团委宣传部部门考核制度
宣传部规章制度
宣传部规章制度
第一条宣传部的任务和职责。
1. 宣传部负责组织和开展学校各类宣传工作，包括对学校重大
活动的宣传报道、校园文化建设、校园形象宣传等工作。
2. 宣传部负责学校宣传材料的制作和发布，包括校报、校刊、
宣传册等。
3. 宣传部负责学校宣传媒体的管理和运营，包括学校官方网站、微信公众号等。
第二条宣传部的组织结构。
1. 宣传部设主任一名，副主任若干名，部员若干名。
2. 宣传部成员应当具备一定的宣传工作经验和专业知识，能够
熟练运用各种宣传媒体和工具。
第三条宣传部的工作流程。
1. 宣传部应当定期制定宣传工作计划，并报学校领导审批。
2. 宣传部应当及时了解学校各项活动和重大事件，制定相应的宣传方案和策略。
3. 宣传部应当定期对学校宣传媒体进行更新和维护，确保信息的及时发布和准确传达。
第四条宣传部的工作纪律。
1. 宣传部成员应当服从部门领导的工作安排，认真履行工作职责。
2. 宣传部成员应当保守学校各类机密信息，不得擅自泄露。
3. 宣传部成员应当遵守学校宣传工作的相关规定，不得违反国家法律法规和学校规章制度。
第五条宣传部的奖惩制度。
1. 宣传部将根据成员的工作表现和贡献，给予相应的奖励和表
彰。
2. 宣传部将对违反工作纪律和规定的成员进行相应的处罚和警告。
以上为宣传部的规章制度，凡宣传部成员必须严格遵守，不得违反。
宣传部制度及考核方法
宣传部制度及考核方法建筑工程学院宣传部是建筑工程学院团学工作的重要宣传阵地，一个配合各部门展开前期工作的重要部门，为加强部门自身建设，提高干事工作能力及积极性，依据宣传部自身特点，制订如下干事考核条例：一、考核对象：学生会宣传部全体干事二、考核方式：累计记扣分制三、考核内容：（1）工作方面：●奖励方面1、对于所做的工作认真负责，作到保质保量完成工作，不推脱，不拖欠加1分。
2、积极向部里提供合理的意见和建议，能及时同部长或副部长反映问题有创新精神，能够及时发现部中工作的不合理处，并及时指出加1分。
3、能积极配合本部及其他各职能部门的各项宣传工作，虚心听取学生会的各种意见，能与其他部门较好共同完成各项活动和事件加1分。
4、处理问题要效率高、速度快，并勇于开拓和创新加1分。
●惩罚方面1、在院及校的大型活动被要求到场工作却无故未到场一次扣1分2、平时宣传部给予的个人工作任务未及时完成酌情扣分（轻则0.5分，重则2分）（2）学习方面：1、每旷课1节扣1分，迟到、早退各扣0.5分。
（具体参照自律简报）（3）出勤方面：1、按时参加本部召开的例会，有事需先请假。
无请假缺席者每次扣1分，迟到者扣0.5分。
2、积极参加本部、学生会、学院组织的各项活动，有事需请假。
每缺席一次扣1分迟到者扣0.5分。
有下列情况之一者考核成绩不能为优秀：1、因违反学校、学院各种规定而被处分者2、无故缺席会议2次、累计4次迟到、早退者；（由本部自行记录）有下列情况之一者可在评选优秀干事时享有优先权1、参加团校、党校培训获优秀学员称号者。
2、对本部、学生会工作有突出贡献者。
3、在校、院组织的活动中获得较好成绩者。
四、考核方法：考核总分：15分考核时间：每学期期末或下学期初。
考核形式：由部长和副部长组成考核小组，根据平时表现及书面材料，公平公正地评出具体分数并予以公布，并上交有关部门备案。
五、奖励方法：被评为“优秀干事”的同学由学院颁发奖状及一定的物质奖励。
团委工作考核标准
团委工作考核标准第一篇：团委工作考核标准团委工作考核标准（1分）考核部门：党群工作科--院团委办公室1、深入做团员青年政治思想工作，能及时了解团员、青年思想动态，及时把青年思想动态报院团委。
不能及时反映本支部团员、青年思想动态扣0.2分。
2、单位团支部（青年支部）书记能够按时参加院团委组织各类会议，会上有记录，会后及时向单位领导汇报，并把会上有关工作安排向单位团员、青年传达。
例会不按时参加、不请假每次扣0.1分；不能传达团支部书记例会会议精神和工作安排，扣0.1分。
3、各支部工作台帐内容记录完整、准确，有全年工作计划和总结，支部会议、活动有记录。
各种记录资料不全、不准确扣0.1分。
4、按时缴纳团费，11月20日前足额缴纳团费。
不能按时缴纳团费扣0.1分。
5、落实好团员民主评议制度，及时上交团员民主评议考核表。
不能及时落实团员民主评议工作扣0.1分。
6、组织开展好读书活动，做好青年精品书架中书籍的借阅和管理工作。
青年精品书架管理不善扣0.1分。
7、认真组织开展青工拜师活动，组织本单位青年签订师徒合同书。
未及时上交师徒合同扣0.1分。
8、开展好青年志愿者服务活动，本单位支部建有稳定的青年志愿者服务队，积极完成院团委交付的各项青年志愿者工作。
不参加院团委组织的青年志愿者活动扣0.1分。
9、及时、准确完成院团委安排的各项工作，不虚假、不耽误，积极参加院团委组织的各项活动。
对院团委的各项工作不严格执行，每次工作不落实扣0.2分，工作不及时扣0.1分。
