应届毕业生管理制度：中专、大专本科院校通讯资料表
应届高校毕业生信息登记表
证明
同学系我校（院）专业年毕业生，所学专业为（师范/非师范）专业，（大学本科/研究生）阶段获国家奖学金（不含励志奖学金）次。特此证明。
学校（院）盖章
身份证
号码
联系
电话
家庭
地址
大学期间获得
何种奖励
读书期间受到何种处分（没有填无）
在校期间情况和参加社会实践情况或工作期间任职情况和科研成果、论文发表
家庭主要成员及重要社会关系
2023年赴外公开招聘
应届高校毕业生信息登记表
报考
照片
民族
籍贯
出生地
政治
面貌
入党（团）时间
健康状况（既往病史）
是否为免费师范生或定向全科生
生源地
（省市区县）
是否符合《公告》规定的
应届毕业生范围
属于符合要求的
哪一届应届毕业生
学历
毕业学校
专业名称
学习时间段
大学本科
硕士研究生
博士研究生
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
承诺：本人已认真阅读招聘《公告》及附件中全部内容，填写的信息和提供的材料真实、准确，并承诺本人不属于《公告》中不纳入本次招聘范围内的人员。如有虚假，一经查实取消招聘资格。
本人签名年月日
《毕业生登记表》《毕业生档案袋》填写要求
信息工程分院《毕业生登记表》填写要求总体要求：本表将直接进入毕业生档案，请毕业生认真、细致填写，要书写工整，用黑色水笔书写，书写“自我鉴定”“班委意见”“班主任意见”时要本着负责任态度填写，要真实、可信。
一、封面所属分院：信息工程学院学历层次：专科修业年限：三年专业：电子信息工程技术通信技术计算机网络技术软件技术计算机信息管理电气自动化技术应用电子技术机电一体化技术计算机及应用移动通信技术时间：2014年6月20日填写（统招）、 2015年6月20日填写（单招）二、仔细阅读第二页“说明材料”，再进行填写三、“照片”处贴好一寸彩色照片四、“本人学历及社会经历”采取倒序方式写，由现在往前推，直至小学五、“自我鉴定”：毕业生本人填写，签字确认，填写时间：2014年6月20日（统招）、2015年6月20日（单招）六、“班委意见”：由班上班上或团支书针对毕业生“自我鉴定”填写评价意见，要有一定的字数，同样签字确认，填写时间：2014年6月25日（统招）、2015年6月25日（单招）七、“班主任意见”：由班主任填写，对毕业生整个大学生涯的整体评价，要有一定字数，签字确认，填写时间：2014年7月1日（统招）、2015年7月1日（单招）八、“分院意见”2014年7月2日（统招）、2015年7月2日（单招）九、“毕业或结业”2014年7月3日（统招）、2015年7月3日（单招）十、上交时间：10月31号前，各班上交前请按学号顺序排好，两份分开放（一式两份）信息工程分院《学生档案袋》填写要求总体要求：学生需将大学三年来获得所有的荣誉证书或职业技能证书复印件按顺序装订好放入该档案袋中，同样，要求填写规范、书写工整。
一、正面学院：信息工程学院班级：2011级移动通信技术班（除了黄礼文、刘松两人填写 2011级通信技术班）通讯地址：填写家庭详细地址二、反面2、“学生学业成绩鉴定表”：1份3、“毕业生登记表”：1份4、“学籍卡”：1份5、“奖惩情况”：所有荣誉证书复印件装订好放进档案袋，注明复印件份数7、“职业技能证书情况”：所有职业技能证书、英语B级证、计算机等级证书复印件、其他证书复印件装订好放进档案袋，注明复印件份数8、在空格中填写“报到证”，注明“1份”“建档时间”：2014年7月1日（统招）、2015年7月1日（单招）“建档人”：班主任姓名三、中间折页“编号”：学生学号“姓名”：毕业生姓名四、上交时间：10月31日前，各班上交前请按学号顺序排好。
普通大中专院校毕业生就业情况登记表
意 见
（办理毕业生户籍准迁手续专用）
注：1.本表应用黑色或蓝黑水笔填写，信息应真实、完整。
2.本表经市人事局签章同意后，有效期半年，毕业生应在有效期内到公安机关办理户籍迁移及落户相关手续。如有遗失，应登报声明，再以书面形式申请补办。
3.拟落户岛内的，经辖区派出所签章同意后，报市公安局户政处审核办理；拟落户岛外的，经辖区派出所签章同意后，报区公安分局户政科审核办理。
普通大中专院校毕业生就业情况登记表
毕业生姓名
身份证号码毕业院校Fra bibliotek迁入人原户
口登记信息
户籍地址：
所属派出所：
就业单位
厦门建发股份有限公司
迁移原因
毕业生就业
培养类别
缴费
市人事局
意 见
