关于加强员工加班调休制度
关于员工加班和倒休的通知
关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
公司员工加班和调休管理制度
公司员工加班和调休管理制度1. 前言为了合理布置员工的工作时间，保障员工的劳动权益，提高工作效率，订立本《公司员工加班和调休管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全体正式员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 加班的规定3.1 加班的定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的情况，包含但不限于延长工作时间、周末、节假日加班等情况。
3.2 加班的布置3.2.1 公司以项目进度和工作需要为基础，合理布置加班任务。
员工应依照公司的要求参加加班工作。
3.2.2 加班工作需要提前与员工沟通，明确加班的时间、地方、工作内容和加班弥补等事项，并尽量避开影响员工的正常休息和生活。
3.2.3 加班时间原则上不得超出每周40小时，每月不得超出36小时。
3.3 加班弥补3.3.1 对于被布置加班工作的员工，公司将依据实际工作情况依照法律法规的要求支出加班工资或供应相应的弥补休假。
3.3.2 加班工资依照国家相关规定执行，加班时间的计算依照实际加班时间计算，加班工资的支出将结合员工绩效考核结果进行。
3.3.3 员工如需调休，应提前向部门经理或人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调休。
4. 调休的规定4.1 调休的定义调休是指员工在正常工作时间内因工作需要在休息日工作，或者加班累积了肯定时长后，通过休息日或节假日进行休息调整。
4.2 调休的布置4.2.1 调休必需经过部门经理或人力资源部门的批准，员工须提前3个工作日向所在部门递交调休申请。
4.2.2 调休原则上应在加班后的30天内完成，否则依照公司相关规定进行处理。
4.2.3 调休应尽量避开影响正常工作进度和团队协作，员工应与部门同事和项目经理进行充分的沟通协商。
4.3 调休的记录与统计4.3.1 公司将建立员工调休的记录和统计制度，对每位员工的调休情况进行统计和管理。
4.3.2 员工应将调休申请记录在调休申请表上，并提交给所在部门进行备案。
公司加班调休管理制度版本
公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。
加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。
第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。
员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。
第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。
第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。
第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。
员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。
第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。
第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。
第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。
第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。
以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。
同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度在现代社会中，加班已经成为了许多公司职员的日常工作方式。
然而，过度的加班不仅对员工身体健康产生负面影响，还可能对工作效率和员工士气造成不良影响。
为了保护员工的权益和提高工作效率，许多公司都制定了员工加班与调休管理制度。
本文将介绍员工加班与调休管理制度的相关内容，并探讨其对员工和公司的影响。
一、加班管理制度1. 调动加班原因加班通常是由于工作量增加、项目紧急等因素导致的。
企业应该在可行的情况下，提前进行工作合理安排，以避免员工过度加班。
此外，对于员工的加班申请，公司应审慎考虑，并根据实际情况进行批准或拒绝。
2. 加班报酬与福利为了鼓励员工加班，许多公司制定了相应的加班报酬政策。
加班报酬应根据实际工作时间进行计算，并且以现金或调休的形式发放。
此外，公司还可提供一些其他福利，如加班餐补、交通补贴等，以增加员工的工作积极性。
3. 加班时长与次数限制为了保护员工的身体健康和工作积极性，公司应设定合理的加班时长与次数限制。
如每周不得超过一定的加班时长，每月不得超过一定的加班次数等。
同时，公司也应该设立加班登记制度，确保加班情况能够及时记录和监管。
二、调休管理制度1. 调休申请与审批员工在加班后，享有相应的调休权利。
调休一般以休假的形式给予，员工可根据自身需要和公司规定，在工作日进行调休。
员工需要提前申请调休，并经过上级审批后方可生效。
2. 调休规则与注意事项公司应制定明确的调休规则，包括调休的时间限制、使用方式、申请流程等。
同时，员工在享受调休时，应注意遵守规定，确保工作的正常进行。
调休时，员工应事先与团队成员协商好，确保工作的连贯性。