10、支部每年至少上报2条支部信息，每少1条扣0.1分。
第二篇：青工、团委工作标准Q/HXSD甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准Q/HXSD-301-00.08-2008青工、团委工作标准甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布Q/HXSD-301-00.08-2008前言为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。
共青团团委考核管理办法
第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针，加强对团委的统筹管理，以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的,本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。
第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员）每月考核一次,由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。
对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据,并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据.第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门(包括部长、副部及部员）。
第二章考核标准（一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用.二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。
在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
各部门应坚决服从部门内的工作安排,主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行,行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。
四【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门.五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。
(二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性,增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。
同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。
三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见。
5.24党委办公室(宣传部、总支、团委)质量评价体系与考核标准(对)
月之内建立健全。
2、①按照医院职工政治学习安排
或部门自定学习计划，重点是相关基础知识、法律法规、卫生政策等专业知识的学习。②参加考试人员合格率达到95%以上。③每年撰写学术论文并在国家、省、市级专业杂志、报刊发表或相关会议上交流至少3篇。④新闻宣传资料在各级新闻媒体发表和播放每年至少50件。
凡出现4项中任意一项，该科室当月质控考评为0分。
日常工作指标15
分
1、每天主要工作记录（会议、外出、主
要工作事件等）。
2、每周部门会议记录
3、每月两次业务学习记录。
4、职工在岗情况。
5、水、电、能源节约情况。
6、每月专项满意度调查。满意度达95%
以上。
7、年度目标管理。
1、查看每天工作记录。
2、查看会议记录本。
5、①对统战对象建档。②每季度要走访统战对象，听取他们的反映。③每年召开一次统战会议。④和统战对象建立多形式、多渠道的信息反馈制。⑤对统战对象的困难要及时关心慰问。
6、①每月定期出版医院院报。②不断增加新栏目、新内容努力提高院报质量。③深入临床一线采访。④组织专家撰写专题文章。⑤每季度到临床医技科室收集对院报的意见，并有记录。⑥加强对外宣传及交流。⑦负责解决医疗纠纷新闻投诉。
1、未达要求每项各扣1～3分。
2、未达要求每项各扣1～3分。
项
目
考评内容
要求与说明
评分标准
执行力40分
3、负责医院党务工作。
4、负责医院文化建设工作。
5、负责医院统战工作及政研工作。
6、负责医院宣传工作。
7、负责各总支工作。
8、医院团委工作。