拟迁入地户籍登记信息（请与辖区派出所确认后填写）
户籍地址
厦门市鹭江道52号之一
所属派出所
厦门市中华派出所
所 属
派出所
意 见
市(区)
4.本表涂改、破损无效。
毕业生档案管理制度
毕业生档案管理制度毕业生档案管理制度（一）（一）学生档案内容学生毕业离校前，档案内容除了原有高中部分档案外还必须包括：1、高等学校毕业生登记表。
此表必须由学生本人填写，字迹要清楚，用蓝黑墨水钢笔或碳素墨水笔填写各项内容；“毕业生鉴定”是毕业生在校期间德、智、体综合素质的评价，请辅导员认真填写，报学生管理部门审核加盖公章。
2、学士学位审批表。
学生修完规定学分，经校学位评审委员会批准，获得专业学士学位。
3、全国普通高等学校本专科毕业生《就业通知书》。
除升本、升研、出国深造的毕业生外，其他毕业生《就业通知书》一律归入本人档案，作为身份变化的依据。
4、学生卡片。
由校学籍管理部门审核批准的本科或专科学籍证明。
5、成绩单。
由教务部门核准的学生在校学习成绩单，加盖教务处公章。
6、组织关系。
正式党员的入党申请书、党校学员材料、积极分子材料等归入档案；预备党员的党组织关系材料单独封存，单独转寄，待转正后归入档案统一管理。
团员关系须将入团申请表归入档案。
7、奖励材料。
在校期间获得各种竞赛奖励、奖学金、助学金等材料。
8、处分材料。
在校期间因违纪行为而受到的处分。
（二）学生档案管理1、新生入学一个月内，其档案由新生录取部门直接移交至辅导员；个别地区有新生自带档案入校情况，新生直接将档案交给辅导员，期间不允许学生本人接触到档案的内容，封口必须完整无损。
2、大学期间，在校学生档案由辅导员直接管理，并负责将大学期间的各种奖惩材料收集整理，归入档案。
校内学籍变动时，学生档案直接在辅导员之间进行转交。
3、学生毕业离校，毕业生档案由辅导员负责按学生档案内容的要求进行组档，检查完整无误后统一移交大学生就业指导中心。
由大学生就业指导中心根据毕业生就业去向以机要方式转出，或者根据毕业生申请实施档案代管。
原则上，毕业生档案不得交由本人自带，绝不允许毕业生个人长期保存档案。
4、中途转学、退学等学籍变动的学生档案，由辅导员转至大学生就业指导中心进行备案，再以机要形式转出。
应届生员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司应届生员工的管理，提高应届生员工的职业素养和工作能力，促进应届生员工的成长和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有应届生员工，包括但不限于大学毕业生、研究生等。
第三条公司对应届生员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养和激励，为公司发展储备优秀人才。
第二章入职与培训第四条应届生员工入职前，公司应进行面试、体检等程序，确保应聘者符合岗位要求。
第五条应届生员工入职后，公司应组织入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业道德等方面的培训。
第六条公司应安排有经验的员工担任应届生员工的导师，指导其工作，帮助其快速融入团队。
第七条应届生员工在培训期间应积极参加各项活动，提高自己的综合素质。
第三章工作与考核第八条应届生员工应根据岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第九条公司应定期对应届生员工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十条考核结果作为应届生员工晋升、调岗、奖金分配等依据。
第四章培养与发展第十一条公司应制定应届生员工培养计划，包括专业技能培训、项目管理、团队建设等方面的培养。
第十二条公司鼓励应届生员工参加各类职业资格考试，提升自身职业素养。
第十三条公司应定期组织应届生员工进行职业规划辅导，帮助其明确职业发展方向。
第五章薪酬与福利第十四条应届生员工的薪酬按照公司薪酬体系执行，并享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十五条公司根据应届生员工的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。
第十六条公司为应届生员工提供良好的工作环境和发展平台，关心员工身心健康，保障员工合法权益。
