职工教育培训经费管理制度.doc
职工教育经费提取和使用管理制度
XX公司职工教育经费提取和使用管理制度第一条为规范职工教育培训经费管理，根据国家有关政策规定，经公司研究，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条公司按照职工工资总额的1.5%--2.5%提取教育培训经费，并列入成本开支。
第五条人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。
第六条公司应根据职工培训计划面向全体员工开展教育培训活动，职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪用。
第七条公司负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调研考察经费及员工参赛或参加考试费用；（八）集团公司系统内培训、考核及相关管理费用；（九）购置或租用教学设备与设施费用；（十）购置培训教材，题库，课件与用品用具费用。
（十一）支付教师，培训师费用。
（十二）建立教育培训奖励基金。
（十三）与员工教育培训有关的其他费用。
第八条为保障公司员工的学习权利和提高员工的技能，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，须重点用于技能人才特别是高技能人才的培养和员工的技能培训。
第九条经公司批准，须到本企业之外接受培训的员工，培训费用由公司按规定承担。
第十条经公司批准，参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训，岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训所需费用，可从公司教育培训经费中列支。
第十一条公司员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担。
第十二条不属于培训性质的工作研讨，业务会议等所需费用，不得在教育培训经费中列支。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。
3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。
4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。
4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。
4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。
4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。
5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。
学校培训经费制度
一、总则为加强学校培训经费的管理，确保培训工作有序开展，提高培训质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校内部各类培训活动，包括教师培训、职工培训、学生培训等。
三、经费来源1. 学校年度预算中安排的培训经费；2. 校外资助的培训经费；3. 自筹经费；4. 其他合法渠道筹集的培训经费。
四、经费使用原则1. 合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和学校相关规定；2. 效率优先：合理配置资源，提高培训效果；3. 专款专用：培训经费必须用于培训工作，不得挪作他用；4. 透明公开：经费使用情况要定期公开，接受监督。
五、经费管理1. 经费预算：学校财务部门根据培训计划和实际情况，编制年度培训经费预算，经学校领导批准后执行；2. 经费申请：培训部门根据培训需求，编制培训经费申请，经学校领导审批后执行；3. 经费报销：培训结束后，培训部门应及时整理培训资料，编制经费报销单，经学校领导审批后，由财务部门审核报销；4. 经费审计：学校财务部门定期对培训经费使用情况进行审计，确保经费使用规范、合理。
六、经费监督1. 学校成立培训经费监督管理小组，负责对培训经费的使用进行监督；2. 教职工对培训经费使用情况有疑问的，可以向监督管理小组提出查询；3. 监督管理小组定期向学校领导汇报经费使用情况，确保经费使用透明。
七、违规处理1. 对于违反本制度规定，挪用、截留、骗取培训经费的，将依法追究责任；2. 对于因管理不善导致培训经费损失浪费的，将追究相关人员的责任；3. 对于故意隐瞒、谎报培训经费使用情况，造成不良影响的，将给予纪律处分。
八、附则1. 本制度由学校财务部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范学校培训经费的使用，提高培训效益，为学校的教育教学、科研工作提供有力保障。
职工教育经费管理制度(总3页)
职工教育经费管理制度(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除第一章总则第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。
第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