任务，报院党委批准后执行。⑦执行院党委会决定的决议，并负责督察落实。⑧每年举办临时性医院党校学习班，组织入党积极分子、预备党员、新党员学习。⑨每季度到各党支部及其党员座谈，听取党员对党建工作的建设和意见并向院党委汇报。⑩负责筹建“七·一”建党庆祝活动，推选先进党支、优秀常务干部、先进党员工作。
学生干部考核准则
学生干部考核准则为加强共青团中央财经大学委员会学生干部自身建设，督促每位学生干部进行自我教育，树立高度的责任感，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，踏踏实实做事，认认真真做人，更好地发挥学生干部的作用，特制定本准则，并以此考核结果作为学生干部综合测评加分的参考。
一、考核对象：校团委及其外围组织全体学生干部、各社团干部二、考核内容考核将针对学生干部在工作中表现出的德（政治思想与道德修养）、能（业务知识和工作能力）、勤（工作态度和敬业程度）、绩（工作成效）四个方面综合评价。
1．德：要求学生干部政治上坚定，思想上先进，具有良好的品德素质，为人诚实、助人为乐、团结同学、尊敬老师、诚实谦逊、以身作则、争当先进，勇于开展自我批评，敢于同不良现象作斗争，拥有良好的群众基础。
2．能：要求学生干部熟悉本职工作，组织管理能力、沟通表达能力、工作执行能力突出，讲究工作方式和方法，注重工作质量和效率，工作有全面详尽的计划并能及时认真的进行总结，善于打开本职工作的新局面。
3．勤：要求学生干部积极按时参加团委各项会议和活动，不迟到、不早退，工作积极主动，有高度的责任感和使命感，耐心细致、有始有终，勇于迎难而上，面对失败敢于承担责任。
4．绩：要求学生干部在职期间认真努力履行本职责任，踏实出色完成本职任务，一定程度上要为整个部门的发展贡献自己的力量，为推动团委活动和工作的完善献言献策，尽到一个学生干部的义务。
三、评分要求：1．办法中所提到的评分均按百分制打出，最终换算将由相关人员进行；2．评分过程并无明细打分规则，各打分主体可结合考核内容的四个方面综合考评，但应相应考虑得分层级，60分以下为不合格，60～69分为合格，70～79分为一般，80～89分为良好，90～100分为优秀；3．若评分主体对被评主体并不熟悉，不能客观评分，则可空出该被评主体本项得分，计分人员将不予计入考核范围；4．部门负责人之间互评和主管老师评分适用附件一之表格，其他评分程序均适用附件二之表格，各评分人按照被评人职位顺序依次列出自己所需评的对象，并依次评分，共同为干事打分的正副部长可以共用一张附件二之表格进行打分；5．各部门评分结果先自行统计，记录在附件三之表格上，连同原始资料一同交工作部审核，各部门正职负责人由部门成员打出的相关分数由本部门统计并记录在表格相关位置，交由工作部最终统计。
宣传部内部管理制度(五篇)
宣传部内部管理制度一、工作制度1、坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持贴近生活，贴近群众，贴近实际，服务县委、县政府的中心工作和三个文明建设。
2、积极钻研业务，提高业务能力，规范言行举止，严守宣传纪律。
3、严格遵守作息时间和请假制度，有事暂时离岗，应与同事打招呼，半天以内向股室负责人请假，一至三天向分管副部长请假，三天以上向部长请假，请长假由部长办公室研究批准。
4、保持积极向上的精神状态和严肃认真的工作作风，工作积极主动、不拖拉、不推诿，按时按要求完成本职工作。
5、分工合作，团结互助，诚实待人，和谐相处。
二、财物制度1、宣传部经费(含专项经费)由秘书股统一管理，所有开支报销凭证由分管财经领导一支笔签批。
开支报销凭证需经手人、证明人、签批人____人签字。
2、开支报销凭证应在费用开支发生后____日内办理签报手续。
如部经费紧张不能及时列支，应先到秘书股登记，由秘书科按时间先后视轻重缓急予以列支。
3、____元以内开支须先报分管财经领导同意，____元以上开支须先报部长同意，未经同意擅自开支，不予报销。
4、严格遵守现金管理规定，____元以上开支一律采取现金支票或转帐支票结帐。
5、购入固定资产____日内纳入固定资产明细帐，防止固定资产流失。
6、规范原始支出凭证管理，杜绝白条入帐。
7、规范票据管理，严格执行____领用、登记和核销手续。
8、来客膳宿由秘书股统一安排，实行对口接待。
乡镇来客用膳原则上安排在机关食堂，接待所需物品由秘书股统一安排。
三、用车制度1、车辆由秘书股统一管理，擅自用车所产生费用自行负担。
2、各股室用油发放油卡，定量供应，超出部分自行负担。
3、用车原则上需提前一天通知秘书股，秘书股根据公务的轻重缓急统筹安排。
4、未经分管财经领导同意，各股室不得擅自借车、租车，否则所产生费用不予报销。
5、驾驶员应根据派车时间要求按时出车和返回，凡未经秘书科安排出车作为驾驶员擅自用车处理。
6、车辆实行定点维修，驾驶员发现车辆需维修时应先报秘书股，经批准后才能进行维修，凡车辆大修，要经分管财经领导同意后才能进行，车辆维修费用由秘书股统一结算，严禁擅自购置配件或先维修后报告。
