清欠岗岗位责任制(梁)

清欠办规章制度范文(4篇)

清欠办规章制度范文____监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1岗位职责1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清欠实施方案。

1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠管理工作。

1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。

1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。

1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。

1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总结。

1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。

1.10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。

1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。

1.12负责完成领导交办的其他工作。

2工作标准2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。

2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案，符合上级部门、公司及本部门要求。

2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。

2.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料，全面、细致地撰写清欠工作总结。

2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。

2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。

2.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。

3考核细则(____分)3.1未完成年度清欠计划扣____分。

____起草的清欠工作文件不规范扣____分。

3.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣____分。

3.4对债权统计数据出现明显错误扣____分。

3.5泄漏清欠____扣____分。

3.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣____分。

3.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣____分。

清欠办岗位责任及考核

清欠办负责人岗位工作职责1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。

2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。

3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。

4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。

5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。

6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。

7、完成领导交办的其它任务。

清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。

工作考核标准1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司领导。

2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。

3、清欠人员出差时间（执行公司规定）费用考核办法一、1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。

费用考核办法二、1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、第三个月实行提成制，具体提成比例：1．时效期内的提成比例%，2．已过时效的，三年以内的提成比例%，三年以上%。

3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。

提成比例%。

4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的%计提。

清欠办主任岗位职责

清欠办主任岗位职责
一、贯彻党的经济工作方针、政策、法令和制度,执行公司制定的各项规章制度,制定清欠工作管理办法并组织实施。

二、编制月、季、年清收工作计划,建立指标分解体系，责任到人，按期收回。

三、负责收集整理清欠信息，发现问题及时处理，并及时向领导汇报处理情况。

四、做好债主来访的登记、接待、核查、解释工作，规避资金风险，减少经济纠纷。

五、积极配合各项目部做好清收工作，定期通报、分析考核清欠情况，总结经验教训。

六、负责对已完工待决算项目的成本费用开支情况进行监督、检查、审核。

七、及时办理已完工项目的银行账户的清理、印鉴的回收、会计档案的移交归档工作。

八、完成领导安排的其它工作。

清欠办岗位职责[大全]

清欠办岗位职责[大全]清欠办岗位职责[大全]清欠办是指负责协调和处理单位内部的欠费、拖欠等经济事项，并进行追查、监督和催收的部门。

此时，我们来详细了解清欠办的岗位职责。

一、清欠办主任1、管理清欠办的全面工作，制定并完成清欠工作计划和年度报表。

2、检查、监督、协调和指导清欠工作中各级人员的思想状态和工作情况。

3、负责与有关机构及相关部门协调、交流及联络清欠工作。

4、领导、组织、协调清欠工作中的问题解决，为特殊工作提供建议和支持。

5、根据公司要求和上级领导的工作安排，指导研究清欠政策和工作程序。

6、及时向领导、上级部门反映任务进展、提出改进措施和工作计划。

7、编写清欠办的工作总结和重点清欠工作报告，向公司领导汇报。

二、清欠员1、负责协助主任完成清欠计划，定期分析清欠方式和工作计划。

2、与负责部门沟通政策、规章制度，并协助需要清欠的部门，解决问题。

3、确定执行清欠计划的主要时间和地点，协调相关部门，使计划合理进展。

4、记录清欠工作的详细过程，统计欠费的数量、状态、信息等工作。

5、对清欠对象采取跟踪监督措施，通知清楚所欠款项并进行协商解决纠纷。

6、通过电话、信函等方式与欠费对象沟通，力争让其还款。

7、定期分析清欠工作情况，总结经验，发现并及时汇报清欠中出现的问题。

8、协调有关部门，如会计和财务部门等，确定欠款清偿的方式和时间。

9、协会与条约，以此来保障公司和职工的利益。

三、清欠分析师1、负责分析欠费、拖欠机构和个人的财务状况，制定清欠计划。

2、执行信贷、投资和资金调度等方面的研究和管理工作。

3、掌握市场情况和行业动态，结合当地政策，提出清欠、追收资金的方案。

4、对欠费目标进行评估，通过透明、高效的信用机制确保他们还款。

5、协调有关部门，如会计和财务部门等，确定欠款清偿的方式和时间。

6、编制欠费分析报告和工作建议，为公司决策提供数据和意见。

7、定期分析清欠工作情况，总结经验，发现并及时汇报清欠中出现的问题。

清欠办工作人员岗位职责

清欠办工作人员岗位职责
清欠办工作人员岗位职责
1、负责一卡通办理登记工作。

2、负责统计、收集、整理和上报农民工工资发放表和清欠数据。

3、制定清欠工作计划、建立工作进展定期上报制度。

4、指导、督促和协调债权债务人，有序清欠。

5、负责日常接访工作，遇到重大事项及时向站领导汇报。

6、向领导汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。

7、督促和协调清欠工作。

8、负责各节点验收时农民工工资抽查情况。

9、负责完成上级部门交办的其它工作任务。

二〇一五年七月二日。

清欠办规章制度范文(四篇)

