部门职责说明书

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岗位职责及岗位说明书10篇

岗位职责及岗位说明书10篇

岗位职责及岗位说明书10篇岗位职责说明书篇一1、在护理部主任领导下,负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。

2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。

3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的`浓度,经常测试器材和敷料的消毒效果,发现异常,立即上报检修。

4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。

5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。

6、组织所属人员深入临床科室,实行下送下收。

检查供应器材、敷料的使用情况,征求意见,改进工作。

7、开展技术革新,不断提高工作效率。

8、加强安全管理,定期检修、维护、保养灭菌容器,保证灭菌效果。

岗位职责说明书篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

岗位职责说明书篇三1、热爱本职工作,始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。

2、严格执行持证上岗,严格遵守有关安全法规及操作规程制度,严禁违章操作。

3、认真做好巡视检查工作,在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况,包括:声音、温度、颜色等的变化情况,并认真、及时准确的做好工作记录,以备查验。

4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况,在日常检修中发现问题要及时处理,不留隐患。

如确实处理有困难时,及时上报上级领导。

5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试,并按操作规程规定使用。

6、及时做好电气零配件材料申报计划,电量的统计工作,电房电气的定期保养、消防和卫生工作。

7、负责定期检查,排除隐患,及时更换老化电气线路,防止腐蚀老化线路引起的漏电短路,并做好台账登记工作。

发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备,及时向车间领导、公司领导汇报。

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录,调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目,从而形成有价值的岗位职责说明书。

下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇,希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称:人力资源部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度,定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知,岗位说明书对于职场人士来说,基本是岗位指南。

那么,岗位说明书怎么写呢?下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】,欢迎参考阅读。

岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划,以及计划执行的检查工作,撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已公布的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作,负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作,检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉,以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。

十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。

十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。

十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。

岗位职责及岗位说明书

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岗位职责及岗位说明书(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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岗位职责说明书范文(5篇)

岗位职责说明书范文(5篇)

岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规,以及上级的有关要求。

2、在项目经理的领导下,全面负责施工项目的工程预(结)算工作,及时办理和完成预(结)算工作,对项目经理负责。

3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议,根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。

4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。

5、参加领导安排的招投标会议。

认真做好预(结)算会审纪要,对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核,发现问题及时反映,做到预(结)算工作的及时性和准确性,对自己所做的工作负责。

6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握,为工程提供结算调整资料。

7、对在预(结)算工作中,发现的有关施工图纸的问题,应及时向技术负责人反映。

8、加强业务和专业知识的学习,不断提高业务技能,熟悉和掌握微机的使用,提高实际的工作效率。

9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求,并进行记录,传递给部门领导,组织产品要求评审。

10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。

11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。

12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作,完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理,配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机,复印机,传真机,考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作,及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。

公司各种岗位职责说明书(4篇)

公司各种岗位职责说明书(4篇)

公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司,我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。

但是,我可以为你提供一些通用的职位说明,你可以根据自己的需要进行适应和调整。

1. 行政助理/行政专员:- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问:- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会,达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理:- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师:- 管理日常财务活动,如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员:- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是,不同公司可能对同一职位有不同的职责描述,这些只是一些通用的岗位职责说明。

你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。

公司各种岗位职责说明书(二)抱歉,由于时间和资源的限制,我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。

不过,我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明,希望对您有所帮助。

1. 行政助理:- 协助安排会议、行程和预订交通工具。

- 处理来访客人的接待工作,并提供必要的支持和信息。

- 管理办公室文件和文件夹,确保文件的组织和保密性。

- 协助处理日常办公室事务,如采购办公用品、与供应商联系等。

2. 销售代表:- 开发并维护客户关系以达到销售目标。

- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。

- 制定销售计划和策略,与团队合作实现销售目标。

- 提供销售报告和数据分析,为企业制定市场拓展策略。

岗位职责及岗位说明书10篇

岗位职责及岗位说明书10篇

岗位职责及岗位说明书10篇在我们平凡的日常里,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?读书是学习,摘抄是整理,写作是创造,下面是可爱的小编为大家分享的岗位职责及岗位说明书较新10篇,仅供借鉴。

岗位职责说明书篇一岗位职责:1.负责计算机软硬件(计算机、显示器、电子话、网络设施和其他附属硬件设施,如打印机、扫描仪)安装、配置、升级、运行维护与管理,保障桌面系统正常运行,满足日常工作的需要;2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理,负责对公司综合布线系统的维护与管理;3.负责电子话、视频会议系统的运行维护与管理;4.撰写运维技术文档,统计整理运维数据。