学生会宣传部考核制度
学生会宣传部考核制度宣传部是负责全院各种活动及信息的宣传，以及对各班宣传工作的安排的重要部门，为了进一步加强宣传部成员的自身建设，提高实习干事的工作能力及积极性，健全组织的规范性，根据院领导和学生会主席部的决定，拟定学生会宣传部考评细则，内容如下：一：考核对象：宣传部全体成员二：本制度使用量化考核，满分为100分，实行扣分制。
工作极为不负责，低于50分者，在大家的一致商议下退出宣传部。
表现优异者可评为优秀干部，优秀干事或进行物质奖励。
考勤：1.参加日常工作的过程中，迟到者一次扣1分，未到者扣3分。
2．工作：（1）开展工作期间未佩戴好工作牌者一次扣1分。
（2）工作态度不佳，被学生会留意到的扣3分，被他人投诉者扣5分。
（3）对于本职工作或安排的工作任务消极怠慢者每人每次扣3分。
3．例会或部门会议方面：每次会议，迟到者扣1.5分，未到者扣2分。
4．早训方面：参加早训人员在早训时间，迟到者每次扣1分，未到者每次3分。
5．请假制度方面：（1）请假者，需情况属实并递交书面请假条由部门负责人签字。
但请假次数每月不得超过3次，多于3次者每次依次扣5分。
（除特殊情况之外）（2）特殊情况，事后需补交请假条并附具体情况的书面说明。
（3）工作期间，有事耽搁，如有条件可自行调换当天的工作安排，但要向负责人说明。
（4）若没有请假，事后也不补交请假条或说明者，按缺勤计分。
6．加分制度方面：（1）工作期间若获得学生干部好评者每次加3分，若获得老师或宿管员好评者每次加5分。
（2）一个学期全勤者加10分。
（3）学期末综合表现优秀者加5分。
宣传部内部管理制度（5篇）
宣传部内部管理制度学生会宣传部作为恒星学院团委学生会的一个重要部门，对我校各种对内对外的宣传工作无不起着举足轻重的作用。
为了把我部门建设成一个具有制度化，规范化，严格化的部门，以配合整个团委学生会的各项工作顺利进行，特此制定以下制度：(一)、直接上级。
分团委正副书记。
(二)、联系岗位：校团委、各学院团委学生会宣传部、班级团支书和宣传委员(三)、部门职责。
(1)负责本学院的对内、对外宣传报道工作。
(2)负责制作活动海报。
(3)负责各种活动会场的布置﹙摆放嘉宾卡牌﹑制作签到卡纸等﹚。
(4)负责制作每月的橱窗海报，实行____制；(5)负责完成上级交办的事务。
(四)、部门管理规则：1、严格遵守校团委学生会的各项规章制度。
2、学会先做人后做事。
做人要诚恳，尊重他人，为人心宽体胖，要会设身处地为他人着想，学会换位思考；做事要有团队精神，肯干、实干、苦干、能干；对自己要有严格要求，做到“自信、坚持、积极、主动”，做到工作和学习两不误；时刻注意要树立作为学生会干部良好的形象。
3、按时参加各种会议，活动，有事不能参加需要提前写请假条由分管负责人同意并签字，上交办公室并告知部长。
会议应提前五分钟到会，迟到三次予以会上点名批评；无故缺勤两次予以严重警告，三次者辞退。
若来不及请假可口头请假，并要在____小时内补假条。
4、我部门物品管理。
所有物品都需要妥善保管包括颜料、墨杯墨水、画笔、刷子等绘画书写工具及过期海报、历年书法绘画作品、废纸、横幅等；所有物品要求分门别类摆放整齐，杜绝乱摆乱放现象。
使用各种材料时要以节约为先，不能浪费。
5、我部门宣传板，橱窗海报管理。
实行个人责任制管理，要求当天责任人巡视宣传板，橱窗海报三次，发现海报有掉下的，应及时拿透明胶粘贴稳固(包括橱窗海报、手制海报)。
6、每次做完手制海报后，要把桌子擦干净，工具整理好。
7、我部门在接到上级任务后，要保质保量完成任务。
8、我部门内部人员或其他人员若要借用宣传部物品，需告知部长后方可借用。
学校团委考核制度
篇一:《校团委考核细则》北京航空航天大学北海学院校团委组织部制北京航空航天大学北海学院校团委量化考核制度总则第一条考核宗旨为了进一步增强分团委干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的积极性、主动性和创造性，提高我院分团委干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有条例、有依据，特制定本考核制度。
同时也为进一步规范和加强我校学生干部整体建设，增强各职能部门的凝聚力，充分发挥优秀学生干部典型示范作用，结合校团委日常工作实际，特制定本量化考核体制。
第二条考核目的以规章制度为根本准则，以客观与主观考核相结合为依托，以量化评比公示为结果的方式评估、检测、评判各职能部门和学生干部的日常工作行为，工作效果和工作能力。
第三条考核原则公平性对不同职能部门和不同级别的学生干部使用统一的考核体制模式。
客观性本考核以量化评比的方式客观的反映学生干部工作的实际情况，针对各个性质不同的部门学生干部采取客观、具体的考核方法，减少由主观因素造成的偏差，避免不公正的考核，达到公平、公正、公开的考核目的。