清欠办规章制度范文____监察部（清欠办）清欠岗岗位责任制1岗位职责1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清欠实施方案。

1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠管理工作。

1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。

1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。

1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。

1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总结。

1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。

1.10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。

1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。

1.12负责完成领导交办的其他工作。

2工作标准2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。

2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案，符合上级部门、公司及本部门要求。

2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。

2.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料，全面、细致地撰写清欠工作总结。

2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。

2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。

2.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。

3考核细则（____分）3.1未完成年度清欠计划扣____分。

____起草的清欠工作文件不规范扣____分。

3.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣____分。

3.4对债权统计数据出现明显错误扣____分。

3.5泄漏清欠____扣____分。

3.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣____分。

3.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣____分。

清欠业务-岗位职责

职位说明书职位名称：清欠业务职位编号：中建X局职位说明书制定时间：2020 年10 月10 日所属部门：财务部编制：1直接上级职位名称：法务科长直接下属职位名称：职位说明职位使命与目的组织进行工程款的清防欠工作职位职责及主要工作任务1、根据年初公司下达的清欠目标组织进行拖欠工程款的回收工作，并通过努力完成清欠目标。

2、制定清欠措施和清欠方案，有步骤有组织地进行实施，使公司应收帐款逐年降低。

3、能够深入了解直管项目和分公司拖欠款形成的原因，寻找清欠方式和对策，并参与清欠回收。

4、根据公司防欠工作办法，对工程进度款及尾款的回收进行督促和检查指导。

5、年初有计划，年末有总结。

6、配合或直接参与项目清理回收工程款工作。

7、起草清欠责任状，配合领导与清欠相关责任人签订清欠责任状。

8、根据清欠进度，分阶段性整理清欠成果，并对清欠工作予以总结。

9、及时汇总直属项目及各区域公司清欠报表并上报局、总公司各类报表。

10、整理诉讼资料、归档管理与查阅。

11、打印各类诉讼资料。

12、领导安排的其他事项。

13、协助本部门其他人员开展工作。

本职位的主要考核标准：1、完成年初公司下达的清欠目标2、应收帐款逐年降低，改善资产质量3、对接业主积极进行清欠4、加大防欠力度，对工程进度款及尾款的回收进行督促和检查指导任职资格年龄区间：岁性别：男■ 女□ 不限□最低学历或教育程度：中专所需专业：经济类或法律专业技术资格：初级最低培训内容和时间：最低工作经验：行业工作经验： 5 年以上职位相关工作经验： 5 年以上技能要求：基本能力：较强的沟通能力和组织协调能力，很强的语言文字表达能力核心能力：较强的沟通能力和组织协调能力，很强的语言文字表达能力个性素质与品质：善于交往■ 性格沉稳□ 活泼□ 思想敏捷□其他：勤奋、负责、对企业忠诚本职位的主要管理权限：人事权限：建议权□ 承办权□ 参与决策权□资金权限：建议使用权□ 承办权□ 动用或部分动用权□ 审核权□行政决策权限：决策信息的提供权■ 决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）：工作场所：经常出差工作时间：法定工作时间及适当的加班责任风险：因工作失误给企业造成经济损失主要工作联系分类联系对象项目经理、项目成本会计、基层单位、关联单位公司内部建设单位或总包单位、八局公司外部职位等级：中层□ 一般岗位■薪酬标准：。

清欠办岗位职责

清欠办岗位职责清欠办岗位职责五篇篇一：清欠办岗位责任及考核1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。

2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。

3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。

4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。

5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。

6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。

7、完成领导交办的其它任务。

清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。

工作考核标准1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司领导。

2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。

3、清欠人员出差时间（执行公司规定）费用考核办法一、1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。

费用考核办法二、1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、第三个月实行提成制，具体提成比例：1．时效期内的提成比例 %，2．已过时效的，三年以内的提成比例 %，三年以上 %。

3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。

提成比例 %。

4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的 %计提。

清欠办岗位职责

清欠办负责人岗位工作职责1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。

2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。

3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。

4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。

5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。

6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。

7、完成领导交办的其它任务。

清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。

工作考核标准1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司领导。

2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。

3、清欠人员出差时间（执行公司规定）费用考核办法一、1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。

费用考核办法二、1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、第三个月实行提成制，具体提成比例：1．时效期内的提成比例 %，2．已过时效的，三年以内的提成比例 %，三年以上 %。

3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。

提成比例 %。

4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的 %计提。

清欠办岗位职责

1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。

2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。

3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。

4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。

5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。

6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。

7、完成领导交办的其它任务。

清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。

工作考核标准1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司领导。

2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。

3、清欠人员出差时间（执行公司规定）费用考核办法一、1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。