任职要求:1.具备优秀的计算机软、硬件知识,能够快速判断软、硬件故障,并且能够指导用户使用主流软、硬件;2.具备网络基础知识,对相关网络设备及综合布线有一定了解;3.具备良好的服务意识与职业素养,沟通能力和良好的语言表达能力,具备团队协作精神;4.熟悉常用的操作系统的。

安装、操作、配置、故障处理;5.具有信息安全防范意识,对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验;6.熟悉用友U8软件佳。

岗位职责说明书篇二1、参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构;2、全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实,配合开发需求,测试、调整运维平台;3、负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化;4、建立面向开发部门,业务部门的服务流程和服务标准;5、负责IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进;6、负责内部分派下发,对实施结果负责。

7、负责日常网络及各子系统管理维护。

8、负责设计并部署相关应用平台,并提出平台的实施、运行报告。

9、负责配合开发搭建测试平台,协助开发设计、推行、实施和持续改进。

公司各部门岗位说明书

公司各部门岗位说明书

公司各部门岗位说明书一、人力资源部岗位职责:1. 负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作;2. 制定和执行公司的人力资源政策和程序;3. 负责员工入职手续和离职手续的办理;4. 管理员工档案和人事数据,确保数据的准确性和保密性;5. 参与制定公司员工激励计划,并及时解决员工的问题和矛盾;6. 协助公司领导处理员工劳动纠纷和相关法律事务。

任职要求:1. 大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力;3. 熟悉劳动法律法规,具备一定的人事管理经验;4. 具备团队合作精神和服务意识。

二、市场部岗位职责:1. 负责市场调研和分析,制定市场推广策略;2. 策划和执行公司的市场推广活动,提高品牌知名度;3. 协调内部各部门,确保产品的市场推广顺利进行;4. 监测市场竞争态势,提出改进意见和建议;5. 分析客户需求,提供满足需求的产品服务。

任职要求:1. 大学本科及以上学历,市场营销专业或相关专业优先考虑;2. 具备较强的市场分析能力和营销策划能力;3. 熟悉市场营销方法和渠道管理;4. 具备良好的沟通和团队合作能力;5. 具备创新意识和市场洞察力。

三、财务部岗位职责:1. 负责公司的日常财务会计工作,编制财务报表;2. 按照公司财务政策和财务流程进行财务处理;3. 参与编制年度预算和财务计划,进行财务分析和预测;4. 管理公司的资金流动,提供合理的资金运作策略。

任职要求:1. 大学本科及以上学历,财务管理或相关专业优先考虑;2. 具备扎实的财务知识和熟练的会计、税务操作能力;3. 熟悉财务管理规范和制度,熟练运用财务软件;4. 具备较强的责任心和团队协作能力;5. 具备较强的分析和解决问题的能力。

四、技术部岗位职责:1. 负责公司产品的研发和技术支持;2. 参与产品的需求分析和技术方案的制定;3. 开发并维护公司的软件系统和应用程序;4. 提供技术培训和支持,解决技术问题;5. 跟踪技术前沿,推动技术创新和提升。

各岗位职责说明书范本(共7篇)

各岗位职责说明书范本(共7篇)

各岗位职责说明书范本〔共7篇〕第1篇:岗位职责工程各岗位职责说明书更多资料.(.....)工程经理岗位职责1、在本单位内贯彻执行公司的质量方针、实现质量目的;2、确定工程组织机构和职责分配;3、主持编制施工组织设计,制订工程质量方案,确定质量目的,并认真组织施行,对施行的有效性负责;4、坚持“以顾客为中心”,与顾客进展有效的勾通,理解顾客的要求和期望,对本工程的工程质量负责;5、认真执行质量管理体系文件和质量管理制度,严格按规定程序操作;6、参与产品要求评审工作,按合同组织施工消费,加强过程管理,确保施工全过程受控;7、组织本单位职工的质量教育工作,支持职工积极开展QC 小组活动。

工程总工程师职责1、协助工程经理做好质量管理的全面工作,执行国家、地方的有关法规和公司质量方针,实现质量目的;2、负责工程技术管理工作,负责组织编制质量方案、施工组织设计、施工方案及技术交底工作;3、组织分部工程质量评定,按规定组织过程检验,参加最终检验;4、定期召开质量例会,及时组织不合格的质量分析^p 会,提出纠正措施。