三、员工加班与调休管理制度的影响1. 保护员工权益员工加班与调休管理制度的实施，能够有效保护员工的权益。
合理的加班安排和相应的加班报酬，能够提高员工的工作积极性和满意度。
而调休制度的落地，使员工可以在繁忙工作之余，获得更多的休息时间，提高工作与生活的平衡。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的权益，提升工作效率，特制定本员工加班调休规章制度细则。
第二章加班管理1. 员工加班情况应当经过书面申请，并由上级主管审批后才能执行。
2. 加班需要提前至少24小时向上级主管提交加班申请，并说明加班的理由、工作内容及预期完成时间。
3. 加班时长不得超过每天工作时间的50%，并不能连续加班超过5个工作日。
4. 员工加班时，应当做好加班记录，并及时报告记录到人力资源部门。
5. 领导有权对员工的加班进行安排和调整，但应当尽量根据员工的意愿进行协商。
第三章调休管理1. 员工在加班后，拥有相应的调休权利。
调休时，应提前经过上级主管的批准，并提交调休计划。
2. 员工可根据个人需求，在上级主管批准的范围内，自行安排调休时间。
3. 如员工无法在规定的时间内完成全部调休，需要延期的，应提前与上级主管进行沟通，并尽可能达成共识。
4. 调休时，员工应按照规定的调休时间参加人力资源部门组织的培训和会议等活动。
第四章具体要求1. 员工加班和调休的具体时间、时长和方式应当与上级主管密切沟通。
2. 公司将根据员工的工作情况和实际需要，进行合理的加班安排和调休安排，以确保工作的平衡和正常运转。
3. 如果员工无法按时完成加班工作，应及时向上级主管和其他相关人员报告，并寻求帮助和支持。
4. 在员工调休期间，应及时将工作交接给其他同事，并保持良好的沟通和协作。
第五章奖惩措施1. 对于按照规定加班和调休的员工，公司将及时给予相应的奖励和表彰。
2. 对于拒绝履行加班和调休规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情况降低其评定等级或者取消年度奖金。
第六章附则本制度的解释权归公司所有，并在适用过程中，根据实际需要进行调整和完善。
员工须遵守本制度及其补充性规定。
如有违反，将承担相应的纪律处分和法律责任。
以上即为员工加班调休规章制度细则，为了员工和公司的共同利益，请各位员工务必遵守，并将其作为日常工作的准则。
企业员工加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。
第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。
（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。
第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。
第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。
第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。
第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。
第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。
本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。
企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
员工加班规范和调休制度管理制度
员工加班规范和调休制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的加班和调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司提倡合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。
在确因工作需要而加班时，应遵循本制度的相关规定。
第二章加班规范第四条加班是指在正常工作时间以外，员工因工作需要而进行的工作。
加班分为计划性加班和非计划性加班。
第五条计划性加班应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案。
非计划性加班应在加班发生后的一个工作日内，由部门经理核实并报人力资源部门备案。
第六条员工加班应遵守以下规定：1.加班时间应合理安排，避免连续加班过长，确保员工的身心健康；2.加班期间应遵守公司的工作纪律和规定，保持工作场所的整洁和安全；3.加班期间如需使用公司设备或资源，应按照规定进行申请和登记；4.加班工作应认真履行职责，确保工作质量。
第七条公司应合理安排员工的工作任务，尽量避免非必要性的加班。
部门经理应定期对员工的加班情况进行评估和优化，以减少加班时长。
第三章调休制度第八条调休是指员工在加班后，根据公司规定，将加班时间转换为休息时间的行为。
第九条调休应遵守以下原则：1.调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的加班时间将不予保留；2.调休期间，员工应享有与正常工作日相同的薪酬待遇；调休应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案；3.调休期间，员工应确保手机畅通，以便随时处理公司紧急事务。
第十条调休申请流程如下：1.员工向部门经理提出调休申请，说明调休时间、原因及调休后的工作安排；2.部门经理审核调休申请，确保调休不影响部门工作的正常进行；3.部门经理将审核通过的调休申请报人力资源部门备案；。
人力资源部门核实调休申请，确认加班记录与调休申请的一致性；5.调休申请批准后，员工在指定时间内享受调休。