综合性本考核原则将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作为考核重点，同时突出对学生干部个人综合素质的评估。
第四条此考核制度适用于以下部门组织部宣传部实践部文艺部校学生会各学院分团委细则第一章考核办法及实施一、本考核原则范围主要为校团委各职能部门和校学生干部。
二、量化考核的评判标准以主观性和客观性相结合（注重以客观为主）。
三、考核评分为加减分制度，基准分为100分，无最低和最高分限制。
第二章部员级考核内容及分值一、个人评判标准（共60分）1、考勤（共20分）（1）开会或参加活动无故迟到、早退者每次扣3分；（2）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，予以劝退；（3）因故无法参加会议或活动者，必须向所在部门的负责人提出申请，在说明理由或出示相关证明后，经所在部门负责人认同，给予请假。
宣传部内部管理制度范文（3篇）
宣传部内部管理制度范文第一章总则第一条为规范宣传部的内部管理，提高工作效率和工作质量，特制定本管理制度。
第二条宣传部内部管理制度是宣传部的基本管理规范，宣传部全体成员必须遵守。
第三条宣传部内部管理制度适用于宣传部全体成员，包括宣传部主任、副主任、部长、干事及其他工作人员。
第四条宣传部内部管理制度的修改、补充以及解释由宣传部主任及领导小组负责。
第二章岗位职责第五条宣传部主任是宣传部的领导，负责宣传部的整体工作。
宣传部主任应对宣传部工作进行组织、协调、指导和监督，并向上级汇报工作情况。
第六条宣传部副主任协助宣传部主任完成各项工作，并代行主任职责的一部分。
第七条宣传部部长负责部内团队的管理和协调工作，负责制定工作计划、组织开展各项活动，并负责部内人员的培训和考核。
第八条宣传部干事是宣传部的核心成员，负责具体的宣传工作，协助部长完成各项任务。
第九条其他工作人员具体岗位职责由宣传部主任根据工作需要确定。
第三章工作流程第十条宣传部应按照年度工作计划组织开展宣传工作。
年度工作计划由宣传部主任和领导小组编制，报上级批准后执行。
第十一条宣传部要注意团结和发展工作队伍，做好人员的培训和交流，提高工作人员的业务素质，充分发挥团队的合力和创造力。
第十二条宣传部要充分发挥各成员的专长和特长，合理安排工作任务，明确工作要求，做到任务明确、责任分工明确。
第十三条宣传部要建立健全工作信息的收集、整理和传递机制，及时汇报工作进展和情况，确保信息畅通和工作高效进行。
第四章绩效考核第十四条宣传部要建立健全绩效考核制度，通过考核来评价工作人员的工作表现和能力水平，激发工作人员的积极性和创造力。
第十五条绩效考核主要以工作成果为依据，包括完成的宣传任务数量和质量，工作的创新和效率等。
第十六条绩效考核结果将作为评优和奖励的重要依据，优秀的工作人员将得到相应程度的表彰和奖励。
第五章附则第十七条宣传部内部管理制度自发布之日起施行。
第十八条宣传部内部管理制度的解释权归宣传部主任及领导小组所有。
宣传部干事规章制度模版
宣传部干事规章制度模版1. 工作目标与原则为了更好地组织宣传工作，提高宣传效果，确保宣传部的正常运转，特制定本规章制度。
本制度的目标是规范宣传部干事的行为，明确他们的职责和权利，建立良好的工作秩序。
在工作中，我们要坚持以下原则：1.1 服务宣传部工作总体目标，积极主动地开展各项宣传任务；1.2 遵守组织和纪律，遵循工作程序和规定；1.3 提升自身素质，不断学习，提高专业技能；1.4 勤奋努力，团结协作，共同完成工作任务。
2. 干事选拔与任职2.1 担任宣传部干事需要报名并参加选拔，选拔由宣传部负责，考核内容包括各类宣传媒体的运作原理、宣传规划与方案设计、文字撰写及编辑、平面设计等方面的考核。
2.2 干事的任职期限为一年，届满后可重新报名参与选拔。
2.3 干事还应具备团结协作的精神，乐于与其他干事共同合作，共同完成部门的宣传任务。
3. 干事的权利和义务3.1 干事有权利参与宣传部组织的各项会议、培训和活动，对工作提出合理化建议；3.2 干事有义务按时完成指派的任务，确保任务质量达到预期结果；3.3 干事应当保护宣传部的声誉，不得撰写、发布或传播侮辱、诽谤他人的言论；3.4 干事应当保守宣传部的工作机密，不得将涉及部门的敏感信息外泄。
4. 工作规范4.1 干事要遵守工作计划和安排，按时完成任务；4.2 干事需要定期向部长汇报工作进展情况，真实、全面地反映工作中的问题、困难和改进意见；4.3 干事要保持良好的工作和学习状态，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工；4.4 干事要严格遵守对外联络的纪律，言行举止要符合宣传部的形象，不得私自发布与宣传部工作无关的信息；4.5 干事要保持团队协作精神，积极与其他干事合作，形成良好的工作氛围。
