一管理。
第三章培训费用报销第七条教师参加培训后，应向学校提交以下报销材料：（一）培训通知书或邀请函；（二）培训费用发票；（三）培训证书或结业证明；（四）其他相关证明材料。
第八条教师培训费用报销流程：（一）教师将报销材料提交至所在部门负责人审核；（二）部门负责人审核无误后，提交至学校财务部门；（三）财务部门审核后，办理报销手续。
第九条教师培训费用报销实行实名制，不得以任何形式冒领、虚报或截留培训费用。
第四章培训费用监督与审计第十条学校设立教师培训费用监督管理小组，负责对培训费用使用情况进行监督检查。
第十一条监督管理小组的主要职责：（一）对培训费用预算执行情况进行监督检查；（二）对培训费用报销情况进行审核；（三）对违反本制度的行为进行调查处理。
第十二条学校定期对教师培训费用进行审计，确保培训费用使用规范、合理。
第五章责任追究第十三条对违反本制度的行为，将依法依规追究相关责任：（一）对虚报、冒领培训费用的，责令退赔，并给予警告或记过处分；（二）对截留、挪用培训费用的，责令退赔，并给予记过、降级或撤职处分；（三）对滥用职权、玩忽职守的，依法依规追究责任。
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教育培训经费管理办法
第一章总则
第一条为了加强教育培训经费的规范管理，有效促进教育培训工作，切实体现教育培训为生产服务、为经营管理服务的原则，根据国家对企业职工教育经费提取与使用管理方面的规定，参照《中国*****集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法》，结合我公司教育培训工作实际情况，制定本办法。
第二条本办法适应于公司全体员工。
第二章经费来源及使用范围
第三条教育培训经费按当年工资总额的1.5%提取，当年结余结转到下一年度继续使用。
第四条教育培训费用必须专款专用，严格控制费用的开支，实施归口管理，不得挪作他用；年度教育培训经费的60%左右用于参加上级规定的各类培训，40%左右用于开展公司内部培训。
综合管理部负责经费预算计划、审核、支出等日常使用管理；财务部负责财务账目管理；监察审计部负责监督管理。
第五条职工教育培训经费列支范围如下：
（一）上岗和转岗培训费用；
（二）各类岗位适应性培训费用；
（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；
（四）特种作业人员培训费用；
（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；
（六）外送培训经费支出；
（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；
（八）公司安排员工参加的与本职岗位有关的职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；
（九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；
（十）购置或租用教学设备与设施费用；
（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；
（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；
（十三）支付教师、培训师酬金；
（十四）建立教育培训奖励基金；
（十五）员工教育培训管理费用；
（十六）与员工教育培训有关的其他开支。
第六条为保障公司员工的学习权利，不断提高员工基本技能，教育培训经费应重点用于一线员工及重点岗位的教育和培训，着重投向技能型人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续教育。
第七条员工参加各类培训、考试，必须符合集团公司、*****公司的文件规定和公司生产经营工作的实际需求，经综合管理部审核登记、公司主管领导批准后方可参加。
因个人意愿参加各类考试及培训所发生的费用一律由本人承担。
第八条员工因工作需要赴境外参加培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其它管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费。
第九条出现下列情况之一者，不予报销任何费用：
（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；
（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；
（三）参加职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核，未取得相应资格或资格证书者。
（四）参加社会上的学历教育以及本人为取得学历而参加在职教育者。
第三章经费补充
第十条根据基建项目工作需要组织员工参加教育培训的经费，在基本建设投资中开支。
新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照集团公司的相关标准，在项目投资中列支技术、技能培训费。
第十一条公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术，应按相关规定从项目投入中提取职工技术、技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。
第十二条按照上级工会的要求，工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一部分用于员工教育培训，列入工会预算掌握使用。
第四章费用支付标准
第十三条外聘专业技术人员讲课，应事先申报综合管理部同意。
高级教授、专家每课时200元；其余每课时100元（根据讲
授内容及所聘人员知名程度，费用超标时经公司总经理同意，根据实际情况支付）。
第十四条聘请本单位有关人员讲课，每课时50元。
第十五条专业知识竞赛、技术比武应事先申报综合管理部审核同意。
根据规模大小和取得的效果，每次500～2000元；特大活动可另行奖励。
第十六条公司统一组织各类考试，如竞赛考试、岗位统考等，聘请外单位有关人员出题（包括试题答案），每套150元；公司聘请本单位有关人员出题（包括试题答案），每套100元。
第十七条公司统一组织的各类考试，有关人员监考，每场次50元。
第十八条各部门需要购买有关培训教材（包括音像教材），需提出书面申请，报综合管理部审核、公司主管领导审批、总经理批准后，由主办部门购买，实报实销。
第十九条员工外出培训所发生的费用，按上级（培训机构）文件规定的标准报销。
第五章费用支付
第二十条公司组织举办的各类培训班、专题讲座、统考抽考等发生的费用，每半年结算一次。
由主办部门按规定制表，综合管理部审核，经公司主管领导审批、总经理批准后，财务部办理费用支付手续。
第二十一条风电场、光伏电站组织的各类现场培训，如专题讲座、技术讲课、技术问答、技术比武、知识竞赛、反事故演习、设备抢修演练及购买教材等所发生的费用，每季度结算一次。
由
综合管理部按标准统一制表，经公司主管领导审批、总经理批准后，财务部办理费用支付手续。
第二十二条员工外出培训所发生的费用，须经综合管理部审核、公司主管领导审批、总经理批准后方可报销。
第二十三条各部门各类培训均需列入公司年度教育培训计划，计划以外发生的培训费用，除上级安排或公司根据重点工作需要安排的以外，均不予报销。
第六章监督
第二十四条工会要切实维护员工的学习权利，并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条款参与监督教育培训经费的提取与使用。
第二十五条公司职工代表大会或职工大会、监察审计部等有关部门应分别对教育经费的提取与使用履行监督职责。
第二十六条教育培训经费的提取与使用情况应列为司务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，接受职工代表的质询和全体员工的监督。
第七章附则
第二十七条本办法由综合管理部负责解释。
第二十八条本办法自印发之日起执行。