第十一条若因特殊原因，员工无法在规定时间内使用调休，可提前向部门经理申请延期。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
关于加班调休安排的通知
关于加班调休安排的通知
各位员工：
为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，公司决定对加班调休做出以下安排：
一、加班调休政策
根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了以下加班调休政策：
员工在工作日加班超过正常工作时间的部分，可按照1.5倍工资计算加班费，同时获得相应的调休时间。
加班调休时间需提前向所在部门主管提交申请，并经批准后方可安排。
调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未使用的调休时间将视为放弃。
二、加班调休安排
为了保证公司正常运转和员工合法权益，制定了以下加班调休安排：
每周正常工作时间为40小时，超过部分视为加班时间。
员工需在当月底前将已加班的小时数报备至人力资源部门，以便
统计和安排调休。
调休时间可根据个人实际情况分为半天或全天，但需提前与部门
协商确认。
三、注意事项
为了避免因加班调休而影响工作进度和团队协作，特别提醒以下
几点：
加班需合理安排，避免无谓加班和虚报加班时间。
调休需提前与部门沟通确认，确保不会因调休而影响工作进度。
部门主管有权根据实际情况对员工的加班和调休进行管理和调整。
希望各位员工能够严格遵守公司的加班调休政策，合理安排工作
和生活，共同努力为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
加班调休工作制度
加班调休工作制度一、总则为了加强公司管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度旨在规范公司加班调休管理工作，确保员工正常作息时间，促进公司和谐稳定发展。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。
2. 对于因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。
3. 加班起始单位为半小时，不足半小时的不计加班。
三、加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
经直接上级批准后，方可进行加班。
2. 应急加班：由于特殊原因需临时加班的，员工应在加班当天向直接上级报告，并填写《加班申请表》。
经直接上级批准后，方可进行加班。
3. 员工加班申请须经部门经理审批签字。
未按要求填写、审批或未按时提交《加班申请表》的，不予确认加班。
四、加班调休安排1. 加班调休按照“谁加班，谁调休”的原则进行。
2. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者领取加班费。
3. 加班调休申请应提前一周向直接上级提出，并填写《加班调休申请表》。
经直接上级批准后，方可进行调休。
4. 加班调休时间应在一个月内完成，超过一个月的不予调休。
5. 调休时间安排应避开公司重要工作任务，确保公司正常运营。
五、加班费支付1. 员工在法定节假日加班的，公司按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 员工在休息日加班的，公司按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 员工在平时工作日加班的，公司按照不低于工资的150%支付加班费。
4. 员工加班费的支付，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
六、监督管理1. 公司人事部门负责加班调休工作的统一管理，定期对加班情况进行统计和结算。
2. 各部门应严格执行本制度，加强对员工加班调休的管理。
3. 员工应如实申报加班情况，不得虚报、谎报。
4. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
关于加强员工加班调休制度
关于加强员工加班调休制度第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
)；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过36小时。
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的；第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。
调休加班管理制度
调休加班管理制度第一章总则第一条为了规范和加强调休加班管理，提高员工的工作积极性和工作效率，树立正确的工作态度，依据国家法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条调休加班管理制度是本单位有效进行组织管理的重要规范之一，所有员工应当严格遵守。
第四条本管理制度的内容由人力资源部门负责制定，经领导审批后正式执行。
第二章调休规定第五条员工在本单位工作满一年后，可以享受带薪年假。
员工可以根据自己的个人情况，申请调休年假。
第六条调休年假应当提前向上级主管领导提出书面申请，说明调休时间、原因等，并经过上级主管领导同意后方可实施。
第七条员工的调休时间应当和单位的工作安排相协调，不得影响到正常的工作秩序。
第八条当单位有特殊情况需要延长员工的工作时间时，员工可以申请加班，并在合适的时机进行调休。
第九条调休加班的时间和安排由人力资源部门统一管理，并向员工进行通知。
第三章加班规定第十条加班是指员工按照单位的工作安排，在正常工作时间后继续工作的行为。
