节日加班人员报备单
加班制度及审批单
加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围公司全体员工。
（四）原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量控制原则。
对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。
二、文件内容（一）加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。
）⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。
加班申请单
预计加班时 间
加班申请单
申请日期 岗位
年 月 日---年 月 日 属于工作日加班（ ） 周末加班（ ） 节假日加班（ ）
事由
是否调休
是（ ）调休日期： 年 月 日 否（ ）
部门主管
办公室考勤员确认
办公室审批
原则上公司不允许加班，确实因工需要加班的由主管、办公室签批后，办公室监督加班调休。
加班申请单
姓名
申请日期
部门
岗位
预计加班时 间
年 月 日---年 月 日 属于工作日加班（ ） 周末加班（ ） 节假日加班（ ）
事由
是否调休
是（ ）调休日期： 年 月 日 否（ ）
部门管
办公室考勤员确认
办公室审批
原则上公司不允许加班，确实因工需要加班的由主管、办公室签批后，办公室监督加班调休。
员工节假日加班审批表
3.审批程序：
指令加班人→部门负责人→人事部
员工节假日加班审批表
部门：填报时间：年月日
加
班
前
申
请
加班人
加班地点
指令加班人
加班事由
申请加班起止时间
日时分-----日时分
人事部
审批意见
签字ห้องสมุดไป่ตู้
加
班
后
确
认
实际加班
起止时间
日时分---日时分
累计工作
时间
时分
部门负责人
确认
实际加班时分
签字
人事部意见
准计加班时分
签字
总经理审批
签字
备注
注：1.加班前必须有部门负责人批准，加班后2日内送交人事部，未交送者属于无效。
员工加班审批单
员工加班审批单 Prepared on 24 November 2020
员工加班审批单
填写日期：年月日
员工加班审批单
填写日期：年
月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字：考勤员接收签字：
确认日期：接收日期：
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请，完成审批；
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。
实际加班工时以考勤机打卡数据为准。
3、审批人（直属领导/部门负责人）及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息，将对加班申请人处以30元/次罚款，若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以20元/次的连带责任罚款。
4、当月请假时长将在财务结算工资时，先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。
通知节假日加班人员安排通告
通知节假日加班人员安排通告根据您的要求，以下是一份关于通知节假日加班人员安排的通告：通知节假日加班人员安排通告尊敬的各位员工：根据公司最新的工作安排和业务需求，考虑到节假日期间的工作情况，我们决定部分员工需要在节假日期间进行加班。
现将相关安排通知如下：一、加班时间和安排为确保公司的正常运营和客户服务，我们需要安排以下员工在节假日期间加班，具体时间和部门如下：1. 销售部门：需要在节假日期间加班的员工将在11月1日至11月3日期间轮班，确保客户订单的处理和服务工作的顺利进行。
2. 客户服务部门：需要在节假日期间加班的员工将在11月1日至11月4日期间轮班，保证客户的咨询和问题解答工作。
3. 技术支持部门：需要在节假日期间加班的员工将在11月2日至11月5日期间轮班，以提供紧急技术支持和问题解决。
二、加班补贴和福利为感谢在节假日期间加班的员工们为公司付出的努力和奉献，公司将按照加班工时给予相应的加班补贴，并根据公司政策提供补充的福利，具体细节将由人力资源部门在后续通知中进行说明。
三、注意事项1. 加班人员需提前报备，请在本周五之前将加班人员名单提交至各部门经理，以便完成工作安排和轮班表的制定。