第六章退出机制第十七条应届生员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十八条公司因业务调整等原因需要解除劳动合同的，应按照国家相关法律法规执行。
第十九条应届生员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务不受影响。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
毕业生跟踪管理制度
第四十六条学校应通过毕业生跟踪管理，加强对就业困难群体的帮扶，提供职业指导和心理支持。
第四十七条学校应利用毕业生跟踪管理数据，发布毕业生就业质量年度报告，提高社会对学校人才培养质量的认知。
第七十一条学校应积极探索利用大数据、人工智能等现代信息技术，提升毕业生跟踪管理的科学性和精准性。
第七十二条学校应通过毕业生跟踪管理，加强校友联络，建立校友档案，促进校友资源的有效利用。
第七十三条学校应将毕业生跟踪管理与招生工作相结合，通过毕业生的优秀表现吸引更多优质生源。
第七十四条学校应建立毕业生跟踪管理工作的社会监督机制，接受社会各界的意见和建议，提高工作透明度。
第二十八条学校应鼓励毕业生参与校园文化建设，传承学校优良传统，提升学校社会影响力。
第二十九条学校应对毕业生跟踪管理工作中的先进个人和单位给予表彰和奖励。
第三十条学校应建立健全毕业生跟踪管理工作考核机制，对工作不力的部门和个人进行问责。
第三十一条学校应定期组织毕业生座谈会、访谈等活动，听取毕业生意见和建议，不断改进工作。
第七十五条学校应通过毕业生跟踪管理，积极宣传学校的教育成果和毕业生风采，提升学校的知名度和美誉度。
第七十六条学校应不断完善毕业生跟踪管理工作的评价体系，确保评价结果的科学性和公正性。
第七十七条学校应将毕业生跟踪管理工作的成效作为衡量学校教育教学质量的重要指标。
第七十八条学校应鼓励教职工参与毕业生跟踪管理工作，将其纳入个人职业发展和绩效评价体系。
第二十五条毕业生跟踪管理专项经费主要用于：
1.调查问卷的制作、发放和回收。
2.调查人员的培训、差旅费用。
中专学校招生就业管理制度
第一章总则第一条为加强中专学校的招生和就业管理工作，提高学校的教育教学质量，培养适应社会需求的高素质技能型人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有招生和就业管理工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保招生和就业工作的顺利进行。
第二章招生管理第四条学校招生工作由招生办公室负责，严格执行国家招生政策和规定。
第五条学校招生计划根据国家下达的招生规模和市场需求制定，报上级教育行政部门审批。
第六条招生办公室负责制定招生简章，包括招生专业、招生人数、学制、收费标准等。
第七条招生办公室负责组织招生宣传，包括招生咨询、校园开放日、招生考试等。
第八条招生办公室负责对考生进行资格审查，确保考生符合招生条件。
第九条学校对录取的新生进行入学资格复查，确保录取新生符合录取标准。
第十条招生办公室负责建立新生学籍档案，并负责管理学生学籍信息。
第三章就业管理第十一条学校设立就业指导中心，负责学生的就业指导和服务工作。
第十二条就业指导中心负责制定就业工作计划，包括就业指导、就业推荐、就业跟踪等。
第十三条就业指导中心组织学生参加就业招聘会、实习实训等活动，拓宽就业渠道。
第十四条就业指导中心与用人单位建立合作关系，为学生提供就业岗位。
第十五条学校鼓励学生参加职业技能培训和职业资格证书考试，提高就业竞争力。
第十六条学校建立毕业生就业跟踪制度，了解毕业生就业情况，为学校教育教学改革提供依据。
第十七条学校对毕业生就业情况进行统计分析，并向社会公布。
第四章招生就业监督与考核第十八条学校成立招生就业监督小组，负责对招生和就业工作进行监督。
第十九条招生就业监督小组定期对招生和就业工作进行考核，确保招生和就业工作质量。
第二十条学校对招生和就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第五章附则第二十一条本制度由学校招生就业管理部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上中专学校招生就业管理制度，学校将确保招生和就业工作的规范化、制度化，提高教育教学质量，培养更多适应社会需求的高素质技能型人才。
大专档案里存放材料及要求