5. 奖惩机制5.1 对于工作出色、表现突出的干事，宣传部将发表优秀干事名单并给予相应的表彰和奖励；5.2 对于违反工作纪律的干事，宣传部将依规进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚；5.3 对于严重违反规章制度、扰乱宣传部工作秩序的干事，宣传部将报告学校有关部门并依法处理。
学生团委宣传工作考核管理办法2
广西师范大学校级学生组织及学院分团委宣传部宣传工作考核管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实校团委2014年~2015年工作要点精神，推进校级学生组织及各学院分团委的宣传工作规范化、日常化发展，为校级学生组织及各学院分团委的发展营造良好的舆论环境，提升校级学生组织及各学院分团委的知名度、影响力和品牌效应，实现对校级学生组织及各学院分团委宣传工作的全面考核，促进各校级学生组织及各学院分团委综合协调发展，特制定本考核条例。
第二条本管理办法对各校级学生组织及各学院分团委宣传部日常宣传制度完备情况、宣传程序规范情况、在校园网站的新闻发布情况、在各级各类媒体的宣传报道情况、对本组织网站管理情况等宣传工作进行考核。
第三条本管理办法适用于全体校级学生组织，包括校共青团学生事务中心、学生会、社团联、青协、红会、大学生科协、大学生艺术团、新媒体、（万众爱心学校）以及各学院分团委宣传部(包括记者团）。
第二章校级学生组织及学院分团委宣传部宣传工作考核标准第四条校级学生组织及学院分团委宣传部宣传工作考核根据部门设置、宣传报道程序、博客及网站、微信、微博、新闻投稿、海报管理制度执行七个方面的内容，分别按照10%、10%、10%、10%、20%、20%、20%的比例进行折算，总分满分为100分。
计算方式：宣传工作考核总分=（部门设置×10%）+（宣传报道程序合格次数/宣传报道程序总数）+（博客及网站×10%）+（微信×10%）+（微博×20%）+（新闻投稿×20%）+（海报管理制度执行×20%）。
第一节部门设置第五条部门设置分满分100分。
各校级学生组织及各学院分团委在组织建设上做到设有独立的宣传部门（或记者团），负责本组织及其活动的宣传推广、新闻报道、网站管理、海报设计等工作，可得基本分60分。
第六条以下情况可在60分基线上加分：(一)更新本学生组织或学院分团委的博客及网站加10分；(二)更新本学生组织或学院分团委的微博加10分；(三)在师大新闻网、校团委网站或其他媒体刊登新闻报道加10分；(四)制作相应活动的海报或贺词加10分。
宣传部规章制度模板(六篇)
宣传部规章制度模板为加强宣传部内部管理，增强凝聚力，提高工作绩效，完善工作体制，培养宣传部成员踏实严谨的工作态度，服务商院的奉献精神，特制定以下规定：一、工作制度1、学生会宣传部是团工委领导下，隶属于院学生会的学生组织。
2、尊敬师长，热爱同学，做一名勤学多能、诚信、健康的优秀大学生。
3、遵守学生会章程和各项规章制度，遵守校规校纪，热爱学校，关心集体。
严于律己，落实各项工作任务时，保持积极主动、乐观的态度，不敷衍了事。
4、在开展各项活动时，树立自尊、自信的信念，努力捍卫我院学生会的名誉，不得私下参与或发动反动活动。
5、各成员服从主席团的统筹安排，在与其他老师、同学交流时，要礼貌、谦虚；本部成员应积极、主动、细心、及时完成本部工作及学生会分配的任务，积极配合其他部门的工作。
部长应积极与干事沟通。
树立宣传部的良好形象，创建和谐，温馨的工作环境。
二、会议制度1、加强时间观念，参加会议活动准时到场，不迟到，不早退，因事不到须请假，缺勤三次写检查交部长备案。
2、开会时，认真听取他人发言，并做好纪录，积极发表意见，严禁会议时嬉笑，喧哗。
交流环节中，发挥主观能动性，积极发言、集思广益，将手机关机或调为震动状态，适当的做会议记录。
3、缺席会议的成员须及时向其他部员了解会议内容，以保证工作顺利开展。
4、对本部成员实行签到考评制度，缺勤多次者上报学生会并给予批评、处理。
三、奖惩制度1、对工作积极仔细，对学生会做出较大贡献的成员进行表扬。
2、对违反工作制度、会议制度的成员进行批评教育，激励上进。
3、对工作极度不负责，严重违反规章制度的部员实行劝退。
四、有关活动细节的说明1、举办活动中，乐于协助其他部门。
2、宣传部物品不经部长同意，不得私自动用。
3、举办活动的活动经费统计报销时，须由正规发票，不得以口头形式上报。
4、每个活动前，每个成员须拿出一份活动方案。
每月月底，每人交一份工作总结和下月工作计划，定期召开本部成员会议，以发现并解决问题。
宣传部部门规章制度
宣传部部门规章制度一、总则1.宣传部是学校的重要职能部门，负责组织和管理学校宣传工作，提升学校的形象和知名度，增强学校的社会影响力。
2.宣传部按照学校的发展战略，制定宣传策略和计划，组织实施各类宣传活动，推广学校的优势和特色，宣传学校的发展成果。
3.宣传部的工作原则是客观真实、科学规范、创意独特、服务学校。
二、宣传工作的组织体系1.宣传部下设宣传策划组、宣传媒体组、宣传推广组、宣传评估组四个小组，分工明确，密切配合，共同完成宣传工作。