2. 加班期间，各部门需确保有足够的员工参与加班工作，并做好工作衔接和交接，以确保工作的顺利进行。
3. 加班期间，员工需要遵守相关的工作纪律，严守保密协议，保障公司和客户的利益。
请各位员工提前做好自身的工作和生活安排，并密切关注后续通知，如有疑问，请及时向您所在部门的主管或人力资源部门咨询。
谢谢大家的支持和配合！祝大家节日顺利，工作愉快！此致公司管理团队。
节日加班报备工作方案
节日加班报备工作方案一、背景。
随着社会经济的不断发展，工作节奏逐渐加快，企业对员工的工作要求也越来越高。
为了满足企业的生产需求和客户的服务需求，员工们经常需要加班工作。
而在一些特殊的节日，比如春节、国庆节等，加班的情况可能更为普遍。
因此，制定一套完善的节日加班报备工作方案对于企业和员工来说都是非常重要的。
二、目的。
节日加班报备工作方案的制定旨在规范和管理节日加班的工作流程，保障员工的合法权益，确保企业的正常运转。
通过明确的流程和规定，可以有效地避免节日加班过程中出现的纠纷和矛盾，提高员工的工作积极性和工作效率。
三、适用范围。
本节日加班报备工作方案适用于所有员工在节假日加班的情况，包括但不限于生产岗位、客户服务岗位、技术支持岗位等。
四、具体内容。
1. 加班申请。
员工如需在节假日加班，需提前向所在部门主管提交加班申请。
加班申请需包括加班日期、加班时间、加班原因、工作内容等详细信息。
部门主管在收到加班申请后，需对加班申请进行审批，并在规定的时间内给予答复。
2. 加班补贴。
根据国家法律法规和企业相关规定，节日加班需按照加班工资标准支付加班工资，同时可以根据实际情况给予一定的加班补贴。
加班补贴的具体标准和发放时间由企业财务部门制定，并向员工进行公示。
3. 加班安排。
在节假日加班期间，部门主管需合理安排员工的工作时间和工作内容，确保生产和服务的正常进行。
同时，要做好员工的心理疏导工作，提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 加班管理。
企业需建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
对于频繁加班的员工，要及时进行沟通和协调，避免因加班过度而导致员工身心健康问题。
5. 加班记录。
企业要建立健全的加班记录制度，对员工的加班情况进行详细记录，包括加班日期、加班时间、加班原因、加班工资等信息。
加班记录要做到真实、准确、完整，作为企业管理和员工权益保障的重要依据。
六、工作流程。
1. 员工提交加班申请，部门主管审批加班申请。
节假日加班申请报告
节假日加班申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX公司XXX部门的XXX，特此向您提交本次节假日加班申请报告。
为了保证项目按时交付，我希望能够组织团队在节假日加班。
一、申请原因我们所负责的项目进入了关键阶段，但由于前期的一些不可预见情况，项目进度已经延误。
为了确保项目按计划完成，并顺利交付给客户，经过与团队成员充分沟通，大家都愿意在节假日加班，并做好适当的调整，以确保项目圆满成功。
二、加班时间安排加班时间计划如下：1. 节假日加班时间：2022年10月1日至10月7日，每天工作时间为8:30至18:00，中午12:00至13:00为午餐休息时间。
2. 指定工作地点：XXX公司XXXX办公室。
三、加班人员安排以下是本次节假日加班的人员名单：1. XXX（职位）：负责XXX方面的工作。
2. XXX（职位）：负责XXX方面的工作。
3. XXX（职位）：负责XXX方面的工作。
四、加班工作内容加班期间，我们将主要完成以下工作内容：1. XXX任务的完成，并保证质量达到要求。
2. XXX任务的完成，并保证质量达到要求。
3. XXX任务的完成，并保证质量达到要求。
五、加班计划1. 沟通协调：加班前，我将与每位成员进行工作任务的详细沟通，并确保每个人对自己的任务有清晰的了解。
2. 工作安排：根据项目进度，我将合理安排加班期间的工作任务，并制定优先级，确保团队高效工作。
3. 工作反馈：每日下班前，我将与团队成员进行工作反馈，及时解决问题和调整工作计划。
4. 加班补贴：加班期间，我将按照公司相关政策，及时进行加班补贴的发放。
六、注意事项1. 安全保障：加班期间，我将切实负责员工的安全保障工作，确保工作环境无安全隐患。
2. 休息安排：为了保证员工的工作效率，适当的休息十分重要。
我将根据工作情况合理安排休息时间，调节团队疲劳度。
3. 加班报销：与加班相关的交通费用和餐费，我将按照公司相关流程及时报销，并保留相关票据和发票。
加班报备单.