大专毕业生档案材料及要求
1、学生登记表（照片处盖上学生处章，系意见处盖“合格”章，盖系领导手章，再盖上院系公章，日期不超过6月30日）
2、毕业生登记表（照片处盖上学生处章，院系意见处盖“合格”章、盖院系公章；学校意见处盖准予毕业、学校公章；学校对其就业工作的意见处盖“同意推荐”章，盖招生就业处章，所写日期前后一致，不超过6月30日）
3、成绩单（毕业清考成绩出来后找教务处要）
4、报到证（6月24日后找招生就业处杨晶老师领取，把报到证上的报到地址地址写到档案封皮上）
5、团关系（找团委要）
6、学生在校荣誉证书复印件
7、优秀毕业生材料（我这里领取）
8、原高中档案（档案室保存）
9、检查合格后密封，贴封条，交予学籍科保存。
注：1、大专上交档案时间不超过6月30日。
2、此项工作尤为重要，请辅导员一定仔细检查，避免出错。
事业单位接收应届高校毕业生登记表填写说明及相关注意事项
表格填写说明及相关注意事项一、适用范围《人员调动登记表》适用于省属企事业单位、中央在宁单位（不含公务员、参照公务员法管理单位工作人员）调配干部和省级机关、省属企事业单位、中央驻苏单位调配工人。
《留学回国人员录用审批表》适用于部省属企事业单位录用留学回国初次就业人才。
《部省属事业单位接收流动人员登记表》适用于部省属事业单位在编接收流动人员。
《部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表》适用于部省属事业单位接收办理全日制应届高校毕业生进编手续。
《调动人员情况登记表》适用于调动人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
《留学回国人员情况登记表》适用于留学回国人员到户口迁入地市公安局户证部门办理《准予迁入证明》。
二、基本说明“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族人员的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
“出生年月”栏中填写公历出生年月。
“出生年月”要如实填写，不能随意更改。
填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“2010.01”。
“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“江苏如皋”。
直辖市直接填写市名，如“上海”。
“出生地”栏中填写本人出生的地方。
“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员或群众。
“本人身份”栏中填写国家干部、聘用制干部、工人、学生。
“参加工作时间”栏中填写本人初次就业的工作时间。
“文化程度”栏中填写本人接受相应教育的最高学历。
“专业特长”栏中填写本人的业务专长。
“身体状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“现在工作单位”栏中填写调出单位的全称。
“职务职称（技术等级）”栏，“职务”适用于管理人员填写，如“处长、经理”等；“职称”适用于专业技术人员填写，如“教授、副主任医师、经济师”等；“技术等级”适用于工勤技能岗位人员填写，如“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”等。
接收应届高校毕业生登记表
主管部门意见
人力资源部门负责人签字：
年月日（盖章）
批准机关意见
年月日（盖章）
备 注
1、此表由单位人力资源部门根据人事档案材料和现实情况逐项认真填写，除负责人签字外,所有内容均为打印，并加盖公章，涂改无效。
2、此表作为开具就业报到证的应届高校毕业生进部省属事业单位正式编制的依据。毕业生在用人单位的聘用期限，以双方签订的正式聘用合同为准，初次聘用起算时间应当与就业报到证一致。毕业生见习期满并符合转正定级条件的，应及时办理转正定级手续。
接收应届高校毕业生登记表
姓 名
性别
出生 年 月
民 族
籍 贯
政 治 面 貌
毕业院校
毕业时间
所 学 专 业
学 历
学位
英 语 水 平
拟任岗位
历
现 实 表 现
德 才 情 况
奖 惩 情 况
家庭主要成员
姓 名
称谓
年龄
工 作 单 位、职 务
接 收单位
意 见
单位负责人签字：
年月日（盖章）
3、此表一式三份，一份由批准机关留存，一份由接收单位留存，一份存入本人人事档案。