第二章组织机构及职责第三条：企业人力资源部负责企业职工教育的组织、实施和管理，履行本规定的职工教育职责。
实施职工教育的管理工作，第四条：企业人力资源部的主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、年度预算，并组织实施；会同有关部门对相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等；建立、健全企业各项教育培训管理规章制度；做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。
第五条：财务部根据人力资源部教育培训规划，依照有关程序列入预算，严格按照规定程序审批后使用。
第三章职工教育的内容第六条：职工教育的主要内容是：(一)政治理论、职业道德教育；(二)按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(四)对企业富余职工进行的转岗培训；(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。
第四章职工教育的范围第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；1O.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
教师教育培训经费使用管理制度
教师教育培训经费使用管理制度第一节：背景介绍教育是国家的基石，而教师作为教育事业中最重要的人才群体，承载着培养人才的重要任务。
为了提升教师的专业水平和培训质量，教育部门普遍设立了教师教育培训经费。
然而，由于使用管理制度的不健全，教育培训经费的使用效果并不理想，急需完善管理制度。
第二节：明确教育培训经费的用途教育培训经费主要用于教师参加各类培训、学术研讨会、教材建设以及课程设计等方面。
明确用途可以规范经费的使用范围，确保经费的有效利用。
第三节：建立预算评估机制教师教育培训经费应该根据需要制定合理的预算，并进行评估。
通过制定预算和评估机制，可以合理分配经费，防止浪费和滥用。
第四节：加强培训管理教育机构应该建立专门的培训管理部门，负责对教师培训进行统筹安排和督导，确保教师参加的培训符合需求和规定。
第五节：推动教育培训内容创新随着教育领域的进步和变革，教师所需的培训内容也需要不断创新。
教育机构应该加大对教师培训内容的研发力度，提供符合时代需求的培训课程。
第六节：加强教师培训师资力量建设培训师资力量决定了培训效果的好坏，教育机构应该加强培训师资力量的建设，提高培训师的专业素养和教学能力，从而提升培训质量。
第七节：制定培训成果考核制度培训成果考核制度可以评估教师参加培训的效果，促进培训的实效化。
培训机构应该根据教师参加培训的内容和目标，制定相应的考核指标和评价体系。
第八节：加强绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激发教师培训积极性的关键。
通过对教师培训成果进行评估，建立激励机制，可以提高教师参与培训的积极性和学习动力。
第九节：强化教师财务管理教育机构应该建立完善的教师财务管理制度，确保教育培训经费的使用透明、规范，防止财务违规行为的发生。
第十节：完善监督机制监督机制是保证教育培训经费使用合规的重要手段。
教育部门应加强对教育培训经费的监督和审计，发现问题及时纠正，确保经费使用的合理性和效益。
总结：通过建立完善的教师教育培训经费使用管理制度，可以提高教师培训的质量和效果，推动教育事业的发展。
财务制度 职工教育经费
财务制度职工教育经费第一节资金来源及管理一、职工教育经费的资金来源1. 公司每年将专项经费用于职工教育，具体额度由公司管理层根据公司财务状况和经营发展需求确定。
2. 公司每年将按照一定比例划拨利润用于职工教育经费，具体比例由公司管理层决定。
3. 公司可以通过举办内部培训、聘请外部培训机构等方式筹集职工教育经费。
4. 公司还可以结合政府出台的各项扶持政策，争取相应的资金支持用于职工教育经费。
二、职工教育经费的管理1. 公司设立专门负责职工教育经费管理的机构，负责职工教育经费的申请、审批、使用和监督等工作。
2. 职工教育经费的使用应符合公司的整体发展和战略目标，经过严格审核程序方可使用。
3. 职工教育经费的流转必须做到专款专用，不得挪用或滥用。
4. 职工教育经费的使用必须按照公司相关规定进行报销，如有违规使用的行为，将被追究相应责任。
5. 职工教育经费的使用情况应定期向公司管理层进行汇报，确保经费使用的透明和规范。
第二节费用申请与管理一、费用申请流程1. 职工可根据自身需要，提出实际学习、培训或进修的需要，并填写费用申请表格。
2. 职工应在费用申请表格中详细填写申请理由、费用预算等相关内容，并提交给公司教育经费管理机构。
3. 公司教育经费管理机构将对费用申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准。
二、费用管理与监督1. 费用申请一旦获得批准，职工应严格按照费用预算进行支出，不得超支或冒用。
2. 费用支出需保存相关票据和发票等凭证，并及时报销到公司财务部门。
3. 公司财务部门将对职工的费用支出进行审核和核对，确保费用的有效使用。
4. 公司内部将设立监督机构，对职工费用支出进行抽查和监督，确保费用的合理性和透明性。