费用考核办法二、1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、第三个月实行提成制，具体提成比例：1．时效期内的提成比例 %，2．已过时效的，三年以内的提成比例 %，三年以上 %。

3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。

提成比例 %。

4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的 %计提。

清欠办岗位职责

清欠办负责人岗位工作职责1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。

2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。

3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。

4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。

5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的物灵活提出解决方案。

6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为提起诉讼做好相关准备工作。

7、完成领导交办的其它任务。

清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作目标。

工作考核标准1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成工作思路，制定清欠方案，报公司领导。

2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。

3、清欠人员出差时间（执行公司规定）费用考核办法一、1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。

费用考核办法二、1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。

2、第三个月实行提成制，具体提成比例：1．时效期内的提成比例 %，2．已过时效的，三年以内的提成比例 %，三年以上 %。

3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。

提成比例 %。

4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的 %计提。

清欠员岗位职责

清欠员岗位职责
清欠员是指负责清理欠款的工作人员，主要职责如下：
1.跟进欠款：清欠员需要负责跟进公司客户的欠款情况，了解
每个客户欠款金额、欠款原因、欠款时间等信息，及时核查欠款金
额的准确性并及时联系客户。

2.提醒客户还款：清欠员需要通过电子邮件、电话等方式提醒
客户及时归还欠款，确保客户了解他们欠款的情况和追回欠款的紧
迫性。

3.协商还款计划：清欠员需要与客户协商还款计划，根据客户
的财务状况提供合理的还款方式并达成一致，以达到追回欠款的目的。

4.制定追款方案：针对欠款情况，清欠员需要制定相应的追款
方案，包括催收策略、提醒客户还款频率、应对欠款客户不同情况
的应对措施等。

5.记录欠款信息:清欠员需要及时记录欠款情况，包括欠款客户
的联系方式及还款计划，并保持和更新欠款记录和追款记录等资料，以备及时追回欠款时使用。

6.协调内外部关系：清欠员需要与公司内部的其他部门，如财务、销售等部门协调配合，以优化工作流程，提高欠款追回效率，
并与客户建立稳定的关系维护好公司声誉。

7.统计分析清欠数据：统计分析欠款额度、欠款时间、欠款原
因等数据，及时报告上级领导，为公司制定更加有效的清欠措施提
供数据支持。

清欠办岗位职责（范文）

清欠办岗位职责清欠‎办岗位职责‎篇一：‎清欠办岗位‎责任及考核清欠办负‎责人岗位工作职责‎ 1、专职负责本公‎司的清欠工作，及时清‎收逾期账款。

‎2、负责协调销售部解‎决清欠过程中涉及合同‎条款的争议问题，根据‎供货合同和结算资料，‎提供有效证据，为清欠‎工作提供收款合法依据‎。

3、及时与‎销售部和财务部门沟通‎，了解欠款客户的资金‎状况信息，并要求有关‎部门提供欠款客户并确‎定联系人的详细资料、‎供货合同、相关结算凭‎证以及一切有关情况，‎以保证欠款的及时回收‎。

4、对于由‎于客户的产品质量、服‎务投诉造成的欠款纠纷‎，积极协调生产技术部‎门，尽最大努力解决纠‎纷，清除清欠工作中的‎障碍。

5、对‎于拖欠货款数额大，账‎龄长，难度高的客户，‎及时同公司领导沟通，‎对于清欠标的物灵活提‎出解决方案。

‎6、对于形成死账的客‎户，要尽量的收集有关‎证据资料，配合公司领‎导以及法务部门，为提‎起诉讼做好相关准备工‎作。

7、完成‎领导交办的其它任务。

‎清欠工作绩效考核办‎法对于本办法下发之‎日前形成的应收账款，‎公司领导责成销售部梳‎理应收账款台账，各分‎店将欠款划分各业务人‎员，由具体责任人认领‎，无人认领的应收账款‎即是本清欠办的清欠工‎作目标。

工作考核标‎准1、在进入‎每个区域以后，针对目‎标区域的清欠单位，进‎行内外围的认真调查走‎访，形成工作思路，制‎定清欠方案，报公司领‎导。

2、在清‎欠工作过程中，要遵章‎守法，不得作出有违法‎律的行为。

3‎、清欠人员出差时间‎（执行公司规定）费‎用考核办法一、‎1、差旅费实‎行实报实销（差旅费执‎行公司统一标准），客‎户费用列支公司费用。

‎2、不享受提‎成，公司可根据实际回‎款情况给予适当奖励。

‎费用考核办法‎二、1、第‎一、二个月实行差‎旅费实报实销（差旅费‎执行公司统一标准），‎客户费用列支公司费用‎。

2、第三个‎月实行提成制，具体‎提成比例：1‎．时效期内的提成比例‎%，2．已‎过时效的，三年以内的‎提成比例 %，三年以‎上 %。

公司清欠岗位目标责任书

公司清欠岗位目标责任书
清欠岗位目标责任书
为了切实提高公司的管理效益、经济效益，进一步明确公司清欠岗位职责，体现“权、责、利”一致的原则，本着平等自愿原则，公司与清欠员签订本《岗位目标责任书》，作为公司对清欠员劳动报酬支付及奖惩的依据。