应届毕业生管理制度
广东东菱凯琴集团有限公司新宝电器有限公司应届毕业生管理制度编制：肖文军审核：项品峰批准：温焯东应届毕业生管理制度一、目的根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。
二、适用范围。
适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留。
应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。
三、权责3.1人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。
3.2各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。
3.3各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。
四、应届毕业生基本要求4.1原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。
少部分未年满18周岁的应届中专生，可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）。
4.2应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。
4.3应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。
4.4应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。
4.5应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一律退回原学校处理。
五、应届毕业生需求计划和招聘计划5.1根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。
5.2应届大学生的招聘计划和需求计划工作一般在每年7月份正式启动，8-10月份联系相关院校，11月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。
学生毕业学籍档案管理制度
学生毕业学籍档案管理制度第一章总则第一条学生毕业学籍档案管理制度是学校为了规范学生毕业学籍档案管理工作，保障学生毕业学籍档案的完整性和真实性，维护学生合法权益，促进学生毕业学籍档案管理工作的规范化和科学化而制定。
第二条学生毕业学籍档案管理制度适用于学校的全体在校学生和毕业学生的学籍档案管理工作。
第三条学生毕业学籍档案管理以保障学生权益为宗旨，遵循依法、公平、公正的原则，确保学生毕业学籍档案管理工作的科学、规范和安全。
第四条学生毕业学籍档案管理工作实行科学管理、严格保密的原则，对学生的毕业学籍档案信息进行妥善保管和合理使用。
第二章学生毕业学籍档案管理的基本要求第五条学校应当建立健全学生毕业学籍档案管理工作机构，并确定专门负责学生毕业学籍档案管理工作的负责人员。
第六条学校应当建立健全学生毕业学籍档案管理的内部管理制度，明确学生毕业学籍档案管理的各项程序和责任人员，确保学生毕业学籍档案管理的规范化和科学化。
第七条学校应当定期对学生毕业学籍档案进行检查和整理，确保学生毕业学籍档案的真实和完整。
第八条学校应当建立健全学生毕业学籍档案的安全保密管理制度，确保学生毕业学籍档案的安全性和保密性。
第九条学校应当建立健全学生毕业学籍档案的电子化管理系统，提高学生毕业学籍档案管理工作的效率和科学化水平。
第十条学校应当加强对学生毕业学籍档案管理工作的监督和检查，及时发现问题并及时进行整改。
第三章学生毕业学籍档案管理的具体要求第十一条学校应当为每位在校学生和毕业学生建立学籍档案，包括学生的个人信息、学业情况、奖惩记录等内容。
第十二条学校应当建立健全学生毕业学籍档案管理的档案编目和归档制度，确保学生毕业学籍档案能够便于管理和查询。
第十三条学校应当及时为毕业学生提供学籍档案的复印件和电子档案，以便毕业学生进行就业、升学等工作。
第十四条学校应当对毕业学生的学籍档案进行定期整理和归档，确保学生学籍档案的完整和清晰。
第十五条学校应当建立健全学生毕业学籍档案的信息安全管理制度，加强对学生毕业学籍档案的保密工作。
毕业生档案管理制度全(5篇)