及时向有关单位反响各种质量信息; 5、催促检查各部门人员、操作人员做好消费过程中的各种原始记录,保证资料的完好性、准确性和可追溯性; 6、负责工程经理部质量记录的管理工作;7、负责工程经理部新材料、新工艺、新技术的推广与培训工作。

工程消费副经理1、对工程产品质量负直接领导责任;2、负责物资采购、工程供方和劳务供方的管理工作,使所有采购符合要求;3、负责工程部消费的组织、协调工作和消费系统的管理工作,对过;程控制负责,使所有过程处于受控状态,以确保工程满足要求。

4、主管回访保修效劳工作。

预算员岗位职责1、协助工程经理做好经济管理的全面工作,执行国家、地方的有关法规和公司经营方针,实现经济目的;2、对工程经济状况负直接领导责任;3、负责组织工程施工概算、工程预算的编制和审查工作;4、负责组织工程开工后的决算工作;5、负责工程施工中的经济记录的管理工作6、向工程经理提供工程经营决策根据,并负责施行批准后的决策。

岗位职责说明书模板(9篇)

岗位职责说明书模板(9篇)

岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略,结合当地市场情况,制定分公司营销策略和计划;2、主持分公司的全面经营管理工作,负责区域基本团队建设和管理;3、保持分公司与公司的顺畅沟通,积极准确的汇报分公司的业务开展情况,及分公司的整体运营情况;4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作,组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动;5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结;6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作;岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建;2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划,有效开拓当地市场;3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定,在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务;4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息;5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉;6、对日常经营的全面管理,并对下属进行有效的考核与激励,督导分公司建设及业务开展工作;7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行;8、制定、执行分公司费用预算,控制运营成本,提高运营效率,控制所辖区域的费用开支;9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成,妥善处理客户投诉等。

岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责,全权负责处理歌城的一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项目标;二、制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行;三、建立健全歌城的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统;四、健全各项财务制度,阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况,督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。

岗位职责说明书(优秀5篇)

岗位职责说明书(优秀5篇)

岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一(1)针对项目,对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监督销售人员出勤情况,发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平,并适当给予辅导。

(7)了解销售进度,了解员工思想动态,组织会议进行交流、沟通,鼓励士气。

(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况,并做好统计输入电脑。

(9)及时处理售楼现场客户纠纷,若不能解决应尽快向上级汇报。

(10)协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。

(11)做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结,并及时汇报上级。

(12)每月统计成交客户及意向客户资料上报公司,并确保资料的真实性。

(一三)协调与发展商之间的关系,创造良好的工作环境。

(14)外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报,以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。

(壹五)负责老客户的售后服务工作。

(16)项目结束时的文具交接工作。

岗位职责说明书篇二一、岗位级别:a岗二、岗位档次:3档三、聘任年限:2年四、岗位聘任资格和条件:1、具有正高职称,原则上拥有硕士(含)以上学历;2、在该专业方向有一定的学术造诣,科研能力较强,按校XX年科研业绩分计算办法计算,前2年年平均科研业绩分应大于等于20分;3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人;4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

五、岗位职责:(一)、学术管理工作。

全面负责本专业方向的教学科研学术活动,具体应做到:1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。

每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解,每年向系递交一份综述报告,同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议;3、负责本专业方向学术梯队的建设。

有意义的部门工作职责说明书范文

有意义的部门工作职责说明书范文

有意义的部门工作职责说明书范文根据市场实际状况,制定年度、季度、月度各门店经营目标。

根据各门店区域市场实际情况进行目标分解,下面,小编给大家介绍一下关于部门工作职责说明书范文5篇,欢迎大家阅读.部门工作职责说明书11、根据市场实际状况,制定年度、季度、月度各门店经营目标。