第十一条员工必须经过上级主管领导同意后方可进行加班，未经同意擅自加班者，将不给予加班费用，并可能会受到相应的处罚。
第十二条加班费的计算和支付标准由人力资源部门制定，并根据国家相关法律法规执行。
加班时间不得超过法定的标准，单位将严格按照法律规定支付加班费用。
第十三条员工加班时应当注意保护自己的身体健康，不得超过规定的工作时间，否则将会被视为违规操作，需要对员工进行相应的处理。
第四章管理细则第十四条人力资源部门应当建立健全员工的考勤机制，及时记录员工的出勤情况，维护员工的合法权益。
第十五条对于调休和加班的申请，人力资源部门应当严格按照制度进行审批，并保持时间记录的准确性。
第十六条对于违反调休和加班制度，或者其他违规操作的员工，人力资源部门有权根据《劳动合同法》及公司的相关规定进行处罚。
第十七条管理人员应当时刻关注员工的调休和加班情况，有意识地解决员工的工作和生活问题，增进员工的归属感和工作满意度。
公司加班调休规章制度细则
公司加班调休规章制度细则第一章总则第一条为规范员工加班和调休管理，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，公司员工在工作中需要加班时必须遵守本规程。
第三条公司员工的加班调休事宜必须符合国家相关法律法规的规定，并遵循公司内部管理制度。
第四条公司加班调休规章制度细则经公司领导团队讨论通过并正式施行。
第二章加班管理第五条公司员工加班需提前向部门领导报备，并经部门领导批准后方可实施。
第六条公司加班时间安排应以项目进度和工作任务情况为依据，合理安排员工加班时间。
第七条公司员工加班时须做好安全措施，防止工作中发生意外事故。
第八条公司加班时需保持工作状态良好，不得造成工作效率低下或影响其他员工的正常工作。
第九条公司员工加班期间应遵守公司规定，不得擅离职守或在加班时间内进行私人活动。
第十条公司加班应当与员工本人意愿无强制性要求，员工如有特殊原因需要加班应提前向部门领导请示。
第三章调休管理第十一条公司员工调休需提前向部门领导报备，并由部门领导批准后方可实施。
第十二条公司员工调休时可选择在工作日补休或者获取加班工资。
第十三条公司员工调休时需确保工作内容和工作量不会受到影响，达到工作效果。
第十四条公司员工在调休时应确保团队工作的正常进行，不得因调休导致其他员工工作受到影响。
第十五条公司员工调休需提前与部门其他员工协调好工作内容，不得出现工作漏洞。
第十六条公司员工在调休期间应及时与部门领导或者团队成员保持沟通，确保工作正常进行。
第四章附则第十七条公司员工在加班期间需要遵守公司其他规章制度，不得违反公司相关规定。
第十八条公司员工如因工作特殊需要无法遵守加班调休规章制度，需提前向部门领导请示并获得特批。
第十九条公司员工如对本规章制度有疑问或者建议，可向公司相关部门提出，公司将认真考虑并做出相应调整。
第二十条本规章制度细则由公司人事部门管理及维护，如有更新或者调整将提前通知公司全部员工。
第二十一条公司员工如有违反加班调休规章制度的行为，将依据公司相关制度进行处理，包括但不限于扣减奖金、降职调整工资等处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【最新资料Word版可自由编辑！！】
关于加班、调休、放假相关制度
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺
利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
一、加班
《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
（1）员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留《加班轮休单》，以便后期调休之用。
员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。
（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班及调休的依据。
（3）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七日内经总经理签字确认。
可按国家规定给予加班费(不再签署换休票，独立核算部门不计加班费只能换取换休票。
（4）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在半年内使用完毕。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
二、调休
1、经公司领导签批后《加班轮休单》，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。
2、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考勤员管理。
如遇紧急情况请参考公司规章制度
3.7.（换休票由部门经理及部门副总在换休前或换休完毕三日内签字，七日内总
经理签字，方能生效，过时不补）。
3、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要
求办理的，按请假处理；
该轮休单的有效使用期限为6个月；到期如未使用将自动作废。
无论是加班票还是换休票都必须在七日内由总经理签字才能生效
本规定自二0一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。
山西华源环艺装饰有限公司
办公室
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
【最新资料Word版可自由编辑！！
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。