一、清欠员的工资实行底薪加业务提成的方式，其中底薪每月元，业务提成按已收回欠款的％提取。

二、清欠员应向公司缴纳风险抵押金XX0元，完成目标责任后，由公司全额退还；完不成目标责任的，公司在风险抵押金中相应扣除。

三、清欠员在年月日始至年月日止须完成清欠任务：元。

四、清欠员超过清欠目标每超出万元，其超出部分的业务提成系数增加 %；清欠员如没有完成公司下达的清欠目标任务，公司有权对业务提成系数实施降点（或按未完成清欠数额的 %在风险抵押金中相应扣除。

五、对于清欠费用，公司除承担法院已开具票据的诉讼费外，其他一切清欠费用（如车旅费、招待费等）已包括在清欠员的业务提成中，清欠员不得要求公司另行报销。

六、清欠员必须保证公司的资金在欠款人偿付的当日至
迟于第日全额交与公司财务部门，否则公司有权按照银行公布的利率从清欠员的业务提成中扣除利息；若出现侵占行为，公司有权在风险抵押金中相应扣回，并将依法追究责任。

七、清欠员必须贯彻、执行公司的各项规章制度和公司领导的工作指令；服从、配合公司职能部门的统一管理、监督检查。

在公司部门的直接领导下，开展清欠工作。

八、清欠员已充分理解并将切实履行上述岗位职责及工作规范。

九、本责任目标书一式三份，公司办公室一份、清欠员一份、一份备案。

公司：
清欠员：。

清欠岗职责

纪委监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1 岗位职责1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清欠实施方案。

1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠管理工作。

1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。

1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。

1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。

1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总结。

1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。

1.10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。

1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。

1.12负责完成领导交办的其他工作。

2 工作标准2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。

2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案,符合上级部门、公司及本部门要求。

2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。

2.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料,全面、细致地撰写清欠工作总结。

2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。

2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。

2.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。

3 考核细则（100分）3.1未完成年度清欠计划扣10分。

3.2起草的清欠工作文件不规范扣10分。

3.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣10分。

3.4对债权统计数据出现明显错误扣15分。

3.5泄漏清欠秘密扣15分。

3.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣15分。

3.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣15分。

3.8不及时对清欠工作进行总结，不及时上报清欠信息扣10分。

清欠组工作岗位职责

清欠组工作岗位职责清欠组工作岗位职责在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的清欠组工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

清欠组工作岗位职责1一、负责按月收集各分公司资料，按月汇总上报每月的拖欠款情况报表。

二、负责全公司竣工工程台账的记录及公司清欠档案的`保管。

三、配合公司法律顾问参与诉讼案件。

四、参与协调各分公司内部单位拖欠款转帐及有关事宜。

五、定期、不定期检查、督促各分公司清欠工作情况。

六、办理省、市清欠办通知的有关事宜，做好在市清欠办承担的有关工作，并配合分公司的清欠工作。

七、考核各分公司清欠指标完成情况。

八、负责公司的日常清欠管理工作。

九、办理领导安排的其他工作。

清欠组工作岗位职责2一、贯彻落实国务院、省政府有关政策精神，积极开展清理工程拖欠款工作。

二、负责建立和完善清欠管理方面的制度和办法。

三、负责对所属单位制定并下达清欠指标。

四、负责公司清欠工作的.组织、计划、协调、检查、分析、考核和对基层单位清欠工作的服务和指导。

五、负责按月汇总整理全公司工程拖欠款情况表。

六、负责对竣工工程拖欠款建立清欠档案并组织清收。

七、负责对以物抵债方式清欠的项目提出书面意见，报公司分管领导批准后组织实施。

八、负责对基层单位清欠奖励的提取进行监督，提出审核意见，报分管领导批准后按公司有关财务规定执行。

清欠组工作岗位职责31、负责清欠办的全面工作；负责贯彻落实党委、林业局有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣传教育工作。

2、定期组织对重点欠款户进行上门催收。

3、与有关单位和部门保持密切联系，随时掌握欠款户资金动向，不断总结企业清欠管理工作经验。

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及业务敏锐的洞察力。

5、具有很强的判断与决策能力，计划能力和执行能力；能独立开展各项工作；有良好的.团队协作精神，为人诚实、具有亲和力。