根据各门店区域市场实际情况进行目标分解,落实到各门店班组,并指导、监控销售执行情况,完成公司下达的月度季度年度营业额等营运指标。

对营运目标的完成负责。

2、制定、不断完善门店运营手册;制定营运策略及相关管理机制,指导、培训门店相关管理制度及标准化作业流程,对门店的快速高效的运转负责。

3、进行门店营运成本控制管理,制定相关成本制度,监控机制,有效降低门店运营成本,同时不断完善门店作业标准,降低用人成本。

对部门运营成本的有效发挥与控制负责。

4、制定、不断完善门店考核激励体系,对各门店进行有效沟通,对考核执行情况进行监控,遵循公平公正真实的原则,进行评估奖惩。

对考核激励体系的有效运转负责。

5、制定、不断完善门店培训体系,制定年度、季度、月度相关培训计划,使门店的每一位员工在工作心态、服务质量、销售技巧、管理水平、专业知识、团队凝聚力等方面不断地得到提高。

6、对门店进行服务质量管理,将公司的服务理念、服务标准要求、服务特色和服务技巧执行到门店每位员工的言行中,到每个工作环节中,为每位顾客提供优质的服务。

7、对门店进行年度、季度、月度人力资源规划,组织招聘与实施,建立、管理员工晋升机制,培育管理人员队伍的梯队建设,进行门店员工职业生涯规划,提高凝聚力,降低员工离职率。

对核心员工的培育与发展,及员工流动率的标准要求负责。

8、协调各门店与总部各职能部门的工作关系,促进门店销售与服务。

9、有责任协助总经理进行企业战略规划,发展方向与经营目标的确立;战略定位及战略的实施与控制。

10、有责任按照促销管理制度配合、执行相关促销活动;协助营销策划部进行会员发展与管理;提供商圈调查信息,统计门店相关市场调查结果,为营销分析提供数据材料。

公司岗位说明书(13篇)

公司岗位说明书(13篇)

公司岗位说明书(13篇)公司岗位说明书(精选13篇)公司岗位说明书篇1岗位名称:行政人事经理岗位编号:所属部门:行政人事部岗位定员:1人直接上级:总经理所辖人员:4人直接下级:行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直接领导下,负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。

【职责与工作任务】行政管理方面:职责表述:负责为公司提供决策支持,并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划,收集整理各方面信息和数据,为公司决策提供支持3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议,并检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料,草拟、审核企业工作计划、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、协助总经理的工作,提供所需支持8、负责企业与上级主管部门:的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作公司岗位说明书篇2职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态计划管理方面:职责表述:有计划有步骤地建立公司计划管理体系,结合公司战略目标,做好公司各级计划管理工作,监督检查计划执行情况信息化管理方面职责表述:负责公司信息化规划,有计划有步骤地建设公司内部网络体系,加强信息数据的管理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设,并有计划的实施2、采购并管理信息化物品,建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价,为决策提供相应的.依据5、制定信息化管理制度,并进行实施推广公司岗位说明书篇3总经理:直接上级:董事会1.制定战略与计划:依据公司发展战略规划,制定公司年度经营管理计划,报董事会审批,公司岗位说明书。

部门岗位说明书5篇

部门岗位说明书5篇

部门岗位说明书5篇第一篇:市场部岗位说明书一、岗位职责市场部是公司的重要部门之一,负责商业策划和市场推广。

市场部岗位的职责包括但不限于:1. 业务拓展:负责寻找新的市场机会,并开拓新客户资源;2. 市场调研:收集市场信息,分析竞争对手和行业趋势,为公司决策提供数据支持;3. 市场推广:制定市场推广策略和计划,组织实施各类推广活动,提升公司品牌知名度;4. 客户关系管理:建立和维护良好的客户关系,提供优质的售前和售后服务;5. 销售支持:协助销售团队开展业务,提供必要的销售支持和培训。

二、任职要求市场部岗位要求应具备以下条件:1. 本科及以上学历,市场营销或相关专业优先;2. 具备市场调研和策划能力,熟悉市场推广方法和渠道;3. 较强的沟通协调能力和团队合作意识;4. 熟练运用办公软件和数据分析工具;5. 具备良好的语言表达和写作能力。

第二篇:人力资源部岗位说明书一、岗位职责人力资源部是公司的重要支持部门,负责企业人力资源管理和员工发展。

人力资源部岗位职责包括但不限于:1. 人力资源规划:根据公司发展战略,制定人力资源规划和总量控制;2. 招聘与选拔:负责组织招聘活动,制定招聘流程和标准,选拔适合的候选人;3. 培训与发展:制定培训计划,组织员工培训和技能提升,推动员工发展;4. 绩效管理:建立绩效考核体系,监督员工绩效评估和奖惩措施;5. 薪酬福利管理:负责制定薪酬和福利政策,管理薪资发放和员工福利事务;6. 劳动关系管理:处理员工的劳动纠纷和员工关系建设。

