金发科技股份有限公司 关于股票期权激励计划首次行权结果暨新增
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1.10% 1.41% 1.89% 1.58% 1.80%
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2.8 2.184 1.568 1.68 0.392 0.392
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1.568 0.392 0.448 0.392 0.336
股。
具体行权情况如下：
序 姓名
号
职位
获授股票期 权数量（万
份）
占授予股票 期权总量的
比例
本次行权 数量（万
份）
本次行权后剩 余股票期权数
量（万份）
1 袁志敏 董事长
266
4.18%
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260.68
副董事长兼国家级
2
夏世勇 企业技术中心主任
257.6
4.04%
5.152
252.448
2
3 李建军 董事兼总经理 董事兼国家级企业
一、股票期权激励计划的主要内容及调整、核查和实施情况 1、激励对象的范围 金发科技股票期权激励计划的激励对象范围具体包括：公司董事（不包括独立董事）、 监事、高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员、管理骨干共计 102 人。 2、激励方式 股票期权激励计划的标的股票来源为金发科技向激励对象定向发行人民币普通股。 3、股票期权数量 根据金发科技 2006 年第一次临时股东大会决议，金发科技授予激励对象 3185 万份股票 期权，占激励计划签署时股本总额的 10%，每份股票期权拥有在授权日起三年内的可行权日 以行权价格和行权条件购买一股金发科技股票的权利。后经资本公积金转增股本、派发股票 红利后，调整为 6370 万份，占本次行权前公司总股本的 9.6511%。 4、行权价格 根据金发科技 2006 年第一次临时股东大会决议，股票期权的行权价格为 13.15 元/股。 后经资本公积金转增股本 、派发股票红利及现金红利后，调整为 6.43 元/股。 5、激励对象行权的条件 除法定条件外,公司《股票期权激励计划》特别约定以下绩效考核目标作为激励对象的 行权条件：根据《金发科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象前一 年度的绩效考核合格；金发科技考核年度的净利润年增长率较上年达到 20%，扣除非经常性 损益后的加权平均净资产收益率不低于 18%。
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0.18%
1
量及行权价格的议案》及《关于进一步明确分期行权安排的议案》。 根据《股票期权激励计划（草案）》之“八、股票期权激励计划的调整方法和程序”，决
定对原股票期权激励计划草案作如下调整：股票期权数量由原来的 2275 万份调整为 3185 万份，占当前公司总股本比例不变，仍为 10%。各激励对象拟授权数量同比增加。行权价格 由原来的 18.46 元调整为 13.15 元。为使各激励对象分期行权的期限安排更加明确，对原《股 票期权激励计划（草案）》中关于行权期间及行权安排部分文字表述作了修改。
2.352 1.792 2.352 0.392 0.896 0.336 0.336 0.224 0.896 0.672 0.336 0.448 0.392 0.448 0.896 0.672 0.336
上述调整方案已于 2006 年 7 月 13 日在公司指定信息披露媒体上公告。 3、2006 年 8 月 11 日，中国证监会对公司的股票期权激励计划出具无异议函。 4、股东大会审议情况 公司于 2006 年 9 月 1 日召开公司 2006 年第一次临时股东大会，审议通过了《股票期权 激励计划》、《股票期权激励计划实施考核办法》和授权董事会办理股票期权相关事宜的议案。 2006 年第一次临时股东大会决议已于 2006 年 9 月 2 日在公司指定信息披露媒体上公告。 5、授权日的确定 依股东大会授权，公司第二届董事会第十五次会议确定本次股票期权激励计划授权日为 2006 年 9 月 1 日 。 6、对行权数量及行权价格的第二次调整情况 公司于 2008 年 1 月 4 日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整股票期 权数量及行权价格的议案》。 （1）根据《股票期权激励计划》之“八 股票期权激励计划的调整方法和程序”规定， 2006 年度利润分配及资本公积金转增股本方案实施完成后，公司股票期权总数相应由 3185 万份调整为 6370 万份，股票期权对应的标的股票相应由 3185 万股调整为 6370 万股，行权 价格相应由 13.15 元/股调整为 6.43 元/股。 （2）2007 年 7 月，公司公开增发人民币普通股（A 股）2303 万股。依《金发科技股份 有限公司股票期权激励计划》，应按照相应公式调整行权数量和行权价格。 为更好地保护投资者的利益，董事会做出以下决定：放弃本次增发后应增加的 230.3 万份股票期权，亦不对行权价格作调整。授予的股票期权数量仍为 6370 万份，占公司现有 总股本的比例下降为 9.6511%，行权价格为 6.43 元/股。 第三届董事会第二次会议决议已于 2008 年 1 月 5 日在公司指定信息披露媒体上公告。 全体激励对象已就放弃因公司增发股份而调整行权数量及行权价格的权利作出书面承诺。
82.32 19.208 19.208
43.904
76.832 19.208 21.952 19.208 16.464
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68.6 87.808 117.992 98.784 112.504
36 朱登海 市场部区域经理 37 问 刚 市场部区域经理 38 陈国雄 市场部区域经理 39 何 军 核心业务员 40 黄河生 核心业务员 41 徐玉阳 核心业务员 42 张 浩 核心业务员 43 吴晓峰 核心业务员 44 朱 冰 核心业务员 45 唐军良 核心业务员 46 包立新 核心业务员 47 芦 霞 核心业务员 48 李再龙 核心业务员 49 周加进 核心业务员 50 杨四海 核心业务员 51 余启生 核心业务员 52 张河山 核心业务员 53 邱卫宁 核心业务员 54 夏首安 核心业务员 55 何吉川 核心业务员 56 贾向明 核心业务员 57 方承林 核心业务员 58 冯 震 核心业务员 59 杨显宇 核心业务员 60 李 扬 核心业务员 61 李文涛 核心业务员 62 夏世忠 核心业务员 63 喻 展 核心业务员 64 陈志雄 核心业务员 65 詹光明 核心业务员 66 黄 粟 贸易部区域经理 67 侯红军 贸易部区域经理 68 吴 涛 贸易部区域经理 69 张 洋 贸易部区域经理 70 林 亮 贸易部业务员 71 刘志力 产品线经理 72 刘奇祥 产品线经理 73 叶南飚 产品线经理 74 罗忠富 产品线经理 75 刘思杨 产品线经理 76 叶晓光 产品线副经理 77 陈广强 核心技术员 78 苏 妤 核心技术员
证券代码：600143 证券简称：金发科技 公告编号：临 2008-12
金发科技股份有限公司 关于股票期权激励计划首次行权结果暨新增股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏负连带责任。
根据 2008 年 3 月 18 日刊登的《金发科技股份有限公司关于股票期权激励计划首次行权 的董事会决议公告 》，金发科技股份有限公司(下称“公司”或“金发科技”)以 2008 年 3 月 24 日为登记日，将公司《股票期权激励计划》首次行权涉及的 1,274,000 份股票期权统 一行权,首次行权结果暨新增股份上市公告如下：
252 204.4 204.4 204.4
204.4
224
179.2 22.4 190.4 190.4
168 168
168 168 42 140 109.2 78.4
84 19.6 19.6 44.8 78.4 19.6 22.4 19.6 16.8 11.2
70 89.6 120.4 100.8 114.8
技术、品质总监、 14 蔡彤旻
监事 15 聂德林 计采总监、监事会
主席 16 宋锦云 制造总监
项目中心副主任、 17 宁红涛 监事 18 曾 赛 技术部副部长 19 熊玲瑶 财务部部长 20 苟玉慧 物料部部长 21 张秋汉 生产部部长 22 殷亚妮 人力资源部部长 23 吴亚文 品质部部长
财务部副部长、监 24 张 俊
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1.85% 1.41% 1.85% 0.31% 0.70% 0.26% 0.26% 0.18% 0.70% 0.53% 0.26% 0.35% 0.31% 0.35% 0.70% 0.53% 0.26% 0.22% 0.26% 0.22% 0.22% 0.22% 0.22% 0.26% 0.22% 0.35% 0.97% 0.18% 0.22% 0.66% 0.40% 0.40% 0.40% 0.40% 0.44% 1.14% 1.14% 1.23% 1.14% 1.14% 1.05% 0.44% 0.26%