毕业生档案管理制度全第一章总则第一条为进一步加强学生档案管理，实现档案管理的制度化、规范化、科学化，提高档案管理水平，维护档案的真实性、严肃性，完善学校学生档案管理服务体系，有效地建立、保护和利用档案，充分发挥档案在学生管理中的作用，保障学生正当权益。
依据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》、《干部人事档案材料收集归档规定》及相关法律法规，结合学校实际，制订本办法。
第二条学生档案是学生在校期间形成的，反映学生个人学习经历、思想品德、专业技能、身体状况、诚信状况、家庭政治及经济状况的个人档案材料。
学生档案是学校考察、培养、教育学生过程中形成的第一手资料，是党和国家选拔录用人才的重要参考依据。
学生档案管理工作，是贯彻执行党的教育方针，为社会主义现代化建设培养、选拔、录用人才服务的一项常规性基础工作。
第三条本办法适用于我校各专业层次在校大学生。
第二章档案管理机构、原则及其职责第四条全体在校大学生档案由学务部档案管理中心集中负责管理。
第五条学生档案管理坚持真实性、完整性、安全性、规范性原则，实行归口负责和集中管理相结合。
第六条学务部学生档案管理职责：(一)接收、鉴别和整理学生档案材料;(二)办理学生档案的查阅、借阅;(三)办理学生档案的转递，为有关部门提供学生情况;(四)做好学生档案的安全、保密、保管工作;(五)制定和完善学生档案管理规章制度，做好学生档案分析统计工作;(六)办理其它有关学生档案事项。
第七条院系及相关职能部门的职责：(一)教务部、各院系要及时向学务部提交新生数据，以便对学生档案进行接收、核对、编号和保存;(二)各院系及各相关职能部门按照要求做好新生档案、平时归档材料的收集、整理和移交工作。
(三)就业指导服务中心负责毕业生档案管理及转递工作。
第三章档案的保管与保护第八条根据安全保密、便于查找的原则要求，对于学生档案应严密、科学地保管，严防档案的毁损、失散和泄密。
第九条做好档案室的防火、防潮、防蛀、防盗、防光等工作(一)学生档案要用铁皮档案柜存放，要有防火、防潮、防高温、防盗、防光、防鼠等设施。
普通高等学校招收少数职业技术学校应届毕业生的暂行规定-[87]教学字012号
![普通高等学校招收少数职业技术学校应届毕业生的暂行规定-[87]教学字012号](https://img.taocdn.com/s3/m/be1e3c096d175f0e7cd184254b35eefdc8d315fa.png)
普通高等学校招收少数职业技术学校应届毕业生的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 普通高等学校招收少数职业技术学校应届毕业生的暂行规定（[87]教学字012号1987年3月24日国家教育委员会发布）为适应职业技术教育迅速发展的需要，加速培养中等职业技术学校专业课和实习指导教师，在国家核定培养职业技术师资的招生计划中，安排从中等职业技术学校招收少数优秀应届毕业生升入普通高等学校学习，毕业后分配到中等职业技术学校任教。
为了做好招生工作，对有关问题规定如下：一、普通高等学校举办的职业中学专业课师资班，招收职业中学优秀应届毕业生，采取在推荐的基础上进行考试的办法。
师资班招收职业高中生名额应控制在职业高中应届毕业生总数的１％以内。
由主管职业技术教育的部门，按职业技术学校专业课师资班招收职业高中应届毕业生计划数的１．５倍，将推荐名额下达给专业对口、办学思想端正、教学质量较好的职业中学。
有关职业中学应推荐德智体等全面发展，学习成绩一贯优秀，热爱职业技术教育事业，并具有教师素质的优秀应届毕业生报考。
考试科目，分文化课和专业课两部分。
文化课考政治、语文、数学。
专业课考试科目由招生学校根据专业要求、确定一门专业课和一门专业基础课。
由省、自治区、直辖市普通高等学校招生委员会组织命题、考试、阅卷。
命题应根据职业中学教学大纲。
各科考试成绩，满分均为１００分。
文化课成绩按６０％计入总分。
专业课成绩按４０％计入总分。
录取工作由普通高等学校招生委员会办公室组织进行。
录取新生，应贯彻德智体全面考核，择优录取的原则。
录取名单经普通高等学校招生委员会办公室审核后，由招生学校发出录取通知书。
中专毕业生登记表【范本模板】
学籍号
安顺市中等专业学校
毕业生登记表
学校普定县中等职业学校
办学点
招生类别职业中专
专业
姓名
二0 年月日填
填表说明
1、毕业生必须实事求是地填写本表，填写时一律用钢笔或毛笔,字迹要清楚.