第三节效益评估与反馈一、效益评估1. 公司应建立职工教育经费的效益评估机制，定期对职工的学习效果和培训成果进行评估。
2. 效益评估应着重考察职工在学习培训中的综合能力提升程度，对公司整体的发展和绩效提升起到积极作用。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度
一、目的
本制度旨在规范职工教育经费管理，确保教育经费的使用真正发
挥教育功能，提高公司职工素质和业绩水平。
二、适用范围
本制度适用于公司所有职工教育经费的管理，包括但不限于职业
培训、职称评定、业务交流、学术研究等。
三、职工教育经费的来源
职工教育经费包括公司自有资金，或由上级单位拨付的教育经费、企业职工教育储备金及其他捐赠资金等。
四、职工教育经费的核定、使用
4.1 核定
职工教育经费应根据公司业务发展和职工教育需求合理核定，由
人力资源部门提出，经公司领导班子审核后纳入公司年度预算。
4.2 使用
职工教育经费的使用需先制定相应的计划和预算，并经主管部门
批准。
具体使用细则及流程详见《职工教育经费使用细则及流程》。
4.3 严禁挪用职工教育经费用于其他用途。
五、职工教育经费的管理和监督
5.1 管理
职工教育经费的管理由人力资源部门负责，包括制定教育经费管理要求及流程，监督职工教育经费核定和使用情况。
5.2 监督
职工教育经费的使用应由主管部门定期组织审计，监督教育经费的使用情况，发现问题及时整改。
5.3 教育经费的报销材料应保存齐全、真实、准确。
六、处罚措施
对于违反职工教育经费管理制度的行为，将根据公司管理规定，依法依规予以严肃处理。
七、附则
本制度自公布之日起施行，并由人力资源部门组织实施。
本制度未涉及的问题，由本部门或人力资源部门另行规定。
安全教育培训经费保障制度
职工教育培训经费管理制度一、目的。
为进一步规范职工教育培训经费管理，不断改善培训教学条件、提高教学质量、保证培训资金投入，保障培训经费的合理使用，促进矿井安全生产的稳步发展，特制定本制度。
二、提取及使用。
（一）职工教育培训经费要足额提取，按照工资总额的2.5%比例提取，专款专用。
（二）矿长是职工教育培训经费保障的第一责任人，矿财务科确保安全教育培训经费能够正常提取使用，以保障安全教育培训工作的正常有序开展。
（三）教育培训经费使用范围。
1、新工人和转岗人员培训;2、各类岗位适时性安全教育培训;3、岗位安全培训、职业卫生培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外部委托培训;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等;8、购置教学设备与设施，教学基地建设;9、职工教育培训管理;10、职工技能比赛等考试考核工作的命题、评卷、监考酬金;11、各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;12、培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;13、不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;14、有关职工教育培训工作的其他开支。
（四）培训费报销标准。
1、经批准参加的外部委托培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
2、凡涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经矿教培中心审批后，方可逐级履行报销程序。
（五）培训兼职津贴及酬金。
1、各类培训班授课人员授课津贴标准：矿领导500元∕学时;副总工程师400元/学时；科区级及高级职称人员200元∕学时;一般管理人员及中高级技师150元∕学时;其他人员100元∕学时。
2、考务酬金：凡经矿组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷(含标准答案、评比标准)每套支付酬金50元，阅卷按1元/份，监考按50元∕课时支付。
职工教育培训经费管理制度
职工教育培训经费管理制度4职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职丄教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：1、特种作业人员培训；2、企业组织的职工外送培训的经费支出；3、购置教学设备与设施；4、职工教育培训管理费用；5、各类培训中发生的兼课教师津贴、考务酬金等；6、培训发生的培训费、教材费、资料费；7、不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等；8、有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原（复）印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
六、有关要求：1＞应建立职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。
2、人力资源科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。