2.宣传策划组负责宣传活动的策划和计划，包括宣传方案的制定、宣传活动的安排和组织等。
3.宣传媒体组负责宣传栏目的编辑与制作，学校公众号的管理，校内外媒体的联系和报道等工作。
4.宣传推广组负责宣传材料的设计和制作，宣传品的发放，广告投放和推广活动的组织等工作。
5.宣传评估组负责宣传活动的效果评估和效果分析，及时总结经验，提出改进意见。
三、宣传工作的职责和要求1.宣传策划组要根据学校的发展战略，制定宣传计划和方案，并统筹协调各小组的工作。
2.宣传媒体组要做好学校公众号和其他宣传栏目的编辑与制作工作，确保内容准确、有吸引力，并及时回复读者的留言。
3.宣传推广组要根据宣传策划组的计划，设计宣传材料，确保宣传品的质量和发放的效果，并认真组织推广活动。
4.宣传评估组要及时对宣传活动的效果进行评估和分析，及时总结经验，提出改进意见，并向校领导报告。
四、宣传工作的流程和要求1.宣传活动的策划和计划应提前进行，明确宣传目标、宣传内容和宣传方式，并报请校领导批准。
2.宣传材料的设计和制作要求真实准确，形式多样，内容简明扼要，符合学校的形象和定位。
3.宣传品的发放要有针对性，选择合适的时间和场合，确保宣传品的广泛传播。
4.宣传活动的组织要做到周密安排，确保各项准备工作的顺利进行，并注意活动的执行效果和后续宣传工作的跟进。
5.宣传效果的评估和分析要客观全面，根据实际情况提出改进意见，为下一阶段的宣传工作提供参考。
宣传部考核制度
宣传部考核制度宣传部考核制度一、职能宣传部负责学生会各次活动以及社会、学校热点的全面宣传工作。
采用传单，海报，网络宣传等传统与创新结合的宣传方式，让全校的同学了解我们的活动，向全校的同学展示我们的风采，从而不断扩大学生会的影响。
宣传部长：涂立成：152****5332副部长：付滕滕：150****5406二、班级活动1 院校组织的活动各班积极参与并按时参加，如有报名迟到不去者（请假除外）每人次扣2分，活动期间纪律良好班级加2分。
2 . 要求各班交作品（如海报绘画书法）等按时按量上交，未能及时上交或上交份数不足班级每份扣2分，每多交一份按质量为本班加1—2分，如参赛作品获奖据奖项等级给予各班加1—3分。
三班级内部考核（每月一评）1 班级内部墙面整洁.美观.温馨.加3分脏乱扣4分。
2 班级墙报团课板报宣传栏根据《版面评分细则》标准评分，详细附后《版面评分细则》。
4 . 举办特色活动。
活动结束后上交活动总结及照片，宣传部进行考核，否则不予加分。
每次活动按其影响情况加3-5分。
考核通过后将发我系网路平台进行表扬。
四、学生会各部考核.（每月一评）各部办公室室内设计：整洁2分，新颖3分、美观大方2分，要体现各部特色3分。
板面评分细则：项目主题报头排版文章标准主题明确，所有文章和图画均能扣主题报头应在醒目位置,大小适中(约占黑板报总面积八分之一),字画结合恰当整个版面整洁、新颖、活泼、美观，紧、松适度中心文章应放在醒目位置文章标题比较醒目,文章立意健康,而且必须完整,切忌有头无尾分值1.5 1.5 1.5 2 文字插图花边、边框文字应工整,字距、行距适中，忌错别字，忌明显的线条等参照物插图大小适中、位置恰当，不会给人单边倒的感觉合理分隔各篇文章，修饰作用体现得较好药学系宣传部1.5 1 1宣传部制度及考核方法2016-04-24 22:52 | #2楼宣传部制度及考核方法建筑工程学院宣传部是建筑工程学院团学工作的重要宣传阵地，一个配合各部门展开前期工作的重要部门，为加强部门自身建设，提高-干事工作能力及积极性，依据宣传部自身特点，制订如下干事考核条例：一、考核对象：学生会宣传部全体干事二、考核方式：累计记扣分制三、考核内容：（1）工作方面：1、对于所做的工作认真负责，作到保质保量完成工作，不推脱，不拖欠加1分。
团委宣传部干事考核制度(可编辑).doc
团委宣传部干事考核制度(可编辑)团委宣传部干事考核制度、考核目的团委宣传部作为学院团学工作的宣传阵地监督并考核全院各组织、学部的宣传工作在联系师生配合各方面发挥着重要作用。
为了加强对宣传部干事的管理提高工作效率及工作积极性培养有纪律、负责任、善合作、能创新的高素质干事特制定本考核方案。
、考核对象团委宣传部干事、考核方法、宣传部干事考核期为一年考核由宣传部正、副部长协调执行。
、一学期对干事进行学期测评一学年后对干事进行总测评。
、考核说明考核实行“百分制”基本分为分奖罚分为另算。
其中分为加分及减分原则。
、考核内容（）日常工作、对待工作认真负责按时保质保量完成任务。
服从上级管理并自觉向部长们汇报工作情况。
、熟悉宣传部的工作内容主动培养自己的能力提高工作效率。
、有团队精神在工作和学习上互相帮忙共同努力共同提高。
、培养创新意识积极开拓想部门提供合理的建议及时反映问题。
、养成良好的工作习惯保持工作室的清洁节约使用资源爱护公共设施。
、工作有良好的沟通和睦融洽。
（）例会考勤、准时参加部门例会不得无故缺席、迟到或早退。