2、表内所列项目需全部填写，不留空白,如有情况不明，无法填写时应写“不清”“不详”及其原因，如无该项情况，应写“无"。
3、“学历”自入小学起,依时间顺序详细填写,年月要衔接，中途间断学习的时间也应填入，并说明情况。
4、“家庭主要人员”是指直系亲属，如父母、兄弟、姐妹等。
5、“主要社会关系”是指对本人影响较大，关系较密切的亲戚、朋友。
6、照片必须是近最近一寸正面脱帽半身照片.
7、若项目内填写不够，可另纸附上.。
中职学校毕业生管理制度
一、总则为加强中职学校毕业生管理，规范毕业生行为，提高毕业生综合素质，保障毕业生合法权益，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、毕业生管理职责1. 学校成立毕业生工作领导小组，负责全校毕业生管理工作，具体职责如下：（1）制定毕业生管理工作计划，并组织实施；（2）负责毕业生就业信息收集、发布和就业指导工作；（3）负责毕业生档案管理、转递工作；（4）负责毕业生就业跟踪调查和服务工作；（5）负责毕业生离校手续办理工作。
2. 学院（系）负责本学院（系）毕业生管理工作，具体职责如下：（1）协助学校制定毕业生管理工作计划，并组织实施；（2）负责本学院（系）毕业生就业信息收集、发布和就业指导工作；（3）负责本学院（系）毕业生档案管理、转递工作；（4）负责本学院（系）毕业生就业跟踪调查和服务工作；（5）负责本学院（系）毕业生离校手续办理工作。
3. 毕业生辅导员负责本班级毕业生管理工作，具体职责如下：（1）协助学院（系）做好毕业生就业信息收集、发布和就业指导工作；（2）负责本班级毕业生档案管理、转递工作；（3）负责本班级毕业生就业跟踪调查和服务工作；（4）负责本班级毕业生离校手续办理工作。
三、毕业生管理内容1. 毕业生就业指导（1）学校开展就业指导课程，提高毕业生就业竞争力；（2）邀请企业专家进行就业讲座，拓宽毕业生就业渠道；（3）开展校园招聘活动，为毕业生提供就业机会。
2. 毕业生档案管理（1）毕业生档案由学院（系）统一管理，包括学籍档案、就业档案等；（2）毕业生档案应完整、准确、规范，不得擅自涂改、伪造、销毁。
3. 毕业生离校手续办理（1）毕业生离校前，应完成毕业论文（设计）、答辩、成绩审核等工作；（2）毕业生离校前，应缴纳学费、住宿费等费用；（3）毕业生离校前，应办理离校手续，包括毕业证书、户口迁移、档案转递等。
4. 毕业生就业跟踪调查（1）学校定期对毕业生就业情况进行调查，了解毕业生就业状况；（2）学校对毕业生就业质量进行分析，为学校教育教学改革提供依据。
中等专业学校毕业生登记表
中等专业学校毕业生登记表学校
专业
姓名
填表日期年月日
内蒙古自治区人事厅制
填表说明
1、毕业生必须实事求是地填写本表，填写时一律用钢笔或毛笔，字迹要清查。
2、“本人学历及社会经理”自入学时起，依事件顺序详细填写，年月要衔接。
中途间断学习和工作的时间也要填入，并加说明。
3、家庭主要成员是指直系家属。
主要社会关系是指对本人影响较大、关系密切的亲友。
4、本人身体健康情况主要填写有无疾病和体制强弱状况。
5、贴最近一寸正面半身脱帽照片。
6、自我鉴定栏若不够写和有其他问题需要说明时，可另纸附上。
7、如在网上下载此表，务必用打印件，不可用复印件。
姓名性别
曾用名出生
年月日
民族身体健
康状况
培养方式籍贯出生地
现在家庭住
址
有何专长
何时何地何
人介绍参加
共产党或共
青团
本
人
简
历
家庭经济情
况及主要经济来源
何时何地曾受过何种奖励或处分
家庭主要成员和主要社会关系姓名年龄与本人关
系
单位及职
业
职务政治面貌
自我鉴定：本人签名：年月日
学习成绩科目分数科目分数
班主任评语班主任签名：
年月日
学校意见公章
年月日
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大中专应届毕业生就业政策问答