三、本次行权的激励对象、行权数量和行权出资款验资情况
1、激励对象和行权数量
按照公司《股票期权激励计划》，激励对象为 102 人，激励对象首次可行权数量为全部
股票期权额度的 20%，即 12,740,000 份。本次实际行权人数为 102 人，各激励对象均以自
身获授股票期权数量的 2%参加行权，行权数量合计为 1,274,000 份，行权价格为 6.43 元/
4 熊海涛 技术中心副主任
5 李南京 董事兼副总经理 副总经理兼董事会
6 吴诚 秘书 国家级企业技术中
7 黄险波 心副主任 董事兼上海金发总
8 梁荣朗 经理 董事兼绵阳长鑫总
9 谭头文 经理
10 张振广 核心技术员 11 陆体超 上海金发副总经理 12 吉继亮 上海金发副总经理 13 蔡立志 市场总监、监事
二、股票期权激励方案审批及信息披露情况 公司的股票期权激励计划由薪酬与考核委员会依据《公司法》、《证券法》及中国证监会 《上市公司股权激励管理办法(试行)》等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程 序： 1、首次公告《股票期权激励计划（草案）》 2006 年 5 月 21 日，公司第二届董事会第十二次会议审议通过了《 股票期权激励计划 （草案）》及《股票期权激励计划实施考核办法》，并于 2006 年 5 月 23 日在公司指定信息披 露媒体公告。（根据《金发科技股份有限公司章程》规定，公司指定信息披露媒体为：《中国 证券报》、《上海证券报》、《证券时报》和上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn） 。） 2、《股票期权激励计划（草案）》的初次调整情况 2006 年 7 月 12 日，公司第二届董事会第十三次会议审议通过了《关于调整股票期权数
事 25 王旭平 物料部副部长 26 王砚贞 生产部副部长 27 王建军 进出口部副部长 28 彭忠泉 项目中心经理 29 王定华 办公室副主任
上海金发财务部副 30 雷长安 部长 31 陈 义 营销中心副主任 32 李建中 营销中心经理 33 张世中 市场部区域经理 34 戴福乾 市场部区域经理 35 郭德凡 市场部区域经理
117.6 89.6 117.6 19.6 44.8 16.8 16.8 11.2 44.8 33.6 16.8 22.4 19.6 22.4 44.8 33.6 16.8
14 16.8
14 14 14 14 1源自文库.8 14 22.4 61.6 11.2 14 42 25.2 25.2 25.2 25.2 28 72.8 72.8 78.4 72.8 72.8 67.2 28 16.8
1.4 1.792 2.408 2.016 2.296
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具体行权情况如下：
序 姓名
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获授股票期 权数量（万
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占授予股票 期权总量的
比例
本次行权 数量（万
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本次行权后剩 余股票期权数
量（万份）
1 袁志敏 董事长
266
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5.32
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副董事长兼国家级
2
夏世勇 企业技术中心主任
257.6
4.04%
5.152
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3 李建军 董事兼总经理 董事兼国家级企业
一、股票期权激励计划的主要内容及调整、核查和实施情况 1、激励对象的范围 金发科技股票期权激励计划的激励对象范围具体包括：公司董事（不包括独立董事）、 监事、高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员、管理骨干共计 102 人。 2、激励方式 股票期权激励计划的标的股票来源为金发科技向激励对象定向发行人民币普通股。 3、股票期权数量 根据金发科技 2006 年第一次临时股东大会决议，金发科技授予激励对象 3185 万份股票 期权，占激励计划签署时股本总额的 10%，每份股票期权拥有在授权日起三年内的可行权日 以行权价格和行权条件购买一股金发科技股票的权利。后经资本公积金转增股本、派发股票 红利后，调整为 6370 万份，占本次行权前公司总股本的 9.6511%。 4、行权价格 根据金发科技 2006 年第一次临时股东大会决议，股票期权的行权价格为 13.15 元/股。 后经资本公积金转增股本 、派发股票红利及现金红利后，调整为 6.43 元/股。 5、激励对象行权的条件 除法定条件外,公司《股票期权激励计划》特别约定以下绩效考核目标作为激励对象的 行权条件：根据《金发科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象前一 年度的绩效考核合格；金发科技考核年度的净利润年增长率较上年达到 20%，扣除非经常性 损益后的加权平均净资产收益率不低于 18%。