有事需提前向部长请假。
、开会时做好笔记并积极参与讨论。
、会议中不得交头接耳、玩手机、打电话。
（）办公室值班、办公室值班时主动协助老师及各部门的工作。
、值班人员需按时值班不得无故不值班。
、值班时须佩戴工作证严禁在办公室吃东西大声喧哗。
、进出办公室要礼貌礼仪严禁穿拖鞋、背心。
（）活动考核、积极主动参与到活动中做好自己岗位上的本职工作。
、能够主动为活动出谋献策提出自身合理的建议。
、活动中要求佩戴工作证及团服积极协助完成工作。
、活动后认真总结自我完成自我小结与活动感想。
（）学业考核、完成工作之余要做到学业工作两不误不逃课不挂科争取优异的成绩。
、作为一名团委干事应严格要求自己不违反校纪、校规。
、考核细则（）减分原则项目基本分考核内容备注日常工作考核、不按时完成海报任务的扣分、跟进任务完成情况差的扣分、工作室没有进行清洁的机动人员扣分、违反工作记录或顶撞同事扣分、海报质量差、出现错别字者扣分例会考勤、例会无故缺席者每次扣分迟到、早退的扣分有因请假的一次扣分、没带笔记本开会的一次扣分、例会上交头接耳私自聊天的一次扣分、会议上消极违反会议纪律的扣分办公室值班、值班人员无故不值班者一次扣分、不佩戴工作证或迟到、早退者一次扣分、值班人员在办公室吃东西、打闹、玩手机者一次扣分、穿拖鞋、背心进出办公室者一次扣分活动考核活动无故缺席每次扣分早退、迟到扣分无故请假者扣分有要求佩戴工作证或穿团服却没有做到的扣分参加活动时违反活动秩序者每次扣分对其本职或本部门的工作未按时完成上交或拖拉不履行者扣分。
青协宣传部常规工作与规章制度
青协宣传部常规工作与规章制度青协宣传部常规工作与规章制度宣传部规章制度总则青协宣传部是青年志愿者协会的下设部门，与办公室、活动部、联络部、爱心社等部门共同组成湛江师范学院青年志愿者协会，并和校团委社会实践部共同工作。
各部门在组织上相对独立、分工明确，开展活动时密切合作，共同致力于开展积极主动的志愿者活动。
为本部门更好地开展活动，特制定规章制度。
第一章部门组织设置第一条：组织设青年志愿者协会宣传部设宣传部部长1名，宣传部副部长1名，宣传部干部3名，由宣传部部长统筹规划办公室的整体工作。
第二章部门干部职责第二条：宣传部部长（1）统筹宣传部工作，并把宣传工作分配给各干部，确保各项宣传工作落实到位，向青协秘书处汇报工作；（2）总体收集协会活动相关资料；（3）管理协会网站。
第三条：宣传部副部长（1）协助部长完成宣传部工作；（2）负责联系碧海银沙特约记者、照片和DV的拍摄记者。
第四条：宣传部干部（1）设计本协会活动的宣传海报；（2）发布本协会活动的通知；（3）联系新闻中心、湛青的文字记者写报道；（4）收集本协会活动的报道、照片及相关资料；（5）及时对本协会活动作报道；（6）更新协会网站的新闻及其他信息。
第三章部门的常规工作第五条：常规工作1、负责本协会各项活动的宣传工作及志愿服务精神的传播；2、对本协会开展的各项活动及时通过宣传板、广播、校报、校园网等形式进行报道;3、收集、整理协会开展的活动的相关资料；4、管理协会的网页及协会有关电子档案的。
第四章协会内部管理要求第六条：干部准则1、宣传部干部要时刻保持与各媒体和二级学院实践部干部密切联系。
2、所有宣传工作必须在活动前3天完成,至少要在活动开展前一周下发二级学院的宣传通知。
3、开展活动前后的事宜，如下表：至少在活动前一天完成联系媒体任务,并在活动开展4、干部完成部长分配的工作需尽快主动告知部长；同时积极配合其他部门开展活动，要充分体现青协“奉献、友爱、互助、进步”的思想宗旨。
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团委宣传部部门考核制度
为了进一步完善本部门部员管理制度，提高部员的综合素质，充分调动部员的积极性与主动性，培养合格的学生干部队伍，特制定以下细则。
一、
考核对象：法学院团委宣传部部员二、
考核方式：月考核制三、
考核内容：分为德、勤、能、绩四部分，有关内容见表：考核指标及评分标准优良中差德政治思想模范作用政治思想上要求进步，严格自律，以身作则，身体力行，处处起干部模范带头作用，并带动同学一起进步。
10863团结协作积极配合部长搞好工作，搞好部员与部员之间的团结。
10862原则性秉公办事，不徇私情。
敢于制止学生的不良言行，能够从思想上正确地引导他们。
10862勤工作态度态度端正，努力工作，积极肯干，主动性、责任心强。
151293工作纪律按时出席各种会议，执行组织决议，保守秘密等。
10862能工作能力熟悉业务，业务能力强，具有一定的组织管理及口头、文字表达能力、创新意识。
2016124绩工作成绩认真完成组织交给的各项任务，使自己负责的工作取得明显成绩和进步。
2520155四、处罚制度：１、对于部门例会，未到一次扣３分，无因迟到扣１分；２、学办值班，未到一次扣３分，无因迟到扣１分；３、平时工作中出现重大失误、过失
扣５分，造成严重后果及影响者向分团委建议撤销其部员资格。