3、凡涉及培训教育经费支出项LI,必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。
4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50-100元的罚款。
七、本制度自下发之日起执行。
煤矿职教经费管理制度
煤矿职教经费管理制度一、总则为规范煤矿职教经费的使用和管理，确保经费合理、透明、有效地运用于煤矿职教事业的发展，提高职工技能水平，推动煤矿产业的健康发展，制定本管理制度。
二、经费管理原则1. 真实性原则：经费使用应符合实际需要，不得虚报、冒领、骗取。
2. 公开透明原则：经费使用应公开透明，接受监督，确保人民群众知情权。
3. 节约成本原则：在经费使用过程中应尽量减少浪费，提高使用效率。
4. 安全保障原则：经费使用应合法合规，不得发生违法违规行为。
5. 持续改进原则：不断完善经费管理制度，提高管理水平，确保经费使用的效率和效益。
三、经费来源1. 煤矿企业自身收入：煤矿企业按照国家相关规定，将一定比例的利润用于本单位职教事业的发展。
2. 政府财政拨款：煤矿企业可以向地方政府申请职教经费支持。
3. 社会捐赠：煤矿企业可以接受来自社会的职教捐赠款。
4. 职工个人缴费：职工按照规定缴纳一定比例的职教费。
四、经费管理机构1. 职教经费管理委员会：由煤矿企业领导班子成员组成，负责职教经费的制定、审核和监督。
2. 财务部门：负责职教经费的核算、拨付和监督。
3. 教育培训部门：负责职教项目的立项、实施和评估。
五、经费使用管理1. 经费调配：职教经费需按照规定比例划分到各职教项目中，符合职工职业发展需求的项目享有优先权。
2. 经费保管：职教经费需专门设立账户，由财务部门进行专门管理，确保经费的安全性。
3. 经费使用审批：职教项目需要经过职教经费管理委员会审批后才能使用，未经审批擅自使用经费的责任人要追究相应责任。
4. 经费使用公开：职教经费的使用情况应及时向职工和社会公开，接受监督。
5. 经费使用效果评估：对职教项目的效果进行定期评估，确定其经费使用的合理性和效益性。
六、经费管理制度相应处罚1. 经费使用不当，造成财务损失的，应该追究相关责任人的刑事责任。
2. 违反职教经费管理规定的，应该进行批评教育或者相应的纪律处罚。
工会经费管理制度完整篇.doc
工会经费管理制度1工会经费管理制度一、工会经费使用管理原则1、坚持独立管理原则。
工会经费必须实行单独核算，独立在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
4、坚持“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。
工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
5、坚持民主管理原则。
每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。
6、工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是企业按规定提存拨解的工会经费。
7、工会会员必须按月交纳会费。
会费按每季10元交纳。
8、企业工会经费按职工工资总额2%按月提存，按季拨解工会。
三、工会经费开支范围9、会员活动费。
由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影等集体活动的费用。
10、职工活动费。
由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
11、工会业务费。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
如：报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。
12、职工困难补助费。
用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用。
13、工会财产费。
用于购置工会必要的财产。
14、工会经费由工会财务委员会负责管理。
15、工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度建账做账。
16、工会经费按年度编制预算和决算。
预、决算由工会委员会讨论，工会经费审查委员会审核，报上级工会批准。
五、工会经费审查21、工会经费审查委员会负责工会经费的审查工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 前言为了提高职工的综合素质和工作能力，激发职工的工作积极性，本企业特制定了本《职工教育经费管理制度》。
本制度适用于本企业内所有职工的教育经费的管理及使用。
2. 教育经费的预算2.1 预算的依据教育经费的预算应当与企业的总预算、年度生产计划、人事计划、培训计划等相协调，以保证职工教育经费的合理、有序、稳步发展。
2.2 预算编制的方法1.按照职业培训的需要编制预算计划;2.对职工进行培训前作出详细清单;3.每年预算总额由企业总经理在职工代表、财务总监和企业培训负责人协商后提出。
3. 教育经费的管理3.1 费用管理1.教育经费按照编制的计划通过企业财务部进行管理、审批、执行和监督;2.企业财务部应当建立科学的财务管理制度，强化成本管理，加强财务监管，防止滥用、浪费职工教育经费的现象。