二、任职要求人力资源部岗位要求应具备以下条件:1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2. 具备人力资源管理相关经验,熟悉劳动法律法规;3. 具备良好的组织协调和沟通能力,较强的问题解决能力;4. 熟练运用办公软件和人力资源管理工具;5. 具备敬业精神和保密意识。

第三篇:研发部岗位说明书一、岗位职责研发部是公司的核心部门,负责产品研发和创新。

部门岗位说明书5篇

部门岗位说明书5篇

部门岗位说明书5篇部门岗位说明书 (1)(一)据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和专业人员的梯队建设;(二)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;(三)根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;(四)根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;(五)负责组织实施招聘、培训、考核和绩效管理工作,建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;(六)组织公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;(七)代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜;(八)负责有关人事调动、人事档案、户口管理的事宜,代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。

部门岗位说明书 (2) 岗位名称:生产部经理直接上级:分管副总经理下属岗位:生产科科长岗位性质:负责全面主持本部的管理工作管理权限:行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任:对其分管的生产管理工作全面负责;主要职责:1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。

定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;5.负责牵头召开公司每周一次调度会,与营销部门密切配合,确保产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成;6.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;8.负责做好生产统计核算基础管理工作。

工作职位职责说明书通用10篇

工作职位职责说明书通用10篇

工作职位职责说明书通用10篇工作职位职责说明书通用(篇一)承担全处日常行政事务、综合协调职能,其主要职责为:1、调查研究,参与提****工作计划与总结。

2、认真组织落实处办公会议构成的决定、决议;组织协调综合性工作和各科工作关系;协助处领导做好日常行政工作;3、参与制定后勤管理各项规章制度,并督促检查各项规章制度的执行状况;4、承担本处的文秘、档案工作及印章的使用、保管。

5、负责文件、资料的保管与流传,处日常工作的检查与督促办理。

6、负责做好宣传工作,及时反映处工作动态;7、做好全处职工年终考评、各种评优评奖、职称申报审核等工作。

8、协调内外关系,掌握各科室的工作信息,及时协调解决有关问题。

9、负责对处退休、调离等人员办理离职交接手续的监督工作。

10、完成处领导交办的其它工作。

工作职位职责说明书通用(篇二)1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;8、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务活动;9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;10、严格执行保密制度,做好各项工作;11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司带给可行性方案,做好领导的参谋和助手;15、完成总经理交办的其他工作;工作职位职责说明书通用(篇三)综合文秘岗__财产保险股份有限公司后援支持中心__财产保险股份有限公司后援支持中心职责描述:1.落实行政公文管理工作;2.落实各类管理事项的督办工作,跟踪督办事项的进展情况;3.编制会议日程,落实会务工作,撰写会议记录和会议纪要;4.负责文字和宣传工作,草拟相关工作报告、分析、总结、宣传稿件等文字材料;5.落实印章的管理工作等。

一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇

一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇

一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称:市场经理隶属部门:内衣企划部岗位编码:(HR填写)直接上级:品牌经理工资等级:(HR填写)直接下级:可轮换岗位:日期:20——x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。

3、根据品牌定位,更新及完善VM,促进品牌形象的完美展现。

4、跟进各店铺销售,与销售部配合,及时作出市场活动调整,促进销售。

三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象,让品牌形象深入人心。

1)拍摄品牌形象POP,设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。

3)将市场的宣传物料分发到各店,如POP、DM、礼品、宣传画册等。

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。

1)制定全年活动目的、策略、计划。

2)按计划准备并执行促销活动及公关活动,参与公司市场部确定的推广活动。

3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系,便于市场宣传及活动。

3、根据品牌定位,更新及完善VM,促进品牌形象的完美展现。

1)确定本品牌VM策略,协助营销策划部设计、完善品牌VM。

2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。

4、跟进各店铺销售管理,与销售部配合,及时作出市场活动调整,促进销售。

1)根据各地区店铺销售情况,及时做出活动反馈和调整。

2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。

四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。

2、活动目的及计划完成率。

3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。

4、工作的创新力。

5、各环节配合的满意度。

五、岗位工作关系对内:1)市场陈列部。

2)营销策略部。

3)仓储物流。

4)总经办。

5)各地店铺。

对外:1)广告公司。

2)公关活动公司。

3)报刊、杂志、电视等媒体公司。

部门职责说明书模板(5篇)