日期：
部门：
职位：
申请人：
事由：
（工作内容）
预计需时：
从：
至：
实际加班时间：
从：至：
共：_签名：_________________________日期：___________________竇恼绘势辊綿龜癱詠奁駒郓駁檉禄术噴驕澱猃鯉轺遙銓痙滯鸩噥荛鋏轆穩癇虽緩雏耬間给糴荦詛镁瀠蠱塊檢憊獭谚频馐儲銷質辯緹贍輪盐。
部门主管签名：______________________
办公室签名：
备注：1.加班同事请提前申请，经部门主管批准后交办公室报备，于加班完成后填报实际加班时间后交办公室，如外出执行任务，无法事先填写《加班报备单》，可在回校后补填。糾鋪恥滌专骏怼笼缑鐘帼颅鎂犖镍泶尝锴崗鹰谀笾諗紀攪蠷閂项牍螞际邮鱟贫铢鄆篱馋鐲萇蛏块懾攝復园觇抟锒鍶岡應铅绊傳亚峴勵疊納。
。
2.加班时间以小时或工作日计算。
最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改
加班申报单
小时
备注： 1. 各部门安排加班应提前申请，填写《加班申报单》 ，由部门自行申报，归口职能部门负责人审核，报人 事处备案； 2. 加班人员按规定履行打卡考勤，没有打卡记录的加班，不予认可。
加班申报单
姓名： 因 事由 预计加班时间从： 日 时至 申报人： 部门 意见
归口职能部门 负责人审核
岗位：
部门：
加班申报单
姓名： 因 事由 预计加班时间从： 日 时至 申报人： 部门 意见
归口职能部门 负责人审核
岗位：
部门：
第 一 联 人 事 处 留 存
日
时， 计
小时。
申报日期： □ 同意，计发加班费
□ 不予同意 预计加班时间：
□ 同意，安排调休 小时
部门负责人签字：
日期：
人事处核查：实际考勤时间
日
时至
日
时， 计
日
时， 计
小时。 申报日期：
第 二 联 申 报 人 自 留
□ 不予同意 预计加班时间：
□ 同意，安排调休 小时
□ 同意，计发加班费
部门负责人签字：
日期：
人事处核查：实际考勤时间
日
时至
Hale Waihona Puke 日时， 计小时
备注： 1.各部门安排加班应提前申请，填写《加班申报单》 ，由部门自行申报，归口职能部门负责人审核，报人事 处备案； 2.加班人员按规定履行打卡考勤，没有打卡记录的加班，不予认可。
申请加班报备表
申请加班报备表申请人姓名：____________________部门：__________________________职位：__________________________联系电话：______________________加班日期：______________________加班开始时间：____________________加班结束时间：____________________加班事由：______________________申请人签名：____________________日期：__________________________审批人签名：____________________日期：__________________________批准人签名：____________________日期：__________________________备注：__________________________（请根据需要复制以上格式，并根据实际情况填写加班报备表）加班是一种常见的工作方式，在特殊情况下，为了保证项目进度或满足客户需求，员工可能需要加班。
为了规范加班申请和记录，提高工作效率，公司通常会要求员工填写加班报备表。
加班报备表是一种用于申请和记录加班信息的表格。
根据公司的规定，员工需要在填写加班报备表时提供一些基本信息，如姓名、部门、职位和联系电话等。
此外，员工还需要填写加班日期、加班开始时间和加班结束时间，以及加班的事由。
在填写加班报备表时，申请人应认真填写每一项信息，确保准确无误。
加班日期应填写实际的加班日期，加班开始时间和加班结束时间应按照24小时制填写。
加班事由应简洁明了地阐述加班的原因，如项目紧急、客户急需等。
填写完加班报备表后，申请人需要在表格上签名并写上日期，表示对申请内容的确认和真实性。
随后，加班报备表需要经过部门审批人和批准人的审核。
部门审批人需要核实加班事由的合理性，确保申请人提供的加班原因符合公司规定和实际情况。
加班申请审批表
③自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时
加班福利
加班膳食津贴： 有无加班住宿：有无
加班实际审批
部门直接上级（对加班事项审批意见）
签字： 日期：
(一级部门)负责人审批
签字： 日期：
注：
1）加班是指公司、部门或主管因工作需要，要求员工进行的工作日和节假日加班，其中节日指法定节日，假日指应休息的周末。加班包括两种情况：公司指令型加班：指公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门自身工作需要安排的集体加班以及因内外部协作而发生的加班；主管指令型加班：指部门主管因工作需要对员工要求的加班。
6）加班时间最小计量单位为2小时。
7）加班上下班必须打卡，如无打卡记录，加班不予确认。
8）如出现虚报加班、虚报加班时长情况，视为严重违反公司规章制度。
2）以下情况不属于加班：管理者（职位类别为M）、司机、厨师、服务人员等属于不定时工时岗位，其在公司上下班前后及公休时间的工作或开会不认定为加班；未经部门主管批准，员工自觉为完成工作任务而进行的加班；特殊岗位的员工，根据岗位需要合理排班的；因工作流程安排、集体合作需要和个人时间安排等原因导致的非正常工作时间的工作。
加班申请审批表
员工信息
姓名
部门
岗位
加班
预报
加班申请
（请以量化形式描述加班内容和工作完成情况）
加
⑶
加班申请审批
部门直接上级（对加班申请审批意见
签字： 日期：
(一级部门)负责人审批
签字： 日期：
加班
实际
加班类型（请在①-③项中选择）
①自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时
3）“加班申请”需要在公司/部门提出加班需求后，由员工填写，报部门直接上级及分管领导审批并填写“加班申请审批”；