3.2 经费长效使用1.每年使用的职工教育经费应当以培训为主，经常性活动为辅;2.职工教育经费应当尽可能地优先支持员工的职业技能提高、职称评定、职业资格获得等实现发展。
3.3 活动的实施1.企业应当根据员工需求、岗位需要、领域限制等实际情况，编制实施计划;2.实施计划应当包括：实施内容、实施时间、实施场所、实施对象、实施人员、预算和跟踪考核等方面内容。
实施计划要在工作人员和参加人员间充分协商;3.4 绩效考核1.企业应当对所有参加教育经费的员工进行考核;2.考核结果会影响到员工晋升和加薪等机会。
4. 外部培训经费管理企业如果需要为员工提供外部培训，应当首先根据企业管理需要制定培训计划，并将经费额度与岗位与技能需求相结合。
同时，企业还应当建立培训机构与单位之间的联系渠道、信息交流渠道，通过有效的信息和资源渠道予以推进。
5. 教育经费的监督企业应当加强对教育经费的监督力度，建立教育经费审计制度，对教育经费的使用情况进行监督，发现问题及时整改和追究相关人员的责任。
6. 结语本制度的制定，意在规范职工教育经费的管理与使用，促进企业人才的培养与发展，提高企业整体竞争力。
职工教育经费管理制度
XXXX职工教育经费管理办法第一章总则第一条根据财政部、国家发改委、教育部等11个部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔XXXX〕317号）及XXXX有关文件精神，为加强职工教育培训管理工作，规范职工教育经费管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司（直）属各单位、各部门职工（干部和工人）教育培训经费的管理与使用。
第三条职工教育经费的管理与使用，应根据公司又好又快发展目标的需要，把为企业培养后备人才与在职人员的岗位培训有机结合。
第四条职工教育经费的提取、使用、核算，必须严格执行国家和XXXX的有关政策和规定，认真落实职工教育经费管理责任制，严守财经纪律，保证专款专用，不得挤占、挪用。
第二章职工教育经费来源第五条经费来源1．运输业职工教育经费严格按当年工资支出总额的2%计提（国家或XXXX有新规定时按新规定执行），全额上缴公司，结合公司和运输业公司（直）属各单位工作实际，按预算管理使用。
2．多元企业、铁路建设指挥部职工教育经费严格按当年工资支出总额的2%计提（国家或XXXX有新规定时按新规定执行），结合多元企业各单位、铁路建设指挥部工作实际，按预算管理使用。
3．新建和引进项目、技术改造、新技术和新设备开发，按国家有关规定提取职工技术技能培训经费，直接列入项目概算并审批下达，由公司统一安排，用于该项目的职工培训。
第三章职工教育经费的使用范围第六条职工教育经费的支出范围（一）培训业务费用：1．培训教学过程中的用具、备品、教学实验、实作演练费用；2．专兼职教员兼课津贴；3．师带徒津贴；4．组织培训考试中的命题、制卷、监考、阅卷等费用；5．岗位练兵、技术表演、技术比赛所产生的相关费用；6．由公司组织的公司内培训和送外培训的培训费。
（二）培训管理费用：1．教学设备设施购置费：用于培训教学的设备设施购置及维修费用。
列固定资产的设备和设施，须由站段（单位）提出计划，分别由公司职工教育处（工人）或人事处（干部）根据公司职工教育工作重点审议并提出建议后报经公司计划统计处、财务处审核，经公司领导审批后方可办理；2．培训教学用图书资料、刊物、音像资料等购置费用；3．培训教学活动中发生的会务费、场地租用费、交通费、通讯费、资料费、评审费、稿费等；4．文具、纸张、账表、印刷、邮电、宣传用品等费用；5．组织编写职工教育培训的教学计划、教学大纲、教材、题库、课件等产生的编写开发、组稿、校对、审核等费用；6．经公司领导批准的有关教育工作的学习、调研、考察、交流费用。
幼儿园培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园师资队伍建设，提高教育教学质量，保障幼儿园培训经费的合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有教职工的培训经费管理。
第三条本制度遵循公平、公开、节约、高效的原则，确保培训经费的合理分配和使用。
第二章经费来源第四条幼儿园培训经费主要来源于以下渠道：1. 幼儿园年度预算经费；2. 幼儿园自筹资金；3. 社会捐赠；4. 其他合法渠道。
第三章经费使用范围第五条培训经费主要用于以下范围：1. 教师参加各类专业培训、学术研讨、学术交流活动；2. 教师参加上级教育行政部门组织的各类培训；3. 教师参加各类教育科研、课题研究活动；4. 教师参加国内外教育考察、交流；5. 教师参加各类教育教学竞赛、评比活动；6. 教师个人进修、提升学历；7. 幼儿园为教师购买教育教学相关书籍、资料；8. 幼儿园为教师购买教学设备、教具等。
第四章经费申请与审批第六条培训经费申请流程：1. 教师根据自身发展需要，填写《幼儿园培训经费申请表》；2. 经所在部门负责人审核同意后，报幼儿园行政部门；3. 幼儿园行政部门对申请进行审核，符合条件者报园长审批；4. 经园长审批同意后，财务部门根据实际情况进行经费预算。
第五章经费管理与监督第七条培训经费管理：1. 幼儿园设立培训经费专户，由财务部门负责管理；2. 培训经费实行专款专用，不得挪作他用；3. 培训经费支出严格按照审批程序执行，确保经费使用的合规性。