部门职责说明书模板(5篇)

部门职责说明书模板(5篇)部门职责说明书模板(篇1)1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实;2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议;3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成;4、协助指导人力行政各模块工作;5、协助指导绩效考核工作及实施;6、负责企业文化建设管理。

部门职责说明书模板(篇2)1、公司相关文案处理;2、中支日常费用报销处理、采购等工作3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;4、组织公司日常活动组织;5、完成总经理安排的其他工作。

部门职责说明书模板(篇3)一、总经理应向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情况向董事会汇报。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、根据董事会的.要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。

四、主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划和投资方案。

五、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部的工作。

六、根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。

七、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。

八、负责代表公司对外处理业务,开展公关活动。

九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

十、签署日常行政、业务文件,保证公司经营运作的合法性。

十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

十二、负责公司安全工作。

十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案。

十四、负责公司组织结构的调整。

十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。

部门职责说明书模板(篇4)一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程,尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。

二、执行董事会决议,向董事会报告工作,接受监事会的监督。

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阳光学院读书会各部门职责说明书内务部:一、活动场所的申请1、多媒体教室申请(1)填写《福州大学阳光学院临时借用多媒体教室申请表》。

(2)到学工部找相关负责老师签字。

(商学楼底层)(3)送交教务部(工科楼四楼)相关负责老师审批,审批时间为每周周二下午与周四下午。

(4)根据申请表上的标注提前一天到申请表上所指定的地点领钥匙。

(在教室申请成功后应将教室的位置及时通知各个部门,以便于活动的正常进行,领到钥匙的干事在活动开始前20分钟提前到所申请的教室开门。

)2、学术报告厅申请(1)提前3个工作日申请,一式两份;(2)申请流程:填写《福州大学阳光学院学术报告厅使用申请表》—>院团委签署意见—>院长办公室(工科楼四楼)主任签署意见—> 一份院长办公室留底,一份交至学术报告厅管理人员(申请表上备注其联系方式);(3)根据申请表上的要求行事。

注;应关注学院动态,若是在学院各组织活动较为紧凑的时间段,应提前半个月至一个月申请活动场所。

(4)申请学术报告厅活动物资。

填写《福州大学阳光学院财产借用申请表》,到图书馆办公室签字,并提前一周交到院团委办公室。

院团委办公室开放时间为周一到周五的中午12:00-12:30二、活动现场工作安排1、搬桌子椅子人员安排:主要由办公组干事负责(干事在活动前20分钟提前到场,按活动需求排列桌椅。