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量及行权价格的议案》及《关于进一步明确分期行权安排的议案》。 根据《股票期权激励计划（草案）》之“八、股票期权激励计划的调整方法和程序”，决
定对原股票期权激励计划草案作如下调整：股票期权数量由原来的 2275 万份调整为 3185 万份，占当前公司总股本比例不变，仍为 10%。各激励对象拟授权数量同比增加。行权价格 由原来的 18.46 元调整为 13.15 元。为使各激励对象分期行权的期限安排更加明确，对原《股 票期权激励计划（草案）》中关于行权期间及行权安排部分文字表述作了修改。
2.352 1.792 2.352 0.392 0.896 0.336 0.336 0.224 0.896 0.672 0.336 0.448 0.392 0.448 0.896 0.672 0.336
上述调整方案已于 2006 年 7 月 13 日在公司指定信息披露媒体上公告。 3、2006 年 8 月 11 日，中国证监会对公司的股票期权激励计划出具无异议函。 4、股东大会审议情况 公司于 2006 年 9 月 1 日召开公司 2006 年第一次临时股东大会，审议通过了《股票期权 激励计划》、《股票期权激励计划实施考核办法》和授权董事会办理股票期权相关事宜的议案。 2006 年第一次临时股东大会决议已于 2006 年 9 月 2 日在公司指定信息披露媒体上公告。 5、授权日的确定 依股东大会授权，公司第二届董事会第十五次会议确定本次股票期权激励计划授权日为 2006 年 9 月 1 日 。 6、对行权数量及行权价格的第二次调整情况 公司于 2008 年 1 月 4 日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整股票期 权数量及行权价格的议案》。 （1）根据《股票期权激励计划》之“八 股票期权激励计划的调整方法和程序”规定， 2006 年度利润分配及资本公积金转增股本方案实施完成后，公司股票期权总数相应由 3185 万份调整为 6370 万份，股票期权对应的标的股票相应由 3185 万股调整为 6370 万股，行权 价格相应由 13.15 元/股调整为 6.43 元/股。 （2）2007 年 7 月，公司公开增发人民币普通股（A 股）2303 万股。依《金发科技股份 有限公司股票期权激励计划》，应按照相应公式调整行权数量和行权价格。 为更好地保护投资者的利益，董事会做出以下决定：放弃本次增发后应增加的 230.3 万份股票期权，亦不对行权价格作调整。授予的股票期权数量仍为 6370 万份，占公司现有 总股本的比例下降为 9.6511%，行权价格为 6.43 元/股。 第三届董事会第二次会议决议已于 2008 年 1 月 5 日在公司指定信息披露媒体上公告。 全体激励对象已就放弃因公司增发股份而调整行权数量及行权价格的权利作出书面承诺。
82.32 19.208 19.208
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76.832 19.208 21.952 19.208 16.464
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36 朱登海 市场部区域经理 37 问 刚 市场部区域经理 38 陈国雄 市场部区域经理 39 何 军 核心业务员 40 黄河生 核心业务员 41 徐玉阳 核心业务员 42 张 浩 核心业务员 43 吴晓峰 核心业务员 44 朱 冰 核心业务员 45 唐军良 核心业务员 46 包立新 核心业务员 47 芦 霞 核心业务员 48 李再龙 核心业务员 49 周加进 核心业务员 50 杨四海 核心业务员 51 余启生 核心业务员 52 张河山 核心业务员 53 邱卫宁 核心业务员 54 夏首安 核心业务员 55 何吉川 核心业务员 56 贾向明 核心业务员 57 方承林 核心业务员 58 冯 震 核心业务员 59 杨显宇 核心业务员 60 李 扬 核心业务员 61 李文涛 核心业务员 62 夏世忠 核心业务员 63 喻 展 核心业务员 64 陈志雄 核心业务员 65 詹光明 核心业务员 66 黄 粟 贸易部区域经理 67 侯红军 贸易部区域经理 68 吴 涛 贸易部区域经理 69 张 洋 贸易部区域经理 70 林 亮 贸易部业务员 71 刘志力 产品线经理 72 刘奇祥 产品线经理 73 叶南飚 产品线经理 74 罗忠富 产品线经理 75 刘思杨 产品线经理 76 叶晓光 产品线副经理 77 陈广强 核心技术员 78 苏 妤 核心技术员