第八条培训经费监督：1. 幼儿园设立培训经费监督小组，负责对培训经费使用情况进行监督检查；2. 监督小组定期对培训经费使用情况进行检查，发现问题及时整改；3. 对违反培训经费使用规定的，将追究相关责任。
第六章附则第九条本制度由幼儿园行政部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在规范幼儿园培训经费的管理，提高经费使用效益，促进幼儿园师资队伍建设，提升教育教学质量。
教育培训经费提取制度范本
教育培训经费提取制度范本1. 目的和背景本制度的目的是规范教育培训经费的提取流程，确保教育培训活动的开展和经费使用的合理性。
本制度适用于公司内部员工参加教育培训活动的经费提取管理。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工参加各类教育培训活动的经费提取，包括但不限于外部培训、学术交流、职业技能提升等。
3. 提取标准教育培训经费的提取标准按照培训活动内容和预算确定，提取金额需符合公司的财务政策和预算要求。
4. 申请流程4.1 员工填写教育培训经费提取申请表，包括培训活动名称、地点、时间、费用等详细信息，并提交相关证明材料，例如培训邀请函、会议议程、报名费用发票等。
4.2 员工将填写完整的申请表和相关材料交给所在部门经理审批。
4.3 部门经理审核后，将申请材料提交给财务部门进行预算审批。
4.4 财务部门根据公司预算和审批要求，进行经费的核定和审批。
4.5 审批通过后，财务部门将支付教育培训经费给员工或培训机构，并做好相应的账务处理。
5. 监督管理5.1 部门经理需负责对员工的培训需求进行审核，并评估培训活动的合理性和必要性，确保经费使用符合公司战略目标和员工发展需要。
5.2 财务部门对教育培训经费的提取和使用进行监督管理，确保提取经费的合规性和合理性。
5.3 内部审计部门定期对教育培训经费的提取和使用情况进行审计，发现问题及时纠正并提出改进建议。
6. 其他规定6.1 教育培训经费不得用于个人非正当用途，一经发现，将追究相关责任人的责任并追回经费。
6.2 员工参加教育培训活动期间的差旅费用，按照公司差旅费用管理相关规定进行报销，与教育培训经费提取分开管理。
6.3 对于员工提取的教育培训经费，需按照公司的报销规定在规定时间内报销，否则将被视为私自占用公司资金。
7. 附则本制度自发布之日起执行，并对以前的教育培训经费提取进行规范处理，对于本制度未涉及到的问题，参照公司其他相关制度执行。
以上为教育培训经费提取制度的范本，希望能对贵公司制定类似的制度提供一定的参考和帮助。
教育培训经费提取制度模板范本
教育培训经费提取制度模板范本一、制度目的本制度旨在规范教育培训经费的提取和使用，确保经费使用的公平、公正、公开，提高培训资源的利用效率，促进员工的职业发展和绩效提升。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、经费提取申请程序1. 培训计划编制：各部门根据员工培训需求，编制年度培训计划，并提交给人力资源部门审核。
2. 经费预算申请：各部门在编制培训计划的基础上，向财务部门提出培训经费的预算申请，报告包括培训项目名称、参训人数、培训费用等相关信息。
3. 经费审批：财务部门根据预算申请，进行经费审批。
经费预算超出一定规模的，需报经公司领导层批准。
4. 经费提取：经费审批通过后，财务部门将按照预算金额提取经费，划拨至各部门培训经费专用账户。
四、经费使用管理1. 培训费用支付：各部门在培训费用产生后，及时向财务部门提出支付申请，经财务审核通过后支付费用。
2. 经费使用限制：企业培训经费仅限于员工职业发展相关的培训项目，不得用于私人培训、旅游等与工作无关的活动。
3. 培训费用报销：员工按照公司相关的报销制度，提供相关费用凭证和报销申请表，向财务部门申请培训费用的报销。
4. 经费使用监督：财务部门定期对各部门进行经费使用情况的检查，发现问题及时通知相关部门进行整改。
五、培训效果评估1. 培训效果评估：各部门对参加培训的员工进行效果评估，包括培训成果、能力提升情况等，并将评估结果报告给人力资源部门。
2. 培训效果记录：人力资源部门将培训效果记录归档，并作为员工绩效考核的参考依据之一。
六、惩罚措施对未按照本制度要求提取和使用培训经费的，将依据公司相关纪律规定进行处理。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
七、附则本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，经公司领导层批准后正式执行。
以上制度模板范本仅供参考，实际制定时请根据公司的具体情况进行调整和完善。
教育培训经费提取制度(2篇)
教育培训经费提取制度郑新永丰(新密)煤业有限公司永丰煤业〔____〕____号签发人：尚春营关于制订永丰矿安全教育培训经费提取、使用制度____通知矿属各部门：为响应国家安全生产监督管理____的相关规定，保证煤矿教育培训经费的使用和管理“足额提取、严密计划、保证重点、专款专用、严格监督、确保效果”使煤矿安全培训经费的提取、使用、管理等程序得以明确，特制订下发此制度。