主要由办公组负责,其他组相互配合。

)2、布置现场:主要由文娱组干事负责(干事在活动前20分钟到场,依据现有物资及活动的需要布置场地,如:吹气球、贴彩带等。

同时与宣传部的干事配合,营造欢快和谐的活动场地,为活动的进行添加色彩。

)三、财务报帐:主要由财务组负责1、活动前做好相关预算,并填写《福州大学阳光学院团委采购申请表》。

表中的分管常委意见不用填写,只需填写团委老师意见,该栏由院团委相关负责人签署。

2、活动中各项采购都需要有正式发票,应注明时间,地点,购买物品名称,金额等。

活动结束后,整理好采购清单,要求款项清晰、无误,并连同正式发票一并送交图书馆办公室审核。

3、在院团委办公室规定的报销时间之内将发票、收据(采购清单)及申请表上交相关负责人,发票背面须注明资金的用途、物品清单及经手人签名(由部长签署)。

注:赞助经费应该分清楚,赞助经费应由本部门使用,不必用到举办活动的经费中,但必须对赞助费的使用情况做详细的登记,做到有帐可查。

四、档案资料管理:主要由财务组干事负责1、当前档案资料有:干部干事信息、会员信息、各类申请表。

2、对档案资料进行归纳整理,做到井井有条。

每隔一年要清理无效会员,及时更新会员资料;同时关注学院动态,及时更新各类申请表。

五、会员管理:各组组长负责活动会员的通知会员信息存档,平时活动通过飞信或短信通知会员,同时建群让会员加以沟通了解。

干部在会员群中应该起带头作用,多活跃气氛,加强与会员的沟通,增强会员对读书会的理解,加快融入读书会之中。

六、物资管理:主要由财务组干事负责1、读书会现存物资有:剪刀、卡纸、气球、彩带、胶带、马克笔、记分牌、茶叶、工作证。

2、物资由财务组干事管理,在活动前将所需物资在规定时间带到活动场所,实行物资专项专人负责的方式,以方便活动的前期准备。

七、物资购买:主要由办公组负责1、活动所需物资的采购(视具体情况而定)2、大型活动时将礼仪的服装的干洗:礼仪在活动前所需衣服都需要先干洗,由活动主办方负责。

(可送至永辉对面干洗店,需提前一周送达。

)宣传部:宣传部是读书会的一个门面,它负责各种活动的宣传,通过各种宣传渠道,并根据形式需要,对学生进行有效的思想教育。

其主要工作就是及时有效地把读书会的信息传达出去,让广大同学尽快知晓,并且定期制作主题鲜明、形式多样的宣传板报,同时作为读书会的一个部门,它还负有组织各项校园文化活动,增进校园文化交流,丰富校园文化生活的职责。

平时做好读书会的形象宣传工作,以展牌、海报、网络、微博、视频等形式做好对外宣传工作扩大读书会的影响力。

一、活动前期的宣传工作1、海报活动现场海报的宣传是宣传部的主要阵地,也是同学们获得信息的重要渠道,其宣传的力量和效果不言而喻。

海报画完,需要提早三天到院宣申请和审批(周天到周四19:00~21:00)。

然后在规定地点进行粘贴。

2、展板展板分为大板和小板,主要通过白纸,颜料,画笔,等用品,为大型活动绘画出色彩鲜艳,主题鲜明,思想积极向上,作品图案创新,的色彩板,和文字展板。

4、视频前期通过学习去了解视频制作的全过程。

在具体活动中,进行视频的制作来进行活动的宣传。

主要是放在食堂进行播放,让全院师生了解活动达到宣传效果。

5、广播大型活动前由我们部门写好广播宣传稿到广播台播放。

通常是提前三到五天到广播台申请。

6、网络宣传活动前写好文案,在协会微薄和部长空间上发表宣传,协会内的人首先带头转发。

二、活动过程的宣传工作1、ppt制作根据活动策划,进行相应ppt的制作。

2、活动现场的拍照。

平时进行摄影书籍的阅读,了解一下基础摄影知识,更有利于平常活动的拍摄。

并且设置专门文档,进行照片的管理。

三、活动后期的宣传工作1、对整个活动过程中宣传工作进行总结。

根据策划进行简略活动的概括,然后进行全部门的讨论,肯定优点,总结不足,并记录在册。

2、撰写宣传稿、举办成果展成果展总要进行照片的粘贴,并进行概括。

然后向院宣进行申请和审批。

四、协会微博的管理在微博上推荐好文章、好书籍,提供给同学们做为阅读参考;及时进行读书会有关活动情况的宣传,让整个学院的了解读书会的动态。

外联部:一、活动前期工作1、在活动前期宣传中,宣传部若是要设点宣传,外联部则负责到社联或院学生会去借帐篷。

2、外联部负责分发邀请函。

3、外联部要负责联系礼仪部,为活动提供礼仪人员。

二、活动过程中的工作在交流会和大型活动上,外联部要抽调干事来维持现场秩序,在交流会中,不仅要维持现场秩序,还要控制灯光,配合活动的进行。

三、拉取赞助1、在非活动期间,主动联系一些书籍、体育用品,文曲星等电子商品诸如此类的符合学生消费的商品经营商,通过租场地,打宣传等形式收取场地费,宣传费等等。

每年度至少要拉到2到3次赞助,拿到至少30个商家的联系方式,并与这些商家保持密切联系。

2、外联部的工作应该是长期性,持续性的。

在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的赞助商,洞察潜在赞助商的合作意向,及时收集信息。

开展在同学中的调查,了解同学们的利益所在和共同需要,并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

3、在大型活动前(二到三周)到校外去为活动拉取活动经费。

详细附外联部拉赞助资料。

附:外联拉赞助资料一、宣传方式:(以下都是参考价)活动冠名:在面向全院性的大型活动时,可以在我们的宣传海报的最后面写上本活动是由某某企业独家冠名赞助,还有在活动开始和结束时,由主持人宣布本活动是由某某企业独家冠名赞助。