证券代码：600143 证券简称：金发科技 公告编号：临 2008-12
金发科技股份有限公司 关于股票期权激励计划首次行权结果暨新增股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏负连带责任。
根据 2008 年 3 月 18 日刊登的《金发科技股份有限公司关于股票期权激励计划首次行权 的董事会决议公告 》，金发科技股份有限公司(下称“公司”或“金发科技”)以 2008 年 3 月 24 日为登记日，将公司《股票期权激励计划》首次行权涉及的 1,274,000 份股票期权统 一行权,首次行权结果暨新增股份上市公告如下：
252 204.4 204.4 204.4
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179.2 22.4 190.4 190.4
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技术、品质总监、 14 蔡彤旻
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项目中心副主任、 17 宁红涛 监事 18 曾 赛 技术部副部长 19 熊玲瑶 财务部部长 20 苟玉慧 物料部部长 21 张秋汉 生产部部长 22 殷亚妮 人力资源部部长 23 吴亚文 品质部部长
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三、本次行权的激励对象、行权数量和行权出资款验资情况
1、激励对象和行权数量
按照公司《股票期权激励计划》，激励对象为 102 人，激励对象首次可行权数量为全部
股票期权额度的 20%，即 12,740,000 份。本次实际行权人数为 102 人，各激励对象均以自
身获授股票期权数量的 2%参加行权，行权数量合计为 1,274,000 份，行权价格为 6.43 元/
4 熊海涛 技术中心副主任
5 李南京 董事兼副总经理 副总经理兼董事会
6 吴诚 秘书 国家级企业技术中
7 黄险波 心副主任 董事兼上海金发总
8 梁荣朗 经理 董事兼绵阳长鑫总
9 谭头文 经理
10 张振广 核心技术员 11 陆体超 上海金发副总经理 12 吉继亮 上海金发副总经理 13 蔡立志 市场总监、监事
二、股票期权激励方案审批及信息披露情况 公司的股票期权激励计划由薪酬与考核委员会依据《公司法》、《证券法》及中国证监会 《上市公司股权激励管理办法(试行)》等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程 序： 1、首次公告《股票期权激励计划（草案）》 2006 年 5 月 21 日，公司第二届董事会第十二次会议审议通过了《 股票期权激励计划 （草案）》及《股票期权激励计划实施考核办法》，并于 2006 年 5 月 23 日在公司指定信息披 露媒体公告。（根据《金发科技股份有限公司章程》规定，公司指定信息披露媒体为：《中国 证券报》、《上海证券报》、《证券时报》和上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn） 。） 2、《股票期权激励计划（草案）》的初次调整情况 2006 年 7 月 12 日，公司第二届董事会第十三次会议审议通过了《关于调整股票期权数
事 25 王旭平 物料部副部长 26 王砚贞 生产部副部长 27 王建军 进出口部副部长 28 彭忠泉 项目中心经理 29 王定华 办公室副主任
上海金发财务部副 30 雷长安 部长 31 陈 义 营销中心副主任 32 李建中 营销中心经理 33 张世中 市场部区域经理 34 戴福乾 市场部区域经理 35 郭德凡 市场部区域经理
117.6 89.6 117.6 19.6 44.8 16.8 16.8 11.2 44.8 33.6 16.8 22.4 19.6 22.4 44.8 33.6 16.8
14 16.8
14 14 14 14 1源自文库.8 14 22.4 61.6 11.2 14 42 25.2 25.2 25.2 25.2 28 72.8 72.8 78.4 72.8 72.8 67.2 28 16.8