附：永丰矿安全教育培训经费提取、使用制度郑新永丰(新密)煤业有限公司综合办公室____年____月____日印发永丰矿安全教育培训经费提取、使用制度按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有____福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《____大力发展职业教育____决定》(国发____)____号第____条明确：企业按照职工工资总额的____％足额提取教育培训经费；从业人员技术要求高，培训任务重、经济效益较好的企业，可按____％提取足额教育培训经费，准予在税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
一、职工教育经费开支范围：根据财政部\全国总工会等____个部门联合印发的《____企业职工教育经费提取与使用管理____》(财建[____]____号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括：举办职工教育的企业按下列范围开支职工教育经费：1、公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2、业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3、兼课酬金。
是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4、实习研究费。
学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
教育培训经费提取制度模板范文
教育培训经费提取制度模板范文一、引言本制度旨在规范教育培训经费的提取和使用，确保经费使用合理、公平、透明。
为提高员工的综合素质和专业能力，提高企业竞争力，教育培训经费的提取和使用应符合规定，严格执行相关制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工在公司规定范围内进行的教育培训活动。
三、教育培训经费的计划和预算（一）教育培训部门根据公司整体发展战略和员工培训需求，制定教育培训计划和预算。
（二）教育培训计划和预算应包括培训项目名称、培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和费用预算等信息，并经相关部门审核批准后执行。
四、教育培训经费的提取申请（一）员工根据自身岗位要求和个人发展需求，填写教育培训经费提取申请表。
（二）教育培训经费提取申请表需包括申请人姓名、部门、岗位、培训项目名称、培训目的及理由等内容。
（三）申请人应在规定时间内提交完整的申请表，并按照规定的程序进行审批。
五、教育培训经费的审批（一）教育培训经费的审批应按照公司相关制度进行。
（二）审批流程包括申请人所在部门经理审批、教育培训部门负责人审批和财务部门审批等环节。
（三）审批结果应写明审批意见和金额，签字盖章后归档。
六、教育培训经费的使用（一）经批准的教育培训经费应专款专用，严禁挪作他用。
（二）教育培训经费的使用应符合提取申请中的培训项目和费用预算，并及时报销相关费用。
（三）教育培训费用报销需提供相关凭证和报销单据，并经审批流程确认后付款。
七、教育培训经费的监督和检查（一）教育培训部门负责对每笔教育培训经费的使用进行监督和检查。
（二）教育培训部门应建立经费使用档案，记录每笔教育培训经费的使用情况，并保留相关凭证和报销单据。
（三）财务部门定期对教育培训经费的使用进行内部审计，确保资金使用合规。
八、违规处理（一）未经批准擅自提取教育培训经费的，应承担相应的法律责任。
（二）严重违反教育培训经费使用规定的，将面临相应的纪律处分，包括但不限于通报批评、停发教育培训经费等。
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职工教育培训经费管理制度4 职工教育培训经费管理制度
一、目的：
为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用
1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
按照工资总额的
1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：
1、特种作业人员培训;
2、企业组织的职工外送培训的经费支出;
3、购置教学设备与设施;
4、职工教育培训管理费用;
5、各类培训中发生的兼课教师津贴、考务酬金等;
6、培训发生的培训费、教材费、资料费;
7、不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;
8、有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训
费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
六、有关要求：
1、应建立职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。
2、人力资源科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。
3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。
4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50—100元的罚款。
七、本制度自下发之日起执行。