大中专应届毕业生就业政策问答（锡职院机电工程系）大中专毕业生就业工作是一项政策性强、涉及面广的工作，也是社会关注的热点问题之一，关系到经济发展和社会稳定的大局。
为了帮助毕业生和用人单位了解有关的就业政策、操作程序、管理办法，现将一些主要问题解答如下：问1.毕业生就业有哪些程序?答：毕业生就业一般分五个程序。
(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为"双选"做好前期准备工作。
(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。
(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。
(5)毕业生凭有效报到证、户口粮油关系迁移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。
问2.国家对毕业生到"三资"企业就业有何规定?答："三资"企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。
毕业生到"三资"企业工作，必须具备两个条件。
(1)通过双向选择的方式，签订《就业协议书》，按规定程序派遣到位。
(2)在"三资"企业所在地(或毕业生生源地)县以上人才服务机构办理人事代理手续。
问3.什么是就业协议？答：就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的依据之一。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
毕业生及实习生招聘管理制度
毕业生及实习生招聘管理制度1.前言本规章制度旨在规范企业在招聘毕业生及实习生过程中的各项管理措施，确保招聘工作的公平公正性，提高招聘质量，培养优秀人才。
全部相关人员必需严格遵守本制度的规定。
2.招聘岗位的设置为了满足企业发展需要和人力资源规划，企业将依据实际需求订立招聘计划并确定招聘岗位及相应要求。
3.招聘流程3.1 招聘需求确认各部门经理负责向人力资源部门供应岗位需求信息，包含招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、人数等，人力资源部门依据实际情况进行审核和确认。
3.2 招聘岗位发布人力资源部门将招聘岗位信息发布到企业官方网站、招聘网站和学校招聘平台等渠道，同时可与相关高校、招聘机构合作发布招聘信息。
3.3 简历筛选人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合招聘要求的候选人。
3.4 笔试或面试通过简历筛选后，候选人将参加笔试或面试环节。
笔试内容将与招聘岗位的要求相匹配，面试将通过与招聘岗位相关的技术、本领、素养等方面的本领评估。
3.5 终面与录用最终面试环节由部门经理或招聘委员会负责，依据候选人的综合表现确定录用人选，并发出录用通知书。
3.6 入职须知被录用的候选人需在规定的时间内办理入职手续，并参加入职培训。
入职培训内容包含企业文化、岗位职责、工作流程、安全规定等。
4.实习生管理4.1 实习生招聘实习生的招聘与毕业生仿佛，但招聘岗位、要求和招聘渠道可能会有所不同。
人力资源部门负责组织实习生的招聘工作。
4.2 实习生合同实习生录用后，将签订实习生合同。
合同内容包含实习期限、工作内容、待遇、保密义务等。
4.3 实习工作布置人力资源部门搭配各部门经理布置实习生的工作任务，确保实习生的工作与所学专业相关，供应实践机会。
4.4 实习生管理各部门经理负责对实习生的工作进行引导和督导，定期与实习生进行面谈，供应必需的培训和引导看法。
4.5 实习生评估在实习期满后，各部门经理将对实习生进行综合评估，并向人力资源部门供应评估报告，作为实习生是否被录用的参考依据。