赞助商可以入席观看。

1000元宣传单:300元(商家印)400元(我们印,1000份)设点:400/天早上6:00---晚上6:00(我们提供帐篷)具体时间可以我们自己和商家商量。

注:学校设摊地点只有2个A.食堂一楼对面宣传栏前(电子屏幕前不得设点)B.西区篮球场①这2个点人流量大,可以达到较好的宣传效果②以食品、化妆品为目的的商家不得在学校内设点③设点要提前三天交申请表拉赞助不仅只是拉钱,还可以是物资,人力,比如德克士的现金抵用券、气球,艾力健身俱乐部的健身卡,还有迎新晚会上需要的服装、化妆品等等。

二、注意事项外联代表了学院的形象,所以每个人出去面对商家的时候首先应该注意一些礼仪上的细节问题,比如(1)衣着整洁,并尽可能稳重些,给对方暗示:我是尊重你的;我是干练的,有经验的;(2)不迟到,向对方表明:我是守时的,我是守信的,跟我合作没错;(3)无不良习惯,如抠鼻子,挖耳朵,跷二郎腿,讲粗话问题务必十分注意,尤其是双方初次见面的时候。

当然,这就要求我们平时就要培养良好的习惯。

其次,要充分利用语音、语调、语气、语速、手势等说服对方。

须知:只有事先说服自己,才有可能说服别人。

当然,这里涉及一个“度”的把握,否则,过犹不及,适得其反。

如何把握“度”的问题,若现对方已被调动起来,你可适当再提一提;若对方稍流露出一丝不耐烦,那么适可而止,策划书的书写,或简要列举,或重复强调,也要因人而异。

外联部拉赞助是基于学院的活动之上的,借助学院的各项活动,寻找宣传的亮点去拉赞助,所以你们在行动之前可以找春哥拿活动策划书,并了解这个活动,仔细思考这个活动里哪里可以帮商家做宣传,除了借助学院活动,我们也可以自己想点子。

三、拉赞助流程:1、策划阶段。

首先,策划的目标要明确:说服对方,使之与你建立合作关系。

如何说服?这是问题关键。

我认为,整个说服过程是建立在双基础上的,即在分析双方利弊后提出一个使双方受益的合作方案。

建议这样思考:(1)对方需要什么?虽然需求各不相同,但是归根到底,有一点是很明确的,即对方希望通过合作产生宣传效益,进而带来经济效益;希望投入1块钱能给他带来10块甚至更多的部分。

(2)我方优势何在,如何发挥?这是对前一问题回答,是说服对方与你而非与他合作的依据。

(3)两者结合,分析双方合作的基础,提出使对方宣传效益有作用的合作方案,即策划书。

当然,做策划书之前,首先要根据以上思考作调查研究,寻找可行的合作伙伴,尽可能做到有的放矢。

做策划书时,务必注意自我定位,即要强调是平等的合作伙伴关系:你提供财力,我提供人力,我们一起把活动搞好;我得到你的支持使活动顺利开展,你在活动过程得到广告宣传,双赢。

所以,建议,自我定位,固然不可过高过傲,但也不宜太低太“贱”,因为拉赞助本质上是合作。

这就要求我们在策划书要尽可能表现得客观严谨,尽可能突出宣传方式及实施细节。

此外,须坦诚以待,能做什么,不能做什么,有什么优势,可以如何发挥……一目了然,绝不开空头支票,力求让商家看完你的策划书有这种感觉:你是负责任,你是有经验的,你是替他着想的。

2、交涉阶段。

如果策划阶段是“示爱”,那么交涉阶段应该“确定关系”了。

因此,该阶段的工作重心是化解对方的疑惑,商讨合作细节,最终确定具体的合作模式。

当然,前提是态度要诚恳。

能做什么,准备如何去做,要求明确而详尽。

特别要注意的是,没有把握的事项不能随意答应下来,因为这些讨价还价将是协议的条款依据,一旦签约,白纸黑字,是要负法律责任的。

交涉过程中,应该强调的是宣传方式,即你能做什么,准备如何落实,而不要一味夸大宣传效益。

因为广告就是一种投资,投资就是要承担一定风险的。

这里有两层含义:首先,宣传效益不等于经济效益,利弊得失的判断工作应该由对方去完成;其次,宣传效益最终要通过宣传行为来实现,因此有哪些宣传方式准备如何落实才是我们自始自终要强调突出的,这实际上是消除对方的后顾之忧,引导对方作出有利于我方的判断。

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